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陕西人事人才信息网（陕西省人才招聘信息官网） ♂
陕西人事人才信息网（陕西省人才招聘信息官网）#西安头条#【找工作看这里！12月西安有22场招聘会】近日，媒体记者获悉，西安市人社局职业介绍服务中心计划在12月组织18场网络招聘会、4场线下招聘会，为求职者和用人单位搭建交流平台。举办线下招聘活动4场(根据疫情防控形势适时调整)，分别为12月3日、10日的高校毕业生就业服务周活动—应往届毕业生专场招聘会;12月17日的“助力就业梦想启航”2022年离校未就业毕业生招聘会;12月24日的中小微企业招聘会。上述招聘会于当日9:30—13:00，在西安市长安北路18号陕西省图书馆一层人力资源服务大厅举行。线上招聘详情↓↓↓#招聘##求职##西安爆料##西安生活#
#铜川头条#
【铜川市招聘交通防疫公共服务辅助人员70人】
招聘计划：本次岗位招聘计划70人，其中男性50名，女性20名。
报名时间：2022年11月29日至2022年12月05日18时(每日9：00至18:00，周末不休息)。
用工形式及待遇
1.本次聘用采取劳务派遣制用工形式。并与陕西易通人力资源股份有限公司铜川分公司签订以完成工作任务为期限的劳动合同。
2.工作地点及时间：铜川新区;实行4班3运转工作机制(上班8小时，休息24小时)。
3.薪资待遇：月薪资为4500元，缴纳五险。
查看详情：回复“1130”
2022铜川市招聘交通防疫公共服务辅助人员公告（70人）
招聘计划：本次岗位招聘计划70人，其中男性50名，女性20名。
报名时间：2022年11月29日至2022年12月05日18时(每日9：00至18:00，周末不休息)。
用工形式及待遇
1.本次聘用采取劳务派遣制用工形式。并与陕西易通人力资源股份有限公司铜川分公司签订以完成工作任务为期限的劳动合同。
2.工作地点及时间：铜川新区;实行4班3运转工作机制(上班8小时，休息24小时)。
3.薪资待遇：月薪资为4500元，缴纳五险。
查看详情：回复 1129 查看
#铜川头条##陕西头条#
【“科创中国”服务团助力宁夏葡萄酒产业高质量发展】自2020年以来，中国农业工程学会充分发挥“科创中国”的组织与政策优势，深入发掘试点项目建设过程中的组织动员能力，以“科创中国”科技服务团为平台，组建“科创中国”葡萄酒产业科技服务团，利用自身的资源、专家、信息优势，整合涉农高校、科研院所和企业力量，组成专家指导团，以企业实际需要为导向，通过聚焦产学研用多方力量，汇集技术成果、开展转化对接服务、提供创新咨询和人才培训等科技服务，助力宁夏银川葡萄酒和智慧农业产业高质量发展。
“根据葡萄酒产业发展现状和趋势，结合宁夏葡萄酒产业发展实际，邀请专家从上游葡萄种植、葡萄园管理、果园机械设备的改良和研发等，下游葡萄酒的酿造、发酵菌种培育和筛选、营销、品牌文化、电商平台的搭建等‘把脉问诊’，为葡萄酒全产业链高质量发展‘开良方’，群策群力为宁夏葡萄酒产业发展支招。”“科创中国”服务团项目责任人王应宽表示，通过多次组织专家团队走进企业实地调研、交流研讨、深挖需求，探索葡萄酒产业发展的路径和方向。
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陕西人事人才考试网延迟退休落定2026年！1966-1976年出生的人，三种人笑着“上车”，三类人不高兴！
延迟退休争议多年，在今年10月尘埃落定！延迟退休肯定要实施了。那么，到底是2025年实施还是2027年实施呢？按照十四五（2021-2025）规划的办事规律，应该在2025年实施。按照大会要求，应该在2027年前实施。
东吴证券首席分析师李勇在接受专访时说：由于中国劳动力群体数量庞大，劳动工种、劳动力体质等多种因素具有复杂的差异性，推出一个较为成熟的能够契合大部分人需求的延迟退休方案起码需要五年时间。他预测延迟退休会选择2025年至2027年之间的2026年实施。
2026年实施延迟退休，首当其冲、第一批吃螃蟹的是1966年出生的男性、1971年出生的女性干部、1976年出生的女性工人。那么，延迟退休是每年延迟3个月呢，还是每年延迟1年甚至直接“一步到位”延迟五年呢？社保专家又开始争议了。
根据2021年3月发布的《第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》：要按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。人社部和社科院在宣传解读时，纷纷强调：延迟退休可能是每年延迟3个月，慢慢过渡到延迟五年。
从目前试点情况看，似乎并非如此。目前，山东、江苏等地区进行了小范围试点，敢于写入2022年工作报告的省份只有陕西省（但直到现在还没有出台具体方案）。江苏试点方案是自愿申请延迟退休1-3年。山东省的试点范围是针对副高级职称以上的专家型人才，申请延迟的起步价也是1年，据说才有107个人报名。
其实，国家早在1983年就颁布过《高级专家离休退休暂行规定》。副高专家可延迟至65周岁、正高专家可延迟至70周岁退休，但要经过省级以上部门批准，似乎动静并不大。看样子，一年延迟3个月这种缓慢的节奏并不适合国情。是采取一年延迟3个月还是一年延迟一年的方案？让我们拭目以待。
社保专家也提出了中间方案。现行法定退休年龄是男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁、女性灵活就业人员55周岁、参加城乡居民养老保险的一律60岁。专家建议：从2026年开始，女性干部每年推迟1年，女性工人每年推迟2年，男性每年推迟1年，到2030年实现女性60岁、男性65岁领取养老金（退休）。
几家欢喜几家愁。有些人愿意跳上历史上第一班延迟退休的“早班车”，有些人则不愿意上车。
企业管理者笑了，一线员工哭了。企业管理者动辄几十万上百万的年薪，延迟一年就可以多赚几十万上百万。一线员工只有四五千元的工资，跟养老金水平也差不多，谁愿意拖着老腿继续劳动呢？
白领工作人员笑了，灵活就业人员哭了。部门里的白领，工作既稳定又清闲，延迟退休对他们有好处。灵活就业人员，工作不稳定，收入不稳定，自己全额买社保，造成“里外里”都吃亏。
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