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本文导读目录：
公务员认知能力测试（公务员考试能力测试） ♂
公务员认知能力测试（公务员考试能力测试）一定要及时、准确地认识自己的能力----这个非常重要。但现实中，很多人却眼高于顶，过高估计自己的能力。学历越高，越是觉得自己不平凡。
大多数考不上高中的孩子更有自知之明，死心塌地学一门实用技术，例如厨师、挖掘机司机、会计、电工、车工、金工、建筑工等，然后早早工作，早早赚钱，早早买房买车，早早结婚生子。
大学生则不然，相当一部分人觉得自己是天之骄子，无所不能！如果有人劝他考公务员事业编，他们会嗤之以鼻：一个月才挣几千块钱，工作还忙，一辈子看到头，有啥意思？
然后信心满满冲进一线城市打拼，开始996模式，整天忙得屁股打脚后跟，一个月也就挣个万儿八千，再花三分之一租房，然后再吃吃喝喝。折腾几年以后，才发现自己没攒多少钱，而且还累个半死。
实在受不了，辞职回老家，随便找家公司将就，虽然不太忙，但是薪水只有三四千，落差实在太大！又开始怀念在一线城市的日子。
就这样折腾，买不起房，结不了婚，高不成低不就，很快就过了三十岁。终于有一天，自己突然顿悟，自己就是一个普通人，根本没有成为亿万富翁的潜力，应该脚踏实地，在自己能力范围内，争取拿到最好的结果。
公务员认知（公务员认知要素） ♂
公务员认知（公务员认知要素）因为公务员不愿意让大家知道他们的工资多少，我和认识的公务员聊天，一说到工资就支支吾吾的，而教师就敢一五一十说得清清楚楚。
确实发现这一特点：最爱晒工资的是教师。因为我同学都是教师，到一起他们就谈，问什么奖什么钱发了没？不知咋的，相比公务员、医生其他职业很多吗？他们都不讨论这个
在我的认知里，中国目前来说没有人民满意的公务员，
文明家庭奖绝对是李少莉众多荣誉中的硬伤。 先看看李少莉何以得此奖项： “李少莉的母亲去世后，她和兄弟姐妹轮流照顾年迈的父亲，在精神上生活上给予老人体贴和安慰，让老人安享健康幸福晚年”。——照顾自己的父亲不是应该的吗？为什么李少莉就能凭此获得荣誉，而别人不能？ “对待公婆，李少莉像对待自己的父母一般，无微不至地关心照顾”。——孝敬公婆，挺好。可孝敬公婆的好儿媳多了去了，怎么她们得不到荣誉？ 我原以为李局长有什么感天动地、催人泪下的事迹呢！就算是几十年如一日、任劳任怨地照顾卧病在床的长辈也算啊！看了她的获奖依据，原来如此。 况且，能评定“文明家庭”的机构，如果不是官方，至少是半官方吧？李局长一个公职人员，在没有可歌可泣的事迹的情况下去争这个奖项，不知道避嫌吗？ 关键她还争上了。与普通民众争荣誉，和与民争利有什么区别？ 李局长不仅能获得最接地气的“文明家庭”奖，更高端的奖项一样可以斩获。全国先进工作者、人民好公仆锦旗、全国人民满意公务员、道德模范、五一劳模、中国好人榜，获奖如麻啊！ 当然，李局长获得那些体制内荣誉也不是没有依据的——比如“原定30天完成的任务，两天完成”；比如“经办的20多万件行政审批事项中，办结率达到99%”。牛人啊！常年从事如此繁重的工作任务，如果是我，早就华发早生、皱纹满面了，而李局长以50多岁的年龄，仍能保持面容精致细腻，简直是人间奇迹。 世间竟然有如此完美之人？我不信。
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