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中层管理者培训结语（中层管理培训总结怎么写） ♂
中层管理者培训结语（中层管理培训总结怎么写）《大江大河》里有个情节：东海厂召开中高层会议，在副厂长里排名末位的宋运辉直接否决了一把手马厂长布置的工作，并强势按自己的思路重新安排！作为一把手的马厂长虽心里不舒服，也不敢发作，因为在技术上，他是个门外汉，而论技术，整个东海厂都没有人能与宋运辉抗衡。
在东海厂，厂长马保平资格老，善权术，其他几个副厂长也是各有各的盘算。只有这个宋运辉，浑身一股“初生牛犊不怕虎”的闯劲，大公无私，一门心思地搞技术，抓管理，从来不屑于将精力放在搞人际关系上，在原则面前，几乎是六亲不认。
然而，在复杂的职场上，不拉帮派、不搞关系、不会变通的宋运辉也为此吃了不少苦头。比如有一次，他在和外商谈判的过程中，就被人抓住了“小辫子”，然后大做文章。彼时，宋运辉已经官至东海厂排名首位的常务副厂长，结果因为这次“欲加之罪”，还是丢了职务，被降级调离……
《大江大河》是作家阿耐的长篇小说，小说通过讲述以宋运辉为代表的国企领导的成长经历，将职场的人心世故和明争暗斗呈现得淋漓尽致，同时也真实呈现了一代人的奋斗历程和命运沉浮。
阿耐的小说几乎每一部都是叫好又叫座，比如热播剧《都挺好》、《欢乐颂》等都是根据她的小说改编拍摄的。而在她笔下，《大江大河》更是以罕见的恢弘格局，淋漓尽致地呈现了从1977年—2008年这30年间社会生活的发展和人们精神面貌的变化，其中无论是“商场争雄”，还是“家长理短”，都与时代脉搏紧密相扣。
《大江大河》电视剧已拍到第二部，在第二部的结尾，留有很多悬念，比如被降级调离的宋运辉前途如何，刚刚重获自由的乡镇企业家雷东宝又会面临怎样的挑战，还有个体户杨巡面对事业的危机又该何去何从？
这一切，在阿耐的原著小说里都会找到答案。《大江大河》原著小说一共4部，喜欢的点下面图书横条，阿耐长篇小说《大江大河》1—4册四部曲，正版推荐！
《百炼成钢之万里长征》观后感
???? 这是一部系列剧，《百炼成钢之国际歌》是这部剧的第一部分。剧中以《国际歌》在中国传播过程为轴，回顾艰辛建党，初创红军，准备长征的近20年的历史。剧中时间跳到1962年《国际歌》中文版歌词最后定型，结合了瞿秋白、陈乔年、毛岸英三烈士生前翻译译文。一曲《国际歌》，数代人传唱。剧情涉及史实，己有多种影视剧目表达，该如何写出新意，剧情以《国际歌》的翻译、传唱丶定型为时间轴，将与之关联的人物、事件一一呈现，结尾运用院线电影“彩蛋”模式，让剧中人物的演员以现代人的身份再次唱响《国际歌》，镜头在移动，群众在加入，歌声更嘹亮。这是历史的回响，是现代人的历史传承。整部剧，每有主要人物出现，都要打出年龄字幕，这是成长的人生，是鲜话的人生，是真实的人生，是对“百炼”的注释，是对“成钢”的注解。
???? 此后的系列应当是以这一结构形式为创作模式。
???? 《百炼成钢之万里长征》是这部剧的第二部分。从过湘江到长征会师，以一组普通士兵的视角讲述“看见”的历史。以少共国际师缩编、取消编制编入各师各团各连的发展过程，直接而真实地反映长征之艰难。更多的是这一组普通士兵，看见的是逆行于大部队前进方向的红军将士们，以自己的牺牲去争取革命的胜利。以一组普通士兵讲述长征中发生的种种，更多地把以类型影视作品里由中高层干部所讲的话语，在这部剧里是从普通士兵口中讲出来，这是革命队伍里同心同气同呼吸，上下团结一致的表现，更反应出全体官兵呼唤正确指挥，带领红军走出困境的期盼。（这种“低视角”方式，全新创作手法，可以在今后的创作中加以借鉴）。剧的结尾延续了第一部的“彩蛋”手法，让剧中毛主席的扮演者高唱主席在长征胜利会师后写下的诗作《长征》，镜头切换，舞台上艺术化表演、群众合唱、青少年的合唱，这是对长征精神新的传承。从普通一兵，到普通群众，走群众路线，是本剧创作的基调。
????? 2021.6.24
在哪一瞬间，你意识到那个人不能深交？
有一个同事，婚姻非常美满。
同事自己学历本科，家境普通，但娶了一个很优秀的老婆。
怎么优秀呢？长相身材俱佳，家中独女，海龟硕士，大型国企实权部门上班，收入福利上乘，娘家父母均为体制内中高层领导，家境殷实，有房产若干。
每每谈起家庭，同事就会跟我们分享娘家如何如何优秀，带着幸福的微笑：老婆各方面条件都比我好，我算是高攀了；老丈人也很给力，在我们买房、子女教育方面大包大揽出钱出力，大事基本不用我们操心。感觉自己的人生已经进入了easy模式。
然后以一番感叹结尾：有时候你不得不说，人活一生就是个命，我算是命好的了，此生足矣~
直到有一天他接了个电话，说着说着情绪有点激动，脸色特别难看，一挂电话就跟我吐槽：
有个大学同学要结婚了，新娘是深圳土著，家中有两栋房子收租，两栋哦，一栋好几层的那种。是不是以为新娘是土肥圆？还真不是，人家藤校留学回来，就职于知名的金融公司，高知，高收入；父母也都有自己的实业，身家以亿计毫无悬念。
关键是女方对男方没有苛刻的要求，彩礼随意，不要求有房，可以的话男方买一辆中档轿车即可，还不要求全款，可以按揭。
然后同事开启咒骂模式：
ma bi 他凭什么？他算什么东西？我们一起上的学我还不清楚他什么人？ma bi 他就是一臭屌丝，长得不帅，穿也没穿出个人样；还穷兮兮的，找我们舍友借过钱；学习成绩也不好，逃课去网吧打游戏，xx功课还有重修，差点毕业都成问题！毕业后就做一个基层业务员，xx年我见过他，见谁都点头哈腰的怂样……
说到激动处，一口一句ma bi、wo cao，仿佛这位即将结婚的同学跟他有杀父之仇夺妻之恨。
那一瞬间，我没有什么特别的意识，单纯被吓到，被他眼露凶光面目狰狞的样子。
人到中年的我用这个办法打退虎视眈眈的”小三“，虽然对方年轻貌美，但中年女人的人生阅历也不是虚度的。婚姻生活需要用心经营，有时候需要一点点小技巧。
我老公在公司是中层骨干，负责销售这一块，我自从生了孩子后就辞退原工作，自己开了家公司，我们俩年龄都不小了，今年38岁了。但我们比较注重健康，所以都报了私教课每周锻炼，所以基本上还没有出现油腻面容，男人本来就抗老，所以老公看上去比实际年龄还小几岁。
前段时间，老公每天回来有点无精打采的，看着他茶不思饭不想的样子，我就知道他有心事，两口子过日子十几年了，这点山水我还是看得出的，在我的一再追问下，老公支支吾吾的说，他们部门新来的小姑娘好像相中他了，对他有点暧昧。
我听了刚想嘲笑他几句自作多情，可转念一想，老公是一个比较谨慎的人，如果他这么说了， 那应该这个女孩子的行为已经很明显了。
这个小姑娘我虽然没有见过，但是我听老公提起过，外地孩子，刚刚毕业一年，跳槽到公司做销售，人还是挺踏实肯干的，但是老公对她评价挺好的啊，于是我就问老公从哪里看出来女孩子对他有意思。
老公拿出手机给我看了他们的聊天记录，刚开始基本上都是女孩子在向我老公汇报或者请示工作，还是很正常的上下属关系，几个月以后就开始带了点个人情绪了，例如今天去了客户那里，天有点热呢，我感觉自己要中暑了，再后来就有点半开玩笑的暧昧了，”客户请我吃饭，喝多了的我竟然有点想你。“
我知道这女孩子百分之八十是看上我们家这个老公了，然而我就好奇了，我们家这位到底对人家姑娘做了什么，能让人家不在乎年龄，不在乎已婚的追求他。于是我又拿着手机一顿研究，我看了三遍他们俩的各种聊天记录，发现一个事情，每一次小姑娘向他汇报工作的时候，我老公结束语都会习惯性的关怀一下，例如外面热注意休息，天太晚了早点睡，中午了想着吃饭。
我心中一下子雪亮了，肯定是因为这些话在女孩子眼里看来，就是直线上司抛过来的橄榄枝啊。我抓过老公一顿训，我说你发这么暧昧的信息给人家干什么？老公也很委屈，他说你看，这个是我的沟通习惯，我不管对他，我对我们部门其他人，不管男女基本都会发啊。习惯性关怀。
看着老公愁眉不展的样子，我对他说，我帮你打退她的这个念头，回头你请我吃大餐，老公忙不迭地点头，别说吃大餐，看样子他给我买个爱马仕都不在话下。
第二天，我没让老公开车上班，我自己打扮一番，化了个淡妆，拿出我最贵的包，开车送老公去了公司，我们俩跟公司旁边的咖啡厅坐了半天，远远地看到小姑娘往公司走，我立马拽着老公出来，特意很恩爱地挽着他的胳膊，时间正好碰到女孩子，老公对我介绍说，这个是我们公司新来的销售，叫小李。我热情地伸出手来和她寒暄起来，、
小姑娘上下打量了我几次，最后把目光定格在我的包上，笑了叫了几声嫂子。我心想，你嫂子我第一次在你这里亮相，希望你能知难而退吧。
没成想啊，我好像还弄巧成拙了，小姑娘看到我后不但没有知难而退，反而对我老公的追求猛烈起来了。已经开始不在用开玩笑的口吻暧昧了，直接赤裸裸地表达了。
端午节放假前，我让老公在一家饭店请他们部门的同事吃饭，同事也把我公司的员工一起叫上了，两桌的位置订在隔壁，席间我到老公的餐桌上敬酒，部门几个老员工见过过来，都热情的喊起了嫂子，只有小李没吭声。
我假装喝不惯他们桌上的白酒，就喊我们公司的人过来给我送酒，我的员工送酒过来的时候大声地喊了一声张总，并开玩笑的对我老公说：”姐夫，你最近老实不啊？你们部门这么多美女，你要是动了歪心思，我们可要替我们家张总出气的哦。“
中层管理者培训网（中层管理培训机构） ♂
中层管理者培训网（中层管理培训机构）#招聘#2022年中国四维测绘技术有限公司中层管理人员招聘39人
报名截止时间：2022年12月9日17：00
中层管理人员年度绩效评价表（一）
中层管理者培训考试答案（中层管理干部试题答案） ♂
中层管理者培训考试答案（中层管理干部试题答案）写的好，目前公司就处在这种状态
你知道公司 最害怕的是什么吗？ 答案是死海效应 死海效应是指公司发展到一定阶段后，能力强的员工就会离职，因为他无法容忍公司的某些行为，即使辞职也很快会找到好工作，工作能力差的员工却留着不走，因为辞职以后也不太好找工作，在公司时间久了就变成了中高层，这种现象叫死海效应。 最终结果就是淘汰能力强的、留下能力弱的，老板破产、企业倒闭。 那么如何避免死海效应呢？ 搭建一套保留能人的机制，我们要有一套让能人多劳多得的系统，让他们找到小老板的感觉，干的越多就赚的越多，必要的时候可以用股权来把他们和公司进行绑定。 其次打消能力差的人混日子的念头，因为只有干的越多才能赚的越多，如果能力差，不管混多久也熬不到核心岗位，只有这样才能彻底解决公司的留人问题比直接发高薪要有用的多。 推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么做薪酬设计，讲得很清楚
中层管理者培训考试题目（中层管理者培训PPT） ♂
中层管理者培训考试题目（中层管理者培训PPT）题目：改变不了大环境，那就改变自己
读《沧浪之水》这本书是我在厂里工会办的图书馆当志愿者时由馆长推荐给我看的，那还是在2000年厂里刚搬迁到新址图书馆时我看的图书馆的第一本书。
作家阎真把一个普通的医学研究生池大为的成长经历写的栩栩如生，尤其在他结婚生子，孩子被烫伤以及为住房而奋力挣扎时他不得不做出改变，这一段描写和我当年读这本书时现实生活中遇到的情况非常相似，所以感觉这本书很接地气，写出了普通年轻书生在而立之年所遇到的工作和生活压力以及积极寻找出路和突破口的经历。
书中池大为改变不了大环境，只能改变自己，忘年交棋友宴之鹤成了他改变人生轨迹的人生导师，他的境遇使宴之鹤看到了当年的自己，为了寻找突破口，送礼没送成，还是护士媳妇董柳给他领导的孙子扎针才找到了和上级领导搞好关系的门路，从此开启了池大为为官一任的仕途之路。
当然了，仅靠和领导搞好关系不足以使他成为领导，得有政绩才行，在下乡治理吸血虫病时也算是做出了一些贡献，但他在报社和电视台工作的同学则把他治理吸血虫病的事迹通过媒体宣传出去以后，他升迁似乎成了顺理成章的事情，从此在官场平步青云，也变得失去去他做人的初衷和本性，随着地位的升迁和住房以及物质基础的丰厚，他渐渐对钱财名誉地位等等变得什么都想要，但同时良心又受到煎熬，在不断的自责中又干着一些昧良心的事。
池大为在回想他坐冷板凳那几年，很多时候都不得不去改变，当改变不了世界的时候，只能让自己改变的，这就是所谓的人在江湖身不由己吧。
看完这本书感觉非常好，就把它推荐给了我们技术部门一个刚来的大学生看，大学生看完这本书后感触颇深，我又把这本书推荐给了我们技术部的另一名大学生，他们两个人的悟性都很好，通过自己的努力，也都成了我们公司的中层领导，其中一个就是我的直属上司，有一年在年终团建时，领导给我敬酒时当着本部本很多同事的面说我对他的职业生涯影响很大，其实我何德何能能影响到他嘛，感觉对他影响最大的应该是我推荐给他看的这本《沧浪之水》这本书的功劳。
前几年我在退休前，看到同办公室女大学生的老公工作技能一流，但就是脾气不好，总是和他的上司对着干，女同事很是苦恼，我推荐让她去图书馆借这本《沧浪之水》让她老公看，她先看完之后也觉得这本书很好看，推荐给她老公看，但她老公就是不愿意看，无奈她之好由着他老公，最终他老公离开了我们公司去外地发展，但也展转了很多地方，发展的怎么样不得而知，但我这位女同事还是很喜欢看这本书，同时也喜欢上了阎真这位作家，她说她还看了阎真作家的其他作品。
通过读这本书，联想到目前后疫情时代的各种社会现象，作为普通老百姓来说，我们改变不了大环境，那就改变自己，从观念，从加强自身身体免疫系统以及在自我保护方面多做努力，那就是对自己对社会的最大贡献。
小人物梁兰兰老师的惊天大逆转警示我们，做人不可欺人太甚。又到年终考核了，梁兰兰老师估计今年自己的综合考核分数应该靠前。
一是自己所带两班数学考试成绩平均及格率在99%，只有一个长期困难户无论怎样也考不及格，分数就是考试时随便乱填一个怼对了答案，得个一分或者二分，要不然就是零分实在没办法。优秀率达到85%，全校数学老师排名她在第一。
二是她今年在省级以上教育杂志上发表了两篇论文，可以得到附加分。
三是自己这学期出全勤，一次假都没有请过，不会扣分。
四是今年在全校举办的数学竞赛中她所带班级学生一二名全部囊括。
连续四年来她综合考核只有一个优秀，排在她前面的几位已经陆续评上了高级职称，轮也轮到自己了，明年轮到自己要评选高级职称了，这个优秀对她非常重要，因为一个优秀可以加五分。
可是考核结果出来后，梁兰兰老师傻眼了，她排名第四。只有三个优秀名额，前两个一个是教导主任，一个是数学教研组长，第三个是兼任学校办公室工作的曹阳。
梁兰兰老师百思不得其解，教导主任只带了几节思品与科学课程，考试题目自拟，再说咱自觉也惹不起，教研组长带了一个班的数学，及格率比她稍低一个百分点，而且人家也是学校中层领导，兼职有加分。可这办公室主任凭什么得第三名？他带的是几节计算机课程，多数时间就是让学生自己玩电脑，要不就是计算机要维护不上了，要不就是学校工作忙顾不上，让语文数学老师替他上课。而且学生也不参与全校统考，这个分数怎么来的？
可梁兰兰不是校委会成员，没有资格参与考核，学校公开的只有最终结果，具体考核细则大家都不知道。梁兰兰气愤不已，找到学校领导要求公开考核内容，可教导主任不同意，说老师都这样闹成何体统，还用蔑视的语气说：“给你个第四名就不错了，你也不想想排在你前面的都是什么人？明年我们评上了不就轮到你了吗？忍耐一下吧！”。梁兰兰也有些忌惮教导主任怕他以后报复自己，想想算了明年继续努力吧，只要前面的能够评上也是好事，谁叫咱不是领导呢？
可是她转身往回走的时候，听到了办公室主任曹阳说的一句话让她气炸了肺：“一个不会下蛋的母鸡，成天折腾个啥，还是赶紧想想办法看怎么学会生娃才是正事。”梁兰兰结婚十几年了一直没有孩子，想了各种办法都无济于事，她只好把所有的精力放在学生身上，努力工作以减轻心中的绝望和痛苦。
曹阳的这句话一下子触动了她内心的伤痛，她再也忍不住了，回头直盯着曹阳的眼睛：“你再说一遍？不要仗着你舅舅是上级领导随意为之！惹毛了我，我会让你很难看！”可这曹阳一贯狗仗人势惯了，他冷哼两声，转身吹着口哨晃着膀子走了。
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