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本文导读目录：
新吴区公务员（新吴区公务员报考难度） ♂
新吴区公务员（新吴区公务员报考难度）“太丧心病狂啦！”家住上海浦东新区，今年95岁钱爷爷，不仅儿女双全有房有车，家产更是高达600万！应该幸福美满。然而，一周前，却被他的四个孩子赶出家门，让他气的悲痛欲绝。
95岁的他是上海人，住在上海浦东新区。虽然他已经丧偶多年了，但作为一名退休公务员，他不仅有7400元的养老金，而且还有一套价值600多万元的房子。他的儿孙们都很强壮，晚年应该很快乐。
然而，让他万万没想到的是，就在一周前，他被四个孩子赶出了家门，无奈地变成了流浪汉，让他气得欲绝。
无奈之下，他不得不在上海找到一个著名的情感调解专栏老叔叔专栏小组，希望通过媒体和老叔叔的共同帮助，帮助他解决晚年赡养问题，更好地体验更好地生活。
随后，在主持人杨磊的热情邀请下，除了大女儿的家人，其他孩子陪他到调解现场。后在主持人杨磊的热情邀请下，除了他大女儿家属外，其他家人都陪着他一起来到调解现场。
我以前经常看你的节目。你的调解不仅免费，而且逻辑清晰。我也希望你能帮我解决这个问题！
听了他的话后，主持人自然非常感谢他对调解栏目的赞扬。同时，他们也很快向现场的三个孩子了解了真相。
孝敬父母，懂得感恩，是中华民族的传统美德。感恩为了我们忙碌操劳一生的父母，感恩为了我们辛勤劳动一生的父母，感恩为了我们精疲力竭一生的父母，感恩为了我们费尽心血一生的父母。
孝敬父母是我们理所当然，义不容辞的责任和义务。百善孝为先，教育之根本，"教育"中的"教"字是左边一个孝，右边一个文，只有懂得孝敬感恩他人，其次才是获得知识。
他60岁的小女儿说。
他都这个年纪，我当然愿意支持他，让他和我住在一起。但他老了总是睡不好，凌晨两三点起床大声看电视，影响孙女的休息和阅读，于是。我们父女之间有矛盾，让他去找其他孩子负责，不是真的赶他出去！”
他的二女儿说。
我们家也愿意赡养他，一开始也拿了他搬迁房子的一部分份额。就在今年疫情期间，我们家养了他三个月。结果他总是和我丈夫在一起，为了麻将，和我丈夫吵架，然后我把他送到养老院，不是我们的孩子如何不孝！”
听了他几个孩子在现场的不同表达，基本上可以肯定的是，孩子们愿意孝顺，但他们都给出了不同的借口，礼貌地拒绝带他回家长期照顾孝顺
原来，早在20年前，当他的老房子搬迁时，他就分成了两栋房子其中一栋平均分配给大女儿、二女儿和儿子，另一栋用于养老，但位置偏远，没有电梯，现在不方便他生活，其中拆迁补偿数十万，都给了小女儿。
最后，经过耐心分析，他的几个孩子同意了这些计划。然而，他仍然希望有一个独立的房子生活，让生活更加自由。孩子们也说他们会回家和其他家庭谈判，希望能做出一个快乐的选择，让他安度晚年，快乐地生活到一百年……
父恩比山高，母恩比海深。没有阳光，就没有日子的温暖；没有雨露，就没有五谷丰登；没有水源，就没有生命；没有父母，就没有我们自己。滴水之恩，涌泉相报。“百善孝为先”，感恩父母，关爱父母，是儿女的责任。
"羊有跪乳之情，鸦有反哺之义"。而人也应有尽孝之念，莫等到欲尽孝而亲不在，终留下人生的一大遗撼，要想将来不后悔莫及，从现在就要从身边的小事去感恩父母，回报父母。
回报也不一定非的是物质上的回报，更多的是精神上的、情感上的。就算是远渡重洋、留学海外，我们时刻要怀揣着一颗感恩的心。
正如世纪老人巴金所说："我是春蚕吃的桑叶就要吐丝。"春蚕付出了，也获得了，得到的却是人们的赞美与钦佩。
#情感# #情感点评大赏# #我要上头条#
【兰州新区纪工委监工委“三个坚持”锤炼纪检监察铁军】2021年以来，兰州新区纪工委监工委紧扣“打铁必须自身硬”的要求，将干部学习培训作为提升纪检监察工作质量的重要举措，在执纪执法高标准、严要求上下功夫，把规范化作业流程作为工作的唯一标准，狠抓“学”“训”两个重要环节，坚持多渠道培训理念和“以干代训、以干促学、以考促学”的方式方法，为锤炼“政治过硬、本领高强”的新区纪检监察铁军提供有力保障。
新区纪工委监工委坚持以党支部作为落实干部思想理念教育的“前沿阵地”，时刻把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期学习的必修课，同时要求并组织安排纪检监察干部认真参加党史学习教育各类讲座、“党课开讲啦”系列课程、党的十九届六中全会精神宣讲等，把党的学习教育工作融入每位干部的工作生活中，使纪检监察干部坚定了理想信念、补足了精神之钙，真正从思想上“硬”起来。
不定期举办纪检监察干部业务培训，以提升干部纪检监察执纪执法业务能力，反复组织干部对监督检查、审查调查、纪法条规等纪检监察主要业务知识进行学习，塑造监督执纪执法专业化队伍。注重发挥业务知识转化工作，将“以干代训，以干促学”贯穿在干部学习教育和工作的始终，切实提升了纪检监察干部的业务能力和水平，真正让知识“活”起来。
始终坚持利用网络平台作为强化干部队伍建设的重要手段，严格要求纪检监察干部认真学习兰州新区干部在线学习、甘肃省公务员培训、甘肃省国家工作人员学法平台中的课程，及时参加网络平台中涉及政治理论、党规党纪和法律法规的课程测试，对各类知识的掌握做好自检自测，自查自纠，自我完善，并借助考试衡量相关知识的掌握程度，营造机关“比学赶超”的良好氛围，真正让测试“动”起来。（兰州新区报）
#我的家乡在洛阳##洛阳头条# 回顾我的买房经历聊聊洛阳市房地产前世今生。
2003年洛南新区建设开始发力，那一年古城乡李寨村村民全部搬离家园，它是洛南新区开发拆迁的第一村。同年7月洛南新区拆迁村民第一个的安置工程龙祥小区开始动工，新区公务员住宅小区也开始动工，新区的建设如火如荼进行中。
2004年众多外地开发企业争相进驻洛阳，洛阳楼市真正掀起了一场革命。这一年，河南地产老大建业在洛南新区开工建设了建业森林半岛，顺驰在南昌路洛河边儿拿了100多亩地，此外还有上海银润、郑州东方今典，福建泉舜、厦门宝龙进驻洛阳。
2005年水榭王城的房子与我失之交臂之后，我渴望的河景房还心怀不甘，期间又看了西工区水榭王城的东边和牡丹桥之间的紧邻洛浦公园的亚威金水岸，就是开发西工区亚威金港商务写字楼和老城安喜门的那个亚威，也是本土开发商，当时他们卖的是期房，那个地块还是个大坑，置业顾问给我写了个置业计划143平方的六楼，1400元/平，总价201488元。后来感觉还是离家远也放弃了。
之后又看了西工区上阳路泉舜的盛世唐庄最南边紧邻洛河的那栋楼，采光非常好，直面碧波荡漾的洛河，洛浦风景美不胜收。它南面是一个小学，不用担心后期再建高楼有遮挡。那个时期房地产开发企业开始引入专业的房地产销售公司代为销售，那个时期比较有名的是上海精顺、洛阳合顺营销公司。盛世唐庄的房子就是让上海精顺营销公司代为销售。这些营销公司许多都是从北上广过来的，对洛阳要买房老百姓来说是一个灾难，他们的销售员都经过专业的销售培训，销售公司想出各种办法烘托气氛、制造悬念、分期开盘、先卖朝向户型楼层不好的房、捂盘惜售等等花样繁多，让要买房的老百姓备受煎熬。当时的房价已经慢慢涨起来了，盛世唐庄的这套房子是三室两厅的，大概2500元/平方。当时一直犹豫不决，后来想买的时候，又TM的涨价了，再想买的时候又被卖掉了[捂脸]
现在回忆那个时期洛阳本土的开发企业，它们近水楼台先得月，拿的地都是生活配套成熟的老区域最好的位置。但是他实力不强，拿到地块都比较小，开发商的信誉也不怎么地，也不讲究什么口碑，许多开发商把自己做死了以后再重新注册一个新开发企业，改头换面，重新开始。所以奉劝打算买房的朋友们，一定要买全国的知名大开发企业的楼盘。
新员工不听中层管理（员工不听管理层的话怎么解决） ♂
新员工不听中层管理（员工不听管理层的话怎么解决）身为领导的你，为什么那么努力地干工作，除了得到几张奖状以外，什么好处都捞不到？调过头来还被人说？为什么你总是想维护好人际关系，却偏偏没有效果？想跟每个人都好，当个好好先生，到头来却成了那个被捏的软柿子？中层领导其实想干好工作，就得从以下几个方面努力，不然很多事情做来做去都是枉然。
第一，身为领导，你不需要是行家里手，也不需要是专家，但是你一定要学会识人用人。领导说白了，就是管人用人的，而不是具体干活的，你让自己成为行家里手，成为专家，当然也很好，但是万万不能因此而不重视识人用人，这样的话，只会让你越来越累，你觉得每天很辛苦，到头来却没有什么成绩，你更需要做的是将合适的人放在合适的位置，发挥合适的作用，整体团队都有了进步才是你身为领导，做成事的最大成绩。
第二，身为领导，你要有气场，即使你内心空得很，但是你也要强装出强大的气场，大白话讲，就是要有领导的样子，一个领导如果没有领导样子，很容易被人欺负的，下属会觉得你好说话，从而不听你的话，领导会觉得你没能力，管个人都管不住，所以很多人当上领导以后，都开始变得沉默寡言，也都开始变得走路很慢，为什么这样子呢？为的就是塑造自己的气场，从来不说软话，从来不说干不成，从来也不怂，这就是领导的气场。即使是一无所有，也要让人感觉很强大。
第三，身为领导，一定要有度量，古人常说，宰相肚里能撑船，为什么这样说呢？因为你身为领导以后，你会发现很多事情都是千头万绪的，如果你事事都较真的话，如果你事事都生气的话，你什么也干不成，什么也干不了，自己都把自己给气死了。所以当上领导以后，一定要有度量，要容忍难容之事，要能够不被批评和骂声所打倒。这样你才能更加坚定地走好每一步路，从而取得工作成效。
第四，身为领导，一定要有手段，当你走上领导岗位的那一刻起，你其实只有两个选择，要么是继续当个傻白甜，从而让人欺负，让人嘲笑，要么是开始变化，虽然还是心存善良，但是已经开始学会用手段了，不是那么一个任人欺负的人了，敢说硬气话，赶办硬气事了，无论是拉拢也好，无论是排挤也罢，无论是花钱也好，无论是作揖也好，反正是为了达到目的，可以用很多很多的手段，不再是一个心肠柔弱的人了，更多的时候是一个务实主义者，是一个为了能够达到目的，敢于走出舒适圈，强迫着自己去做一些自己不愿意去做的事情的人了，人生本就是没有一帆风顺的，不可能所有的人和事都顺着你来，当你学会用手段的时候，其实也就是你不断变强大的时候。能够懂得这些的都是高手。
很多人问我，怎样才能当好领导，混好职场，做好管理，我总是第一句就反问，你喜欢看书吗？你喜欢看什么样的书？为什么你知道想考好大学就得逼着自己去看教科书，但却不知道想混好职场也需要看专业书呢？很多时候，其实就是一个字——懒！不愿意学习，两个字，抠，几十块钱都不愿意花，要想快速掌握当领导的技巧，管好下属，还得多看书！因为书，就是多少前辈智慧的综合结晶！其实，管理也不算很难，多看一些书，多注意一些要点，少犯一些低级错误，你就行。
推荐你看这几本书！提升你的领导力！
1、《不懂带团队，你就自己累》——不会带团队的人就是花钱请了一群大爷！没事找罪受！
2、《管理三要——能识人 会用人 懂管人》——你要时刻牢记，当领导做管理就是管人的！
3、《领导力法则——让更多的人都愿意追随你》——当领导的没人追随，就是失败！
4、《如何说，员工才会听？怎么带，员工才愿干？》——员工愿听愿干，才是领导的成功！
5、《高情商管理——三分管人，七分做人》——管人其实就是做人，人做得好了，你就能管好人！
这套书，没有故弄玄虚的高深，只有干脆直接的实用方法，点击下方蓝字，就在你眼前，正在搞活动，机会不多。
【你和领导之间，就差这些思维和认识！】
领导之所以能够成为领导，大多都有其自身长处，虽然每个领导的性格脾气和行事风格不尽相同，但只要走上了领导岗位，你就必须明白下面这些道理和逻辑，否则即便侥幸上去了，也早晚会因为思维、认识和格局而被撵下来。
1.领导是孤独的，越往上走，可以倾诉的对象就越少。
因为大多数人都是站在自己的角度上考虑问题的，而领导则必须站在全局的角度，平衡单位整体和每个人的利益，尽可能地实现折中与和谐。所以，很多时候，从下属的角度来看，领导并不会被理解，但领导在利益这个问题上，还必须先全局再个人，否则单位垮了，领导的位子也就没有了。
2.沉默寡言，才能让领导显示出权威和影响力。
纵观职场，但凡是有点水平的领导，都知道在单位要多听少说、多肯定少摇头，尤其是在说话这个问题上，不说废话，不说降低自身权威的话，不说没有意义的话。作为领导，如果下属对你的所思所想了如指掌，根据人的心理和人性的特点，下属会无形地忽视你。要知道，未知本身就是一种权威和影响力。
3.领导的权力，既来自于上级，也来自于下级。
在职场上，如果没有上级的支持，任何中层领导都是不可能有实际权力的。所以，权力首先来自于上级的授权。但是，权力也同样来自于下级。如果上级给了你一个团队，但你却不能有效掌控，下面的人都不听你的，那你也只能算作是一个“光杆司令”，没有实际的权力和影响力。所以，懂得拉拢团结人很重要。
4.领导用人，大多都不会一视同仁，但往往不会说出来。
明面上，领导肯定会讲选人用人一视同仁，但在实际操作的过程中，领导通常都会讲下属分个三六九等，根据每个人的能力和性格，有的放矢地把握和使用。很多领导都会在新到一个单位后，拉拢团结一部分人，目的就是为了尽快掌控局面、有效推进工作。如果每个人和领导都是一样的距离，那所有人都不会为领导卖力。
5.工作能不能顺利推进或完成，领导起关键作用。
诸葛亮挥泪斩马谡，真的是马谡的过错吗？非也。诸葛亮明知马谡可能不按他的安排来行事，还把马谡放到街亭这个重要任务上，这就是典型的用人不当的问题。一项工作能不能顺利推进或完成，领导的用人、安排、指导以及校正等才是关键，领导的任务，就是通过多方协调和借力，以确保工作的推进或完成。
6.优秀的领导，大多都是社交和管理的高手。
现实职场中，很多领导因为缺乏管理和人际能力，往往把简单的业务问题变成复杂的管理难题，不仅大大打消了下属的积极性，还严重阻滞了工作的推进和完成。比如说，有些领导批评人就丝毫没有技巧，只知道发泄自己的不满和情绪，结果批评完了，下属撂挑子不干了。所以，领导的思维认知和处事能力非常重要。
#职场加油站#
儿子辞去北京的央企中层管理人员的工作，去了杭州某私企上班，我是一百个不同意。可儿大不由娘呀！人家不听我的话呀！不过，他很聪明，说了一句话，让我立马心里稍微舒服一点。
儿子说了：“妈妈，你不是最喜欢听越剧吗，我到杭州买个三居室，给你留一个房间，到时候你不想在北京呆了，可以去杭州过一段时间，我看杭州各大公园里，早上都有唱越刷的票友。”
臭小子，忽悠我。我是喜欢听越剧。但我可以在dou音上看！我现在天天进杭州黄龙越剧团的专业演员余玉婵的直播间！人家那姑娘唱得是真好！还有那个陈誉，我也常进她的直播间。
您还别说，现在跟以前不一样的，以前的演员都是靠在戏台上唱戏养家糊口，而现在的演员，自从有了抖 音，他在直播间里唱戏就可以有一定的收入！听说dou音还发起DOU有好戏计划，好多戏剧演员都加入了其中。这对我这样的戏迷来说，太好了。
其实，我是找台阶下，儿子决定的事情，我们阻拦不了。回头想想，只要孩子开心，在哪儿都一样！大家说是不？#抖音为上千戏曲演员打造新舞台#
体制内忙得时候虽然会烦，但要是真的闲下来说不定会更烦！办公室副主任老郑前前后后服务几任领导十多年了，一直任劳任怨，几任领导也都认可，一路顺风顺水的从普通办事员提到了二级主任科员，实职副科，就等着老主任退休接棒了，不曾想，这次干部调整，老郑不仅没有提拔，还把办公室副主任给丢了！
年初，新局长到任后，老郑一如既往的干好本职工作，一度很受局长信任！不曾想，上月由于家里老人生病，孩子中考，老郑单位忙又顾不上，加上被媳妇唠叨，老郑头有点大，一不小心忙中出错，把局长改过的参加市里会议的发言材料没打印带上，弄得局长只好在原稿上凭记忆做了汇报！
回单位后，局长大为光火！在狠狠批评了老郑一顿！老郑孩子考的不太好，正在心烦，一急之下，扔了一句：不伺候了，谁爱干谁干，就走了！这下局长更是生气，很快就借着调整之机，把老郑给下到档案室去了！别说，一开始老郑还心里窃喜，心想终于可以好好休息休息了，也有时间照顾家庭了！可才半个月时间没到，老郑就感觉不对劲了，很不适应现在的生活状态！
一个是以前风风火火，有忙不完的事，使不完的劲，现在冷冷清清，上班清闲的很，反倒浑身没劲，一开始还刷刷手机，时间长了都不知道干什么，难受！还有就是以前在领导什么，单位各个处室的同志对老郑都很尊敬，经常找他打听局长的行程和心情啥的，感觉还不错！而现在，档案室一天也没几个人过来，电话一天下来也没几个，老郑总感觉心里空落落的，难受！最痛苦的就是，以前忙经常加班，媳妇也体谅老郑，基本回家不用干家务，也指望老郑好好干，早日进步！现在边缘化了，一下班就得回家，老郑想找加班理由晚点都不行，而且回家就是各种家务活，老郑感觉完全倒过来了，上班是休息，下班反是忙了，难受！最难以接受的就是，以前老郑还算是中层干部，各种饭局酒场虽然不多，但也不少，老郑也乐在其中，有时还看人，不对付的还会推了！现在，半个月也才一场，一到周末，别人都是约来约去，老郑电话怎么也不响，现在人都这么现实嘛，难受！
老郑有点后悔了，想去找局长解释下当时发脾气的原因，又抹不开面子，又怕领导不听，可这样待下去，自己才41岁，还有上升空间，现在就放弃实在不甘心！大家认为老郑到底该怎么办呢？
#宝鸡头条#头条曾邀请我回答这样一个问题:
"领导素质不高，开会老是骂骂咧咧，带脏字，员工还老实听着，这是一种没自尊的表现吗？"
我可以直接的回答 : 开会大不咧咧，带脏话这是一个很低素质的老板，是一个没自尊性的老板。
作为公司的一个法定代表人老板，是公司的一个领头羊，一面旗帜，他的一举一动，一言一行，直接影响到整个公司的形象，这面旗帜举高了、举好了，整体形象就很好，无形的社会资产就高、就大、就多，反之，将受到很大的负面影响。
公司有大有小，老板有高水评高素质的，也有水评低文化浅，只认钱的差老板。
公司一开会，老板脏话发出，怒气冲天，这样的老板在他心目中的员工是给他干活的、卖力的，就应时时刻刻听他敲打，根本无心去同你交流，(也没意识到)也没那个水评去分析所存在的问题，只有以骂人来消消气罢了。
新型产业 公务员面试 ♂
新型产业 公务员面试江苏公考面试题目分析：网络直播火爆，有人利用网络直播进行慈善，但是通过直播获得的网友捐赠并没有真正用于慈善，针对这样的现象你怎么看？
【考察能力】
综合分析能力
【审题】
审题点1：“利用网络直播进行慈善”
考生要想到互联网+慈善出现的背景，以及辩证的看待此类事件，遇到新兴媒体延伸出的问题，我们不能一棍子打死，不能盲目抵触，应该加以正确引导，一方面看到直播的受众广、传播快、传播方便等优点，另一方面也要看到难以管理的部分，因此在表态完之后适当分析慈善直播乱象会引申出的一系列问题。
审题点2：“直播获得的网友捐赠并没有真正用于慈善”
善款没有真正用于慈善，这不仅会损失捐赠者的财产安全，更会导致大家的慈善信任感降低，打击大家想要参与慈善的积极性，这些不良影响大家分析完毕后，需要再深层次的考虑为什么会出现这种慈善直播乱象，然后对问题出现的原因进行有效解决，从而规范整顿我们的直播慈善行业，让更多的人投身于慈善行业中。
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【解析示例】
题干所述的直播慈善是互联网+慈善的产物，可以促进慈善行业扩大，但是，出现题中所述网友捐赠没有真正用于慈善，我认为是非常不正确的，不仅损害捐赠人财产安全，还会造成慈善信任感降低，时间久了更会导致社会人群对于网络公益的热情降低。并且，网络公益欺骗的行为会滋生出例如题中所述的网络慈善直播诈骗等新型犯罪，由于网络的隐匿性，我们网络检查部门的查证困难，也在无形中增加了网络警察的工作量。这些问题在整体上都是不利于我们社会和谐发展的。
为了能更好的解决网络骗捐的问题，我们要分析一下其更深层次的原因，首先，直播慈善的受捐助者素质参差不齐，为了获取捐款夸大和编造事实，这在无形中也给一些不法分子机会可乘，欺骗爱心人士的钱财；对于爱人人士，在捐赠行为之前没有经过正规途径，可能导致盲目进行捐款；其次，网络公益平台在信息来源、信息审查、信息发布上没有做到严格规范，未实行实名制，出现个别人拥有多个账户，给违法分子可乘之机，对于出现的违法行为，平台也没有及时进行审核，对于信息发布也存在消息滞后和不完全公开；最后，我们相关的网络的网络监察部门对于网上的公益平台缺乏监督管理，在平台资质上、捐款流程上、捐款的使用上都没有后续的跟踪调查，在法律上对于个人捐款的条文也没有明确规定，有的只是在其他条款里面的附加说明规定了一些大额的捐助有撤销权，对于公益事项的捐助一般来说并没有撤销的权利，这也给一些不法分子打擦边球提供了可乘之机。
网络公益以其便捷性、传播性广的特点已经成为人们求取帮助、奉献爱心的主要方式，为了使其更加规范，真正的做到为有需求的人服务，我们可以做到以下几点：
第一，充分发挥平台作用。一方面加强平台自身建设，加强对募捐人的信息核实，进行实名制注册，对于网络募捐的流程、善款使用明细等方面进行公示，发现利用群众善心进行诈骗账号立即封号；另一方面定期通过网络、地面相结合的方式对民众进行募捐公益知识的普及，并对募捐流程加以科普。
第二，加强部门监督管理。相关部门加强对网络公益活动的监督管理，对于发布信息平台的资质进行审核，不合格者取消其平台资格，要求平台严格限定募捐信息发布者的准入条件；同时加强对网络安全的宣传，网管部门明确职责分工，定期或不定期的巡查各网络平台，对出现问题的平台严肃处理；
第三，完善募捐制度建设。加快完善《慈善法》和个人募捐制度，对募捐流程、善款明细及善款使用情况做出具体流程上的规定，具体由哪个行政部门负责监管也要做出明确规定，并对责任主体进行划分；对于假慈善的人员要进行责任追究，对涉案金额比较大的可以立案侦查，加大惩处力度，增加伪慈善的违法成本。
第四，加强媒体宣传引导。在各个社区街道、各大医院、人群密集的广场或者城市中心区等，用PPT展示、发放宣传手册、或者举办大型的捐赠活动，在活动上向市民宣传正确的求助和捐赠的办法，通过正规的渠道，保护自己也保护他人。同时向民众宣传社会主义核心价值观、宣传相关的法律知识，引导市民对公益活动树立正确的认识，提高自身的防骗意识、辨别意识。
最后，网络公益是有其自身的快捷性，但是监管也是需要多方的努力才可以，针对这种情况，可以由政府牵头社会各界力量整合资源建立一个专门的募捐平台，强调专事专办，同时和地面上的红十字会等公益组织相结合，丰富募捐形式与途径，更好利用社会资源去帮助更多的人。
事业单位面试题目解析：对于网络直播，有人认为它带动了不良风气，有人认为它带动了经济发展，对此你怎么看？
【考察能力】
综合分析能力
【审题】
审题点1：“网络直播”
网络社交平台是一种崭新的社交媒体，网络直播是一种新兴的网络社交方式。网络直播内容丰富，既包括直播游戏、吃饭、睡觉、唱歌、聊天等，也包括产品展示、相关会议、网上调查、对话访谈、在线培训等多项内容。我们要理性看待网络直播，政府应引导其良性发展。
审题点2：“带动不良风气”
网络直播有许多弄虚作假、违背公序良俗的不良行为。网络主播们素质良莠不齐，素质低下者不占少数，一些主播为了追求经济利益，博人眼球，传播了黄色、暴力等不良信息，造成了网络谣言的扩散，带动了社会不良风气的蔓延。
审题点3：“带动经济发展”
网络直播催生了网红经济，拉动了经济增长；增加了就业岗位，缓解了就业压力。政府对于政策的解读和宣传等都是依靠网络直播探索出了新的管理模式。
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【解析示例】
网络直播的出现，为人们提供了展示自我的平台，但也加剧了低俗文化的传播，对网络直播我们要理性看待。
有人认为它带动了经济的发展。其一，网络直播的出现催生了网红经济，为网红和直播平台带来了可观的利润，拉动了经济增长，同时，网络直播由于门槛低、技术含量小，使得人人都可以参与其中，也能够解决一部分人的就业问题，缓解了当今的就业压力；其二，网络直播推动了行业创新，网络直播和教育、电商等紧密结合，打造了新型的商业模式，同时，政府对于政策的解读和宣传，对于执法的坚固和管理，都依靠网络直播探索出了一条政府管理的新模式。
有人认为它带动了不良风气。其一，网络直播带给我们直观的视觉效果的同时，也出现许多弄虚作假、违背道德的不良行为，严重的影响了互联网的生态环境。其二，网络主播们素质良莠不齐，一些主播为了追求经济利益，传播黄色、暴力等不良信息，造成了网络谣言的扩散，带动社会不良风气的蔓延。其三，网络直播同质化问题也比较严重，网络直播内容大多是直播吃饭、睡觉、唱歌、聊天等，内容低俗陈旧，缺乏创新，后劲发展不足。
网络直播作为新兴产业和有效的沟通渠道是有一定积极意义的，为了让网络直播扬长避短，能够长远发展，我认为还应该从以下方面进行完善。
第一，政府出台相应的法律法规。一旦直播平台出现违规行为，职能部门就要依法暂扣或者吊销其“营业执照”；建立信用等级管理体系、进入“黑名单”者将禁止重新注册账号。
第二，相关部门建立监管机制。明确监管主体；对各类网络直播平台定期检查，充分利用互联网技术，对直播进行监测，运用技术手段智能识别违规内容，实现网上执法；并对网络直播平台和主播建立信用市场和信用体系，设置违规主播警示名单制度，对其实行动态监管，禁止或限制违规者从事经营活动。
第三，社会要做出正确引导。督促各平台对主播行为进行监督规范，使其明确承担的社会责任，对传递正能量效果明显的主播可推出一定奖励制度；创新解读直播概念，大力鼓励网络直播内容多元化，大力倡导传道授业解惑等多种具有正能量和文化内涵的活动亮相直播平台。
网络直播莫失文化之根，，只有网络直播走上文明规范的轨道，才能获得更长远的发展。
换来换去当老板的苦恼
小张大学毕业了，因为父母都是公务员，家底殷实，而小张还不是一个人云亦云的好孩子，并不想考什么公务员，尽管父母说虽然是硬考，但在面试阶段还是可以走些关系的，这大家都懂。
小张想创业。父母想想自己当公务员也并没有大家想的那么光鲜，战战兢兢夹着尾巴过了一辈子也是窝囊，就同意了小张的想法。
小张想开火锅馆子，理由是民以食为天，自己的几个死党都喜欢吃火锅，于是就投了一百万。装修很时尚，火锅也是年轻人喜欢的蒸汽火锅。开业很不错，算下来两年回本应该不成问题。
谁知天有不测风云，突然就来了新冠，这下火锅生意一下就垮了。小张和父母一商量，认为口罩生意超火。而小张的老爸过去还管过纺织企业。一联系，上了一家口罩厂，又投了两百万。
但我国政府强有力的管控，疫情很快被压了下来。口罩企业的好日子没超过三个月，设备都还没完全上齐，又熄了火。又说外国需要大量口罩，但是这需要大量的外销手续，而且国外对口罩的要求特别严格。
小张因为有父母的帮忙，又去跑出口手续，又丢出去一些钱，手续还是跑不下来，更怕发出去的货收不到钱，毕竟外贸是一个很复杂的行业啊。
最后终于将口罩厂转出去了，亏钱那不是一点点，没有小张老爸的关系还真转不出去。这时，一个新兴的行业又火了起来，那就是元宇宙体验店。
小张再次大干一场。买了设备，在IFC租了场地，又投进去三百万。年初虚拟数字人在央视露脸，体验店还真火了一把。
但是，最近又不太行了，一是春节过完了，二是股市里的元宇宙概念股蔫了，来体验店的人也少了。
小张转了一大圈，发现生意好难做。无意间去看了他转出去的蒸汽火锅店，生意还真不错。接手的老板说，怎么你又想做回火锅生意了吗？那你拿回去吧，但我经营了一年多
，投了不少钱，你得给二十万转让费吧！
天，又要钱。小张父母打死不愿意掏钱了，而且多年的积蓄也掏得差不多了。两口子说，儿啊，要转还是考公务员吧！
小张现在还在元宇宙体验店里发愁，是不是又要转行呢？真的好难选择！要是有一个行当，想做就做，赚了就跑，不想做立马换掉就好了！
这样的行当有吗？
#00后最想入职公司盘点# 00后是敢闯敢拼的新生代？他们最想入职的理应是新兴行业及互联网类公司，好象并不是这样。
或可以説，00后划分为两类人：一类是“创新派”，敢拼敢闯有想法的年轻人，他们喜欢挑战、喜欢创新，在大学期间就积极创业、尝试各种新鲜事，挑战各种不可能；
另一类则是“享受派”，他们喜欢找个安逸点的地方“眯着”，赚点钱就行，甚至会羡慕老年人的生活方式。
为什么00后竟会出现迥然不同的两极分化？
前几天，刚刚面谈了两位应届毕一个外贸英语专业八级，面试的时候，态度比较积极，想做外贸营销，可没成想只做了10天便提出了离职，原因是近几天情绪不稳定，无法坚持做下去；另一个来时説希望得到锻炼，喜欢挑战，而半个月后就説辞职要去考公务员。
我怀着好奇又耐着性子听完她们的解释，可是她们却始终不能説出一个较为合理的理由，就只是想离职而已，就只是父母想要她考公务员而已。
00后，之所以称为“新生代”，是因为这群年轻人出生在日新月异的互联网时代。然而，却也造就了他们的“佛”。
这次事件后，营销总监对我説，他们不再用应届毕业生了。
近几年在招聘应届大学生中，发现了两种截然不同的对待工作的方式，大多数求职的应届生面试时都説的雄心壮志，但到了岗位上却很快便转换想法。
当然，企业对待大学生应用一套合理的培养方式，但试问哪个企业能有耐心和时间，培养并等待一个心智还不成熟的大学生？
00后想去的企业，可以説各不相同，但我想説，想去什么企业，只是一个理想目标，可以为了这个理想而做出努力，按照职业规划的合理路径一步步发展，但哪家公司也无法保证，一上班就是理想的状态。
我是@荧在江湖 ，职场奋斗路上的同行者。关注我，用生涯规划的思维，闯荡职场，赢在江湖！
选错行业意味着什么？这5个维度帮你认清一个行业
最近我们单位在招聘，面试官问:为什么选择这个行业时:要么是朋友介绍的，要么是离家近，要么是待遇，但很少有人认真了解过这个行业，就准备踏入这个行业。
行业选择关乎一个人的前途。
那么我们普通人该如何去全面认识一个行业？
最近我阅读了一本:《这就是电竞选手》，豆瓣8.6分，电竞是一个集智力，体力，反映能力的新兴行业，这本书对全面了解一个行业提供了基本思路，让我们对选择行业有个清晰的认识。
我从本书选取了5个维度，带领你全面认识一个行业，将来选择行业提供更多的思路，自身潜力发挥的更好，入行之前，先对行业有个清晰的认识，也是极其重要的准备工作。
第一:看市场
看一个行业光看靠谱，稳定真的可靠吗？比如电竞行业，不了解的人以为是打打游戏，是个轻松活，可是深入了解电竞行业才知道比考清华北大都难。
根据人社部公布的数据，未来5年电竞人才缺口达到200万人。
中国电竞行业在全国乃至全球处于领先水平，4.95亿的电竞观众，从供求关系来看电竞行业蛋糕足够大，如果想入行看到其背后商机。
选择一个行业看数据，分析供求关系，而不是随意听别人说。
第二:看赛制
赛制的改变会给选手带来很大的影响，甚至给电竞产业带来影响，不仅如此，选手的精神压力很大，全身绷紧，比赛后放松下来，身体就垮掉了，还依赖政策和资金等因素。
赛制直接影响选手的身体健康状况，赛制合理安排。
第三:看门槛
电竞行业首先看天赋 ，但是光靠天赋行不通，还得大量练习，尤其是团队协作 ，团队意识，合力成大事，如果自私，抱怨，对团队是致命的影响。
第四:看周期
电竞行业周期性很短，比如18岁到22岁仅有4年的黄金期，整个行业周期短则1到2年，长则10年。
选手在25岁开始状态，反映，体力开始下降，27岁就算老了。
电竞行业长期久坐对眼睛，颈椎， 腰部可以说致命的伤害，这也是电竞行业周期短的核心原因。
第五:看趋势
不同的项目有不同的目标和运营方式，用户规模，行业发展趋势。
我们选择一个行业不能凭感觉和别人怎么说，而是从市场，门槛，赛制，周期，趋势，这5个维度全面了解，分析，再做入行决定，个人职业发展前途清晰可见。
如果你怕自己选错行业，不妨阅读这本:《这就是电竞选手》，得到很好的启发，帮助我们做理性抉择。
1 :工地老板带着8个工人到饭店吃海鲜自助，38块一位。一共吃了80斤螃蟹，120斤龙虾，90个大鲍鱼，30斤橘子。结账后准备走的时候，还带了16瓶红酒。服务员白了他们一眼,说:“这里不可以外带。工地老板大喊:“那就再给我_上200斤皮皮虾。店长急忙走了过来:“让他们拿着走，赶紧给我走!
2 : 老婆带小姨子去相亲，结果又失败，我一问老婆才知原因。对方嫌弃小姨子长得太漂亮，太性感，身材太好，怕守不住。老婆叹声说：二十多年的白菜，难道砸手里了？我笑笑说：现在猪也这么挑食啊，坏的不要，好的不要，要不给我算了！还好我跑得快，要不然我的狗命可就不保了.......?
3 : 在医院动手术，下不了窗，不能去厕所，护士妹妹给下尿道管，把我尴尬的呀！想找个地缝钻进去，只能再给我输液的时候和她尬聊。我说以后一定给她发个南丁格兒奖，她好惊讶，说你还知道南丁格兒？我就给她讲了讲护士的族师奶奶在二战救了多少人，从那以后她没事就找我聊天，把病友们羡慕的不要不要的……看来多學习还是有用的。
4 : 以前给别人合租房子，和女友一个被窝，搂着她我感叹道：别人的女朋友都100斤，你怎么120斤？女朋友说:：加量20%，加量不加价，得了便宜还卖乖！女友看了看我又说：别人的男朋友1米8，我的男友1米6，我的男友缺斤短两，我可是赔大了呀！
5 : 今天早上我和闺蜜去参加一家新兴企业的面试，由于不知道路就叫了一辆滴滴。眼看马上就要迟到了，滴滴还是没来。等了10分钟后，车终于来了，差点把我俩气死。闺蜜气呼呼问司机：到地方了吗？司机：到啊，不是你们叫的滴滴吗？你快上来啊。闺蜜扬了扬头，没急着上车：你还知道来啊！我就不上，也让你尝尝等待的痛苦！你知道我……还没等闺蜜说完，车就开走了，留下我俩大眼瞪小眼！?
6 : 工作的时候受伤，胳膊被划了一到20公分的口子，老板看我可怜，赔偿了我100万。回家后女友看着心疼，亲自下厨给我炖排骨。结果做饭的时候手指头烫了个水泡，死皮TUO落后，新长皮肤暂时还没有指纹。她很紧张的跟我说：这是个重大发现，如果有不法份子，每次作案前把几个手指头全部烫一下，就不会留下指纹了，要不要提醒下警察叔叔？我都不忍心告诉她，这个世界上还有一种叫手套的东西。
7 : 表妹是我们全家人的骄傲，她实现了自己的梦想，如愿的当上了空姐。今天我去机场接下班的表妹，就见一空少对她说：不管谁欺负你，我会保护你！我笑了，然后上去抹了一下她的脸说：哟，小妞长的真漂亮！那空少看了看我，撒腿就跑了！我和她说：那男孩子刚才不是说保护你吗？隨后听到好多脚步声，回头一看，二三十个空少向我走来，我撒腿就跑！
8 : 今天是我25周岁的生日，没想到女友会送我一台10000多的笔记本。我在家里玩得正嗨呢，突然接到哥们的电话：兄弟，出来陪我喝酒。酒桌上，这货一脸悲伤地对我说：这几天去你家蹭饭吧？我媳妇儿跟别人跑了。过了一个月后，我才知道真相，原来是他媳妇和他妈出去旅游了。 ??
9 : 家附近開了一家超市，周末没事去逛逛，超市很大。逛了一圈就买了一包速冻饺子，找收银台时找不到了。推着购物车绕来绕去的，不知怎么绕到了超市外。我问工作人员：“请问收银台在哪？”工作人员惊呆了：“你从哪里出来的？”
10 : 网上直播认识了一个富二代女友，她从小是在别墅区长大的，从未感受过农村的生活。我发小在农村老家结婚，我开着保时捷带着女友回老家，正好让她感受感受农村的新鲜空气。带她来到农村的一个地方，顺便看看土生土长的小动物。女友立马捂住嘴巴鼻子，好像不太适应，我问：怎么了？水土不服吗？她摇摇头，我问：在农村感觉怎么样？她捏着鼻子说：除了猪圈，还有别的地方可以感受农村气息吗？
11 : 昨晚老爸喝醉了躺在床上不省人事，突然说梦话：不敢喝了，真不敢喝了！妈妈又好气又想笑，拉起睡懵的老爸，端起一杯水塞他手上：来！再喝一杯。老爸腼腆一笑：那我就先干为敬！闭着眼一仰头咕嘟嘟喝干，倒头继续睡了。?
#搞笑幽默趣闻# #幽默搞笑段子#
1; 今天申请了一个小号，偷偷加了老爸。老爸同意了，我准备逗一下老爸。?我：帅哥，你结婚了吗？我爸：我闺女都和你一样大了！?我：您闺女一定很漂亮吧？老爸：漂亮是漂亮，就是有点傻，你下次申请小号的时候，能不能不要用你的照片做头像？?
2; 晴晴昨天下午的时候打游戏，中路爆发了一波团战，5换4，对面还剩个射手还有1个小兵。晴晴看到对面射手的ID是一串数字，晴晴赶紧拿出另一个手机，拨打了这个号码，对面那头通了，射手本人好像有点急，问晴晴说：你谁呀。晴晴优哉游哉地说：我是对面辅助。?
3; 儿子来单位找我，领道逗他：我问你问题，回答正确给你糖吃！你几岁了？儿子：4岁！领道问：你爸爸几岁了？儿子：4岁！领道笑得合不拢嘴：你爸爸怎么会和你一样大？儿子：因为有了我以后，他才成了爸爸！领道赶紧地给儿子拿糖吃！?
4; 我爸妈离婚他们各自忙生意，把弟弟放到奶奶家，因为没人管弟弟所以弟弟天天逃课。有一天我妈心血来潮去學校找弟弟，当时我妈对弟弟的學习成绩一无所知，还问班主任：老师，我兒子以后考个一本没问题吧？班主任非常鄙夷地说：一点希望都没有，他以后是进监狱的料！当时我妈很生气，花二百万给弟弟买了一所大學上！人家校长把那班主任给辞掉啦！
5; 韵达快递一同事荣升区域经常，工资从5000涨到了100000元。晚上下班以后，他请我去一个海鲜自助吃饭。进店询问多少钱，前台妹子告诉我们300块钱一个人。同事觉得有点贵打算走，我就说：你别急啊，咱们先去看一看菜怎么样。逛了一圈发现海鲜还挺多的，菜都非常新鲜。我就对同事说：你觉得咋样？不然咱们明天空着肚子来吃吧。
6; 太太喜欢吃猪蹄，富豪就開着辉腾去小吃街去买猪蹄。富豪问店伙计：猪蹄多钱一只？店伙计：六十在大街上，嘈杂声混乱一片，富豪害怕没听清楚，又问了一句：多少钱？店伙计：四十五。我问话的声音这次很有力：再说一遍，多少钱？店伙计：醉低三十了，哥们，再也不能少了。富豪拿着猪蹄心里笑道：原来这樣也能砍价呀！又學会一项社会技能。
7; 一位孕妇托着肚子上了公交车，初中生看见了立马让座！ 孕妇坐了位置之后就一声不吭地玩起了手机。 初中生说：“阿姨，不好意思，请问你刚刚在说什么？” 孕妇一脸不解的说道：“我刚刚没有说话啊！” 初中生：“不好意思，我还以为你跟我说谢谢。”
8; 今天早上我和闺蜜去参加一家新兴企业的面试，由于不知道路就叫了一辆滴滴。眼看马上就要迟到了，滴滴还是没来。等了10分钟后，车终于来了，差点把我俩气死。闺蜜气呼呼问司机：到地方了吗？司机：到啊，不是你们叫的滴滴吗？你快上来啊。闺蜜扬了扬头，没急着上车：你还不知道来啊！我就不上，也让你尝尝等待的痛苦！你知道我……还没等闺蜜说完，车就开走了，留下我俩大眼瞪小眼！?
#搞笑##幽默搞笑段子# #我的搞笑生活##
昨天，面试了一位30岁的小姑娘，身高168公分，体重48公斤，做美妆。试用期底薪开她8千，她要1万起，犹豫中！
前段时间，老板找我要人，他看到别的公司都在搞线上，让我招有经验的进来，想把这一块做起来。
网上刷了好几天简历，不是候选人期望值太高，就是形象达不到老板要求。
前天，有位姑娘主动联系我，详细看了她的简历，整体条件非常不错的，于是约了昨天下午，到公司现场面试。
姑娘填完简历后，简单做了自我介绍：我是一名新苏州人，读的是某职业学院，学的设计专业。过去几年，和几位小伙伴一起做美妆，现在公司面临转型，所以想出来找一份工作。
做美妆，您具体负责哪块工作？
姑娘说：我主要负责平面，也会在不同平台带货。
这份工作收入大概什么水平？
姑娘说：收入一般吧，基本工资1万多，提成要看情况，业务好的时候，综合下来也就能拿2-3万。
你有什么特长，或者爱好吗，例如舞蹈、乐器之类的？
姑娘说：才艺我倒是没有，不过聊天我还是挺能聊的！
你刚来还要学习产品知识，你对试用期的期望薪资大概多少？
姑娘说：基本工资1万以上，再少的话，想买个包包都不够了！
通过两轮面试，姑娘形象确实不错，不过没有经验，没有才艺。老板觉得试用期工资先开8千，可以培养一下，根据上岗情况再调整薪资。
谈薪时，我对姑娘说出这金额后，姑娘想都没想就回了我一句：基本工资低于1万，我是不会考虑的！
姑娘言下之意是，试用期保底要1万起。
@姑苏一念 认为，新兴行业收入比传统行业高不少，不过也是根据实际行情来定薪的。
苏州应届985/211本科生，起薪一般也就在6千-8千，普通文职岗位，3千-5千也是很常见的。
这姑娘有一定的工作经验，不过经验与我们需求的岗位并不匹配，起薪远高于行业内新人标准。
新人期望值高。一旦员工在新人阶段，对自己的收入预期很高，等她基本胜任该岗位工作时，期望值可能会更高。
谈完薪，我的意见是再看看其他候选人，也许会有更好的选择。
老板不想等太久，又有点犹豫，他考虑的是薪资问题。他觉得可以先试用一下，如果学得差不多了，可以给她加上去。
姑娘的想法则比较实在，试用期收入也要给到位。
小伙伴们，遇到这种情况，我该怎么处理比较妥当呢？
1, 国庆时亲戚带来的熊孩子，拆了我一整盒月饼，我什么都没说，领着他来到我房间拆了一条香烟，趁他不注意掏出20元说：“哇！又中啦！十条都中八条啦！”熊孩子一把凑过来，眼睛都看直了，我一脸不屑：“土逼看什么看？每种香烟都能中，想要自己回家拆呗。”听完他思索了一会儿，现在吵着要回家。..........点个赞，支持一下
2, 我40岁了还是单身，今天带着55岁的女友回家。父母看见我有女友了，他们激动万分。老.妈做了一桌大鱼大肉热情的款待我女友。但是我女友是素食主义者，看到一桌肉乎乎的菜，没忍住就跑卫生间干呕，老妈批评我：“臭小子！都怀孕了才往家带！”
3, 今天早上我和闺蜜去参.加一家新兴企业的面试，由于不知道路就叫了一辆滴滴。眼看马上就要迟到了，滴滴还是没来。等了10分钟后，车终于来了，差点把我俩气死。闺蜜气呼呼问司机：到地方了吗.？司机：到啊，不是你们叫的滴滴吗？你快上来啊。闺蜜扬了扬头，没急着上车：你还知道来啊！我就不上，也让你尝尝等待的痛苦！你知道我……还没等闺蜜说完，车就开走了.，留下我俩大眼瞪小眼！
4, 单位有个少妇最近离婚了。这个女同事和我关系挺好。她离婚了，我也挺为她感到惋惜的。有一天晚上她打电话给我。说家里有老虎。她.不敢一个人待在家里，叫我去陪陪她。我听得奇怪。只有动物园里有老虎。市中心楼房里面怎么可能有老虎？于是我开着车就去了女同事的家里。到了她家我才弄清楚。原来是他.家里有老鼠。她的口音比较重，结果被我听成了老虎，真是啼笑皆非。
5, 今天摊上.大事了，到现在都跪了三个小时了。话说老婆把钥匙掉进了路旁下水道里，想让我将钥匙捞出来。我说我身上还有一把钥匙，明天可以再去配一把，不用费劲再捞了。这老娘们驴.脾气上来，撸下我给她买的金戒指就丢了进去。我依然无动于衷，她拿我没办法，就找来了一块磁铁，系上绳子从井盖缝里丢进去。钥匙没捞出来，金戒指却跟着磁铁一块上来了.！
6, 现在学校不让出门，每天吃饭都是在食堂吃的。因为人实在是太多，每天的吃饭全靠抢。正好因为.学习不好，老师把我调最后一排靠后门。有次上课我正睡觉，铃声一响我打开后门就跑。气喘吁吁跑到食堂，发现一个人都没有，顿时一种拿到冠军的自豪感油然而生。正奇怪饭.怎么还没端上来，阿姨说：同学这财第三节课你就来了，我这有个馒头，要不你先垫垫肚子。
7, 小的时候，我特别的丑，经常被人说是丑姑娘，现在长大了，变得漂亮多了。今天和我老妈一起去姥姥家，姥姥家的邻居对老妈说：别人的闺女是女大1.8变，你闺女是36变啊！老妈听后，乐的合不拢嘴，我娇嗔的问老妈：别人夸你闺女两句，你至于高兴成这样吗！老妈笑的擦着眼泪说：我突然想起，猪八戒会36变的……
8, 一个老太太背着50万现金来到银行。 行长亲自在VIP室接待，好奇地问：“做什么买卖？一下挣这么多钱？” 老太太说：“我没工作，与人.打赌为业，从未输过，这是刚赢的。” 行长撇撇嘴，表示不信。 老太太说：“不信？那我和你打个赌，明天早上，你左屁股上会长出一个巴掌大的胎记。如果我输了，这50.万就是你的。” 行长答应了。晚上回到家，对着镜子反复看了好几遍，确认没有问题。 第二天，老太太如约前来，身边还有一个衣着考究的人。 老太太说：今天律师作证检.查你的屁股。 行长说：真没有胎记。随后脱下裤子给两人看，果然没有。 老太太很爽快：“我输了，这50万是你的了。” 一旁的律师，脸色惨白，嗷的一声，差点昏倒。. 行长大惊，忙问怎么了。 律师痛苦地说：“我刚与她打赌100万，他说可以让银行行长脱掉裤子，让它看屁股！”
9, 前天小舅和妗子因为旅游是自驾还是跟团吵的不可开交。我说：小舅啊，妗子要是喜欢自驾，那就自驾呗！结果表妹就说：表哥你知道个啥！.上次我们就是自驾游！人家都带的旅游必需品，就我妈妈弄了一后备箱吃的！然后到了景区人家都去玩，我妈让我和爸爸自己去。支开我们之后，我妈就自己就坐车里狂吃！后来.还发现竟然还不够吃的！于是半路打电话让我和爸爸回来时带点好吃的！.
10, 第一次和男朋友睡在一起，娇羞的我躲在被窝里不敢出来。男朋友看我不愿意，也不好意思强求我，于是我们隔了好远就这样入睡了。到了夜里，突然男朋友说了一句这辈子.好短。当时我就钻到他怀里，害羞地问他：那你有没有为谁拼过命。结果男朋友来了一句:我肚子冻了ー个小时了，再不盖被子，估计真得拉肚子了。
#搞笑幽默趣闻##幽默搞笑段子##搞笑一刻#
【B站发布《青年求职行为洞察报告》，#00后最想成为视频UP主#】4月12日，B站与智联招聘联合发布了《2022青年求职行为洞察报告》，报告数据显示，超七成00后不愿意从事传统行业，新兴职业视频UP主、脱口秀演员、人工智能算法研究员等开始受到00后的青睐。
2022年是00后们集体步入社会的一年，从报告中看，视频已经成为当代青年获取职场知识的新选择。
去年，1.48亿人在B站观看职业职场内容，相关视频播放量同比增长91%。他们通过视频，了解职业规划、求职经验、职场社交、办公技能、就业保障等与职场相关的内容。智联招聘调研显示，毕业前3-6个月是大学生求职准备的高峰期。有86.5%的应届生通过招聘网站投递简历，更有87%的应届生在今年春招使用过视频面试、直播招聘、企业及职位视频介绍等可视化求职方式。直播带岗、UP主直播带看公司环境、线上宣讲会等已成为当下最主流的可视化求职方式。
【面试杂谈：工资真的越高越好吗？】
前两天面试了一位姑娘，简历上这个也精通，那个也精通。结果来了一看，很多基础概念都混淆不清，完全没有性能优化的意识。我就很诧异，这完全不像是有5年工作经验的人啊？
回顾了下她的工作经历，每份工作都不超过两年，最近两份工作不超过半年，都是新兴的创业公司，工资从12k涨到17k，又涨到25k。
这位姑娘报着拿更高工资的期望，却在发现在我这里连最基本的及格线都达不到。巨大的落差让她崩溃了，哭成个泪人儿，于是接下来的面试只好变成了心理辅导。
为什么会这样？
我慢慢了解到她是如何走到今天这一步的：
加入一家公司，经过一段时间的适应，胜任了工作后便心满意足，开始找下家。跳槽加薪来到一个新公司后，适应新的工作环境、和同事磨合都需要付出不少时间和精力。当一切走上正轨后，又开始蠢蠢欲动……
很不幸的是，最后这两家创业公司不缺钱，又太缺人，于是通过各种关系高薪挖墙角。这位姑娘跟着一位同事一跳再跳，工资翻了一倍多，没想到最后一家公司x租宝没多久便因为政策原因轰然倒塌，只好出来再找工作……
收到这样一份5年工作经验，“精通”各种技能的简历，我自然满怀期待发出了面试邀请。随后这位姑娘坐在了我面前，上演了前文讲述的这个故事。
工资越高就越好吗？
这位姑娘持有一个错误的观念：只要我能胜任当前的工作，就应该年年涨工资；如果不涨工资，就要跳到能开出更高价格的公司去。
能够胜任一份工作，仅仅是一切的开始。同样的岗位，大家做的事情都大同小异。如果只以“完成”来衡量的话，经过培训的应届生和熟练的专家比起来大概只有效率上的差异罢了。
工作的本质是创造价值，人与人之间的差距就在于能否创造更多的价值。不论是怎样的工作，只要肯沉下心来钻研，每个细节都有无止境的优化空间。
每个经过优化的细节，都充分显示出了你比他人创造更多价值的能力，专家和新手的真正差距就在这里。如果你比同岗位上的其他人更努力，总有一天会成为这个岗位上最能创造价值的人。
当你能创造更多价值，并让你的老板意识到你的进步时，工资自然会涨。然而，自身成长与进步才是我们工作的真正目标，涨工资只是附带获得的结果而已。
如果仅仅为了更高的工资跳槽，而自身却没有与之相符的成长，最终就会和上面这位姑娘一样，陷入高薪低能的窘境。
从这一点来看，许多新兴企业高薪挖人其实是在毁人。很多虽然现在平庸但仍有机会进步的人在被高薪挖走后，便误以为自己的价值已经得到了提升；于是从追求自身的成长与进步，转为追逐高薪，距离走向卓越的道路越来越远。#职场达人说# #职场微头条# #直言职场# #我要上头条#
关于自己前领导来自己部门面试：
有一朋友负责流量营销转化工作，然后做了几个新兴电商项目还不错，ROI整体超出公司的预期，后来领导申请了奖项，但是奖金私底下扣了一部分，他还向上申请游玩费用，但是底下人都不知道，后来一HR爆出来了，然后下面人非常不爽；
后来公司收购了某X项目，对方的副总裁带着团队空降过来了，我这位朋友发现不对劲就果断带着人去了竞品。又过段时间，那位总监斗败，但行业里面符合薪酬的确实不多，所以也来到朋友这个公司面试经理…
这朋友知道之后并没有直接面试他，而是让HRBP和薪酬绩效去面，结束后，朋友直接给打了个C（相当于定薪，C是浮动绩效，比较恶心），然后让项目负责人以二轮免试结果通知过关。
在这位前老板入职当天，朋友特意让当时一批跟自己来的人到会议室等他做工作述职，当他走进会议室的那一刻…那个表情，简直太精彩了！
关于自己前领导来自己部门面试：
有一朋友负责流量营销转化工作，然后做了几个新兴电商项目还不错，ROI整体超出公司的预期，后来领导申请了奖项，但是奖金私底下扣了一部分，他还向上申请游玩费用，但是底下人都不知道，后来一HR爆出来了，然后下面人非常不爽；
后来公司收购了某X项目，对方的副总裁带着团队空降过来了，我这位朋友发现不对劲就果断带着人去了竞品。又过段时间，那位总监斗败，但行业里面符合薪酬的确实不多，所以也来到朋友这个公司面试经理…
这朋友知道之后并没有直接面试他，而是让HRBP和薪酬绩效去面，结束后，朋友直接给打了个C（相当于定薪，C是浮动绩效，比较恶心），然后让项目负责人以二轮免试结果通知过关。
在这位前老板入职当天，朋友特意让当时一批跟自己来的人到会议室等他做工作述职，当他走进会议室的那一刻…那个表情，简直太精彩了！
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