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派大星爱历史：中国将向土耳其援助4000万人民币 ♂
派大星爱历史：中国将向土耳其援助4000万人民币#好内容我来评#汶川地震各国捐款官方排名，土耳其1542.7万元，排在第十五位；叙利亚捐款2.4万元，排在156位。
本次土耳其地震，中国首批捐款土耳其4000万元，叙利亚3000万元，并首批派出救援队，彰显了大国风范，用行动践行人类命运共同体理念，弘扬国际人道主义精神。
而部分网友却以瓦良格号过境土耳其被刁难10亿元为由不提倡捐款，实属不应该，中国作为负责任的大国，向来不计前嫌，以德报怨。
派遣人员考公务员（派遣制可以考事业编吗） ♂
派遣人员考公务员（派遣制可以考事业编吗）事业单位劳务派遣、合同工、事业编有什么区别？
事业单位劳务派遣、合同工、事业编有什么区别？
在备考公务员、事业单位的路途中，犹如千军万马挤独木桥，竞争激烈。然而，除了招聘编制内的机关单位工作人员之外，我们也在越来越多的招聘公告中看到，招聘派遣制员工或是合同制员工。
当然，除了机关单位，国企、银行、学校，也都有这种人的存在，就是没有正式编制的员工。但是，不同单位的称呼是不太一样的，事业单位将这种员工叫做合同工，公安局称作辅警，银行和国企称为派遣员工。
那么，想必大家最关心的也就是，正式员工和合同工or派遣员工的区别到底有哪些呢?
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
简单点来说就是单位编制不够，但是人手不足，需要第三方公司提供一部分人手，然后跟第三方单位进行签约。
事业单位正式员工和合同制员工
事业单位正式员工，事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。
事业单位合同制员工，没有编制的，属于“招 事业单位招聘合同工考什么聘”的、“临时”的。尽管合同工和正式工做着同样的工作，由于这种身份障碍，在人事福利待遇上却存在很大区别，正式工工作稳定、待遇好、社会保险齐全，而合同工则不一定能够享受齐全的社会保险。这就是典型的因为身份差异造成的“同工不同酬”现象。
区别
01
劳务派遣与正式员工的差别
因为是劳务派遣，在单位不是正式员工，所以无论是待遇还是晋升都是很难的。除此以外劳务派遣工的问题在于，劳动者的合法权益得不到保障。
比如，与编制内员工同工不同酬，“五险一金”等待遇远低于编制内员工，没有机会行使民主权利、政治权利，没有单位归属感，被边缘化为“二等公民”。最糟糕的是，有的用人单位会在劳务派遣工临近退休年龄时，把工人退回劳务派遣公司，并不承担任何责任。
事业单位招聘合同工考什么
02
事业单位正式员工和合同制区别
二者的最主要最关键的区别就是在人事编制方面。编制的实质还以就是你的单位计划要招多少正式工，正式工的档案存放在单位，升职的流程也与合同工不同。而合同制招聘进来的人员其实就和私企外企差别不大了，相比较而言，事业单位的合同工很难称得上是铁饭碗，一旦效益不好，最先失去工作的也会是这部分人。
不过好的一点就是，在工资方面，随着事业单位的不断改革优化，合同工和编制人员逐渐的都会同工同酬，在实际收入上相差不大，合同工们该有的福利待遇是一点都不会少的啦。
这时，肯定又有小伙伴来问小编了，如果是派遣制、合同制的员工，那么究竟要怎么样才能转成正式工?
转正?
派遣制员工
既然劳务派遣没有跟单位直接签订合同，那么所谓的转正，其实就是一纸空谈。想要进入编制内，最好的办法就是通过自己的努力考进去，当然，劳务派遣的考自己单位的成功率还是蛮高的，因为对于单位的工作以及流程都比较的清楚。
合同制员工
事业单位合同工在正常情况下是不可能转正的。现在进入事业单位正式编制的途径只能是参加事业单位招聘考试;合同工本身不在编，只有考试才能事业单位招聘合同工考什么进编的话，也就说明根本没有什么优势可言。如果非要说什么优势的话，只能是你考入相关单位之后，能更快更好地开展工作，毕竟有熟悉业务的优势嘛。
总的来说，有无编制是正式工与合同工的区别，合同工想要转正的话，只能参加考试，也没有所谓的优势可言。合同工如果有机会还是要加强自身学习，等待并把握机会参加考试转为正式工，享受到体制内的待遇与福利。
最后，说了这么多，其实重点还是，想要享受体制内的福利与待遇，努力考上编制是关键。想要考上编制最基本的有书本以及历年真题卷才能更系统的了解本省的考情、备考方向，知识体系，这 是必不可少的
同工不同酬就是天大的侮辱
身边的公务员、事业编、直签合同工、劳务派遣的境况
错了，你这个第三梯队应该是现在职公务员事业编（劳务派遣工排除在外）第四梯队是央企，国企在职职工（劳务派遣除外）第五梯队应该是退休公务员事业编央企国企人员。
如果战争爆发了，有哪些人员要上战场呢？第一梯队，就是所有的现役军人，战争打响了，就禁止所有的军人休假、探亲，并要求在第一
希望这次改革能够关注混编混岗的现象！
很多单位的同一项工作，公务员、事业编、人事代理、劳务派遣、临时工都在干，但薪资待遇差别可就大了。
首先要明确单位职责，什么样的工作应该什么样身份的人干，能干就能担责，也该享受待遇。
只有把不同身份工作者的待遇责任明确好了，干劲儿才能更足。
事业编应该也不松#//@乞力马扎罗山的雪:你就扯吧 公务员名额还是很严。事业编派遣啥可能松。
往后几年公务员应该不缺人了吧 20年乡镇这边整个政府就50多个人。然后疫情这几年各种事业编公务员三支一扶大学生志愿者，都变成100多个了，饭堂都挤不下
体制内的专职司机和劳务派遣公司的司机有什么差别？
最大的差别就是一个是在编人员，一个是临时工的区别。
还有的差别就是领导对专职司机比较放心，用起来得心应手。不用去避讳有些事情。
但是劳务派遣公司的司机往往领导要提防司机，再优秀也不敢重用这就是最大的差别
派遣制可以考公务员吗（公务员是派遣还是非派遣） ♂
派遣制可以考公务员吗（公务员是派遣还是非派遣）听说，事业单位要全部施行编制备案制？
现在事业编制考试如火如荼，成了许多大学生就业的主要方向，竞争激烈。大家为了编制可谓是历经千辛，那么，大家都在竞争的事业编制要施行编制备案制了嘛？
编制备案制，说白了就是 备案编制的意思，也就是编制候补人，感觉类似于现在的劳务派遣，但又好于劳务派遣。它比合同制好，比聘用制差。但待遇来说其实与编制人员毫无差别。现在施行编制备案制的有高校和医院，并不是所有的事业单位都有。
好多其他事业单位还是走正常编制的，所以大家放心大胆的考吧。
去年，我们单位基层站里新招了一位大学生，编制外派遣制人员，一个月工资3500，虽然另有五险一金，但钱数不多。
因为站里属他年轻，又是新招进来的，很多的工作自然而然就都转移到了他的头上。很多时候，大家扎堆聊天说笑之时，小伙子还在忙着赶材料。
但是小伙子在同事面前一点也不抱怨，还说机会难得，正要好好锻炼自己的工作能力。
大家也知道，小伙子来站里工作，只是权宜之计。他工作之余，也在抓紧时间复习考编。
上周小伙子参加了全市的公务员考试，回来以后大伙儿问他考得怎么样？小伙子说比平时练习的难。
祝愿小伙子取得好成绩，早日实现自己的考编心愿！
所谓编制，就是体制内的一种用工形式，几乎约等于国家终身雇用制，以教师为例，最有保障的就是有事业编制，然后是学校雇佣合同制，再然后是劳务派遣制，这俩的差别主要是你和谁签的合同，一般都是同工同酬有收入上的保障，但缺点就是一旦学校不需要那么多教师后随即面临的可能就是不再续签合同，最后就是代课老师了，这是招之即来挥之即走的一类人员，也可以说成是临时工。
同事闺女从银行辞职了，一家人静悄悄的。刚干了3个月的银行柜员时，就嚷着想辞了，同事一家好说歹劝，勉强又干了半年，后来说如果不辞职，她会疯掉的。
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同事说，跟咱们外人想的不一样，银行真不是好干的，孩子抱怨是机械的重复，浪费生命，在一线做柜员，是煎熬，压力很大，每天早上7点就要到岗，晚7点下班，如果帐不平就得通宵，一段时间晚上总是梦见收到假钞。所以，孩子提出辞职后，全家人都很支持，担心孩子如果不辞职，十有八九要抑郁。
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孩子辞职的事，最支持的是孩子表姐。她表姐在银行20年了，从一般柜员干到小网点负责人，再到支行行长、大网点负责人，从孩子已入职就说，如果不是确实找不到工作，死活都不要进银行！挣点血汗钱，累，压力大，没有正常节假日！
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可问题是，现在找个工作多不容易，干什么不辛苦啊。同事就说，闺女从参加工作就想考编制，可银行网点太忙了，每天累得不行，起初定好每天看1小时考编资料，可是每次回家后，都想躺床上歇一会，刷会手机就睡着了，一点也没时间学习。
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同事闺女有了更早的打算，她想如何考编不理想，就去考研，现在到研究生考试，还有几个月时间，他不想在银行网点浑浑噩噩，一点成就感也没有。他要专心去努力考研，有一个更好的未来。
的确，如果家里有资源有人脉，银行还是不错的选择，如果人脉弱，家里又没资源，孩子无论是考编制还是考研上岸，都是不错的选择，上岸后也将是另外一种生活，平台和现在大有不同，圈子也不一样。当然，无论那样，都是生活，生活很辛苦，没有十全十美的。
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比如，一位劳务派遣制的同事，说累趴了，不想干了，也被父母骂。第二年倒是考上乡镇的事业编制，但开车要两个小时，不能像以前步行5分钟到家了。
图片来源网络#打卡挑战局##头号周刊##我上头条搞创作#
根据条例，是涨了工资了，坊间传闻下个月涨3百到5百。拿到手3600左右，呵呵。但是年终奖从5000改到了2000了。然后公积金基数涨了300
根据人民警察纪律条例。另加警务辅助人员管理办法。挨一张提示单子200 一张违规单子400。取消评比优秀资格。2张以上扣1500 评分低于75 考核不及格。跟民警一样。
再多嘴一句。各位辅警同志们没必要跟一些人废话，警察和军人本来就是国家的保安，公务员考试也是一样的。看自己规划，考不起也无所谓。
现在疫情大前提先干着有好的再跳。编外公职人员有太多了。人家一样过的好好。你去政府办事的时候你要去问一下人家是编内还是编外，对于键盘侠。人家是活在梦里。而你是活在现实生活里的，所以没有必要。抱怨是没有用，想财政厅钱拨下来，市局到支队到分局，三个层级经手，再到你。懂了撒。人家区委街道都是财政直接拨到部门街道经费里面。都是员额制，差别这么大，地方不同而已，有些地方财政还贷款发钱呢，为什么考公务员。公务员人家不会经过其他人的手，人家在组织部编办有档案有编制。你只是一个编外。唯一的优势工作稳定。给国家干活不就是图这个吗，至于劳务派遣的兄弟，平时水一点，没必要。找到更好的就走吧，又不是部队，警察而已。烧火棍你没打过，还是CQB你没玩过啊，都是捡部队剩下的。没必要。
读书有用吗？这是一直以来很多人都在讨论的一个问题，现在我告诉你，如果没有985,211重点大学本科学历，连当流水线工人都没资格！是的，你没听错，就是制造业的一线操作员岗位，某卷烟厂录用149人，这里面有中国人民大学、武汉大学、郑州大学、河海大学等985、211等名校的优秀毕业生，也有很不少海归的硕士研究生，他们之间还是竞争上岗，当时有1万人投简历，最终只择优录用了149人，正在看这篇文章的你，还有信心当上一线工人吗？是不是觉得非常不可思议？
这是真事，就发生在河南中烟。近日一则新闻吸引了我的注意，《河南中烟2021年度大学生招聘拟录用人员公示》一经发布就引起了社会广泛的关注，不为别的，就冲着“流水线录取工人超30%为研究生”这段话，已经足够的吸引眼球了。大家想一想，这种985，211的精英甚至还有国外名牌大学的研究生，回国来到河南卷烟厂，难道就是为了实现自己的理想吗？难道卷烟厂比互联网大厂还要吸引人吗？招聘造火箭，上班拧螺丝，以前听说清华北大毕业的去争抢深圳某街道办岗位我还不信，现在有这种例子摆在眼前，不由得你不信啊！
这是为什么呢？说到底还是薪资福利待遇的问题，有钱能使磨推鬼！听说那种三线城市的制烟厂，刚毕业的本科生就能拿到15万年薪，而且混得好又能有编制，编制这两个字的意义想必大家都明白，事业单位福利待遇绝对亮瞎你的双眼，只有想不到！那么灵魂拷问又来了，到底读书是为了什么？其实我们都是普通打工人，无论多高的学历和多深的知识储备，最终都只有一个，那就是有好的挣钱机会，让自己和家人过上理想中的优质生活！读书可以丰富我们的眼界，拓展我们的思维，但是读书多少和挣钱是基本没有正比关系的，有人说重点大学研究生去制烟厂当工人，是国家教育资源的浪费，是自我堕落，我这里倒是有不同的意见。
草履虫都知道趋利避害，何况人乎。对于绝大部分人来说，一份稳定的事业编制工作比靠自己能力去打拼要强得多，刚出身社会的楞头青体会不到，也可能需要经过社会毒打才能最终醒悟，但不可否认的是，这就是当代社会的真理，什么互联网金融业，什么新能源造车行业，这些都是没有背景没有资源的普通人的选择。名牌大学毕业，这就是一个人的资源，和打工比起来，制烟厂可是名副其实的香饽饽。
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