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本文导读目录：
谈谈你为何报考公务员 ♂
谈谈你为何报考公务员谈谈你对公务员的认识（谈谈对公务员考试的认识） ♂
谈谈你对公务员的认识（谈谈对公务员考试的认识）首先，我想说说关于体制内的升迁。这个话题，是绝大多数公务员都很关心和在意的，无论嘴上再怎么说，大多数人心里还是想着有朝一日可以走上自己想要的位置。每个地方官方微信公众号里干部公示的文章，往往都是阅读量最高的。
这是很正常的现象，我倒觉得不是公务员都多么想当官，而是因为在体制内，证明自己的唯一方式就不断升职。
然而，这其中最大的问题就是在于体制内升职是个人无法控制的，对于公务员的评价很难有量化指标。那到底谁做的好，谁做的不好，有时候领导就不得不以积极性高低来判断。这就导致“加班”这个亚洲地区的传统文化，在体制内长期蔓延、经久不衰，严重到连人民日报都要刊文反对这种行为。
体制内能否得到升职，主要因素在领导，他们拥有最终决策权。所以有些人会以迎合领导为工作目标，以领导是否满意为工作标准，一切都围着领导转，更有甚者对领导曲意逢迎、阿谀奉承。从目标导向上看，这种做法可以理解。从过程导向上看，那就见仁见智了。
很多人在体制内工作久了，就会有“无奈”更“无力”的感觉。于是乎，各种“混日子”的言论不绝于耳，各种“潜规则”的话语有很大的市场。
世上没有空穴来风之事，一切事物存在都有其必然因素。
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在中国，当官是一件很“难”的事。这个“难”体现在两方面。一方面是官难当，现在的领导其实都挺辛苦的，大事小事都要操心，经常没有周末没有节假日，压力大、责任重、风险高，真的很不容易。特别是基层的领导干部，经常是又苦又累又不被人理解。
另一方面是很难当上。在县一级，大多数人35岁以前是股级干部（两办也差不多，除了领导的秘书外），之后才有机会到副科的岗位上，也只能说是有机会，还有一大批人副科就是职业生涯的天花板了；市一级的，40岁以前大多是科级干部，而且很多人是正科干到快退休了，才凭工作年限升为副调研员；省一级的，45岁以前大多是处级干部，而且绝大多数都无法再升到副厅（实职）。
股级、科级、处级在县、市、省都只能算中层干部，所以说真正的官员依旧还是少数。大多数人在体制内干了一辈子，也当不上所谓的“官员”。
那么问题来了，晋升的渠道就摆正这里了，弯道超车的总是少数，可以插队的都是个例。那我们怎么办？
选择1：按部就班的工作，熬资历、熬年限，然后走着所有人走过的道路。
点评：我们都是普通人，只希望能平静的生活和工作，但是长此以往，实在心有不甘。
选择2：非常努力工作、日夜加班加点、拼了命干活，将全部的青春和热血投入到工作中。
点评：这样的干部如果年纪不大的话，一般是可以比普通人走的更远一点。但是到底能走多远，这就不是自己能控制的了。在付出与收获不一定对等的情况下，心理能否平衡，会不会有情绪，这对个人的修养会有很高的要求。
选择3：走“上层路线”，通过各种途径与领导形成“更加亲密的关系”，然后以求“弯道超车”。
点评：信任是一种滑稽的好感，不是人人皆可为之。
选择4：混日子、混工作，将体制内作为养老院，将更多的精力放在自己的生活中。
点评：理解这种行为，反对这种做法，虚度光阴、途耗青春实在可惜。
其实，体制内的工作跟其他所有工作一样，努力不一定有结果，付出不一定有回报，如果没有好的环境、没有好的平台、没有好的机遇，可能再多的汗水都会化为泪水、再多的成绩只能变成业绩。
感觉就是买个奔驰都不过分！不知道大家为啥不理解！！大家对于公务员真的一无所知！
李少莉事件又有新情况，其丈夫信息被曝光，可能与你想象的有出入
赞同你的理智看法。//@勇往直前的暖阳Up:我对公务员（参照我自己）的理解：比不上体面蓝领。所以不建议我家孩子进公务员队伍。
谈谈公务员考试申论（考公务员 申论） ♂
谈谈公务员考试申论（考公务员 申论）全职备考公务员第164天
愿所有努力都有所回报
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