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本文导读目录：
银行中层管理人员工作鉴定（银行工作人员工作鉴定） ♂
银行中层管理人员工作鉴定（银行工作人员工作鉴定）中级经济师一次过的工商笔记-8
人力资源规划：总体规划，人员补充计划，人员使用计划，人员连续及升迁计划，人员培训开发计划，薪酬激励计划，劳动关系计划，退休解聘计划。
人力资源需求预测法：
1.管理人员判断法(适合短期预测)
2.德尔菲法(有经验专家预测)
3.转换比例分析法
4.一元回归法
人力资源供给预测法：
1.人员核查法(静态的用于短期预测)
2.管理人员接续计划法
3.马尔科夫模型法(分布概率)
绩效考核功能：管理，激励，学习和导向，沟通，监控，增进绩效。
绩效考核方法：
1.民主评议法，适合中层和基层管理人员
2.书面鉴定法，适于企业中初级专业人员和职能管理人员
3.关键事件法，描述性文字记录重大事项
4.比较法，将一人与他人比较
5.量表法
6.平衡积分卡，以战略为导向四个维度衡量关键绩效指标法
7.目标管理法
薪酬设计原则：公平原则，竞争原则，激励原则，量力而行原则，合法原则。
薪酬=工资+福利+奖励
#中级经济师#
2015年，江苏男子拿着母亲的一张20年前的600万存单，来到银行取钱，银行却说：假的，销毁，不予返还。这究竟是怎么回事？怎么存款单是假的呢？
这名男子叫刘海斌，而这600万的存单也出自他所工作的银行——农商行。
刘海斌的母亲因病去世，在临终前嘱咐她一定要去拿走他放在老屋当中的铁盒子。
可是他因为母亲的去世一直处在悲痛中，且办理丧事繁琐，便把母亲的嘱咐抛诸脑后。
直到一切事情处理完，他逐渐从难过的情绪中走出来，才想起母亲当时临终前的嘱托。
刘海斌回到老屋，边整理母亲的遗物，边寻找那个铁盒。
铁盒很快便被找到，他将盒子打开，本以为只是一些母亲生前比较珍惜的物品，却不想竟是一张二十年前的存单。
存单上赫然用大写数字写着“陆佰万整”。
这一发现也将刘海斌震住了，因为母亲当时也不过是一个普通的会计，就算工作一辈子，也不可能会有如此多的存款，更何况还是一次性存入的。
对此，他抱着很大的疑惑，询问了自己的父亲以及走访了曾经和母亲十分要好的几个好友。
得知母亲生前有炒股的习惯，他便推测很可能这笔钱是母亲炒股得到的，还存在了他所工作的银行。
但金额数量实在太过庞大，90年代的时期，怎么都不可能会有如此巨大的收入。
因此，抱着这样的疑惑，他在去银行上班的时候，顺便拿上了这张存单。
并交给了相关的工作人员，希望请他们确认一下。
拿到这张存单的同事也是十分惊讶，在还没有做出任何判定结果的时候，便拍着刘海斌的肩膀说起了恭喜的话。
可是没过多久，判定结果下来，却不尽如人意。
银行方面说这张存单是伪造的，并且要予以销毁。
刘海斌一听便不干了，就算是伪造的，也应该还给我，让我能有找地方做鉴定的机会，不能说毁掉就毁掉。
但是银行方面却不愿意归还，认为伪造得不应再归还。
两边因为是否归还的问题闹得不欢而散。
后来有领导专门上门给他做思想工作，可是刘海斌对此执意想要回母亲的存单，沟通再次僵住。
银行方面认为不能这样一直僵持下去，便报了警，甚至因此将刘海斌在银行中的中层职务免去，将他调到了偏远地区的银行工作。
刘海斌对这个结果非常的不服气，直接递交了辞呈，走上了维权之路。
同时警方也将此案正式立案调查，并且认为刘海斌涉嫌金融凭证诈骗。
听到这个结果，刘海斌更是不服，600万这么大的金额，作为在银行工作数年的他，深知诈骗的后果，不可能做这种掩耳盗铃的事情。
因此他也聘请了律师，将自己曾经工作的银行告上了法院。
刘海斌觉得，自己的母亲在临终前留下的嘱托，不可能只是一张假的银行存单来加害自己。
而且银行的所作所为也很可疑，事情都还没有调查清楚，就要把这张存单毁掉，看起来更像是要隐藏个中问题。
而银行则认为，90年代作为一个普通的会计，不可能有这么多的存款，在银行的记录中，也并未查到相关的记录，这600万的存款根本就不存在。
而且刘海斌作为银行的工作人员，对于银行内部的事情也是比较清楚的，很可能利用自己的职务之便伪造存单。
现在其母也已经去世，关于存单的事情也是死无对证。
双方现在都各执一词，并且这个存单年代实在久远，已经转交给专业的鉴定机构进行鉴定。
但是鉴定结果也是模棱两可，非常模糊，大概的意思也就是存单情况是存疑的。
对此情况刘海斌并不满意，便向当地的中级人民法院上诉，可是多次维权都被驳回。
维权的路，他走了整整4年，从2015年到2019年，在这条路上，他终于等到了警方撤案，因为警方也没有调查任何对这个案件有帮助的结果。
撤案对于他来说是一大喜事，至少能够证明他并没有诈骗行为。
这样的结果给了他一个动力，也让他的诉讼更加顺利一些。
2019年，他再次将江阴市农商行告上法院，时隔4年，他要求银行连本带利归还800万元人民币。
可是银行还是坚持认为这张存单是假的，因为存单时间过于久远，上面的自己也渐渐模糊不清，究竟是谁办理的也无从查询。
法院在审理后认为刘海斌不能合理解释关于存单的很多问题，因此将他的诉讼再次败诉。
刘海斌不服，继续上诉，可是得到的结果依然是驳回。
他现在想要的不光是一个合理的结果，更多的是这么多年来，因为这件事情，银行的做法回了他的名誉，也让他十分寒心。
因为银行认为他拿去的是假的存单，不仅没有深入调查，还诬陷他伪造存单，如果事情不能得以解决，他就无法继续从事相关的工作。
2021年，刘海斌向无锡市人民检察院提出了抗诉申请，竟意外地被检察院受理。
目前案件还在审查当中，并未开庭审理，最终什么结果还未可知。
对于这个复杂的案件，究竟是错在银行还是刘海斌呢？
作者:曲晓夏
参考资料:
华商报：《20年前600万存单被疑为假，银行报案“诈骗”，警方侦查4年撤案，当事人：钱难取，存单难要回》
大家都知道一个组织的水平取决于最短的那块板。也就是大家知道的短板理论。每一个人是不是这个组织的短板，其实大家都有公认。诚然，每个人都有防御心理。不会认为自己是这个组织的最短板，总是给自己找一些理由。那么作为这个组织的最高领导者，他需要去甄别判定这个最短板的人需不需要辅助，值不值得培养，给不给机会给不给时间让他成长。一个企业到达了一定规模，内部固有的模式和教条化制度。甚至所谓的一些老人。都可能阻止企业进步，成为企业进步的障碍。而且这个阻力是很隐蔽的。甚至你都会认为这是一个中肯稳妥的一个存在。所以一个组织的最高领导者需具有高超的辨别能力。中高层干部是不能随便撂挑子的。当一个中高层干部说出这样的话的时候，谁能干谁来干，有两个可能。第一他在示威，第二他真的无能为力。那么作为这个组织的最高领导者，这个时候他就要考虑换人了。
我是“江苏江阴男子母亲20年前600万存单被疑为假，银行报案“诈骗”，警方侦查4年撤案”事件中的当事人刘海斌。
2015年4月间，我根据母亲临终前的嘱咐，在老家阁楼上找到一个小铁盒子，发现了存款人为黄小妹（我母亲），金额为6六百万元，号码为1938353，到期日1995年2月7日，月利率10%，盖有江阴市夏港信用社股金章的存单，当时我还在江阴银行（002807.SZ）控股的四川双流村镇银行任行长，我第一时间报告给江阴银行行长任素惠,她要求我给她看，我随即让我妻子将存单送去她办公室，当时她有点忙，让人复印留下了，后来她打电话问我，知不知道金额，我说知道啊，就是想查证一下是否真实，她说让你妻子送来，我妻子送去后，时任江阴银行运营管理部总经理王建明只给我妻子存单正反面复印签收件，注明：原件已收，王建明，2015年4月28日。
大概一周后我接到任素惠的电话，说存单是假的，要没收销毁，我很惊诧，表示不同意。第二天我从川回澄（江阴简称），当面向她表示不同意没收销毁，无果。后来请江阴诚信律师事务所于5月27日、6月26日连续两次发函给江阴银行要求返还存单并兑付，江阴银行未有反应。一周后我再次向时任董事长当面表示不同意没收销毁，也未有结果。待我回川上班后，江阴银行派高管卜新锋赴川做我工作，未得到我同意没收销毁后，不欢而散。
一周后，江阴银行通知我回江阴，哪知道拿到的是免去中层正职的党委文件和到南闸支行工作无职务的调令，我如遭雷击，没想到辛辛苦苦25年为之奋斗为之流汗的单位，竟会因我不同意母亲的存单被没收销毁这一无理恶霸行径，而对我如此下黑手。我愤而辞职，理由：你待我不公，我就放弃你!从此走上司法诉讼之路。
江阴银行从2015年4月28日收取了我母亲的存单后，居然到6月30日才向江阴公安局报案，要求江阴市公安局追究相关责任人的刑事责任。江阴公安局于2015年8月30日，以“我妻子涉资案金融凭证诈骗案”立案侦查，并随后开展侦查活动，制作了调查笔录，并对案涉存单依据江阴农商行提供的比对样本委托西南政法大学鉴定中心进行了真伪鉴定。鉴定报告日期为2016年1月7日。
2015年12月14日，江阴市法院受理了我和我父亲对江阴银行提起的储蓄存款合同纠纷诉讼。2016年6月10日，江阴市法院以涉嫌经济犯罪裁定驳回我和我父亲的起诉。【案号为（2015）澄商初字第1494号】
2016年8月3日，无锡市中级人民法院受理了我和我父亲的上诉，无锡市中级人民法院以“案涉存单，已由江阴市公安局以我妻子涉嫌金融凭证诈骗案立案受理”为由，裁定驳回上诉，维持原裁定。【案号为（2016）苏02民终2714号】
我多次与江阴市公安局和江阴市检察院沟通和投诉。2017年2月20日，江阴市人民检察院答复刘海斌，江阴市检察院认为江阴市公安局以“我妻子涉嫌金融凭证诈骗罪”立案侦查确有不当，江阴市公安局已于2017年1月18日撤销上述立案，同日以“江阴市农村商业银行股份有限公司被金融凭证诈骗案”立案侦查。此后2年多时间，案件侦查没有任何进展。
因公安机未撤案，也没有处理进展，我多次向江阴市检察院反映情况。2019年3月26日，江阴市检察院答复，2019年3月13日，江阴市公安局已经将“江阴市农村商业银行股份有限公司被金融凭证诈骗案”予以撤销。
2019年5月5日，江阴市人民法院受理了我和我父亲的再次起诉。此后，一审和二审未当庭质证存单原件及关键证人无理由不到庭作证，以我和我父亲没有举证资金来源驳回了诉讼请求。
此外，我原为江阴银行员工，并已经担任了该行中层正职，并被派驻四川成都双流担任江阴农商行控股的某村镇银行的行长。因案涉存单，我进行维权，江阴农商行以免职降薪调离岗位，逼迫刘海斌辞职，导致我收入来源中断，生活困难，给我和家庭造成了巨大痛苦。
而整个案涉存单提示付款至再审驳回，历时六年，从公安侦查，两改案件名称，最后撤案，第一轮民事诉讼驳回起诉，到第二轮民事诉讼驳回起诉，第三轮民事再审又驳回，其中的艰辛和背后的故事，不言自明。
我最为疑惑的是为什么银行要急于抢占存单且至今下落不明，我工作兢兢业业并无差错，竟然因不同意存单被没收销毁而被免职。国家部门从未授权银行可以没收储户存单，银行因为自身的管理失控、凭证流失、监督溃散而不兑付存款，实为天下奇谈。现在我的抗诉申请已获无锡市人民检察院受理，相信案件终有真相大白的一天，“白的黑不了”，公平总会来。
#济南##济南发布# 【教育整顿同步开展监狱综合治理，律师、公证、司法鉴定行业专项治理】记者提问：请问全市司法行政系统在开展政法队伍教育整顿方面有哪些做法和打算？
『市司法局党组书记、局长、市政法队伍教育整顿工作领导小组成员谢圣仁』：教育整顿启动以来，市司法局党委按照中央部署要求和省委市委工作安排，把教育整顿作为当前重大政治任务来抓，牢牢把握司法行政机关“政治机关、法治部门、纪律部队”定位，统筹谋划，精心组织、精准把握，各项工作有序推进、开局良好。
一是坚持加强学习，提高政治站位。组织班子和中层以上干部认真学习领会中央决策部署和省委、市委和司法部、省司法厅工作要求，深入学习贯彻习近平法治思想、学习贯彻习近平总书记对政法工作重要指示和训词精神、深入学习贯彻党的十九届五中全会和全国“两会”精神，与学党史悟思想办实事开新局紧密结合，加强政治教育、党史教育、警示教育、英模教育，深刻认识教育整顿是是全面从严管党治警的迫切需要、是加强新时代政法队伍建设的必然要求，提高政治站位，自觉与中央要求对标对表，增强抓紧抓实教育整顿的自觉性和坚定性。
二是坚持强化领导，迅速动员部署。成立由局主要负责同志任组长的领导小组，下设办公室和综合协调、线索摸排、宣传引导、后勤保障四个小组，抽调业务骨干，组建工作专班。召开全市司法行政教育整顿动员部署会议，传达司法部、省司法厅和市委教育整顿动员部署会议精神，对全系统教育整顿工作作出安排部署。研究制定了教育整顿实施方案和配档表，明确36项任务措施，严格按照时间节点推进落实。根据司法部、省司法厅统一部署，教育整顿同步开展监狱综合治理，律师、公证、司法鉴定行业专项治理。
三是坚持突出重点，确保措施到位。聚焦三个环节和四项任务，高质量落实“规定动作”，高标准推进“自选动作”（学习教育、查纠整改、总结提升；筑牢政治忠诚、清除害群之马、整治顽瘴痼疾、弘扬英模精神）。针对司法行政实际，重点开展监狱综合治理、律师公证及司法鉴定行业突出问题专项治理、“三个规定”落实不到位和违规从事经营活动专项整治等4项专项整治，并专门作出部署，开展全面排查。同时坚持开门整顿，通过举办开放日、设立投诉举报平台、召开座谈会等形式，多方面听取群众意见，邀请群众参与，接受群众监督，整治成效让群众检验。（监狱聚焦“违规违法办理减假暂案件”等开展全面排查，初步排查出监狱刑罚执行工作规范化程度不高等5个方面问题）。
四是坚持统筹兼顾，开创法治新局。将教育整顿与深入学习贯彻习近平法治思想、积极履行司法行政“一个统筹、四大职能”紧密结合，特别是与深入推进法治济南建设、优化法治营商环境、创建法治政府紧密结合，促进司法行政工作和法治济南建设高质量发展，更好的服务新时代现代化强省会建设。召开法治营商环境攻坚突破动员大会，把法治政府建设作为重中之重，深入开展法治政府示范创建活动，努力让法治成为省会最好的营商环境、核心竞争力之一。
下一步，全市司法行政系统将在市委的正确领导和省指导组的精心指导下，严格按照中央部署和市委、部厅工作要求，高度重视，精心组织，精准把握，以坚定态度、过硬措施抓实抓好教育整顿各环节工作，努力打造过硬司法行政铁军，以优异成绩向建党100周年献礼。
#寻找头条喜剧人#早年在美国工作时，在某一天，公司总经理把我叫到办公室。
在办公室，总经理拿出一件价值五万美金的产品，叫我把它送给某一位客户。还跟我说，保安那里他已经打过招呼了，出去的时候就说是一件普通的产品，是拿到其他厂返修的就可以了。
然而，令我没有想到的是，刚刚走到厂门口，就被保安拦住了。尽管我反复解释，可保安依然不相信，当他们打通总经理的电话时，他却否认叫我拿东西出去。随后保安强行打开了我的包，在包里搜出了那一件产品。
随后，保安通报了警。警察来后，以盗窃的罪名将我逮捕了。
半个月后，相关部门直接把我送上了的法庭。在法庭上，我突然发现，那一件产品与公司的产品不一样。公司生产出来的产品光滑，油亮，而那一件产品做工粗糙，暗淡。
我于是抓住一个破绽，声称生产公司没有这种产品。并提出拿这个产品去做鉴定，看是不是公司生产的。
鉴定的结果很快就出来了，令人没有想到的是，参与鉴定的人的人，在法庭上说出了一个令人震惊的秘密。他说，在鉴定的时候，有人拿五万块钱给他，叫他把结果改一改。可被他拒绝了，他还当众播放了这一段录音。在录音中，可以听到，有人提出要把鉴定的结果改成相同。言外之愿，这不是公司的产品，有人想陷害我。
录音带刚刚播放完毕，公司总经理就不淡定了，他居然说出，东西是他亲自交给我的，怎么可能是假的，这种话来。话刚说完，他就后悔了，法官因此认定是他在陷害我。我被无罪释放。
既然他要陷害我，为什么又要给一个假的给我呢？此事令我百思不得其解。
几个月以后，要鉴定者改结果的那个人抓到了。
原来，那一个人做着倒卖公司产品的事情。他把公司的产品以高价卖掉，再从外面进一些低价的产品来充数。而总经理拿的那个产品，就是他拿来充数的那个产品。
这次事件之后，总经理，财务等相关部门的负责人都被抓走了。而我，成一个中层干部，一下子升到了总经理。总经理原本想通过诬陷我来保住自己的位置，毕竟他自己都认为，我的才能比他要强一点点。只是他没想到，他自己会偷鸡不成蚀把米，反而把自己给干掉了。
对于这件事，你们怎么看呢？#头号周刊#
#头条创作挑战赛#
一个优秀的团队，离不开领导的科学决策。当团队中下属提出建议时，也要合理采用他们的意见，切不可固执己见。而团队中提意见的这些智囊，他们没有决定权，最后拍板还得看领导的决策。如何决断才合理？你会不会被这些人牵着鼻子走？这就需要对下属的意见进行正确利用。
1.不要排斥别人，要求同存异
有的领导面子上很重视提意见的人，但实际上，根本没当回事，甚至带着感情色彩去决策。这些都不利用工作的开展，想要谋求更大的发展，必须要合理利用这些人的意见，求同存异，制定更加完善的方案。
2.不要期望太高，要坚持己见
下属的意见固然重要，但是也不能唯命是从，听着很有道理，于是寄予很高的期望。其实哪有十全十美之人，再好的建议也有缺陷，所以在重要时刻也要坚持己见。
3.不要误入歧途，要懂得分辨
面临决策之际，很多领导特别希望团队中的智囊给予对策，往往求贤若渴，忘记了辨别真伪。然而不是所有人的建议都是有利工作发展的，也有可能是阴谋，结果你全盘接受，后果可想而知。
4.不要坐享其成，要学会自立
有的领导喜欢清闲，不思考，不决断，完全依靠下属帮忙。只要有人为其准备好各种方案，就不假思索地通过，毫无自己的思想，这其实很容易出问题。
团队中的智囊确实能起到促进作用，但是作为中层领导，要牢记上述四个“不要”，及时更正，以免发生不可挽回的损失。
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案法518：老板定集资诈骗罪，手下一众定非法集资罪。中民信系P2P。
（2017）沪01刑初103号（2018）沪刑终37号
自2015年6月起，邹某某以非法占有为目的，以【债权转让、招募有限合伙人入伙】等为由，利用承诺9-13%的预期年化保本付息收益和虚构通用地产(上海)有限公司等单位担保等方法为诱饵，指使自有业务团队和被告单位鼎久公司销售团队等通过【随机拨打】电话、发广告、宣讲会、业务员自带客户等方式向社会吸引630余名投资人购买【中屿·通用基金】等非法理财产品，非法集资2.48亿余元。至案发，造成被害人经济损失2.33亿余元。
一审：
1.邹某某【以非法占有为目】+【非法集资】=【集资诈骗罪】，判处无期+罚金3000万元。
2.龚某晶担任中民信集团董事长助理，在邹某某的指示下负责上传下达、保管合作协议等资料、召集并主持中高层管理会议、统计销售业绩、收付资金等事务。构成【非法吸收公众存款罪】，判处6年+罚金50万元。
3.被告人蔡某、龚某等人负责中民信系单位销售理财产品工作，分别判处6个月到3年，缓刑。
?
二审：
一、邹某某及其辩护人提出：
邹某某与通用地产(上海)合作的项目真实有效，其没有虚构事实、隐瞒真相；
募集的资金未挥霍、隐匿或转移，故没有非法占有的主观故意。
原判认定其犯集资诈骗罪，请求改判其非法吸收公众存款罪。
二、龚某晶及其辩护人提出：
其在公司中担任首席技术官，主要负责组建技术团队，开发网络平台；后期，其虽担任董事长助理，但没有为邹某某上传下达，从未召集并主持中高层会议，未听取员工汇报工作和收付资金且其仅领取工资，故不属于直接负责主管人员或其他直接责任人员，不应对非法吸收公众存款的全部犯罪数额2.48亿余元承担刑事责任。
其具有自首情节。
三、二审法院评判如下：
(一)关于邹某某是否构成集资诈骗罪
经查：
1.涉案公司的营业执照、工商资料、本案各被告人供述和相关证人证言、银行账单、集资的宣传资料等证据证实，邹某某在中民信系单位的19家公司中担任14家公司的法定代表人和3家合伙企业股东的委派代表，另外2家则由其指定让龚某晶担任，其是中民信系单位的实际控制人，代表公司参加对外经济交流活动，掌控公司的销售和资金。
2.相关投资框架协议、买卖协议、有关事项函、企业档案查阅证明等证据证实，通用地产(上海)在崇明和嘉定确有“通用昱墅”和“通用国际”地产项目，但均系通用地产(上海)独立经营，没有引入投资方，也没有通过社会企业对外进行项目融资，从未向任何企业、个人允诺将上述两个项目的销售款作为“中屿·通用基金”投资者的投资本息的来源。通用地产(上海)的全资子公司上海鹏昱置业有限公司与中民信签订的《通用昱墅房屋买卖协议》，因中民信未按约支付5,800万元定金，仅支付了1,000万元意向金，经催款无果已解除协议。
3.本案各被告人的供述、相关证人证言、查获的宣传资料等证据证实：中民信系单位销售团队以打电话、发广告、开客户说明会、小区摆摊、请客户吃饭、加入“游艇会”等方式，通过发行所谓的中屿·通用等理财产品，承诺保本付息年化利率为9-13%，向社会公众募集资金，谎称系以地方政府财政收入、央企、国企、上市公司或子公司主营业务收入为还款来源。
4.司法鉴定意见书证实：中民信系单位收取陈大等630余名被害人共计24,898万元投资款。其中用于支付员工款项、兑付被害人本息、提现、消费等的消耗性支出即达1.7亿余元，剩余7,000余万元赃款去向不明，造成被害人经济损失2.33亿余元。
综上，邹具有非法占有的主观故意，符合集资诈骗罪的构成要件。
(二)关于上诉人龚某晶是否系单位直接责任人员，是否具有自首情节的问题
龚某晶虽能主动到案，但从一审庭审至一审判决及二审期间均否认相关罪行，依法不具有自首情节。龚某晶先作为中民信集团公司的首席技术官，为非法集资犯罪搭建网络平台，之后作为董事长助理，继续协助邹某某上传下达，负责汇总销售信息，划转涉案资金，积极实施非法吸收公众存款的行为，依法属于其他直接责任人员。其全程参与了中民信系单位的非法集资过程，应当对单位犯罪的全额即2.48亿余元承担刑事责任。
驳回上诉人邹某某、龚某晶的上诉，维持原判。
我的同学小王，他的父亲离开了他的母亲和他，找到了另一个男孩。小王是我的高中生，也是我的好朋友。直到现在，我都忘不了他第一次在家里告诉我这件事时给我带来的震惊。
王的父亲在我们当地政府工作，是一名中层干部。虽然他家是靠父亲的收入过活，家庭条件也不错，尤其是父亲当上小领导后，他觉得家里说不出有多有钱，但也不缺钱。
我们都是二年级的学生，暑假里小王和我谈起了我们的家庭。原来，父亲上大学后经常不回家，对母亲的态度也越来越冷淡。当然，他的母亲意识到有问题，然后他想知道父亲是否在外面有一所初中。说王某的母亲没有空，她就开始偷偷跟踪父亲，两次后她才发现父亲和第三次约会。
这第三个是她家的熟人，比他父亲小。据说这个女孩以前是个年轻女子，后来是个妓女。不管是谁给的钱都在其中。小王的父亲和弟弟还是好朋友，后来他也是弟弟，和女孩发生了关系。王的母亲发现了这一点，他的父亲和父亲发了贺卡，后来得知他父亲从2000起就害怕了，他的妻子在一起，影响了大学里的孩子，这些年被暗中感动，等着王去上大学，只是敞开心扉。
最精彩的作品是，王的父亲看到第三者事件曝光后，没有想到自己，而是退了出来。相反，他说他母亲在自己结婚前与其他男人有不正当的关系，婚后她也不干净。他们结婚二十多年了。他们现在在找初中生。但他们说她妻子二十多年来都不干净，真是无话可说。
我们家和小王家是老相识。我父母知道他母亲的存在。他母亲是个很严肃的人。之前没有传闻。每天我准时上班，回家照顾孩子，等着老人。从来没有混乱过。所以他父亲说他只是一个为自己打开和肢解的大便壶。
知道这一点后，小王很同情母亲，因为他知道母亲是什么样的人，父亲也很喜欢别人。他的父亲对他的建议完全不理不睬，对他的立场非常生气，然后他又问了一个问题：小王不是自己的亲生儿子。@别跟我提感情
我们以前见过小王的父母。老实说，王的外表几乎是他父亲的翻版。起初他父亲说他怀疑小王不是自己的亲生儿子。小王以为很生气，没过几天父亲就提出要和他认父子，这让王很难过，因为这意味着父亲对这个问题非常重视，要回归母亲和自己的清白，小脸蛋同意了亲子鉴定的要求。
亲子鉴定前后的一切都是他父亲做的。他在北京找一家医院。半个月后，评估结果出来了。小王已被证明是他的亲生儿子。你觉得会结束吗？我从没见过像他父亲这样的恶魔。
亲子鉴定的结果大约在调查结果确定后两个月。他父亲再次要求他用结果来解决这个问题。结果是错误的。有必要确定另一个地方。王很生气，嘲笑他。同时，他觉得自己被深深地冒犯了。他父亲联系了当时确定的医院和医生，然后他直接带他去评估。现在的结果表明，这是亲子关系，他会推翻它。世界上的真相是什么？
随后，王某拒绝了父亲的要求，父亲也拒绝了。如果你不同意我的意见，我会让你和斯图付出生命的代价#我要上 头条# #情感#
闺蜜女儿大学毕业后，未考研先工作进了央企。女孩一边工作一边复习，去年考了在职研究生。闺蜜说，在职读研只是学费高一些。
前几天研究生考试分数下来，女孩儿成绩不错，闺蜜说，如果女孩能上国家线，大概率就能考上在职研究生，因为在职研究生报考的相对少一些，竞争力小一些，只是在职读研学费高。
闺蜜家经济条件不错，独生女儿，闺蜜两口子都有很不错的工作，还是单位中层。但是闺蜜把女儿培养的非常优秀，非常自立。
女孩上班的前半年，只开基本工资，每月工资3000左右，即使这样，异乡打拼的女儿也坚决不要父母的钱，自己养活自己。
如今女孩已经上班三年，女孩说，如果今年考上在职研究生的话，几万元的学费她自己付，不要父母供她。
真的是人间清醒的女孩儿。首先她本科毕业鉴定选择走向社会，凭借自己努力找了一份不错的工作；其次她工作后仍然不放弃学习，不放弃提升自我，坚持考在职研究生；第三，女孩儿还很自立，走上工作岗位后，生活上量入为出，不啃老，自立自强。
父母是孩子最好的学校，父母的言传身教，优秀品质，是对孩子最好的教育。#教育微头条# #通辽头条#
“你要是欺负我，我就辞职。”00后霸气辞职信大行其道，老板无话可说。
相对于一些80后、90后被家庭、工作、生活压得喘不过气来，这些年他们一直坚守在岗位上。即使偶尔请假或者无奈辞职，也大多是因为孩子生病或者身体条件不允许。
但是现在轮到00后大学毕业生开始工作了，辞职的理由也越来越“奇葩”了！
01
受几年前的辞职信“世界那么大，我想去看看”的启发。
有些年轻人辞职的时候，会瞪着眼睛，明白无误地告诉领导:“我上班是为了钱！”有的毕业生干脆破罐子破摔，借口是“肠胃不好，消化不了领导的面包。”更有甚者，我开始用手指着领导讽刺他:“你笑我年轻气盛，我看你中年油腻。”
然而，这些年轻人从小就花费了无数的时间和精力，最终考上了高中和大学，然后又相继通过了用人单位的筛选、考核和鉴定，工作没多久就选择了辞职，“没有犹豫，没有言语”。
这一定会让很多渴望爱孩子的父母和职场前辈感到些许“对自己不幸的愤怒和难过”。
对于已经为人父母的80后、90后来说，在家庭、生活、工作中总有很多说不清楚的顾虑。当然，对于大部分用人单位和公司领导来说，像00后这样随意辞职跳槽显然是不可接受的。
但是，一代人有一代人的生活境遇和思维洞察。00后对自由轻松的职场和工作漠不关心，未必是“快刀斩乱麻”选择自己喜欢的工作的高效方式。
再说，说实话，与其在一些不求发展，只谈理想的劣质企业里浪费生命，年轻人还不如早点辞职跳槽，获得一个更好更理想的工作环境，早日开始一段新的工作。
02
现实情况是，预计2022年高校毕业生人数将达到1076万人。
在如此激烈的竞争下，对于大学生和毕业生来说，求职中任何鲁莽的举动都有可能影响他们未来十年的职场和人生规划。
所以求职有风险，辞职要谨慎。
现在越来越多的年轻人面临着用人单位越来越严格的业绩、指标、任务考核，工作能力不尽如人意，心情越来越差。尤其是很多做过面试官的中层管理人员会发现，很多00后大学生在求职中变得越来越幼稚和异想天开。
有的年轻人，在辞职信里干脆直截了当地说:“作为一个合格的员工，00后，你要是对我凶，我就走。”我相信大部分公司老板看到这样的声明都会勃然大怒。毕竟，每一个团队领导都希望团队成员的工作内容、情绪和态度能够被约束在自己完全的掌控之中。
如果每个年轻人上班都说不干，请假，工作没做好，能力态度有问题，不听领导的劝说，语气稍微重一点，就当场辞职。
这样一来，公司未来的人事管理肯定会越来越难。
03
有网友笑了:
“70后请假是因为父母不舒服，80后请假是因为孩子不舒服，90后请假是因为自己不舒服，00后请假很可能是因为老板不舒服。”
有网友对此评论道，“真不知道是老板在试探员工，还是员工在试探老板！”可谓穿透力十足。
当然，就劳动关系而言，虽然用人单位与员工之间是一种被管理、被管理的雇佣关系，但招用结合是平等的“相互选择”。
也就是说，如果求职者觉得工作内容不尽如人意，公司氛围不是很好，他完全有权利在劳动合同约定的时间内提出辞职申请，而辞职信的措辞当然应该表达他的真实想法，而不是虚假的、客套的模板辞令。
所以，从一本正经老套的80后辞职信，到别出心裁新颖真情实感的90后辞职信，再到现在千奇百怪让人瞠目结舌的00后辞职信。
某种程度上，这也是人文精神和情感自由的进步。
总而言之，求职和辞职，在每年数千万年轻人涌入就业市场的严峻形势下，是每天都在发生、重复、遗忘的事情。对于越来越难找到工作的年轻人来说，除了按部就班地去参加升学考试，还要学会不断突破自己的界限，总结实践经验，提高沟通能力，或者下定决心去考研读博士，考公务员。
只有变得更好更强，才能真正得到优秀企业的青睐，而不是“以无知为人格”，以为自己失业前给老板留了几句刻薄的话、粗话、废话，就觉得自己特别酷，特别自我，特别有个性。
很明显，这只是一种“幼稚”的表现，只是添油加醋罢了。
今日话题:
你觉得“00后的辞职信”好笑吗？为什么呢？请在评论区告诉大家。
北大有一个研究生，去华为上了两个月的班后，他给任正非写了封万言书。
你知道任正非是怎么批复的吗？
第一，该员工是否有病，如果有病，建议送医治疗。第二，如果该员工没病，建议辞退。
如果你是基层，你做好执行就行了，不要有什么想法和建议。
邻居家生了个大胖儿子，你不能比他亲爹还开心。你比他亲爹还开心的话，邻居马上会去做亲子鉴定。所以，你的高兴得有个度。
中国人做事非常强调角色，高层做高层的事，中层做重视基层的基层的事，高层要有事业心，中层要有技术心，基层要有责任心，完全是不一样的。
华为的任正非说的很到位，他说，高层的手和脚要砍掉，中层的屁股要砍掉，基层的脑袋砍掉。
银行中层管理人员工作（银行的中层管理有哪些岗位） ♂
银行中层管理人员工作（银行的中层管理有哪些岗位）说的太好了
为什么很多银行中层看着像没在做事？
行长收入高啊
渤海银行对风险有重要影响人员的薪酬情况，包括总行行长助理、条线总裁、中层管理人员、分行行级领导和市场营销总监等岗位，共计346人，薪酬总量为6.24亿元，平均年薪达到180.38万元。
银行中层有多少年薪，可以说收入也相当高了。
说说我一个朋友的情况，朋友在一个三线城市担任一家国有大型银行中层，也就是担任一家支行的行长，顶头上司是市级分行的行长。
朋友在这家大型银行担任了十多年的支行行长，大概一年也就是二三十万的样子，有的年头效益完成的好，可能一年总收入能够达到30万出头的样子，如果当年任务完成的不太好，那么可能也就是20万左右的样子。
而大型银行市级分行的行长和副行长，一年下来也就是三五十万的样子，如果效益完成的非常好，那么可能副行长会赚到四十万左右的样子，但是如果效益不算好，那么副行长可能也就是30万的样子了，一般来说，正行长都会比副行长高个十万左右的样子。
#红红火火过大年##每个人都渴望虎鸣盛世，红火开年，喜庆团圆！最近我一位远房亲戚哥们有点郁闷了！他在黑龙江省内一地市的银行上班，职位是中层管理人员，往年除了不错的年终奖，丰盛的年货节礼实物外，悠闲的法休+带薪年假，搞得我们很是羡慕。今年全变了，都缩水了不说，更重要的是公司内部出台新规，春节假期严禁聚集聚餐本地过年，一旦违反查实就地开除。哇塞，好严厉啊！这就意味着我的这位哥们哪里都不能去了。想到今年再也不能呼啦嚎风地跟亲友坐一起推杯换盏、战天斗地的，这哥们那真是如坐针毡，整日长吁短叹呀！
当下无论哈尔滨还是黑龙江省内其他兄弟城市都比较艰难，好多人工作都不好找，这时候能在金融部门上班那可是香饽饽。我们都劝解他可不能因小失大啊！现在疫情不稳定，单位这么做应该也是出于安全，不给社会添麻烦的初衷，但是算不算变相层层加码呢？或者说至于严重到能开除的地步吗？各位友友，你所在公司单位有没有这样严格的明文或暗示的规定呢？有的话你是什么态度呢？
#哈尔滨头条#
#银行中层收入有多少# 国有大型银行分总行，省级分行，市级分行，县级支行，都有中层，收入在100万-10万之间吧！中小型银行收入收入差距更大些，管理不善的和效益好的应该在5万～500万区间吧！一定没有行长收入多！
#我的行业大揭秘#今天，听说当年一起考入某国有银行的A同事，也离职了，据说是考入了事业单位，这令我很惊讶。要知道，A在离职的时候，已经做到一级支行的信贷部主任职位了，工资待遇比事业单位高了近一倍。但他还是毫不犹豫地提了离职，目前已经进入新单位上班了。
看来，不止是银行的岗位不香了，甚至连银行中层的岗位都不香了。宇宙的尽头，真的成了编制。对此，你们怎么看呢？
银行高管，中层工资太高，是员工的好几陪，员工议建大工资太低。
那种通顺读不顺下一页文稿的女干部，我还见过银行中层的！实在不知是怎么提抜起来的……真丢人！！！
李少莉副局长最大的问题不是耳环，不是丝巾，而是读个稿子还要用手指头点着一个字一个字的读，一个幼儿园小朋友才有的举动凸显了她对宣读内容的极度不熟悉，照本宣科才是最大的问题。至于耳环，丝巾才是细枝末节，因为爱美之心人皆有之，现在很多没有工作的小姑娘，只要结婚就会穿金戴银开小车，何况人家一个有固定收入的？3万元耳钉，几千元丝巾，这对于一个工作多年，用积蓄买的一乐的劳动者未尝不可？
我所知道有的银行规定中层领导55岁从岗位上退下来，待遇不变，不用去单位上班了，直到正常退休；女中层领导48岁退职，待遇不变，不用上班了，直到正常退休；男女职工按照国家政策执行退休制度。这么做就是把领导职位让给后来人，以后要是延迟退休，不干工作工资待遇更长久了
罕见！7万亿民生银行总行部门中层“起立”竞聘上岗？涉及20位部门、分行一把手！
银行中层管理人员工资多少（银行高层管理人员工资） ♂
银行中层管理人员工资多少（银行高层管理人员工资）一个银行工作朋友对银行工作的看法：
银行工作五年，非领导岗位，后台岗位。
2021年税前39.4W，另外，公积金双边共8W其他福利杂七杂八算2W。
某股份制商业银行-省分行后台部门，无关系，外地人，211硕士。
2016年参加工作，先做了1年柜员，非中层+部，中层干部副职的收入大概翻一倍多。2021年7月公积金涨到了7250，全年税前39.4W。
对于大部分211硕士，银行还是一个值得付出辛苦的行业！
薪酬虽然不能和头部互联网比，但是还是有他无可比拟的优势:
①持续增值、老有所有:个人价值、薪酬岁工作年限持续增值，无35岁焦虑、无被裁员压力。
②类似公务员，有体制庇护--无重大过失(违法违纪)不会被开除、生了重病大病，虽然奖金会没有，但是基本工资有保障，不会轻易被开除，真正遇到大的社会不公正，可以找组织申诉。
③薪酬虽不逆天，但是足够帮助一个无依无靠的大学生在这个城市落脚、扎根。
银行中层管理人员工资（银行管理层工资大概多少） ♂
银行中层管理人员工资（银行管理层工资大概多少）真的是一个螺丝打坏一锅湯！我是30多年工龄的基层国有银行中层干部，一年工资不足10万。
银行上半年平均月薪3万元，到底是平均月薪，还是被平均？
据Wind数据统计显示：42家银行上半年在职员工合计250万人，同比增长了2%，增幅与2021年上半年相同；薪酬总额4509亿元，同比增长6%，与2021年上半年的增速相比，回落了1个百分点；人均半年薪酬约18万元，相当于人均月薪3万元，而去年上半年人均月薪为2.8万元。
银行系统高层领导薪水动辄上千万，一个人就可以抵过数十个上百个。而3万月薪也就是银行中层管理人员的平均工资。大部分的小职员或者新员工，月薪可以达到一半（1.5万）就已经阿弥陀佛了。在辉煌刺眼的高平均薪水背后是无数心酸的无奈来支撑。
疫情爆发以来，银监会还特意针对一些高平均薪水的私有银行给予了约谈和警示，不少员工直接被减少薪资1/4以上。但由于疫情带来了的压力，以及人员短缺情况，不少银行职员的工作量却是有增无减。
别羡慕人家银行系统平均工资高，银行不仅是一个薪资高低相差数十倍百倍的分化行业，还有就是这个行业还具有一种无差别染缸效应的行业，在这个行业里工作了十年八年之后变成了一个只能在银行里混的人才。要是不能被提升到中层岗位那就注定一辈子在银行里继续，或被无情地抛弃！
#我的第一笔工资# 我的第一笔工资是1994年，大学毕业分配进入中国银行县级市支行，半年实习期工资系数0.8，800元一个月，半年转正后系数1.0，柜组长1.2，中层副职1.4，中层正职1.6，副行1.8，正行2.0，第一个月的800给爷爷奶奶买了礼物，其余交给了老爸。怀念那时候轻松多金的日子，那是我最开心的时期！
当很多人的工资还在四五千元徘徊时，一些银行的平均月工资已经超过5万元了，这是怎样的一个概念啊，足足10倍啊，一个月的工资等于有的人一年的工资，共同富裕的路还有多远要走？
根据公开信息，2021年上半年，A股上市公司中银行业的工资大幅上涨，招商银行的平均月薪高达5.8万元，沪农商行、平安银行、江苏银行等月薪也超过5万元，具体见下表。
统计部门每年发布的各地平均工资，年年都在涨，而且总数也不低，总是有人怀疑数据的真实性，看了银行员工的平均月薪，各位，这个还用怀疑吗？
少数人的超高额工资，与大多数人的普通工资一平均，自然平均数也不会低到哪里去？只是广大的工薪阶层成为了被“平均数”。
如果再加上动不动就以亿元计算的某些娱乐明星的工资，这样的平均工资参数，还有多少科学性和参考性？
建议相关部门发布工资数据的时候，分行业并列明各行业普通职工、中层、高层三档平均工资，这样才能更准确地反映人们真实的工资水平，才不会有那么多人感觉自己成了“拖后腿”的人。
#我上头条#
“躺赚”已成历史，银行柜员月薪仅5000，朝八晚九，离职率居高不下。我知道一个原因：业务指标难完成。众所周知，在银行之中，指标与提成和奖金息息相关，算得上是直接挂钩了，所以不少员工都是想着拿丰厚的年终奖，但是事与愿违的比比皆是。
我的一个表舅就是在银行工作的，今年过年的时候跟我妈说他年终奖是0元，没错，0元，他没有年终奖，相较而言他的同事最少都有6万块的年终奖。因为银行的指标是非常难完成的。比如他们每个月都需要完成固定的存款金额、理财产品销售以及办信用卡，只有这样他们才能多拿点钱或者不被扣钱。为了完成指标，这些员工很多都是需要发动自己的亲朋好友来帮忙才行。
这里又要提到我一个在银行工作的表弟，去年夏天的时候他几乎天天给我打电话，要我去他银行办信用卡，我因为忙所以也没放在心上。直到有一天他给我发了一个二维码，叫我直接在网上办理就可以了。我想着能帮一把就帮一把吧，很快信用卡就寄到我家。然后我表弟又开始隔三差五地给我打电话，叫我一定要去银行激活，只有激活了才算办卡成功。于是我又抽出了一个周末，找到一家线下网点去激活。
我们家几乎人手一张他银行的信用卡，虽然也不怎么用，但即使是这样，这些员工还是有很多因为没办法完成指标而被扣钱或者离职。
还有一个原因就是，员工实在太多，到手的薪资却很少。虽然大部分的银行看上去内部结构井然有序，事实上，处于金字塔下端的基层员工收入并不太高，甚至少得可怜。在很多时候，他们要承受着较大的工作强度，辛苦工作一个月，到手却只能拿到三四千块钱。在同一家银行之中，和他们形成鲜明对比的是拿着高薪的中高层管理者，他们算是金字塔的腰部，既不用加班，也不会有太大的工作强度，可谓是优哉游哉。
在这种强烈反差之下，很多基层工作人员会心生不满。毕竟，因为在忙的时候，他们连吃饭和上厕所的时间没有。在部分时候，他们也会遇到一些蛮不讲理的用户，如果处理不好，他们就会因为被投诉而需要自掏腰包来缴纳罚款。
另外正常情况下，做满6~7年之后，一些能力较强的职工才会勉强爬到业务经理这个位置。想一步登天成为行长的话，起码要熬上10多年的时间，这就让很多人望而却步。
总之，逃离银行柜员岗位是个非常明智的选择。这个岗位每天的工作内容非常单一，无限重复，工资低，加班狠，而且现在很多银行引入银行自助业务机，很多业务都可以通过自助机解决，不用再排很长的队去柜台办理。年轻人不趁着年轻主动逃离银行，那么就只能等着岁数大了被优化了。
月入2万元，年入百万的职业
1.券商，人均月收入5.6万元。大券商一个项目提10%左右，中小券商能拿到30%~40%。
2.游戏，人均月收入2.95万元。几大游戏公司，游戏设计、运营等月工资达到10万元以上。
3.银行，人均月工资2.89万元。六大国有银行平均工资高于其他，年薪都在30万以上，懂事一级更好。
4.半导体设备，人均月收入2.71万元。主要是大型上市公司中层管理人员，设计师等。
5.航运港口。人均月收入2.35万元。新人入职起步在6000元以上。
6.生物医药，人均月收入2.23万元。生产车间岗位工资在8000元以上。
7.集成电路与芯片，人均月收入2.21万元。工程师工资在20000元以上。
8.航空机场，人均月收入2.16万元。机长一般在5到8万元，空姐1万到3万之间。
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