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本文导读目录：
银行中层管理岗位的认识（如何做好银行中层管理者） ♂
银行中层管理岗位的认识（如何做好银行中层管理者）我曾经的两位同事，一个60后，一个70后，一个80年代大学生，一个90年代大学生。早年都在国有四大银行，40多岁被银行边缘化后，来到外面企业求职。
他们都做过银行中高层，其中一位职位顶点还是省级，都怀揣各种高级证书，什么C PA呀，律师资格证啊，全球风险管理师呀。但再牛的证书也阻挡不了求职的落寞，他们就调侃说可能只能回老家农村种地养鱼了。
而他们的老婆都是医生，那时候婚配，好像很流行银行人士配医生和老师。当他们的职业已经落幕的时候，他们的老婆则进入了专家级别，三甲大医院要排好多天才能拿到号的那种。
不同的职业，生命周期各有长短。即使是“铁饭碗”，当某一天，只领工资而没有活干的时候，不知道还有多少人待得住。
银行中层管理岗位竞聘面试（银行基层管理岗位竞聘笔试） ♂
银行中层管理岗位竞聘面试（银行基层管理岗位竞聘笔试）校招的时候，很多报名银行管培生岗位的应聘者都会天真地认为，入职后在基层网点轮岗一两年，就会顺理成章地调到管理岗位。实际情况却是大多时候还是要通过内部竞聘的方式，分期分批地转岗，有的人可能N多年都没有转岗的机会。
从用人单位的角度看，没有经过基层岗位锻炼的员工，根本不具备管理能力。当然，在实际工作中，并不是只要经历了基层锻炼的管培生，就一定具备了管理能力。所以，很多时候银行还是要通过内部竞聘方式才能转岗。
早些年，我们单位每年校招时只有柜员岗位，因为入职后都是要从柜员做起。做满两年后，根据行内各管理部门岗位空缺情况开展竞聘转岗。后来HR发现，校招时柜员岗位很少有双一流大学的毕业生问津，以至于生源越来越差，造成人才培养断崖。当管理部门需要用人时，往往选拔不出来能够胜任的人。所以，这些年我们也改变了校招政策，增设大量的管培生岗位，对应聘管培生的门槛也相对较高，原则上要双一流大学或省内较好大学的研究生。
即使这样，现在校园招聘也是越来越难了。每年秋招我们到校园宣讲时，现场的同学寥寥无几。经常能看到省内各大银行的工作人员在校园内发传单，招个应届生比营销信用卡都难。
在网上，经常看到有人说大学毕业进银行要找关系。我想真正有能力的毕业生不愁就业，用人单位都会抢着要。反正我们单位是这样，在面试时相中的人，我们的HR要想尽办法避免流失。
在我们分行，运营员工（主要是柜员）人数比例大概占到三分之一，客户经理和理财经理占到三分之一，剩下三分之一是各中后台管理部门人员。这些年基本维持这样一个比例关系。所以在员工队伍比较稳定、离职率很低的时候，柜员转管理岗的机会并不多。
现在网上吐槽银行柜员的声音越来越多。其实那些不甘心坐柜又转不了管理岗的人还是不够优秀。有些人觉得大学毕业做柜员是大材小用，其实从这些年我国高考的录取率看，上大学快变成一件很普及的事情了。可以毫不夸张的地说，现在很多二本的毕业生都不如三十年前中专生。我老公是80年高考，当年的录取率仅为8.4%，我是85年高考，当年的录取率是35%（我有点怀疑这个录取率太高了），而2019年的高考录取率将近80%。我不知道网上查到的数据是否准确，但现在的很多本科生的确有点水。甚至这些年研究生也在扩招，即使是研究生毕业，有些人在工作岗位也只能做些简单操作类工作。
在银行这样的国企里，我们看学历，但不唯学历。打铁还需自身硬，一个人能走多高多远，还有看他（她）能有多大的担当和贡献。
今天是《2022香港小姐竞选》首轮面试，来自重庆的Atlia穿上红色低胸裙现身，跟原装绮梦最大分别是她的销魂痣生在嘴角，而不是腋下。另外有一名穿上白色喱士衫的参加者吨位十足，劲似大妈，一笑即现烟屎牙，亦有佳丽满面暗疮，化妆都遮盖不住。
女儿竞选学校外联部第一轮面试通过了！
大学生活是社会生活的缩影，所以我和老公都支持她进学校的某个部门，想锻炼一下她的能力，为她以后入党或保研或入职提供一些保障！
因疫情关系，女儿还没有开学。但线上报到，班级组建，班干部竞选，学校各部门竞选已在网上有序进行！
于是，和女儿关于竞选职务的聊天也拉开了序幕！
晚饭时，老公问女儿:“你有没有打算竞选班干部？”
“不打算，事太多，影响学习。”女儿回答到。
老公说:“我建议你竞选一下团支书，你高中当了三年团支书，初中干了两年，五年的团支书经历会让你在竞选时占据一定的优势！”
“嗯。”女儿点了点头。
第二天晚饭时，女儿说:“我不想竞选团支书，我想进学校的外联部！”
“容易进吗？”我问到。
“不容易！”女儿回答到。
我想了想说:“既然不容易，那你就要做好充分准备，我们不打无准备之仗！这几天，你上网查找一下这方面的资料，一般竞选宣言都是大同小异，你要想脱颖而出，就必须有亮点，或者让评委看到你为进外联而做的努力，看到你的用心！”
“嗯”女儿这样回答我！
……
今天，女儿满怀喜悦地告诉我:“妈，我的第一轮面试通过了！”
高兴之余我不忘提醒她:“认真准备，这一轮更残酷，是优中选优！”
银行中层管理岗位设想（银行中层工作思路） ♂
银行中层管理岗位设想（银行中层工作思路）在国有商业银行干了8年，没有资源和背景，能到什么程度？说实话，商业银行是个嫌贫爱富的机构，对客户是这样，对员工也是这样，站在一定的角度，也是可以理解。但是，人有能力之不同，也有资源富缺之不同，拿一个标准去衡量员工能力，失偏还是比较大的。干活的时候，你是骨干，是专家；提拔的时候，你这也不符合，那也不得劲。这就是大多数没资源、没背景的人在商业银行的命运。当然了，不排除“能力”佼佼者。另外，在这种机构，你越努力，你的中层就可能越富有，而你还是为了一日三餐和车房贷。慢慢品吧！
有，不少呢。如果在银行混到中层以上，退休工资还行。如果一直做底层员工，刚不如学校。银行就好了近十年，而学校则各方面待遇开始上来了，如果不当领导，走职称，中级，高级，工资很高了。对于当年跳槽的人喜忧参半，混上中层以上的，乐哈哈哈。为底层的，叫苦连天，悔不当初。
银行工资高那是被平均的高了！真正高工资的人都是中层以上的人员！其他员工都被平均了！国有银行的绩效分配机制越来越不合理！
银行中层管理岗面试问题（银行管理层面试问题及答案） ♂
银行中层管理岗面试问题（银行管理层面试问题及答案）领导的烦恼，让我们好羡慕呀！这个烦恼就是:她家孩子太优秀了，即将踏上工作岗位，可是选择太多，不知道怎么选择好了。很多孩子毕业即失业，这两年因为疫情，经济不景气，不好找工作。对于优秀的学生，这个问题不存在的。
我们领导在机关单位上班，职务是副科，她老公在我们县里的银行系统上班，也是个中层领导。他们俩对孩子悉心培养，严格要求，他家孩子也很积极上进，考上了一所211大学，学的是会计专业，今年就大学毕业啦。应届毕业生参加各种考试，比较有优势，一方面可以在学校专心学习备考，不用被工作家庭琐事牵绊，另一方面，招考的岗位比较多。这个孩子踏踏实实，肯学习，报了几个考试，都考过了。
选择一：他去年11月份参加了国家公务员考试，报考的岗位是我们临县的税务局，笔试和面试都通过了。这个工作的优势是比较稳定，但是自从国地税合并以后，晋升空间比较小，工资待遇也不太高。
选择二：他又参加了校招，考上了四大行之一的中行，工作地点也是我们临县。因为他爸也在银行系统工作，应该是对银行系统比较了解，工作待遇肯定要好于税务局，但是会面临揽储压力。
选择三：今他年又参加了河北省省考，报考的是我们县法院，也通过了笔试和面试。司法系统待遇要高于税务系统，比银行工作压力小一些，工作地点也在本县。
这几个岗位都考上了，说明孩子是真的优秀呀！相继通知要进一步体检、政审了。可把我们领导愁坏了，怎么选择最好呢？我们领导比较倾向于让孩子去法院上班，但是她家孩子倾向于银行系统。听我们领导说，孩子最终放弃了税务局和法院，选择了去银行工作，已经报道了，开始初任培训了。
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