今天给各位分享中层应该取悦员工还是管理的知识，其中也会对中层应该取悦员工还是管理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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中层应该取悦员工还是管理 ♂
中层应该取悦员工还是管理以前我有个女领导，有一句经典语录：
现在的年轻人，一下班就走了！
我当时第一次听到这句，人都懵了，这是什么逻辑，什么叫一下班就走了。下班了不走干嘛？
最开始我是和她没什么冲突的，可是后来事情就不对劲了。我这个前领导吧，好大喜功，本事没有，却死要面子。
别的科室开个什么学术会议，赶紧我们也弄一个，别的科室员工写了个什么论文，赶紧让我们也写一个。别的科室领导什么文章发表了，赶紧让我们帮她弄一个。
上进是好事，可是不是这样搞的。今天大领导不表扬一下我，我就感觉是被批评了。别的科室领导都护犊子，爱护下属，可她不是这样的，不仅不帮我们撑腰，还拿我们就行了。不，她就向大领导和别的中层干部说，她早就安排了，是我们这些干活的太无能，太拖沓。
别的科室拼命的把事往外推，能少一点是一点。可我这位前领导不这样，她就是使劲揽活，别的科室不想做的，难做的，吃力不讨好的，通通揽过来，别提多为大领导分忧了。可是，您也不想想，这又不是种地，那些活，我们科室的人会做吗？都不是一个行业的。
最后，我算看明白了，这位啊，就没把我们这些下属当自己人，也没打算培养我们，锻炼我们。就是把我们当取悦上级以便提拔的垫脚石。以牺牲下属的利益来博取上级的欢心。量科室之人力，结上级之欢心，别人卖国，她卖科室。等她提拔上去了，留下科室的一地鸡毛烂摊子就不关她事了。
最后，在我忍无可忍的某一天，这位领导当着经销商的面批评我，大姐，我们是甲方诶，何必看乙方脸色，更何况我们是事业单位。为什么为了向经销商解释一下，就当着别人的面，批评自己下属哪里哪里没做好？我觉得那位经销商代表也挺尬的吧。
我25岁，虽不是什么高材生，好歹也是本科毕业。虽不是大富大贵X二代，好歹也是温饱家庭，大不了我不伺候了也饿不死我。于是直接正面刚！
我当着经销商代表的面，直斥领导之非，好谋而无断，干大事而惜身，特么死要面子活受罪，压榨下属，欺骗领导，是谓欺上而瞒下。表面投票民主，实际一言堂独断专行。表面一套讨厌关系户，实际背地里各种托关系给自己孩子联系上重点学校。为博取上级欢心，加班到晚上十点在办公室逛淘宝。
这就是机关事业单位某一位女领导的工作作风，谄媚，狡诈，心狠手辣，为非作歹，刻薄寡恩，德不配位！
这样的领导，我见一个撕一个，直接拜拜了您嘞！
女人一定要经济独立，月收入是老公的年收入200000.00+，估计以后要靠老婆，居然要放弃一辈子从事的专业，去做直播，怎想的，也没问题，哪里有红利？哪里有需求？
同事小李，最近看他每天神采飞扬的，不知道，还以为他中大奖了，单位也没有给他升职加薪，加官进爵的，不知道他为什么这么开心
平时也不大跟别人多说，反正保密工作做的挺好，不过自己没忍住，还是说现在要靠老婆养了，也不知道他老婆做什么的，居然能养他
他的工资每个月小两万块钱，属于中层管理人员，这个工资对于中层管理岗来说不高不低，但是对于公司来说还是不错的啦！总归是比上不足，比下有余，过个日子吃个饭肯定是够啊！
之前工作态度积极，对这份事业也非常的喜欢，在意，认真，努力工作，从不请假，绝对是一个好的员工，说句实话，以前从来都没见到过他，迟到过，也很少见她请假
现在才发现她，她终于活明白了，她以前一直认为他必须要上班，必须要工作，离开单位，他什么都不是，虽然他是个名校毕业生，但是那有啥用呢？那什么也不能代表什么，只是找工作的时候比别人拥有更多的机会，可以去大公司，也可以去小公司
去大公司只能做螺丝钉，或者很难有机会爬起来，因为这样的人太多了，时间久了，就会温水煮青蛙，去小公司晋升的比较快，有机会搏一搏，但以后再想进大公司几乎没有可能了
对自己的定位非常的清晰明确，一个月能把自己整明白的人确实不容易，积极努力的上班工作，这就是他生活的一部分
最近突然发现他变了，感觉整个人性情大变，以前跟大家也不太苟言笑，除非有事情打交道，没办法，平时也不怎么太爱说话，只管做好自己的事情
现在整个人轻松了很多，好像不需要再为生活而奔波，也不需要为这个职位而承受那么大的压力，一下子就把肩上的担子放了下来，人轻松了很多，看上去状态就不一样了，整个人就跟变了一个人似的
发现人家换了新衣服，也爱穿着打扮了，这打扮打扮还真是帅，小伙一枚，之前不注重打扮，就那几身衣服换来换去，现在名牌衣服上身从头到脚显得光鲜亮丽，说最近在看车子，准备把车子也换掉
这哥们，这是咋的了？中大奖了吗？还是找到了什么发财的好门道，彩票中奖的概率太低了，常言道人逢喜事精神爽，看他这个样子，就知道在她身上有好事发生了
因为平时沟通不多，所以对她的信息了解的有限，还是他自己说的，老婆在搞直播，一个月的收入就是他一年的收入，以前家里全靠他撑着，一直觉得工作很重要，压力也很大，现在他要靠老婆
这里可以说找一个好老婆的重要性，可是他之前很少提到他老婆，你从来没和大家讲，他老婆是做什么的？
也许以前在她眼中稳定的工作才是最重要的，一直认为老婆的工作并没有那么重要，也挣不到什么钱，所以在他眼中，那是不值得一提的，这是他从来不肯提起的原因
现在终于看到老婆挣钱了，现在家里的钱包鼓起来了了，说话自然腰杆就直了，有钱了就减少了很多其他的麻烦，钱能解决很多事情，钱可以取悦很多人
最近她心情特别好，看到老婆那么挣钱，都想跟老婆去做直播了，但是老婆没同意，觉得家里有一个人挣钱就可以了，每天很忙，也没空搭理他，还是让他老老实实上班
他不想上班，也是有理由的，一个是做了这么久，也觉得挺烦的，也经常要加班，加班到九点，那也是常事，问题老板还觉得你的工资挺高，这高吗？这真的高吗？
这么辛辛苦苦下来，一年不及人家一个月的工资，怎么觉得自己上班是在浪费时间了？这兄弟还是真的会算账，但是有些事可遇不可求的，就你这份工作，你不做了，有的是人想顶上来，
有本事的是不稀罕这份工作，此地不留爷，自有留爷处，有的是办法挣钱
大多数打工者都离不开平台，离开平台什么都不是，纵使你有再好的技术，也不可能用到家里吧，家里哪有你发挥的空间和舞台呢？常言道素有专攻，你在你那个行业摸爬滚打那么多年，不是都要依靠那个平台吗？
人们都是向往自由的，愿意做自己想做的事情，都不愿意被束缚，之所以选择工作，不是没有办法吗？要吃饭吗？上有老，下有小要生活吗？只有有了足够多的钱才能实现财务自由，可是，对于大多数普通人来说，这就是一个梦吗？今天工作，今天就有饭吃，今天不工作就没有收入，指望谁养活自己都不现实
倒是挺羡慕这位哥们儿的，人的财运是不一样的，福报是不一样的，老婆，能赚大钱吗？当然要耀武扬威，吃好喝好穿好，这也是人生的快事，至少不用为挣钱奔波烦恼
钱确实是个好东西，能解决80%的烦恼，阳光明媚，风儿吹过，吹走了那淡淡的愁容，留下的便是满脸的快乐
人们常说台风口抓住了确实能挣到很多钱，但是很多人不都是陪跑的吗？
也许凡事真的没那么容易看到人家做得轻松愉快，知道人家付出了多少，或者人家其他方面的经验积累，不过他们家有一个人带着干，还不想带着他玩，
至少抓住了这波红利
#打卡美好生活# 青春只有一次，中年难道不是也只有一次吗？不要因为年纪增长就不再珍惜自己。人在任何时候都不要松懈，更不要轻易放弃自己。人到中年后，发现有一类人，特别喜欢把自己当年的照片示人，动不动拿出来追忆一下当年的风华正茂、倾国倾城的青春美。我一个女性朋友，比我大2岁，每次出门相亲都要把二十年前的照片揣着，一见到男方就先展示她的老照片。男方看完，只说“你这些年把自己糟蹋得挺厉害的啊！”[捂脸]。
为了证明她当年的风姿，她特意扫描照片邮件给我看。我看了，真的很漂亮，90年代初，她读大学期间的照片，穿着合体的衣裙，戴着红色的贝雷帽，身材高挑的很是美丽动人。现在的她，中年微胖，头发曲卷凌乱，用一根掉了线的皮绳扎着，我至今想不起她任何一件能给我留下印象的衣着打扮。她真的经济实力挺雄厚的，在北京两套全款房，做着金融部门中层职位。但是，她很早就放弃了自我管理，觉得那有什么用？反正孩子生了两个，钱也赚了。没想到人到中年，老公提出离婚，又被迫回到征婚市场。
在我看来，离婚这件事对她而言应该是个重大转折，感觉她开始注重自己形象管理了，天天喊着减肥，还学会了画淡妆，添置了不少新衣服，并且去拍了艺术照。再次见到她，让我眼前一亮，感觉重获新生，脱胎换骨了。据说她现在不带老照片了，她逐渐对现在的自己自信和欢喜起来。
其实，人不一定在非要不得已的时候，或者在需要取悦他人的时候才开始关注自己，不然就自我放逐。一个对自己都不上心、随便丢弃的人，真的是不够爱自己的。不要活一辈子，靠别人来成全自己的人生，你的人生是自己的，拿的出手的首先应该是自己才对。
人当然都会老，可是不是每个人都越老越自暴自弃的。老不可怕，变丑、变邋遢、变油腻才可怕。光靠追忆青春来自我安慰，不如专注于当下和未来。放弃沉迷于那些逝去的青春吧！那样只会增添沮丧和自卑。好好爱护现在的自己，保持好自己的体重，滋养自己的精神世界，呵护好元气和生命力，做当下最可爱的自己。
人要越活越好，越活越精神才对。靠看着老照片活，不如每天多照照镜子，让现在的自己“悦己”又“悦他”。
#40岁女人怎么穿# 今天大格子前襟拉链衫+白色长裤，配一双马丁靴，浅灰白色羊毛礼帽与毛衣颜色呼应，更具时尚感，还保暖。饰品是珍珠项链加珍珠耳钉，柔化一些马丁靴的硬朗风格，打造的是甜酷风。今天去学校拜访儿子，哎呀，现在是朋友了！所以打扮活泼一点是不是更接地气呢？
今日穿搭心得:这件浅色格子毛衫当然也可以搭配蓝色牛仔裤，休闲随意，但是爱莉还是选择米白色裤子，这样在深秋也是很亮眼的颜色，显得人轻盈活泼。选择同色系上下装，可以增加高级感。
中国出现了光棍危机，你知道原因吗？在相亲市场上面是有阶级划分的，那位于底层的普通女人想要嫁给普通男人呢，他们来相亲啊，其实啊是不需要做太多，只要你要想嫁的话，基本都是可以嫁出去的。因为底层阶级呢，适龄的男女比例啊是严重失调，农村地区呢，十个男性啊，基本是对应着一个同龄的女性，差不多是这个比例，这就导致了来相亲的底层阶级的女性啊，面对男性的时候会要求对方配好房和车，有的呢还会要求啊全款，有的会要求加名字，甚至还要掏出几十万的彩礼。而普通男性往往会选择把自己的财富，全家人的财富啊都要拿出来，获得一份安稳的婚姻。另一个比较残酷一点的现实就是啊，当你即便做了这么多之后，婚姻依然可能不太稳定，离婚率啊持续升高，因为有些女人她们更加现实啊，当她看到你不能给他带来更多物质和精神上的满足的时候，她就会离你而去，因为还有九个愿意出彩礼的男人啊在等着她。在相亲市场上的中产阶级啊，往往在社会上是有一定的权力地位，物质条件，个人能力啊都比较突出，城里呢，有车有房，对她们来说啊，基本上都是非常简单的事情，那他们的择偶现状呢，和底层阶级的择偶现状，他正好是反过来的。中层阶级的女人找对象啊，它的范围一定会非常窄，当然呢，打算单身下去的啊，咱们不算，咱就说说那些啊有结婚意向的中产阶级的高收入的女性。你能够看得上的这个优质男性啊，大概率都已经成家了，即便他未婚，那他至少是有十个单身选择性不错的人，你需要竞争的除了同阶级的女性，还有一些有一定外貌优势的，想跨越阶级的底层的女性。这时候就会出现一个很奇怪的现象，即使你的资产比男方还要高，那你的姿态是要放的低，甚至还要委曲求全，才有可能找到理想的归宿。越优质的女性，在婚恋这个方面就越要放低姿态，甚至要做出很多的牺牲，这就是为什么很多优秀的女性啊，在这跟我找对象相亲的时候，经常会发出这样的感慨，我一个人过得挺好的，我为什么要去扶贫呢？那这样的女人啊，注定啊，要么没有办法走进婚姻，要么会被杀猪盘来收割的，因为真正优质真正有钱的男人啊，是不可能跪舔女人的，也不可能啊，整天在微信上面啊，跟你嘘寒问暖的去哄你啊，只有杀猪盘呢，才会满足你的这些需求。我有一个朋友啊，他也是做心理咨询啊，从事十多年的婚姻调解，自己也开课教那些有钱的女人如何取悦男人，嫁给他们自己想要的男人，讲的内容啊，有点类似于女德。听他课的人都是什么样的女人啊，都是些有钱的女人，或者是嫁给有钱男人的女人，为什么？因为没钱的女人啊，是不需要取悦男人的，只要自己啊，不是丑到极致的那种啊。那么他注册一个社交软件，每天都会有100+的底层男人来撩她，跪舔她，所以她不需要取悦男人呢？所以他们就会发生这样的感慨啊，都什么年代了，你们还在学习女德这样腐朽的文化，实在是悲哀啊。相亲市场上面的真相啊，就是上层10%的优质男性会不停地奔事业，他们会非常清楚啊事业和金钱的重要性来巩固他们的阶级地位，他们找对象会更容易倾向于那些实力相当、愉悦于他们的女人，而上层10%的优质女性也懂得啊在事业上的重要性，但是他们想走入婚姻，就要和同阶级以及那些想跨越阶级的女人们去竞争，那势必啊就要做出一些牺牲，必须要委曲求全的，而那些不愿意做出牺牲的女人呢，势必是要剩下的。而下层90%的普通男人啊，必须要主动追求女人，讨好女人，而且还要拿出你全家的真金白银才有可能获得一个配偶，一旦你怠慢了她之后啊，对方可能就会被下面乌泱泱的竞争者们给抢走了，而下层90%的普通女人啊，会被市面上99%的自媒体啊、网络爽文包或网剧等等毒鸡汤腐蚀。自我认知，非常不清楚，幻想着通过婚姻来跨越阶级，对同阶级的男人呢看不起，又希望着中高层阶级的男人呢来跪舔。这就导致了现在相亲市场上面的光棍啊极度不平衡，男光棍多是啊底层阶级，而女光棍啊多是中层阶级。所以啊，不论你在哪一个阶级啊，你需要有一个正确的自我认知，才会有一个健康的择偶观，想清楚啊未来婚姻你到底要什么！
下班路上，遇见一个二十几年未见的大姐，
完全没有变，算起来应该有50岁了吧？
看起来就是三十出头。
高高的个子，挺拔匀称的身材，一头乌黑像瀑布的直发，一身运动服。
与二十年前一模一样，岁月好像在她身上静止了。
忍不住好奇，屁颠屁颠的请教保养秘方。
姐大笑:哪有什么秘方哦，不过就是保持好心情，多多锻炼罢了。
我又问:你平时一般怎么锻炼啊？哪个健身房？
姐又笑了:从来不去健身房，每天步行上下班，周末附近户外走走。
大姐上班的地方离她家很远，公交车起点站到终点站。
佩服，能坚持十几年确实不容易。
了解大姐一些情况。
大姐家境很好，父亲当年是某权利部门老大，母亲也是学校中层干部。
大姐最开始参加工作就是小学教师，但她觉得自己个性不适合，通过关系就调到了现在的单位(一个特别轻松的事业单位)。
大姐的老公和她是同学，也是一个官二代，长得很帅，高高大大挺俊朗。
但，听说比较风流，特别逗女人的喜欢，为此，夫妻之间经常吵架，差点离婚。
据说:大姐开始大打出手，一哭二闹三上吊什么招式都用完了，还是阻止不了老公桃花的脚步，慢慢的，也就听之任之了。
大姐后来对朋友说:只要钱交回来，只要没逮现行，只要给孩子一份完整的爱，只要不伤双方父母的心，其他的，就睁一只眼闭一只眼。
放手后的大姐，完全放飞了自我，锻炼，修身养性，和朋友玩，把时间安排得满满的。
而她老公呢？估计是年龄大了，估计是没有实权了，估计是收心了，
慢慢的，居然也回归家庭，成天围着大姐转了。
想起了两句话:婚前睁大双眼，婚后办睁半闭。婚姻就像是手里握着的沙，握得越紧，沙漏得越快，摊开手，反而更多。
家家有本难念的经，与其把幸福寄托在别人身上，不如先过好自己的生活，锻炼好身体，取悦自己，自己做人生的主宰，更是女人保持年轻的不二选择！
我水瓶座来看看准不准
中层怎么管理不听话的员工（如何管理不太听话的员工） ♂
中层怎么管理不听话的员工（如何管理不太听话的员工）小单位的一把手，最忌讳的就是老想用调动下属工作来体现自己的权威。他们之所以这么做，是看到上边的大领导们，通过调动人员来控制下属，让下属一个个老实听话，便也跟着学，试图以此来掌控下属。殊不知这是完全错误的。我有一个朋友就因此，让自己陷入了困境，只是调动了下边中层的工作，便陷入到了困境。
那么为什么会这样呢？究其原因，小领导和大领导所处的环境、管理团队的体量不同，管理和控制下属的方法就会有区别。在大领导那里百试不爽的方法，到了小领导这里就不一定管用。那么小领导该如何控制下属，既能让下属听话，又能让下属俯首称臣呢？其实很简单，6句话而已。这6句话，说出了下属的所思所虑，内心的渴望和恐惧，可以轻易拿捏住他们的痛点和命门，是最有效的管理方案。那么是哪六句话呢？专栏《权谋术：让人冷汗迭出的整人诡计》将为你详细解读，有兴趣的朋友可以点击下面的卡片，订阅阅读！
中层怎么管理员工书籍分享（员工管理必读12篇书籍） ♂
中层怎么管理员工书籍分享（员工管理必读12篇书籍）条友们，你们听过课吗？
今天不知不觉突然想起一个事情。以前我上班那个公司，曾经组织过一次听课活动，因为我们公司总经理去听了，她觉得非常不错，有一次就把我们这些中层员工动员起去听课，当然公司出费用。也是希望大家进步，对公司发展也有好处。
这个老师好像应该在全国还比较出名，我这里可能要说一点她的坏话[捂脸]所以我就不点名了，免得侵权。她是一个40多的女士，比较像成功人士(当然她肯定算是了)。跟全国很多知名人士也有接触，比如我非常喜欢的雷军这些。
她讲的确实好，也对我们比较有帮助。但是印象深刻的就是有两点，一个我要夸一下，一个就要批评了[呲牙]
好的就是她说大海理论，为什么我们大家都向往大海，因为大海是无盖的，所以她厉害。就像我们的人生，很多人自己给自己加盖了，所以封闭了自己。比如很多人比较内向，不能放开自己去跟别人交流，甚至不能去为自己争取一些东西和利益。还有人不愿意改变自己的性格，所以也会跟到失去很多东西。这就是自己给自己加了一个“盖”。这个我是非常认可的，比如我就是，但是我认命了，也比较知足了。
不太好的就是她说你们觉得你们自己爱不爱自己的老婆，儿女，她说，我告诉你，你不爱自己的老婆，女儿，因为你并没有为她们拼命，没有为她们挣很多很多钱。还让她们去挤公交车。公交车上有色狼，你们愿意让她们去遭遇这种“猪咸手”吗？我虽然没有读好多书，没有专门看心理学方面的书籍，但是我经常说我会读心术，这是天生的。她说这个话，很明显就是她成功了，是成功人士，但是但是底下的，既然在听她的课，那就很明显不是成功人士。很明显她表现出来了一般的有钱人的思想和立场。那就是打心眼里瞧不起穷人。很多穷人不愿意相信这个事情，不能理解，大家都是人，凭什么你要瞧不起我。其实这个我也知道。因为他们觉得，老天爷是公平的，排除极个别的含着金钥匙出生的人。其他人都是一样的，一天都是24小时，都是在中国这个大社会里面生存的，你没有成功，那是你没有努力，还有你的思想，思维方式不对。所以你没有成功。其实他们也是真的通过这些方法成功了的，所以他们更觉得自己高高在上，看不起普通老百姓。
但是我经常说“任何事没有对错，只有选择”！这个不好说，比如她，就很明显是一个金钱至上的人，她的人生观那就是，要挣很多很多钱，才是成功。其他人按部就班，不思进取，就是失败。我这样说吧，我是农村的，我妈就比较物质，喜欢跟其他的人的子女来跟我比较。她节约的没法，我花钱，她就不高兴，但是我要是买房子，买车子，她就高兴，给我拿钱，她都高兴。我就妈，你不需要这样子，我们为自己而活，不需要别人怎么看我们。自己过的开心，一家人好好的，就是幸福。她跟我说，我们一个院子的邻居，应该我喊“干爹”了，其实不算，是他女儿拜我妈做干妈的，所以我就回礼的那么喊的。他现在应该90岁左右了。自己还干农活，养活自己，当然子女也拿钱的，他非常乐观。自己还拿钱，买鸽子和甲鱼煮来吃，他说他要往一百岁活。你们想一下，现在那个年代的老年人好节约，有几个舍得买鸽子和甲鱼来吃?其实那个不贵，但是他有这个意识，我觉得他才是成功人士。一个人健健康康，开开心心，走完这一生，而且走的更长，更远，才是成功。有的人现在简单，有的人选择钱多，这个不能说那个成功 哪个失败。
另外我比较佛系，虽然也是从来没有哪个给我教过，我也没有看过这方面的书。但是我相信，这个世界，或者大自然，或者有神，或者佛，一切都安排好了的，而且一定是趋于平衡的。你想要获得一样，必须拿另外一样去交换。改天，我再跟大家分享一样，这个“平衡”。比如我觉得开开心心走去吃一碗牛肉面，还有背一个枷锁去吃一碗鱼翅，枷锁就是交换鱼翅的，很明显我是吃牛肉面那个人，但是这个世界上有很多人会选择鱼翅。你说他错了吧？其实也没有！
所以如果你选择做一类人，就别去取笑另外那个不是一路人的那个人，因为可能他也在笑你。
在老林收拾屋子时，单位领导来过他的房间。老林本以为领导会说几句温馨的告别语，不料领导只是提醒他今天务必腾空办公室，因为顶替他的新人明天就要上岗。老林知道，新人是领导的亲戚，好不容易等到一个“萝卜坑”，催着老林走人，以防夜长梦多。
老林心里非常不痛快。幽幽地说了一句：有人可以骑在别人的脖子上，但不要放P了。领导脸色一红，满脸铁青地走了。谁都知道这位领导是不学无术之徒，因背景强大而独断专行，对待老同志不够尊重，大家敢怒不敢言。
老林反正已经退休了，这是他唯一也是最后一次让领导下不了台。领导也知道自己拿捏不了老林，不敢继续招惹他，只好悻悻地走了。
老林只是一位普通的主管，因为不愿意弯腰低头，更不愿意请客送礼，一直没有提拔进入中层序列。老林年轻的时候，总以为自己只要努力工作，是金子早晚会发光的。
人到中年之后，才知道金子闪闪发光，领导装作看不见也是没用的。后来想通了，也就放下了。做好本职工作，对得起工资奖金，问心无愧，睡得踏实，半夜三更不怕鬼敲门就知足了。
老林只是普通主管，不管钱不管物，也没有宝贵的技术资料，没有什么可交接的。本来想把自己多年积攒的书籍和资料移交给年轻人，谁知道他们唯恐避之不及。老林突然明白了，自己没有混到一官半职，在别人眼里就是一个失败者，有啥资格给他们传授经验呢。于是，老林叫来收破烂的大爷，全部送给了他，一分钱也没要，就当做好事了。
老林婉拒了工会的欢送聚餐，婉拒了几位老朋友的小聚邀请，默默退出所有的工作群，把办公室打扫得一尘不染、片纸不留。等到人去楼空的时候，把工作胸牌和门禁卡放在桌面上，抱着自己的私人物品纸箱子，平静地走出办公大楼，知道自己再也进不去了，反而觉得浑身轻松。
夜色撩人，星光满天。老林走在回家的路上，平静、从容、淡然，突然冒出三点感悟：
【1】退休后就要立即切割过去。任何一个你不喜欢又逃不掉的地方，任何一种你不喜欢又摆脱不了的生活，都比不过“单位”这座围城。有多少人一辈子被困在这座“围城”里，每天上班要靠忍受，时常感到痛苦和不自由。退休之后就要告别过去，开启第二春，心中要升起一团不会熄灭的火焰，莫道桑榆晚，为霞尚满天。
【2】退休后就要立即学会放下。行走在职场，如何混迹江湖，总要咽下一些委屈，只能一字不提，默默前行，打碎了牙齿吞咽进肚子里。从成长到成熟再到从容的代价，就是失去原来的样子，这本来就是人生的自然规律。等到退休后，多年的委屈云消雾散，不是被你消化了，而是彻底放下了，学会“止损”，才是终极的智慧。
【3】退休后就要看透人性。人生不称意十有八九，谁都是一样的。成熟的人只会隐忍不发，在外人面前轻描淡写，独处的时候暗自忧伤。没有人能像一张白纸一样没有故事，谁不是一肚子的委屈和不甘心？只是等到退休之后才明白，人除了生死，其它的都是闲事罢了。退休之后，把对人性的期待降低，你会过得更从容、更潇洒、更安静。您说，是不是呢？#职场治愈时刻##我要上头条#
2022年NO4《学校的秘密》：作者郑杰，中国人民大学出版社。郑杰其实不是一个谦虚的人，从他的著作书名就可以看出来，比如《给校长的建议》，《给教师的一百条建议》，《忠告中层》等。书中的简介说他坚持理性精神、民间立场和人性化表述，这一点我倒是很认同。这本书借助解剖上海市一所普通小学这只麻雀作为引子，阐述了学校内部不仅限于管理、教育教学、教师成长等方面的问题，比起其他我看过关于教育的书籍，郑杰的视角更加独特，他不是居高临下，不是颐指气使，不是告诉我们应该怎么做，他和我们一起研究学校一些常见的、不容回避的问题，采取真实记录的手法研讨新成路小学的建设和困惑，他没有给出令人满意的答案，却让人回味和思考。作为一个教育人，有一种共鸣，更多的是亲切。
?在中国式学校，改革其实是不重要的，重要的是把关口平安地应付过去。没有什么过不去的关口，只要确保团结。而确保团结，就要让所有人知道改革是为了促进所有人的福祉，没有任何人的幸福可以被忽略，而最不能忽略的就是教师的幸福。为了让教师们相信这一点，无论何时，我们都要小心呵护着彼此的信任。?我赞同这一条。
我讲了这么久的薪酬绩效，帮助很多的老板去给员工发工资，有人就问，那孙老师，你给你自己公司的员工开多少工资呢？
今天就给大家分享一下我是怎么给我的下属开工资的：
第一、定岗定级定基础
很多的公司都是因人定薪，靠谈。
这会引起很大的不公平，平级的岗位之间发现他赚得比我多，因为他跟老板谈的时候嘴巴特别的甜，可是我们的业务做的是一样的呀，慢慢的好员工的心态就会失衡，所以按照工作内容来定岗，按照工作年限和履历来定级，谁来都一样公平。
第二个，学历是门票，绩效是抓手，奖金是激励，这三个是不同的东西。
多读书不代表着有经验，但是代表着潜在的学习能力，这些人会成为一个企业的未来，所以针对研究生及以上学历，会有一些学历的补贴，同时鼓励大家多读书，读好书，在职读书。
绩效不是用来扣钱的，绩效是管理者的抓手，一个公司如果没有中层，老板会先累死。
中层管理者能否管理好团队，一方面是自己的号召力，另一方面你要给他一个工具，绩效考核就是管理者的工具，说白了，他可以用优良差评，绩效工资的多少来树立管理者的威信。
奖金才是激励，你要么不给，要给就给够。
一开始我也是动不动发红包，三百五百的。最后发现根本没有用，真的，员工不领情也记不住。
很多员工在心里面都觉得这个事儿我功劳大呀，凭什么他也要分红包啊。
所以奖金要给，但是必须要给到大家羡慕，大家记住为止。
所以怎么给？奖金池制度！
每个月公司利润的一定比例进入到奖金池，滚动累计。
其中有几个原则：
一、奖金池的分配一定要延续定岗定级的分配原则，跟定基础薪资一样，不同的岗位不同的级别对应不同的比例。
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