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苏州中层管理员工资标准（苏州部门经理工资水平） ♂
苏州中层管理员工资标准（苏州部门经理工资水平）苏州的平均工资竟然超过了10470元？！作为一个企业的中层管理，我严重拖了苏州人民的后退[捂脸]
我国14亿人，国内存款超过100万，有多少人？难不难达到？
校友说她是金融农民工，就职于某省行分部，担任中层干部，从13年毕业到21年，工资从4万多涨到了37万多！而我这个科长月薪才一万，瞬间感觉自己就是贫困户了！很惭愧！#苏州头条#
一个副总年薪按35万算，当15年副总才525万，要想实现财富自由必须用钱赚钱，借钱生钱！
一个人要想实现财富自由，需要赚到1000万以上的财富，难度不小。一个大学生毕业后，工资只有3500元左右，10年后当上中层干部，年薪也就10万，基本攒不下什么钱，别提什么财富自由了。
假设这个大学生45岁当上了公司副总，按无锡苏州杭州一带的行情，普通公司副总年薪35万左右，当15年副总年薪拿到525万，离财富自由还很远，而且，能当上副总的人毕竟不多。
社会上真正实现财富自由的人，没有几个是靠打工赚钱实现的，多数都是用钱赚钱，有本事的大老板借钱生钱，有人用30几亿资产在银行借了20000亿。
用钱赚钱是通向财富自由的道路，下面介绍的这本书全面介绍了实现财富自由的思维、方法和道路，并和普通人的思维进行比较，启迪读者运用自己的财商和创造性思维，去进行投资和创业，寻找和把握机遇，使赚钱成为一种习惯，向一个富翁一样的思考和行动，从而获得财富自由。
多数书，读好书，开卷有益，喜欢这本书的朋友可以点击链接购买和收藏。
关于最近爆出关于苏州某小学家委会成员名单流出，家长的身份都不一般，不是董事长、CEO、总经理级别，就是局长、科长级别的，是否那些普通企业的中层及基层人员都不好意思来参与竞选了。职场本来就是卷到不行，现在又要波及到下一代了，卷到幼儿园、小学里。
对于小孩子来说，在他们眼里这些外来的物质都是我生来就有的，没有什么“炫”的概念。所以，车、房、名牌服饰等等，和同学们之间毫无差异。那么差异主要在哪里？在于父母的教育，给他们灌输的思想。
如果幼儿园、小学就开始拼爹，那么罪责还是在于父母。其次就是学校的教育：是否能规避因为家庭的差异，而导致学生享受的教育水平的差异。人生来就是不平等的，不管是先天的继承，还是后天的努力，这都是属于你自己的。所以，对于那些做富贵家庭的父母很无辜，我家明明靠实力过上了更富裕的生活，凭什么让我们选择和普通家庭一样？教育可以众生平等，但是我们可以选择的那些能差异化的，根据自己家庭的条件而来，这本就没有错。
的确没有错，错在这个社会的眼光善于以物识人。老师们统计各个学生的家庭基本情况，进行家访，除了用于日常学生的管理，其实还有一点就是想看看那些学生的家境是自己“惹”不起的，需要略微差别的对待。就如职场中有些人就是“皇亲国戚”，你能让他与你平起平坐吗？
我们杜绝不了这些“关系户”，正如我们无法做到让家庭之间的贫富差距缩小，但是我们可以在教育的平等上做得更好。孩子本来就是无辜，不能用父辈的残酷内卷强加于他们弱小的身体上。等到他们足够强大，能独立生活时，就看他们自己的造化了。
人到中年，你焦虑吗？
周末朋友聚会, 朋友A ,民营企业中层干部 月薪约3W，说自己每天很焦虑，晚上会失眠。
他在朋友中算是高薪的，大家都很羡慕他。
朋友A 有两个孩子，都在上学。老婆是做保险的，工资不稳定。他说一旦他身体垮掉，没有了这份工作，整个家庭的基本生活都有问题。
事后想了想，一个人的焦虑和他的收入真的关系不大，和他的收入组成有很大的关系。如果工资是收入的90%，甚至是100%，那肯定是焦虑的，因为不知道明天会发生什么，公司会不会倒闭，身体是不是允许。
相反如果你的工资只是你收入的30%~50%，就不会那么焦虑了。
总之一句话，要提高我们的睡后收入。
82年未婚苏州男士，身高176，211本科学历， 在上海一家500强IT行业工作， 系统管理类职务(中层岗），年收入60+(保守)，苏州有大三房婚房、 有车均无贷。三口之家，父母是普通职工退休。生活基本是，忙的时候一周回苏一次呆几天，不忙的时候基本每天回苏(今年特殊情况，年后一直在苏居家办公)，由于工作强度大，通常一天接几十通沟通电话，每周固定的大会、小会，周末工作周报处理等。所以也希望另一半是相对独立，有同理心，不要太粘人的类型。
前5，6年接触过一些上海的姑娘，一方面缘分总是缺那么点，另一方面上海没房，所以还是一直单着。
规划以后有了家庭要回苏州工作，因此还是想找苏州区的姑娘。期间，七大姑八大姨也有张罗，甚至见了也不少，基本都是一顿饭的缘分，有一顿饭吃了1800后说byebye的，有吃饭时聊不到一起，直接把钱甩餐桌上就走人的。也有赶到约定相亲地点，对方正在闺蜜聚会中并要求他一起加入的……更有次经介绍加了一位86年的姑娘微信，对方原因，晚上9点半后才能聊，起初姑娘还算开朗带节奏聊，没多说几句就掐点说晚安。连续聊到第三天，说俄乌事件了……于是第四天他发个关于春天到了，该谈恋爱的可爱短视频给姑娘，希望转入正题啥时约见一下或聊聊对另一半的想法。结果事后这视频被七大姑八大姨的介绍人一个个转了个遍，且指责他是变态？被逼着和姑娘道歉也无果。好吧，是不是有点冤？都没见过面就被指责变态？这坎坷的相亲之路，让他觉得结婚这事真的太难了……合适年龄段女生不是优雅的单着，就是好像还是不知道自己真正想要的是什么么？
拖到这把年纪，要说没有谈过也是假的，最近的那段，是去年分手一个苏州工作，985本科的90年东北姑娘，对方比较优秀，人也有点强势，交往了大半年。因为出生地域观念不同以及对方在两年内还不想结婚，而没有修成正果。
如今想找一位在苏州定居的江苏省内出生，86年到91年都可以，大专以上，身高160左右 性格开朗真诚相待，稳定工作接地气的姑娘。大家说说这样的好找么？
苏州大学不管哪个你所谓的垃圾专业毕业，只要在苏州工作，两三年后，起码都是各个企业中层领导。这是客观事实。你羡慕嫉妒恨吧？哈哈哈。
现在开公司太难了！朋友是某设计院的中层干部，离职后创建了自己的自动化公司！因为疫情没赚到什么钱！房子车子都卖了，现在员工都逼他发工资了！好不容易有个大订单，员工也不和他共患难，只能放弃了！可惜了#苏州头条#
保契大家谈丨不规范使用的“银行”和片面宣传的“隔离险”
近年来，“忙”是行业主旋律。
监管维度有着再创新高的规范性文件数量，有着各主体公司总分机构每年近千份的例行报送文件；公司主体层面，有着持续更新迭代的内部管理制度，更有着来自股东、管理层、中层、基层等基于各类管理需求的或常规或临时的事项。总之，行业的从业者们每天都很忙。
有人说这是内卷，比如之前『保契』就出过《内卷》系列文章，逐一读过后的感受是：内卷只是表象，根源则需要厘清一些基本事实。
比如，我们说行业的外勤即保险代理人忙的目的是出单，对于内勤人员而言，忙的目的是帮助外勤出单，结果则是自身的绩效；对于监管而言，忙的目的是让代理人规规矩矩地收保费。
这么一看，对于行业而言，不管是监管、保险公司高层还是卖保险的代理人，大家忙的首要目的是一致的，做大规模，多收保费。只有实现这一目标，才会有其位、有其权、有其利。
春节前后银保监会先后发了两份看似互不相干的通知，一份是春节前夕，银保监会办公厅发布的《关于不规范使用“银行”字样的风险提示》，一份是春节后第一个工作日《新京报》报道称银保监会发布了《规范“隔离”津贴保险业务经营有关问题紧急通知》。
前者称一些地方出现多起未经银保监会及其派出机构批准，不规范使用“银行”字样的情况，该行为涉嫌违法，要求各地及时整改；后者称保险公司在宣传销售包含相关保险责任的产品过程中存在不规范行为，要求公司自查整改，不得通过欺骗、隐瞒或者诱导等方式，对保险产品的保障责任等重要情况作出容易引人误解的宣传或者说明，不得以博取消费者眼球为目的，进行片面宣传和恶意渲染炒作。
其实对于相关通知，行业内应早有预期。作为强监管行业，销售误导是监管层面绝对不会允许的行为，只是“隔离”险的主体是保险公司，权责分明，罚有所依；而对于前者即“银行”的命名而言，因使用者均非金融机构，因此更多寄望于震慑，但从另一个维度看，“银行”的泛滥，部分保险公司则起到了推波助澜的作用。
比如，近两年，多家保险公司针对高净值客户甚至普通客户推出了“生命银行”的健康管理服务，公开检索显示，“生命银行”的直接表述是免疫细胞存储，与新生儿的干细胞存储类似，但通过检索保险公司的宣传会发现这个“生命银行”更厉害，不仅可以让人肤白貌美、还可以对抗更年期、治愈一些列癌症。
“生命银行”的表述涉嫌不涉嫌误导？这要分领域看，如果是传统生命科学领域，这个“生命银行”似乎并无不妥，其代表的是新兴科技的方向，而且市场监管局亦未对此有异议，但如果是保险公司这么宣传则明显涉嫌销售误导，毕竟，这种宣称能治疗系列癌症的高科技目前还未得到官方确认。
对此，“生命银行”的从业者给出的解释相对更合理，“这玩意我们做了好多年一直没销量，自从跟保险公司合作，生意就好多了，保险公司有钱、我们有概念，双赢，所以一两年的时间就出来了好多家竞争对手，储存干细胞这个行业都开始内卷了。”操作手法则是，所有的对外宣传均由“生命银行”的主体公司完成，保险公司只是将采购服务免费送给客户而已。
名与利，各取所需，监管还说不得。
说到这再看“隔离”险，关于“隔离”的相关保险责任在条款中有没有？一定是有的，否则监管备案都无法完成，既然有，为什么不能讲？答案是不能误导销售。
但消费者作为理性的成年人，投保一份几块钱十几块钱的包含“隔离”责任的意外险大概率比选购哪个品牌的牛奶还随意，写的明明白白的保险责任与“纯天然牧场”哪个更可能涉嫌误导？其实质与“生命银行”的宣传问题一样。只是主体不同，作为与钱打交道的金融机构理应比其他行业有更高的合规底线。
所以回到文章开头的问题，多收保费是目标，但什么样的宣传才能促进保费增收？当然与之类似的还有一个问题，保险公司到底能不能给与消费者合同外利益？我们知道近年来，保险公司被处罚的最多的就是因为给予消费者合同外利益，因为这是《保险法》的法定禁止行为，但需要追问的是，超市购物还有满减、银行存款有礼物，为什么保险就不能送个毛巾呢？
大家都在忙着厘清这个底线。
#隔离险##隔离##保险##苏州新增7例新冠肺炎确诊病例#
今天单位为四位退休同志举行了一个退休仪式，并且老一还给四个同志每人准备了一个小礼物，这在单位还是第一次，私下大家议论纷纷，甚至把他们的家庭情况也拿出来说说。
四个人来单位时候，起点一样，年龄相同，退休前的职位却相差很大，一个单位副职领导，两个单位中层，一个普通职工。他们的孩子情况却是反过来的，普通职工的孩子全额奖学金留学美国，攻读了研究生和博士，现在在美国的一个科研机构工作。两个中层家的孩子，一个在苏州的中外合资企业，做软件开发，一个在北京的央企工作，。这个副职领导家的孩子具体情况不太清楚，据说是在上海工作，因为领导很少和人说起自己的孩子。
我们谁能说清楚，他们的人生是成功的还是失败的，只是大家追求的东西不一样而已，当然导致的结果就是不一样的。
本人2005年作为人才引进苏州，现在某单位任中层，老婆随调在做医生，小孩上幼儿园。家庭收入和支出就不说了，如果没有其他因素，这种小日子还是过得很惬意的。当初本人的确就是冲着这种小日子离开北京来到苏州的。那时的理想是如此的单纯，不求名、不求利、不求权，只希望一家人开开心心在一起，自己能够不像驴那么辛劳，不像狗那么没有尊严。年初我还在幻想着今年用车贷买个小polo接送小孩，不让他因在电瓶车上日晒风吹而經常生病；過兩年再用房貸換個稍微大點的房子，讓小孩有自己獨立的房間，這樣我就沒什么大的奢望了。可就這么簡單的理想，上天也不愿輕易施惠。現實讓我再一次清醒地意識到。 我是所謂的新蘇州人，父母在湖北農村。他們做了一輩子為祖國奉獻的主人翁，去年實施的“新農合”總算讓他們感受到了“公共財政的陽光普照”。也許是迫不及待要享受“新農合”的溫暖，我母親 今年“雪災”時及時從樓梯上摔下來。在當地人民醫院耽誤了五天，病情日益嚴重，終至人事不省、呼吸衰竭，主治醫生也從“拍胸脯”變為“拍屁股”，急著趕我母親轉去武漢的大醫院。從1月到5月，在武漢的幾家大醫院三進三出，差不多一半的時間在ICU和呼吸機上度過，收到N張病危通知單。住著最普通的病房，采用最正常的治療方案，就連幾個月的护理都是我的老父親在吃著降壓藥亲力亲為。可實在沒想到醫藥費竟然如此的高。我常常在想，要是連我都因此而负债累累，其他那些同樣缺乏保障的人生病了怎么辦。
因同時擔心母親的病情和父親的身體，5月份我回老家接他們來蘇州。親戚們都說，要不是你舍得花錢治，恐怕你媽的墳頭早就長滿野草了。呜呼，默然。感謝人民政府，今年及時將“新農合”的年封頂線提高到3萬元。雖然轉去武漢大醫院治療費用的報銷比例較低，我卻只用前兩次的住院發票就輕易封頂。 現在我母親在蘇州住院，已確診為全身型重癥肌無力，正進行激素沖擊治療。許多朋友也許了解這個病，它被稱為“第二癌癥”，目前無法治愈，只能長期靠激素維持。這段時間，我一直奔波于家、醫院、幼兒園、單位之間，要工作，要照顧孩子，要擔心病情，還要想辦法不斷籌錢，經濟和精神的雙重壓力讓人喘不過氣來。看著病床上的母親，再看看隨時可能被心腦血管疾病關照的父親，我真的感到身心疲惫，未來一片茫然。諶容有篇小說《人到中年》，我老婆就是現實中的醫生陸文婷，可《人到中年》寫的還只是城市人的人到中年，像我這種“新城市人”的境遇只能冷暖自知了。前幾天大雨，我騎車送兒子上幼兒園，狂風暴雨中艱難行進，眼睛無法睜開，渾身被浇透，心中顿時涌上一股悲憤：想我堂堂男兒，好歹也是個經濟學博士，怎么就弄得跟駱駝祥子一樣，連家都養不好呢！
到了这个年纪，才认识到当领导并不一定要有多强的能力，也不一定要表现多么突出。有时候，就看谁能熬到最后。把比你优秀的人都熬走，剩下的就是水到渠成的事情了，可惜现在才认识到，实在是太晚了。
同学三年前从苏州某家汽车零部件公司离职，跳槽到上海特斯拉，虽然待遇上比原来提高了将近50%，年薪近30万，职位依然是技术工程师。#2021生机大会#
现在三年过去了，他说，跳槽后想混个领导职位真是不容易，在特斯拉也不例外。
首先，特斯拉中国工厂是一家新成立的公司，公司建立时所有中层及普通职工，都是通过社会招聘加入公司，相对来讲，中层管理人员年龄都不大，三年五年不会跳槽或升职。#职场众生相#
其次，公司是全球顶尖的新能源汽车公司，从建立伊始，就具备相应的规模，各个部门的建设也是十分齐全，短期之内不会新成立太多的新部门，管理岗位数量相对稳定。
最后，个人工作能力和表现也是一方面。这一点，对于跳槽到特斯拉的同学来讲还算比较公平，大家的起跑线是一样的，不存在新老员工的差别。要是跳槽到一家成立多年的公司，又讲究论资排辈，老员工在竞选管理岗更是占尽优势。
当然，同学这三年的薪资也在不断提升，从最初的30万，涨到现在的近40万，涨幅30%，平均每年10%，应该说是相当不错了。#2021加油带头人#
可是，与自己的现状相比，同学却发现留在上一家公司那些表现平平的前同事却发展得相当不错。
虽然从上一家公司离职了，但是同学和前领导以及前同事都还保持联系，就连部门群都没退出来。所以对公司的各种大事小事都有所了解，当然也包括各项人事变动。
而从最新的人事变动通知中，同学看到以前跟着自己干活，表现平平庸庸的小张被提拔为科室主管，负责二科室的管理工作，这给同学带来了很大的触动。
原来，包括同学自己在内，前部门几个表现比较突出的同事，因为受不了公司因效益不好为由，几年不涨薪，每个月拿着七八千块钱的工资。而生活消费水平又不断提升，家里有了孩子后各项开支又不断增加，忍无可忍就陆陆续续都离职了。
而这位被提拔的同事小张，家就在本地，父母工作都比较稳定，早几年就全款买了房子，生活上没有多大的压力。
工资涨不涨对人家的生活指数根本没有多大的影响，所以就一直在公司安心地待着 ，做好分内的工作，从没有离职的念头。
这几年公司虽然没有多好的发展，但是毕竟归属某大型国企，业务总能养活公司一千号人。而且随着内部架构调整，一些年纪大的逐渐退居二线，一些表现突出的领导被提拔到总部任职，空出来一些管理岗位，只能从下面的员工里面提拔。
因此，部门里资历差不多的人都走了后。熬到最后的小张就成为唯一的人选。小张兢兢业业，虽没有多亮眼的业绩，但也没犯过什么错误。再加之平时无欲无求，和同事关系也是十分和谐，被提拔也是符合人心的。
同学现在有些后悔，不应该这么沉不住气，为了拿高薪而牺牲了自己的前程，在特斯拉不知道还要工作多少年才能有出头之日。
我劝他要想开，这也是没办法的事情。人家拿着三五千的工资，每天吃香的喝辣的，房贷不用还，车贷父母给，小孩不用自己养。
可是你一个月七八千，扣除五险一金，到五六千的工资，不仅承担房贷车贷，还要照顾一家老小的日常开支，真的是不够用的。
很多事情都有两面性，有时候越是想得太多，反而越觉得自己一事无成。不如把心态放平和了，做好现在的工作，说不定过段时间机会就来了。如果一味地沉浸在过去，为曾经的的选择而懊悔不能自拔，整个人只会变得越来越消沉。
@职言者也 认为：
工作难找，跳槽需谨慎，而且跳槽的沉没成本真的太大了，奉劝在30-35岁之间的朋友，在跳槽时不要一味地追求高薪，平台也很重要，能够从私企跳到国企里，就算牺牲一些薪资也是无可厚非的。
此外，还要分析清楚自己在这家公司以后的发展机会。只要有机会，就不要盲目离职，踏踏实实地做好工作，多个领导走动。如果能找到一个身兼要职的伯乐，一定要多和他沟通请教，以后被提拔的机会会大很多。
如果到了非要离职的程度，那在跳槽到新公司时，一定要争取到更高的职位，这是唯一可以让自己从普通员工上升到管理岗的契机，错过了，可能一辈子都不会有了。
二十多岁时随便跳，可到了三十多岁，就有很多身不由己，绝对不能随意更换工作，最后很可能是一跳不如一跳，白白浪费了自己的努力和美好前程。
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今天同学向我借100元，是否借给他？
2007年我们大专毕业，当年10月份一起南下打工，他一直都应聘操作工，从来不敢应聘技术或者管理层，做了2年操作工。2010年一起来到苏州，我在一家做到公司中层管理，他在新区华硕做操作工。
2012年我在苏州买房结婚（结婚买房没有向家里要过一分钱），他在相城望亭物流公司做装卸工。
2013年，我做到部门经理，他开始刷信用卡过日子。2013年底欠信用卡18000元，还不上，被列入黑户。
2014年初，来到昆山中华园，每天过着日结工的日子。经常性向我借30元，50元的情况，发工资后，就及时还我了，做了3年日结工的日子。2017年我在一家美资企业做物流，让他过来做员工，做了1个月，觉得太累，又辞职，回中华园做日结工。还是经常性向我借30或50元的日子。
2020年12月份，我在苏州一家民营企业上班，看他太可怜了，叫过来做仓库，每个月8000元，不过这次干的挺好的，12月份干了21天，发了5400多元钱。一月底公司放假，我让他赶紧找个临时工做一下，不要坐吃山空，他说要冬眠，不想做临时工，太累了。
今天，他又没钱了，又要向我借钱，100元，大家说我该借给他吗？
姨妹，43岁，在驾校做外勤。去年一年还不错，做了三份活，每个月能拿5600块钱。去年一年有七八万的收入。今年只有两份活干，每个月拿到手3800块，一个月就少了1800块，一年要少两万多。
姨弟，在我们镇工业园区一家工厂做中层干部，每个月有5000多块钱的收入，一年也差不多六七万。这家工厂不知道能不能一直挺住，希望能坚持住，毕竟养活小镇一百多个工人呢。
姨弟的妻子，开服装店十多年了。去年有十几万的收入，她的生意主要靠一批固定客户，所以生意相对稳定。尤其几个固定的大客户，每年在她店里要买大几千上万块钱的服装。说人家是她的衣食父母有点过了，但真心感谢这些客户长年累月的信任与支持，这是绝对要感恩的。
另一个姨弟，在上海打工十七八年了，一直没换工作。这家卖电脑的老板对员工算不错的，每个月基本按时发工资，发的钱比起同行老板不算少，每年也都带他们出去玩一两次。年夜饭虽然不是很合口味，但年年都有。老板自己也不容易，电脑行业已经很不景气，姨弟在这家老板手里每年也能挣个十万块钱左右。他在这里混熟了，也懒得跳槽了，关键想跳槽也没什么过硬的技术与本领。
这个姨弟的妻子，有一门好手艺——缝纫与裁剪。老早先她在城市里打工，每个月有五六千的收入，在工厂里算高的。后来要在家看孩子，只能在家里打工。到哪家厂她都是师傅，只是这些厂往往时间不长就倒闭，没办法。现在孩子读初二，她干脆在家里上班——到人家工厂里把衣服拿回来加工，自己管自己。去年一年她收入不稳定，大概四五万块钱。
表弟开公交车，每个月拿3000多块钱。下班后他有一趟接学生的工作，还接外卖单子跑外卖，等于一个人干了三份活，这么从早到晚的辛苦，一年下来也就七八万块钱。
表弟的妻子不上班，负责接送两个孩子上学放学，负责做家务。表弟挣的钱不够一家四口的开销，时不时地要张嘴跟父母要点钱贴补家用。
苏州中层管理员工资（苏州财务总监工资一般多少） ♂
苏州中层管理员工资（苏州财务总监工资一般多少）太牛了，苏州2022年工资每月7万多，我没看错吧，比其他地方一年的工资还多！
确实浙江省养老金政策好的，苏州的养老金政策是体制内人员全国最好工资最高，苏州的职工养老金是全国的中低水平，当公务员应该去苏州，当职工不要去苏州
当老师就来苏州，教师工资平均下来至少18万！
说实话这几年来教师薪资福利待遇是有了很大提高的。以工作10年左右的中青年教师为例，目前小学教师、幼儿园教师平均年薪在18w~22w之间，初高中教师平均年薪在20w~25w之间。
如果你做到中层，那么还要更高一些，但是不同区域之间还是有些差距的，所以教师在区域间的流动性也很大。
苏州半导体行业的工资确实高，这个某半导体行业的工程师到手工资31391，羡慕[机智][赞]
苏州2005年房价，4500/平
苏州2005年工资，1000/月
苏州2022年房价，22222/平
苏州2022年工资，76888/月
曾经的苏州，房价是工资4倍左右
如今的苏州房价是工资的3倍左右，看起来工资提升比率增加，实际数额却在持续拉大，如果停工休业，一个月基本就很难弥补回来，要是一年两年甚至更久失去工作，将会是难以想象的结果
湖北一位网友爆料同事闺女在苏州当教师的薪资收入，根据表单来看，该闺女在苏州一所小学当美术老师，刚毕业入职2年，目前每个月工资七千多，公积金双边四千多，年终奖七万多，算下来总收入为20万+，逢年过节更是礼品多的根本用不完。
看完之后，如果说的属实的话，作为一个入职2年的美术教师，这个待遇真不低了，特别是年终奖7万，放在全国都算高了吧，真是太香了，让人不羡慕都不行，只能说苏州的教师待遇确实好，你们说这个薪资在苏州属于什么水平呢？#头号周刊# #大有学问#
一位网友发文，称堂弟苏州大学本科毕业，在天津事业单位上班，月工资7500元，公积金最低标准双边才4500元，都32岁了，还是光棍一个。
不得不说，该网友的话让人看后似乎有种冷嘲热讽堂弟的意思，月工资7500元在天津真不低了，特别是公积金双边4500元，不要觉得看不起，这个比例已经是特别高了。其次，对于婚姻，现在年轻人普遍都结婚晚，堂弟硬性条件不错，苏州大学毕业，又是事业单位，工作稳定，找一个人结婚还是不难的，只是还没有对眼的人而已。作为哥哥，我是真觉得没必要这样阴阳怪气的，大家认为呢？#大有学问# #教育听我说#
苏州还不一样工资也就那样！别听别人说哪里工资怎么高，去了就知道！工资就那么多!反正不缺人！你不干他干!
南京工资有多低，四千块钱的工作都抢破头了。今天参加了一个不太正规的面试，招一名前台，同时约了四个人十一点面试，面试流程很简单，每个人填了一张表，然后做了一段自我介绍，就没有了问我们有什么想问的，我们也不了解，没人提问。感觉就像人资为了完成KPI海捕一样，四千工资的前台竞争力也很大呀，都是年轻小女孩，像我这样已婚已育的很少，感觉我就是去走个过场的，朝九晚五双休的吸引力实在是很大。
苏州企业员工2021年年薪情况出炉，竟然比2020年涨了这么多，感觉我又被平均了，快来看看你有没有拖后腿？
2021年苏州市企业员工年薪中位值为98140元，
比2020年的90091元增长8049元。其中苏州各区县工资最高的是园区，园区企业员工年薪为107201元，领先全市其他板块。
其中年终奖部分，苏州企业员工平均年终奖为9079，排名全国第21位。其实吧，我想问问这个年终奖谁发？我也想去领一下。
从年终奖均值行业排名来看，去年最景气的行业是金融业，其次是能源，没想到大家都觉得凉凉的地产业还能排到第四。#苏州头条# #苏州资讯#
苏州的工资实在是太高了。苏州某设计院中级职工综合年收入达到了51万，抵得上中西部一些城市一些行业职工的10年的收入，这是妥妥在1%。#苏州头条#
#苏州头条#看看这些建筑工人的工作也不容易，筑起一层又一层的高楼，没有他们的辛苦，怎能住得这些高楼大厦，现在建筑工人的工资比以前高，但做的人少，年轻的吃不了这苦，都上了一点年纪的人做，下一代可能越来越少，无论做什么职业自己喜欢就是最好#你有压力过大，偷偷抹眼泪的时候吗#
江苏苏州文员的工资，看这工资本地人不愿意干的吧！[捂脸]
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