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本文导读目录：
职级并行安徽公务员（公务员职务与职级并行） ♂
职级并行安徽公务员（公务员职务与职级并行）谁不是从年轻时干过来的，现在才开始职级并行，老同志肯定吃亏，身体各方面都赶不上新同志，应该多体谅老同志，干了一辈子，老了职级并行就不能享受！心寒！
体制内一定要认清这一点，无论级别多高，只要不是实职，就是普通职工。根据职级并行制度规定，职级不改变领导关系和政治地位。大白话就是，如果只有职级，是没有任何权力指派级别比你低的员工干工作。
当然，有的单位分工中另有明确除外，甚至上至国家部委，有的明确规定一定职级以上（国家部委一般是司局级及以上），即使只是副巡视员也有分工的职责。
那么在分工范围内，还是领导，下属要服从。如果是协管，那么就是以分管领导为主，协管领导为辅，其他人员也要考虑服从协管领导的安排。
无论是被动还是主动方式辞去了领导职务，只保留职级，一定要认清现有位置，严格按管理关系，服从上级安排，干好份内工作。
最忌讳的是已没有实职却仍然摆个领导架子，觉得级别比别人高，就指挥别人，分不清自己的位置，最终反被别人厌烦。#体制内工作# #体制内那点事儿#
事业职级并行，这篇报道不错，可只针对乡镇级，也不针对专技[流泪]
事业单位管理岗怎么晋升职级？主要针对哪些人？
这部分人别高兴得太早，即使你再优秀，职务与职级并行可能也不会有你的份。
事业单位职务与职级并行马上就要实施，对事业人员来说是一个可喜可贺的好事，也是中央对基层事业人员的关心、关爱，给予基层事业单位人员由于得不到职务的晋升开辟的另一条新通道，让基层事业人员不晋升也能享受待遇。
但是，你试想一下，2019年7月1日，公务员职务与职级并行实施以来，有多少公务员享受了职务与职级并行的待遇，很多优秀公务员都还没有得到享受，反而成天不干事的都享受了，造成了新的不公。
因此，事业单位职务与职级并行也不会起到好的作用，因此，别高兴得太早，你即使再优秀，也不一定有你的份。
事业编管理岗的“职务职级并行”马上全面铺开！
事业单位“职级并行”的准确说法叫做“管理岗位职员等级晋升”，其第一次出现是2018年7月，深改委通过了《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》，在部分县开始试点。
经过一年半的试点，就在昨天，深改委会议审议通过了《关于县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度的意见》。也就是说，事业编管理岗也能像公务员一样，可以“职务职级并行”了，这一制度即将全国铺开！
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事业编干部的大利好来得如此猛烈还真是出乎我们的意料！县以下事业单位的管理岗干部中，2%的人员有望升到相当于正处级的五级职员，10%的人员有望升到相当于副处级的六级职员，而占比高达六成的七八级职员职数也意味着事业编管理岗干部想要混个正科级或者副科级退休是轻而易举的事。
日前，关于县以下事业单位实行管理岗等级与职员等级并行制度的文件已正式印发。主要利好有三点：
一是事业编管理岗干部的晋升空间得到大大拓展，在岗位等级晋升通道之外，再开辟职员等级晋升渠道，两腿路走路，必然让事业编干部在仕途进步和待遇提升上更宽广更有利。
二是在县以下事业单位由高到低设置五级至十级职员等级，其中五级职员相当于公务员的正处级，六级职员相当于公务员的副处级，原本受单位规格所限的事业编管理岗干部有望最高晋升到正处级，这绝对是破天荒的好事，而混个正科级或者副科级待遇将是普遍现象。
三是开展事业编职员等级晋升的审批权限下放，只有晋升五级职员才需要报地级市委组织部审批，晋升六级职员只需要报县委审批，而晋升七八级职员则主要由所在单位说了算，事业编管理岗干部的晋升更加简便快捷。
对此，你怎么看？
#事业单位# #事业单位职级并行#
教师应该和公务员一样职级并行，这样有助于提高教师的工作积极性，现在好多教师因为职称问题消极怠工，工作没有积极性
职能 公务员（公务人员岗位） ♂
职能 公务员（公务人员岗位）今年国考的热度延续，为保障应届毕业生就业的政策延续。但我认为，国家公务员的职责是治理和管理国家事务，把毫无社会、生活、管理等经验经历的大学生直接进入这个阶层，理由只是保障就业，弊大于利！
职高不能考公务员吗（职高不能考大学吗？） ♂
职高不能考公务员吗（职高不能考大学吗?）干部公务员延迟退休，不干活还领着在职高工资，当然生活比蜜甜[爱慕][爱慕]
延迟退休是件利国利民的措施，让每个人退休后的生活像蜜一样的甜
#年龄歧视# 又到了招考季。发现体制内工作真是太擅长年龄歧视了。
一个职高的教师岗，要求是1.持有高中或中职及以上学段语文教师资格证；2.在本单位最低服务3年（含试用期）；3.研究生年龄放宽至35周岁及以下。
不止这个职位，基本所有体制内工作，本科35岁以上就完全失去了报考机会，甚至有的研究生也限35岁以下。被年龄限制并划分三六九等，真不知道，年龄是跟他们有仇吗？
难道30岁以上的本科，35以上的研究生还比不上刚出校的毕业生有经验？另外35岁以上的人就没有跳槽再择业的机会了吗？把年龄卡死，就像把人封印住一样，真是完全没有机会公平可言。
当前的年龄限制可以说是非常刚性的歧视。本身并不是所有人都想去当公务员或者去事业单位，但是如果国家做了这么一个示范，那么企业更是肆无忌惮，陷入了囚徒困境。国家都在歧视，更无法要求企业不歧视。同时，上海的总和生育率都0.7了，生育率极速下降，人口老龄化趋势严重，国家现在还在推行延迟退休，如果不将年龄歧视的问题解决就硬性推进延迟退休，那么对80 90后来说是一次灾难。
时代的一粒灰，落到个人头上都是一座山。#考公#一边催生，一边年龄歧视，会不会很怪？
这是真正为孩子负责的好老师。春季高考单独招生的院校分数线一般都比夏季高考的分数线低，招生对象普遍是职高和中专生，当然高中生也可以报名参加。动员学生参加春季单招考试，是因为摸底考试达不到本科分数线，甚至差很多。假如能达到本科分数线左右，还是尽量参加夏季高考，再差的本科也是本科，考公务员事业单位还是有资格参加的。
外甥今年高三，但是他可能不会参加高考了。 我对他们班主任不只是无语可以形容，一个班级几十个人，最后被忽悠加恐吓目前只有两
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