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国有企业中层管理人员职级（国有企业领导职级） ♂
国有企业中层管理人员职级（国有企业领导职级）关于《教师退出机制》，其实根本不是什么新鲜事。早在上世纪九十年代，实行“六制改革”时，其实就已经实行了。“校长负责制，全员聘任制，岗位职级制”等。有的学校实行分级聘任制，校长聘中层，包括年级主任，中层聘科员，教师。一般是年级主任聘任教师。这是规模比较大的学校。
教师聘任不上的，就待岗，转岗，或者经过培训再上岗，其间工资随着变动。
应该说，这是好事。是优化教师队伍的需要。骨干教师，优秀教师，有能力的教师，大可不必为此担忧。
这种退出机制，其实在国外早就实行。我们落后了。
实行教师退出机制，必须加强制度管理，考核管理，本着“培养教师，发展教师，优化队伍，促进教育”的原则，要有考核小组或者委员会，不能由校长一人、主官主任一人说了算。
对于45岁以上的教师，要优先聘任。如果体力、精力不足，可以减轻工作量，或者做一些培养青年教师、科研学术工作，不可“集市上买韭菜——不要老的”。谁都有老的时候，卸磨杀驴，是很不好的文化。
教育行政部门要加强宏观管理，加强监督，协调运转。比如，对于未能聘任的教师，要各学校汇报情况。防止出现“冤情”，“黑幕”。有的教师，不适合教高中，可以转到初中学校；不适合教重点中学，可以转到普通中学；不适合讲课，可以出题、批改作业，等。要有教师申诉机制。
有人群就有竞争，从来就没有什么“铁饭碗”！经济如果大滑行，体制内降薪、缓发、停薪，裁员、分流等等，都是早晚的事，正常的事。
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想多了，职级是为班子成员准备的，一个中层，呵呵！
不想再当中层干部了，怎么办？ 不想当中层干部，就只有一条路，退下来，不当实职，当职级干部。 公务员中层干部比较累是真的，虽然有级别，但都是单位的主力干将，没有领导的体验。干几年如果年龄不允许，前途发展也比较渺茫，就要考虑自己的出路。 不想当中层，想提拔晋升担任部门副职，肯定是费劲。可以退一步，考虑去下属事业单位担任副职，好处是有实职，不利的地方，是想再回公务员岗位，就基本没什么希望了。事业干部转任公务员岗位，年龄不能超过45岁，基层可以宽限到50岁，这时候出去，肯定是在45岁之前，回不来了，将来会以事业单位干部退休。 如果不想舍弃自己的公务员身份，可以退出实职，晋升职级。中层干部基本上最低已经是一级主任科员，甚至是四级调研员，可以退出实职，换取职级晋升，退休前晋升三调、二调，也是不错的选择。
最近，胡锡进、赵立坚家属在网上自曝感染了新冠，买不到退烧药，很多网民不相信。
胡锡进退休前是环球时报总编辑，正厅级，赵立坚是副司长，都属于司局级，论级别，在北京都不算高级干部，出门一样挤地铁，看病一样要排队，跟普通市民一样买不到药很正常。
论收入，胡锡进在任的时候高一点，赵立坚可能赶不上金融、互联网行业刚入职的小年轻。
论影响力，一个是传统纸媒的总编，一个是非实权部门的中层，可能作为网红，他们能找到更强的存在感。
国有企业中层管理人员述职（中层管理者述职） ♂
国有企业中层管理人员述职（中层管理者述职）年终述职流程[机智][机智][机智]
基层说给中层听
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高管说给股东听
股东说给债主听
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