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2024年法院公务员选调（法院选调2023） ♂
2019年法院公务员选调（法院选调2020）广西人大常委会遴选上岸6朵金花！
广西壮族自治区人大机关作为正厅级重要部门，一直是遴选考生们的兵家必争之地。
最近发布的广西壮族自治区直属机关2022年度公开遴选公务员公告显示，今年人大常委会办公厅共计遴选6人，招录有两大特点。
一是本次遴选上岸的全部均为女性。这一点能看出来，女性考生的整体实力还是非常强的，男性考生在本次遴选中处于下风状态。
二是本次遴选上岸的考生原工作单位都很不错。财政、海关、法院、金融创新局等都是很不错的单位，遴选考试不愧是优中选优，希望本次上岸的人员珍惜机会，在新的岗位上再创佳绩。
#我要上微头条# 副国级单位！最高人民法院2021年度公务员公开遴选拟任职人员公示！我的天呐，女生占比75%，秒杀男生啊！这是什么节奏啊？！
最高法此次共遴选8人，华北地区的河北河南山东北京占比75%；离家近，户口和房子一块解决，解决了后顾之忧。
遴选的法官及助理，都是毕业于法学五院四系吗？答案：非也。都是博士文凭吗？答案：非也！
我认识其中两位朋友，其一本科法学河北经贸大学，硕士法学河北大学。
其二河北大学法学专业本硕连读，硕士研究生学历。
不管来自哪些高校，但是人家一直在追求进步，后来读了五院四系的在职博士，拿到了博士文凭。员额法官已多年了。月薪早已超过1w了，令同学们很是羡慕啊！
去最高法上班，终于实现了当大官的愿望，父母面子有光，可以衣锦还乡啦！
以上信息来源于官网公示，仅供参考。
江苏省法院2021年选调50人，五院四系占据了70%，网友：要考公，学法学
近日，江苏省公布了2021年名校优生选调法院专项拟录用名单，选调50人，五院四系占据了70%。最近几年，全国考公大热，几乎到了千军万马独木桥狭路相逢勇者胜地步了。但是性价比很高的公务员则要数苏浙地区 ，法院更是公务员中的香馍馍。
有人说年薪相当高，刚入职起步不低于15万
有人说年年都说法学不好就业，年年都给黄牌警告。可实际年年法学专业的就业性价比最高
也有人说法学就业红牌是因为那些二本三本甚至专科法律比较难就业，重点高校法学就业还是很刚的
大家有啥看法呢#江苏# #教育微头条#
好久不见的一个朋友，最近忽然联系上了。这个朋友原来在省高院当内勤，985名校法学院毕业，妥妥的高材生。一毕业就上了岸，年纪轻轻，让人很是羡慕嫉妒。
但是，朋友告知，他现在在某基层法院当法官，已经有几个年头了。我听后，多少还是吃了一惊。细问之下，原来司改后，法官只能从下级法院遴选产生，本院晋升的路径给彻底堵死了。
所以省高院给了他们两条出路：一是继续留在本院当辅助人员，晋升法官助理，但无法晋法官；二是去基层法院当法官。
朋友选了去基层法院。因为是省院下来的，单位由他挑，他选了经济最发达地方的一个基层法院。这样一来，倒是跟老婆结束了两地分居的日子，虽然两人的城市本来也不远。
不对比就不知道有多悲催。当年跟他同时报考省高院的，还有个同学，没考进去，后来考进了一个中院。现在，他这个同学已经是中院副庭长了。
而这位当年的优胜者，却一下子沉到了基层法院，而且才刚刚入额当法官。问他失落不，人家却早已看淡，说挺好的，上班工作，下班回家看娃，名利早已如浮云。
其实我还是挺佩服的……
江苏省法院招聘名单出来了，中国政法大学还是强[中国赞][中国赞][中国赞]
2022年江苏法院共选调11人，其中中国政法大学8人，中南财经政法大学1人，南京大学1人，复旦大学1人。
法院是个好单位，公检法在公务员中待遇是最高的一个层次了。
江苏的招聘质量也是非常高的[来看我][来看我][来看我]
#南京头条# #法学#
据媒体报道：
2月19日，全市法院2022年度法官入额遴选笔试在市中级人民法院完成，两级法院共60名法官助理参加。
本次遴选将选拔18名员额法官，确定8名递补员额法官，进一步补充长治法院审判力量，为建设更高质量法治长治提供坚实的人才支持和组织保障。【来源：长治日报】
通过上文我们我们不难发现，本次遴选员额法官和递补员额法官达到26名，实际参加遴选共60名法官助理，实际竞争比例只有2.3:1。
为何竞争比例如此之小，笔者分析，主要有以下几方面的原因。
1.符合遴选条件的未入额法官存量将要消化完毕。从2016年员额制启动，经过第一批和第二批员额法官遴选，39%的员额比例已经配置完成。由此，大量的未入额法官暂时未能进入员额法官序列。所谓未入额法官，也即未入额的原审判员和原助理审判员。根据司改有关政策，设置5年的过渡期。时至2022年，5年过渡期已经结束。鉴于员额法官队伍中部分法官退休、退出等原因，留下一定的员额空缺，未入额法官通过后续的遴选进入员额法官队伍。
2.新招录的法官助理暂时不符合员额法官遴选条件。根据2019年新修订的《法官法》规定，新招录的法官助理需从事法律工作满5年，方可符合初任法官的条件。所以，新招录的法官助理，由于尚不具备遴选条件，故无法参加员额法官遴选。
所以，目前，参加员额法官遴选的主力军还是未入额法官。
为什么参加员额遴选越迟，受益越大？
1.虽然暂时未能进入员额法官序列，但由于已转任为法官助理，法官助理可按期晋升，未入额法官队伍中部分法官助理已晋升到一级、二级法官助理，有的甚至晋升到四级高级法官助理，由此，在进入员额法官序列后，可径行转任为高等级的员额法官。
2.部分法官助理虽然未能进入员额法官序列，但在改革过渡期内，有的具有的一定的行政级别，如被提拔为副科、正科，由于员额法官等级的评定是根据现有的行政级别或法官助理级别，在进入员额法官序列后，可评定为较高等级的员额法官。
3.部分法官助理未能进入员额法官序列，辩证来看，虽然的确在未入额的几年间工资待遇上和员额法官相差较大。但另一方面，却没有实际办理案件，少数法官助理实际上得以休养生息。
而那些提前入额的同志，虽然很早享受了员额法官待遇，但却在高强度的办案中疲惫不堪，况且员额法官等级也是按期晋升，并非一日可晋升到四级高级法官。而一级法官助理和四级高级法官助理数年没办案，一旦进入员额序列，却可以一日晋升为四级高级法官。
所以，暂时未入额的法官助理其实不用自怨自艾，更重要的是，抓紧提升自己的行政级别，稳妥提升自己的法官助理级别，快速提升自己的业务能力，一旦转任为高等级的员额法官，就偷着乐吧！
人民法院报头版报道我市西华法院多元合力化解矛盾纠纷先进经验！
2月8日上午，全国人大代表党永富来到河南省西华县人民法院人大代表调解室、政协委员工作站进行实地调研。
西华法院“一室一站”于2019年6月正式成立，经慎重遴选确定了有充足时间参加调解、丰富经验从事调解、足够爱心经营调解的15名全国、省、市、县人大代表和10名政协委员组成调解员队伍，其中8名代表委员作为专职调解员，每2人为一组轮流值班，采用专人包案的方式开展调解工作。“让人大代表、政协委员参与调解案件，不仅能够充分发挥政治优势和人才资源，同时能积极宣传习近平法治思想，体现出在依法治国新时期的新担当、新作为，意义深远！”党永富了解相关工作情况后说。
据西华法院院长王赞华介绍，“一室一站”是在西华县委的领导和人大、政协的监督、支持下成立的，依托“一室一站”，西华法院使一些长期棘手难缠的社会和家庭矛盾得到化解，走出了一条诉前调解的新路子。党永富肯定了西华法院的多元调解探索工作，认为这是“枫桥经验”的有益实践。
2020年，西华法院人大代表调解室和政协委员工作站排除疫情干扰，共受理调解各类疑难复杂案件2196件，调解结案710件，调解结案率33%，取得了良好的政治效果、法律效果、社会效果，成为该院诉前调解工作的亮点和品牌。
2022年杭州市人民检察院逐级遴选检察官公告
为进一步加强市检察院机关干部队伍建设，经浙江省人民检察院和市委组织部同意，市院党组决定面向全市区（县、市）检察院、法院遴选员额检察官。现将有关事项公告如下：
一、遴选岗位
共遴选员额检察官4名。其中：从事刑事检察（含刑执、未检）员额检察官3名；从事其他检察业务员额检察官1名。
二、遴选范围
本次市院检察官逐级遴选范围系辖区内（含临平地区院）基层人民检察院检察官、基层人民法院法官。详见杭州检察头条号
【最高人民法院出台队伍建设意见 服务保障司法责任体系改革建设】今年7月，政法领域全面深化改革推进会对加快推进执法司法责任体系改革和建设作出研究部署。为深入贯彻习近平法治思想，全面落实政法领域全面深化改革推进会精神，为人民法院司法责任体系改革和建设提供有力组织人才保障，近日，最高人民法院印发《关于在加快推进司法责任体系改革和建设中进一步加强人民法院队伍建设的意见》（以下简称《队建意见》），并发出通知，要求各地法院结合工作实际抓好贯彻落实。
根据中央政法委相关指导意见，《队建意见》紧密结合法院实际，坚持问题导向，围绕推动法院队伍建设与司法责任体系改革相互促进、一体发展，提出32条制度措施，是深化司法体制综合配套改革、推动法院队伍教育整顿常治长效的重要举措，对全面落实司法责任制、打造忠诚干净担当的高素质法院队伍、推动新时代人民法院工作高质量发展具有重要意义。
《队建意见》立足进一步强化司法办案政治责任，提出要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，健全坚持党对司法工作绝对领导的制度机制，运用经常性思想教育强化政治引领，有效发挥人民法院各级党组织的政治功能。《队建意见》聚焦进一步严明司法办案责任，强调要突出法官、合议庭主体地位，充分发挥合议庭、审判委员会及专业法官会议作用；严格员额遴选标准与程序，及时有效实施法官员额递补；落实院庭长办案机制，健全院庭长办案情况考核、通报制度；加强审判辅助人员配备管理，进一步明确审判辅助人员办案权责。《队建意见》着眼进一步压实司法监管责任，提出要全面落实院庭长审判监督管理职责，完善院庭长履行监督管理职责考评、追责机制；严格落实防止干预司法“三个规定”，健全对记录违规干预过问案件人员的保护激励机制；强化日常监督，细化内设职能部门在案件监督管理中的职责范围；加强外部制约，以深化公开强化监督实效。《队建意见》围绕进一步健全司法责任落实机制，强调要突出“督责”，严格落实督察、巡视制度；突出“考责”，综合考虑办案能力、司法业绩等健全法官等级升降的标准、条件和程序，分层分级构建科学合理、简便易行的法院工作人员考核机制；突出“问责”，健全法官违纪违法与员额退出衔接机制，完善法官惩戒制度，推动法官惩戒制度实质化运行等。《队建意见》紧扣进一步完善司法责任保障机制，提出要坚持突出政治标准做好选人用人工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部，加强法院领导班子建设和干部队伍交流，完善法官培养选任机制；加强司法专业能力建设，有效发挥教育培训主阵地作用，加强专业化审判人才队伍建设，大力培养选树公正司法的先进典型；完善职业保障，加强履职保护，落实从优待警，优化司法资源配置，激励人民法院干警履职尽责担当作为。
此外，《队建意见》还就加强组织领导，压紧压实工作责任，确保各项任务落地落实落细等方面提出具体工作要求。（来源：人民法院报 作者：张磊 郝珊）
法院、检察院书记员留不住人才，有机会都会考走。有的人说要是给事业编的话估计能留住人，我觉得给事业编也不一定能留住人才，因为事业编也看见公务员好，有机会他也想考公务员。
就算是公务员，如果是基层得有遴选机会也会有很多人考上级部门的，毕竟上级部门不是市里就是省里，人们当然愿意去。
书记员本来是签合同的，所以考上了公务员，也就解除合同，没人强制留他们。
不过始终会有人考不上，然后留在这里，一直做书记员，并且考走的空缺也会很快补上。
小马和小王大学毕业后同时考上了公务员，在相邻的两个乡镇工作，在这五年当中，小王通过司法考试取得了法律职业资格证，今年参加遴选，又考上了省高级人民法院，小马仍在原单位工作。
小马知道这件事以后很是好奇，我们两个在乡下工作，整天忙得焦头烂额，哪会有时间学习呢？带着这个问题，他就去问小王。小王说：“我不管再累，我每天都坚持学习两个小时以上，五年来基本天天如此。”
时间就是这样，它是世界上最公平的东西，是人生最昂贵的东西，看你如何去管理和应用，有心的人做事不会让时间在闲暇中，会合理的进行利用。小王出门坐在车上，都要看一会书；每逢工作闲余的时候，也要看一会书；开会前要看一会书；休息的时候要看一会书。他就是把零碎的时间都利用了起来，三五分钟的时间虽然很短，但是一月一年不断的积累起来，其中或将是相当可观的，生物学家达尔文也曾说过，“我从来不认为半小时是微不足道的一段时间。”
诺贝尔奖金获得者雷漫的体会更加具体，他说，“每天不浪费，或不虚度或不空抛剩余的那一段时间，即使只有五六分钟，如果利用起来，也一样可以有很大的成就。”毛泽东在战争年代，骑着马看书，更是典范。他一生手不离书，书不离手。
闲而不怠，把时间积零为整，精心使用，这正是古今中外很多杰出人士取得辉煌成就的奥妙之一。
看了这个故事，不知读者有何感想？
江苏省2022年名校优生选调考察人选名单（省直机关和法院类）
大家可以参考一下毕业院校[微风][微风] ?
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2019年泸县公务员（泸州公务员报名人数）紧跟“发展”步伐 绘就“民生”画卷
“党工委（扩大）会议暨党工委经济工作会议令人振奋、催人奋进，为我们做好今年各项工作指明了方向、理清了思路。”区人力社保局党委书记、局长刘毅表示，该局将深入贯彻会议精神，紧盯会议主要预期目标，以贯彻有力、落地有效、惠民有感的工作态度，着力推动人力社保领域各项重点任务落实落地。
深入实施就业优先战略。努力扩大就业总量，发挥我区全域旅游的独特优势，开发一批服务岗位；积极搭建创业就业服务平台，保障我区重点企业用工；深化职业技能提升行动成果，推进企业在岗职工技能提升培训和新型学徒制培训；积极落实创业扶持政策，推进创业担保贷款发放工作；做好高校毕业生、脱贫人口等重点群体就业帮扶工作方案，落实落细政策措施，确保2023年城镇新增就业人数超过4500人，全区就业形势保持总体稳定。
持续织密社会保障网络。深入推进参保扩面提质，重点推动新业态从业人员参保，城乡养老保险、医疗保险参保率巩固稳定在95%以上；稳步推进企业职工养老保险全国统筹、机关事业单位养老保险制度改革；及时足额兑现养老、工伤保险待遇；健全“四位一体”风险防控体系，防范化解社保基金运行风险。
全力助推人才高地建设。深入推进技能人才评价制度改革，组织开展全区乡村振兴职业技能大赛活动，培育万盛工匠人才；拓展人才服务项目和范围，落实青年人才“塔基”政策，支持更多青年来区就业创业；主动服务好市级博士后科研工作站；做好事业单位招聘工作，力争全年引进急需紧缺人才160人以上，扶持100名以上本土青年人才创业。
有效保障合法劳动权益。开展相关法律法规、劳动保障政策、保障农民工工资支付业务培训，提高用人单位及管理人员知法守法意识；加快推进农民工工资支付监控预警平台建设，强化农民工工资支付监管；加强劳动关系“三方协调机制”建设，妥善处理各类劳动争议案件，努力构建和谐劳动关系。
大力提升公共服务能力。持续优化营商环境，全面落实窗口单位各项纪律要求和服务规范，优化经办服务流程；完成业务系统向“智慧人社”平台的迁移，实现人社领域“全业务上网”“一网通办”“跨省通办”“全数据共享”；推进“一卡通”应用，做好社保卡服务，增设合作银行网点，打造人社“15+5”便民服务圈。
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