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本文导读目录：
美团中层管理人员工资多少（美团管理员工工资多少） ♂
美团中层管理人员工资多少（美团管理员工工资多少）饭店老板跑美团给员工发工资，餐饮行业今年很困难#民间热点# 河北沧州一面店老板发了一条朋友圈，自嘲自己的现状。
原来，这位男子开了一家面店，一共有四个员工，自己大大小小的也算是一个老板。但是今年饭店相当的不景气，为了维持店内开销和员工工资，男子选择了跑外卖。
不过从男子的脸上的笑容来看，虽然充满着心酸和无奈，但是心态还是不错的，他的努力激励着每一个餐饮人，希望未来的日子里我们一起逆风翻盘，未来一起努力。
上海美团站点直招
?岗位：美团骑手
本月?缺口：30人
?薪资待遇:4-18k+
岗位?要求：能吃苦想挣钱，会看导航，有基本的服务态度！
“带你们看看疫情下的餐饮有多难，这个店是我的，我是老板，员工也是我的，有四个员工，而我呢，你们猜猜我在干嘛，我现在去跑美团，哈哈，赚点钱维持店面运营，这就是现实”
老板很乐观，但看起来是一个悲伤的故事。
疫情下的餐饮有多难？房租水电，员工工资，不能堂食没有流量做不到很好的翻台率，外卖还要被抽成，或许自己跑外卖，还能省点，至少能把平台的费用省掉。
疫情下，河北沧州的这个老板只是一个缩影，各行各业都一样，都有自己的困难，但是应该学习这位老板的乐观的心态，有时候自己才是逾越困难的关键，保持乐观，顶住压力，熬过去就好了。
老板也难，放弃有时候不是自己一个人，而是底下员工和员工背后的家庭，尤其北京，大部分都是北漂，只有大家齐心协力，才能共度难关。
北京，美团职工的工资，真香。
一位大学生发文，称中山大学计算机硕士即将毕业，目前收到美团、广东农业社联合社和TPlink三个offer，非常纠结不知道该选哪个。其中，美团年薪31.4万，广东农业联合社年薪18万左右，TPlink年薪35万。
看完之后，不得不说三个工作单位都还不错，薪资待遇也还可以，可以从这几个方面去考虑。
第一、从工作地点，如果以城市发展来说，那优先选择TPlink，地点在深圳，而且年薪也是最高35万，缺点是岗位未定，未知系数大，可能没通过试用期，买房压力也大。
第二、从稳定性来说，可以考虑广东农业社联合社，虽然年薪只有18万，但是工作稳定，而且在地点在佛山，买房压力没有那么大，缺点是上升空间可能会比较小。
综合来说，如果想躺平就选择农业联合社，想赚更多钱就是TPlink发展空间大，机会多。
如果让你们选择，你们会选择哪一个呢？#教育听我说# #头号周刊#
江苏常州银行行长姚志刚创业失败跑外卖，一月1500单，月薪1万多，专送1500单有1万吗？不会是美团搬来的救兵吧，美团工资只降不升，从5元到3.5元，专职美团会把自己跑废。
美团L8收入是多少？
本人男，在美团3年，月薪从33k到45K。我是2018年加入美团，那时美团还没有在港股上市，非技术岗，当时刚好30岁，定级为3-1。是旧职级，跟腾讯以前的职级体系基本一致，相当于阿里的P7 的水平吧，税前基本薪资是33000元，15.5薪，另外还有每年价值10万多的股票，这样加起来年包税前60万多点。之后因为自己绩效不错，每年调薪幅度大概10%，到2021年时，月薪到了45k。
在职级上，记不清了，美团在2020还是2021年，变更过一次职级，把原先的3-1,3-2职级合并为L8职级，基本对标阿里的P7，以及小部分P8吧。L8基本就是最高级的大头兵，以及一部分小团队的leader了。
当然这中间美团股价曾经疯涨过一段时间，从刚开始的5、60港币最高到过480港币，因此我的总包也因为股票变动比较大，加上中间也增发过一部分股票，所以也曾经有过“很高”的年包，当然现在看起来都是浮云，目前美团的股价在160上下。
浙江钰灵科技有限公司一名催收员说：他负责美团生活费催收，每个月工资能拿到8000左右，有时候能拿到一万多就有几个月
美团外卖员，正常干4500—6000/月；努力干6000—8000/月；使劲干10000/月，上不封顶。小县城的平均工资2000多，外卖员收入已经非常可观，谁还愿意进工厂打螺丝？社会的进步，必将淘汰一大批落后的产业、低工资的行业。
王兴对外卖员如同“亲兄弟”啊！！[流泪]
第一，王兴给美团外卖员都有免费的电动车！
第二，王兴给美团外卖员都有五险一金！
第三，王兴给美团外卖员都有住宿！
第四，王兴给美团外卖员提供一日三餐！
第五，王兴给美团外卖员每月不低于三万的工资！！
还是要有公平的制度管理章程，送外卖的被歧视太多，光规定差评扣工资就亏待歧视了外卖小哥，也是美团顺便搞经济效益吧。
外卖小哥正常送烟，辛苦不说反被冤枉！
京东给员工买社保，美团不买工资高。
刘强东这招打败美团已经胜券在握，京东宣布给自己企业的18万快递员交社保，虽然每年都交了18亿。但是，对于美团来说可是致命的一击，可要知道美团共有500万员工，如果美团帮这500万人交社保，每年就是500亿啊，难道京东给快递员交社保，美团却不愿意给500万骑手交社保行吗？美团如果不肯给500万骑手交社保，恐怕这些骑手就抛弃美团，这些骑手都跑光了美团还要做生意吗？岂不是把门关了算了。如果要给骑手交社保每年就要交500亿，这可是国际巨款啊，交还是不交？美团真的上下为难。人家京东的只不过是给员工交18亿的社保，18亿对于京东是小菜一碟。美团的500亿可是要命的，美团要是每年交500亿肯定会关门倒闭，不交吧又跟社会作对，下场就像阿里一样，被罚巨款后就声名狼藉然后就江河日下，看现在的阿里是什么样子？所以说，美团无论交易不交骑手们的社保都难难难，再说，骑手也不容易，冒着人来车往的风险给人家送外卖，也可以说是一种危险的职业，五险一金是他们唯一的保障，如果这点保障都没有了，这样的企业要它何用？先富带动后富都做不到，谈何共同富裕的大道理，这样的企业迟早都会被淘汰的。美团也真的是太难了，因为京东已经带头作用给快递员交社保，美团跟还是不跟？
美团和骑手合作方式其实并非剥削压榨，而是美团提供了一种方式，让骑手自己定工作时间，自己管理自己的工作积极性。
基本上实现了自主管理，自由上下班，多劳多得，这这一点来说极具人性化！
如果跟骑手签劳动合同，那就是美团的员工，就得纳入公司管理，涉及到的社保医保，工作时间，工作环境，工作安危等这些问题和责任都是美团无力承的。
而骑手送餐拼的就是多送单多收入，拼的就是送餐速度，拼的就是敢拿命违章…
如果把骑手纳入美团公司，骑手马上会跟美团说需要保底工资，然后各种层出不穷的问题：这太远单价太低，今天天气太差，今天送餐的车坏了，今天送餐摔伤了除了医疗费外还要各种补贴和赔偿等等，美团在法律条款面前可以说一天都活不下去。
甚至，包括商家和骑手的矛盾也会转化为跟美团公司的问题。这里面除了巨大运营管理成本外，更多的问题则是每天如何伺候好骑手们这帮爷。
所以，美团一旦把骑手纳入公司管理就会掉入坑里。
因此，让骑手自己出生产工具，自己管理自己，用利益驱使骑手跑单，让顾客监督和评价骑手的服务质量实行奖惩。
在不违反法律的情况下让各种成本降到最低，完全符合利益最大化的商业理念！
大家有不同意见吗？
王兴的美团可能对这次的调察依然没有重视，派了一位小姑娘接受询问。相比于国内企业各种打擦边球，外资企业对社保公积金还是很严格执行的。
外企工资福利好基本是公认的。大概20年前吧，我妈学车时认识的一位学员老公，是当时如日中天的摩托罗拉的中层管理者。
当时摩托罗拉为了让她老公安心来北京工作，不仅提供了住房，还给她在公司安排了工作。孩子该读小学了，公司给联系能接收的学校，并且承担部分费用。
再对比现在的美团，各种的推脱责任，作为本土企业，没有承担起社会责任，被调察了还强词夺理。
年终盘点腾讯，阿里巴巴，百度，美团，百度滴滴等各大平台年薪资待遇！
例如阿里巴巴薪资：P7员工年薪可达70万，股票可拿1200股！
GM：General Manager缩写即总经理
M级：即Manger经理代表管理层
P级：代表执行层，也就是员工
员工之所以要离职，无外乎是心受委屈和钱没给够。一马云
留下人才的唯一办法就是涨工资，其他都是虚的。一董明珠
古语也告诉我们，只有重赏之下必有勇夫！
谁能想到，把兄弟情谊挂在嘴边的刘强东，居然取消了快递员的底薪！
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很多人都以为政策一出，京东物流就会迎来离职热潮，都等着看热闹。但实际上，快递员兄弟们非但没辞职，反而越干越有劲儿，工资越拿越多，这究竟是咋回事？
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从表面上看，京东取消了快递员底薪，就是砍掉了基层劳动群体一半的生活收入。可实际上，京东把提成翻了三倍。你可能对这个改变没啥感觉，可是你知道吗？自从做了这个改变之后，京东物流快速扭亏为盈，赚了17亿。同时，原来一个月赚五六千的快递员，现在一个月能赚7、8万，比以往的工资多了十多倍；而那些懒惰懈怠，天天养老的快递员就会被淘汰。这样一来，京东就能保证，留下来的兄弟，都是干实事的兄弟。兄弟们能高高兴兴赚钱，过上好日子；京东物流也能越来越好，带着大家越走越远。
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而究其根源，就在于这个小举动背后潜藏着的百万合伙模式：把公司变平台、把员工变创客。这就改变了以往传统的雇佣模式，员工不再是给公司打工，而是给自己打工，这样一来，员工工作的效率和主动性肯定都变得非常高，你还怕公司做不好吗？
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其实，这种创客合伙人的模式，很多头部公司也在用。它的核心也非常简单，就两个字：连接。滴滴搭建了一个平台，让中国的司机都在上面创业；美团搭建了一个平台，让全国几百万家饭店在上面赚钱。所以，你的连接能力越强，生意就能做得越大。
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或许有人会说：人家是大公司，大平台，所以成功了。那像我们这种小公司，怎么才能把创客合伙人模式用好呢？其实你可以这样做：
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①把员工变创客
3000块钱招到的员工，和5000块钱招到的员工，层次是不一样的。为了降低培养人才的成本，我们可以用5000块钱的固定薪资来进行招聘，提成呢，就给到5%。入职前三个月算是实习期，让员工熟悉业务，打好基础，做出点成绩。
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到第四个月转正的时候，给到员工两种选择：一是和实习期的薪资一样；二是交5000块钱，升级为公司的创客，0底薪，但提成是原来的5倍。等你不干了，这5000块钱再退给你。
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这种只赚不赔的好事，有能力、有野心的员工肯定愿意干。如果不愿意做创客也没关系，等他看到身边的同事做创客赚到了钱，肯定也会心甘情愿地去做创客。这样一来，人才也留住了，公司也不用费心思管员工的大事小情了，何乐而不为呢？
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②把干部变老板
公司的中层干部，凡是通过内部考核，就能申请裂变成一个内部创业中心。之后，干部和公司各投10万块钱，作为这个创业中心的启动资金。之后，干部就是这个创业中心的领头羊，团队内部的创客归他管理，他的提成比例也会提到三成。
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说到这，各位老板，你们想想，这个思路是不是也能用在你的企业里呢？一花独放不是春，百花齐放春满园。让员工在企业的沃土里不断成长，让员工在开放的平台上尽情绽放。这样一来，公司就可以轻装上阵，把资产做轻、把盘子做大、把平台越做越好，根本不怕赚不到钱。
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如果你也在做合伙，但总是做不出自己想要的效果，那可能是你的合伙模式没那么诱人，没有戳中合伙人的需求和痛点。作为企业的领头羊，各位老板更要知道怎么持续地给合伙人带来效益、实现个人价值。
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所以，我强烈推荐您去学习我的《互联式盈利思维》在线总裁训练营，里面包含了30多个行业的108大盈利秘诀，帮你打开思路，实现业绩的百倍增长。我还帮你分析了：
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亚朵酒店是如何用合伙模式，狂赚十几亿的？
云集是如何用合伙模式，4年就在美国上市的？
百果园是如何用合伙模式，狂开5600多家店的？
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美团中层管理人员工资（美团管理岗位工资） ♂
美团中层管理人员工资（美团管理岗位工资）今天入职美团了，没得办法了，已经在家一个月了，最不想跑美团了，之前跑过说实话挺辛苦也挺忙，每天跑到半夜赚钱的话说实话如果有个每月六千左右的工作，我是不会跑美团的，奈何，疫情原因工厂提前放假了，这时候找工资太难了，不干不行了，还有两个小孩需要养啊！
在整理各家公司薪资时，无意发现就美团的logo就是纯文字，之前居然没注意到
一、美团在2020年下半年对职级序列进行了改革，缩减了序列，扩大了单个级别的幅度范围，弹性更大。
二、校招一般是L5级别；L4基本没了
三、美团员工主要集中在L6-7，是一线主力军，L7差不多有股票了
四、L8广义上是小组长，差不多对标阿里P7
五、L9基本就是个坎，少部分人能达到
六、现在美团一年只能晋升一次
七、调薪，如果机遇好，一年有3次（有些厂，在春季如果晋升了，会把晋升调整和普调合并到一起）
八、年终奖算上下半年的绩效奖金，一共有3.5个月，不知道大家是否都拿满了（如果最新的方式调整了，欢迎现身说法）
#打工人# #待遇#
我是美团专送的一名普通骑手，就职于河北廊坊大学城站，在美团当骑手不满三个月，在这三个月中出现了各种各样的问题，站里的管理者有很大的问题（站长，储备站长，城市经理，区域经理等）。 第一1.工资当中有管理费和订个活的费用是做什么的，我打美团客服电话，客服都不知道这两项费用是什么，城市经理解释的是美团要求扣的，管理费按照跑单量的总体3%扣除，每跑一单都要扣3%，而且有的人不扣有的扣为什么不统一标准呢，这个管理费到底是美团扣的还是美团承包商扣还是城市运营人员私自扣的？2.订个活的费用每月20元，管理者给我的答复是每月避个人所得税用的，为什么需要避个人所得税呢，我的工资也没有达到扣个人所得税的标准为什么还要扣呢，城市经理都解释不明白。3.工资中还扣除了健康证和保险的钱，健康证118元，保险是每天4元，健康证可以自己承担，但保险费用每天4元是个人交还是公司和个人各50%，这个也不明确。第二、公司的管理者对骑手辱骂，而且是当面辱骂我，给我完成了人身侮辱，虽然时候已经道歉，但事实已经给我造成了人身伤害，原因是我之前有一个差评但系统已经免责，还要让我进行差评罚写，我为什么还要进行差评罚写呢，每月有差评的人很多，别人都不用罚写而且我已经免责为什么还要我罚写，储备站长说话很难听，当着好多人面进行人身侮辱，还有组长要动手打人，站长在一旁观看也没有说话，难道这就是美团站点的管理环境吗？第三、因为核对工资的事情和城市经理没有达成一致，城市经理张雷在没有通知我，还在我跑单的情况直接把我账号删除，让我无法进行工作，城市经理有权利在没有通知骑手的情况下删除我账号吗？依据什么强制删除我账号，属于强制辞退。第四、站点私自调单很严重，我们每天早出晚归每天能跑40单左右，为什么有的人午高峰才十几单的情况下到下午能够追到三四十单呢，下午大家在一起等单的时候为什么只有个别人总有单，每天的近单好单为什么总是那么几个人在跑。有时候系统派的单子都要调给别人，都是一起跑单的为什么出现这么不公平的现象。美团，美团的承包商还有下面的管理者为什么就不能管管吗？ 我只是一名普通的美团骑手，每天早出晚归辛苦的跑单为什么要遭受这么不公平的对待，我无数次的拨打客服电话都没有实际解决问题，谁能给也一个合理的解释。
我说的以上问题不知道在全国美团站点有没有出现类似的情况，河北廊坊这边跑单的标准是1-500单1/单，500-700单3.5/单，700以上是4.7/单，不知道全国的都是这个标准吗，这个标准是美团制定的标准还是美团承包商的标准，而且每单还要扣除3%的管理费，不知道全国的美团站点都是这样吗？
希望美团给我们一个合理的解释。
11月份美团专送工资改革了，在纠结是否还要继续干专送。以前是满勤的情况下可以保底拿到5块5一单，站点第一名6块，第二名5块7，月休3天以内算满勤。
如今单价压低了，排名按照积分制来算了。就算拿到第一名，单价也才5块5毛8一单。就算加上其他的种种补贴感觉也不划算。加上目前住的小区封控，这个月基本就废。唉，太难了！！[流泪]
美团外卖又发工资啦！来看看辛苦一个月送外卖能赚多少？
今天美团外卖发工资了，上个月基本上满勤，然后送了565单，超时一单扣5块钱，算下来4000块钱不到，平均一天130块钱，8小时，
送外卖月入过万是有，那是极少数，其实绝大多数骑手都是5000上下
刮风下雨，风吹日晒，这就是真实的外卖小哥收入
【腾讯阿里京东美团开启校招“军备赛”！工资出现倒挂现象！应届生70W年薪你敢信吗】
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此前，腾讯面向 2021 届应届生开放 5000 个岗位，是其有史以来最大规模的校招。与此同时，美团也扩大了规模，称所有部门、所有序列全部对 2022 届毕业生开放，引入接近万名应届生，数量直接翻倍。
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而京东和阿里也不甘示弱，他们也各自宣布向应届生提供上万的岗位。而最能体现这些互联网大厂的诚意的，莫过于待遇。
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去年，美团提高应届生薪资，产品岗、技术岗的薪资总包普遍在 22-34 万之间，出现了部分应届生薪资高于往届生的倒挂现象。
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更夸张的是拼多多。一位拿 ssp offer（最高级别 offer）的开发岗应届生，年薪能达到 32k*18，即月薪 3.2 万，一年有 18 个月的薪资，一年仅薪资就达到 57.6 万。
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大家以为这就是极限了吗？然而互联网大厂对于人才的追求和热爱，却远不止如此。人才是企业的核心战略资源，为此，酷派在全球招募管培生的宣传中，更是开出了70W年薪的天价。
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乍一下听到酷派的名字，是不是很惊讶？事实上，尽管酷派近些年来很低调，但是它自始至终都保持着对人才的高度渴望。这也是它愿意开出70W的根本原因。前不久，酷派便奖赏自家研发团队“理想ONE汽车”，一时间酸翻了网友。
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也正是因为对于人才的格外珍视。酷派的科研实力也在这样的环境下日益增强。截止2021年，在负有盛名Linux的社区贡献排行榜中，酷派便以高贡献值与阿里、华为并肩，排名中国前三，排名全球33名。
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说到底，人才是一个企业的根本。没有人才，科技创新便无从谈起。窥一斑可知全豹，从它们对待人才的态度，便可看出企业的思想和信念。想必，这也是这些互联网大厂至今长盛不衰的原因之一吧。
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#酷派虹软影像越级#
#人才争夺战#
#互联网#
入职美团专送骑手三个月的收入，平均每月都是八千块钱！每天干12个小时！最好也就是像今天这样一天480元。最差劲的时候一天一百多块！
今天有个之前辞职的哥们，现在跑美团众包下午三点半就跑了600百多！晚上7点左右收工就跑了1000块左右！一下子让我有点想辞职跑众包啦！怎么办？#北京头条# #美团专送乐跑众包如何选择# #美团专送工资#
#广州头条# 广州天河区某美团专送站点，工资构成被内部人曝光：外卖小哥最高可拿11850元工资，这个收入超过了珠江新城80%的上班族吧？
根据被曝光的工资构成，基本工资2700元（必须达到500单），各种补贴800元，这3500元是固定的。
如果一个月达到1350单，超出的850单，每单可拿9元提成，一共可拿7650元！另外，每月达到1350单，还可另外奖励700元。
因此，一个外卖小哥最高可拿3500?7650?700=11850元！（不含夜间补助）
不过，理想很完美，现实很凄凉，一个月要送1350单，估计外卖小哥不吃不睡都很难完成吧？#广州资讯# #羊城身边事#
这是美团外卖的工资，大家觉得怎样呢？
上个月在深圳跑闪送团队发工资了，扣除保险和税后到手10780块，总共出勤27天，每天9个小时左右。工资上限没有美团饿了么那么高，但好在没有跑外卖那么累，一次拿一单慢悠悠的送，不用像外卖饭点赶着去投胎一样。还是那句话，在深圳只要不懒，过得一定不会很差。。
晚上去朋友家吃饭，他现在职务是美团站长，负责市里的一块区域。跟他聊起美团的日常琐事，发现也不容易，虽然拿着2万的工资，但每天的精神压力很大,每天都要大大小小的线下会议和线上会议，几乎每天都要早醒睡不着，看看昨天的跑单情况才放心。说到底哪一行是轻松的呢？所在的行业职位越高，你的压力越大，光鲜亮丽只是表面，内心伤疤谁又能看得到！
小道消息，
美团被约谈，
上面要求美团给几百万小哥交社保，
美团表示困难重重，
股市提前反应，最大跌幅达到10%，
外卖小哥，数量庞大，流动性大，
基层员工，年龄较大，
他们更想到手工资多一些，
这条路困难重重，但还是要做。
要保障基层务工人员的生活。
相对于美团，京东表示
愿意给德邦员工上五险一金。
高下立现。
网曝美团裁员10-20%，从谈话到签字（解除协议）20分钟搞定，赔付N+1，而以下两类人群是重灾区：
①应届生；
②高工资且低司龄；
为啥是这两类人群？因为这两类人员，美团赔付N+1相对最为合算！
#劳动仲裁# #劳动争议#
美团被曝近日大规模裁员！
美团这次裁员动作迅猛，突然之间大面积约谈，谈完就签，签完就收电脑，不签也马上关权限。
美团收商家佣金那么高，骑手的工资也不高，居然还巨亏，钱都花到哪里去了？难道都被点餐的顾客赚走了吗？
有美团站长表示：美团给的配送单价不低，美团加盟商老板两年捷达换宝马七系。
疫情之下，保住工作不容易。
#美团被曝大规模裁员# #美团裁员#
美国 中国 公务员（美国公务员人数与中国比较） ♂
美国 中国 公务员（美国公务员人数与中国比较）各级政府的公务员的生产力是最低的。然而，无论是在哪个国家，政府都是服务工作者最大的雇主。以美国为例，全国总体劳动力人口的1/5为上至联邦下至地方的各级政府工作，主要是做日常的文职工作。在英国，为政府工作的人数占总体劳动力人口的比例高达30%。在其他发达国家，这一比例也不相上下。
不算联邦公务员和军人，美国各州雇佣了2000万人（包括公立的学校和医院，学校包括从小学到大学）
看了这个视频才知道中国公务员有多少，事业工资占财政比多少？和国外相比中国是多少？精简高效，去掉多余人员，提高办事效率是大众所向！也是社会必须！#社会新闻# #现实社会##社会百态#企业展厅s数字孪生的视频
美国 公务员 评论（美国公务员地位） ♂
美国 公务员 评论（美国公务员地位）在美国做公务员真心难受啊
@zy世界说:美国一男子对峙数十位联邦长官，胆子真大。
看到一个莫名其妙的提问，有网友发问，称美国（政府）那么小而廉洁，为什么还有财政赤字。估计美国人看了都会哭：这么好的国家在哪里，我也想去！
首先这个小就很有问题了，你管有2100万公务员，官民比高达1：9的美国政府叫小政府？拜登知道吗？
廉洁的话按美国标准那是属实廉洁。毕竟选举赞助、政治献金都光明正大不算受贿，所以这么看确实很廉洁。
至于为啥赤字，你想想国会、军方、财团是怎么三方分钱的。一切不都明白了？
我觉得吧，很多精美看起来让人觉得可怜的地方在于：他们就连每隔四年该舔哪个美国的屁股都分不清。只要你不学习，每天都是未解之谜。
[大笑]//@大漠胡杨4774:美国公务员退休，法律严格规定，退休金不能高于市场水平，否则严重置社会不公平。 欧美公务员极低比例。
美国做市长有工资吗？工资有多少?# 海外# 美国# 老外...
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