今天给各位分享苏州公务员考试报名时间（苏州 公务员 报名）的知识，其中也会对苏州公务员考试报名时间（苏州 公务员 报名）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
苏州公务员考试报名时间（苏州 公务员 报名） ♂
苏州公务员考试报名时间（苏州 公务员 报名）【#苏州市区中考报名时间推迟#】苏州市教育考试院发布消息，鉴于当前疫情形势，经研究，决定推迟苏州市区2022年度中考报名时间（包括应届生和往届生），具体安排另行通知。（央视，希隆）
关于推迟苏州市区
2022年度中考报名时间的公告
为贯彻落实苏州市委、市政府关于新型冠状病毒感染肺炎的疫情防控部署要求，切实做好疫情防控工作，鉴于当前疫情形势，经研究，决定推迟苏州市区2022年度中考报名时间（包括应届生和往届生），具体安排另行通知，请广大考生耐心等待。
感谢各位考生及家长的理解与支持。
苏州市教育考试院
2022年2月19日
#苏州##中考#
#苏州头条#
7月自考网上报名即将开始！
经历了上半年的兜兜转转
各种考试的延期和取消
江苏省2022年7月高等教育自学考试
也终于有了最新消息
具体考试时间定在了
2022年7月2日-3日
网上报名、注册、报考等信息
赶紧一起来看看吧
#苏州头条# #苏州# #我眼中的苏州# #今日头条# #我要上 头条# #我要上微头条#
2021上半年苏州市普通话考试报名
张家港报名时间：3.18起#苏州资讯#
苏州报名时间：3.26起#苏州头条#
常熟报名时间：5.1起#普通话#
太仓报名时间：5月15日
2021年苏州中小学幼儿园报名时间！今天（5月19日）下午，苏州正式公布2021年，中小学幼儿园入学入园招生政策，各阶段报名时间表都出来了，关系到孩子入学，有需要的家长们，记得收好！！
◆【幼儿园入园报名时间】6月5日－6月6日
◆【义务教育学校入学工作日程】
5月23日前：义务教育阶段公办学校发布入学公告，民办学校发布招生简章。
5月24日－31日：适龄儿童、小学毕业生通过网络平台进行信息采集。
6月5日－6日（周六至周日）：公办小学现场审核材料。
6月12日-13日（周六至周日）：公办初中现场审核材料。
6月7日-22日：民办学校志愿填报、现场材料审核以及计划类别确认。
6月25日：组织民办学校电脑随机派位。
6月30日前：公布当年度本区（或片区）积分入学准入排名最低分值标准及开放学校可供学位数。
7月10日前：公布积分入学准入排名名单。
7月20日前：向积分入学录取学生发放入学准入卡及告知书。
7月25日前：统筹安排符合公办入学条件、电脑随机派位未录取的学生进入公办学校。完成大学区辐射和积分入学。
8月15日前：各小学、初中发放入学通知书。
◆【高中段招生（中考）工作日程】
6月1日－4日：考生填报志愿。
6月17日－19日：苏州市初中毕业与升学考试。
6月21日、24日：高中段学校自主招生按序面试。
6月29日：公布中考成绩。
7月1日下午5：00前：高中自主招生录取完成。
7月2日－3日：提前批次录取。
7月4日－5日：普通高中、现代职教“3+4”项目录取。
7月7日－11日：五年制高职、现代职教“3+3”项目、技师学院七年制技师班、五年制高级技工班录取。
7月12日－15日：中等职业类学校录取。
#苏州头条#速看
2022年苏州市中小学幼儿园入学入园招生政策发布
上半年马上过去了，下半年马上又要迎来开学季了。
苏州最新发布招生政策，招生时间，报名方式，地段生认定都已经出来了。
#苏州身边事#
#苏州头条#家有新生入学的注意啦
2022年苏州市中小学幼儿园入学入园招生政策发布
苏州最新发布招生政策，招生时间，报名方式，地段生认定都已经出来了。
#苏州身边事#
#苏州推迟中考报名#苏州市考试院做出正确决定！
由于当前苏州疫情处于高度严控状态下，为避免群体交叉感染性隐患发生，苏州市考试院发布通知，决定推迟苏州中考时间，具体时间根据疫情发展情况来等通知，学生及家长要随时关注事态动向，做好在推迟期间学生的健康保障，以及督促学生不要放松学习，好好巩固一下学科知识，等考试确定之后不会因荒芜学业而影响成绩。
重要！2021年苏州幼儿园、中小学报名时间确定啦！
请家长关注时间节点，准备资料按时信息采集、报名。
2021年幼儿园报名：
时间：2021年6月5日-2021年6月6日
2021年幼升小，小升初入学报名日程：
2021年5月23日前：公办学校发布入学公告，民办学校发布招生简章。
2021年5月24日－31日，幼升小、小升初在网络平台进行信息采集。
2021年6月5日－6日（周五-周六），公办小学现场审核材料。
2021年6月12日-13日（周六-周日），公办初中现场审核材料。
2021年6月7日-22日，民办学校志愿填报、现场材料审核以及确认。
2021年6月25日，民办学校电脑随机派位。
苏州公务员考试招聘（苏州市公务员招聘简章） ♂
苏州公务员考试招聘（苏州市公务员招聘简章）#青岛头条#
青岛市市南区最新招聘32名公务员，全部本科以上学历。其中应届生22人，往届生10人。
应届生大部分毕业于名校：重庆大学，辽宁大学，伦敦大学，苏州大学，布里斯托大学，重庆大学，南京大学，山东大学，华东师范等。
往届生原单位: 中国银行，日照市委宣传部等不错的单位。
招聘质量非常高。
青岛作为北方第三大城市，公务员的待遇还是很好的，所以竞争也很激烈。
对于公务员、事业单位这样的招聘考试，让我们见识了很多招聘单位说合理、合规，但却让大家感觉被耍的社会热议问题。
面对这两天笔试超第二名17分，面试低了22.34分，应聘落选；苏州市高新区社会事业局回应：符合规定，面试成绩有效这件事。既然笔试成绩悬殊这么大，面试都可以扭转乾坤。那还为什么要考笔试，直接面试选拔人才就好了。
男人过了35，还在靠刷招聘软件找工作，丢脸吗？[捂脸]
从苏州打道回武汉的堂哥，今天跟我吐槽：36了，靠在网上投简历，已经找不到工作了，感觉自己的尊严，每一刻都在面试时被比自己年轻的HR碾压。
堂哥是武汉理工大信息工程专业，大四下学期就已经实习去了广州，后来又辗转去了杭州，从最基础的业余员到运营总监，从月工资3000到3万，花了10年时间。自从今年年前回来武汉，找工作的艰辛刷新了他对武汉的认知。信息方面的工作，集中在光谷，投个简历仿佛石沉大海，好不容易有人邀请面试，去了一问，运营总监的薪资，居然是底薪＋提成。[笑哭]别人人事还从容淡定告知他，大哥您已经36了，这个年纪在职场已经没有优势了，你的基础底薪7-8k起薪要求太高，还不接受996，真请不起您。
也对，36岁，在职场，如果去了一家新公司，有实力直接应聘管理岗，还得和一群90后00后努力融圈美其名曰：团队凝聚力。如果应聘的是基础岗位，多读十年书的你，得和刚出校门的弟弟妹妹一起做相同的工作，接受年纪比自己小的上司的巴拉巴拉管理，自信和存在感荡然无存。
目前在武汉，要么销售，要么催收，要么滴滴快车，要么快递外卖，实在不行就只能拿出老本创业，太难了。[泪奔][泪奔]
通知候选人入职，原单位工资15000，谈好月薪9000，却又反悔嫌工资太低，说来面试只是为了增加面试经验。人事工作做了10多年，电话这么怼我的候选人，也是头一次遇到！
前段时间，公司一位市场主管离职，老板要求找一位有潜力的，能挑大梁的候选人。考虑到七八月份人不好招，可以不是业内的。
通过简历初筛后，一名从事金融行业市场工作的候选人，评估下来各方面都比较合适。电话沟通中，我明确表示我们开的工资，达不到他原先金融行业的标准。
小侯表示，虽然他在金融行业月薪15000，但是这个行业水很深，搞不好会出事，而且出了问题还会被追溯，上班不踏实。现在就想着转行，我们开的收入他已经挺满意了。
为此小侯还特地来了一趟公司，与我面谈过一次。再三与他确认收入没问题后，我向老板做了复试推荐，安排了第二天老板直接复试，复试当天，小侯是准时到场的。
我先跟他聊了一下，还是确认收入的问题，小侯表示完全没问题，他就是想换个行业。现阶段他更看重的是企业的发展，而不是现在能拿多少钱！
老板复试时，两人在办公室整整聊了两个多小时，到了中午吃午饭时间，他还不肯走，一直在给老板展示他之前的作品。看他这么热情，老板也不好意思直接下逐客令，只能耐心看完他的作品集。
复试完，老板对他业务能力还是挺满意的，就是觉得他这人太能说了，有点浮夸。但是想到市场部本来就是负责公司广宣的，有时候浮夸一点，也未必是坏事，最终敲定录用他。
薪资方面，也根据他本人的诉求，定在了9000元。小侯也当场表示，对收入没有异议，而且还表示随时可以来上班。
昨天我电话通知他，告诉他面试通过了。谁知道他竟然在电话那头，很惊讶的回复我说：不好意思，我还没考虑好要过去呢！
这回是真的轮到我惊讶了，我问他：我安排你复试的时候，你不是都说没有任何问题的吗？而且工资和入职这些事，昨天不都跟我们老板谈好了吗？
他呵呵一笑说：就你们开的那么点工资，我怎么可能过去呢？我去面试，就是想看看我能不能面得上的，又不是真想过去！
本来面试被爽约，也是常有的事，但是按他这么说，明显就是浪费我时间，我直接问他：那你这样不是浪费大家时间吗？
小侯接下来的一句话，真是让我大开眼界，他说：我没觉得浪费时间啊，我去面试一下，可以锻炼一下我的应试技巧啊！
@姑苏一念 观点分析：
小侯找工作并不诚心。对于达不到自己预期的职位，面试就是浪费双方时间。小侯为了锻炼自己的应试能力，明明收入没达预期，还表现的很有兴趣的去面试，通知他录用时，还火力全开的嘲讽说工资低，完全是没必要的。
金融行业的工资水平真高。按照面试情况，小侯的水平还行，但是正常也就10000左右，没想到他的水平在金融行业能拿到15000。只能说做金融的，赚钱太容易了。
回想整个面试过程，小侯确实有些浮夸。虽然他有一定的能力，不过企业招人，应该更注重品行，能力可以差一些，后天再来培养，人品一定要过关。招人还是要招踏实肯干的，言语浮夸的，一定要慎重考虑。
小伙伴们，您周围有这样的人吗？讲的一套，做的一套。
#苏州职业故事# #苏州资讯# #苏州头条#
最近接到很多人在苏州通过某直聘平台找工作遇到了黑中介，今天决定揭露这些人的套路。找工作的时候一定要注意。
现在很多招聘平台的招聘信息，都是中介在发的，我把他们大致的套路说一下，不会说太详细，因为我担心一些人看了以后，会拿去模仿，开始去坑人。我把重要的几个点，还有过程给大家讲解一下。正常这些人是通过某直聘平台，发布的招聘信息，正常就是高工资吸引，举个例子，员工25/时，额外还有返费8000，他们会让你直接到厂门，然后让里边的劳务公司驻厂出来接你，把你安排进去。工资呢，劳务公司发的是20/时，剩下的5/时的差价，中介补给你，就是招你过来的人，等你去找他，他会告诉你等工期结束一块补，等你工期结束你就找不到他人了。如果你想找正式工，防坑小指南，请往下看！
遇到这种事情，我们要怎么处理呢，今天告诉大家几个办法，先问他要公司的地址，到他公司看看，知道他公司的位置，他跑不掉，如果见不到他本人，就不要去，到时候差价或者返费拿不到，你找谁？这种事情神仙难救，毕竟返费和额外的差价不受法律保护的，即使给你签了协议，那也只能通过官司来解决。。他如果说自己是厂区人事的话，就让他把工牌拍照发给你看一下，这样来判定是否厂区的人事，如果他不发的话，肯定就是黑中介，因为冒充厂区人事，不是坑人是什么？自己真实身份都不敢表露。
在网上找工作，一定要问清楚他们的地址，到他们公司看看，而那些自称是厂区直招，某某人事部的，就让他把工牌发过来。因为我做劳务公司的，对于这些网络招聘，各式各样的套路，只要是和劳务行业沾边的，基本都非常了解，毕竟做了那么多年这行业，这方面的经验和见识要比在做的各位，高很多。
希望这期内容能够帮助到大家！！！我也会坚持做没有任何套路的劳务人！没有工期限制要求，没有在职补差价，没有服务费，管理费那些乱七八糟的扣款，没有任何套路，工资长期稳定7000以上，而且目前还有单人间宿舍。没有任何套路。这是我自己的要求。只希望有朝一日，可以把没有任何套路普及到整个行业。让工人可以安心的挣到钱。谁这样做，谁就会有好的口碑。我会一直坚持下去的。
想了解更多的套路，防止被黑中介套路，可以关注我。会持续的给大家更新，有任何套路出现，我都会第一时间曝光出来。
苏州电子厂黑中介套路揭秘
工作如果不想被黑中介忽悠套路，请用两分钟的时间仔细阅读以下内容。给准备来苏州找工作的朋友一些建议。
一，招聘信息是每天都更新的，不要想着我在家里看好了过几天再去，等你来了人家厂就招满了，或者工资待遇就变了。厂子永远不可能等着你个人。你在考虑要不要干的时候有大把的人在进厂。
二，不要在58，boss等招聘软件上找那些人事主管，厂区直招之类的。你自己想想你之前进过的厂人事部的或者厂长会在网上和一个求职者聊几天吗?想想都不可能。不要相信什么一天300多又新人奖励好几千的虚假承诺，到最后能拿到400个月就阿弥陀佛了。最近经常有骗子用办州立讯，旭创，明基，和联，和硕，名硕，中磊，美特，中兴联，莱克，枫硕等一些厂的名义忽悠人。用高工资新人奖励好几千的名义把人忽悠过去，到了再以所谓的分厂，把你拉到外地一个鸟不拉屎的偏远地方的辣鸡厂，承诺你做满一个月给你奖励3000或者几千的。这种往往干一个月你会发现除了3800到4000左右的工资，多余的一分钱你都拿不到。当初承诺你报销的车票飞机票动车票之类的，你也找不到人给你报了。
三，不要轻信招聘软件尤其是同城上一些漂亮小姐姐，小哥哥的。说起来好像很专业，但她就是坐在办公室对着电脑的工具人，早八晚八的就是负责对着电脑拉人头。厂区没有去过，面试没有去过，甚至厂子大门朝哪都不知道。后期你进厂了有问题找她解决一问三不知。你感觉这样的能给你安排好工作??别一见了女的就迈不开腿，这个社会，你没有钱，人家看都不看你一眼，就是这么物质。
曝光黑中介的惯用套路，让更多人知道他们是如何坑骗工人的，让更多的人了解黑中介的套路，以防上当受骗。
前天有位粉丝从老家到苏州打工，去之前，中介讲的30/时，宿舍4人间，饭补350/月，结果人到地方之后，降工价，24/时，饭补也没有了，这就是典型的24/时，工价包含所有补贴。这种事情的发生真的太普遍了。结果工人生气的就走了。
这是中介经常用的一种招聘手法，先高工价把工人招过来，人到了地方之后就降工价，要不然你就走，工人那么远跑过来，也不可能轻易会走，有的工人会接受，但是有一点可以肯定，他们是故意降工价的，因为根本没有那么高的工价，再退一步，即使企业降价，也会提前通知，再不济，也会提前一天通知降价的，高工价招聘截止日期，这些企业都会和劳务公司讲清楚的。因为我们也在对接企业，和企业人事我们都有群，每天都会更新招聘需求以及部门岗位，如果有高工价，也会通知高工价的招聘时间，比如1-5号入职的高工价，6号再面试就没有高工价了，这些都会讲清楚的。
现在中介招人真的没有下限，平时刷刷抖音，都能看到很多黑中介，基本看一眼就知道是不是玩套路的，只不过很多人不知道怎么区分。还有一些被中介克扣工资，不给返费和差价的情况也非常普遍，很多人被坑，到劳动监察举报也没用，不知道该怎么要这个钱，其实并没有什么难的，很多人不知道该用什么方法罢了，这种情况，我能把他们玩死，就这么真实，毕竟做了这么多年的劳务公司，该怎么治这些人，还是非常清楚的。很多工人联系我，找我帮忙要钱的，从来没有收过一分钱，也有人建议我收费，对我来说，就是动动手指的事情，就能帮助工人追回工资，我帮助工人要钱，也不是为了赚钱，所以我会一直免费帮助，毕竟挣钱都不容易，后来也有很多工人慕名而来找工作的，也非常感谢他们的信任。
要想找没有任何套路的工作，就去找那些类似于正式工的工作，不是小时工，小时工是包有套路的。工作长期稳定，工资常年8000左右，这种就非常不错，长白班为主，没有工期要求，工资常年稳定，没有补差价，工资一次性到账的，不是体力活，工作环境对身体健康没有影响，不穿无尘服，提的要求可能有点多，但不代表这种企业不存在。反正我接触这类的企业是挺多的。甚至永久性30/时的工作都有，只不过去年的时候招满了，到现在一直都没有人离职，员工比较稳定，能挣得到钱，工资高，毕竟出门在外都是为了赚钱，都想多挣点钱，这个都能理解。。
很多人不信这个工资，我也附张工资表给大家看看。
前段时间由于急切找工作，看到了在BOSS招聘发布的高薪招铁路押运的工种，所以抱着试一试的态度去面试了。地点就在苏州，一大早在一家宾馆门口上了中介的大巴车，专门去到了在园区靠近昌硕厂区的一条小路上，所谓的面试也只不过是一个所谓的负责人在车上讲了一通有的没的，也像那么回事。到最后以后期跑押运的特殊性，说了要有专门的一套被褥，他们可以以320元两套的价格卖给我们，因为金额不大，也图个方便，所以在场面试的基本都买了。然后，就说到分配工作的问题，因为应聘的是押运，面试的负责人以前期要熟悉产品为由，全部安排到工厂做普工一个月到两个月，完了到时候再转到押运这个工种，后面就跟着车子到了合肥的一个电子厂。到了厂里，厂区接待的中介也说了一套差不多的说辞，关键这中间有说到千万不要跟在这个厂区原本上班的工人去说破我们这批人后期转岗的事。到这里我才有点明白这里面恐怕不像他们说的那么简单，再到后面我就找了个理由就说不干了，要退被子，退这个320块。起初说的好好的，说了两三天就能退回来，也留了电话。现在半个月过去了，一打电话要么不接，要么就是直接挂掉。心里也明白这个钱肯定要不回来了，在这里就是提醒大家留个心眼，这种所谓的高薪套路，大家一定要留个心眼。这些无良的黑中介就是吸血鬼。不然轻易相信，最后，希望希望有被骗的，可以大家联合起来，搜集证据。这个中介招的是昌硕的押运工种，网上现在还有好多类似的，大家一定要留心，现在找当初联系的所谓的人事也不理我了。哎。。
“月薪2500元，让你招个学徒工都招不到，你是干的人事吗？”今天我被售后总监怼了。
上个月底，车间走了个小师傅，准备招个学徒培养。做六休一不加班，固定工资2500元，招了半个月，连个面试的人都没有。
记得前些年，公司每年都会招几名学徒，刚开始只要800元，后来是1500元，前两年调到了2020元，人一直都非常好招。
从去年开始，直接调到了2500元，竟然还是招不到人。对此，售后总监是不屑一顾的，用他的话说就是：“以前我们出来做学徒时，都不拿钱的，有时候还要自己掏钱请师傅吃饭！”
上个月，车间离职的那小伙，他在店里学了一年多的机修，能做做保养啥的，工资扣完社保公积金，拿到手3500元。按理说，这个收入不算低了，毕竟才学没多久。
小伙找了售后总监要辞职，他说：“机修学了一年多，拿的工资都不够自己开销，一年到头都存不到钱。朋友介绍他去跑外卖，轻松一个月就10000多。”
售后总监苦口婆心的劝说：“你现在是学技术，等学出来后，工资就慢慢起来了。在4S店上班有保障，跑外卖连个社保都没有。”
无论售后总监怎么说，小伙还是走了，对他来说，解决目前最基本的生存问题，才是最紧要的。而退休以后拿养老金的事，根本不在考虑范畴以内。
我跟售后总监商量之后，决定还是招学徒自己培养。学徒的人力成本会低一些，而且有些简单的活让师傅做，实在太浪费了。
可是，半个月下来，连个面试的人也没。售后总监来问我：“让你招有经验的，确实不好招，现在让你招个生手学徒，你连个面试的人都不给我？”
我回他：“不是我不给你招，现在没经验的要么去做日结，要么去跑外卖，赚钱多，又没什么门槛。招聘信息发出去，问的人有，但是听说只能拿2500元，面试都不愿来了。”
售后总监说：“那你有没有跟他们说，我们这里可以学到技术的，有了一技之长以后，一辈子都不用愁了。”
“问题是，现在人家没有一技之长，找工作也很好找，为什么要花几年时间来学技术呢？学完了收入也没有太大的区别！”我回道。
对于招不到人这事，真的很无奈，感觉苏州这两年各行各业都在缺人，招人都没方向了！
@姑苏一念 观点分析：
技术工人将越来越稀缺。技术工人要求高，培养周期长，工作环境相对较差。95后、00后的家庭条件相对比较优越，这些学生即使上了职业院校，毕业后也不大愿意从事与专业相关的工作。都会选择工作环境较好，或者是容易上手，能快速变现的工作。
技术工人的用工门槛降低，收入水涨船高。用工市场上技术工人变得稀缺，用人企业就会降低门槛，放宽年龄要求，并提高员工薪资福利来争夺人力资源。
提前做好人员储备，保障员工收入。对于员工而言，不管是跳槽，还是改行，大多数原因还是薪资待遇问题。想要员工稳定，一方面要保障员工收入，让员工没有后顾之忧；另一方面要做好人员储备，培养自己的梯队人员。
小伙伴们，您觉得未来几年，技术工人会不会越来越稀缺呢？
#苏州职业故事# #苏州爆料# #苏州头条#
钣金中工小高辞职了。刚工作4年，却嫌8000元的工资太低，找了一份10000元的工作。然而新工作只做了一个月，对方嫌他技术太差，不给他转正。小高想回公司上班，老板只对我说了一句话，我瞬间明白了他的意思。
小高2017年入职，实习就到了公司，从事4年多钣金工作。按照车间技术等级划分，他达到了中工的水平，单独维修中小事故车没有问题，但是要单独完成大事故维修，还差一些。
今年8月份，他提出了辞职，理由是：工资太低了，每月工资扣完社保公积金，拿到手也就8000元左右，这点钱在苏州还抵不上很多电子厂的操作工。
部门领导轮番做思想工作，我也找他聊了一下，跟他说了两点：一、他目前的中工水平，8000元工资，在苏州已经是天花板了；二、做生不如做熟，公司是他毕业后的第一家单位，换个地方还要重新适应。
小高也说了他的想法：一、他的水平已经是大工了，任何事故车都能做，不应该只能拿到8000元，10000元完全没问题；二、现在已经面试上了，总要出去试一下，才知道行不行。
最终，几轮谈下来，小高还是辞职了。去了隔壁一家超豪华品牌，对方给的保底工资10000元，试用期两个月。
9月初入职，9月底就离职了，对方人事经理特地打电话问我：你们这个钣金工水平怎么那么差？我只回了她一句话：他毕业才3年多，加上实习也就干了4年时间，怎么可能有大工水平呢？你们面试不看简历吗？
今天上午刚上班，小高打我电话，问我能不能回公司继续上班？说实在的，之前确实没想到他会来找我，毕竟当时走的时候，还是非常坚决的，这才过了一个月时间。
考虑到公司目前还在招人，用生不如用熟，小高如果愿意回来好好做，还是不错的。我把情况跟老板反馈了，而且把理由也一并说了。
听完我的话，老板问了我两个问题：他提出辞职时，当时我们也挽留他了，当时给的说法也是，做生不如做熟，让他好好考虑。我们已经仁至义尽了吧？
没等我说话，老板接着说道：他现在想回来上班，只是因为他没有更好的地方去，一旦后面有了更好的地方，他还是会马上离职的。我们为什么要给他托底呢？大家都是成年人了，自己要为自己的决定负责。
听完老板的一席话，我没话讲了，确实是这个理，以前也遇到过。走了又回，回了没几个月又走。心不在了，就走不到一块了。
@姑苏一念观点分析：
工作阅历不足，容易高估自己的能力。很多年轻人工作阅历不足，在一家单位做习惯了，把平台好当成自己能力强，在换工作时，非常容易出现错误判断。这也就是为什么有些人换工作，没做几个月又接着换的缘故。
别人家的工作，都是好工作。换工作前，都会觉得别人家的工作，都是好工作，不仅工作轻松，工资还很高。其实，这是因为你看到的，都是别人想让你看到的，恰恰是那些看不到的，才是你应该关注的。
想要收入高，就要多跳槽。这种看法很普遍，却又很片面。如果你所处的平台很一般，想要收入高，确实需要不断跳槽。但是如果你所处的平台很不错，想要收入高，还是要提升自己的能力和技术。打铁还得自身硬才行！
小伙伴们，您觉得老板不让小高回来，这个决定，是不是合理呢？
#苏州头条##苏州爆料##苏州职业故事#
苏州劳务中介公司特别多，为什么现在厂里都不只招了呢。人才市场也是中介，公司人事招聘很少，大部分都是招聘有学历的。普工都是中介，中介特别坑说的很好，到时候不知道能不能拿的到。都是忽悠忽悠忽悠到厂里上班，他钱就挣了，也不管你的工作怎样。厂名起的乱起八糟的还有起这样公司的吗硬邦邦电子厂哈哈
江苏苏州，正在睡梦中的李阿姨突然被一阵翻东西的声音惊醒，便下床查看，刚到客厅就和一个黑影撞了个正着，还没来得及看清楚，那黑影一下子就抱了出去，这可把李阿姨吓坏了，赶紧报了警，通知物业，好在李阿姨家附近有监控，通过监控警察很快就锁定犯罪嫌疑人，李阿姨一看这半夜闯入家中的小偷可傻眼了，可是她并没有因为抓到犯人感到喜悦，不但不责怪他，反而说了一句让全场都没想到的话。
李阿姨到底和他们说了什么呢，我们一起来看看这件事到底是怎么回事吧
52岁的李阿姨，平常习惯把家里钥匙放在外面的鞋柜抽屉里，谁知家中半夜遭遇入室盗窃，在她发现后找寻都是钱财的时候，发现少了400块。在报警并且现场调取监控发现，这个盗窃的人居然穿着保安的衣服，再仔细去看，物业突然说了句，这不就是咱们自己的保安么！
小区里的保安本就是保护小区业主的安全和财产，去保证居民的生活和谐的，没想到居然去窃取公务上自己看管的财物， 利用自己巡逻的时间去盗窃业主的财产，不得不讲还真是把时间规划得很“合理”呢
而且被抓的保安小伙，也是一位才20岁的年轻人 ，至于为什么偷盗，原因竟然是为了游戏。因为吴某过于迷恋这款游戏，想要去充值但是又没钱，这才动了歪脑筋，看到这里真让人感到唏嘘，虽然在岁数上都是成年人了，可以心思年龄却不成熟，本该在20岁这个充满阳光，前途无限的年龄，但是却因为自制力没控制好，输在了游戏里面，被警察抓住，留下了抹不去的案底
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