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政府公务员编制与职员（公务员编制等级与政府官员对应） ♂
政府公务员编制与职员（公务员编制等级与政府官员对应）#是不是官家单位正式工不用工作或者没有正式工呢?# 官家的单位是指机关事业单位吧！正式工是指公务员和编制内的职员吧！他们怎么能不用工作呢？每天必须按时上班打卡，电子监控，迟到早退都会记录在案。机关事业单位有临时工，但都是从事保安、保洁等工作。正式工作都是正式工干，不会让临时工插手。
这个建议对公务员和事业编制人员和企业高管们有百利而无一害，而对企业员工呢，一是现在企业招工只招45岁以下的而且工作时间是12小时制周休还须两班倒班，请问阁下能否坚持到65岁。
延迟退休本是一件利国利民的好事，有的人目光短浅，只看眼前利益不思考长远规划，还忽悠年轻人断保，真是可恨。1、现在50岁都很年轻，60岁也不算老，多干几年，多领取几年的全额工资，每年收入多增加几十万。 2、多缴纳几年养老保险，65岁以后每月领取的更多，养老保险是多缴多得，回报丰厚。 3、很多人还不愿意过早的退休，突然间没事干了精神空虚，如医生、科研人员、手工艺人等是越老经验越丰富，想再发挥发挥自己的余热，做好年轻人的传帮带，为社会创造更多的价值。 4、养老金越多，生活越体面，退休后越有保障，不用子女负担养老，自己可支配的收入更多。
从胡锡进为公务员争口袋这件事儿，个人觉得
（一）先说公务员工作强度大，我们同学有不少都是公务员，大部分都是乡镇一级的，还有县级的。平时在一起聊天，确实很忙，主要是因为上级的检查。还有就是下派的各种临时任务多。但是胡锡进说的有点夸张了。公务员队伍是个庞大复杂的系统，工作分的很细。有的确实忙，但是大部分还真不像他说的那么忙。什么996，白加黑，第一不是常态，第二不是都这样。最起码我接触的，在我认知里公务员算是没那么辛劳的工作。跑业务的，做个体的比这个要辛苦。
（二）考公上岸的人还是少数。这就说明，这个岗位是个香饽饽。只要是万人争的东西，它就有它被万人争抢的理由。公务员收入稳定，福利高这是大家公认的，财政保障，旱涝保收。能上岸就已经优于社会上99%的人了。这也是金字塔顶尖的群体。不还有专家建议恢复民跪官制度。说心里话，你给人家奔走呼号的争口袋。有必要吗。
（三）这个工作强度不一样，保险公司有个参保人员分类，尤其是寿险和意外险。公务员是一类人员，是优质客户。就是说这样的人工作环境好，按照保险大数效应，这类人不出险。工人尤其是户外作业和医护人员，或者是从事危险工作的。这种人是不愿意给上保险的。工作环境风险大。你说就算真的呼吁。你为啥不给这些人争争口袋。尤其是医护人员和天天从事危险工作。那仅仅是工作强度吗？
（四）公务员也是老百姓，回到家也是妻子丈夫和儿子。很不容易，大家还真的理解那些为人民干事儿的公务员。真的要向这些公仆致敬。减减负是正常的。
最后想说一句，最苦的还是底层老百姓，那都不是996。那是一天不干都没饭吃。这些大V也别老没事儿带节奏，天天头条发个消息就能赚钱。但是赚的也是普通老百姓给你捧场，多给老百姓发发声。也对的起自己这份钱。
公务员和教师的不可替代性，不是说他们做的事别人做不了，是指踏入的门槛有不可替代性。我曾经是某实行公务员管理的事业单位的工人，是工作骨干而且后来在干部岗位上，1988年调整工资时被政策定性为“干部工作岗位上的工人”应按“普工”对待，不可加工资。我气炸了，我不但一直是技工，而且是技术过硬的技工.车钳刨铣样样都懂，后来因为要制订单位的劳动定额管理制度被调到劳资科，这项工作一般技工还做不了，没想到竟被政策认定为普工，我实在想不通。1991年有了一次微调的机会，可以通过群众评议推选给少数人加工资，我才加到了68元/月。同时我当年参加了“五大生”考干（省人事厅招干考试）被录用，工资被加到95元/月。
剛刚看到有人在网上发表的高论：教师和公务员工资高是因为他们的工作不可替代。就此，我问问这位先生：现代社会里，哪样工作没有不可替代性？难道就只有教师和公务员的工作不可替代吗？农民种粮食、种蔬菜，养家禽，你能替代吗？工人炼钢铁、造机器、修路架挢你能替代吗？请不要为了掩饰一个问题而设想出一个不可实际的理由来。不知网友们是否认同我的意见？
不难看出，楼主是名领着高福利的清闲公务员，如若是名普通工人，你看他还会讲“延退利国利民”不？
有几个灵活就业者的月收入2000元？如果需要抚养家属都够领低保了。这样的人是需要救济的不在讨论之内。收入3000元的每月拿出1000元交社保医保就是可行的。现在很多年轻的公务员和企业员工每月到手的工资收入也就2000元左右，只要有住房生活上完全没有问题的。而且灵活就业者是可以自行确定开始缴费起始时间的，只要满15年就有资格领取退休金了。另外国家还有很多优惠政策的，比如4050政策。我们这里可以报销60%的社保和医保费用的。生活是一个漫长的过程，不能只看一段，要看一生。看看你的爷爷奶奶和爸爸妈妈就会知道有没有退休金是完全不一样的。
1.往后几年社保费就不涨了?2.灵活就业人员一个月工资才2.3千块钱社保站到工资三分之一还得交医保这两样就占工资的一半了请问怎么生活?
政府公务员话题（公务员关心的话题） ♂
政府公务员话题（公务员关心的话题）【笔航每日伴学模拟题】#公务员考试# #热点话题#
坚持就能看到希望，拿下数量你就成功一半了[呲牙]
请把结婚生娃变成体制内招考聘用的前置条件。
一方面，年轻人不愿意结婚，不愿意生子的话题始终占据头条，令父母头痛政府忧心。另一方面，大量的年轻人涌向体制内卷，公务员事业编央企国企求职热度居髙不下。
我有一个想法，可以缓解这两方面的焦虑：每年的公务员、事业编、央企国企招聘，增加男性已婚女性已婚已育的条件，其他条件不变。这样既可鼓励青年男女为国生娃，又可一定程度上缓解因女性入职后怀孕生子造成的用人单位性别歧视。同时，这些年轻人有了经营家庭的生活经历，工作起来会变得更成熟。于国于家于民都十分有利！
春节回乡，听亲朋好友们茶余饭后闲聊，发现一个有意思的现象，身份、阶层不同，经历、阅历不同，谈论的话题也不一样。凡是聊国际形势、国内大事的，大都是每月工资五六千、七八千块钱，却吃喝不愁的公务员，或者机关事业单位人员。他们的见识广，知道的多，什么俄乌战争，什么台海局势，什么法国工人的罢工，什么美国总统的糗事，什么全球互联网根服务器总共有13个，其中有10个在美国，等等，都能够夸夸其谈，评论一二，说得头头是道。而村里种地的农民，三句话离不开庄稼，他们聊的是土地的墒情，农药、化肥的价格，种植管理的技巧；外出打工的年轻人则更关心收入的多少，他们谈论哪个城市好找工作，每个月能挣多少钱，外出有哪些见闻，工作中遇到了什么新鲜事。什么国际形势，国内要闻，哪国和哪国打起来了，会不会用核武器，稀土的价格谁说了算?等等，他们不懂，也不关心。
不是一路人，真的聊不到一起去呀。
人民日报金句汇总，7个主题54个金句。
考研、公考的小伙伴拿走不谢
#今日头条# #哈尔滨头条# #公务员考试#
政府公务员问题（公务员是不是政府工作人员） ♂
政府公务员问题（公务员是不是政府工作人员）养老金每月涨五块钱，农村老人购买十个馒头了
别小看这五块钱，农村老人人口基数太大，一个月领100块钱，你想想多少钱.虽然和公务员退休六七千块钱相比太低，总比没有强，也是政府的关怀，在资本主义国家谁会管你.
国家已经提出努力提高基层人员薪资，这几块钱的增加就是在兑现诺言，每年增加几块钱看似不多，本来90块钱退休保障，增加五块，比例在5.6%虽然公务员退休工资高，但每年增加比例在4%左右，国家在努力提高低收入群体收入，社会财富分配也会逐渐公平合理，也许再过个50年，农村老人的福利待遇会超过3000元，时间问题而已#郑州头条# #我要上 头条#
政府公务员难考（考公务员难考） ♂
政府公务员难考（考公务员难考）目前大部分公司都是90后。体制内最吃香的是公务员。作为国家公职人员，员工的一言一行都代表着国家。所以大学生要想成功登陆，必须经过严格的考察。一旦失败，他们就会被淘汰。
但近年来报考公务员的人数只增不减，竞争压力逐渐增大。能成功落地的可以说是非常优秀了。新的一年刚刚开始，更多优秀的90后逐渐涌现，不仅长得好看，能力也很突出。
扬州90后副局长戴露，简历比脸更完美，却因为风格而备受争议？
2023年初，网上的瓜接踵而至，很多吃瓜的人瞬间被吸引了目光。前段时间陈数的事情还没有调查清楚，很多网友还没有从上次的瓜中消化过来。
现在我又被另一个瓜震惊了，戴露也卷入了这场风波。说起戴露，她真是年轻有为，不仅长相漂亮，而且能力出众。
1993年，她走上了副主任的位置，让人很佩服，也有很多人质疑她。毕竟公务员升职还是很难的，而且需要很长的时间。
但她年纪轻轻就完成了很多人半辈子都完成不了的任务，让人怀疑。再者，作为一名公务员，她改变了公务员的传统思维，不再因为穿着太时尚而被质疑。
很多人觉得戴露明明可以靠颜值吃饭，却一定要靠实力吃饭。她19岁出来工作，短短10年就做到了副局长的位置，但简历比脸更完美。
戴露毕业于四川师范大学，在校期间成绩优异。虽然我的学历不高，但是我的工作经历非常精彩。10年换了6份工作，终于升了副主任。这个速度真的很吓人，可以说是我一步一步赢的。#娱乐# #说TA# #八卦手册#
是什么样的感受让人们的戾气和心理的不平衡越来越严重？退休工资也好，房子也好，孩子上学等，不是这事就是那问题为什么老百姓总是这么难呢，还是努力赚钱吧，要不就当公务员进体制吧
#男子连跑3次办结婚证未果 官方介入# 基层民众办事难，并非是个例和个别现象，其中包括一些体制上的因素，需要通过改革才能够完善。
中国基层的老百姓办事特别难。男子连跑三次办结婚证办不了，这仅仅是一个小小的缩影。但却有整体的代表性。为什么会这样呢？
这和中国公务员的体制，有很大关系。公务员体制只有上级安排下级，上级监督下级的机制，几乎没有平级监督的机制，也没有群众对公务员监督的机制。
也不能说完全没有，在制度设计上还是有一些的，只是往往流于形式，没有效果。
所以，办事机构在给老百姓办事的时候，往往没有任何效率，拖拖沓沓。有的公务员或官员，明里暗里的会暗示，要给好处等等。这也应该是属于体制性的问题。
我们这种体制也有好处，就是容易形成从上到下一以贯之的有效贯彻模式，容易一刀切，容易走极端。
因为下级的命运掌握在上级的手里，所以，只要上级一声令下，令行禁止，非常有效率，是一种高效的运作。
但是，因为上级的指示，一般大多数都是属于领导的主观意志，主观命令。所以，特别容易形成一刀切，极端化的模式。所以，容易给事业带来很大的风险。
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