中层应该取悦员工还是管理

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本文导读目录:

1、中层应该取悦员工还是管理

2、中层怎么管理不听话的员工(如何管理不太听话的员工)

3、中层怎么管理员工书籍分享(员工管理必读12篇书籍)

中层应该取悦员工还是管理

中层应该取悦员工还是管理

以前我有个女领导,有一句经典语录:

现在的年轻人,一下班就走了!

我当时第一次听到这句,人都懵了,这是什么逻辑,什么叫一下班就走了。下班了不走干嘛?

最开始我是和她没什么冲突的,可是后来事情就不对劲了。我这个前领导吧,好大喜功,本事没有,却死要面子。

别的科室开个什么学术会议,赶紧我们也弄一个,别的科室员工写了个什么论文,赶紧让我们也写一个。别的科室领导什么文章发表了,赶紧让我们帮她弄一个。

上进是好事,可是不是这样搞的。今天大领导不表扬一下我,我就感觉是被批评了。别的科室领导都护犊子,爱护下属,可她不是这样的,不仅不帮我们撑腰,还拿我们就行了。不,她就向大领导和别的中层干部说,她早就安排了,是我们这些干活的太无能,太拖沓。

别的科室拼命的把事往外推,能少一点是一点。可我这位前领导不这样,她就是使劲揽活,别的科室不想做的,难做的,吃力不讨好的,通通揽过来,别提多为大领导分忧了。可是,您也不想想,这又不是种地,那些活,我们科室的人会做吗?都不是一个行业的。

最后,我算看明白了,这位啊,就没把我们这些下属当自己人,也没打算培养我们,锻炼我们。就是把我们当取悦上级以便提拔的垫脚石。以牺牲下属的利益来博取上级的欢心。量科室之人力,结上级之欢心,别人卖国,她卖科室。等她提拔上去了,留下科室的一地鸡毛烂摊子就不关她事了。

最后,在我忍无可忍的某一天,这位领导当着经销商的面批评我,大姐,我们是甲方诶,何必看乙方脸色,更何况我们是事业单位。为什么为了向经销商解释一下,就当着别人的面,批评自己下属哪里哪里没做好?我觉得那位经销商代表也挺尬的吧。

我25岁,虽不是什么高材生,好歹也是本科毕业。虽不是大富大贵X二代,好歹也是温饱家庭,大不了我不伺候了也饿不死我。于是直接正面刚!

我当着经销商代表的面,直斥领导之非,好谋而无断,干大事而惜身,特么死要面子活受罪,压榨下属,欺骗领导,是谓欺上而瞒下。表面投票民主,实际一言堂独断专行。表面一套讨厌关系户,实际背地里各种托关系给自己孩子联系上重点学校。为博取上级欢心,加班到晚上十点在办公室逛淘宝。

这就是机关事业单位某一位女领导的工作作风,谄媚,狡诈,心狠手辣,为非作歹,刻薄寡恩,德不配位!

这样的领导,我见一个撕一个,直接拜拜了您嘞!

女人一定要经济独立,月收入是老公的年收入200000.00+,估计以后要靠老婆,居然要放弃一辈子从事的专业,去做直播,怎想的,也没问题,哪里有红利?哪里有需求?

同事小李,最近看他每天神采飞扬的,不知道,还以为他中大奖了,单位也没有给他升职加薪,加官进爵的,不知道他为什么这么开心

平时也不大跟别人多说,反正保密工作做的挺好,不过自己没忍住,还是说现在要靠老婆养了,也不知道他老婆做什么的,居然能养他

他的工资每个月小两万块钱,属于中层管理人员,这个工资对于中层管理岗来说不高不低,但是对于公司来说还是不错的啦!总归是比上不足,比下有余,过个日子吃个饭肯定是够啊!

之前工作态度积极,对这份事业也非常的喜欢,在意,认真,努力工作,从不请假,绝对是一个好的员工,说句实话,以前从来都没见到过他,迟到过,也很少见她请假

现在才发现她,她终于活明白了,她以前一直认为他必须要上班,必须要工作,离开单位,他什么都不是,虽然他是个名校毕业生,但是那有啥用呢?那什么也不能代表什么,只是找工作的时候比别人拥有更多的机会,可以去大公司,也可以去小公司

去大公司只能做螺丝钉,或者很难有机会爬起来,因为这样的人太多了,时间久了,就会温水煮青蛙,去小公司晋升的比较快,有机会搏一搏,但以后再想进大公司几乎没有可能了

对自己的定位非常的清晰明确,一个月能把自己整明白的人确实不容易,积极努力的上班工作,这就是他生活的一部分

最近突然发现他变了,感觉整个人性情大变,以前跟大家也不太苟言笑,除非有事情打交道,没办法,平时也不怎么太爱说话,只管做好自己的事情

现在整个人轻松了很多,好像不需要再为生活而奔波,也不需要为这个职位而承受那么大的压力,一下子就把肩上的担子放了下来,人轻松了很多,看上去状态就不一样了,整个人就跟变了一个人似的

发现人家换了新衣服,也爱穿着打扮了,这打扮打扮还真是帅,小伙一枚,之前不注重打扮,就那几身衣服换来换去,现在名牌衣服上身从头到脚显得光鲜亮丽,说最近在看车子,准备把车子也换掉

这哥们,这是咋的了?中大奖了吗?还是找到了什么发财的好门道,彩票中奖的概率太低了,常言道人逢喜事精神爽,看他这个样子,就知道在她身上有好事发生了

因为平时沟通不多,所以对她的信息了解的有限,还是他自己说的,老婆在搞直播,一个月的收入就是他一年的收入,以前家里全靠他撑着,一直觉得工作很重要,压力也很大,现在他要靠老婆

这里可以说找一个好老婆的重要性,可是他之前很少提到他老婆,你从来没和大家讲,他老婆是做什么的?

也许以前在她眼中稳定的工作才是最重要的,一直认为老婆的工作并没有那么重要,也挣不到什么钱,所以在他眼中,那是不值得一提的,这是他从来不肯提起的原因

现在终于看到老婆挣钱了,现在家里的钱包鼓起来了了,说话自然腰杆就直了,有钱了就减少了很多其他的麻烦,钱能解决很多事情,钱可以取悦很多人

最近她心情特别好,看到老婆那么挣钱,都想跟老婆去做直播了,但是老婆没同意,觉得家里有一个人挣钱就可以了,每天很忙,也没空搭理他,还是让他老老实实上班

他不想上班,也是有理由的,一个是做了这么久,也觉得挺烦的,也经常要加班,加班到九点,那也是常事,问题老板还觉得你的工资挺高,这高吗?这真的高吗?

这么辛辛苦苦下来,一年不及人家一个月的工资,怎么觉得自己上班是在浪费时间了?这兄弟还是真的会算账,但是有些事可遇不可求的,就你这份工作,你不做了,有的是人想顶上来,

有本事的是不稀罕这份工作,此地不留爷,自有留爷处,有的是办法挣钱

大多数打工者都离不开平台,离开平台什么都不是,纵使你有再好的技术,也不可能用到家里吧,家里哪有你发挥的空间和舞台呢?常言道素有专攻,你在你那个行业摸爬滚打那么多年,不是都要依靠那个平台吗?

人们都是向往自由的,愿意做自己想做的事情,都不愿意被束缚,之所以选择工作,不是没有办法吗?要吃饭吗?上有老,下有小要生活吗?只有有了足够多的钱才能实现财务自由,可是,对于大多数普通人来说,这就是一个梦吗?今天工作,今天就有饭吃,今天不工作就没有收入,指望谁养活自己都不现实

倒是挺羡慕这位哥们儿的,人的财运是不一样的,福报是不一样的,老婆,能赚大钱吗?当然要耀武扬威,吃好喝好穿好,这也是人生的快事,至少不用为挣钱奔波烦恼

钱确实是个好东西,能解决80%的烦恼,阳光明媚,风儿吹过,吹走了那淡淡的愁容,留下的便是满脸的快乐

人们常说台风口抓住了确实能挣到很多钱,但是很多人不都是陪跑的吗?

也许凡事真的没那么容易看到人家做得轻松愉快,知道人家付出了多少,或者人家其他方面的经验积累,不过他们家有一个人带着干,还不想带着他玩,

至少抓住了这波红利

#打卡美好生活# 青春只有一次,中年难道不是也只有一次吗?不要因为年纪增长就不再珍惜自己。人在任何时候都不要松懈,更不要轻易放弃自己。人到中年后,发现有一类人,特别喜欢把自己当年的照片示人,动不动拿出来追忆一下当年的风华正茂、倾国倾城的青春美。我一个女性朋友,比我大2岁,每次出门相亲都要把二十年前的照片揣着,一见到男方就先展示她的老照片。男方看完,只说“你这些年把自己糟蹋得挺厉害的啊!”[捂脸]

为了证明她当年的风姿,她特意扫描照片邮件给我看。我看了,真的很漂亮,90年代初,她读大学期间的照片,穿着合体的衣裙,戴着红色的贝雷帽,身材高挑的很是美丽动人。现在的她,中年微胖,头发曲卷凌乱,用一根掉了线的皮绳扎着,我至今想不起她任何一件能给我留下印象的衣着打扮。她真的经济实力挺雄厚的,在北京两套全款房,做着金融部门中层职位。但是,她很早就放弃了自我管理,觉得那有什么用?反正孩子生了两个,钱也赚了。没想到人到中年,老公提出离婚,又被迫回到征婚市场。

在我看来,离婚这件事对她而言应该是个重大转折,感觉她开始注重自己形象管理了,天天喊着减肥,还学会了画淡妆,添置了不少新衣服,并且去拍了艺术照。再次见到她,让我眼前一亮,感觉重获新生,脱胎换骨了。据说她现在不带老照片了,她逐渐对现在的自己自信和欢喜起来。

其实,人不一定在非要不得已的时候,或者在需要取悦他人的时候才开始关注自己,不然就自我放逐。一个对自己都不上心、随便丢弃的人,真的是不够爱自己的。不要活一辈子,靠别人来成全自己的人生,你的人生是自己的,拿的出手的首先应该是自己才对。

人当然都会老,可是不是每个人都越老越自暴自弃的。老不可怕,变丑、变邋遢、变油腻才可怕。光靠追忆青春来自我安慰,不如专注于当下和未来。放弃沉迷于那些逝去的青春吧!那样只会增添沮丧和自卑。好好爱护现在的自己,保持好自己的体重,滋养自己的精神世界,呵护好元气和生命力,做当下最可爱的自己。

人要越活越好,越活越精神才对。靠看着老照片活,不如每天多照照镜子,让现在的自己“悦己”又“悦他”。

#40岁女人怎么穿# 今天大格子前襟拉链衫+白色长裤,配一双马丁靴,浅灰白色羊毛礼帽与毛衣颜色呼应,更具时尚感,还保暖。饰品是珍珠项链加珍珠耳钉,柔化一些马丁靴的硬朗风格,打造的是甜酷风。今天去学校拜访儿子,哎呀,现在是朋友了!所以打扮活泼一点是不是更接地气呢?

今日穿搭心得:这件浅色格子毛衫当然也可以搭配蓝色牛仔裤,休闲随意,但是爱莉还是选择米白色裤子,这样在深秋也是很亮眼的颜色,显得人轻盈活泼。选择同色系上下装,可以增加高级感。

中国出现了光棍危机,你知道原因吗?在相亲市场上面是有阶级划分的,那位于底层的普通女人想要嫁给普通男人呢,他们来相亲啊,其实啊是不需要做太多,只要你要想嫁的话,基本都是可以嫁出去的。因为底层阶级呢,适龄的男女比例啊是严重失调,农村地区呢,十个男性啊,基本是对应着一个同龄的女性,差不多是这个比例,这就导致了来相亲的底层阶级的女性啊,面对男性的时候会要求对方配好房和车,有的呢还会要求啊全款,有的会要求加名字,甚至还要掏出几十万的彩礼。而普通男性往往会选择把自己的财富,全家人的财富啊都要拿出来,获得一份安稳的婚姻。另一个比较残酷一点的现实就是啊,当你即便做了这么多之后,婚姻依然可能不太稳定,离婚率啊持续升高,因为有些女人她们更加现实啊,当她看到你不能给他带来更多物质和精神上的满足的时候,她就会离你而去,因为还有九个愿意出彩礼的男人啊在等着她。在相亲市场上的中产阶级啊,往往在社会上是有一定的权力地位,物质条件,个人能力啊都比较突出,城里呢,有车有房,对她们来说啊,基本上都是非常简单的事情,那他们的择偶现状呢,和底层阶级的择偶现状,他正好是反过来的。中层阶级的女人找对象啊,它的范围一定会非常窄,当然呢,打算单身下去的啊,咱们不算,咱就说说那些啊有结婚意向的中产阶级的高收入的女性。你能够看得上的这个优质男性啊,大概率都已经成家了,即便他未婚,那他至少是有十个单身选择性不错的人,你需要竞争的除了同阶级的女性,还有一些有一定外貌优势的,想跨越阶级的底层的女性。这时候就会出现一个很奇怪的现象,即使你的资产比男方还要高,那你的姿态是要放的低,甚至还要委曲求全,才有可能找到理想的归宿。越优质的女性,在婚恋这个方面就越要放低姿态,甚至要做出很多的牺牲,这就是为什么很多优秀的女性啊,在这跟我找对象相亲的时候,经常会发出这样的感慨,我一个人过得挺好的,我为什么要去扶贫呢?那这样的女人啊,注定啊,要么没有办法走进婚姻,要么会被杀猪盘来收割的,因为真正优质真正有钱的男人啊,是不可能跪舔女人的,也不可能啊,整天在微信上面啊,跟你嘘寒问暖的去哄你啊,只有杀猪盘呢,才会满足你的这些需求。我有一个朋友啊,他也是做心理咨询啊,从事十多年的婚姻调解,自己也开课教那些有钱的女人如何取悦男人,嫁给他们自己想要的男人,讲的内容啊,有点类似于女德。听他课的人都是什么样的女人啊,都是些有钱的女人,或者是嫁给有钱男人的女人,为什么?因为没钱的女人啊,是不需要取悦男人的,只要自己啊,不是丑到极致的那种啊。那么他注册一个社交软件,每天都会有100+的底层男人来撩她,跪舔她,所以她不需要取悦男人呢?所以他们就会发生这样的感慨啊,都什么年代了,你们还在学习女德这样腐朽的文化,实在是悲哀啊。相亲市场上面的真相啊,就是上层10%的优质男性会不停地奔事业,他们会非常清楚啊事业和金钱的重要性来巩固他们的阶级地位,他们找对象会更容易倾向于那些实力相当、愉悦于他们的女人,而上层10%的优质女性也懂得啊在事业上的重要性,但是他们想走入婚姻,就要和同阶级以及那些想跨越阶级的女人们去竞争,那势必啊就要做出一些牺牲,必须要委曲求全的,而那些不愿意做出牺牲的女人呢,势必是要剩下的。而下层90%的普通男人啊,必须要主动追求女人,讨好女人,而且还要拿出你全家的真金白银才有可能获得一个配偶,一旦你怠慢了她之后啊,对方可能就会被下面乌泱泱的竞争者们给抢走了,而下层90%的普通女人啊,会被市面上99%的自媒体啊、网络爽文包或网剧等等毒鸡汤腐蚀。自我认知,非常不清楚,幻想着通过婚姻来跨越阶级,对同阶级的男人呢看不起,又希望着中高层阶级的男人呢来跪舔。这就导致了现在相亲市场上面的光棍啊极度不平衡,男光棍多是啊底层阶级,而女光棍啊多是中层阶级。所以啊,不论你在哪一个阶级啊,你需要有一个正确的自我认知,才会有一个健康的择偶观,想清楚啊未来婚姻你到底要什么!

下班路上,遇见一个二十几年未见的大姐,

完全没有变,算起来应该有50岁了吧?

看起来就是三十出头。

高高的个子,挺拔匀称的身材,一头乌黑像瀑布的直发,一身运动服。

与二十年前一模一样,岁月好像在她身上静止了。

忍不住好奇,屁颠屁颠的请教保养秘方。

姐大笑:哪有什么秘方哦,不过就是保持好心情,多多锻炼罢了。

我又问:你平时一般怎么锻炼啊?哪个健身房?

姐又笑了:从来不去健身房,每天步行上下班,周末附近户外走走。

大姐上班的地方离她家很远,公交车起点站到终点站。

佩服,能坚持十几年确实不容易。

了解大姐一些情况。

大姐家境很好,父亲当年是某权利部门老大,母亲也是学校中层干部。

大姐最开始参加工作就是小学教师,但她觉得自己个性不适合,通过关系就调到了现在的单位(一个特别轻松的事业单位)。

大姐的老公和她是同学,也是一个官二代,长得很帅,高高大大挺俊朗。

但,听说比较风流,特别逗女人的喜欢,为此,夫妻之间经常吵架,差点离婚。

据说:大姐开始大打出手,一哭二闹三上吊什么招式都用完了,还是阻止不了老公桃花的脚步,慢慢的,也就听之任之了。

大姐后来对朋友说:只要钱交回来,只要没逮现行,只要给孩子一份完整的爱,只要不伤双方父母的心,其他的,就睁一只眼闭一只眼。

放手后的大姐,完全放飞了自我,锻炼,修身养性,和朋友玩,把时间安排得满满的。

而她老公呢?估计是年龄大了,估计是没有实权了,估计是收心了,

慢慢的,居然也回归家庭,成天围着大姐转了。

想起了两句话:婚前睁大双眼,婚后办睁半闭。婚姻就像是手里握着的沙,握得越紧,沙漏得越快,摊开手,反而更多。

家家有本难念的经,与其把幸福寄托在别人身上,不如先过好自己的生活,锻炼好身体,取悦自己,自己做人生的主宰,更是女人保持年轻的不二选择!

我水瓶座来看看准不准

中层怎么管理不听话的员工(如何管理不太听话的员工)

中层怎么管理不听话的员工(如何管理不太听话的员工)

小单位的一把手,最忌讳的就是老想用调动下属工作来体现自己的权威。他们之所以这么做,是看到上边的大领导们,通过调动人员来控制下属,让下属一个个老实听话,便也跟着学,试图以此来掌控下属。殊不知这是完全错误的。我有一个朋友就因此,让自己陷入了困境,只是调动了下边中层的工作,便陷入到了困境。

那么为什么会这样呢?究其原因,小领导和大领导所处的环境、管理团队的体量不同,管理和控制下属的方法就会有区别。在大领导那里百试不爽的方法,到了小领导这里就不一定管用。那么小领导该如何控制下属,既能让下属听话,又能让下属俯首称臣呢?其实很简单,6句话而已。这6句话,说出了下属的所思所虑,内心的渴望和恐惧,可以轻易拿捏住他们的痛点和命门,是最有效的管理方案。那么是哪六句话呢?专栏《权谋术:让人冷汗迭出的整人诡计》将为你详细解读,有兴趣的朋友可以点击下面的卡片,订阅阅读!

中层怎么管理员工书籍分享(员工管理必读12篇书籍)

中层怎么管理员工书籍分享(员工管理必读12篇书籍)

条友们,你们听过课吗?

今天不知不觉突然想起一个事情。以前我上班那个公司,曾经组织过一次听课活动,因为我们公司总经理去听了,她觉得非常不错,有一次就把我们这些中层员工动员起去听课,当然公司出费用。也是希望大家进步,对公司发展也有好处。

这个老师好像应该在全国还比较出名,我这里可能要说一点她的坏话[捂脸]所以我就不点名了,免得侵权。她是一个40多的女士,比较像成功人士(当然她肯定算是了)。跟全国很多知名人士也有接触,比如我非常喜欢的雷军这些。

她讲的确实好,也对我们比较有帮助。但是印象深刻的就是有两点,一个我要夸一下,一个就要批评了[呲牙]

好的就是她说大海理论,为什么我们大家都向往大海,因为大海是无盖的,所以她厉害。就像我们的人生,很多人自己给自己加盖了,所以封闭了自己。比如很多人比较内向,不能放开自己去跟别人交流,甚至不能去为自己争取一些东西和利益。还有人不愿意改变自己的性格,所以也会跟到失去很多东西。这就是自己给自己加了一个“盖”。这个我是非常认可的,比如我就是,但是我认命了,也比较知足了。

不太好的就是她说你们觉得你们自己爱不爱自己的老婆,儿女,她说,我告诉你,你不爱自己的老婆,女儿,因为你并没有为她们拼命,没有为她们挣很多很多钱。还让她们去挤公交车。公交车上有色狼,你们愿意让她们去遭遇这种“猪咸手”吗?我虽然没有读好多书,没有专门看心理学方面的书籍,但是我经常说我会读心术,这是天生的。她说这个话,很明显就是她成功了,是成功人士,但是但是底下的,既然在听她的课,那就很明显不是成功人士。很明显她表现出来了一般的有钱人的思想和立场。那就是打心眼里瞧不起穷人。很多穷人不愿意相信这个事情,不能理解,大家都是人,凭什么你要瞧不起我。其实这个我也知道。因为他们觉得,老天爷是公平的,排除极个别的含着金钥匙出生的人。其他人都是一样的,一天都是24小时,都是在中国这个大社会里面生存的,你没有成功,那是你没有努力,还有你的思想,思维方式不对。所以你没有成功。其实他们也是真的通过这些方法成功了的,所以他们更觉得自己高高在上,看不起普通老百姓。

但是我经常说“任何事没有对错,只有选择”!这个不好说,比如她,就很明显是一个金钱至上的人,她的人生观那就是,要挣很多很多钱,才是成功。其他人按部就班,不思进取,就是失败。我这样说吧,我是农村的,我妈就比较物质,喜欢跟其他的人的子女来跟我比较。她节约的没法,我花钱,她就不高兴,但是我要是买房子,买车子,她就高兴,给我拿钱,她都高兴。我就妈,你不需要这样子,我们为自己而活,不需要别人怎么看我们。自己过的开心,一家人好好的,就是幸福。她跟我说,我们一个院子的邻居,应该我喊“干爹”了,其实不算,是他女儿拜我妈做干妈的,所以我就回礼的那么喊的。他现在应该90岁左右了。自己还干农活,养活自己,当然子女也拿钱的,他非常乐观。自己还拿钱,买鸽子和甲鱼煮来吃,他说他要往一百岁活。你们想一下,现在那个年代的老年人好节约,有几个舍得买鸽子和甲鱼来吃?其实那个不贵,但是他有这个意识,我觉得他才是成功人士。一个人健健康康,开开心心,走完这一生,而且走的更长,更远,才是成功。有的人现在简单,有的人选择钱多,这个不能说那个成功 哪个失败。

另外我比较佛系,虽然也是从来没有哪个给我教过,我也没有看过这方面的书。但是我相信,这个世界,或者大自然,或者有神,或者佛,一切都安排好了的,而且一定是趋于平衡的。你想要获得一样,必须拿另外一样去交换。改天,我再跟大家分享一样,这个“平衡”。比如我觉得开开心心走去吃一碗牛肉面,还有背一个枷锁去吃一碗鱼翅,枷锁就是交换鱼翅的,很明显我是吃牛肉面那个人,但是这个世界上有很多人会选择鱼翅。你说他错了吧?其实也没有!

所以如果你选择做一类人,就别去取笑另外那个不是一路人的那个人,因为可能他也在笑你。

在老林收拾屋子时,单位领导来过他的房间。老林本以为领导会说几句温馨的告别语,不料领导只是提醒他今天务必腾空办公室,因为顶替他的新人明天就要上岗。老林知道,新人是领导的亲戚,好不容易等到一个“萝卜坑”,催着老林走人,以防夜长梦多。

老林心里非常不痛快。幽幽地说了一句:有人可以骑在别人的脖子上,但不要放P了。领导脸色一红,满脸铁青地走了。谁都知道这位领导是不学无术之徒,因背景强大而独断专行,对待老同志不够尊重,大家敢怒不敢言。

老林反正已经退休了,这是他唯一也是最后一次让领导下不了台。领导也知道自己拿捏不了老林,不敢继续招惹他,只好悻悻地走了。

老林只是一位普通的主管,因为不愿意弯腰低头,更不愿意请客送礼,一直没有提拔进入中层序列。老林年轻的时候,总以为自己只要努力工作,是金子早晚会发光的。

人到中年之后,才知道金子闪闪发光,领导装作看不见也是没用的。后来想通了,也就放下了。做好本职工作,对得起工资奖金,问心无愧,睡得踏实,半夜三更不怕鬼敲门就知足了。

老林只是普通主管,不管钱不管物,也没有宝贵的技术资料,没有什么可交接的。本来想把自己多年积攒的书籍和资料移交给年轻人,谁知道他们唯恐避之不及。老林突然明白了,自己没有混到一官半职,在别人眼里就是一个失败者,有啥资格给他们传授经验呢。于是,老林叫来收破烂的大爷,全部送给了他,一分钱也没要,就当做好事了。

老林婉拒了工会的欢送聚餐,婉拒了几位老朋友的小聚邀请,默默退出所有的工作群,把办公室打扫得一尘不染、片纸不留。等到人去楼空的时候,把工作胸牌和门禁卡放在桌面上,抱着自己的私人物品纸箱子,平静地走出办公大楼,知道自己再也进不去了,反而觉得浑身轻松。

夜色撩人,星光满天。老林走在回家的路上,平静、从容、淡然,突然冒出三点感悟:

【1】退休后就要立即切割过去。任何一个你不喜欢又逃不掉的地方,任何一种你不喜欢又摆脱不了的生活,都比不过“单位”这座围城。有多少人一辈子被困在这座“围城”里,每天上班要靠忍受,时常感到痛苦和不自由。退休之后就要告别过去,开启第二春,心中要升起一团不会熄灭的火焰,莫道桑榆晚,为霞尚满天。

【2】退休后就要立即学会放下。行走在职场,如何混迹江湖,总要咽下一些委屈,只能一字不提,默默前行,打碎了牙齿吞咽进肚子里。从成长到成熟再到从容的代价,就是失去原来的样子,这本来就是人生的自然规律。等到退休后,多年的委屈云消雾散,不是被你消化了,而是彻底放下了,学会“止损”,才是终极的智慧。

【3】退休后就要看透人性。人生不称意十有八九,谁都是一样的。成熟的人只会隐忍不发,在外人面前轻描淡写,独处的时候暗自忧伤。没有人能像一张白纸一样没有故事,谁不是一肚子的委屈和不甘心?只是等到退休之后才明白,人除了生死,其它的都是闲事罢了。退休之后,把对人性的期待降低,你会过得更从容、更潇洒、更安静。您说,是不是呢?#职场治愈时刻##我要上头条#

2022年NO4《学校的秘密》:作者郑杰,中国人民大学出版社。郑杰其实不是一个谦虚的人,从他的著作书名就可以看出来,比如《给校长的建议》,《给教师的一百条建议》,《忠告中层》等。书中的简介说他坚持理性精神、民间立场和人性化表述,这一点我倒是很认同。这本书借助解剖上海市一所普通小学这只麻雀作为引子,阐述了学校内部不仅限于管理、教育教学、教师成长等方面的问题,比起其他我看过关于教育的书籍,郑杰的视角更加独特,他不是居高临下,不是颐指气使,不是告诉我们应该怎么做,他和我们一起研究学校一些常见的、不容回避的问题,采取真实记录的手法研讨新成路小学的建设和困惑,他没有给出令人满意的答案,却让人回味和思考。作为一个教育人,有一种共鸣,更多的是亲切。

?在中国式学校,改革其实是不重要的,重要的是把关口平安地应付过去。没有什么过不去的关口,只要确保团结。而确保团结,就要让所有人知道改革是为了促进所有人的福祉,没有任何人的幸福可以被忽略,而最不能忽略的就是教师的幸福。为了让教师们相信这一点,无论何时,我们都要小心呵护着彼此的信任。?我赞同这一条。

我讲了这么久的薪酬绩效,帮助很多的老板去给员工发工资,有人就问,那孙老师,你给你自己公司的员工开多少工资呢?

今天就给大家分享一下我是怎么给我的下属开工资的:

第一、定岗定级定基础

很多的公司都是因人定薪,靠谈。

这会引起很大的不公平,平级的岗位之间发现他赚得比我多,因为他跟老板谈的时候嘴巴特别的甜,可是我们的业务做的是一样的呀,慢慢的好员工的心态就会失衡,所以按照工作内容来定岗,按照工作年限和履历来定级,谁来都一样公平。

第二个,学历是门票,绩效是抓手,奖金是激励,这三个是不同的东西。

多读书不代表着有经验,但是代表着潜在的学习能力,这些人会成为一个企业的未来,所以针对研究生及以上学历,会有一些学历的补贴,同时鼓励大家多读书,读好书,在职读书。

绩效不是用来扣钱的,绩效是管理者的抓手,一个公司如果没有中层,老板会先累死。

中层管理者能否管理好团队,一方面是自己的号召力,另一方面你要给他一个工具,绩效考核就是管理者的工具,说白了,他可以用优良差评,绩效工资的多少来树立管理者的威信。

奖金才是激励,你要么不给,要给就给够。

一开始我也是动不动发红包,三百五百的。最后发现根本没有用,真的,员工不领情也记不住。

很多员工在心里面都觉得这个事儿我功劳大呀,凭什么他也要分红包啊。

所以奖金要给,但是必须要给到大家羡慕,大家记住为止。

所以怎么给?奖金池制度!

每个月公司利润的一定比例进入到奖金池,滚动累计。

其中有几个原则:

一、奖金池的分配一定要延续定岗定级的分配原则,跟定基础薪资一样,不同的岗位不同的级别对应不同的比例。


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