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本文导读目录：
中层管理团队运营方法（怎样管理企业的中层管理人员） ♂
中层管理团队运营方法（怎样管理企业的中层管理人员）领导只会告诉自己人的职场晋升谋略，早知道，早成功。
首先，你要快速找准资源高地，抢占利益的制高点。
职场上80%的职位和资源都集中在20%的领导手里，你想要在职场有一番作为，想要升职就要快速找到这20%的领导，一般来说这20%的领导当中有80%是抱团的，只有20%是独立成团，而能独立成团的基本都是老板了。
所以你越早用下方专栏里识别和进入职场好圈子的方法策略，就能越早找到拥有最多资源配置的分配权的领导及其幕后团队，你成为他们当中的一员，就是成为了职场最粗的利益链条上的一份子，好职位、好资源都指日可待。
其次，你要精准找到贵人指路，搭上升职的直通车。
职场真正的跟对人，不是跟品德高洁的领导，而是跟资源最丰盛且有实权的领导。他们不但能给你充足的上升空间，而且一旦作为你晋升的举荐人，你成功升职的概率就远远高于其他人。
所以真正能在职场快速升职的人，都是掌握了下方专栏里关于职场晋升的三大原则和对策，找到并搞定属于自己的职场贵人，成为他最信赖的左膀右臂，升职就像坐火箭。
然后，你要敏锐洞悉人心利弊，清除晋升的障碍物。
领导把你当作自己人，写到晋升名单甚至是已经开始推动你升职的申请，也不代表你就一定能得到提拔。因为领导都是老狐狸，他们提名你，不代表真的希望你得到晋升，有时候就是为了安抚你。
所以你只有掌握了下方专栏里关于职场晋升的10大禁忌和领导是否真心待你的套路，才能真正看清楚晋升过程中的门道和阻碍，以及领导的小私心和小算盘，并且用专栏里的方法去积极运作，而不是天真地以为领导会替你操办好一切。
最后，你要巧妙推动事情运转，提高博弈的成功率。
运作升职不是临时抱佛脚，更不是一蹴而就的事情；而是厚积薄发，是人心互换。所以你运作升职不要等机会出现才开始，而是要在你的想法萌芽时就启动。
如果你不知道具体的步骤和方法，可以学习下方专栏里的职场晋升套路与话术，以及跟领导相处的各种套路、细节和人情世故。
从一开始就精心布局你的职场晋升之路，在关键节点上用下方专栏里职场站队的套路来巧妙助力，领导都只会提拔对自己最忠诚、最有利、最有用的人。
以上所有内容的具体实操方法和解决方案，我都为你写在了下方专栏里，欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场?和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、有分寸，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
#职场达人炼成记# #职场#
中层管理团队运营（团队运营经理） ♂
中层管理团队运营（团队运营经理）抖音头条社区的运营也是，平台是顶层，创作者是中层，消费者阅读者是底层
坏公司和好公司晋升的套路完全不同，弄不清楚这里面的门道，你很容易越努力越失败。
坏公司晋升的套路是基层靠媚上，中层靠忽悠，高层靠表演。
一家公司之所以成为坏公司，就是因为从上到下的心思都在如何讨好上级，如何压榨与剥削下级。没有人把心思放在提高业务和绩效上，公司业绩自然也做不好。
在这样的公司里，基层能力越强的人，越得不到基本的尊重和认同，更谈不上提拔。在坏公司想要晋升，只要会运作关系就行，基层能把直属上司哄开心、伺候好就能得到提拔，中层能在团队里和稀泥，坚决贯彻和执行好公司的决策就行，高层能紧密围绕在老板身边进行苦劳和功劳随机切换的表演即可。
总而言之，在坏公司里升职只需要搞定领导，根本不需要业务能力和专业技术过硬，甚至没有基本的常识与道德都无关紧要。
好公司的晋升套路是基层靠能力，中层靠协调，高层靠整合。
能称得上好公司的企业，一定是业绩出众的，因为业绩是福利待遇的保障，公司业绩靠的是上下一心和管理层的英明决策。
所以想要在好公司里升职，没有真本领，光靠溜须拍马是行不通的。因为好公司要的是业绩和结果，而不是阿谀奉承的一团和气。
业务能力出众并且懂得向顶头上司有效汇报、交流的基层，更能得到领导的认同和提拔。能掌控业务过硬的团队，能确保公司重要决策的上传下达，有团队骨干为自己效力的中层领导更容易得到公司的认可和赏识。而能够把公司内外部资源进行合理有效地整合，并且高效推动公司核心任务与项目的启动与开展，能践行和落实公司使命的高层更能得到提拔和重用。
总而言之，在好公司里升职是要懂得发挥自身长处与优势，并且有技巧地向上级领导展现他所需要的能力。这个能力不仅仅是业务能力，还有让领导放心、安心、舒心的共情力。
对职场人来说，在选择企业的时候能用下方专栏里的求职策略做足功课，就更容易进入好公司，避开坏公司。
如果已经身处坏公司并且暂时无法离开，也没关系。可以用下方专栏里的职场向上管理、职场晋升套路与话术和人脉布局策略，成为职场关系的高手，拿到你想要的。
如果想从坏公司离职，下方专栏里的求职策略可以帮你跳槽到好公司。
如果有幸在好公司任职，那直接用下方专栏里的职场能力管理模型、竞争力模型、汇报工作的技巧、职场升职策略以及和各级领导相处的方法，做人与做事齐头并进，快速实现你的目标。
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#职场升值季#
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中层管理团队队名队呼（管理层团队名称） ♂
中层管理团队队名队呼（管理层团队名称）《她们的名字》人物关系，太狗血了！
一个集团：
分公司老大雷粒，前男友是集团老总的女婿，现在这位女婿被派来当了她的顶头上司，并且还来勾搭她！
中层覃天，召来两个女员工，一个叫沈嘉男，成了她的现女友，一个叫任多美，是他的前女友。
而现女友沈嘉男，怀疑老大雷粒是他爸的小三（目测，真的小三是她最信任的另一位领导[奸笑]）
前女友任多美，是老大雷粒的闺蜜。
而沈嘉男的的好朋友成了老大雷粒的真男朋友！
#有哪些深入人心的影视剧角色#
就问你，晕不晕？
我………好吧，我理解，一切都是剧情需要，可是，可是，还是很狗血！这世界就这么小么？？
【共事（小小说）】
黄平是一个二级单位的头。头的意思就是一把手的意思，虽然是个不大的单位，但总归是一把手，关起门来一言九鼎。不过黄平是个很和善的人，一点也不强权霸道，大事小事都跟李斯商量。
李斯是副职，也就是黄平的助手。
李斯的资格老，之前就是副职，单位原来的头退下去，本以为能够接班的，可主管部门将黄平调了过来。为此李斯有情绪，工作上经常不给黄平的面子，黄平找他商量事时，人家说东，他就说西，人家说西，他又说东，经常搞得黄平下不了台。有时黄平有事不找李斯商量，自己拍板做主，李斯又不依不饶。黄平拍板，他就拍桌子。
黄平忍了李斯一年，终于忍不住了，去找了主管部门的领导，要求将李斯调走。黄平说，不调李斯，就调我，反正没法跟他共事。黄平是系统内有名老实人，人说跟黄平共不好事，只能自身找原因。所以主管部门采纳了黄平的意见，将李斯调到另一个单位。
对这事，单位内外都很理解黄平，都说怨不得人家黄平，确实是李斯这人，太过胡搅蛮缠不好共事。
黄平新助手名字叫郑经，却是一点也不正经，当面一套背后一套。举两个例子吧。
比如单位有一个职工违反纪律，经常上班迟到早退。那会儿正在抓作风建设，郑经提出扣这名职工的考勤奖。郑经的意见有根有据的，黄平自然同意。可过后郑经跟那人说，他本来只想教育教育写个检查就算了，可黄平坚持要按制度办。弄这得名职工拍了黄平好几回桌子。
又比如单位要调整中层干部，有一个平常跟郑经走得挺近的人原本有机会，可郑经却不同意，非要提另外一个人，还说虽然我跟他关系不错，但在干部问题上绝不能感情用事。但过后郑经跟那人说，我跟你什么关系呀？能不力挺你吗？可我毕竟是副职，说话不算数。那么谁说话算数呢？这以后，这人从没给过黄平好脸色。
不到一年，黄平又去找了主管部门的领导，说郑经人品不行，搬弄是非破坏团结，没法共事。坚决要求将郑经调离。
主管部门再次采纳了黄平的意见，将郑经调走了，同时又给黄平派了个叫张文彬的人。这张文彬，长的五大三粗，满脸络腮胡子，说起话来打雷样，一点文质彬彬的影子都没有。
张文彬原先在别的单位当过一把手，凡事喜欢做主，一句口头禅挂在嘴上：就这么定了。其实这也无所谓，黄平本就不是个太要权的人。问题是张文彬业务不熟，是个门外汉，所以经常是乱作主，搞得黄平整天忙着给他擦屁股。这还不算，张文彬工作方法简单粗暴，张口就是粗话，经常把人骂得狗血淋头。胆小的职工见了他，跟老鼠见了猫似的。
那段时间，说单位被张文彬弄得乌烟瘴气的一点也不为过。
让人奇怪的是，这回黄平没有到主管部门去说张文彬的事。
主管部门毕竟不是瞎子聋子，虽然黄平没有去说，对张文彬的所作所为也有所察觉，便决定将张文彬调到一个清闲部门去，黄平得到消息后，却赶忙跑去找主管部门的领导。
领导见黄平来了，便说，这会不用你提，我们已经研究了，将张文彬调走。
黄平说，不能把张文彬调走。
领导没听明白，你说什么？难道张文彬的那些个事都不是事实？
黄平说，事实倒是事实，不过……
领导打断黄平的话，那不就结了。
黄平仍说，不能呀，你们再考虑考虑，真的不能将张文彬调走。
领导奇怪了，黄平，你是不是怕张文彬会对你有意见，做出点什么对你不利的事来？你放心，我们会做工作的，他毕竟是个党员干部，还不至于乱来。领导还说，你黄平是个老实人，又是个干事的人，我们得给你一个干事的环境。
黄平急了，说，我跟你说实话吧，我来了不到三年，已经换了两个副职了，张文彬再要调走，可就是第三个了。一而再可以，这再而三，人家可就要说我了。
领导问，说你什么？
黄平说，说我黄平不好共事呀！
领导无语。
使用微信多年，发现一个大家不易察觉的现象。那就是微信名和人的工作层次有关。
前段时间有幸认识一些高层领导，加他们微信时，发现他们的微信名就是自己的名字，没有任何附加内容，简单直白，添加后连备注都省了。
一些高不成低不就的小领导微信名看个人性格，内敛谨慎年龄大点的大都用自己的名字，年轻有冲劲的中层微信名比较随机，都是自己根据爱好取得。
一般事业单位小职工的微信名则比较多样，或长或短，或添加各种意义的符号。微信名和头像也是经常换，添加后要及时备注，不然时间长了分不清谁是谁。
自由职业者微信名比较长，一般是从事工作+电话号码，有的甚至连名字一起带上。这是一种宣传营销方式，方便别人及时联系到。
1.1一起工作两年的同事小王要跳槽去别家公司了。平时大家关系不错，今晚下班后出来大吃一顿，为他践行！吃完饭又去K歌，把一声声祝福送给他，希望他在新公司一切安好！第二天一早，我们看见小王那货又走进我们办公室！大家全用不解的眼神看着他，只见小王一拍脑门：“哎嘛，习惯了！”
2.在我们的家里面，一直都是我妈打我。我就一直以为，我老爸是不会打我的。后来高中的时候，我连续几天把我妈气哭了。老爸就一竹棍把我打了跪在我妈面前，狠狠的批了一通，到医院查看（韧带撕裂，骨头轻微损害），他就看着我说:“第一次打他，没什么经验，谁知道他那么不经打啊。”我还是亲生的吗？
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