今天给各位分享东莞人事网（东莞市人力资源管理中心）的知识，其中也会对东莞人事网（东莞市人力资源管理中心）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
东莞人事网（东莞人力资源网站） ♂
东莞人事网（东莞人力资源网站）@人事通 #东莞人事# #东莞头条#
一、小微企业招聘为什么难？
1、喜欢自由职业的人越来越多。
2、招聘平台越来越多，仅存的稳定求职者让各平台分摊后，每个平台都是僧多肉少。
3、疫情当前小微企业没有实力劳务外包，或者各个平台招聘。
4、薪酬待遇不断增长，但因疫情影响小微企业盈利反而急剧下降。
二、解决方案。
以市级为单位，小微企业人事只需开通一个平台招聘，然后加入本市简历免费互换微信群。即可用对自己无用的简历免费换取需求岗位简历，各平台简历免费互换共享。大幅节省小微企业招聘成本，5倍以上提升招聘效率。
#头条创作挑战赛#
在东莞2022年1月1日之后获得学历或者职业资格证书的有钱领啦[爱慕][爱慕][爱慕]
一、政策公示文件：
1、《东莞市本科生引进培养暂行办法》政策解读
2、2022年东莞市本科生引进综合补贴、能力提升培养资助、见习补贴申报公告_通知公告_东莞市人力资源和社会保障局
二、“莞能提升”计划能力提升培养资助
网址：网页链接
三、准备材料：
1、2022年度莞能提升计划能力提升资助申请表
要求说明：【在系统打印出申请表，填写好个人基本信息、贴上最近半年内大一寸彩色照片，申请人亲笔签名盖指模并由所在企业单位负责人签字盖公章后原件提交】
2、居民身份证、港澳台通信证、护照
要求说明：【提交时须彩色原件扫描上传，证件须在有效期内】
3、学历学位证书：学位证书、相应认证或网上查验截图
要求说明：【港澳台地区及国外院校须提供国家教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，有关证书需要同时提网上查验截图】
4、个人完税记录证明
要求说明：【税务部门提供的在莞连续申报缴纳工资薪金个人所得税满6个月的完税记录证明 】
5、劳动合同
要求说明：【需提交签订满1年以上劳动合同，；劳务派遣企业的需提交满两年以上劳动合同， 彩色原件扫描上传】
6、在莞开户银行卡
要求说明：【建议首先提供社保卡账户（或一类银行账户）】
7、其他佐证材料
要求说明：【如系统核查不到申请人社保记录，需要申请人补充提供相应社保清单证明等材料】
四、补贴金额
符合申报要求的可领取3000元补助金。
#补贴#
#培养#
#资助政策#
#钱#
速查！2021东莞事业单位面试人员名单已出！
东莞市2021年公开招聘事业单位工作人员入围面试人员名单公告
各考生：
根据《东莞市2021年公开招聘事业单位工作人员公告》有关工作安排，现将东莞市2021年公开招聘事业单位工作人员入围面试人员名单予以公布。
一、入围面试人员名单
笔试设定60分为合格分数线，在笔试成绩合格者中，按招聘岗位与面试人数1:3的比例确定进入面试人选。不足比例的，按实际入围人数确定面试人选。入围面试人员名单见附件。
二、其他面试事项
受省内疫情影响，面试时间、地点以及面试方式另行通知。
附件 东莞市2021年公开招聘事业单位工作人员入围面试人员名单.xlsx
东莞市人力资源和社会保障局
2021年6月11日
真正的好老，少年强则中国强！
东莞市技师学院于1987年12月建校，隶属东莞市人力资源局，是东莞唯一家公办重点技工院校，评为广东技工教育20强，国家级高技能人才培训基地。
学院分为两个校区 ：（东城校区、职教城校区），总占地面积540亩。
宿舍环境设备：6人一间宿舍
学院设有多层次办学 :
（中技、高技+大专、预备技师+本科、企业在职员工的技师+本科）。
学院设有免学费和助学金政策。
1.农村户口免学费。
2.贫困生或特困生可申请国家助学金。
3.优秀学生每学期颁发奖学金。
4.学院可提供勤工俭学机会。
小姐姐为老板卖命16年，在37岁高龄时怀孕，居然被不良老板恶意安排待岗、停发工资、停缴社保，公司为了避税还将工资分为两部分发放，令人不解的是，东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭居然混淆了“应发工资”和“实发工资”的概念，图省事，直接以小姐姐的银行卡流水（实发工资）来认定小姐姐正常工作期间的月工资标准。肿么办？起诉啊！
最近一段时间，老朱处理了N多起涉及孕妇的劳动纠纷，纠纷的起因大同小异，要么是公司违法辞退孕妇，要么是公司直接安排孕妇待岗并停发工资停缴社保，但令人欣喜的是，毫无例外，老朱都让这些老板付出了赔偿毛爷爷的代价。
这是广东东莞的一起劳动纠纷。
当事人是一位小姐姐，2004年大学刚毕业，就入职了东莞的一家科技公司，从事财务工作，此后，老板多次变换劳动关系主体，直至2020年6月1日，小姐姐与现在的这家公司订立了无固定期限劳动合同，并载明小姐姐的工龄自2004年9月开始计算。
2020年10月份，小姐姐意外地发现自己怀孕，此时，小姐姐已是37岁高龄，小姐姐在第一时间将怀孕的消息告诉了老板，但老板并未做任何表示。
虽然是高龄孕妇，但小姐姐对工作没有任何懈怠，老板名下在东莞和深圳有多家公司，小姐姐虽然是和东莞的这家公司签订的劳动合同，但同时要负责东莞和深圳几家公司的财务工作，老板为了避税，工资也是分两笔支付，一笔用东莞的公司支付，另一笔用深圳的公司以报销的名义支付，需要小姐姐每月提供发票冲账。
2020年12月15日，老板突然发布通知，以公司经营困难为由，要求小姐姐自2020年12月16日停工休息，随即，老板关闭了小姐姐的门禁权限和考勤打卡权限。
更加过分的是，既然是安排待岗，暂且不论待岗是否合法，起码应该依法支付待岗工资并缴纳社保吧，但这位老板摆出了一副死猪不怕开水烫的架势，从2020年12月份开始停发小姐姐的工资，并从2021年2月起停缴了小姐姐的社保和公积金，这就意味着小姐姐也无法正常报销生育费用和享受生育津贴了。
迫于无奈，小姐姐于2021年11月4日向东莞市劳动人事争议仲裁院莞城仲裁庭提交了仲裁申请，主张违法解除劳动合同的赔偿金、孕期工资、产假工资、哺乳期工资、保密费，以及生育的医疗费用等合计60余万元。
2022年3月10日，小姐姐收到了裁决书，结果不太理想，仲裁庭认定公司安排待岗合法，仅支持了产假期间的工资和待岗期间的基本生活费，总金额仅仅10万元。
小姐姐于3月10日通过头条找到老朱，看完小姐姐的裁决书，老朱明确告诉她，她的仲裁主张存在很多问题（仲裁阶段小姐姐并未咨询律师或是专业人士），比如：
1、虽然流氓公司停发工资、转出社保，但她和公司都确认劳动合同尚未解除，既然尚未解除，也就不存在赔偿金或经济补偿的问题；
2、法律上并不支持保密费；
3、其它还有几项主张也没有法律依据；
可喜的是，仲裁庭认定了两家公司存在混同用工的情况，并认定公司以报销形式支付的每月2000元属于工资。但令人非常诧异的是，仲裁庭混淆了“应发工资”和“实发工资”的概念，居然直接以小姐姐银行卡收到的数额认定小姐姐的工资标准，从而导致产假期间的工资数额和待岗期间的工资数额计算均存在错误。
因为案子本身并不复杂，老朱在帮小姐姐整理完相关证据材料后，很快便搞定了起诉状，第一步是先主张孕期、产假及哺乳期间的工资，接下来，再去投诉处理社保、公积金停缴的问题，最后，再来跟这位不良老板解决经济补偿和赔偿金的问题。
总结这个案子，老朱想要说的是：
【1】这位老板毫无人性可言，小姐姐大学刚毕业就追随你，为你卖命16年，37岁高龄时怀孕，你居然会采用这种方式逼迫小姐姐自己辞职走人，这种格局，你的公司注定做不大，迟早倒闭！
【2】普通劳动者在遇到劳动纠纷时，最好是先咨询一下身边的专业人士或是律师，劳动仲裁看似简单，实则有很多复杂的细节问题，而且同样的问题在不同的省份还有不同的裁判口径，即便是在广东省，东莞和深圳在部分问题上的裁判口径也相差甚远（这也是我们抢先在东莞起诉的原因），如果这位小姐姐是在提起仲裁前有过咨询，结果可能会大为不同。
【3】要想得到好的仲裁结果，必须确保每一项主张都有确凿的事实依据、明确的法律依据、准备的计算方法，否则，裁决得不到支持就是必然的事情。
#劳动仲裁##劳动争议##东莞头条#
谁踏马的告诉你HW夫妻店搞的车，就踏马搞的是高端制造啊？[旺柴]
#人力资源 #东莞 #清溪镇 投资107亿 塘厦华为造车
玩套路转公积金的！
查社保、查流水排除非人办资源公司员工
方阵跟纳杰两家人力资源公司已被公积金加入黑名单不能办理公积金贷款。
不过，刚有城市已放开公积金。东莞可以灵活就业缴纳公积金的，无需工作证明。
#武汉爆料##武汉头条#
新莞人，这个称呼去哪里了？
“新莞人”这个称呼，仿佛在不经意间，就在东莞静悄悄的退场了。
查阅早年的资料，“新莞人”，是东莞市在2007年花了几个月时间从1000多条意见中提取出来，专指对“外来工”的新称谓，以此杜绝“打工妹、捞佬、盲流”这些杂七杂八的称呼。
新莞人包括哪些人？边界有些模糊。但大体上包括户籍不在东莞但在东莞工作生活的人，以及刚刚入籍不久的外来人员。
2008年，东莞市还专门据此成立了一个正处级的“新莞人服务管理局”。给外来工专门设一个局，当年算是开了全国先河。当然，后面也无来者。“新莞人局”首任局长是原黄江镇党委书记伦锦洪，此公是东莞的一只小老虎，伙同他人贪了个把亿，后面被判了十九年，他的故事，莞闻君不在这里多讲。
新莞人的倡导者是刘志庚，他说要把新莞人写在文件里、用在称呼上。
于是，当年还据此特别公选了一位非莞籍的年轻人何学文担任专职团市委副书记。任期届满后，何学文没有续聘，转头辞职，在南城创办了一个集装箱美食街。
不过，一些未曾意料的负面因素也随之发酵。新莞人对应的是什么呢？旧莞人还是正宗莞人？全国很多大城市，外来人口同样众多，却也从未听闻过类似于新京人、新沪人、新苏州人或者新深圳人服务管理局。
这种一市两制，有点像历史上大辽国的南北两院，二元制的管理模式，潜藏着区别化的信任和包容尺度。当年网络上一些言辞激烈的声音，甚至还把它称为东莞版的“有色人种局”。
而且，随着东莞越来越朝着正常都市进步，因外来工而起的“新莞人局”，却面临着越来越多高智识的码农、教师、医生、分析师乃至院士科学家涌入东莞的新形势。那么，要不要为这些不一样的“新莞人”另外再开一局？诸如此类的争议，一直伴随左右。
正因如此，在2014年，东莞掀起机构改革浪潮，将“新莞人服务管理局”撤并进入东莞市人力资源局。时任书记徐建华指出，“新莞人”还是有个新、旧的区分，所以下一步我们要淡化新、旧的概念，强化公民意识，不管“新莞人”还是“旧莞人”，都是东莞人。
隔壁深圳在说，来了都是深圳人。东莞也该有这气魄，来了都是东莞人。
到了2018年底，随着新一轮东莞市机构改革推进，本已被撤并进入市人力资源局的新莞人服务管理局彻底消逝在茫茫的机构编队之中。只在一些镇街，还残存着一些以此为名的服务中心（或者改名网格管理中心这个很奇异的名字），做一些与流动人口与出租屋相关的管理工作。新莞人这个称呼，也再不复出现在官方的语境之中。
#东莞头条#
企业还玩“霸王硬上弓”的游戏？！
东莞一家企业近日发布一则人事通告，是那么的辣眼睛！通告上如此写道：
公司决定奋战55天，凡是奋战期间，除家庭变故或生病需要治疗等特殊情况需部门经理审核签字，其余一律不办理离职手续，已签离职单的，离职日期往后延到奋战结束，如无特殊情况中途离职的，一律按自离处理。
“奋战期间不办理离职，已办离职的要延后，若中途离职的按自离处理。”有如此的霸王条款？这家公司也太强势霸道了吧？太不把劳动法律法规当回事了！
员工辞职公司不批行得通吗？员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。员工有自主择业权，用人单位没有权利不放人。
就算企业需要赶货，需要通过工会或者员工代表开会商讨，经过员工同意之后才可以执行，并不是企业一纸通告就可以任意妄为的。
企业为了留住员工，可以采取其他激励措施和好的福利来留住员工，而不是靠强制性的“霸王硬上弓”的方式。用“心”留人，以“情”动人，才能招到并留住工人，才更有利于企业的发展。
“你要是诚恳道歉我就放过你”。广东东莞发生了一起极具警示意义的强奸案。女子姚某已婚，在某公司负责人事行政工作，男子杨某通过姚某的面试进入该公司上班，和姚某成为了同事。
（案例来源：东莞市第二市区人民检察院）
进入公司不久，杨某得知姚某老公在外地，遂在手机聊天中不断用暧昧语言内容试探姚某，但姚某未作热烈回应。
事发当天中午，杨某邀请姚某以及其他三位同事到自己所租房间内吃饭喝酒，一直持续到下午17时许。期间，姚某喝了很多啤酒，喝醉头晕，叫一位同事送其回家，杨某主动提出自己来送。
之后，杨某骑电动车送姚某回到其住处。将姚某扶到房间后，杨某并未立即离开，而是趁姚某醉酒，意图与其发生关系。过程中姚某剧烈反抗，咬伤了杨某的嘴唇，杨某见无法得手，便离开现场。
随后，姚某立即发信息告知朋友被杨某侵犯，朋友报警。姚某发信息给杨某要求其过来道歉，如果道歉诚恳就放其一马，杨某来到姚某住处，但拒绝承认强奸行为。很快，公安人员到达现场将杨某带走调查。
1、或许在杨某看来，自己不构成强奸，毕竟自己在姚某反抗后就主动放弃了，根本没有和姚某发生关系，这也算强奸么？
这是杨某对犯罪形态的认识有偏差，实际上犯罪分为犯罪预备、犯罪未遂、犯罪中止、犯罪既遂等不同形态，这些形态都属于犯罪。
犯罪预备是指，有犯罪企图，为了犯罪开始准备工具、制造条件。比如某男子为了实施强奸行为，在网上购买了迷药，然后去到目标对象小区内踩点，调查其行踪，这种行为已经构成犯罪预备，一样会被判刑，但可以从轻、减轻或免除处罚。
犯罪未遂是指，有犯罪企图，已经着手实施，但因意志以外的原因未能成功。本案中，杨某已经对姚某采取了搂抱的强迫行为，但因为姚某的反抗才未得逞，构成犯罪未遂，犯罪未遂可以从轻或减轻处罚。
根据刑法236条，采用暴力、胁迫或其他手段违背妇女意愿与之发生关系，构成强奸罪，一般可被判处3年以上10年以下有期徒刑。
当地检察院认为，杨某构成强奸罪，但属于犯罪未遂，且到案后如实供述罪刑，认罪认罚，可以从宽处理。根据《刑事案件量刑指导意见》，杨某可能被判处1-2年有期徒刑。
2、本案很值得关注的一点是，姚某在报警后联系杨某说，如果杨某道歉诚恳，愿意放其一马。该说法有道理么？
严格来说，强奸罪属于刑事案件，一旦报警，警方就要调查真相，然后根据调查结果来确定是否存在强奸事实。如果确实存在强奸行为，就会依法移送、起诉，这个过程不会因为女方提出撤诉而终止。
因此，姚某报警后说愿意放杨某一马，这是不准确的，因为事情发生了就是发生了，和事后的说法无关。
但在生活中以下情况也不少见：女方报警后，又主动告诉警方自己未被强奸，只是一场误会；警方经过调查认为女方的说法属实，发生关系确实没有违背女方意愿，这种情况，警方一般就不会立案。
话说回来，如果存在强奸的事实，然后女方为了给男方脱罪，说没有发生，则可能涉嫌作伪证，如果被查出来，女方也要被判刑。
本案中的姚某就是太好了，才给了对方可乘之机。明知道杨某骚扰自己，还和他一起吃饭喝酒，然后还允许他进入自己家，就连对方企图强奸自己后，还只要求他道歉，就愿意放他一马，真的是太善良了。
这里给广大女同胞个建议，只要男的开始骚扰自己，就应该果断拒绝，不给他留一点念想。
关注@晏公子Pro，从案例中学法律知识，看人生百态。
#广东##遇见美丽东莞##
#我的职场高光时刻#那应该是我出来的第一份工作了，在东莞塘厦，是做前台兼任人事一起的，刚进去的时候只有十几人，现在有一百多人了，我刚进去没多久的时候，每天早上搬个桌子到工业园外面的路口招工，当时是2013年，这种方式招员工还是好招的，东莞人还很多，那里刚好是个公交站，经常有路过的小哥哥给我买水，每天11点太阳大了，就回厂里给当天上班的人置办工牌。后来财务的大姐喊我去帮忙收料，对账，我就熟悉了物料，采购离职后我就顶了上去，突然有家大客户引进来，客户大，订单少的那种，出货要求比较严格，是出浙江的，货是马达，每次发物流，要打印A4大标示，还有明细那些，办公室就我一个文员，然后我又兼任了采购跟业务跟单，那时没有系统，是印回来的采购单，我都是手写的，我一个人经常加班到晚上十一点，后面公司大起来的时候，我是做采购，但是几乎没有外水的那种，上面的总经理一手抓了，老板不想给总经理插手采购，后来还有个主管[泪奔]，老板的同学，这都是老板请来的人，我在那里工资没多少，上面的领导勾心斗角不少，2017年离职了，那时工资才4200，本来没想那么，今天打下这些字的时候，觉得好亏啊，那时干那么多活，工资好像才两千多，后来才慢慢长的，那个大姐说，为了学东西[流泪]
>>2022广东东莞广播电视台招聘笔试成绩及面试名单公告<<
根据《东莞广播电视台2022年公开招聘人员公告》的安排，我台已于2022年5月28日组织考生进行笔试。按照《广东省事业单位公开招聘人员办法》(省府令第139号)文件要求，现将笔试成绩及面试名单予以公布。
一、笔试成绩及面试名单
详见附件：《东莞广播电视台2022年公开招聘笔试成绩及面试名单》。
二、面试事项
面试时间：时间另行通知
面试地点：东莞广播电视台
请进入面试的考生持本人身份证原件于面试前30分钟到达指定候考室签到。违反上述要求的，视为放弃面试。
三、联系方式
联系人：黄小姐 联系电话：0769-33332963
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2022年东莞广播电视台公开招聘笔试成绩及面试名单
东莞广播电视台
2022年6月6日
原标题：东莞广播电视台2022年公开招聘笔试成绩及面试名单公告
文章来源：东莞广播电视台2022年公开招聘笔试成绩及面试名单公告_笔试结果、面试名单查询_东莞市人力资源和社会保障局
#疫情下的第三个春节# 作为在东莞留守过年的一名打工人，昨天工厂放假，主管清点了留守在厂的人员名单，应公司防控疫情要求，特意去办工室领回了，盖有公司人力资源部专属印章的绿色通行证，上面有自己的姓名、工号，作为自由进入厂区，以及宿舍区城的凭证(刷脸过通道，要出示厂牌给保安看，有绿色通行证才放行)。
接下来放年假的这几天，留守厂内的员工，有需要离开东莞市，去看自己亲朋好友，或者到外地玩的员工，必须要向同样留守过年的领班报备(工作群)，回来要把自己的健康码发到群里，若是你不按规定，则被视为违规，后果自负！
过完年的开工上班，没有绿色通行证，你是进不了厂区的。公司的工作台，每天都会更新每个厂区的防疫最新消息。唯有遵守，才是我们应该做的。
疫情下留守工厂过年，最好不要去一些有疫情的风险区，不给公司添乱。疫情防控，人人有责！
>>2021广东东莞市公安局招聘普通聘员考试考生疫情防控须知<<
东莞市公安局2021年招聘普通聘员笔试考试定于9月25日上午进行。为保障广大考生和考务工作人员生命安全和身体健康，确保考试安全进行，请所有考生知悉、理解、配合、支持考试防疫的措施和要求。
一、考生分类管理
(一)正常参加考试
“粤康码”为绿码，通信大数据行程卡正常(考前14天内无国内中高风险地区及所在地市旅居史)，凭考前72小时内核酸检测阴性证明，经现场测量体温正常(体温<37.3℃)的考生可正常参加考试。
(二)不得参加考试
1.“粤康码”为红码或黄码的考生;
2.正处于隔离治疗期的确诊病例、无症状感染者，以及隔离期未满的密切接触者、次密切接触者;
3.未按照广东防控政策完成健康管理的境外旅居史人员、国内中高风险地区及所在地市(直辖市为区，下同)其他地区的考生;
4.不能提供考前72小时内核酸检测阴性证明的考生。
(三)安排至隔离考场考试
1.密切接触者解除隔离后7天内的考生;
2.考前14天内(不含考试当天)有发热等疑似症状的考生;
3.现场测量体温不正常(体温≥37.3℃)，在临时观察区适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍然不正常的，考生近14天无中高风险地区所在地市旅居史，由现场卫生防疫人员作出专业判断可继续参加考试的，安排在隔离考场考试;
4.发生本地疫情时，封闭区、封控区的考生，能提供考前48小时内核酸检测阴性证明，且由现场指挥部组织评估，出具放行条，实现专人专车闭环接转。
二、考前准备事项
(一)通过“粤康码”申报健康状况
考生须提前注册“粤康码”，并自我监测有无发热、咳嗽、乏力等疑似症状。如果旅居史、接触史发生变化或出现相关症状，须及时在“粤康码”进行申报更新，有症状的到医疗机构及时就诊排查，排除新冠肺炎等重点传染病。
(二)考生需自备一次性使用医用口罩或以上级别口罩。
(三)考生须按要求提前准备考前72小时内核酸检测阴性证明。
(四)提前做好出行安排
1.考生考试前非必要不出省，非必要不出东莞市。
2.考生应提前了解考点入口位置和前往路线。
3.因考点内疫情防控管理要求，社会车辆禁止进入考点。
4.因防疫检测要求，考生务必至少在开考前1小时到达考点，验证入场。逾期到场、影响考试的，责任自负。
5.在考点门口入场时，提前准备好身份证、准考证，相关证明，并出示“粤康码”、通信大数据行程卡备查。
三、考试期间义务
(一)配合和服从防疫管理
1.所有考生在考点考场期间须全程佩戴口罩，进行身份核验时需摘除口罩。
2.自觉配合完成检测流程后从规定通道进入考点。进考点后在规定区域活动，考后及时离开。
3.如有相应症状或经检测发现有异常情况的，要按规定服从“不得参加考试”“安排到隔离考场考试”“就诊”等相关处置。
(二)关注身体状况
考试期间考生出现发热(体温≥37.3℃)、咳嗽、乏力等不适症状，应及时报告并自觉服从考试现场工作人员管理。经卫生防疫人员研判认为可继续参加考试的，安排在隔离考场继续考试;否则，由卫生防疫人员作出相应处理。
四、有关要求
(一)考生应认真阅读本防控须知和《东莞市公安局2021年招聘普通聘员考试考生疫情防控承诺书》(附后)。如违反相关规定，自愿承担相关责任、接受相应处理。
(二)考生不配合考试防疫工作、不如实报告健康状况，隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息，提供虚假防疫证明材料(信息)的，取消考试资格。造成不良后果的，依法追究其法律责任。
五、其他事项
(一)因疫情存在动态变化，疫情防控工作要求也将作出相应调整。如考前出现新的疫情变化，将及时发布最新疫情防控要求。
(二)考生如有疑问，可通过电话进行咨询。咨询电话：0769-22481086。受理咨询时间：2021年9月21日至9月24日9:00-12:00，14:30-17:30。
东莞市公安局
2021年9月21日
附：
东莞市公安局2021年招聘普通聘员考试考生疫情防控承诺书
本人已认真阅读《东莞市公安局2021年招聘普通聘员考试考生疫情防控须知》，知悉告知的所有事项和防疫要求。在此郑重承诺：本人提交和现场出示的所有防疫材料(信息)均真实、有效，积极配合和服从考试防疫相关检查监测，无隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控信息。如违反相关规定，自愿承担相关责任、接受相应处理。
原标题：东莞市公安局2021年招聘普通聘员考试考生疫情防控须知
文章来源：东莞市公安局2021年招聘普通聘员考试考生疫情防控须知
〖中介被咔嚓了，割喉〗光脚不怕穿鞋的#东莞爆料#
东莞人事网（东莞市人力资源管理中心） ♂
东莞人事网（东莞市人力资源管理中心）>>2021广东事业单位集中公开招聘东莞市人力资源和社会保障局直属事业单位面试有关事项公告<<
根据《广东省事业单位2021年集中公开招聘高校应届毕业生公告》工作安排，现将我局直属事业单位面试人员名单及面试合格分数线予以公告。
一、面试人员名单
详见附件《广东省事业单位2021年集中公开招聘高校应届毕业生东莞市人力资源和社会保障局直属事业单位面试人员名单》。
二、面试合格分数线
经研究，东莞市人力资源和社会保障局直属事业单位面试合格分数线为60分。面试成绩低于60分的考生不能入围体检环节。
三、其他事项
面试资格审核及面试安排另行通知。
联系电话：0769-22203623
东莞市人力资源和社会保障局
2021年10月25日
点击下载：
附件：广东省事业单位2021年集中公开招聘高校应届毕业生东莞市人力资源和社会保障局直属事业单位面试人员名单.pdf(请搜索下方文章出处链接下载)
原标题：广东省事业单位2021年集中公开招聘高校应届毕业生东莞市人力资源和社会保障局直属事业单位面试有关事项公告
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>>2021东莞市招聘事业单位工作人员拟聘公示（第二批97人）<<
根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》和《东莞市2021年公开招聘事业单位工作人员公告》的有关规定及工作安排，经过报名、笔试面试、体检考察等程序，确定97名同志为东莞市2021年公开招聘事业单位工作人员第二批拟聘人员，现予以公示，公示名单见附件。
公示期间，如对拟聘用人员有异议，请以书面形式向东莞市人力资源和社会保障局反映。反映情况必须使用真实姓名和联系方式，匿名信函将不予受理。
公示时间：2021年10月27日至11月4日(7个工作日)
受理单位：东莞市人力资源和社会保障局
地址：东莞市东城大道168号
邮编：523000
联系人：罗先生
点击下载>>>
2021年东莞市公开招聘事业单位工作人员第二批拟聘人员名单
东莞市人力资源和社会保障局
2021年10月27日
原标题：东莞市2021年公开招聘事业单位工作人员第二批拟聘人员公示
文章来源：网页链接
什么是东莞圆梦计划？
东莞“圆梦计划”由共青团东莞市委员会、东莞市教育局、东莞市工业和信息化局、东莞市财政局、东莞市人力资源和社会保障局、东莞市商务局等6家单位，今年继续联合在全市范围内开展东莞市2022年新生代产业工人“圆梦计划”，补助2000名东莞市新生代产业工人通过“圆梦计划”就读大学，提升学历层次、提高技能水平、增强综合竞争力。
[福]东莞市芝麻人力·稻田教育总部乔迁誌禧伟大中国梦·喜迎二十大[爆竹][爆竹][爆竹][给力][给力][给力]
凡是过往，皆为序章——
公司再创新转型，再次起航，新环境，新气象
新起点，新征途
凝心聚力，共赴星辰大海
乘风破浪，砥砺漫漫征途
热烈庆祝公司新的经营项目新起航，开业大吉！[烟花][烟花][烟花]
东莞市人力资源社会保障局消息：
根据国家、省户籍制度改革的精神，根据《东莞市人民政府办公室关于印发<东莞市推动非户籍人口在城市落户实施方案>的通知》（东府办〔2018〕18 号）有关取消积分制人才入户政策的精神，我市已于2018年2月28日取消积分制人才入户，取而代之的是“两个五年”（在莞参加社会保险满5年且办理居住证满5年）入户政策。根据《东莞市人力资源和社会保障局人才入户资格准入实施细则》的规定，同时符合以下条件：
1．在我市就业、经商的非本市户籍人员（不含港澳台人员和外国人）；
2．无参加国家禁止的组织、活动，无刑事犯罪记录；
3．依法参加社会保险（参保单位与就业单位须一致）；
4．达到准入条件之一，可申请将户籍迁入我市。市民可以根据自己的情况，选择适合自己的入户渠道。
#东莞头条#
在东莞职称入户，就考（助理）人力资源管理师！
2019年初，人社部职业技能鉴定中心发文，取消“企业人力资源管理师”的全国统一鉴定，一时间，令很多从事HR从业者比较紧张，人力资源管理师全国统一鉴定，是HR入门级证书，也具备一定的含金量。
全国统一鉴定取消了，改为各个省份各自组织鉴定。那一年，如果你报了名，还是有机会参加很多省份组织的鉴定，可惜好景不长，进入2020年以后，各个省份的技能鉴定都逐渐进入尾声。
如今，红皮的高级技能“企业人力资源管理师”已经成为绝版。好在，从2020年开始，经济专业技术资格考试，人力资源管理专业改变了称谓，直接以“助理人力资源管理师”、“人力资源管理师”命名。
这是企业人力资源管理师取消鉴定后，从事HR职业唯一的国家级考试，属于专业技术资格即“以考代评”的职称考试，含金量比以前的技能鉴定更高，而且可以用于职称人才入户，在东莞，适用于40周岁以下的申请人入户。
东莞6k包吃人事专员工资算高吗？有两年多经验了，有家人事主管的岗位，面试也通过了，薪资也是6k，转正后8k，东莞工资其实还是比较低的感觉，可能是疫情影响，整体的行业不景气，还是说是人事这行业没有前景，公司不受重视，纯属打杂，给公司没有带来实际性产出，所以工资不会很高，你们在东莞都是做什么呢？这类人员薪资水平如何？[呲牙][呲牙][呲牙]
没有职业尊严的企业，你能长久吗？你能让员工尽业吗？
#人力资源 #东莞 #清溪镇 清溪镇青皇村 明天日结大量要
#人社知识小问答#东莞的社保最新调整费用从2021年7月起，?养老保险基数下限由3376调整为3958，医疗基数由固定基数5305调整为5825，具体详见下表 ↓↓↓
东莞以后可以在手机申请转诊啦！
说实话，有时候转诊的等候比看病的时间还长！尤其是节假日，排一个小时才轮到。
现在只需要手机关注“健康东莞”申请就行，要先申请电子健康码。
节约无数人力时间，太好了。只需要去社区医院签约家庭医生就可以了！
11月22日，广东省东莞市一家工厂发布搬迁通知，因房租合同到期工厂将于2022年12月1日开始搬迁至惠州市新工厂。记得前不久深圳市一家工厂也发布通知要搬迁至惠州市，能让一家又一家工厂搬往惠州，难道说惠州真的是一块投资兴业的风水宝地，还是说惠州市的厂房租金比深圳东莞便宜，人力成本比深圳东莞更低。
2001年我第一次去广东东莞打工，进了一家台资厂做人事助理，主要工作较为琐碎，大体分以下几部分：一，人员招聘，主要到智通人才市场现场招聘，收集资料，交给各部门经理，筛选过后通知面试，先是笔试，再电脑测试，最后经理面试。二，入职手续办理，厂牌，建档，饭卡，通知宿管安排寝室。三，职前培训，每周周五，一周新进人员统一培训一个小时，讲厂里组织架构，主要产品，各部门工作衔接，防火逃生知识等等，现场笔试，不及格者辞退，题很简单，99％都能通过，有极个别没有上过学的确实及格不了。四，在职培训，每周各部门经理组织其部门全员培训，生产流程，原理，应急措施及4S素养等等，现场笔试，试卷交到人事一一归档并登记成绩。五，离职手续办理，退卡退牌退寝室，工作交接单登记等等。六，活动统筹与安排，例如尾牙晚会，歌曲比赛，团体旅游等等。七，奖罚制度的建立并实施，由各部门开罚单，人事写嘉奖与惩罚通知书，让各部门经理签字，贴到宣传栏。工作不辛苦，有时间聊天喝茶，不用加班，当然，没有技术含量的工作薪资待遇是不高的，一月800元。这份工作我只干了半年，感觉索然无味，每年加薪两次，每次加3％，我当年只加了24元，十年才涨480元，真是太慢了！半年之后，电脑打字已经练到键盘如飞，我就离职了，第二份工作是模具绘图员，月薪1500元，且听下次再讲绘图员的具体工作！谢谢关注！
庄某某（13周岁，女)，来到东莞市大岭山镇务工，却被合谋性侵，当晚她轻信介绍工作的人力资源业务员杨某（分案起诉）与被告人黄某邀约一起外出吃饭。杨某和黄某曾在微信中多次商量，由杨某约女孩子出来喝酒，通过对女孩子“灌醉”等方式由黄某将女孩子带去开房。
2020年10月8日，事发当天，黄某，杨某，庄某（女）一起喝酒吃饭，酒后庄某感觉头晕且将该情况告诉室友，杨某并未将庄某送回去，而是独自离开。黄某将醉酒的庄某带至某民宿401房，在房间黄某强行与庄某发生性关系。
事后，庄某某回家，家属发现庄精神和行为出现异常，了解到庄被性侵的相关情况后，于2020年11月25日到公安机关报案，随即将黄某在东莞大岭山镇抓获。
经法院审理查明：被告人黄某伙同他人采取灌醉等手段强奸未成年人，并导致被害人精神出现异常等后果，主观心态恶劣，社会危害很大，应酌情从重处罚，依法被判处有期徒刑九年。
案件来源：广东省东莞市中级人民法院。
该案件引发社会深思
一：家庭并未对未成年子女做到有效监护，才13岁，怎么能独自外出打工，根本没有成熟的心智和判断能力，导致自身被侵害。
这块需要家庭足够重视，给予孩子正确的引导和教育，不能给予其行为上足够的自由，毕竟孩子还是未成年人。
二：相关部门对人力资源公司和用人单位存在监管不力，非法雇佣未成年人进厂务工。
三：不法分子，法律意识淡薄，为自己的私欲，恶意伤害未成年人，理应被法律严惩。
未成年人被侵害的案件，一次次被社会关注，这需要家庭，社会共同的努力，来保护未成年人的合法权益。
法律规定：强奸未成年少女，且对方是不满十四周岁的幼女，应从重处罚，依法判处十年以上有期徒刑，无期徒刑或者死刑。
#普法行动# #法律#
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