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本文导读目录：
公务员考核规定2017（公务员考核规定2023不合格） ♂
公务员考核规定2017（公务员考核规定2021不合格）公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年。凭着优秀缩短的这半年，是怎么计算的？又从什么时候算起？
从任职的时间算起：A干部2020年12月提拔为三级主任科员，恰好2020年的年度考核是优秀（正常来说，2020年的考核，2021年1月以后才出结果），A干部2020年已经是三级主任科员了，是属于在三级主任科员时候获得的优秀，因此满足缩短半年的条件。B干部2021年1月提拔为三级主任科员，恰好2020年的年度考核是优秀，但B干部不符合缩短半年的条件，因为其考核的优秀并非三级主任科员期间获得的，而是四级主任科员的时候获得的。
《公务员职务与职级并行制度实施方案》规定：从 2019 年年度考核开始，公务员每有 1 个年度考核结果为优秀等次，晋升职级所要求的任职年限缩短半年。因此，现有因为优秀而缩短半年的政策，只能从2019年开始起算，2019年之前的优秀，并不能累计计算。
劳务派遣的无所谓//@云白薇:为啥公务员的行政编不用考核呢？事业编都是干活的，这下好了，行政编可以拿捏事业编了
事业单位工作人员考核出新规
我是西北某市的市直公务员，每月工资扣完社保公
积金Q，实际到手4100，，媳妇基层公务员到手
4400。公积金是12%的比例，两人合计2100+/月。年底考核奖，最高2W/人。
其他福利的话，市财政还是好点，像13个月工资，取暖、通讯、未休假补贴，元旦发米面油，过年给
个几百块钱的提货卡Q，差旅费Q能及时报销，以及每年雷打不动的体检。县财政就差多了，我媳妇每年只有13个月、取暖费，好多年一次体检。。其实福利也就这样，两人往高了合计就算个1w吧。
再就是大家都在说的食堂，5块钱一顿往饱了吃，肉蛋奶水果都有，中秋国庆Q等重大节日前，会整个羊或者全是鸡肉的鸡汤，对我这种吃的多的人确实实惠。普通公务员也就这点东西了，再就是那些
虛无缥缈的人脉、社会资源之类的，会用的、擅长
钻营的人当然会更好。。
全年收入如下：
1.工资收入合计10.2w
（4100×12=4.92W+4400x12=5.28W）
2.年终奖2x2=4W，公积金共2.5W，福利1w
合计：1w+，对于我们这个小家庭貌似还比较可
观，但是我的工资，公积金和所谓的福利，共8wt，都是有直接对应的支出的。
我现在每月车房货＋油＋水电费之类的，自己的工资基本用光光。房货每月公积金对冲，再补交六七百，。买房的时候售楼部小姐姐说，双职工Q就是好，用公积金最划算，用商业货每个月要还三四千。月供三四千，对于我们这个小地方来说负担确实很大，如果没有公积金，或者是单职工，基本上
就是家里凑了首付，家里人还得帮着还货。
所以平时的花销，全部靠我媳妇的工资5.28W。自从有了孩子，花销多了，各种超前消费，我媳妇每个月工资都是先还两个人的花呗，然后又开始恶性
循环，再然后就是用借呗Q还花呗（人格分裂)，再然后就是终于撑到年底2人都考核奖，不过市上还能按时发，县上可就没准了，然后把所有的借呗
花呗还完（记得去年两个人还了1w多，无债一身
轻啊），然后下一年继续循环，哈哈。。
不过我有一个习惯，就是不给别人借钱。有个老同学找我借了7次，五六千，一两万的借，结婚买房子还信用卡Q的理由，下周就能还的承诺，我一次都没借，确实是手里没钱。还有个同学找我借了3
次，都是什么明天就还，这周就还，骗谁呢。反而老同学之问的表面关系也维持住了。。还有我说我没钱他们好像都不信，觉得公务员不可能拿三四千。。两个同学都是搞建筑工程的，月收入基本都是七八千起步，甚至能过万，我真的想骂人，但是想到他们的行业氛国，攒不佳钱也是正常的。。
总体来说，我个人真的是旱涝保收，当初不愿在大城市打拼，回到老家这种小地方，不进体制真的很难。。我刚开始在私企千了一年，里面鱼龙混杂，没啥前景可言，期间也是坚持复习，考到基层事业
编Q干了三四年，这期间还是坚持复习，有机会就考公，又考到市直部门，现在工作、生活环境都好了许多，反正比基层强多了。。
这种状态相对而言，还是比较可观的。。同事中也有夫妻双方都是农村来的，但是咬咬牙，各种货，找家里亲戚帮帮忙，也能买个小户型Q，买个车，虽然吃力，但是也能坚持，毕竟体制内的好处就是
稳定，不出意外也不会失业。
公务员考核解释（《公务员考核规定》） ♂
公务员考核解释（《公务员考核规定》）强烈建议：改革公务人员“金饭碗”制度。公务人员应有超一半时间下基层同工同酬，并对其工作表现实行考核，年终采取末位淘汰制。
进入体制内被称为“上岸”，国家公务人员工资由国家财政统筹，旱涝保收。引入竞争机制，末位淘汰，将彻底改变机关工作作风，人浮于事现象， 提高办公效率，公务人员拿的是人民俸禄，是全体纳税人的钱。为人民服务是公务人员和党的忠旨，密切联系群众，了解人民群众疾苦，和工作生活中的困难，只有干一样的工作才能体会到人民的需求，做人民的公仆不是台上的口号，
而是需要每一位国家工作人员身体力行，真正为民众办实事。
公务员考核评语2017（公务员考核评语缺点） ♂
公务员考核评语2017（公务员考核评语缺点）有批评是好事，公务员队伍需要人民来监督，这样才能保证其廉洁性。不能什么事情都往敌对势力上靠，不否认，有个别人提出的批评意见，有些偏激，但整体还是监督公务人员遵守道德规范，遵守纪律，更好的为人民服务。
近日，网上兴起一股歪风，借公务员中极个别作风问题，造谣生事，夸大其词，利用某些女公务员、女官员形象清新靓丽的照片，借机造谣传谣，损害公务员队伍形象，抹黑中国共产党。这里边有敌对势力，也有无知跟风者，更有为赚流量跟风炒作者。对这种中歪风，网监、公安必须严打，媒体编辑更负有不可推卸的责任！今后凡出现造谣抹黑他人行为，媒体主偏、编辑必须负刑事责任！
为全面规范全市公安机关公务用枪训练考核工作，着力提升配枪民警依法、规范、安全、有效使用武器能力，着力提高全市公安机关警务实战教官教学水平。12月13日，嘉峪关市公安局组织基层一线实战教官开展交流研讨会，就公务用枪相关文件研提修改意见建议，并安排谋划下年度教育训练工作。
交流研讨主要围绕武器使用基本理论知识、武器使用涉及法律依据、枪支安全操作规范、实弹射击动作要领、精度射击和应用射击、长枪使用训练和场景射击、靶场设置、公务用枪考试试题等内容开展。全体教官纷纷发言，表达自己的观点，提出了符合基层一线民警武器使用训练的修改意见和建议，并确立了严肃训练场纪律，坚持科学组训、按纲施训、因地制宜开展培训的武器使用训练核心思想。
研讨交流结束后，全体教官按照“统一认识、统一教材、统一课程、统一教法、统一考核”，“五个统一”的要求，将政理论练兵、综合体能练兵、实战技能练兵和常见警情处置“红蓝对抗”作为重点科目，对下年度的训练工作统进行提前谋划，引导全警牢固树立“练兵先练长”的理念导向。
此次交流研讨，是警务实战教官建设发展不可缺少的环节科目，教官们纷纷表示，作为一名基层警务实战教官，应该静心沉淀，积极探索实践，如何让教学、训练真正达到“训练围绕实战，训练服务实战”的目标，为增强嘉峪关公安队伍整体战斗力做出应有的贡献，更好地让公安民警履行好担负的职责任务。
在中国无论你骂谁都会有不同意见的人跟你杠，只有中国男足，只有附合声。我就奇了怪了，像足协的领导都是公务员吗？哪级的官员政绩这么差还能不被撸啊？
#公考答疑# 老师，您好，我是高三刚毕业学生，高三是得罪了班主任，他校外有偿补课，我把他举报了，他知道了，在我档案评语里，写我坏话，想知道这影响我考公吗？
公务员老王连续七八年考核得优秀，各类先进典型荣誉拿得手软，但就是不能提拔，那些平常没得到优秀的，没被表彰的，反而一个个都提拔了。老王十分郁闷和不解，问题究竟出在哪里？
第一，老王的各种优秀表彰，只是业务能力过硬和工作态度端正，也正是因为他业务过于优秀，很多时候连处长的意见都不放在眼里，只要他觉得不太符合规定，有一定风险的，管你什么处长副处长，一律不办，弄得处长很没有面子，但是因为老王的业务过于优秀，处长也拿他没办法，还得靠他干活，既然给不了帽子，那就给点优秀先进这些虚壳子，安慰一下他，继续干活。
第二，老王不喜欢交际。处室的各种聚餐，老王能不参加就不参加，你让他加班，没有问题，你让他去聚餐，他说小孩没人照顾，怎么劝也不去。少了各种交流，自然跟大佬的关系不深，在选先进的时候，长老们都赞成他，在提拔干部的时候，大佬们都不提他的名。#职场干货##职场百问百答计划#
#父母让你辞掉“北上广”月薪三万的工作，回小县城当月薪五千的公务员，你会怎么做#
父母的意见你可以先听，但意见就是意见，就可以采纳与不采纳，你可以根据你自己内心的感受和实际情况做决定……
成年人了，要学会自己对自己负责，哪怕是你的父母，都不可能给到你真正的意见，更多的是拿他们所见所闻，或者自身经验来指导你……
怎么做的前提是，你选择了，就不要患得患失，这就是判断的标准。
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