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本文导读目录：
国家公务员面试视频（国家公务员面试讲解） ♂
国家公务员面试视频（国家公务员面试讲解）作为国家公务员招录过程的一个重要组成部分，面试环节的设置和实施一直备受关注。随着技术的不断革新，传统的面试方式已经被视频面试所取代。国家公务员面试视频根据考生的表现，结合主观评价和客观评价的方法，全面深入地了解考生的素质、能力、潜力和心理状态，从而为选拔最优秀的应聘者提供更加科学、公正、公平的评价方法。
国家公务员面试视频主要是通过网络视频技术，将考官和考生连接起来，进行线上面试。在面试过程中，考生需要回答考官的问题，认真回答面试中所涉及的情境题和业务题，展示自己的素质和能力。而考官则会根据考生的表现，进行评分和评价，确定考生最终的排名。
国家公务员面试视频具有如下特点：
1) 节约时间和成本
视频面试不需要考生花费额外的时间、精力和金钱去赶路跑场，更能够充分利用现代网络技术，实现面试官和考生的互联互通，降低了面试的组织成本和考生的费用开支。
2) 具有更好的时效性
视频面试无需考生等待，具有较好的时效性，避免了考生大量的等待时间和揣摩面试结果的心理负担，同时也节省了面试官的时间和成本。
3) 保证考试公正性和公正性
视频面试将全程录制，保证考试结果的真实性、公正性和公平性，更好地杜绝面试过程中的暗箱操作以及作弊。同时还可以方便考生申诉，帮助考生维权。
4) 更加科学和全面的考试评价体系
通过视频面试，考官可以全程关注考生的言谈举止、沟通能力、组织能力、表达能力、心理素质和工作经验等评价标准，可以得出更全面和准确的评价结果，从而为选拔最优秀的应聘者提供更加科学、公正、公平的评价方法。
2、国家公务员面试视频的实施模式
国家公务员面试视频主要包括如下环节：
1）供应商的申报和筛选
在国家人力资源和社会保障部门的指导下，面试视频的运作由企业和咨询公司提供，这些公司需要提交相应的计划书、技术方案等申报材料，才能参与招标竞争。面试视频的供应商应该是符合标准的公司，具有完整的技术方案和管理制度，负责运行设备、服务补给、设备升级等工作。
2）考官的选拔和培训
考官是国家公务员考试招录流程中最核心的环节。考官的教育背景、能力和技能对考生的评价结果具有重要的影响。为了保证评价结果的公正性和公平性，需要对考官进行评估和培训，确保其评价标准和评价方式符合国家公务员考试招录要求。
3）面试设备和网络的实现和运作
面试视频需要使用高清摄像头、高速网络和语音识别产品等专用设备，为面试过程提供更好的图像质量和语音效果。同时还需要建立数据中心，管理测试数据、存储考生信息，为考官提供在线查看、评估和研究的数据支持。
4）正式面试
正式面试是国家公务员面试视频的重要环节，需要考生在线上与考官进行即时面试，通过模拟情景提问和业务问题，对考生的技能、能力、经验、职业素养等方面进行考察和评价。考生需要根据自身实际情况和职业性质，提出切实可行的解决方案，展示个人社会技能和沟通能力。
5）面试结果公示和申诉
国家公务员面试视频在考试全部完毕后，需要在特定的网站上公布成绩、排名和登记名单。同时考生还可以在规定时间内提出申诉，并得到公正处理。
3、国家公务员面试视频的应用价值
1）提高评价标准的准确性和可靠性
国家公务员面试视频能够全面、准确、公正地评价考生的素质、能力和潜力，覆盖更多方面的考察标准，并对应聘者的细节表现进行更加准确、可靠的评价。
2）增强公正性和公平性
国家公务员面试视频对考生提供一个公正的考试环境，防止面试过程中出现的突然情况或恰巧因素对考生产生不公正的影响。同时，视频面试还减少了人的主观因素和误判的可能，更加公正公平地评价考核结果。
3）扩大招聘人员的范围
国家公务员面试视频通过网络技术实现互联互通，消除面试过程中距离因素的限制，使考官和考生能够在任何时间和任何地点进行面试，从而扩大了招聘范围，拓宽了应聘者的选择空间。
4）提高管理效率
国家公务员面试视频通过电子化管理方式，可以对数据进行存储和管理，并为面试提供技术支持和技术保障。同时，还可以通过网络视频平台，实现远程交谈、组织协作等相关业务操作，提高管理效率。
5）提高面试的质量
国家公务员面试视频可以更有效地评价和洞察应聘者的能力和素质，同时加强了对应聘者的观察和分析能力，从而使面试对应聘者的能力和素质有更具体、更丰富、更开放的认识。
4、国家公务员面试视频可能遇到的问题
国家公务员面试视频作为一种新形式的面试方式，也会遇到一些问题和挑战，其中包括如下几点：
1）技术设备的不稳定性
由于网络技术尚不完善，视频面试软件有可能出现一些技术问题，比如网络中断、音频失真、阻塞等问题，严重影响考试的实施。
2）标准化评价标准的模糊性
在国家公务员面试视频环节中，考官评价标准需要符合国家要求和面试体系的要求，但这种评价标准如何标准化、优化和定量化，仍然存在一定的争议和问题。
3）面试考官的素质问题
考官对面试过程的监督质量、问题提出的准确度、评价标准的一致性等都是影响面试结果不可忽略的重要因素，需要加强对考官的培训和教育。
4）网络安全问题
由于国家公务员面试视频使用互联网技术，安全领域成为一个重要问题。在面试过程中需要采取措施，保证个人隐私、安全数据和信息保护等，增强面试过程的安全性和可靠性。
5）技术发展的飞速导致软件和设备的更新换代
互联网技术变革非常快，一些先进的互联网设备和软件可能会升级和更新，这也对视频面试带来了一定的挑战和问题。为了满足新一轮技术更新的需求，招聘单位需加强对技术设备和网络密度的维护和管理。
5、国家公务员面试视频的发展趋势
随着时代的发展，国家公务员面试视频也正在经历一个转变期。未来，视频面试技术将会不断创新和发展，招聘单位需要从适应大数据、机器学习、语音识别、情感评价等方面提供支持，从而更好地应对面试环节的变革和风险。面试也将从被动变为主动，从笔试环节中突围而出，成为招聘单位真正关注和看重的环节。
未来，国家公务员面试视频还将实现以下几点发展趋势：
1）面试方式和评价标准更加多样化
国家公务员面试视频将实现多个考场，考生可以根据自己的地理位置选择相应的考场，选择的考场地点不一定在同一省份、城市，这将有更大的选择空间。同时，国家公务员面试视频网络的发展将会有一个新的变革，也将联合实现其他的考试功能，比如公安考试、金融等有一定综合性的试卷，实现更大效能。
2）评价标准的定量化更加细化和微调
国家公务员面试视频评价标准将更多关注考生的分类分对象、任职资格、工作经验、考试成绩、心理素质等经典指标以及考生表现的技能和能力等因素。对考生的兴趣爱好、家庭背景、性格特点等其他因素的考察和评价也会越来越细致。
3）面试内容的综合化和深入化
国家公务员面试视频对考生技能的考察和评价将越来越综合化和深入化。在相同的考场环境中，将涉及到更多细节问题，并基于这些内容，第一时间更新考官的标准化评价标准，确保评价结果的合法性和合理性。同时，面试的业务知识涵盖的领域和内容也将更加多样和广泛。
4）避免智能客服不必要的干预
随着机器学习、自然语言处理等技术的革新，智能技术和自动辨别技术也将更多地应用于国家公务员面试视频的实际操作中，但仍将处于发展阶段。未来发展方向是提高机器辨别的准确率，降低环境噪声的干扰，从而减好分即浏览效率等方面实现智能技术的协助。
5）更加细致管理和操作
国家公务员面试视频的细致管理是常态。在评价过程中，应重视整体意义下的打分方式，降低考官个人喜好的主观性以及应试者准确基础的游移不定性。同时，将视频面试与公务员面试环节的流程相结合，进行细致管理和不断优化，保障考试的公平性和公正性。
综上所述，国家公务员面试视频将会成为未来面试的重要评价工具。随着技术的进步和应用的不断拓展，视频面试将会上升到新的高度，为选拔最优秀的应聘者提供更加科学、公正、公平的评价方法，为国家公务员招聘提供更具前瞻性和可持续性的方案。
1. 概述
国家公务员面试是国家公务员招录中非常重要的一环，主要是考察考生的综合素质、专业知识和应变能力等方面。面试主要分为两个环节：个人陈述和综合面试，外语面试（对于某些职位）。本文将从以下几个方面分析国家公务员面试的各个环节，为考生提供面试技巧和策略。
2. 个人陈述
个人陈述是国家公务员考试面试环节的第一项任务，考生需要在前20-30分钟内作出自我介绍。此任务的重点是让考官了解包括个人背景信息和求职意愿在内的主要内容。那么，如何才能编写出一个简洁而又有力的个人陈述呢？
2.1 关键点
个人陈述需要有统一的主题，本文建议从以下几个方面入手：自我介绍——个人特长——求职理由——未来职业规划。
2.2 自我介绍
自我介绍是整个个人陈述的开头。该部分不要过于复杂，要突出自己的独特性与特点。可以简单介绍自己的姓名、出生地、学校和专业等信息。
2.3 个人特长和优点
接下来，考生需要介绍自己的个人特长和优点。此部分尤其重要，因为这与职位的要求直接相关。如果是政法岗位，可以突出你的法律意识和相关学业背景。如果是文艺领域，可以突出你的才华和业余爱好。
2.4 求职理由与职业规划
国家公务员面试视频（国考公务员面试视频） ♂
国家公务员面试视频（国考公务员面试视频）既然今年各种考试分数这么卷，那
不如好好练习答题吧～
青海7月23日公务员面试题:
一、近年来，现在很多短视频平台都推出了“青少年模式”，但作用可以说无，面对这种现象，你怎么看？
二、由于单位构架调整，你被调整到新的单位，但你工作不熟悉，领导经常批评你，你怎么办？
三、单位要开展“十九届五中全会精神研讨会”，领导让你组织，你会怎么开展？
太棒了吧
北大学霸面试被嘲讽全程霸气不失礼貌回怼。 #回话的技术#
国家公务员面试资格（国家公务员面试资格确认） ♂
国家公务员面试资格（国家公务员面试资格确认）#国考# 2023年国家公务员考试，本次国考共有259.77万人通过用人单位资格审查，约70人录取1人。是近十年来招录人数最多的一年，同时也是近十年来报名人数最多的一年。本次国考报名期间，竞争最热门的岗位是青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员（三）”一职，竞争比近6000:1。#金粉社区#
【今天2023国考开考，祝福每一位考生】2023年国家公务员考试于1月7日正式开考。本次国考共有259.77万人通过用人单位资格审查，今年国考约70人录取1人。
#2023国考#
国家公务员面试长相（公务员面试看面相吗） ♂
国家公务员面试长相（公务员面试看面相吗）#长得好看的女生,在考公面试更有优势吗?# 长的好看的女生，再考公方面怎么说呢，笔试没人看长相，凭真才实学，考公第一关是笔试，笔试不过就没有后面的面试了，面试的时候长的好看的女生可能有一定优势，面试有一个条件就是形象。
1990年，张艺谋拍《大红灯笼高高挂》，46岁的曹翠芬来面试，张艺谋看到她直接拒绝了：你长相太普通，不适合演戏，还是另找出路吧。
张艺谋在1994年《活着》拍完之后，也提到了剧中凤霞的扮演者刘天池。
但曹翠芬和刘天池，却是靠着一股不服输的精神，在娱乐圈打出了自己的名气，打破了张艺谋的预测。
曹翠芬是上海的富二代，六岁的时候，她和父母一起搬到了北京，十六岁的时候，她就考上了北京电影学院的表演系。
曹翠芬毕业后，遇到了一个风雨飘摇的时代，她和同学一起去了部队，在一个县城里种了四年的稻谷，与她所学的美术专业，已经彻底背道而驰。
曹翠芬在一九七三年重返北京影视城当演员，在29岁那年，她错过了演艺事业的黄金时期，参演了第一部影片《南征北战》。
不过，曹翠芬虽是个配角，却仍不肯放下对艺术的热爱，多年来，先后在《黑三角》《瞧这一家子》和《生财有道》等影片中演出。
她的演技越来越好，越来越被人看好，但是因为年龄和容貌的原因，她只能演几个母亲。
不过她也乐在其中，没有什么是无关紧要的，只要你喜欢，就会有很多的机会。
曹翠芬，46岁，一直到了1990年，得知张艺谋要为《大红灯笼高高挂》筹办一部电影，便带着履历和相片前往面试。
张艺谋却一口回绝：“你长得这么一般，不适合当演员，我觉得你应该去别的地方。”
张艺谋在1994年《活着》拍完之后，也提到了剧中凤霞的扮演者刘天池。
但曹翠芬和刘天池，却是靠着一股不服输的精神，在娱乐圈打出了自己的名气，打破了张艺谋的预测。
曹翠芬并没有因为张艺谋的拒绝而退缩，反而向张艺谋提出了一个面试的要求，最终，张艺谋将这个机会让给了曹翠芬。
张艺谋在看到曹翠芬即兴发挥的时候，也是大吃一惊，立刻决定：“你先回家等我的消息，我会告诉你的。”
最后，曹翠芬以精湛的演技，拿下了卓云的第二任妻子。
卓云是陈家二少爷的二夫人，外表看起来很和善，对谁都很和善，可实际上，他骨子里很是狡猾，是个两面三刀的人。
曹翠芬为了将这个复杂的人物演绎得淋漓尽致，她几乎天天都在看着手中的剧本，仔细琢磨着她的性格。
在拍戏的时候，她就知道，卓云最忌讳的就是别人的儿子，他不喜欢别人的儿子，为了不让别人有孩子，他就会想办法伤害别人，让别人不能生育。
所以，曹翠芬大胆的跟张艺谋说，她要在卓云的身上加上一句话：“师父，我真的很想要你的孩子。”
大家都知道张艺谋对于剧本的要求是非常严格的，不要说是一句话，就是一个字也不能随便修改。
张艺谋从来都是一丝不苟的人，他居然会同意曹翠芬的请求，还夸奖曹翠芬很有主见，不是一般的老戏骨。
最后，《大红灯笼高高挂》上映后，这部电影在国内、国际上都获得了无数的大奖，而曹翠芬更是获得了她职业生涯的首个金凤凰奖。
这对她来说，是一种巨大的鼓舞，也是一种荣耀。
之后，曹翠芬的片子也越来越多，她凭借《上海一家人》，拿到了飞天奖的最佳女配角，后来，她又因为《孤儿泪》，拿到了金鸡奖的最佳女主角。
后来，曹翠芬又参演了几部电视剧，虽然大部分都是娘娘腔，但她还是演得很好，在很多戏里，都能看到她的身影。
甚至，还有人说，她是陶虹的婆婆，王千源的丈母娘，孙淳的丈母娘，还有咏梅的母亲。
而让曹翠芬真正进入大众视野的，则是在2018年的一部《知否知否应是绿肥红瘦》中，她饰演的是出身名门，为人正直，是非分明的盛老太太，被誉为“国民祖母”。
曹翠芬笑道：“我本来就长得不算太好看，在娱乐圈里，要比那些美女演员难上太多太多，我这辈子都在演戏，谁能想到，她竟然在七十多岁的时候，还能火起来？
虽然名气大了，但她还是很低调的，对她来说，当一个演员，并不是一件值得骄傲的事情。
她很开心，因为她很满足，因为她能做自己喜欢的工作，而且还能从一个小媳妇变成一个妈妈，然后变成一个外婆。
曹翠芬之外，这两年又出了一位人气很高的女演员，吴彦姝，也就是《流金岁月》中的蒋南孙奶奶。
出身豪门的吴彦姝，从小家世显赫，是真正的千金小姐，如今84岁，依旧风姿绰约，风姿绰约，风姿绰约。
吴彦姝、曹翠芬的成功，是一条艰辛的道路，但是，他们都走到了今天。
两人走过了将近五十年的艺术之路，年少轻狂，年迈不自大，从不埋怨，从不轻易放弃，在晚年拨开乌云，终有一天会在黑暗中看到光明。
也许《庆余年》里有一句话就是：选条路，不能退缩，不能 改变，能走到最后，就是一种幸运。
他们到了这个年龄，还在为自己的职业而奋斗，我们又何必不努力？
你们有没有见过这两个老戏骨？
人家面试是看长相？哈哈哈哈，那是看你的背景！
面试就是个大坑！面试成绩占60％，笔试成绩占40％，也就是说笔试成绩你考了100分，你考了第一名，面试成绩不合格你照样不能录取！难道是每个岗位都要看长相！
2015年，宋轶去《伪装者》里客串一个戏份不多的女三号，却没想到直接碾压女主的风头，让女主两年无戏可拍。
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当年，在拍《伪装者》时，导演对于曼丽一角很是头疼，作为剧中明台的拍挡，于曼丽不仅要长相漂亮，而且还要有穿得了旗袍的曼妙身材。
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导演面试了一百多号人，可是却没有一个人是能让他感到满意的，这可把导演给愁坏了，不知道上哪里去找一个于曼丽的合适人选。
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这时，宋轶刚好过来试镜汪曼春，看着宋轶清纯的面容和曼妙的身姿，导演立刻就让她试穿一身旗袍。
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宋轶一身旗袍，腰肢细软、长腿如玉，风姿绰约地走出来时，导演都看呆了。
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他脱口而出:“这不就是于曼丽本人吗？清纯又不失妩媚、性感又不风骚。”
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导演当场就签下了她。
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但宋轶却说:“我是来演汪曼春的。”
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导演一脸温柔地说:“你的脸看上去很清纯，不适合演汪曼春这种人。”
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之后，宋轶为了演好这个角色，还专门去学习了三个月的散打和拳击。
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正式开拍之后，观众很快就被明台与于曼丽这对CP圈粉，甚至以为宋轶才是女主。
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而实际上女主却是另有其人，她就是王乐君。
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王乐君在剧中饰演程锦云，与胡歌饰演的明台是一对情侣。
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在剧本里，程锦云是一个杀伐果断的女人，几次明台遇险，都是程锦云将他救出，而于曼丽才是一个小小的角色。
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可是导演却删掉了王乐君的所有戏份，给宋轶加了重戏。
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原来，王乐君在跟胡歌拍一场火车逃跑时，因为鞋底一滑，王乐君直接摔倒在地上，和她一起拉着手的胡歌也跟着摔倒。
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胡歌的头正好碰到王乐君的锁骨，直接让她的锁骨断裂，被送去医院抢救，植入七根钢针，要卧床一个月才能下地。
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可是为了减少剧组的损失，王乐君在稍微好一点就回到剧组拍戏。
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因为身体不便，不宜拍激烈的运动戏，导演只好将王乐君的动作戏全都删掉，把多余的戏份加到宋轶的身上。
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原本只是一个客串女三号的女配，最后却变成了和男主明台暖昧不清的女一号，直接碾压女主的风头，掩盖了女主的光芒。
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有人说，宋轶能抢走女主程锦云的风头，全是因为运气。
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也有人说，小火靠演技，大火靠命。
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其实不然，宋轶本身也是一个演技精湛的演员，最不缺的就是演技，有才有技，只欠一个舞台。
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