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本文导读目录：
公务员轮岗交流制度（领导干部轮岗交流制度） ♂
公务员轮岗交流制度（领导干部轮岗交流制度）为什么老师轮岗也要求公务员轮岗？老师是事业编是不是要求公务员也是事业编？
支持你的健议，公务员也可以轮岗下岗，企业职工能做到的事，公务员更不在话下。
中小学教师轮岗，公务员其他行业也应该轮岗
感觉现在就教育最折腾，这个社会难道仅仅教育不均衡吗？仅仅是中小学教育资源不均衡吗？
大学教育均衡吗？各地医疗资源均衡吗？为什么大家都不轮岗光中小学老师轮岗呢？
实际上光北京区域内轮岗意义真的不大，北京哪一所学校的老师的素质也不会太差，学历在哪摆着呢？北京和很多二线三线城市教育资源相差最大，和西藏、青海这些省份教育资源相差最大，但能轮岗吗？
北京内之所以还存在教育资源不均衡，实际上不是师资的问题，而是以下原因：
1、生源的问题，有些学校周围都是高素质人群，学生生源就是很好，没办法。
2、名校百年的文化沉淀，这个就是换一批老师人家照样是名校。
3、政策资金的扶持，北京的学校也不是所有学校设施各方面配套都一样，有些差别也很大。
4、掐尖的问题，名校都掐尖，为什么？
所以，仅仅教师轮岗能解决教育均衡的问题吗？实际上还很难。取消重点与非重点学校才是根本，不允许名校掐尖才是根本，各校资金扶持都一样才是根本。另外各校老师的福利待遇最好完全一样也很重要。
大家说呢？
1.???? 你单位推出“政务服务延时”制度，中午为群众办公，但是实行下来同事们精神不振，抱怨声比较多，精力不足。你是单位工作人员，你怎么着手处理？
【审题】
审题点1：“你单位推出‘政务服务延时’制度，中午为群众办公”
明确题干发生的大背景，“政务服务延时”制度主要就是利用中午午休，来解决群众“上班时间没空办事、下班时间没处办事”的问题。可谓积极利好，一定要将本制度落实到位，确保服务于民。
审题点2：“但是实行下来同事们精神不振，抱怨声比较多，精力不足”
明确了题目的矛盾点。同事精神不振，精力不足，甚至此事还引发了同事们的抱怨，因此，我们首先要安抚好同事们的情绪，讲明意义，其次，可以问问同事，主要的困难点，希望如何调整，搜集同事意见，再次，要着手解决处理，不仅要让大家努力克服，更要从根源性解决，提出完备的方案，最后，针对于此事暴露出的不足进行总结反思。
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【解析】
作为单位的一名工作人员，如果遇到题干中的这种情况，我会从如下几方面着手处理。
第一，安抚同事情绪。我会召开一个座谈会，在座谈会上，首先，我会对同事们的心情表示理解，单位刚刚实行中午为群众办公，大家难免有些不适应，实属正常。其次，我会对各位同事讲明意义。告诉各位同事，本制度的出台就是为了解决群众“上班时间没空办事、下班时间没处办事”的问题，以此来满足群众的诉求，希望各位同事能将心比心、站在群众角度换位思考，克服困难，站好自己的岗位。
??? 第二，调查了解问题。我会在座谈会上现场为同事发放问卷，让同事们匿名填写，比如认为“政务服务延时”制度出台对自己来说最大的困难是什么，希望如何完善等，并将同事的意见做好整理，以此做到心中有数。
第三，解决同事问题。其一，实行轮岗制度。在中午时，减少工作人员数量，为各位同事编排值班表，每周轮流守岗，确保来办事的群众能办好事情，又保证工作人员的休息，满足工作人员诉求，力争以更饱满的状态服务群众。其二，予以奖金补助，对于中午办公的同事予以相应的补助，发放奖金，以此提高工作人员的积极性。其三，开通互联网业务，我会建议领导实行互联网+办公，开通政务APP，让群众可以随时随地在网上申请、办理各项业务，以此减轻工作人员的工作，也更好地便民、利民。
最后，做好总结反思。本次事件处理好后，一方面，我会建议领导做好监督工作，可以开通监督举报机制，避免工作人员在中午时懈怠，影响群众利益。另一方面，在今后的工作中，我会做好政策的宣传引导，在出台新制度时，要做好普及和动员，争取更好地推行单位的各项制度，避免类似事件的再次发生。
赵立坚同志是升职了，而不是什么边缘化！
有灯塔国舔狗在喷什么赵立坚是战狼外交，所以被边缘化。这是无知且恶毒的结论和帽子，如果不是美国人搞疯狗外交，我们当然不必迎头痛击，哪个地方不是美国人在先挑衅惹事的？美国人每次都是抹黑造谣污蔑，然后拉帮结伙遏制中国，反击回去就是理所当然。
这些人表面是说赵司，实际上是恨国、跪美舔美，当美国人应声虫和为美国人洗地，非常维护美国利益、是恨国贼占比很大比例的群体。
实际上，在边界与海洋事务司三名副司长中，赵立坚的名字排在第一位；而他过去是排名第三的外交部新闻司副司长。懂公务员体系的就清楚赵立坚是典型的一次升职轮岗。因为从副司长的排名方面来看，赵立坚升职了，而且此次调任能够丰富他的履历，加之赵立坚今年50岁尚属年轻，他未来还有很多职业空间。
有没有年轻人进了体制后不想升职的？
编的还不错，既然说是处室，起码是个厅局级单位，这种岗位轮岗很快的，晋升到处级不难的，而且博士，体制里博士什么待遇？博士一年试用期过后就是正科了，也不编像一点，只有街镇的公务员，看不到希望了才开始躺平。
#西安头条##西安教育#打脸西工大附中分校——西安民办学校从来就不是强学校，一直还要上民办，只能让自己距离优质教育资源越来越远。
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1949年参加国军是什么感受，现在上民办就是什么感受。
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为何说现在上民办划不来？
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第一，国家政策不支持，《义务教育法》规定义务教育阶段不准收学费杂费，不准对学生做任何形式的产品推销和变相产品推销。《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》明确了全国民办学校符合条件的转为公办。即便没有转为公办的民办学校，招生名额会缩小。哪个学校敢收学费，就和《义务教育法》公然对抗。
第二，五大的本质，无一例外都是公办，只不过在1990年代的特殊期借助一些政策上的灵活性快速成长起来的学校。他们核心都是公办资源的资金。西工大附中也罢，西工大附中分校也罢，离不开西北工业大学的支持。而西工大是民办大学吗？
第三，为了打破民办学校的垄断，全国会推行优质教师的轮岗，而公办学校老师的工资会和公务员完全相同，老师工资与公务员同工同酬了，谁还愿意离开公办学校去民办学校教书呢？公办学校的优势就是稳定，教几十年书拿退休工资何乐而不为？民办学校掐尖被压制也就失去了生存的土壤，外面的教培机构也成为过眼云烟了。
????民转公要持续到2023年到2024年，西工大附中会有很大可能转为公办。这是《义务教育法》的要求，也是民意所在。
在日本，教师是一个中上等收入的职业，而且有编制，属于国家公务员。一个刚入职的日本教师的薪水就能比同期的一般公务员高 16% 左右。资历老的教师月工资达到 3 万人民币以上。越是偏远的地方工资越高。所以他们的轮岗制度对老师的影响不大。
几年前单位考来一名公务员，男孩，研究生毕业。研究生来了之后，开始放在办公室，负责文件收发登记工作。领导重视培养年轻人，第二年开始科室轮岗工作。研究生干过组织、纪委、信访和宣传等工作。无论干什么工作，研究生都能做到不会就问，工作踏实认真。深得领导和同事的一致好评。研究生也能发挥自己学习的优势，让单位的各项工作走在了全区的前列。
研究生激情四射的工作状态感染着身边的年轻人，领导非常的认可。后来研究生成了党委秘书，工作干的更带劲了，研究生写的报告和材料主要领导非常的满意，几乎不需要修改。最近研究生顺利通过了组织部门的提拔考核，成为镇里的副镇长，祝贺年轻的研究生在新的岗位上全心全意为人民服务。
跟往年比较，今年银行的离职率降到最低。“不是银行的日子变好了，而是整个就业环境太难了，相对而言，银行还算稳定。”一位银行HR说出了自己的观点。
今年新入职的飞飞本科毕业于省内一所财经大学，研究生毕业于澳大利亚某大学。回国后，参加过公务员、事业编考试，都没有被录用，最后选择了进国有银行。
工薪家庭出身的他，家里为他出国读研花费近40万元。
“按照现在的工资水平，我需要十年才能把留学费用挣回来。”他有点无奈的说。
新入职员工需要从柜员干起，每天在监控摄像头底下点钞、记账、入库，时间久了，会觉得工作很是单调乏味。上个厕所也要一溜小跑，因为有客户在等候。
“选择读金融专业的时候，学的课程是投资学、会计学、财政学、宏观经济学等，想像中的工作场景是每天西装革履，与商界精英人士洽谈投资融资、合作共赢的大事。理想很丰满、现实很骨感啊！”飞飞很是感慨。
“但我会坚持下去，听老同事说，研究生学历在柜员岗位工作一年后就有机会转岗，最多干三年。我要多考一些岗位资格证书，争取尽快轮岗到客户经理岗位，或者对专业要求更高的岗位。”
“我还准备去考教师资格证，增强自己的反脆弱能力。”他对自己未来的职业发展考虑得很全面。
真是一代人有一代人的课题和难题。
90后、00后拥有自主选择职业的自由，但随之而来的竞争和压力，是60后、70后当年不曾感受到的。
公务员轮岗交流（公务员轮岗交流工作总结） ♂
公务员轮岗交流（公务员轮岗交流工作总结）接上一条，教师轮岗真的来了！但一定要注意一个关键问题。
大掌柜先说一下啥叫轮岗。
轮岗，顾名思义，轮番上岗。重点学校老师到非重点学校去上课，重点学校的校长到非重点学校去领导。
老师不固定，领导不固定，这样一来，除了硬件之外，软实力大家都一样，不存在重点和非重点学校了。
但有一个关键问题：区域到底有多大？是本县，本市，本省?待遇又如何提高？
重金之下，必有勇夫！每年那么多偏远山区都有重点大学生去做公务员，为的是什么？是利好的政策。
所以，教师轮岗，如果没有丰厚的回报，估计老师们会发很多的牢骚。
期待后续吧。
教师轮岗制是否值得借鉴？
为什么明明看上去很稳定的教师职业，在日本却要几年轮岗一次，并且很可能从市区就调到了偏僻的小岛上。
在日本，无论是小学教师还是高中教师，都属于公务员，公务员就要实行调动制度，基本每两年调动一次，并且为了缩小教育水平差异化，偏僻地区教师工资待遇，也是和市区老师的工资待遇一样的。
如果一些教师被调去了很远的地方教学，还会给予各种住房补贴，对他们来说，从东京到农村也不是什么稀奇事，所以农村和城市的教师是同一批人，这样也就没有什么学区房的概念，因为教育水平都一样。
另外，偏僻的农村，哪怕只有几个学生，学校的配套设施，和大城市东京也是没有任何不同的。
日本用这种方式让出身不同的，尽可能都享受到，公平的学习待遇。
大家觉得值得借鉴的，可以在评论区留言！
#我要上微头条# #教育#
促进教育公平、精准打击学区房#北京发布校长老师交流轮岗规则#
从国际经验来看，我们的邻国日本与韩国早就实行校长老师交流轮岗制度，这两个国家的公立学校校长与教师都是公务员编制，各方面的福利很好，校长与老师们都很服从这种交流轮岗制度，也早就习惯了，客观上促进了各校之间的教育均衡发展，保障了义务教育阶段的公平性。日本的公立学校全国一盘棋，强调最偏僻地方的公立学校与最繁华地区的公立学校教育质量基本一致，值得我们参考。韩国公立学校的公平实行得很好，但课后培训班势力太大，以致很多家庭投入大量的金钱与精力让孩子参加各种社会补习班，社会内卷非常严重，以致韩国的出生率不断走低，很多年轻人不想结婚不敢生孩子，引起严重的社会后果。
从北京现实角度来看，北京率先在全国严格实行双减有着风向标的意义，表明中国在努力捍卫与回归基础教育的公平机制，而且严厉取缔各种学科社会培训班，也是为了避免韩国培训班问题的覆辙。一旦教育回归公平，受益的是广大普通民众的家庭，高价学区房将会成为历史。联系到国家的共同富裕的战略，北京实施的双减举措正是实现共同富裕的实际行动，很接地气，希望北京广大教育工作者积极配合北京的新举措，将教育公平早日落到实处。
老李这段时间挺窝火的。
老李是家事业单位的负责人，在一把手的职务上一干就是十年，按照组织规定，早该轮岗了。可轮到哪个岗位上，着实让人犯难。其原因就在于老李不是公务员，是事业编。
按照老李的想法，是到主管局去干个副局长，可副局长是行政编，不是公务员干不上。老李转而求其次，想去乡镇担任主要负责人，说不定还有机会把身份给转了。
在老李的一番运作下，县委组织部是同意了，可在报给市委组织部时，又被打回来了，其理由是该同志不是公务员，不能担任乡镇主要领导职务。
老李那个郁闷啊！一方面要轮岗，一方面没有合适的岗位，搞不好自己就要被边缘化了。
公务员这个身份，成了老李心中的痛啊！
#公务员# #事业单位# 很好奇，行政事业单位到底有没有轮岗这一说？时间长了，总会发现在这种单位存在的一种怪像：
1.有些本不是本职工作的工作，一旦沾上了就很难脱身，干着干着就干成自己的工作了。
2.许多工作，工作量很大，任务很重，但是很难出彩，所以干的越多，出错的几率越大，什么都不干反而从不挨骂。
3.一旦进入这种单位，分了科室，领导三天两头换，下边干活的小兵却基本上很多年都挪不了窝。
所以很好奇，这种单位到底有没有轮岗这么一说？埋头苦干的老黄牛难道除了找关系或者等待那种多年不遇的调整的机会？真的就要在自己的岗位上蹉跎半辈子吗？不忙的岗位还可以，遇上那种成天忙成天加班的岗位时间长了还不给干抑郁了？
总是说改革，总是说能上能下，但是真正有几个能做到呢？对于基层的小兵来说，不求能上能下，能左能右一下也行啊[泪奔]！最起码辛苦几年能有个喘息的机会，干工作能有动力，能有点盼头，总不能一辈子就是忙的忙死，闲的闲死。问渠那得清如许，为有源头活水来。这个道理谁都懂，但是，真有能这么去执行的人吗？#工作那点事儿#
#刘翔峰多次被举报均无果 病人家属发声#
???? 遇到黑心医院宰客，或者是无良医生作弊，最关键的问题还是一个知情权的问题。要么是院方没有尽到真实全面告知的义务，要么就是虽然告知了但是由于患者（家属）理解不了而导致无效沟通。由此可见，医患双方矛盾的起因在于知情权，再说具体点就是信息不对等。
??? ? 想要解决群众看病贵、看病难的“老大难”问题，主要面临三大难题，如果不想办法解决，类似湘雅二院出现的问题还会继续在其他医院出现，类似刘翔峰这样的“害群之马”也会层出不穷。
一是规范医院性质，明确医生身份。医改最大的失败，首先源自从上至下没有给医院一个准确定性。有的地方把医院归入事业单位，有的地方把医院视为企业，还有的地方认为医院是半事业半企业。这就犯了圣人讲的大忌——名不正则言不顺，言不顺则事不成。
本大仙觉得，医院必须列入行政部门系列，不能令其自负盈亏，而必须是财政拨款养活。相应地，医生和护士，也必须通过公务员考试合格之后才能（以公务员身份）上岗。医院所有活动均无需考虑资金问题，医护人员的工资待遇与其行政级别挂钩。只有这样，才能彻底杜绝医院各种套路、医生各种吃拿卡要。
二是实施全国轮岗，缩小医院差距。名师成就名校，名校成就名学区房，名学区房成就房地产老板……所以百姓想要走出这个死胡同，是有心无力的。于是国家采取了教师轮岗制，可以从根本上解决择校难问题，从而避免教育资源分配不公带来的混乱和浪费。
本大仙受此启发，觉得各级医院的大夫也应该实施轮岗制。省级医院的大夫在全省范围内轮岗，国家级医院的大夫在全国范围内轮岗，这样才能实现医资合理分配，缩小各级医院的差距，使得群众扎堆越级看病的情况逐渐减少。这样也使得大医院的医生，有充分的休息时间，能够有更充足的精力和更和蔼的态度对待每一位患者，而不是像现在这样天天累死累活、疲于应付。
三是加强监管力度，健全奖惩措施。院方究竟尽到告知义务了吗？医患沟通的效果如何？院方采取的救治方案究竟是否最佳方案？医生处方上的药品是否对症，有没有故意开高价药的情况？凡此种种，不一而足。想要解疑释惑，不能自说自话，需要一个既有权力又有能力的第三方组织出面——一方面，加强对医院的监管、对医生的督导；另一方面，对医院出现的先模人物予以表彰奖励，对医院出现的流氓恶霸予以追责惩处。
本大仙觉得，卫计委是婆婆，出面调查管理媳妇，容易出现私弊；纪检委是外行，对于一些专业性很强的问题，容易被蒙蔽。所以必须成立一个联合调查机构，并在条件成熟的地方转为常设机构，专门针对医院。
#媒体：湘雅二院千万别是自己查自己##媒体人周刊#
【树牢强基导向 夯实安全根基】2021年以来，宁夏监狱系统坚守安全底线，践行改造宗旨，牢固树立大抓基层的鲜明导向，大力实施基层基础提升行动，进一步增强基层实力、激发基层活力、提高基层战斗力，不断夯实安全根基，奋力书写新时代宁夏监狱事业高质量发展新篇章。?
?宁夏监狱系统坚决做好用科学理论武装头脑这个首要政治任务，将学习教育贯穿始终，通过支部“三会一课”、政治轮训、专题辅导等，深入学习党的十九届五中、六中全会精神、习近平法治思想、习近平总书记“七一”重要讲话精神及自治区党委历次全会精神，不断提升全体警察理论素养，强化法治思维和法治理念。深入开展“传承党的百年光辉史基因铸牢中华民族共同体意识”主题教育活动，定期排查、分析研判意识形态领域风险隐患，切实维护监狱意识形态领域持续安全稳定。扎实开展“四清”工作和重点领域专项清查工作，彻底肃清流毒影响，确保全体党员干警绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。
????“欲筑室者，先治其基。”只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，才能为监狱工作高质量发展提供组织保障。?
????宁夏监狱系统以贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》《关于党支部规范化建设的指导意见》等为着力点，深入开展“基层党建全面提升年”活动和基层党组织星级创建，全系统三星级以上党组织69个，比上年度增加17%。树立选人用人鲜明导向，注重在监管改造、疫情防控、服务群众、维护稳定最前沿考察、识别、选用干部，年度提拔任用正科级领导干部71人，交流轮岗正科级领导干部64人，晋升一、二级警长300余人，进一步优化监狱干警队伍结构，激发队伍活力。建立完善后备干部人才库、法律专业人才库、教师队伍人才库，通过定向培养、挂职锻炼、跟班学习等方式，选派干警到上级部门、医院、公安等相关单位培养淬炼。推进机关干部到基层锻炼，选派33名女警到女子监狱监区一线协助工作，抽调70余名新警到银川监狱等地实习锻炼。
疫情防控期间，先后选派29名党员干警职工支援银川市疫情防控志愿服务工作，以实际行动展现监狱人民警察的社会责任和宁夏监狱力量。银川市金凤区政府为自治区监狱管理局送来“同心协力齐抗疫共驻共建守初心”的锦旗和感谢信。?
????“基础不牢，地动山摇。”宁夏监狱系统坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断为监狱工作高质量发展奠定坚实的人才基础。?
????出台《宁夏监狱管理局警务督察办法》等制度，加强队伍监督管理。完善以党内监督为主导的权力监督体系，以严格的执纪执法增强制度刚性，强化党员干警“不敢”“不想”“不能”。聚焦干警职工的所思所想，以改善警察职业待遇、职业健康和抚恤优待为重点，先后制定三个“十项机制”，构建涵盖警察、警属、职工的全体系从优待警工作格局。根据全区监狱封闭管理实际，开展家属“大走访”，开通24小时帮扶热线电话、警属微信群，建立一对一联建帮扶机制，成立志愿者服务队等组织，切实解决警察家属实际困难。举办读书会、演讲比赛、运动会等各类文体活动，陶冶情操、缓解压力、凝聚警心。与社会医院签订合作协议，打通警察就医“绿色通道”，健全完善知识普及、心理训练、咨询服务、危机干预、实际应用五位一体的心理健康保护体系。选树“最美监狱人民警察”“政法英模”“先进典型”，充分发挥激励引领作用，营造创先争优、干事奉献的工作氛围。2021年以来，宁夏监狱系统1名干警被评为自治区政法英模，7名干警被评为先进典型，1名干警荣获全区“最美公务员”称号。?
????突出能力建设?进一步夯实业务根基?
????“求木之长者，必固其根本。”业务过硬是监狱警察队伍的立身之本。?
公务员轮岗制（公务员轮岗是什么意思） ♂
公务员轮岗制（公务员轮岗是什么意思）教师都开始轮岗了！啥时候，公务员事业编也来一波轮岗操作？多岗锻练，避免一辈子就我在一个地方！[我想静静][我想静静]
王局长上任没几天，一腔踌躇满志变凉凉。他从副县长提任市直实权部门一把手，正想放开手脚大干一番，却发现现实太骨感。
主要问题有三个：一是局机关干部队伍严重老化，平均年龄超过了42岁，已经五年没招录过大学生，进了几个团营职军转干部也都年满40岁。二是局机关连续四年没提拔过一个干部，起初是没职数空缺，有职数后又因为名额太少，“僧多粥少”矛盾太突出，前任局长回避矛盾长期拖着。三是机关干部们普遍没斗志、没活力，大家看不到进步的希望，能躲就躲，能混就混。
王局长压力山大啊，深知不能把局机关这池死水激活的话，他估计也得步前任局长后尘了。他深思熟虑后，干了三件事。
一是中层干部重新竞争上岗，不想干、干不好的全部拿下，改任职级公务员，并全员轮岗，调整科室人员配备。二是用好空缺的职级职数，动员几个能力偏弱、年纪偏大的干部给其晋升一级职级后提前退休，把编制和职数释放出来，用于从基层遴选年轻公务员。三是不拘一格用人才，把两名能力过硬、表现突出的四级主任科员直接提拔为科长，树立有为才有位的鲜明导向。
三管齐下后，局机关风气迅速好转，干部们担当作为、干事创业的精气神大幅提升！
看来，真是没有带不好的兵，只有不会带队伍的领导啊！
公务员轮岗办法（公务员轮岗是不是就换单位了） ♂
公务员轮岗办法（公务员轮岗是不是就换单位了）可以辞职啊，想去的人多的是，去看看每年考教师资格证的年轻人有多少，通过率才给多少，看完了再回来说这些。负减了，工资涨了，要轮岗了，这困难那困难都来了[灵光一闪][擦汗]//@灰色露水:说的容易，老师的孩子谁管？//@智者露珠lZ:现在基础完善的学校，基本上都有教师公寓楼，教师轮岗，均衡发展，利于全民教育，深受百姓欢迎[赞][比心][撒花][玫瑰]//@langbu:老师也是人呀，这样轮岗老师怎么办？每个区都买一套房吗？要弄彻底，所有公务员都轮岗怎么样
重磅官宣！继北上深后，西安今年正式实施教师轮岗！
某大V发表的“公务员很辛苦”言论为什么会在评论区翻车？
大部分基层公务员确实辛苦的很，但为什么得不到大众得理解？我看主要是活干的没有意义！
他们每天各种报表、整理档案等，其实很多都是疲于应付上级，而多数上级部门根本就不了解基层，一味求创新、求政绩，把担子压在基层公务员的身上，使他们不能把有限的精力真正投入到为人民服务中去。
要想改变目前的困境，可以采用老师轮岗的方法，让省、市级的干部也轮岗到一线窗口单位锻炼两年，接触接触老百姓和基层实际，这对于将来他们布置工作是有帮助的。
校长轮岗可以，老师就别轮来轮去了，你以为在深圳当老师容易啊？起的比鸡早，睡的比狗晚，压力山大，工资比公务员的少，一个月工资还买不到半平米的房子，学生考不好，也怨老师。以后谁还想在深圳做老师？
#重庆头条# 新版教育法草案公布，先供大家讨论，可能不久后就会通过，我主要关注的是中小学的，有几点发生了改变。
一：明确老师惩戒权，就是说老师可以适当惩罚不遵守纪律孩子，这样避免老师不敢管的状态。
二：明确老师为国家公职人员，就是以前老师属于事业单位，现在明确和公务员一样。如果真是这样，那就不存在老师待遇低于公务员，那就是一样的了，这样保障了老师低位和待遇。当然也增加了义务，那就是要服从轮岗。
三：提高当老师门槛，那就是幼儿园要大专，小学，初中要大学本科才行。因为以前幼儿园只要幼儿师范，小学是中等师范，这其实就是高中文凭，初中以前是专科，现在小学和初中都提升为本科才行。这条对城市的中小学影响不大，因为现在城市任何一所中小学基本都是重本或研究生了。
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