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本文导读目录：
企业中层管理自我评价（企业中层管理者年度总结） ♂
企业中层管理自我评价（企业中层管理者年度总结）关于单身，单位里绝口不谈，头条里畅所欲言！
这些年，关于我的离婚、单身，身边的同学朋友有所了解，但在单位，我基本上绝口不谈！
原来的单位是大型国企，我是中层干部，弟弟是班子成员， 同事都知道我单身，大部分人的评价是我比较优秀，有能力能赚钱（我兼职大家都知道），孩子多才多艺，高考和工作都挺让人羡慕，当然，估计也有背后揣测的，毕竟单身女人，容易让人浮想联翩[捂脸][捂脸][捂脸]
但，我从来不谈我个人的想法，没必要，同事之间，越少了解越好。毕竟嫉妒有、笑话无，在同事间基本上属于常态。
现在的单位，我更是和任何人不谈私事，知道不知道我单身，我也不在乎。好在，现在的单位，年轻人多，氛围特别好，我虽然年纪大了，但和大家一起努力工作、学习、考证、赚钱，生活充实快乐，自信满满！[呲牙][呲牙]
但是，在头条，有时候很喜欢写点小文，聊聊心情，说说心里话，虽然都不认识，正因为都不认识，所以畅所欲言。
毕竟这么多年的单身经历，有很多无奈，很多不甘，尤其好多友友的支持，让我心有寄托、倍感温暖[玫瑰][玫瑰][玫瑰]
成年人的世界好像很复杂。我们街道上有一位企业的中层干部，在外一副面孔，说话客气，对人有礼貌，对企业领导更是谦逊大度。
回到家里就好像变成了另外一个人，不再隐藏自己，露出了自己的另一面。对自己的家人不在意，对妻子发脾气，好像要把在外面受的委屈在家里全发泄出来，孩子犯了错，动不动就训斥，闹得家庭很不和睦。
我们多数人多多少少都存在一点这个问题，只不过是有的明显，有的很轻，只存在细微处。不知你意识到了没有？
我们一定要像对待领导那样对待我们的家人，让这个家庭更和睦。
底层，是非多，关心是非比重视生活多，常常干损人损己的蠢事。中层，多自我，追求存在感超过重视赚钱，有时会干损人不利己的鸟事。高层，讲利益，凡事都从长远利好出发！
@#头条创作挑战赛#当我们对职场报以最大的期望时，如果没有达到期望值，甚至期望值更低，这个时候，希望不要丧失信心，因为你不能失去自我。
进入国企的头几年，我只想把自己的才能发挥出来，在工作中有更多的展现机会。慢慢地，受到周边的影响，也改变了想法，想成为单位中层干部，在更高的岗位实现自己的价值。
有了这个想法，对自己要求更严了，在同一批入职员工中，我算得上出类拔萃的。
某年，参加了中层干部选拔，毫无疑问我的成绩前三。公布结果后，我信心满满，幻想着到岗后怎么怎么抓工作。同事们的恭维，也让我飘飘然，我觉得自己就是“天选之子”。
哪知道选拔后的一个月后，部分一起选拔的都陆续到岗，却没有我的消息。
在那段时间，年轻的我，仿佛失了魂，见谁都尴尬。看见别人在一起小声说话，就以为是说自己。哎，丢人丢到姥姥家了。
直到有一天，部门领导把我叫到办公室，给我说，要沉住气，稳成些，不要什么事都挂在脸上，该干什么干什么，不要胡思乱想，年纪轻轻的，机会多得很。
领导说的也很严肃，我也逐渐醒悟过来，反正该干嘛就干嘛，也不想其他的。年轻人嘛，来得快，忘记的也快。
直到后来的一天，我还在风风火火干活，突然接到部门领导电话，说人资通知，公司领导找你谈话。我哦了一声，还没明白意思，回了一句，活还没干完，等会在。领导说，还等个屁呀，快去，你被提拔啦。
消息很突然，我大脑空白了几秒，瞬间又转为兴奋，对着空气来了几下。幸福突然降临，还是满喜悦的。
后来知道这也是一种考验，幸好我没有乱说话，发牢骚，要是自暴自弃了，也没有今天了。借用老领导一句话“每逢大事，要有静气，任何时候不要失去分寸”。
企业中层管理自检总结（企业中层个人总结） ♂
企业中层管理自检总结（企业中层个人总结）工作狂人李先生累晕在工作岗位，躺在病床上才幡然悔悟：事业无须惊天动地，有成就行。钱财职位再荣耀，不及健康常伴、妻儿环绕实在。
李先生是一家高科技公司的中层管理，为了早日晋升高层管理，他天天自愿加班到凌晨两三点。用他老婆的话说：“睡了好几觉都等不到人影”。
苍天不负有心人，经过两年的努力，李先生顺利晋升公司高管。可好事还没来得及庆祝，李先生就先晕倒在了工作岗位上。去医院检查后得知是胃出血所致的眩晕。饮食长期不规律，外加压力大导致胃内血管持续充血、破裂。幸亏是轻微胃出血，住院加休养就可痊愈。如果严重些可能是胃癌，恐怕那时悔之晚矣。
努力上进本是好事，可过度牺牲身体而换来的升迁，多少有些得不偿失。
从易学角度看，八字中财官旺的人，事业心都比较重。他们不会享受生活，只知努力上进，整天忙得像只陀螺，反倒觉得充实，一旦闲下来，就会感到焦虑。聚会、聊天放松在他们看来不过是浪费时间，只有工作才更有价值，也更让他们心安。八字中财官旺的人本身命中带财，一般是不缺钱花的。不需要给自己那么大的压力，适度努力就够，该是你的谁也拿不走。工作不是生活的全部，快乐才更关键！多培养自己的兴趣爱好，生活会不断给你带来惊喜！
#埋头加班苦了肝#
#人生道路上，你迷茫的时候，你会怎么做#
学校的中层干部
女教师，光鲜亮丽的多，穿着讲究，车子也高级。
男教师，灰头土脸的多，牛仔裤一条，开的是十几万的车。
女中层开起会来，伶牙俐齿，一丝不苟，面面俱到。
男中层布置工作含含糊糊，东拉西扯，大多是粗线条。
女中层检查工作铁面无私，不留余地，
男中层管理事情声势挺大，其实宽松。
你说这是为啥？
老公的同事，从检查出来到去世，16天！他很早就是吃不多少东西，总认为自己的胃不好，还是喝酒啊，脸色黑暗，他说他就那颜色！他在单位因为没有调到中层，一直接受不了，生气，56岁走了！
一位年薪31W的经理，在公司鼎盛时期，毅然离职而去。知道此事时，也是十分的不解，经了解，才知道：这水，实在是太深了。
他就是质检部的老大——刘总，很有意思的一个人。
都说酒后吐真言，着实不假，刘总也不例外。在一次聚餐中，刘总微醉后就暴露了自己曾经特别光荣的历史。说起来，那次聚餐的原因不是因为有什么喜事或者好事发生，而是因为车间把一批合同价值20W左右的电梯电缆整报废了，这也是为什么说刘总是一个很有意思的人了。
这批线，共48根芯线，加一根视频线，而问题就出在最不容易出问题的视频线上，从绝缘开始到成品出去，一路绿灯，没有一个人发现问题。直到客户装好，连上监控，才发现视频线有问题，经客户检测剩余未投入使用的视频线都有问题。
电线不能用，还能怎么办？客户自然是要投诉。刚开始接到客诉时，大家都以为是客户检测方式方法有问题，于是公司专门派人过去检测（刘总也去了），发现产品确实存在问题——视频线中间的那根电线与绝缘外面的编织线形成了假击穿。
PS：编织线，都需要经过高压测试，保证芯线与芯线之间以及芯线与编织线之间不会形成短路现象。而假击穿，就是没有完全击穿，用万用表测试是不通电的，但用高压电子兆欧表——简称高压表测试时，又显示通电的。
在当时，唯独视频线（也有编织线—防干扰）不需要高压测试，一是因为绝缘够厚，二是使用时用的是弱电，出现短路的现象几乎为零。在此情况下，出问题的视频线才一路免检，直至出厂。
出了问题，自然是解决问题。问题的原因很简单——没有做高压测试。谁做的决定？自古流传——因为一直都没有测试过。如何解决？更改检验流程，把高压测试加上。对于此次“大事故”，罚款肯定是少不了，只要是视频线从自己手上经过的人，全被罚款：员工100，组长300，主管500，经理1000。
在大家感叹罚款不公时，刘总居然要请大家吃饭，本以为刘总是要疏导一下大家，结果完全不是那么回事。
晚餐开始，刘总对此次客诉做了简单的叙述，大意就是：此事件，没有什么大不了的，让大家不要放在心上，被罚的钱，他会找机会给大家找回来。随后就是闲谈，喝酒。酒过三旬后，刘总的话匣子被彻底打开，饭桌上就他一个人在那讲，讲述他的光荣历史，再加上他是经理，其他人只能乖乖听着。
从刘总的话语间得知：刘总的上一家公司，是同学开的，而且工资很不错，年薪31W，却在公司最鼎盛时，选择了辞职，而后选择了一个拿月薪的工作。饭桌上的人，对此，无不惊讶万分，都很好奇这是为什么？
原来，刘总的同学在大学毕业后，就开启了创业之路（家里有钱），刚毕业那会儿，就邀请刘总过去一起创业，但被刘总拒绝了。几年后，刘总凭借自己的努力，也成功踏进了某公司的中层管理，而刘总同学的事业却在走下坡路，做出来的产品总是达不到要求，甚至在倒闭的边缘来回徘徊。
一次偶然的机会，两人再次相遇，一顿“闲聊”下来，刘总同学发现刘总就是目前自己需要的人才，于是高薪聘请刘总过去把关质量以及技术那块（所谓的高薪，约刘总当时工资的2.5倍）。刘总自己也说不清楚，当时自己为什么会答应对方的要求，或许是因为钱，又或许是因为同学情。
刘总到了同学公司，开展一系列的整改，包括：员工的培训，旧设备的更换，图纸的修改等等。的确是付出了不少，但成果也是喜人的。半年时间，硬是把一个要倒闭的公司给救活了，随后，又用了1年半的时间，帮公司走上了正轨，可以说是稳如泰山。在这里，按理来说，应该是与公司共进退，但刘总却辞职而去。
在说起原因时，刘总眼里透露着不甘，甚至连身体也在微微颤抖。
一个公司，有老板，就肯定有老板娘，刘总的同学也不例外。因为公司有点像家族企业，而同学的老婆主管财务一块。在刘总去到同学公司时，这位老板娘对他就产生了很强的敌意，可能是因为薪水开得高吧。在刘总在职期间，一直是要求刘总同学降刘总的工资，因为成本实在太高，但都被否决了，因为公司需要刘总。
在公司完全走上正轨后，刘总同学似乎也改变了以往的态度，或许是听老婆说得多了，被影响了，又或许是觉得公司不再那么需要刘总，然后就对刘总有所暗示。当刘总发现同学态度有所改变后，就知道自己需要卷铺盖走人了，于是主动向同学请辞，离开了公司。
或许是出于内心上的愧疚，刘总同学在刘总走之前，与刘总签订了一个股份分红协议，相当于是给刘总的补偿——刘总享有公司20年，10%公司股份的分红权，目前能分几W一年。#职场微头条#或许这也是刘总与其同学关系一直“很好”的原因之一。
企业中层管理英文缩写（高层管理英文简称） ♂
企业中层管理英文缩写（高层管理英文简称）6月20日晚?，间?格力?器电?发布了《第一?????
期?工员?持股计划(草案)》（以下简称?
《草案》），公告?示显?，此次拟参与本?
员?持工?股计?的划?员工总?数人?不超过?
12000人，对象?围范?包括公?董司?事（不?
含独?董立?事）、监事、高级管?人理?员，?
以?公及?司及控股子公?经司?董事会?定认?对?
公司整体业?和绩?中长期发展具有?要重?作?
用的中层干?和部?核心?工员?。
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又是别人家的公司，不做激励，未来可能你的企业留不住人，也招不到人！
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祝福CJ1000A高质量、如期取得适航证！[加油][加油][加油]
【疾病概述】冠心病
在了解冠状动脉粥样硬化性心脏病（即冠心病）之前，首先了解下什么是动脉粥样硬化[灵光一闪]。动脉粥样硬化的特点是受累动脉的病变从内膜开始，先后有脂质积聚、纤维组织增生和钙质沉着，并有动脉中层的逐渐退变和钙化，在此基础上继发斑块内出血、斑块破裂及局部血栓形成。现代细胞和分子生物学技术显示动脉粥样硬化病变具有巨噬细胞游移、平滑肌细胞增生；大量胶原纤维、弹力纤维和蛋白多糖等结缔组织基质形成；细胞内、外脂质积聚的特点。由于在动脉内膜积聚的脂质外观呈黄色粥样，因此称为动脉粥样硬化。
冠状动脉粥样硬化性心脏病指冠状动脉（冠脉）发生粥样硬化引起管腔狭窄或闭塞，导致心肌缺血缺氧或坏死而引起的心脏病，简称冠心病，也称缺血性心脏病[伤心]。冠心病是动脉粥样硬化导致器官病变的最常见类型，严重危害人类健康。本病多发于40岁以上成人，男性发病早于女性，经济发达国家发病率较高；近年来发病呈年轻化趋势，已成为威胁人类健康的主要疾病之一。
#疾病概述##冠心病##冠状动脉粥样硬化性心脏病##动脉粥样硬化#
《天道》最具有争议的一幕：兄妹俩在父亲的坟前，妹妹问：“哥，如果还差一万块钱就能救活咱爸，可是我们已经砸锅卖铁，再也借不到钱了，你说该怎么办？” 哥哥冷冷地说：“那他就死！” 妹妹很失落：“哥，你还是一个人过吧！没有人能理解你。”
电视剧《天道》由作家豆豆的小说《遥远的救世主》改编而成，由王志文、左小青等人主演。
这部剧一播出，就吸引了很多人的关注。小说写得很好，电视剧呈现得很完美。小说中的人物丁元英和芮与王志文、左小青等银幕形象完美融合。
丁元英是他们家的老二，也是最有前途的人。当他被一所著名大学录取时，他在国外呆了十年。
他不仅拿到了德国绿卡，还是个“商业天才”。他在股市一年赚了3亿，却准备金盆洗手，这让他的合伙人很不高兴，最后冻结了他的6000万佣金。三年内不准他踏入股市，只给了他8万美元的生活费。
老父亲病危，二哥赶回家，大哥召集兄弟姐妹开会，商量下一任父亲的照顾和费用分摊。二哥丁元英直接拒绝讨论费用分摊。
他觉得没必要用孝德绑架。儿子尽力就好。富人有效地付出和贡献。不要认为这是我的父亲和你的父亲。一旦这样想，无论付出还是贡献，都会觉得不平衡。
丁元英把自己带回来的6万给了父母。如果他是不孝之子，就不可能会这样做。他只是对孝道有自己的看法。
面对脑溢血的父亲，大哥说要救父亲一命，丁元英说要拔掉他的氧气管，而妹妹一直在全心照顾父母。他们对待父母的不同态度，引起了世人对所谓孝道的深思。
《天道》电视剧里，丁元英的爸爸因为生病一直醒不过来。当丁元英得知这个消息的时候，他的第一个想法是，如果医生认定他父亲是植物人，他会亲手把所有的检测仪器和呼吸机都拿掉，也就是亲手杀了他父亲。
丁元英说这句话的时候，坐在一边的妈妈一遍哭，一边觉得不值得，因为她认为“养儿防老”。他母亲说:“那是你爸爸。你怎么能说这种粗鲁的话！”
但是，丁元英真的是不孝之子吗？事实并非如此。
什么是真正的孝顺？是父母生前的陪伴和关爱，是子女对父母发自内心的关心和感激。俗话说“床前一碗水，胜过坟前万堆灰”。
看了原著《遥远的救世主》，不难发现一个赚钱规律:底层人靠勤劳致富；中层社会靠手段致富；顶尖人物的成功，靠的是思维和布局能力。
丁元英，有自己的背景圈。他有自己的思维方式和生活准则。他像水一样，是一个看不见的，柔弱而刚毅的存在。环境对他无能为力。37度的房子没有空调，无视餐厅老板的嘲笑和嘲讽。
丁元英，能让社会底层的人相信和接受他的思维模式。也能让社会的中产阶级乐于为他服务。
丁元英却早已超脱孝心，竭尽全力挽回父亲。如果父亲变成植物人，为了不让父亲受苦，他愿意做拔氧气管的恶人。
丁元英这样的人注定不能和别人共存。尘世的烦恼只能打扰他。
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