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本文导读目录：
1、优秀公务员能否升职（表现优秀的公务员可以越级晋升职级吗）
优秀公务员能否升职（表现优秀的公务员可以越级晋升职级吗） ♂
优秀公务员能否升职（表现优秀的公务员可以越级晋升职级吗）现在公务员在退前晋升成为常态，晋升一级调研员在副省会城市的市直部门都是这样操作。
公务员退休当月提升职级，对退休金有无影响？
实行职级并行，是为了照顾那些在基层踏实苦干、任劳任怨而没有得到实职晋升的公务员。但在实际执行中，却出现了一些问题，使得该政策被一些公务员视为追求不正之风的机会。因此，我们需要对职级并行政策进行适当调整，以保证其原本的意图得到充分实现。
首先，对于职级晋升向基层倾斜的问题，我们可以采取名额不限的措施，只要公务员符合职级晋升的条件，就应该得到晋升的机会。这样不仅能够激励基层公务员的工作积极性，也能够使得职级晋升更加公正、透明。
其次，对于职务晋升和职级晋升的关系，我们应该进行分开考虑。在公务员的职业生涯中，职务晋升和职级晋升应该是两个相互独立的方面。实职者应该只占据职务，而不占据职级，职级应该完全由公务员的工作表现和职业素养来决定。这样能够有效避免实职者通过职级晋升来获得不正当的利益。
最后，对于职务晋升和职级晋升的交叉问题，我们应该采取互不影响、互不交叉的策略。公务员在职务晋升时，不应该受到职级的限制；在职级晋升时，也不应该受到职务的限制。而在辞退实职者时，我们可以根据条件将其套进同级职级，这样能够避免实职者因为职务变动而受到不必要的损失。
总之，实行职级并行政策的初衷是好的，但在实际执行中出现了问题。为了避免这些问题的发生，我们应该对该政策进行适当的调整和完善。只有这样，才能够让公务员在公正、透明的环境下，充分发挥自身的工作能力和职业素养，为国家的发展事业作出更大的贡献。
哈哈，想的美！定规则的人不把规则有利于自己……天经地义
实行职级并行，本身是为了照顾基层那些踏实苦干、任劳任怨而没有得到实职晋升的公务员的，而在执行过程中，却成了当权的实职领导既晋升职务又晋升职级双重待遇亨受，并且在基层实行名额限制，使之又成了执行者谋求不正之风的条件。我认为：一、职级晋升向基层倾斜，名额不限，够条件就晋升。二、职务晋升和职级晋升分开，有实职者不占职级，占职级者不占实职。三、职务晋升与职级晋升互不影响，互不交叉。辞退实职者可以按条件套进同级职级，晋升实职者原职级停止执行，二者不兼得。一点愚见，不喜勿喷。
说到点子上[赞]//@圏哥:实行职级并行，本身是为了照顾基层那些踏实苦干、任劳任怨而没有得到实职晋升的公务员的，而在执行过程中，却成了当权的实职领导既晋升职务又晋升职级双重待遇亨受，并且在基层实行名额限制，使之又成了执行者谋求不正之风的条件。我认为：一、职级晋升向基层倾斜，名额不限，够条件就晋升。二、职务晋升和职级晋升分开，有实职者不占职级，占职级者不占实职。三、职务晋升与职级晋升互不影响，互不交叉。辞退实职者可以按条件套进同级职级，晋升实职者原职级停止执行，二者不兼得。一点愚见，不喜勿喷。
实行职级并行，本身是为了照顾基层那些踏实苦干、任劳任怨而没有得到实职晋升的公务员的，而在执行过程中，却成了当权的实职领导既晋升职务又晋升职级双重待遇亨受，并且在基层实行名额限制，使之又成了执行者谋求不正之风的条件。我认为：一、职级晋升向基层倾斜，名额不限，够条件就晋升。二、职务晋升和职级晋升分开，有实职者不占职级，占职级者不占实职。三、职务晋升与职级晋升互不影响，互不交叉。辞退实职者可以按条件套进同级职级，晋升实职者原职级停止执行，二者不兼得。一点愚见，不喜勿喷。
优秀公务员评选名额（公务员入选名单） ♂
优秀公务员评选名额（公务员入选名单）一年过完，终于盼来了年终考核，单位只有1个优秀名额，经过长时间思想斗争，我用颤抖的手在自己名字上画了一个勾，生怕被别人发现，结果太让人意外了。
今天参加单位的年度考核工作，只有一个优秀公务员名额，大家争得头破血流，在个人述职阶段，每个人都把自己夸成了一朵花。
我突然发现，总说自己文笔不好的同事，今天的述职报告怎么写得这么好，我干了5年秘书，都自愧不如。
入职8年以来，自认为一直兢兢业业干活，从不偷奸耍滑，我总是早上来得最早，晚上回家最晚的那一个。
综合办总有干不完的活，前几年评选优秀公务员，单位有一个同事，就像钉子户一样，每年都稳稳地被选上，我以为自己的能力不过关，还需要磨练一下，才能被领导发现。
可是他已经连续三年被评为优秀了，因此立了一个三等功。我想单位没有几个人，今年怎么也该轮到我了，于是充满信心地给自己投了一票。
结果让我大吃一惊，我只得了可怜的1票，根本没有人给我投票。我实在不知道自己到底差在哪里？平时跟领导和同事的关系也比较好，工作能力一般，但也不是最差。
为什么就是选不上优秀呢？我总结了3个职场大忌：
1.情商不高，都说做事先做人，我一直认为自己只要把工作干好，其他无所谓，是我的一分也跑不了，可结果并不是这样。
2.有时太较真，觉得领导有的建议不靠谱，立即会反驳，不顾领导的面子。虽然出发点是好的，但方法不对。
3.喜欢说大实话，不管别人问我什么，我知道的都会毫无保留地讲出来，以为可以拉近同事间的距离，有时却事与愿违。
2021年继续深刻反思，职场之路还远，需要拥有成长型思维，不断学习进取，希望今年的梦想都能成真！#职场干货##公务员##微头条日签#
看过连升三级吗？知道不知道唐山也是文明城市？优秀的评选除了那些在重大事件中牺牲的，有多少是真实的？
七个省级荣誉，三个国家级荣誉，告诉我们，李少莉的不平凡！ 不管我们怎样去看李少莉副局长，但是这十个先进模范荣誉是毋容置疑的，是真金白银实打实的，体制内的人都明白，别说国家级，就是省级模范都不是容易获得的，而且是十个，更是荣幸地走进荣誉的最高殿堂，人民大会堂！一个可能有侥幸因素，十个就不可能都是弄虚作假能够达到了。没有实实在在的工作业绩和付出是绝对不可能做到的，我更倾向于李副局长确实是一个好人，一个优秀的公务员，个人见解，有不同的观点我们可以探讨。
不知道这个全国人民满意的公务员是不是人民评选出来的，再者三万块钱只能买一个耳钉吧，京东上好像是6万多。
“精致”的外表难掩“朴素”的工作能力 呼市一场疫情防控发布会，让李少莉副局长一夜走红。发布会上，李副局长读稿子时，用手指点读的画面，很刺人眼目。是工作敬业还是业务生疏？这样的工作能力是不是太“朴素”了？ 与之形成鲜明对比的是，李副局长精致的妆容和不菲的打扮。有人质疑，李副局长佩戴的耳钉，疑似法国奢侈品牌梵克雅宝，官网售价高达3万元。脖子上系的丝巾疑似爱马仕品牌，售价在4000元以上。 且不论李副局长有无购买能力，单说其在新闻发布会上的表现，如果用一句话来概括，那就：是精致”的外表，难掩其“朴素”的工作能力！ 听说李副局长还是全国先进工作者，全国人民满意的公务员！但10月29日这次露脸，很难不让人浮想联翩！
体制内上班的人除了关心提拔，最关注的就是每年一次的评选先进了。
然而，年年岁岁花相似，岁岁年年人相同，一切大跌眼镜，一切又都顺理成章。
早上，上班突然发现公示栏中公布了单位优秀人员名单。几个人中有确实群众公认，工作辛苦的，但也有吃馍馍混卷子之流。
回想，每年评选先进的过程。各种程序都很规范，像模像样的搞推荐，认认真真谈话了解。正正经经的开了个会。听了所有人一年的工作情况。然后，真真实实的进行了无记名投票。
然后，就进入很长一段风平浪静的静默期。主要是班子成员悄悄开了个会。
突然，在夜晚名单就公示了。一年有三分之一时间不在单位从事具体工作的人居然是先进。对这样的结果意外之余，又意料之中。毕竟是服务领导，跟领导鞍前马后的人。
年年岁岁花相似，岁岁年年人相同。
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