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半月谈与公务员考试（半月谈和半月谈公考） ♂
半月谈与公务员考试（半月谈和半月谈公考）如果，遇事都是“我不会”，那么一个单位岂不是成了“咸鱼场”？
@爱聊同事的祥子 今天，看了各大媒体转载《半月谈》的《遇事“我不会”点评“有一手”……》一篇文章，说实话，工作多年，我想许多人对这种现象也是感见怪不怪了！
不过，笔者一以贯之坚决的态度是：做人没有梦想，那和咸鱼有什么分别？做人不努力，如何能进步？即便有时候付出与回报不成比例，但至少你努力了，无怨无悔！
再说，单位还给你发着工资，你什么也不干，不觉得对不起良心吗？想想大热天种地的老农民，他们能说不会吗？想想那些打工搬砖的工人，他们能说不会吗？
就拿我单位来说，就有两个这样典型的同事！
一个工作多年，50岁出头，倚老卖老，什么事也不想干，领导安排的活儿，一开口就是：“我老了，不会干了，让年轻人去锻炼进步吧。”
不干活就不干活吧，咱年轻多干点也没什么。可到了有利益的时候，却从不说我放弃！单位晋升职级，同事故意不投他票，他找领导闹。开会排座位，一看位置在后面，立马就走了！
另外一个是年轻同事，30出头，工作也没几年，因为一件事，就从原来的积极分子，变为一条咸鱼。不论领导安排工作，还是同事让他帮忙，他总是一句“我不会！”
实在没办法了，就和孙连城一样，什么都去问领导，直到领导厌烦了，他也是不耻下问！
说起来那是去年的事，单位提拔调整人，本来他是很有希望的，领导也对他很满意，他自己也自信满满，结果却提拔了一个和他差不多，却不怎么干活的同事！
这事儿，他也是愤愤不平，找到领导说理，领导笑笑：没想到你这么点肚量，我原来也想提拔你的，可会上有几个领导提出你几个以前工作上的问题。觉得你还不成熟，还需要锻炼！
也就是从这以后，这位同事就变成了“我不会”的干部！
@爱聊同事的祥子 想说：不论怎么说，不论遇到了什么事儿，“我不会”这样的干部都是不应该的，都是应该被批评的！
想想革命年代，多少先辈们抛头颅洒热血，他们能说“不会”吗？他们能临阵退缩吗？
当然，职场中，确实存在越做的多，错的越多这种情况，久而久之，有些同事经不起挫折，就成了“我不会”这样的干部，免得尴尬。
其实，仔细想想，谁又没犯过错误呢？这是正常的，敢于试错才会少犯错误，不是事错了，其实是人想错了！
再说一点，作为一个领导，也不能一味指责下属“不会”，多看看自己是不是有毛病？比如，你把锅里的肉吃了，然后叫别人去啃骨头？再比如：出成绩的岗位，你安排自己人；有荣誉了，你不能一碗水端平；费力不讨好的事，你安排老实人去干……
半月谈公务员网校（公务员备考看半月谈的什么） ♂
半月谈公务员网校（公务员备考看半月谈的什么）【济宁市财政局——抓实公务员平时考核 助力财政高质量发展】
本报济宁讯（通讯员 张芳）为进一步提高公务员平时考核的科学性、规范性，市财政局立足工作实际，坚持把功夫下在平时，建立日常考核、分类考核、近距离考核的考核评价体系，建制度、强考核、促转化，扎实推进公务员平时考核工作。
着力构建平时考核制度体系。建强考核专班，成立局公务员平时考核工作领导小组，由一把手亲自抓、分管领导靠上抓，相关科室单位具体抓。制定特色鲜明的考核办法，在认真执行有关法律法规的基础上，结合该局公务员人数少、重点工作任务重等工作实际，研究制定了局机关公务员平时考核实施办法，实施扁平式打分模式，科学设置考核指标构成，考核指标涵盖德、能、勤、绩、廉以及完成创新性、复杂性、急难险重问题的质量、效率等方面，明确加减分事项，提升了考核办法的可操作性。
着力健全完善考核程序。健全“晾目标、晒成果、述实绩”的良好机制，个人对照职责任务、阶段目标、考核指标，如实填写《个性指标申报及完成情况表》，梳理月小结、季总结、完成情况相关证明材料，并经分管领导审核认定。夯实实绩档案基础，局考核办将相关考核资料按人编制成册，分类管理，建立公务员平时考核实绩档案台账，如实记录加减分事项，全面掌握公务员日常实绩。局考核办统一整理资料、组织打分，共性指标分别由相关科室根据考勤、日常工作等情况据实提出考核意见，个性指标由局领导班子成员按统一标准、采取无记名方式提出考核意见，确保考核结果客观公正，反映公务员真成绩真效能。
着力实现平时考核全面覆盖。为保障平时考核有据可依、公平公正，根据《党政领导干部考核工作条例》，将科级以下干部纳入平时考核范围，与普通公务员同一程序、同一标准，实现在编公务员全覆盖。目前，平时考核已成为该局推动工作落实、加强队伍管理的制度利器，平时考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督和评优评先、激励约束的重要依据，激发了全局职工干事创业活力。2022年以来，在公平公正的考核机制下，该局科学精准地为每一位公务员画像，全局40人次公务员获得平时考核“好”等次，得到全体干部职工的一致认可，在全局树立了重工作实绩的良好导向，营造了见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
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半月谈半月评论（半月谈吧） ♂
半月谈半月评论（半月谈吧）一、半月谈
半月谈是一本流行于清朝时期的月刊杂志，于1798年创立，在1829-1832年间发行，是中国近代新闻传播史上的一份珍贵文献。半月谈是一本以探讨历史、文化、人文社会等课题为内容的小本月刊杂志，是中国近代新闻传播史上的一份非常珍贵的文献。当时，半月谈的主题多元化，既有生活文章，也有历史、新闻等，具有促进社会文化发展的崇高意义。
二、半月评论
半月评论是清代流行的一种新闻性报刊，于1842年创立，在1847-1878年间发行，与《半月谈》共渡难关。它是一本讨论公共事务，包括国内外新闻类文章的小本月刊，是中国近代新闻传播史上的一份珍贵文献。它以新闻性报道有助于揭示时下社会和文化状况，也深受清朝大臣文人的重视。半月评论的内容涉及新闻、报告、评论等多个方面，生动反映当时的思想状态，引发学术界的热议，为人们了解当时社会和文化背景提供了重要资料。
（一）“半月谈”的产生
“半月谈”的创立，主要是由黄兴茨担任主编，梁启仁及陈宗中两兄弟任编辑而滋生的。1892年，黄兴茨因为穷困而不得不停止编辑《台湾新闻》，遂决意到香港继续从事新闻工作，于是创办了“半月谈”，杂志内容反映了当时新闻界社会文化内容。同时，“半月谈”创刊不久就开始引起台湾民众的关注，连《台湾新闻》编辑梁启仁也被引荐来加入“半月谈”，编辑团队一天天壮大起来，包括布拉德利、蒋梦辉、吴毓德、张维平、徐建国等著名编辑，开始了“半月谈”的历史。
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