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云南人事（云南省事业单位考试报名入口官网） ♂
云南人事（云南省事业单位考试报名入口官网）#昆明头条# 在昆明乃至整个云南，大部分人的观念还停留在30年前，只要不是财政拨款的工作，都不叫做“工作”，都是无业人员。
所以，每当网络上各地开始攀比收入的时候，昆明的网友就把公务员、事业编，其实主要就是公务员、医务人员、警务人员、教师的工资拿出来晒，以此拉高云南的工资收入水平。
疫情期间，“无业人员”们很多因为小区隔离或封闭等原因，抱怨所有人都应该降薪，减轻纳税人和财政负担，导致很多收入稳定人员的反驳，“你有本事你来考（编）嘛”。
这是云南在编人员反驳编外人员用的最多的一句话，伤害性不大，侮辱性极强。[捂脸]
你们闹些什么，建议所有在编或编外人员一起，每年同台考一次，一年一用，滚动式享受稳定待遇，那样最公平，淘汰不积极备考的每一个人。[捂脸]
#云南人文旅游# #云南发展#
云南某县级单位野生动物调查员，驻村，加了一些补贴就有14953.88元，据说，他刚考进去就是七八千一个月。
河北网友：河北十五年工龄加上车补才三千多，其他福利补贴啥都没有。
辽宁网友：我的辽宁海城，绝大多数普通公务员工资都是在4500到5500。
四川网友：四川这边就三分之一。
#云南人事#【迪庆州人大常委会通过一批人事任免决定】（迪庆州委宣传部）
#云南人事#【李成武当选红河州人大常委会主任?罗萍当选红河州人民政府州长】2月18日晚，红河哈尼族彝族自治州第十三届人民代表大会第一次会议举行第三次全体会议举行，李成武当选为红河哈尼族彝族自治州第十三届人民代表大会常务委员会主任；罗萍当选为红河哈尼族彝族自治州第十三届人民政府州长；晏春云当选为红河哈尼族彝族自治州监察委员会主任；李祖发当选为红河哈尼族彝族自治州中级人民法院院长；选举出的红河哈尼族彝族自治州人民检察院检察长宋兵，根据地方组织法规定，须报经云南省人民检察院检察长提请云南省人民代表大会常务委员会批准。
姜仁斌、向从科、汤卫东、李红芬、王全、李维当选为红河哈尼族彝族自治州第十三届人民代表大会常务委员会副主任。吴世雄、李国民、黄碧忠、梁凌云、周永瑜、张珺、许高红当选为红河哈尼族彝族自治州第十三届人民政府副州长。会议选举李光林为红河哈尼族彝族自治州第十三届人民代表大会常务委员会秘书长，并选出红河哈尼族彝族自治州第十三届人民代表大会常务委员会委员33名。(红河州委宣传部)
人事持续变动中，11月18日，云南民族大学召开干部大会，宣布云南省委的任免决定：阮朝奇同志任云南民族大学党委委员、书记，免去陈鲁雁同志云南民族大学党委书记，委员，退休。
先看年龄，阮朝奇，男，汉族，1968年出生，今年54岁，在职博士研究生学历。
再看履历，他曾担任云南外国专家局助理调研员，云南人事厅外国专家处副处长，出国培训管理处副处长，云南人社厅外国专家处副处长，处长，云南科学技术协会副主席。
2016年到现在，他先后担任云南外国专家局局长，云南科技厅副厅长，云南省科学技术院院长，然后是此番履新。
最后要说的，他长期在云南外国专家局和科学技术部门任职，具有一定的人脉和资源，尤其是专家学者方面，此番履新云南民族大学，相信他一定能够发挥自己的优势，帮助学校实现快速发展。#媒体人周刊# #云南头条#
#云南人事#【省人大常委会通过一批省人民政府人事任免名单 刘非、杨斌任省人民政府副省长】1月17日，云南省第十三届人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了一批省人民政府人事任免名单↓↓（“云南人大”微信公众号）
#云南人事#【云南省发布省管干部任前公示公告，2人拟任新职】（中共云南省委组织部）
#云南人事#【楚雄州发布一批干部任前公示公告】日前，中共楚雄州委组织部发布一批州管干部任前公示公告，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，现将高明新等6名同志拟任职务予以公示↓↓（楚雄州委宣传部）
云南人才人事网（云南人才网app） ♂
云南人才人事网（云南人才网app）云南人才人事网，一个专门为云南省内各行各业人才提供服务的网站。相信很多在云南工作的人都对这个网站不陌生。为什么说它如此重要？因为它是一座连接人才与岗位的桥梁，是一片为人才提供机会的沃土。
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总之，云南人才人事网是一个极为重要的平台，为云南省内的人才提供了丰富的机会和服务。它不仅是一个连接人才与岗位的桥梁，更是一个知识分享、问题解决、交流互动的平台。相信在未来的日子里，它将会为更多的人带来意想不到的机会和惊喜。
云南人才网app——最佳求职拍档
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云南人才人事网（云南人才网官方网站） ♂
云南人才人事网（云南人才网官方网站）1. 什么是云南人才人事网？
云南人才人事网是一个面向广大人才的云南省人才服务平台，是广大求职者和企事业单位招聘单位的交流平台，旨在为人才提供更好的工作机会、更深入的人才交流以及更广阔的职业发展渠道。该网站是由云南省人才服务中心开发支持的，是云南省政府推出的第一个人才招聘网站。
2. 网站内容
云南人才人事网主要提供以下几个方面的服务：
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4. 使用体验
使用云南人才人事网平台非常方便，用户只需注册一个账号，填写自己的个人信息并上传一份简历即可轻松完成求职。该网站采用了简单直观的界面设计和智能快速搜索，用户可以通过输入相关信息快速找到自己理想的工作岗位。同时，该网站还提供了一系列在线培训和职场指导服务，帮助求职者提高职场素养和求职竞争力。
5. 总结
云南人才人事网作为一个全面、实用、人性化的人才服务平台，为求职者和企业提供了多种渠道的求职、招聘、培训等服务，为云南省地区的人才交流提供了更广泛的平台。在未来，该网站还应不断地完善和优化服务，进一步提升用户体验和用户满意度。
一、整体介绍
云南人才网官方网站是一家由云南省政府主导，面向云南省内企事业单位提供人才招聘劳务中介服务的官方网站。其官方网址为http://www.ynrc.com.cn，提供了全面的人才招聘、人才储备、专业培训、信息查询等服务。自成立以来，云南人才网坚持诚信、勤奋、高效的服务理念，为云南省内企业解决人才招聘难题。
二、特点
1.丰富的招聘资源
云南人才网官网充分整合和利用各种渠道的资源，在全网范围内发布招聘信息，集中展示云南省内各个领域的最新招聘信息，为企业提供丰富的人才资源。
2.高效的招聘服务
云南人才网官方网站提供在线发布招聘信息、简历筛选、面试安排等一站式服务，使企业能够更加便捷地完成招聘工作，较大程度提高了招聘效率。
3.权威的评选体系
云南人才网官网的评选体系采用了权威的专家评审，并有完善的奖项评选标准，评选出一批一流的企业和优秀人才，从而建立了人才评选体系。
三、功能
1.招聘信息发布功能
企业在和平区人才网上可免费发布招聘信息，包括招聘岗位、待遇、工作地点、职责及要求等详细信息，使求职者能够了解到并快速响应企业的招聘需求。
2.个人求职功能
对于这些招聘信息感兴趣的求职者，可在云南人才网注册简历并进行求职。求职者可以通过云南人才网查询已发布招聘信息，申请感兴趣的职位，并在网上与企业进行联系。
3.培训功能
云南人才网还提供了企业员工培训的服务，为企业提高员工的综合素质和专业技能提供帮助。同时，云南人才网还为企业和机构提供了其他相关的服务，如猎头服务、人力资源咨询等。
四、优势
云南人才人事网（云南人才网官网） ♂
云南人才人事网（云南人才网官网）云南人才市场在人民中路170号。
#求职#【昆明人才市场供需两旺 月薪同比上涨500—1000元 外省企业喜欢招云南籍员工 】
在就业市场里，正月常被看作是招工、跳槽的好月份，对于农村劳动力来说更是如此。长期驻扎在流水线上的普工、电焊工、混料工，甚至是保安、保洁……都是农村劳动力喜欢寻找的工作。这一年要从事什么工作、到哪里生活、获得多少酬劳，将在正月里见分晓。在昆明，有招工缺口的企业、想要为自己找一条出路的求职者，都在正月里齐聚在昆明南坝人才市场，寻找一份契合与未来。
云南作为劳动力输出的重要省份之一，往年南坝人才市场里并不缺省外企业前来招聘。省内就业还是省外就业的问题，同样是市场里长时间存在的一个困扰，而且，这不仅困扰着打工者，更困扰着企业。
来自福建省漳州市的立达信物联科技股份有限公司，目前全厂拥有云南籍员工900余名，对云南籍员工踏实肯干的认可让他们参与到此次招聘活动中来。虽然只有一天招聘时间，但招聘专员还是在卖力地吆喝着。“目前我们还有3000多个岗位缺口，所以有多少云南老乡愿意去，我们都愿意接收。”公司的招聘专员张先生说。在他眼里，云南籍员工踏实肯干能吃苦，很愿意招聘来自云南的工人。“只需要会讲普通话，我们就有信心与他们很好地交流并开展工作。但是，也希望员工能够通过更多的正规途径到工厂、到省外去。”张先生介绍，目前他们的企业在云南省内已经布点10余个开展直招，包括昆明、曲靖、大理、德宏等地都有一些招工点，目的是能够让更多云南打工者的权益得到保障。“在省外有很多来自其他地方的小时工，其中也包括一些云南的打工者，他们每年的工作周期只有9个月，每个月看似比正式工多拿了500元到1000元，但入职补贴、福利这些都是没有的，白白浪费2到3个月。所以我们也愿意和更多的企业、政府部门一起做好直招工作。”张先生说。
对于一些省内企业来说，不少招聘者认为外地企业在一定程度上挤压了他们的招聘空间。虽然也有不少人愿意留在省内工作，但还是有很多人愿意到省外去拿更高的工资、享受更好的待遇。“我们是从大年初七就进场了，本来计划招聘20名男工做混料、普工的工作，结果现在招了15天，只找到几个人。现在我们已经把女工纳入招聘范围，如果招不够我们就只能一直招聘下去。”招聘专员孔先生说，虽然工资和去年相比上涨了500元/月，但他们还是招不到人。
实际上，也有不少省外企业认为省内企业挤压了他们的招聘空间。“我在江苏工作，这次公司委托我趁着春节回家招聘一些员工，但是招了快一个星期了，还是没有招到。人家一听是去外省做保安，就不想去了，反而省内企业要好招一点。”
对于这样的矛盾和情况，市场相关方负责人认为，招工主要还是市场行为，应该由企业和求职者来决定，在企业合法合规的前提下，求职者更应该结合薪酬情况和个人需求选择更合适的岗位。
来源：都市时报一点关注 编辑：字丹瑶
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