今天给各位分享公务员考试简历(公务员考试简历写错了)的知识,其中也会对公务员考试简历(公务员考试简历写错了)进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
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公务员考试简历重要吗(公务员考试报名表中的简历重要吗) ♂
公务员考试简历重要吗(公务员考试报名表中的简历重要吗)又到了高考季,作为过来人想说两句:
1. 高考很重要,因为本科文凭的好坏会影响到今后方面方面的事情,最直接的就是找工作。正常情况,一家好单位的职位很多人投简历,人事部门效率最高的初筛就是看学历,特别是应届生。
2. 高考其实也没那么重要,有些学生以为考上好大学就万事大吉,结果上了958/211后就放飞自我,天天打游戏不上课,结果被劝退的也大有人在。高考结束,只不过是换个地方学习罢了,远还没到躺平的地步。
我告诉我孩子,学习是一辈子的事情,每天把该做的事完成,坚持下去,其他的就顺其自然吧!
#当今社会,学历的高低到底重要吗# 非常重要!以前很多人都觉得能力强就行了、学历不重要。但现在时代不同了、早就不像当年大专就能考公务员、现在都要本科学历才够,现在国家在发展、全球在进步、社会在提高、工作应聘企业第一看的是学历、学历低连说简历的机会都没有、学历非常重要!
不管什么时代、学历只会提高、永远不会降低
学习才是国家的未来、没有了学习国家哪来的人才!在未来学历将是第一位!
最近面试了挺多程序员,有一点点感想分享给大家。首先是简历的文档能力,不同的程序员真的是参差不齐,差异很大,文档能力好不好,其实从侧面可以看出他做事的态度,这里倒不是刻意去强调对方的简历,而是说人事在筛选的时候,其实影响还是很大。
一般以下几种简历,我是直接pass掉的:
1、工作一年一换,因为这么短的时间很难沉淀技术能力,同时,对公司来说稳定性也是没有保障的,万一招聘进来,在关键时刻离职,对整个项目影响是很大的。
2、工作时间也不短,但是工作内容和项目介绍,很潦草,看不出对方到底在做什么?简历本来就是要公开自己的能力和亮点的,是想刻意隐瞒些什么吗?我不知道,除非你有个人隐私,但是我觉得也不大可能,否则你的简历就没必要公开。
3、简历职称虚高,我一般也不是很在乎,比如说小公司的总监,CTO,技术经理等。不是因为我有偏见,而是在面试过程中遇到太多这种头衔的人,给我的印象都不是特别好,可能有我主观的原因。因为公司大小不同,小公司的总监可能不如大公司的一个中高级开发,其次,这些头衔有部分是公司主观设置,用高帽吸引人的,和个人能力不一定完全匹配,我建议这些高头衔的人在回答问题的时候啊,简单一点,其实就是一个技术方面的负责人,好过说自己是总监、经理什么的。
另外,市场上这些牛人一般是不会主动投简历,当然,不排除有一些牛人。
就招聘而言,我更在乎的是有学习能力的中高级开发人员,最好自己有开源项目或者喜欢阅读开源项目,对写代码有一种特殊的爱好,坐在电脑前就特别精神的那种人,面试这些人有一种味道,就是能力可闻得到对方编程的喜好与否,最直接的表现就是谈到技术夸夸其谈,两眼放光。这种人可塑性强,性价比也就比较高。
从面试过的几个CTO和架构师、技术经理可以大体印证我的判断,这些人大多比较会说工作时间相对较长,但是大部分的诉求是希望专注技术,同时能兼顾管理。这种岗位本身比较稀缺,不但要会说,还要会做,其实这种要求对程序员来说挺高的,大部分程序员是比较封闭的,不爱说话的,沉浸在技术的海洋,其实是不擅长和人打交道。一旦你面试到一个比较会说的,你得重点考察对方的学习能力和技术深度,如果两者兼备,那就要考虑拿下了。
另外补充一下,其实我技术也一般,但是做面试者不一定要自己技术非常专精,适当懂得面试技巧和问问题的方法,其实是可以弥补不足的。
下面和大家分享一下,我是怎么去面试对方的。我主要从德才两方面展开。开始我会从技术才能切入,我会在大脑构建一个T字型架构,我会先了解对方技术的全面性、广度。比如我会问对方为什么要做这个项目,接到项目,你是怎么全局展开工作的?或者说你接到这个需求,你如何做整体的架构,你会从哪些维度来考虑?这些问题既然考察对方思维逻辑,又能了解对方整体性思维,能完整的回答的人真的不是很多,有说对架构全面性的了解,很多人对安全一般都会忽略,对稳定性,扩展性要么遗漏,要么回答的很模糊。对性能一般也做不到量化回答。
我后面想一想,也就释怀了。一个是我所在的公司,本身是个小公司,能吸引到的人能力有限其次,中小公司的技术负责人,大部分的项目给到的历练也是有限的。其次,很多技术人整天埋头技术,缺少自我复盘和文档化总结的能力所以给出的答案都是很零散不成体系,给人感觉逻辑很混乱。
问完技术的广度,接下来我就会针对简历上的技术栈进行深入询问。比如对方写精通.net core或者spring,这种写法的人,除非他自己真的精通,否则会被我问得很惨,我会直接问对方内部有哪些核心组件,这些组件是什么关系?组件内部有哪些何心类,有哪些接口,之间是如何关联的,为什么这么设计等等,很多所谓的总监或经理,甚至都不知道什么是工厂模式。
记得有一份简历,上面写精通设计模式,那我就问对方在哪个项目用到哪个模式?为什么用这个模式?依据是什么?
我记得有位面试者回答我用过工厂模式,我问他为什么用,他的回答是因为要搭建三层架构,我问三层架构是逻辑分层和工厂模式有什么关系?对方基本上就顾左右而言他了。可见,很多资深的程序员其实并不资深,对一些基础的设计模式都不熟悉,居然在简历上写精通设计模式,我不知道对方是怎么想的[捂脸]。
其实大部分的公司招聘,除非是一些重要核心的岗位或高管。否则,并不会为了招聘而故意刁难,尽管你并不完美,其实也无需隐藏,将心比心,其实我们就是想要一个匹配度高,能力合适的人选,尽管有瑕疵,但是你有学习能力,能尽快胜任。
我很反感有些公司面试者,其实就是想要一个拧螺丝的,但是面试过程中却一直问他火箭应该怎么造?不断的为难对方,显示面试者能力的高超,这完全违背了招聘的初衷。
关于面试有太多的话题,比如职业规划,家庭背景,居住距离,沟通能力等等,下一篇再唠吧!写不下了。
一个身高不到1.5米的求职者来到公司,人事经理连说话的兴趣都没有,只是找借口拒绝。求职者一脸阴沉,老板过来询问情况,仔细看了求职者的简历,决定留下他。经理提醒老板,求职者的个人形象不好。把老板候选人的简历交给人事经理,让他仔细看看。人事经理很惊讶,这居然是一本毕业书。老板,他说他虽然小,但是比你强。
经理不情愿,自我歧视。公司越来越规模化,公司的形象很重要,公司的形象需要员工来衬托。这个求职者身高不到1.5米。他是一个口袋男人。说得更直接一点,他属于残疾人。他认为这样的员工会严重影响公司形象。一本书学历背景不错,但是公司招人不难。没必要留着他。
老板直接生气了,再次强调要留住求职者。他说他的公司只看能力,不看个人长相。谁的能力强,给公司带来的价值大,谁就是好员工。
下午,老板在一次会议上向全公司介绍了这位身高不足1.5米的求职者。他强调,全公司的认识一定要统一,不能对这位新同事有任何歧视。老板还要求人事经理做检讨和自我批评,现场响起了热烈的掌声。大家都说老板好,是个负责任的老板。
周围闲言碎语:
多少有能力的人被这些看脸的人给忽略了。我大女儿胖一点可她工作能力很好,有时候都会被人家说影响形象。香港主持人胖一姐沈殿霞不是风靡一代吗?
到一定规模的时候。其实公司有几个带残疾证的员工很有必要的呢。
人不可貌相,海水不可斗量。这个人事经理连这个道理都不懂,撤了!
公司形象不光是人能构建的,而是以企业文化,信誉,办事效率,管理方法加人员素质等综合指标来评价。
如换当今的社会。像拿破仑,斯大林等都很难找工作的因为他们的身材都不高大不符合当前的审美观.
关于学历提升的重要性
最近公司在招财务总监,应聘者中大部分都是硕士学历,而人事在筛选简历时,硕士学历的人,往往比本科毕业的人更有竞争优势。
的确,大部分公司的高层基本都是硕士以上学历,想要往上晋升,学历是一项很重要的考核标准,本科毕业的人,除非能力特别出众,或者跟老总关系搞得好,要不然基本没啥希望。
再者,一些有名的大型国企,招聘标准也基本都是硕士毕业,或者双一流大学毕业,有这些人珠玉在前,普通本科毕业的人,连报名投简历的勇气都没有。
所以,如果还有机会和时间,最好能把自己的学历提升一下,否则工作几年后,你会发现,想要提升学历,在职研究生并不吃香,回学校读全日制也没有勇气,毕竟年龄摆在那了,而且也不好意思再让家里供自己上学。
#求职过程中学历重要吗#
求职,应聘过程中学历重要吗?有人说:以个人的能力为重,学历不重要。也有人说,学历非常重要。那到底谁说的对呢?
这个问题,我们只能在企业招工这个范畴讨论(公务员等人才招聘分属不同的体系与办法)。一般都是企业发出招聘公告(企业招聘又分为管理人员与一般操作工人之别,这里先讨论管理人员招聘)应聘者带着履历或电邮履历给公司主管人员,先由主管人员初步审查,初步确定候选人员后,然后再按公司的相关规定进行考核及面试等等。
也就是说,你的履历中的内容,其中最核心的就是你的学历。如果现在有人说求职学历不重要,那可能是人家安慰你,二是这家公司由于种种原因招不到人。
最近报道,深圳有家银行招聘银行的一般工作人员,最低的学历都是那些国际名牌大学的博士、研究生什么的了,国内一流大学的本科生都几乎不沾边。什么原因?说难听点,就是优质资源配置的问题。现在人才供给侧的资源丰富了。
当然,如果反过来,可能情形会稍好点,即是企业招聘技能熟练操作工。但问题是你要确保有“一技之长”。否则,你将与“美团”的外卖小哥一样毫不差别化地被招用,学历研究生与初中生都同在一起跑线上来了。这大家都知道的。
知识,一定能够改变命运。如果你认为改变不了,那就是你的人生追求阀值定位徧高,而你的学历徧低。
至少现在,在求职的招聘中,学历的证明非常重要。
《第一学历固然重要,但高学历也不会白费》
很多企业在招聘的过程中,面对众多的简历,第一轮的筛选方式往往通过学历,通过这种方式筛选掉很多学历差的人。
企业认为学历高,个人能力,业务能力也差不到哪里去。这种方式是不公平的,是残酷的。在碰壁后,很多学历差的学生选择了考研。
现在找工作只看第一学历了吗?其余努力都要白费了?
在找工作遇到学历歧视,是非常正常的一件事情,大众也逐渐的习以为常了。这种现象随着就业难、就业压力大变得更加严重。
这种现象出现显然不应该,不正视大家的辛苦不说,还白白浪费了大量的人才,不仅是企业的损失,更是国家对于人才的损失。
看重学历的现象固然体现了社会对人才和知识的追求,但从长远来看,“唯学历论”阻碍了真正有能力人才的自由竞争,不利于释放和增强社会活力。
针对破解职场“学历鄙视链”问题,中国教育科学研究院研究员储朝晖认为最关键的还要靠用人部门对人员的了解、任用管理评价更加专业。
看重学历是外行管理的模式,内行管理一定是更看重个人的实际能力和跟岗位的匹配程度,不会有“唯学历论”的学历歧视。?
第一学历不是双一流的研究生和博士生真就白读了吗?
当然不是,并非所有企业都只看重第一学历,研究生和博士还是不能够找到工作,这个是不用担心的。
虽然985、211的学历很惹人瞩目,985、211高校的学生学习成绩好,综合能力强,能力突出,能为公司创造出更大、更多的收益。
相反的是,不少学生虽然没有985、211的学历支撑,若是第二学历足够引起注意的话,同样能够受到重用的。
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教育部明确非全与全日制研究生须享同等待遇
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2020年2月16日,教育部办公厅等五部门联合下发《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》,对非全日制研究生就业工作进行明确。
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其中特别提到,全日制和非全日制研究生由国家统一下达招生计划,考试招生执行相同的政策和标准,培养质量坚持同一要求,学历学位证书具有同等法律地位和相同效力;各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘要根据岗位需求合理制定招聘条件,对不同教育形式的研究生提供平等就业机会,不得设置与职位要求无关的报考资格条件。
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如今,五部门联合下发重磅文件,可以认为是国家层面对非全日制研究生获取公平就业机会的最好支持。所以,即使第一学历不亮眼的同学,仍然能够通过读在职研究生提升自己,在职场上找到属于自己的一片天地地。
最近帮人事部门的同事搜简历,
看到一位求职者的求生欲特别强,
简历也写出了文采飞扬的感觉。
筛的简历多了,
你才发现原来简历还可以这样写的[捂脸]
第一次从求职者换成了HR的角色,
感觉一下掌握了生杀大权[笑哭]
公务员考试简历(公务员考试简历写错了) ♂
公务员考试简历(公务员考试简历写错了)建议在体制内为人民服务的公务员,事业单位,国企人员,简历公开同属于体制内的直系亲属信息
#委员建议取消对罪犯子女考公限制#不知道大家在争论什么,考公政审只是筛选公务员品德是否优良的一种手段,不是罪罚,我给大家举个例子,我去一家公司应聘,投的简历未通过,我的各项工作经验都符合这个职位,为什么被刷了?因为这个职位要求985大学本科学历,而我只是普通本科,所以我失去了这个机会,谁的原因?难道是因为公司的原因吗?还不是我自己的原因,不符合人家要求,自己当初不够努力没有考上985大学,难道我能向公司提要求你们不要招985大学本科学历,把招聘要求放低吗?所以政审只是一种手段来筛选品德优良的公务员而已,不涉及任何法律、人权的问题。
色字头上一把刀呀,不管是普通百姓还是平步青云的李秋平,最终还是倒在了女色之下!
这家伙年近42岁就坐上了一县之长的位置,可谓是平步青云,再看他的简历,普通三本毕业,毕业就进入了一个高校当老师,实力碾压一批硕士博士,之后的10年间14次岗位调整,从高校老师也跨入公务员编。实力、背景可见一般,背后应该是有一个实力的爸爸!
被这家伙侵害的中央下派的女干部也是非常的优秀,毕业于上海复旦大学法律系,身材高挑,颜值较高,怀揣梦想去基层锻炼,结果碰到了一个禽兽,此事对她的个人以及后续的工作必会照成难以想象的影响,甚至仕途之路都会被断送。
从兔年伊始,关于基层官员的腐败、权色交易等各种丑闻不断,如成都成华区的副区长、扬州的教育系统戴局长等等,这些干部的价值观怎么都歪曲了?这样的官员一路带病升迁之路是谁大开绿灯?现在的仕途之路的土壤和环境已经腐化了吗?!
李县长的简历处处透露着惊人,不是吗?
普通的职员,穷极一生也不过是个科级,他呢41岁正处,如果没有犯错误,至少正厅吧?说他没有背景,是欺骗广大群众眼睛的雪亮程度吗?这样一个恣意妄为的人没有背景敢犯这种错误吗?公务员这种以家庭背景晋升,靠家族背景搞项目,发国家财的一杆人需要国家清查了!
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