今天给各位分享造价类公务员方向（考公务员和造价工作选哪个）的知识，其中也会对造价类公务员方向（考公务员和造价工作选哪个）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
造价类公务员方向（考公务员和造价工作选哪个） ♂
造价类公务员方向（考公务员和造价工作选哪个）2023年备考计划
1.一级造价工程师剩下的两个专业科目通过；（我是2020年开始计划考的，但是高估自己能力和自控力，最后选择考一建并顺利通过，2021年由于家庭各种琐事又耽搁了，2022年冷静下来了，只报考了两科基本科目，看书和听课一个半月上战场，虽然现在成绩没出，但是把握比较大，应该能过的[泪奔]）
2.咨询工程师；（这个年限硬性要求8年，没办法，只能2023年才有资格，2015-2023）
3.公务员考试（到了而立之年，这个也是比较纠结的，看到疫情冲击，方知稳定工作的优势）
随意年纪增长，不论是精力还是时间，都没有年轻时候那么充足。往往一开始壮志凌云、踌躇满志，到临考前一段时间也会变得浑浑噩噩、漫不经心，往往和既定目标失之千里。
加油吧，打工人！
附上我近几年制定的注册考试计划。
因为受够了销售的压力，我麻烦家里人托关系让我进一家中石化国企，那家国企的领导表现很不想买账，在叔叔的帮助下，很为难的收了我，说给我个机会到基层当加油员，考上造价工程师就能提回机关，这是前提。
我本意是不想考造价的，纯粹想混份准时下班的工作，晚上回家备战明年四月的公务员考试，所以就答应了。
然而现实情况是，这份基层加油员的工作非常非常累。
1.1k6底薪，必须在加油的时候给顾客推荐各种各样的非油品，才能拿提成，本质上也是销售。（我负责推荐的产品一天下来也才拼死拼活卖6件）
2.底薪如此低，每个月还有二次考核，不达标就扣钱，除此之外还有很多奇葩规定，任何一点做不好，就拿自己的钱补贴，我见过一个月2k都拿不到的员工。
3.在西南片区高温天气下，工作服很厚，我作为加油员全天在外加油，白班早7:40到晚6:00，夜班晚6:00到第二天早8:00，没有午休，上四休二，我每天下班都觉得脚不是我的了，累到根本没精力备考。
4.离家非常远，高速路上加油站，连外卖和快递都到不了，家里没车，每次自己休息回家都很为难，需要蹭陌生人的车，有点危险，从家里带东西到加油站也非常费力。我刚入职的时候，听站长说只需要带三件套，就没带棉絮，床板硬到第二天起来全身酸痛，但是回家不便，附近也没有超市买棉絮，我硬生生睡了将近一个月……
因此我想着要不赶紧考了造价师，调回机关继续备考公务员，然而事实是，二级建造工程师也要工程管理专业从事工程造价几年才有资格备考，我现在没机会从事工程造价，这条路直接堵死了。
跟家里人商量，我的叔叔们都劝我继续做下去，他们都是酒局人精，说等我再做几个月，他们跟那个领导周璇，让他直接把我调回机关。
我就很迷茫，很痛苦，对叔叔能否说服领导把我调回机关的不确定性，对过度劳累工作的厌恶，以及没有很好精力备考的无力感，请问我还是坚持在加油站做下去？还是直接走人，在私企随便找份工作（例如客服）再备考呢?
单位预算员小王去年拿到一级造价师证后高兴的辞职了。可是今年年初又回来了！领导对这事很不高兴，但是因为对小王能力比较认可！也没说别的，但是集团公司的劳动合同却申请不下来，小王惆怅了……
小王于2015年入职我们公司，单位也算不错，隶属大型央企，世界500强。不过小王却因为我们是施工单位所以总感觉不太适合她，她觉得施工单位90%以上都是男的，天天还要和形形色色的工人、工头、小老板等打交道，没变坏也会学坏！前两年她找对象从不给我们单位小伙子机会，无论多优秀，她都不正眼瞧一眼！用她的话说再好也是泥腿子！她不想一辈子都在施工企业！所以一到能够考证的条件（本科必须最少工作四年）她就报考了一级造价师。想着就是以后能够去咨询公司或者审计单位。
2020年当证书拿到手的时候兴高采烈的她都想跟公司所有人说她要离开了！公司其实对她的工作能力评价很高，而且十分想留住她！副总承诺过完年给她个副主任，薪水每月也增加3000元！
此时她有个公务员男朋友，是税务局的一个小职员，两人约定年底完婚。男朋友也想让她换个轻松点的工作，再者施工单位经常加班影响感情，考虑以后生孩子方便照顾，就这样在没找到新工作的情况下就辞职了！
辞职后听说她找工作并不容易，因为别的单位一听说她刚要结婚没有孩子，并且近期想要孩子，所以都拒绝了她！有的单位说如果她承诺5年不要孩子才同意签约！
结完婚以后整天在家，憋的有点心理病态了！动不动就给老公打电话！她老公也开始还有耐心可半个月后开始不堪忍受！让她去找工作先干着！
她面试了几家还是不行，想来想去就又回到我们公司。副总同意接纳她，不过合同必须重新签订！一般一个月合同就能下来，可是都三个月了，还没信儿。副总每次都说合同没问题，后来听法务部的人说集团公司对辞职的员工有案底，合同根本就申请不下来！
她很生气，又一次找副总说明情况。副总说这还真不好办，不行就签订劳务派遣，总会有办法！她感觉被副总套路了，现在又不想干了？怎么办？
@不务正业的工程诗 感觉，好马不吃回头草确实有一定道理，你不尴尬，曾经劝过你的领导也会心存芥蒂！更何况以前嫉妒你的同事，直属领导等等！不仅是合同问题，即便签成合同也会因为别的事造成烦恼！所以我宁愿继续找工作，直到找到为止！
再说，主人公一共没找多长时间，其实短时间内找不到合适的企业没问题，可以暂时做点兼职，例如帮助别人计算工程造价！也不至于饿死，有事做有收入，家庭存在一种平衡感，这无疑增加了平衡筹码，这样工作慢慢找，我想总会遇到满意的工作的！
人要有耐心，恒心，职场对于每个人来说关乎后半生的生活质量！切不可脑袋一热瞎做决定！设定目标，为了目标不懈奋斗才是正道！
大家有什么意见和建议欢迎留言讨论！
30多岁了，大学毕业马上10年，感觉自己很失败
本人普通二本院校毕业，毕业后备考公务员连年失败，非常无奈，29岁从机关合同工辞职开始转行建筑行业，现场施工员干了一年多，又辗转从事造价行业干了一年多到现在，目前在一家施工企业干造价，月收入8000左右。
由于转行较晚，30多岁依然是一名小职员，而我的大学同学不管是公务员还是在公司，很多都已经混成小领导了，下面都是领几个年轻人。反观我自己，在公司里领导比我还小一岁。
现在面临的问题：
第一，年龄跟经验不成正比。转行太晚这个真的很无奈，一问年龄30多，一看经验才1年多，找工作的时候相当尴尬，这样的经验不管去哪都得从基层干起，只能与95后为伍，显得格格不入。
第二，性格偏内向。内向型的性格在人际交往这一块真的是一项极大地短板，而不擅长人际交往对职业生涯发展也非常不利。阿谀奉承这一套我是真的不会，只会踏踏实实埋头苦干，看来也是注定干不成领导。
以上这两个问题就像是两个死胡同，堵在面前根本跃不过去。更要命的是现在企业招人有个特点，经验要求低的基本都是喜欢年轻人，因为有个共识就是年轻人好管理；招领导岗位吧，不仅经验要求特别高，而且善于交流。正好与我面临的两个问题对冲，竞争优势全无，竞争力接近于0。
正是基于以上原因，使我危机意识特别强烈，随着年龄的增大很可能就被淘汰掉了。离35岁职业危机越来越近了，到底应该怎么办？我现在正迷茫。。。
造价考公务员的条件（造价可以考公务员吗） ♂
造价考公务员的条件（造价可以考公务员吗）省级设计院集团建设有限公司最新社会招聘，条件很高，招聘建筑设计师各个专业，要求注册证书，结构专业，建筑专业，电气专业，造价专业都有机会。
年薪20至30万每年，一级造价工程师薪资最低，项目经理7 至20万年限，上限是其他专业的下限，造价专业就真不如其他专业吗？大家怎么看？
报名方式：请登录前程网站
报名时间：2022年1月26日9：00至2022年2月20日24:00
联系方式
（一）地址：云南省昆明市西山区拥金路1号云南省设计院
（二）联系人：综合办公室 赵老师
八、注意事项
1.本次招聘不设现场报名点，简历投递至网站，报名截止时间后收到的简历不计入筛选范围。
2.投递简历时应包含学历、专业、职称、持有资格证、工作经历及业绩，后附本人身份证、学历证、相关资格证、业绩证明材料、获奖证明等扫描件，应届毕业生需附在校成绩单。
3.简历筛选未通过或未录用者不另行通知。
【人社部发文：2022年起，造价工程师、一级建造师等报考条件正式大变！】
中国人事考试网发布了《人力资源社会保障部关于降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求有关事项的通知》，通知中提到降低或取消《国家职业资格目录（2021年版）》中13项准入类职业资格考试工作年限要求。
#造价##造价工程师##一级建造师##国家职业资格名目录#@微头条@广联达造价圈
从事土木工程行业，如果你拥有了博士+教高+9大注册证书的硬件条件，你觉得单位得给你开多少钱，你才不会跳槽？
最近胖先生闲逛，偶然就发现了这么一位工程界考证大神，这位老哥13年时间考了包括一级结构、咨询、造价（土建和交通）、岩土、城乡规划、道路、暖通、一建（市政）等在内的9个大证！这还不算完，人家注册职称双刷，注册封神的同时，还评下了教授级高工（道路与桥梁），学历还是博士......
好家伙，就凭博士+教高+9大注册的硬件条件，这位大神估计都可以在他的领域内横着走了，据说拥有如此之高条件的老哥年薪也不是盖的，他目前所就职的单位足足给开出了50w+的税后年薪，这个年薪水平也许对于金融互联网行业来说很普遍，但是对于一个土木行业从业人员来说，这样的年薪，如果不是走技术路线的话，恐怕怎么也得是在一个效益不错的公司担任中高层领导（还得是实权的那种）才能拿的到！
俗话说得好，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，这位老哥的事迹就完美诠释了这句老话，别总觉得读书无用，实际上那是你自己没读到位，如果你也能和这位老哥一样，吃的苦中苦，读书读到一定的境界，难道还能无用吗？不知道各路网友对于这种工程界大神，是怎么看待的呢？欢迎留言评论！#职场升值季##土木工程##职场加油站#
取消工程造价、施工三级等资质审批，造价师，建造师就凉凉了吗？还有前景吗？
2021年6月3日，中国政府网发布《国务院关于深化“证照分离”改革进一步激发市场主体发展活力的通知》。
自2021年7月1日起，在全国范围内实施涉企经营许可事项全覆盖清单管理
考生最关心的内容为
1.取消“工程造价咨询企业甲级资质认定”；
2.取消“工程造价咨询企业乙级资质认定”；
3.将施工企业资质由三级调整为两级，取消三级资质，相应调整二级资质的许可条件。
很多考生看到这个文件后唱起了一首造价师凉凉了，建造师凉凉了，没有学习的动力了。很多考生开始哀叹：咋考哪个证书哪个就凉凉呢？
于是收到了很多考生发给我的链接，让我正确解读一下，在回答这个问个问题之前我问一下广大考生：这个文件你们真的读懂了吗？哪句话看出来造价师没用了？
关于新文件的正确解读：
不是取消造价工程资质，而是取消审批，改为备案承诺制，所需要的人员还是一样的，开展双随机一公开监管。放管服是监管方式变了，只是取消了企业的资质认定，个人执业还是要有证的，换句话说就是没有造价师谁给你业务啊？没有造价师等人才的储备能拿到项目吗，工程类的预算，决算等成果文件必须要造价师签字盖章。
得出总结：对造价工程师影响不大，要从事工程造价咨询，还是得满足以前的资质要求，只是不再审批了，改为动态监管。
举个简单的例子，环评师资质取消后，证书补贴价格下降了吗，并没有，还是维持在六万左右。
有人会问：消防资质取消后价格不是下降了吗？这个问题过来人都可以给出答案：消防工程师证书价格下降是因为从业人数降低为2人，在之前消防维修保养检测一级资质需要10名消防工程师，改革后降低为两人，另外一个最关键的因素是供大于求导致的结果，每年的报考人数剧增，而从业人数反而减少，必然导致证书价格的下降！
而这个文件提到造价师人数降低了吗，并没有。
最后送大家一句话：没看懂的可以咨询一些内行的专业人士，看懂的继续该干嘛干嘛，我也希望持证的造价人员能够评论一下，让大家看到更专业的解读，帮助每一个考证小白能看到客观正确的解读。
一级注册建筑师，工程人的梦，看看这报考条件，看看这考试科目，看看这所涉及的专业，大部分人是望尘莫及的。对于普通工程人能考下“屌丝三证”其实已经就很圆满了。不管怎么样，只要我们一直在路上，就是进步，工程人，加油！！！#监理工程师# #一级建造师# #一级造价工程师#
科普一下资格证书：准入类资格证书有注册建筑师，监理工程师，护士职业资格，翻译专业资格，银行业专业人员职业资格，注册计量师，注册设备监理师，注册测绘师，建造师，资产评估师，拍卖师，职业药师，注册土木工程师，造价工程师，税务师等等。
准入类职业资格即根据国家相关法律法规的规定，由国务院劳动、人事行政部门或其他部门通过学历认定，资格考试，专家评定，职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书，从而得到准入资格。
准入类职业资格分为从业资格和执业资格。从业资格通过学历认定或考试取得。执业资格通过考试方法取得。
从业资格的确认及其证书的颁发工作由各省，自治区，直辖市人事职改部门会同当地业务主管部门组织实施，通过学历认证或考试取得。
执业资格通过考试方法取得。参加执业资格考试的报名条件根据不同专业另行规定。执业资格考试由国家定期举行。考试实行全国统一大纲，统一命题，统一组织，统一时间，所取得的执业资格经注册后，全国范围有效。
[给力]重磅消息……
一级建造师、监理工程师、造价工程师报名条件大调整……
门槛下降……各位年限不足的可以看看#教育微头条# #教育# @头条教育联盟 @头条教育
一建 国监 造价报考条件改革！
一建: 大专毕业4年，本科3年
监理: 大专毕业4年，本科3年
一造: 大专本专业4年，工程类5年；本科本专业3年，工程专业4年。
（新增工学和管理科学）#一级建造师证# #工程人#
明年人数又会暴增[不看][不看][不看]
政策落实！2022年起，一造报考条件正式调整！速看！
中国人事考试网正式发布《人力资源社会保障部关于降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求有关事项的通知》，自2022年起，降低或取消《国家职业资格目录（2021年版）》准入类职业资格考试工作年限要求。
其中一级造价工程师调整如下：
大专-原要求毕业5年，现要求4年！
本科-原要求毕业4年，现要求3年！
硕士-原要求毕业3年，现要求2年！
媒体报道：这份目前仍属于内部文件的《商品房预售资金监管意见》，主要提了六点：
第一，预售资金监管银行由住建部门会同金融监管部门公开招标确定；
第二，一个预售许可证对应一个账户；
造价行业考公务员（工程造价考公务员岗位） ♂
造价行业考公务员（工程造价考公务员岗位）未来一年要做也想做的事：
一、改变工作性质
1.考编（公务员、事业单位、特岗）
二、提高学历
考在职研究生
三、在第一条行不通时稳定当前工作
1.考初级职称
2.考二建造价（前段时间刚了解到造价可以不限专业）
3.再休一个本科学历（在第二条行不通时，用于考证）
四、解决个人问题
一直想等有了编制再考虑，但年龄在此，或许等不到了，看明年的造化吧！不行也就这样了。#头条创作挑战赛#
若为公务员编制，这么大的工资预算，财政怎么解决？除非有一个方案，采取低底薪加销售提成的方式。
21岁，男生，瘦高，刚上岸区级单位公务员，家里给40-60预算买车，想要国庆开去找前女友装个比
#汽车# 大佬们给推荐一下
公务员业余时间兼职挣外快，合规吗？
单位同事，原来在事业单位工作，有注册造价师资质。后转任公务员科长，资质仍然在原单位挂着，但并未取酬。之后清理挂靠，同事取回资质。
前段时间，其大学同学（一改制设计单位老板）承接了一项工程，因时间紧，就找同事帮忙做点儿业务。同事就利用假期帮忙干了三个通宵，终于把活干完了。同学过后给了5000元报酬，同事认为这是劳动所得，再加上又是同学所给，没有拒绝，也就大方的收下了。
谁知，其同学单位闹意见，就有人把同事收了5000元报酬的事儿，反映到了单位纪检组。同事不仅退了所收到报酬，还背了一个诫免谈话的处分。
同事也觉得非常冤枉，我一不占用工作时间，二不利用职权，就是利用自己的能力，付出辛苦劳动，挣点外快贴补家庭也不行吗？
欢迎探讨交流。
为什么网上普遍低估公务员工资？专门咨询了单位财务同事，他就是做这个表的。我一直觉得大家都在好奇公务员工资，为什么不去政务网上看预算公开表，真的是准的，很有参考价值。大差不差的，我们这编外合同工，是不记在工资支出里面的，因为明面上，是不准有合同工的，想要合同工自己单位自己想法负担。另外很多人觉得没发到这个数，是因为平均了啊。职位或者职称高的，是可能有最低的两倍的。你三千多，领导六千多，确实平均五千。
一、成武县公安局2022-2023年公务车辆保险服务项目竞争性磋商公告
二、采购人：成武县公安局
三、预算金额：39.6万元
四、时间：2022年01月05日10时00分（北京时间）
地点：成武县行政审批局三楼第一开标室。
江苏省考面试题目解析：单位目前只有18万元的预算，但是有以下几件事要安排，如果你是领导，你如何排序？
（1）员工年度素质技能提升工程预算5万元；
（2）计划更换单位全部办公桌椅设备5万元；
（3）慰问困难老党员退休职工预算2万元；
（4）年底卫生清扫费用预算2万元；
（5）日常办公经费5万元；
（6）对口帮扶村扶贫专项资金10万元。
【审题】
排序题目前考察越来越多，而且内容上也越来越丰富，解决这类题目最关键的部分是要找到矛盾，然后按照“先公后私、先急后缓”的原则进行排序。本道题与常规排序题不同的是，是在预算经费上出现了矛盾，其实本质上还是一样的，看哪些钱重要、哪些钱紧急即可。接下来结合题干关键信息进行分析。
审题点1：“单位目前只有18万元的预算，但是有以下几件事要安排，如果你是领导，你如何排序”
题目开头给了一个总预算18万元，很显然比选项总共的经费需求要少，考生就要分析对比个事项，优先保证重要紧急的工作，另外对于某些事项还要考虑是否可以压缩，最后将这些预算合理分配开。
审题点2：“（1）员工年度素质技能提升工程预算5万元；（2）计划更换单位全部办公桌椅设备5万元；（3）慰问困难老党员退休职工预算2万元；（4）年底卫生清扫费用预算2万元；（5）日常办公经费5万元；（6）对口帮扶村扶贫专项资金10万元”
第一项：员工素质技能提升工程，这项活动目的是为了提高员工的思想素质与业务能力，人的能力高低决定了单位整体业务的办理效率，而且在人的能力上投资是一项长久之计，所以这一项是必要的，但是可以通过自出学习等方式缩减一部分费用，计3万元；
第二项：更换办公桌椅设备，目的是为了提供更好的办公条件，但是考生要注意目前并不是不具备办公条件，桌椅板凳略微陈旧一些并不会对工作造成很大影响，所以可以取消这项预算，计0万元；
第三项：慰问困难老党员退休职工费用，这项活动体现了单位对老同志的关心和关爱，而且有可能这部分对苦难职工来讲很重要，总预算也不算多，所以要保证，计2万元；
第四项：卫生清扫费，卫生清扫的工作必须要做，但是不是一定要花钱雇人做，可以鼓励员工自己打扫，所以这部分钱没有必要花，计0万元；
第五项：日常办公经费，主要办公办公用品采购、公务出差等日常费用，单位既然要运转就要有这部分费用，所以不可能取消，但是可以进行节约，可以计3万元；
第六项：扶贫专项资金，这是帮助对口帮扶贫困村脱贫致富的费用，属于专项资金，所以必须要全额保证，计10万元；
计算以上6项费用，共计18万元，刚好和现有资金吻合，当然，对于资金缩减项目最后的确定金额，考生可以进行调整。
综合以上分析，本道题答题内容可以按照“分配原则---具体计划---简述理由”这三大部分进行作答。
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【解析示例】
面对单位经费紧张的情况，我会仔细分析各项活动的重要程度、紧急情况，综合考虑大局，按照先急后缓、灵活分配的原则合理划分，确保各项活动都能有序开展。
第一项员工素质技能提升工程安排3万元。这项工程是为了提高员工的综合素质与业务能力，对提高单位业务办理效率及员工个人能力都具有非常重要的意义，也是鼓励培养学习型人才的具体举措，所以要鼓励开展，但是可以通过自主开发课程等方式缩减一部分费用。
第二项更换办公桌椅设备暂时取消。更换办公设备确实可以为员工创造更好的工作条件，但是办公设备的好坏并不会对单位正常运转造成直接影响，所以在经费紧张的情况下可以暂缓执行，待经费充足后再安排更换。
第三项慰问困难老党员退休职工费用安排2万元。这项工作体现了对老同志的关心和爱护，也是对他们一生奉献的感谢形式，而且对困难职工来讲，这部分费用事关生计，而且总预算不算多，要全额保证。
第四项卫生清扫费不进行安排。大家每天在单位工作，卫生清扫完全可以由员工自己来完成，年底统一动员，任务分工，全员参与完全可以完成清扫工作，所以这部分费用完全没有必要支出。
第五项日常办公经费安排3万元。单位只要正常运转就会产生办公经费，比如公务出差、办公用品等，但是这些费用弹性也比较大，在日常工作中可以做到节约，所以可以压缩预算。
造价还是公务员（造价公务员考上的几率是多少） ♂
造价还是公务员（造价公务员考上的几率是多少）我羡慕她，她却羡慕我
早上去社保窗口去办理医保卡，几个小姑娘工作的样子很轻松，说说笑笑的，办理过程中问问我是做什么工作，我说是造价，很快一个小姑娘就说很羡慕我的工作。哎，做一行不知一行的苦啊，还说是不是一年挣几十万。啊？我有点被问懵的状态，如果真的像她说那样就好了，我做梦都会笑醒了。我反而羡慕她们，不用风吹雨淋，公务员，待遇好，五险一金呢。而我们在建筑行业，大多都是私企，只交养老金，医疗金和失业金三种。住房公积金也是我们需要的，就不交。现在买房，如果用住房公积金贷款会低很多利率，钱都会省很多，她们大概不会不知道吧。
南京真的是个包容的城市，每次坐地铁公交各种五湖四海的语言，听也听不懂。为什么南京人口很难上去，消费高工资低，留不住人才，注重国企。
理工科可能是在哪都能赚钱，销售干得好也能赚钱，但是文科真的待遇太低。还有大学毕业的实习生实习工资太低。我们公司给实习生的实习工资是一个月1000元。现在1000元能干啥？租房就要1000了，妥妥的倒贴。
公司文员一个月3000多工资，扣除社保2000多谁干？还没有年终奖。不过造价公司也没几个文员就是了。找一个就走一个，唯一能留住的就是刚出社会的、没有经验的实习生、小白而已。
南京有很多工资3000-4000左右的岗位。而这些工作大多都是文员岗、没有技术含量的岗位。
南京的公务员事业单位人员工资福利待遇是真不低，许多人挤破头都想考公务员。
南京真的没听说过除国企外比较出名的本地企业，苏宁最近卖地啥的，在走下坡路。
南京的房价也越来越高，工资低消费高，特别是养孩子的成本太高，江苏地区格外重视教育，各种补习班，学习班，累孩子更累大人。
南京也吸收了好多外地人，为什么南京人口很难突破？因为留不住人才，待遇比较差，发展空间太小了，本地有钱的去更好的地方，年轻的也想去北上广发展，所以又剩下了些啥呢？
成年人崩溃的一瞬间，有时只是一句不经意的“我没钱”。夫妻两人，男的是公务员，女的硕士毕业，在省城买房，看似表面光鲜，实则压的透不过气。
女的生娃失业，经济担子一下子落在男的身上。月到手8.5k，房贷6k，养娃开销，以后父母老了还要看病开销。
成年人真的是疲于奔命，很少把钱花在自己生活享受方面，微博的薪水总是消耗在房子、医疗、教育等“伪刚性”需求上面。
城里一套房，不过是钢筋水泥混凝土，造价一平3k，却售价动辄上万、几万块，静下来想想，这些房子真的值这么多钱吗？人生苦短，及时行乐，难道住在城里的商品房，生活就会比住在农村平房幸福吗？
现在三胎政策也出来了，鼓励大家多生娃，但是生娃成本实在太大。家里要是没老人帮忙带，那女的就得做全职妈妈，家庭开销就全部落在男的身上，这真的是hard模式。
人生在世，我们总是一味强调奋斗，但追求到最后才发现，奋斗的结果未必是自己真正想要的。有时候，学会做减法，回到最初的梦想，人生会活的更幸福，更有获得感。大家觉得呢
房价高怪开发商还是中介？
前几天，链家老总左晖去世，网上很多不好的声音。而且只要提到有关房产的事宜，也会有很多人来喷。很多人认为开发商推开了房价，还有怪中介收那么高的中介费。
子木来聊一下这个问题。
这几年，房地产的限制政策密集的颁布，也就是说明了国家想要整顿房地产市场的决心。但是，很多地方政府还是铤而走险，时不时搞点新花样，打政策擦边球，但无一例外，这些政策最后都是“一日游”。这背后说明什么？这些地方政策的财政收入，大部分靠的是卖地。
卖地为什么对地方很重要？我们来看一下税收的去向，就能明白了：
1、增值税：海关代征的进口环节增值税100%入中央级国库，其余部分75%入中央级国库、25%入市（或区、或县）级国库；
2、消费税：100%入中央级国库；
3、企业所得税：金融、铁路、石油、石化等部分中央跨地区经营企业的企业所得税100%入中央级国库，其余部分60%入中央级国库、25%入省级国库、25%入市（或区、或县）级国库。
4、个人所得税——利息税：100%入中央级国库；个人所得税—其他个人所得税：60%入中央级国库、25%入省级国库、25%入市（或区、或县）级国库；
5、车辆购置税：100%入中央级国库；
6、营业税、资源税、城市维护建设税、房产税、城镇土地使用税、车船税、教育费附加：100%入市（或区、或县）级地方收入国库；
7、印花税：证券交易印花税收入的94%归中央政府，其余6%和其他印花税收入归地方政府；
8、地方教育附加收入：市区，10%入省级国库、90%入市（或区）级国库；县级，100%入县级国库；
9、地方水利建设基金：50%入省级国库、50%入市（或县）级国库；
所以，你们看这个税收分工，大部分都是由中央国库收取，中央政府支配，除一线二线城市外，其他市县乡镇的企业本身较少，纳税人自然就更少。
本来就很少的税收，一大半都要交给中央国库，只有总税收15%左右归地方政府支配，而这些钱，首先用于公务员工资，这是最基本的保障。在就是城市的道路修建，基础设施建设，为什么很多新一线城市疯狂的修桥修地铁？他们有钱税收高？关键在于，城市建设好了，才有企业愿意来，才有人愿意来，整个城市的发展良性循环下去。
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