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本文导读目录：
1、公务员面试有多久思考时间(公务员面试有多长时间,会问几个问题)
公务员面试有多久思考时间(公务员面试有多长时间,会问几个问题) ♂
公务员面试有多久思考时间(公务员面试有多长时间,会问几个问题)另外公务员面试有多久思考时间，也不要思考时间过长公务员面试有多久思考时间，否则考官会对这个考生的能力产生怀疑笔者建议思考一到两分钟开始答题，不要让考官等得太久只要公务员面试有多久思考时间我们在复习的时候，注意这些细节，并加以改正，我们公务员面试一定取得优异的成绩。
面试时间一共10分钟参照陕西，三道题，思考时间加起来不要超过3分钟，不然会影响表述时间，得分不会太高公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评。
3面试时间共20分钟，一般不单独计算思考时间和答题时间，剩余5分钟有提醒4考查方式一般采用听题，考生桌上没有题本，通常会提供笔草稿纸如果是材料题，通常在场外10分钟读材料，场内听题答题二税务系统 1。
公务员面试有录像吗（公务员面试录像可以申请查看吗） ♂
公务员面试有录像吗（公务员面试录像可以申请查看吗）#事业编制招聘中的面试水分重吗#
凡进必考，公平公正公开，面试过程，全程录音录像，视频保存12个月！
易烊千玺决定放弃入职国家话剧院，这么多天了，网上一直报道这事，也产生了很大的争议。
国家话剧院也出面回应了易烊千玺等艺人考编：符合程序和要求。
如果符合程序和要求，那就可以公开网上的报名表，准考证，成绩，排名等等，况且面试环节，笔试环节，笔试试卷都应该有录像，用人单位发一下不就明白了吗。
我认为：易烊千玺的放弃，是对舆论的妥协，应该用事实证明自己清白，而不是不清不楚地退出。为了舆论，有可能毁掉可能成为出色话剧演员的前途，也可能毁了对人生的正确选择和追求。
#送自己一朵小红花#
前天我在一个发布考公信息的博主那看到易烊千玺考上事业编，还跟朋友说，就连明星都喜欢去考编，果然宇宙的尽头就是编制啊！。
结果昨天画风突然转了，看到不少网友在那里抨击易烊千玺。
首先声明，我不是易烊千玺的粉丝，我只是一个路人，我只是觉得很好奇，他考的是一个演员岗，按照流程需要三次面试，为什么那么多人都觉得好像面试就不是考试呢？但凡参加过国家级的考试都知道，现在的面试考试都是有录像的，就算是给易烊千玺设置的萝卜坑，那他也是有能力的，毕竟就算给你设置一个萝卜坑，你都不一定能考。
再者，这还是需要三次面试。而且人家是有这个意识，在毕业的时候就以应届毕业生的身份去考试了。
不同的单位是有不同的要求的，就比如有些单位是走人才引进的，这种就只需要面试，而且一次定成败。
易烊千玺的这个岗位就是个演员岗，它所需的要求就是不需要笔试，只需要面试。他又没有抢别人的岗位，而且这个岗位是允许他可以出去工作的。
只有一位前女团成员，她考上了体制内，正儿八经地上下班，因为那是她的单位属性不同，单位要求她无法出来营业，所以就与经纪公司解除合同了。
其实我觉得明星考编，无可厚非，谁不想更优秀更好更有保障呢！你们觉得呢？#易烊千玺##易烊千玺罗一舟胡先煦考上国家话剧院#
[捂脸]刚起床就看到一篇茶香四溢的公关文，还跟昨天的爆料对上了。
国家话剧院为了这事是骑虎难下，只能硬撑着说程序没错，但真的录取吧，不但大众这里过不了关，负责人和明星这里还可能会被挖出更多猛料，得不偿失！
现在这样处理是最安全的解决方案了。
路人角度，若考编程序真的没问题的话，短信、面试录像都在，可以适当公布一些允许公布的凭证。你问心无愧，没做过什么，真没必要放弃的！这种放弃，是对国家话剧院的不尊重，也是对自己的不尊重，更像是一种被逼无奈的妥协……委屈的样子真的很弱诶！
总而言之，在我看来，国家话剧院的回应真的不如不回应，明星的放弃真的不如不放弃。公关策略没错，但两篇文真的都很不符合普通人的正常逻辑！我们这些小镇做题家的阅读水平还是挺过关的，很会抓重点[捂脸]！
这两天教师资格面试的人比较多，各个考点都比较多，面试考官也比较着急（任务多，时间紧），所以广大考生要压缩答题时间，压缩掉一小半左右就可以了。也有些考生试讲过程中被叫停，直接进入下一环节，这个通常说明你试讲没有问题，也就是试讲通过的意思，全程都有录像。（厕所不能用，憋死我了[听歌]）＃教师资格面试＃
陕西理工大学真是冤大头，被爆出来，只能自己承担所有了！
公司我不懂，但是国企、事业单位（包括大学）都有这种现象，很多人或多或少都是靠关系进来的！单位的社会公开面试只是一个流程，即使有现场录像也没用，还是有人钻得了空子！
我参加过2次事业单位招聘，都是一样的，内幕太多了！
研究生招录会看本科出身吗？
站在国家法治和社会公平的制高点上，研究生招生学校和部门，绝对不会出台任何限定本科出身才能录取的政策、措施和操作流程。但从很多考生的过往经历来看，似乎这又是一个绕不过去的话题。从本人角度上，是绝对反对本科出身论的，本人招收的研究生很多来自不出名的院校甚至也有专科生，很多后期做得很好。但我始终认为不能因为他们的出身否定个体后期的努力。但我的选择，并不代表其他研究生导师乃至一些学校会或明过暗、下意识地，不愿意招收一些来自普通本科乃至专科的学生。
应该说社会上很多人并不清楚研究生考试和高考差别很大。虽然高考拼分数，对高校分层次被骂了很多年。但是毕竟任何考生，谁都想去好学校，而好学校就这么多，必须筛选，这也没啥好说的！难能可贵的是：我国高考制度是最公平的，且分数决定论能保证结果公平，不会因为考生的出身和经历而断了考生上名校的可能。相对而言，考研从专业课命题、改卷以及调剂、复试，始终是各个招生单位占据主导权。这样也就不排除个别学校为了自己的利益，为了招收出身自双一流高校生源，不免做出一些影响公平的事。比如在面试时候一些导师会可能会强调科研经历，以及某些学校在初试改卷中故意压分，导致考生利益受损，影响了最终的结果公平。而这块的公平制度保障，目前来看，还存在很大空白。但随着研招网对面试过程全场录像，以及制度的逐渐完善，学校层面上，这种在面试复试环节的出身论会不断减少，乃至忽略不计。
然而从导师个体而言，一些导师看学生的出身也正常，而且很多时候是被逼无奈！所谓的研究生，就是需要跟着导师搞研究、做课题的。然而不同学校课程的难度和考核要求，完全没法比。我们不得不承认原985和现在大部分双一流大学校，学习和科研氛围，学生学术视野和学习难度广度课程比普通院校好很多。比如 被很多人认为水平一般的宁波大学，很多理工科专业学生大二就开始进实验室做科研，参加数学建模，电子设计竞赛，挑战杯，互联网+、联合国发明和产品设计红点奖等比赛。很多学生大二、大三还有去国外高校开展为期半年的学术交流的机会。而据我所知，很多普通学校学生没有这些活动（有也是蜻蜓点水），他们进校的主要目标就是考研，大学里全力以赴地对付几门心目学校的专业课。他们在985高校学生在实验室里做科研或者去企业做研发的时间里，都是在备考，拥有更多的时间和精力备考。请问这到底公平不公平呢？
没有任何人可以否定：在研究生阶段，难道不是应该导师自己选学生吗？导师有资格选择更适合跟着TA做研究的学生。一个来读研的学生，只会考好几门专业课，对科研无什么兴趣，来读书就是为了拿了名校文凭镀金好找工作；和一个参与过研究的熟手，对科研至少有份热情和愿景，对自己专业前程和职业规划有更高要求的人。请问如果您是导师，会选择哪个学生？毕竟研究生培养要有学术性，这不是基础教育，更不是职业教育！
其实，最开始硕士和博士扩招很大程度上是为了解决就业问题采取的措施。但是这样的做法也带来一些问题，扩招只能解决短期的求职压力，在几年后扩招的研究生毕业的时候，依然要面对求职压力。此外读研究生人数多了，难免鱼龙混杂，学习风气大不如前，导师的压力也越来越大。当初20年前，本科扩招的口子开了之后，直接的后果是本科学历大幅贬值，读研究生成了人生必备履历。2018年后，研究生扩招，也势必造成当前考研内卷的现象。谁也搞不清楚未来扩招会怎样？难道进一步扩招博士么？！
面试不是有些人想的那样不堪！
昨日看了一篇文章，大概意思是说面试是个坑，扼杀了很多优秀的人才！我发表了评论：面试很重要，能看出一个人的认知能力，分析问题和解决问题的能力，语言表达能力等，有些面试还能考察实操能力。支持者和反对者都不少，反对的好像更多些。
反对的声音：归纳起来大意是，面试能看出钱的能力、爹的能力；面试不如找个相面的；面试就是美女勾帅哥等，把面试说的十分不堪。我不知道这些人是有过什么样的面试经历，还是凭空想象的。
其实有些人对面试还是缺乏必要的了解，现在绝大多数面试都是非常正规的，如高校自主招生、研究生面试、公务员及事业单位招聘等，都是很正规的。
我做过几次事业单位公开招聘的评委，和大家说一下大致的过程。评委是在专家库里抽取，而且多数地区是异地抽取。抽到的评委接到通知后马上到指定地点报到，上交通讯工具。面试之前评委要经过两轮抽签，先抽考场再抽考室。考生也要经过两轮抽签，先抽考场，再抽序号。每个考场一般是7个考官，面试过程全程录像。这样的过程，想找人托关系甚至是给人钱能有多大几率呢？
评委的打分倒是因为个人的偏好和认知会有所不同，因此也会去掉一个最高分和一个最低分。打分是要依据评分标准的，分差在一定区间内，怎能允许打出与实际能力相差悬殊的特高分或特低分。而且是当场量分，分数异常者要做出书面说明。评委们都是很认真对待的，除非不想在这行干了。
我女儿在当年的高校自主招生、保研、入职高校，也都经历了面试。至今为止，任何一场面试，我都不知道是什么人做的考官，女儿也都到了心怡的学校和岗位。所以面试还是要靠自己，并不是像有些人想的那样不堪。
有要参加面试的朋友们，还是要认真准备，做好自己，在短暂的面试时间内，把自己的能力水平展示给评委，切不可听了一些议论而丧失信心。以我评委的经历和我女儿面试的经历，我相信面试是公平公正的！
#事业单位笔试全区第1落选 女子质疑面试官# 报考者有权质疑，有关方面也应当回应。具体情况如何，需要深入调查。
事业单位公开招考，确实容易在面试环节出现争议。特别对笔试成绩比较好的报考者来说，一旦没有录取，就会质疑面试存在猫腻。
这就带来一个难题，到底应当如何看待面试与笔试之间的关系，以及面试者的表现是否存在很大差距。
说实在的，每当遇到这样的事，有时真的有点“清官难断家务事”的感觉。因为，暗箱操作会在面试中出现，精挑细选也需要在面试中展现。有的报考者，笔试成绩很好，面试表现不佳，就极容易被淘汰。反之，有的笔试成绩一般，面试确实表现得很好，就会被录取。到底有没有暗箱操作，全在考官把控了。
在这样的情况下，就需要考官能够基本公正，要切切实实地考虑到报考者的情况和岗位需要，做出公正评判。不然，真的会出现矛盾，产生质疑。
对此案来说，可以把面试的现场录像拿出来分析一下，如果没有暗箱操作，当然可以坦然面对。如果存在暗箱操作，就得纠正。否则，很难体现公平。毕竟，质疑者笔试在所有人中第一，有权利提出质疑。#头条热榜#
#警方：阿里女员工案调查有难度#相信警方，现在全国民众都知道，阿里的高管曲一是有预谋去作案的，自然调查就会有难度。但是参加酒局的人还是不少的，大家拼拼凑凑其实能还原出来的。当然有些人有顾虑，需要警方打消他们的顾虑，这样才能让他们放心说出真话来。至于酒店那方面，有录像，再上点刑侦手段，相信曲一会老老实实供述出来的。
这位阿里的P7高管曲一，一天脑子里面都在想着多少龌龊的事啊，同女同事一起出差，还备有避孕套。不知道是事先从杭州带好，未来的还是当晚买好准备的。而且他四次进入醉酒女下属房间，但是走时都将避孕套全部带走，给警方侦查工作留下难题，也给受害女下属的控告造成困难。
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