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科协公务员面试（中国科协面试） ♂
科协公务员面试（中国科协面试）【这可能是最迷信的一届年轻人，找工作居然靠星座和风水……】
提起烧香、看风水，你脑袋里浮现的多数估计都是大爷大妈，但谁能知道，现在年轻人不光在谈恋爱、买房方面开始“迷恋”星座和风水，甚至找工作也另辟蹊径，偏爱“雍和宫烧香”和“转发锦鲤”。
科学来说，背地里占卜拜佛的行为有一定的心理学依据，中国科协认为，寻求解决困难和心理安慰是大家算命的一个重要原因，但实事求是，对求职者来说，将找工作寄心于“神明”显然是不可取的。
找到一份好工作最重要的原因是什么？很简单，实力。所以平时工作要多积累专业经验，提升职业素养和技能，打造自己的独有优势。
同时，了解清楚意向公司是否和自己匹配也很关键，不然等入职后才发现氛围不合适，薪资结构不合理，加班强度大，那就得不偿失了。
#揭秘互联网大厂真实工资待遇#那具体如何了解目标公司的工作环境、#薪资#福利和工作强度，最靠谱的还是得通过内部渠道，比如问问意向公司工作的内部员工，不管是求职前的面试准备，还是某个岗位的薪水待遇，都能得到比较一手的信息，合理避开求职大坑。
2021高考倒计时30天！这些新变化、新亮点考生要了解#云南# #高考#
去年由于疫情防控需要，全国高考推迟一个月举行。今年2月，教育部印发《关于做好2021年普通高校招生工作的通知》，明确2021年全国高考定于6月7日开始举行。
具体科目考试时间安排为：6月7日，9:00至11:30语文；15:00至17:00数学。6月8日，9:00至11:30文科综合/理科综合；15:00至17:00外语。
有外语听力测试内容的应安排在外语笔试考试开始前进行。各省(区、市)考试科目名称与全国统考科目名称相同的必须与全国统考时间安排一致。
注意！8省份迎来新高考首考
今年的高考，有点不一样。福建、湖北、江苏、广东、湖南、河北、辽宁、重庆等省市高考生将迎来新高考首考。
根据此前公布的实施方案，8省份将采用“3+1+2”模式。即“3”为全国统考科目语文、数学、外语，所有学生必考；“1”为首选科目，考生须在高中学业水平考试的物理、历史科目中选择一科；“2”为再选科目，考生可在化学、生物、思想政治、地理4个科目中选择两科。
据悉，陕西、宁夏、云南、广西、甘肃、新疆、青海七省是第四批高考综合改革省份，将于2022年开始执行新高考政策。
利好！招生继续向中西部和农村等地区倾斜
2020年我国消除了绝对贫困，脱贫攻坚战取得重大胜利。为巩固脱贫成果，教育部在今年4月作出部署，明确2021年继续面向农村和原贫困地区实施重点高校招生专项计划，专项计划的实施区域、报考条件、招录办法等相关政策保持不变。
此外，早在2月教育部下发的《关于做好2021年普通高校招生工作的通知》中也明确，继续实施国家支援中西部地区招生协作计划，综合考虑生源数量及学校办学条件、毕业生就业状况等因素，继续将招生计划增量向中西部地区和考生大省倾斜，促进区域协调发展。
此外，根据这份文件，要进一步加强高考报名资格审核，严格审核考生的户籍、学籍和实际就读情况，采取有效措施标本兼治“高考移民”，切实维护高考招生秩序。网页链接
19亿办医院，年薪60万+百万房产招主任医师，待遇直逼茅台总经理！网友评论扎心了
来源：中国基金报
办学校、造机场，市值2万亿的茅台又要开办医院了。
贵州茅台集团近日透露，遵义医科大学茅台医院（简称“茅台医院”）将在2021年6月建成投用。
即将在6月运营的茅台医院在近期开始招兵买马。根据基金君看到的2012年招聘启示，茅台集团在招聘人才上，尽显土豪本色：对于硕士和博士，分别给予 20 万、50 万的引进费用，年薪不低于 20 万，拥有执业医师资格证及规培证的人才为 10 万。
年薪60万，还送房？
待遇直逼自己总经理
在本次的招聘启示中，茅台并没有透露具体的薪资水平，但是早在2018年，茅台医院就开始招兵买马了。来看看那时的薪资标准：
主任医师年薪60万，副主任医师50万，医师年薪不低于20万；
对于认证的主任医师及副主任医师，医院均免费提供住房一套（>；120平）；
博士、硕士则分别提供 30 万元、10 万元购房补贴，未购房前可入住人才公寓。
不少网友说，这个待遇在一线城市里面根本不算什么。但是我们来看看茅台集团的领导们的薪资水平。
根据贵州茅台集团官网上公示的2018年茅台集团负责人薪酬公告，茅台医院主任医师的年收入仅比茅台集团党委书记、总经理李保芳的薪酬低了 20 余万元；与今年贵州科协推荐的中国工程院院士候选人、茅台集团总工程师王莉的年薪相差不到10万元。
竞争激烈
淘汰人数超过一半？
如此优渥的待遇，让不少从医人员心动不已。
据中公卫生人才网统计，茅台医院在2018年和2019年两年的时间里，三次招聘共1023人，但是当时的报名人数却超过7000人。
此次招聘175名住院医师、诊断医师、康复治疗师等。
据了解，此前茅台医院要求，符合条件的应聘人员达到招考人数的200％方可开考，如符合条件的应聘人员或实际参加考试人数未达200％，同比例递减招聘人数。以笔试成绩排名，按拟招聘人数的200％进入面试。
以住院及门诊科室医师招聘为例，该岗位合计招聘175人。按照茅台的要求，即参加面试的应聘人员不低于350人。这意味着一半的应聘人员将会被淘汰。
惊世大手笔、19亿办非营利性医院
投资者忧虑重重
2019年10月18日，茅台集团官网发文称，2018年在贵州县级市仁怀投资19亿元，筹建的三级甲等综合医院——茅台医院，预计2020年底可以投入使用。
茅台官网用“惊世大手笔”来形容这一决定。茅台集团董事长李保芳指出，茅台医院是为了积极响应“健康中国”建设和全省大健康产业发展。
虽然是布局大健康产业，但是茅台集团表示，作为一项非营利性的民生工程，其本意在于为市民和职工提供良好的医疗环境，改善仁怀市及周边地区医疗资源匮乏的现况，尤其是为了解决“仁怀市 72 万人口却没有一家三甲医院”的现实问题。
理想很丰满，现实很骨感。在业内看来，茅台医院的选址增加了医院发展的难度。“在县级城市建立三甲综合医院，在全国都少有。”茅台医院筹备组副组长张国豪说。
据丁香医生分析，尽管仁怀市是为贵州省唯一 GDP 过千亿元的县级市，但仁怀市的 50 余万常住人口、70 余万户籍人口对医疗的需求量能否在初期支撑起茅台医院的发展却是一个未知数。
面对日常疾病，仁怀市还有一个硬件条件相近的仁怀市人民医院作为保底；面对大病，仁怀市到遵义医科大学附属医院只需要一个半小时的车程。
即便是面对疑难杂症，仁怀老百姓赶往医疗水平更高、硬件设施更好的贵阳医科大学附属医院、全国排名第 25 的陆军军医大学附属西南医院，同样只需要 3～4 个小时的高铁路程。
从仁怀市中心至遵义医科大学附属医院开车不到 2 小时，到贵阳医科大学附属医院或陆军军医大学附属西南医院开车或高铁约 4 小时，到四川大学华西医院也只需要 5～6 小时（图源：标准地图集）
不仅业内人士不看好茅台医院，投资机构也不看好。
一家投资机构董事分析道，“一家综合医院在县级市全新起步，周边的医疗资源还都不错，十年内都很难回本，如果是专科医院会容易些。”
“既然是非营利，有可能茅台没想收回这笔钱，但很多时候我们不能用纯粹资本的思维去理解国企的投资。”上述投资企业的董事说。
网友评论扎心了
不少网友并不理解茅台的家国情怀，在评论区里冷嘲热讽。有人说贵州茅台正式成为医疗股，还有人表示按照门诊消费记录来给予购买茅台的资格……
还有网友对茅台与华大基因达合作研究「茅台酒与健康的关系」这个课题，表示不理解。
和此前投资的茅台学院、遵义茅台机场、茅台文体中心一样，茅台集团表示，茅台医院也是集团“送给家乡人民的又一份大礼”。
武大和华科的“强基计划”综合分数计算公式你更喜欢那种计算方式？[思考][思考][思考]
昨天发的关于华科2021年录取分数线的问题，由于之前不知道有“强基计划”，所以产生了一个先入为主的想法。我相信和我一样，对华科这个“强基计划”录取分数不懂的人有许多。所以特地查了一下，并与武大的做个对比：
武大：综合成绩＝高考成绩×85％＋综合能力测试成绩×(生源省高考总分满分÷100)×15％
华科：综合成绩=高考成绩（不含加分，折算成满分100分）*85%+面试成绩*15%
注：武大、华科计算综合成绩时，均只考虑高考成绩，高考加分都不算。（武大计算公式没有明确说明高考成绩不含高考加分，但申报“强基计划”参考分类第一类说明了不含政策加分）
2021年武大、华科综合最低录取分数线见附图。
从图中来看，本人更倾向于武大的计算方式，与高考分数比较接近，符合人们对高考成绩的一惯认知，不会产生奇怪的想法。
而华科的百分制，是将高考总分转换成百分制，在100分里，高考成绩总占比不低于85%。而百分制里，在人们心中的，85分只是一个中上游水平，90分以上的才是比较厉害的。但百分制有一个优势，可以突破地域限制，将考生成绩放在一起，按分数从高往低录取。
两所学校各有优势，但本人还是更倾向于武大的计算方式。
[呲牙][呲牙][呲牙][呲牙][呲牙]
下面简单介绍下“强基计划”。[小鼓掌][小鼓掌][小鼓掌]
“强基计划”一般指“基础学科招生改革试点”，旨在选拔和培养出为国家重大战略需求服务的综合素质优秀或基础学科拔尖的学生。始于2020年，在部分“一流大学建设高校”内实施试点。
湖北目前仅有两所大学参与试点：武汉大学、华中科技大学。
参加“强基计划”的前提，是必须参加当年高考。
试点学校依据考生高考成绩，按在各省（市、区）“强基计划”招生名额的一定倍数，确定参加高校考核的考生名单。
高校考核内容：笔试、面试、体育测试。笔试、面试不一定会同时都有。体育测试作为录取的重要参考。
如：2021年，武大是笔试、面试、体育测试都有，而华科只有面试和体育测试。（每一年可能都会有所以变化）
“强基计划”的综合成绩中，高考成绩占比不得低于85%。
武大、华科申报“强基计划”的考生分两类
武大
第一类：综合素质优秀、高考成绩（不含任何政策加分，下同）优异的考生。
科协有公务员吗（科协属于公务员吗） ♂
科协有公务员吗（科协属于公务员吗）【云南省科协原党组书记张泽军被开除党籍和公职】据云南省纪委监委消息，日前，经云南省委批准，云南省纪委监委对云南省科学技术协会原党组书记、常务副主席张泽军严重违纪违法问题进行了立案审查调查。
经查，张泽军毫无纪律和规矩意识，既想当官又想发财，违规收受礼品礼金，接受可能影响公正执行公务的宴请，公车私用；在组织函询时不如实说明问题，隐瞒不报个人事项，利用职权为他人在工作调动、职工录用等方面谋取利益；官商不分，借用管理服务对象房屋与钱款，违规通过民间借贷等行为获取大额回报，违规从事营利活动，搞钱色交易；利用职务便利，为他人在工程承揽等方面谋取利益，收受巨额财物。
张泽军严重违反中央八项规定精神、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌犯罪，且在党的十八大后仍不收敛、不收手，甚至在党的十九大后仍不知止，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经云南省纪委常委会会议研究并报云南省委批准，决定给予张泽军开除党籍处分；由云南省监委给予其开除公职处分；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。(新华社)
【镇沅县科协召开党风廉政集体谈话会议】
为进一步加强党风廉政建设工作，推进全面从严治党落到实处，3月8日，镇沅县科协召开2021年度党风廉政建设集体谈话会议，干部职工共7人参加会议。会议由县科协主席黄磊主持。
会议传达了县纪委十三届六次全会精神和党员、公职人员涉嫌违反社会治安管理秩序问题集中通报曝光情况。黄磊代表县科协班子对全体干部职工进行了谈话，围绕镇沅科协系统在全面从严治党、加强作风建设方面存在的一些问题和不足作了分析，并对今年的党风廉政建设作了安排部署。
会议指出，镇沅科协系统干部职工要主动适应当前党风廉政建设的新常态，思想上高度重视，以更加坚定的信心、更加坚决的态度、更加有力的措施、更加扎实的工作，进一步强化作风建设，时刻保持敬畏之心。作风方面要加强自律，强化责任担当，严格要求自己，树立科协组织的良好形象。
会议强调，领导干部、党员要带头践行社会主义核心价值观，弘扬党的优良传统和作风，传递正能量、凝聚精气神，引导激励全体干部职工爱岗敬业、锐意进取、开拓创新。推动形成科协系统积极向上、干事创业、风清气正的良好政治生态。
会议要求，县科协广大干部职工要牢固树立理性、文明、健康的消费观和人情观，切实增强广大党员干部廉洁自律意识，坚决杜绝“节日腐败”。领导干部要以身作则，以上率下，带好队伍，努力营造廉洁过节的良好氛围和风清气正的良好环境。
会议还对县科协2021年权力运行、职权目录进行了研究，对内部机构、个人岗位廉政风险进行了排查。（镇沅县科协 张永）网页链接 #每日科普资讯# #云南#
【富宁县科协开展保密知识测试活动】
为进一步加强保密宣传教育，不断增强党员干部的保密法制观念和保密意识，提高党员干部的保密能力，2月3日，富宁县科协组织开展保密知识测试，单位11名干部职工参加测试。
本次测试采取开卷测试的方式进行。测试前，分管保密工作副主席冉顺利提出，保密工作关系国家安全和利益，作为一名公职人员必须认真学习和掌握保密相关知识，测试时要认真对待做好每一道题，严肃测试纪律。
通过测试，全体党员干部充分了解了保密知识和保密工作流程，进一步明确知悉自己在保密工作中应承担的责任、义务及违反保密法规应承担的纪律、法律责任，增强了全体党员干部在工作中做好保密工作的责任感和使命感，提升了保密工作水平。（富宁县科协）网页链接 #每日科普资讯# #云南#
【“学党史、守纪律、担使命”——西畴县科协开展2021年纪律作风和家风专题教育】
为深入开展党史学习教育，切实增强党员干部纪律意识和行动自觉。7月21日，县科协开展“学党史、守纪律、担使命”专题教育。
会议组织学习了中共文山州纪律检查委员会文山州监察委员会《关于8起党员、公职人员酒后驾车肇违规违法典型案例的通报》、《关于8起违规发放津贴补贴或福利典型问题的通报》、《关于4起违反政治纪律典型案件的通报》，以及《家风不严 被枕边人推向深渊——青海省公安厅原党委副书记、副厅长任三动严重违纪违法案剖析》、《家风败坏兄弟同腐——广西壮族自治区玉林市原市委常委、副市长禤甲军严重违纪违法案剖析》等典型案例。通过学习，全体干部职工更加坚定了严守纪律规矩、弘扬家庭美德、重视家风建设的思想自觉。
会议要求，一是要以党史学习教育为契机，以更强的党性原则、政治觉悟、组织观念来要求自己，严守政治纪律和政治规矩；二是要严格遵守中央八项规定精神及实施细则要求，模范带头遵纪守法，时刻绷紧纪律和规矩这根弦，做到政治上清醒、生活上自重、工作上进取、作风上务实，增强拒腐防变的能力；三是要坚定理想信念，切实担负起教育家人、管好家人的责任，从严管好家属子女和身边工作人员，共同营造良好的家风；四是要以干在实处、走在前列的工作作风，开展好科普日和全国农民科学素质网络竞赛等活动，全面提高公民科学素质，为我县经济社会发展提供科技支撑和智力支持。（西畴县科协供稿 候发才）网页链接 #每日科普资讯# #云南#
【凤庆县科协：“六进”成为常态 推进全国农民科普网络知识竞赛活动效果明显】
自5月30日以来，凤庆县科协按照中国科协、云南省科协对全国农民科普网络知识竞赛的总体安排部署，认真落实临沧市全国农民科普网络知识竞赛的量化考核办法，通过“六进”活动的常态化，做到竞赛与提升公民素质相结合，竞赛与营造大科普氛围相结合。
每月循环进乡镇、进农村、进学校、进机关单位、进企业，为农民、学生、社区居民、行政事业国家公职人员开展科学素质提升行动，使“六进”成为常态，主动发力抓好落实。一是进乡镇召开竞赛答题培训会；二是进农村开展有奖知识竞答；三是进科普示范学校动员师生参加竞赛答题；四是进机关单位指导《纲要》成员单位领导干部职工，实现竞赛答题全覆盖；五是进社区“一对一”、面对面指导，用好居民办事服务中心平台，广泛动员居民参与竞赛答题；六是进企业动员员工积极竞赛答题。
科员 考上公务员 晋升（考公务员升官） ♂
科员 考上公务员 晋升（考公务员升官）今天我们单位投票选优秀公务员，我是这一年加班最多、干的最多的，可是领导会前却找我谈话，让我发扬风格，把票投给一名军转干部。
领导说我还年轻，以后有机会，军转干部不容易，虽然来的时间不长，但是适应很快，组织上准备提拔重用。
今天我认真反思了一下，虽然我工作挺努力，但是逢年过节从没去领导家坐坐沟通感情，平时太忙也很少和同事聚餐喝酒。而军转干部就很看重人情往来，在这方面很注意，平时虽然不加班，但是经常跟领导和同事一起吃饭喝酒，关系走的很近。
以前我认为机关单位应该是最公平的，凡事都要看工作成绩，只要肯努力付出，就会有回报。
可是现实是，人情社会是复杂的，领导不可能只看你的工作业绩，人际关系也是很重要的一部分。如果和领导同事处不好关系，以后的路就不会顺利。
大家都说说，我们区组织部规定：从一级主任科员晋升四级调研员，必须是五年内有一个年度考核优秀，或者是五年获得过一次区委区政府先进个人表彰奖励的。大家说这合理吗？
我是89年参加工作，53岁，2001年7月份任实职正科，2006年改非主任科员，现在是一级主任科员，正科21年多了。
五年内没有优秀，也没有区里的表彰奖励。大家都很清楚，单位优秀公务员名额有限，要么给了担任实职的部门负责人，要么就是平时领导身边转来转去关系好的人，所以我是到退休都没得晋升四级调研员的资格得。
前些天，我们单位比我晚参加工作七八年小我七八岁的上报了晋升四级调研报告，最近几年才担任实职部门负责人的上报了晋升四级调研报告，我担任科长时我部门的副科长这次也上报了组织部四级调研员。唯独我因为五年内没得优秀没晋升资格，与晋升无缘。
想想，这样的工作真的没多大盼头。
2019年以前的政策是都能晋升。2019年以后的政策有了名额限制，对县乡公务员特别不友好！
我是去年遴选到省直机关的，之前在乡镇工作了六年，级别还是科员。
到省直机关后，马上就晋升了四级主任科员，而且以后每两年可以晋升一次，这样算下来，用不了几年就能到一级主任科员。
新单位的处级领导也很年轻，有的33岁就当了副处长。
省直机关的福利待遇也比乡镇好，每年的绩效奖金能多不少，不过有的岗位的确很累，但也有闲的，一年没有多少事。
省直单位对女同志是很友好的，基本不会加班，不仅有产假，还有生育津贴。
不过省直单位有一点不好，就是家里有背景的太多，农二代贫二代基本没几个，普通人要想实现逆袭，必须付出更多的努力。
我是1998年晋升为中学高级职称的。我们这里取暖费初级、中级和高级职称都是一样的，每个月160元。但不清楚本地公务员是不是也执行相同的标准！
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