科员（科员是什么级别）

日期：2023-07-22 19:25:36 栏目：事业单位考试内容浏览：评论：0条

事业单位考试网（sydw.cn）最新考试信息：科员（科员是什么级别），包含报名时间及入口、考试时间、笔试内容等信息，更多事业单位考试内容请查看：事业单位考试内容

　　今天给各位分享科员（科员是什么级别）的知识，其中也会对科员（科员是什么级别）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

科员（科员是什么级别） ♂

科员（科员是什么级别）

科员是中国公务员系统中的一个等级，是公务员中属于最低级别的一种，职务相当于公司里的职员。不同级别的公务员有着不同的职责与权力，科员的职责同样也是有所限制的，但是随着职级的不断提高，科员的职责也会增加，权力也会相应提高。以下将详细讲解科员的含义、职责和前景。

一、科员的含义

科员指的是中国公务员系统中等级极低的一种职务，其职务层次最低，代表着公务员系统中的基层级别。科员是指经过考试或者招聘、培训后入职的基层公务员，属于公务员系统中最基层的岗位，也是各省、市、县级政府及其部门中人数最为庞大的一类公务员。科员可以视为公务员晋升之路的起点，是一个非常正式的工作阶段。

二、科员的职责

从广泛意义来讲，科员具有管理经济、服务公众的职责。在他们的工作中，需要注重细节和团队合作，能够协助部门领导进行对应的沟通和对外交流，并在涉及政策的方面提供支持。

具体来讲，科员职责主要包括以下几方面：

1. 履行公务员的基本职责，如遵循国家法律、法规和政策的制定、监督和执行等。

2. 协助其上级领导领导制定政策，并协作实施政策，包括制定计划、销售、供应和相关业务的开展。

3. 在相关部门内部，完成文职工作，包括起草文件、策划方案以及拟定报告等，并协调配合其他部门的工作。

4. 参与部门工作，对工作中存在的问题进行分析测试，并提出处理建议。

5. 承担组织协调工作，包括欢迎和接待它办来的外宾和领导等人员，进行规划和组织机构的改变等等。

6. 承担某些专业性质的工作，如财务、人事、秘书等方面的职责，但是这些职责相对局限，且需要色多的学习和实践。

三、科员的前景

1. 升迁机会

在公务员中，科员是最低层级别的职务，在晋升的过程中需要认证和较为严格的考试，加上公务员招聘的数量限制，科员想升职需要花费一定时间。不过好在公务员晋升有比较明确的规定，各级领导也对此进行了不少指导，凭借长期的学习和不断的进阶，科员可以逐渐向上晋升，成为中级或高级公务员。

2. 薪资待遇

公务员系统本身薪资福利待遇高，其中科员的薪资相对于社会派遣工作中低，但是相对稳定。科员整体的福利待遇相对较高，但是相应的权力也相对较低，需要进行更多的待命和协调工作。

3. 长期稳定

公务员的职业生涯是完全可以计划和预测的，相对于公司派遣员工的较大不稳定性，科员的职业发展可以保持稳定性，并且因为公务员有不同层次的权限标准，科员的日常工作安排也是相对确定的，能够给企业或政府部门提供足够的保障。

四、科员的不足

1. 个人成长相对缓慢

科员虽然是从事公务员职业的从业者，但是相对于中级或高级公务员，需要向上级领导展示自己的能力和经验。工作经验积累过程中容易局限在自己的门户内，相对缓慢地与不同部门、领导和员工进行交流和沟通，从而积累经验，缺乏一个进一步提升自己的平台。

2. 工作内容相对浅显

科员级别较低，需要完成的工作相对具体，而且能够完成（或过程中需要完成）的工作内容非常固定。相对于中级或高级公务员，需要处理的更高层次的档案及管理任务相对缺乏。对于那些对于管理职位、政策制定或决策和具有专业素质和技能的人，科员级别可能相对较低。

3. 岗位数量有限

相对于社会派遣工作岗位的繁多性质，政府部门和公务员系统中，科员级别的岗位限制数量的确实有一定的限制，随着职级的提升，科员能够竞争到的公务员职位也越少，工作空缺往往也相对较少。

综上所述，科员作为公务员系统中最基层的岗位职务，尽管其职责相对具体且受制于职级限制，但是相应的有着“升迁机会小，稳定性高”等优势。未来不断完善的公务员考试体制，也有望为公务员科员们提供更多拓展空间，帮助他们在个人职业和公务员职业之间获得平衡。此外，随着我国国务院对公务员招聘和考试要求的突破性调整，科员在未来的工作中也将面临更多新的工作机会和发展空间，尤其是那些具有特殊理念和技术储备的公务员，相信其未来的发展将充满着各种机遇。

在国家机构中，科员是最低的行政级别之一。科员通常是从高等学校毕业后通过考试和选拔进入国家机关工作的。科员不仅需要遵守组织的纪律制度，还需要具备扎实的基础知识和较强的综合素质，能够胜任一定的行政管理职务。

2.科员级别的含义

在行政编制中，科员是指行政机关的一种基层管理人员，属于公务员考试体系的行政人员级别。科员相当于国内一些大型企业中的初级干部，或是一些小公司或事业单位中的主管。

在国家编制表中，科员属于第一级别，与警察、军人士兵、农民、学生及其他无业游民等同级。科员在行政等级中属于最低等级，但是在组织中的地位和作用不能忽视。

3.进入科员的条件和途径

进入国家机关工作，从而成为一名科员，需要根据其门槛要求，首先需要具备以下资格条件：

1）拥有中华人民共和国国籍；

2）具有良好的品德和较高的政治素质；

3）具有较高的学历和专业知识；

4）年龄不超过35岁。

得到以上基本资格后，考生需要参加国家开设的考试。考试包括笔试和面试两个环节。考生需要通过笔试和面试才能获得面试资格，同时也需要经过人事审批和政治审查才能正式上岗。

4.科员级别的晋升

科员级别的可以通过升级和拿到更高的职务。科员在工作中表现优异、业务能力和综合素质达到要求的情况下，可以考试和接受考核来晋升到副科级别的行政人员。

副科级别属于中层行政人员，具有相应的管理职责。副科级别之上，还有正科级别、副处级别等级别的行政人员，属于相对高级的行政级别，对于组织的领导和管理角色更为重要。

5.科员的工作职责

科员是行政制度中的基层力量，具有相应的管理职责，其工作职责主要涵盖以下几个方面：

1）协助上级领导完成日常事务

科大讯飞中层管理员工（科大讯飞部门经理待遇） ♂

科大讯飞中层管理员工（科大讯飞部门经理待遇）

岁数小的时候以为钱应该为人服务——科大讯飞打工仔留！等你的岁数越来越大，钱越来越难挣的时候你才会知道，人在死前都应该为钱服务。

有人告诉我你不应该4年时间存100万，你在科大讯飞工资不低可你却失去了生活的乐趣。

我真的很懒得睬这些人，你们所谓的享受是什么？

吃点好的穿点好的就是了，那要这么说的话我也没少上饭店啊，只不过都是别人请客罢了。名牌的衣服也有个几件不过都是我有钱同事穿剩下的，不过也干干净净啊。

我觉得年轻人追求这些有什么意思呢？有100万香吗？有西子曼城全款的房子好吗？

当你舔着个大脸看着自己空荡荡的钱包，好受吗！#合肥头条#

#合肥头条#在合肥，大家都知道科大讯飞，尤其是it圈内，更是鼎鼎大名，原因无他，就是工资给的高，我本人是从讯飞出来的，里面90后占据了大概百分之六七十，平均年龄大概30岁左右，年轻化证明团队氛围比较好，大家沟通起来比较容易，平均薪资据说有31万，但是这个平均没有任何意义，我和马云身家平均一下，我也是千亿富翁了。

但是从我个人角度来看，讯飞里面但凡做到三年以上的，基本工资能拿到14k到20k，这个水平远远高于合肥本地其他行业了，而且年薪一般14薪，所以加上奖金一年20万左右妥妥的，这也是为啥好多年轻人都喜欢去讯飞的缘故，工资给的高，还能学到东西，但是缺点就是加班！

以我之前带过的部门为例，经常晚上9点以后才下班，有时候即使你忙完了，也要在那里摸鱼摸到时间点，原因是领导都没走，我们这些小兵哪里敢跑，时间久了就形成了特有得加班文化。

但是对于刚毕业的年轻大学生们，建议可以去讯飞呆一段时间，其一可以学到不少东西，其二工资待遇真的还可以，不过现在讯飞好多业务也开始外包出去了，如果签的是第三方，待遇就会大打折扣了，所以选择的时候还是注意点

今天科大讯飞的员工下班真早，这个点车子就开始排队下班了，羡慕啊！[灵光一闪]

科大讯飞是安徽企业，怎么做广东人工智能协会会长

中国妇女报

广东省人工智能产业协会会长、科大讯飞高级副总裁杜兰

04:25

别问为什么不买星巴克，喝不起。我现在一天都不能离了咖啡要不浑身难受，真的是提不起精神来。

你很难说我从什么时候开始养成这个坏习惯的，可能要从同事请我的第一杯开始吧，当时就觉得天啊！世界上怎么会有如此惊艳的饮料。

这个可比什么可口可乐好喝太多了，而且价格也能接受一杯用完卷13块钱。但是13块钱你换来的是每一口的悠然享受，是唇齿留香。

我一个小镇青年从小连茶都没喝过却爱上了喝咖啡，真的是匪夷所思，我也喝过茶不过始终不如咖啡给我的更加直接，当然不是茶不好。

我从那天起就决定我要每天喝咖啡，我从小就羡慕电影里的人物穿着西装端起来一杯纯正的咖啡，外面天色正好，抿一口就在伦敦！#合肥头条#

今天滨湖应该是有发现疫情，已经有小学紧急通知家长接学生回家，又要开启网课模式。科大讯飞上周因为疫情已安排员工居家办公，今天刚刚有部分员工去上班，结果刚刚发现今天的核酸检测中发现有异常，大家都往外跑，希望只是检测失误，不然打工人伤不起啊。昨天广州已经取消了管控，不知道合肥什么时候也能这样？

#合肥#

疫情已经3年了，全球经济下滑，加上美国对我们的制裁以及我国被迫接招及中美对抗，官方的一些数据，老百姓也看不懂，也不知道真假。说说身边的感受吧。

1.招聘岗位明显很少，有个朋友在国轩高科，一个java岗位收到几万份简历，科大讯飞有的岗位收到几十万份简历。工作很难找，想换的不敢换，工作无流动，企业无法补充新鲜血液，恶性循环。

2.个人消费一缩再缩，因为不能开源，所以压迫节流，譬如今年双十一，我家就给爷爷买了一个轮椅?一个护理床，其他的都是一些生活用品，新衣服0件，电子产品0件

3.交通出行，园区停车费400，以前都是开车，现在也不开了，每天地铁或者电瓶车。

4.吃饭，工作餐严格限制在25元以内。

疫情带来的影响太大了，像我们在合肥的家庭去除车贷房贷，一个月硬性生活开支都要六七千，三口之家?老娘照顾小孩。

老乡们，你们家受到影响了吗？

欢迎留言一起讨论！怎么能多挣点钱。

今天分享科大讯飞离职员工的帖子：

我是18年校招进入的科大讯飞，2020年年底月离开讯飞。在讯飞呆了差不多2年半。我客观的说一下个人见解。

首先，讯飞是个大公司，但是小家子气。为何？从年底发放年终物资就能看出来，一连好几年“三只松鼠大礼包”，还搞出好几个选项，装模作样的让内部员工选，结果年年直接公布最终结果——三只松鼠大礼包。不好意思，JD抢个劵几十块钱就能到手的那种。19年年底低档次大米事件让讯飞供应链背上骂名。逢年过节，别人家发购物券、发柴米油盐的，有的直接发钱，讯飞会“发邮件”，警告你要“廉洁中秋”、“廉洁端午”。

其次，18年是讯飞校招人数巅峰，有900多人校招进来，我走的时候，剩的一半还不到，又有多少人两年内工资稳如老狗，出道即巅峰呢？讯飞做出来的产品没有吸引力，转写机器人卖一年就下架不生产了；智能办公本、讯飞听见盒子外包做，翻译机都出到第四代了才自研。产品不上量，供应商都看不起你，不愿意合作。

最后，民营企业，官僚作风。作为研发人员，本职是沉下心，积累技术经验，干好自己的开发工作，配合好兄弟部门，尽量为项目锦上添花。but，一旦项目进程出了问题，领导甩锅第一，推卸责任第一，而不是协同解决问题，明明不是你的锅，最后却是你来背。一到领工的时候，是你的功劳，却不是你来领奖。既让你马不停蹄的干活，又让你出报告、文档给领导看，既让马跑，又让马吃草，最后导致部门离职率贼高。两年多，之间提过一次加薪，很委婉的跟领导提（我觉得自己确实为组织做了贡献：甚至在疫情最严重的时期为了项目四处奔波，在十一假期被无条件召回加班.....），无回应，直到我提离职的时候，立马给我加薪。

我在讯飞这几年，真的是什么人都见过，没有硬实力，靠忽悠耍嘴皮子的深得领导喜欢的，利用团建费用做假账的，实验器材做假账的，正常的办公室斗争在这里异常激烈。

罢了罢了，走也走了，树挪死，人挪活，对讯飞，只能，祝好~