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中层管理岗位需要哪些素质（中层领导具备哪些素质） ♂
中层管理岗位需要哪些素质（中层领导具备哪些素质）岳池 1月10日，四川省岳池县检察院组织召开新任中层干部座谈会。会上，该院领导以党风廉政建设、思想政治教育为切入点，阐述了中层干部应具备的基本素质，并就如何发挥好中层干部的率先垂范作用与大家讨论。来源：检察日报
遇到困难更能体现出管理者的管理水平和能力，有的只会罚款只会骂人，只会向下施压，只会用些龌蹉手段对待，根本没有协调能力和基本管理素质。中层梗阻在所难逃。
中层管理岗位面试典故案例（中层管理者案例分析） ♂
中层管理岗位面试典故案例（中层管理者案例分析）前两天面试了一个人事主管，是总经理最终拍板决定的，我没想到的是给到的月薪比我还要高1000块钱，当时我的脸上就挂不住了，得知真相以后我有点惭愧。
公司因为业务扩张，每个部门都要增加人手，我们人事部门增加一位助理、一位主管。助理就不说了，就是做最基础的招聘工作的，比较简单；要招聘的这位主管主要做劳动关系管理的，而且主要是针对法律层面的问题，这个虽然是我一直兼着做，也一直处理的没有问题，但是总经理的意思是将这一块工作单独出去，让一个法律专业的专门来负责，毕竟公司人员增加不少，怕有什么纰漏。
部门增加编制以后，开始物色有没有合适的人事主管，猎头公司给我们介绍了一个，说是法硕毕业，从上海回来的，上家公司虽然是私企，但是也有五六百人的规模，主要负责的就是劳动关系管理的工作，为企业规避用工风险的。
果然有经验而且专门学法律的高材生就是不一样，面试的问题不论是基础的还是专业的都应对自如，从员工开始入职如何规避风险一直到离职如何避免公司踩雷都有完整的一套方案，原来我倒是做过，但是，没有她说得这么详细，这一块的工作确实是非常专业的。
总经理也很满意，当场约定入职日期以及薪资待遇，美女上份工作是在上海，工资确实是高一些，18000，但是我们是在三线城市，肯定是不能按照她的上份工作评定薪资待遇的，毕竟都是有预算的。
我们公司的主管岗月薪一般是7000-10000之间，还要分等级的，但是没想到总经理当场说要给美女开到月薪12000，我当时就懵了。对于美女的能力确实是毋庸置疑的，但是给到的月薪比我还要高1000，自然心里很不是滋味。
送走美女以后我就开始心里闷闷不乐的，虽然明知道美女的学历比我高、法律方面的知识确实比我精，但还是非常的失落，以后我该如何管理这样比我月薪还要高的下属呢？
过了也就一个多小时吧，我正在忙着工作，总经理给我发消息，让我去他办公室一趟，我心里开始五味杂陈，没想到总经理是另有安排，是我多心了。
总经理是这样说的：“小李，你跟着我也有三四年了，这几年你很努力我心里也清楚，你在经理的位置上也有一年多了，我还是比较满意的，从去年你月薪11000，就没有动过，从下个月开始月薪13000，但是这是有条件的；行政经理从下个月开始休产假，行政部的工作你也一起兼着吧，行政主管我还是不太放心，行政经理休产假的这几个月你就多费心了。”
“另外今天面试的这个主管我还是挺满意的，之所以给到她这么高的月薪，我是有自己的考虑的，一是她的高学历，给的工资低了她还真不见得会选择咱们公司；二是我是想先试试她的专业能力，如果确实没问题的话，你来安排让她做出完整的为企业规避风险的方案，也算是补一下你的短板，你可以跟着这位法硕增进一下自己的专业技能；三是我有一个小心思，就是想将她安排到总经办来，发挥更大的作用，至于这个是后话，要看她入职以后的表现了。”
这次的事情给了我三个教训：1、凡事要冷静对待，领导之所以有这样的举动是因为他还有其他的安排，别太心急，遇事就心急是不成熟的表现。
我确实存在这样一个弊端，这些年也一直在想办法克服，经过这次的事情彻底地给自己一个警醒，作为一家公司的中层管理，不论是遇到什么事情，哪怕是要将你辞退，也要表现出自己该有的气度，而不是事情的真相还没有搞清楚，自己心里就着急了，遇事不冷静，做事就容易乱了分寸。
2、在任何情况下，一个人的薪资待遇都是由他的价值决定的。
就像这位法硕，确实工作经历不丰富，只有一份工作的经验，但是在面对这么多的专业问题的时候显然是很有经验的，应对自如；再加上硕士毕业，待遇好也是应该的。
而这一块也是我的短板，总经理对我还是很了解的，并且给我的要求就是利用这位法硕的优势补齐我的短板，自然不能让总经理失望。
3、面对在某一领域比自己强的下属时，首先要做到不要不自信，如何用好下属的优势才是一位管理者应该思考的问题，而不是将精力放在害怕下属超越自己上面。
既然下属有比自己强的地方，那我们更应该找出自己的短板，虚心的向自己的下属学习，一起进步。#职场真实故事计划##职场干货#
【职场】今天接到一公司HR邀约面试的电话，公司项目没有介绍完我就直接把电话挂断了。
今天上午接到一家深圳地产公司HR的电话，一接通就听到一个男人说：“呃…呃…你是（）**女士吧？你那个姓我不认识”然后我就在电话里听到对方尴尬一笑。“仝（tong），我姓仝”我答道。
接着就开始磕磕跘跘的介绍他们公司，是一家投资公司，拿了三个房产项目，趁着中间他停顿组织语言的时候我用行业不符合我求职意向婉拒他。
他没有回应我，直接说看了我的简历感觉我手上应该有很多高净值客户，说他们薪资结构是无责底薪+提成，还问我无责底薪知道什么意思吗，我真是尴尬的无言以对，直接把电话挂断了
现在公司HR的门槛都这么低了吗？什么人都可以胜任吗？后面去查了一下这个公司的背景，成立三年，注册资本5000万还可以，规模是在20-55人。
不知道公司老板怎么想的，一个连候选人姓氏不认识都不知道提前查一下，自己公司项目还介绍不清楚，关键是对着一个工作十年的中层管理还问我无责底薪是什么意思的人都能当公司的非常关键的人事岗，这种HR怎么能招到合适的候选人，我也是感到窒息了#应聘#
坐标深圳，今天公司收到一封简历，对方56岁，1995年的硕士，应聘Linux软件开发岗，要求1万薪资。
年纪这么大，还要出来找工作，而且工资要求这么低，一定很难下决心，我决定和对方聊聊。
细聊之后才发现，对方在一家日企待了10多年，日企搬离中国后拿到了40多万的赔偿，然后入职一家私企，一直做到现在。
本来在私企的这些年，是有很多机会升高层的，但是却因为种种原因放弃了，他深知自己不是做管理的料，所以只当了个中层，没有股份，想着既能做技术也能带带几个人，工资收入过得去，没有太大压力，还是不错的。
公司发展好的时候奖金发得也多，没有怎么经历过裁员，所以一直做到现在。
没想到去年老板退休，把公司交给了儿子，他儿子喜欢搞创新，认为公司有太多的老人，阻碍了公司的发展，所以一直想法设法让老员工辞职。
他这个时候才看清自己的现状，高不成，低不就，很尴尬。
所以想看看自己还能不能跳一跳。
本来56岁的年纪，应该在家享清福了，但是因为还有房贷没还清，也想为自己多留点养老钱，所以仍然一直工作。
如果他能在10面前就做好一些规划和准备，或许现在就不会只想找一份一万块钱工资的工作了，哪怕几年前，际遇都会完全不一样。
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