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本文导读目录：
外贸还是公务员（外贸和公务员哪个更好） ♂
外贸还是公务员（外贸和公务员哪个更好）我们的天之骄子们现在的第一选择是考公务员，我们外贸订单在加速流失，产业链在往越南 印度等国家转移，有些砖家叫兽喊出我们产业链上的劳动者工资比越南 、印度等国家工资高，应该叫降工资和他们竞争，真应该塞这些砖家一嘴大粪。 我们认为我们有十四亿人的大市场，是我们的底气，可世界有80亿人，除了我们以外的国外还有60多亿的人口市场。可以预想到不远的未来里，随着大批外企产业链的逐渐转移，会有大批的人员失去就业岗位。
外贸真的不香吗？
刚一朋友建议我去考考事业单位。
做外贸不稳定，淡季的时候就0收入。
每天待在家里，也没什么交际。
外资中层管理者面试问题（中高层管理面试试题） ♂
外资中层管理者面试问题（中高层管理面试试题）在美资企业呆了将近三年，确实没有那么卷，外资企业在国内尊重中国法律，合规性是其第一准则。收到了国内互联网巨头JD的面试邀约，并且通过了最终面试。听说很卷、很累，还总是处在被辞退的边缘。但这两年我们这家美资企业在国内因为大环境影响，项目越来越少。犹豫不决。
今天看书主要讲诚信问题，发现了一个疑点，不知大家是否有所觉察。
图一和图二，主要讲的是外资面试问题，说的是诚信问题。如果在学生时代，觉得作者举的这个例子，好有说服力。出来社会，觉得现实生活面试不存在有这种问题，这都是文人空中楼阁乌托邦式的理想。企业面试考察的是能力，人品和道德是以后试用期和工作才考虑。
图三和图四，作者举的这个例子，现实生活有这种人吗？既然都不要脸占座，最后自己竟然无地自容提前下车，这和不要脸占座不是自相矛盾吗？
作者举的这些例子教育人诚信，自己却不诚信举例子，自己瞎编乱造例子，来牵强验证自己的观点。满书写满教育人如何诚信，看到的却是满书谎言。终于理解一句话“尽信书不如无书”。所以读书一定要提高自己的辨别能力，不然容易被陷进去。
那信，那信心
自信心是充分表达自我的保证，更是成功的保证。
毕业那年,经学校推荐,我应聘一家外资企业做翻译。
当时,考点设在一家四星级宾馆内,主持考试的是总公司带来的几名只会说英语的美国人,还带了一位形影相随的摄影师。这位摄影师将会用镜头巨细无遗地把每位考生面试的动作和对话保存下来,带回美国，然后根据摄像机里的资料，由总公司人事部开会讨论敲定正式聘用人选。
论英语水平，当时我是班上唯一通过国家六级考试的人。如果发挥正常，争取到翻译这个职位，应该没多大问题。但要命的是，我性格孤僻，不善交际,平时在家里唱卡拉OK都打不开喉咙,如今要面临一场大型演出般的面试,真不知结果会怎么样。英语老师知道我心理素质差,面试前几天就给我打过好几次电话,传授我面试秘诀。但我不知怎么搞的，一进考场，老师叮嘱我的那些话就全记不起来了。
考生们一批批进去又一批批地出来,眼看轮到自己了，我的心急剧冷缩起来。想到前几次面试失败，一种不祥之兆又袭上心头。就在这时，英语老师中途放下了自己的课匆匆赶到现场帮我打气。在我将进面试室准备录像的时候，英语老师突然从怀中取出一个信封给我，说这里面装有校长亲手写的推荐信,面试前,要我亲手把这封信交给那位主考的女士，让她带回美国,那么,就算我发挥得不尽如人意,该公司也会为我安排好一切。我接过信的第一个念头便是:我们学校的校长和该公司的决策人一定交情莫逆。至于英语老师如何弄来这封信、为什么给我弄这封信，我的确没时间去想。当时,我只知道自己如死囚接到皇帝赦令般地攥着那封信镇定自若地迈进面试室。
我一进门,便恭恭敬敬地用双手把书信递到主考的女士面前。起初她满脸不解地看了看我，最终还是把信接了过去。等她拆开信把信看完脸上立即露出灿烂的笑容。我心里暗暗在想,这人情关系还真厉害呀。随之,一块莫名其妙的石头悄然落地。主考女士放下信,向摄像师打了一个准备拍摄的手势，然后让我面对摄像师用英语进行自我介绍。这段介绍我平常需要5分钟才能把它讲完，可当时我看了看表,只用了3分钟就完成了任务。接下来的面试内容就是和那几位美国人轮番进行情景对话，最后用英语回答主考官列出的几个专业提问。一场工程浩大的面试前后不到10分钟，就让我经历过去了。诸多大大小小的应聘考试，我感到这次最轻松,发挥得最超常了。半个月后，我果然接到该外资企业的录用通知。接到通知，我便跑到英语老师家中,执意要在我面试的那家宾馆宴请他和校长，并恳求他务必把校长请到。英语老师听完,不由放声大笑。
原来,那信封里装的根本就不是校长的推荐信，而是英语老师用英语写的一句话,翻译成中文就是:“愿我的表现令你们的工作有所收获。”仅此而已。
进了一个外资厂面试操作工，没想到还要考试，毕业这么多年，早就忘的一干二净，怎么办？太难了
吴士宏，她是TCL的女副总裁，被誉为“打工皇后”。
而她的第一份工作，是一个护士。
吴士宏于1963年出生在北京，家里十分贫困，16岁就辍学，当了护士。当护士很辛苦，收入还很低。她忍受不了这种生活，努力寻求转变。
业余时间，她自学英语，学了一年半就能说出一口流利的英语。
此时，她想要应聘外资公司-BM。
她当时去长城饭店面试，足足用了5分钟观察别人怎样从容地走进酒店的玻璃转门。
进了面试房，主考官问她:“你会不会打字?”
从米没有碰过打字机的吴士宏，回答说:会。
然后，她飞速地回到家里，找亲友借了170块钱，买了一台打字机，没日没夜地学了一个星期，学到手发抖。
终于，她如愿以偿进入了IBM，成为了一名最普通的员工。
一开始，吴士宏也只是给人端茶送水、打扫卫生，甚至给经理买咖啡。
有一次她还被上司怀疑偷喝咖啡，但她选择了忍都没有去理论。
在那里，她每天多花6个小时去学习，不管干什么都非常积极去争取，终于让老板注意了她，并一步步高升，慢慢当上了IBM华南区总经理。
换平常人，走到这一步，估计就不会想再有什么突破，可就在吴士宏干得顺风顺水时，她打算去美国读两年书，并提出了辞职。
不料，因父母生病，她只好放弃了学业。
她不想再回到IBM，恰逢微软挖她墙角，就去了微软。
1999年，她加入了发展势头正劲的TCL集团，担任副总裁。
那一年，她才36岁。
TCL发展进入瓶颈之前，她转让出所有的股份，之后淡出事业，时不时做点公益。
看她的故事，我被她当年面试IBM的“猛”给震到了。
我发现，优秀、敢闯的人，总是特别有勇气、有执行力。
当年，撒贝宁能当上北大广播电视台副台长，也是因为有这种勇气。
老师在台上询问:谁做过电台节目?谁觉得自己能当这个台长啊?谁的普通话说得好?
撒贝宁想都没想就举手了，而且没人跟他竞争。
其实，当时的撒贝宁说的只是一口流利的武汉普通话，也没有做过任何电台节目。
一个你认为挑战不小但通过努力可以做到的事情，你先把大话说出去了，再辅以相应的努力实现这“大话”，你就可以缔造传奇。
相反，如果只会说大话，那就是一个“谎话精”。
虽然离开某国企涉外公司了，但他们的微信公众号一直还在给我推送，给海外某位由于疫情影响坚守4百多天的同事点赞宣传，我直接无语，还有没有人性?
1、有条件有学历的，最好去外资背景的国际公司应聘，他们的待遇上班和休假一样，譬如斯伦贝谢和哈里伯顿，Wetherford及Shell等公司，在国内的这些公司如在成都，库尔勒等待遇也好过不正规的某国企！
2、小私企的涉外项目比国企还惨（华为另说)，他们的倒休按年排，国企好点，是按几月排，外资公司是按28天排，孰优孰劣了吧？
3、待遇问题，外资公司休假工作待遇不变，某国企减半，超休再减半，所有五金自己交，也许，地域不同不一样吧，有的不用自己交！
4、在外挂了看情况，有的能给你运回来，有的就不说了！
在家千日好，出门半朝难，回到北京T3，当看见宏伟大气的入关航站楼，看着穿着制服的帅哥美女海关人员，空中有英语日语韩语法语俄语阿拉伯语等多国语言写得欢迎你来到中国，才感觉大国的胸怀格局，威武大气，身在太平盛世的祖国真好！出去就是在赌命，400多天不回家，值得点赞宣传吗[大笑]
不同性质企业之间跳槽，风险很大。
亲身经历。
假如一直在外企上班，建议跳槽时千万不要选择小型民企私企。
不同理念，不同的管理风格，会让人无所适从。
在外企呆惯了，自然会将员工之间是平等的这些理念带到新企业。殊不知私企的皇亲国戚容不下这些观念。
这两天看到任正非和员工一起排队在食堂用餐，深有感触。企业能够做大做强，不是没有原因的。
之前我们公司的总经理，七十岁的老人了，没有特殊待遇。和我们一样用员工餐、搭员工车。
有的人带着其它企业的工作经验应聘新的工作，本来应该引进外资企业先进的管理理念，却被现实打击得怀疑人生。
来到新企业，因为工资系统需要所有人的资料信息，将缺材料的人员统一通知补缴。总经理的工资也在HR统一做，所以一并通知了总经理秘书。
很快老板娘慌慌张张来到办公室，质问为什么总经理还要放在通知的名单里。言下之意，他和员工不是同样对待的。
任正非能将华为做成行业标杆，不服不行。
我们的一腔热血，终究是屈服于现实。#职场达人#
性格决定命运？性格先决定选择！
人生不可能重来，但是人生中确实有改变命运的机会，但命运改变之后，结果是好是坏却不好说。
91年，毕业刚满一年便应聘至一外资房地产公司工作。在被该公司聘用之前，其实还有其他选择。当时，决心已下:如果不被聘用，就一定去深圳闯荡一番。本来公司计划聘用两人，而我的成绩是第3名，但成绩第一的是个女孩，公司领导并不想招女孩，我因此被聘用。是幸运？无论从当时还是从现在来看，都无法得出一定是幸运的结论。
在外资地产公司工作期间，有很多业务需要与政府部门沟通。规划部门的一位领导曾劝我考他所在部门的一个职位，当时的公务员考试并不像如今这么规范，我如果参加考试，大概率是能考上的，但在当时，公务员的收入对于我来说，还是太少了。
而在地产公司工作期间，还有另外一个机会。当时孩子姥爷的一个朋友联系了一个装修工程，是一个宾馆，问我愿意干不，我犹豫之后并没有答应。因为如果干，就必须得辞去地产公司的工作，我还是没舍得辞职。
想不到的是，最终，自己还是步入了装修行业。
有时候就会想，如果去深圳，或者是考上了公务员，或者是接下宾馆的装修工程，人生的轨迹又会如何呢？
可以确定的是，如果去了深圳，就不可能与孩子妈妈结为夫妻了，也就没有了两个女儿。
考上公务员呢？说不准进“局子”里了，当时，与我们单位有直接业务往来的公职人员，进“局子”里的可不是一个两个。
接下宾馆的工程？当时肯定是会发一笔“小财”的，可之后呢？谁知道呢！
也许，我一直在房地产行业耕耘才是最好的选择。
但我天生不喜欢受人束缚，我渴望的工作方式，从来就没有早八晚五。我理想工作方式是:忙的时候可以三天、两天不睡，不忙的时候可以睡到自然醒，也没有领导天天在哪儿对我指手画脚。
性格决定命运吗？确实如此，但性格首先是决定你的选择，而你的选择才决定了你的命运。
由于疫情，工作数年的公司倒闭了。只好重新找工作。前段时间就到一家外资企业应聘，一位人力资源部的美女工作人员接待了，填了各种履历表，并进行了入门考试，认识26个英文字母，这当然难不倒我，我毕竟是个高中生哎。
已经顺利入职了，待遇不错。
人才招聘市场上，外资企业给5000元月薪，应聘的人排了长龙，国内企业，老板亲自招聘，给到月薪8000元，还是半天都没有一个人投简历。外资企业为什么吃香，麦当劳高管一个例子就说出了答案。
有一位麦当劳中国区的高管，那个时候他还是一个普通的职员，某天下班，他和同事被老板邀请到新家做客，事情突然，他答应妻子回家吃饭，也只能作罢了。吃完饭回到家，发现妻子在等他，桌子上摆着4菜一汤。
他一看，以为今天是什么日子，妻子特意炒了那么多菜，因为平时两个人也就吃两个菜罢了。左思右想，不是纪念日也不是生日，他实在想不到了，于是问妻子，妻子说：“你是真不知道吗？你升职了。”
再看看桌子上，有一束花，有一封信，信上写着升职的事，感谢了员工的付出，跟你的家人一起分享喜悦吧。落款是总裁的名字。麦当劳高管说，他一下子就感动了，尽管他后来离开了麦当劳，但那天发生的事情，让他终生难忘。
外资企业对人会更为尊重，更会激励，多给人一种真诚的感觉。而且外资企业对于老员工和女性更为宽容，只要你能做事，年龄和性别就不是什么大问题，职业发展道路很广。
在一档职场类节目《上班啦！妈妈》中，一位全职妈妈重新回到职场的时候，就被企业面试官刁难，问她：“重新回到工作后，你会不会因为照顾孩子影响了工作，这么久没有出去社会了，怎样胜任这份工作？”
这位妈妈回答了“我可以学习”。猎聘的@戴科彬 就说，在职场里，不能这样回答，因为企业不是给你来学习的，是来招人做事的，你要说出对企业的价值和你所能做到的事情。接着，他还说到，妈妈们重新回到职场上，会比普通的人更难，用人单位给妈妈打上标签是不公平的，既然回到了职场上，那么就应该得到平等的对待。
#戴科彬# 也鼓励职场人，在面试的时候应该平等、自信地回答问题，不管面试官提出什么题目来刁难自己，得到了工作机会后就好好表现自己，让老板看到自己的能力才是硬道理。
一直以为深圳的社保都是按实际工资标准来缴纳的，今天面试的一家高新企业，他们的人事主管跟我说社保按工资的60%来缴纳，这让我有点纠结了，该不该接受公司的入职邀请呢？
之前在一家外资企业上班，五险一金都是按实际工资缴纳的，而且个人缴纳的那部分也是公司出的钱，个人只要出公积金的个人那份钱就好了。
今天去面试的这家公司吧，面谈的还行，就是社保这部分，怎么还有这种操作，按工资的60%来缴纳，不是应该按实际工资来缴纳五险一金的吗？
你们公司的五险一金是按多少缴纳的呀？按实际工资还是按工资的百分之多少？或是按最低工资来交？一起来讨论下吧。
今天公司来了两个面试总助岗位的，一个是985高校毕业的女生，另一个是普通专科毕业的男生，老板问他们：公司有8盏灯，关掉了3盏，还剩几盏？结果985毕业的回答后，老板却直接录用了大专生。
上周，公司的总助许姐因为在一次饭局上说错了话，导致客户发飙，让公司白白损失几十万，老板一气之下便开除了她！
就在昨天公司重新招聘了一个大专学历，拥有5年相关工作经验的总助，结果工作才第一天就直接把老板给打成了猪头，无奈，老板只能命令我重新高薪招聘一个总助，要求985高校毕业，拥有3年以上相关工作经验，能力突出者，可适当放松要求。
为了尽快替老板解决问题，立马将高薪招聘总助的消息发布在了各大平台，结果仅仅才过两个小时，就收到了十几份简历，通过筛选，只有两个比较符合我们公司的要求，于是我便电话通知他们下午过来面试。
下午两点钟，他们准时来到了公司，我将他们带到会议室，便通知老板过来一起面试，老板刚进来，便小声问道：怎么还有男的过来面试总助岗位？
我说：通过公司这两次事件，我觉得老板可以尝试不同的选择，或许会得到意外之喜，况且，这个男面试者也是相当的优秀的。
老板听我这么一说，虽然有些不满意，但碍于面子，也不好直接拒绝他，于是老板便给了他一次机会。
遵循女士优先原则，我先面试的985高校毕业的女生，我问她：说说你在上家公司工作的经历以及工作内容。
她说：我毕业于复旦大学工商管理专业，今年28岁，毕业后，在一家外资企业，成为了一名总裁助理，月薪20K，这一干就是4年。
我在这家公司主要协同投资拓展、资金等部门,负责业务中涉及的新公司设立、各类变更、注销、股权质押解押等工商事务的办理;
公司日常管理维护,包括工商年报的提报、注册地址管理,以及街道办、工商所、统计办等部门的对接,配合检查,提报资料数据;
负责在建工程解押事宜，负责相关财务档案管理、记账凭证管理以及对外关系维护。
听她说完，我对她的工作经历很是满意，于是我看了一眼老板，老板也满意的点了点头，于是，我继续问道：既然你在这家公司工资待遇都不错，为何还会选择离职呢？而且以你的学历，为何会选择我们公司呢？
她说：之所以离职，也是有原因的！首先，公司实行的是996模式，虽然加班工资可观，但是这种胁迫式的加班让我很不喜欢，其次，作为总助，偶尔随老板出去应酬，喝点酒也属正常，但我们领导，每一次都要我去拼酒去挡酒，这让我压力非常大，身体也吃不消，所以我选择了辞职。
那至于选择贵公司，其实也很简单，首先最让我心动的是公司的955模式，其次就是公司明文规定，不允许强迫女生喝酒，对于这样的企业文化，我非常的喜欢。以我的能力，我想我担任贵公司总助的职位，是绰绰有余的。
听完她的回答，老板没有说话，只是示意这个大专毕业的男人说说他的工作经历。
他说：我来自农村，是一个普通的大专毕业生，因为学历的原因，刚毕业找工作时就处处碰壁，找了一两个月都没有找到合适的工作，最后还是在朋友的介绍下，去了一家小微企业做了一名销售，这一做就是8年。
刚做销售时是非常吃苦的，而且前期没业绩，是没有工资的，我曾经连续吃了两个月馒头，整整瘦了18斤。
后来，在我的不断努力下，我渐渐从一名普通销售慢慢做到了销售主管，随后连续拿了三年销冠，成功的做到了总助的位子。
而之所以离职，是因为公司内部太过混乱，股东之间为了利益勾心斗角，面对这样的情况，我自知看不到公司未来的发展，我个人也不会有更大的提升，所以我果断的选择了离职。
听完对方说的，老板难得的点了点头，表示了对他的赞赏，随后便向他们问了一个问题：公司有8盏灯，关掉了3盏，还剩几盏？
985毕业的女生立马回道：8?3=5，小学生都会，这太简单了！
老板听了噗嗤一笑，没有说话，只是老了男子一眼，示意他说说看法。
对方思索了片刻，随即说道：首先，如果按照正常逻辑的话，8盏灯关掉3盏，还剩5盏，这是没有问题的！
其次，如果8盏灯都是坏的，你关闭3盏，那么此时剩下的盏数是0。
然后，如果等有1——7盏是坏的，那么关闭三盏的话，余下的也就是0——5盏了。
最后，如果当时公司断电，就不会有等亮，你关在多，其结果也是0。
老板听完后，当即为其鼓起了掌声，并当场录用了他，并给出了30K的月薪，而985毕业的女生，老板直接让其回去等通知了。
果然，在后来的工作中，这个男生表现的非常出色，在很多饭局中，因为酒量大，能喝！为公司拿下了不少的大单子，而我，也沾了他一点光，老板给我每月涨了50块钱……
我的观点分析：
很多的人认为，女生的心思比较细腻，更适合做一些辅助工作，但其实不然，虽然男生的细腻度要差一点，但在别的地方却要比女生强，譬如抗压能力以及应酬酒局。
所以，公司在招聘时，应当按需求去选择，放下一些偏见，选择适合自己的，适合公司的员工，才是最好的……
我今年44岁，上海全职主妇10年，被“丁克”之后现遭遇反悔，梦都碎了。
我26岁硕士毕业之后，应聘到上海某外资集团公司工作，当年年底，在集团公司的高管会议上，认识了我现在的老公。
他比我大两岁，有自己的家族企业，曾在加拿大留学，硕士毕业回国后，不愿意在自己的家族企业中发展，自己凭借出色的工作能力，当上了我所在公司的海外拓展部经理。
本来我们的生活没有交集，可是在公司的圣诞节化妆舞会上，阴错阳差的，我拿到了他扮演的圣诞老人送的玫瑰花。
那次之后，他经常来我所在的部门找我，我从小到大都在国内，对他的一些洋派做法觉得很新奇。再加上，同事都知道他家境很好，对我十分羡慕，我心里的那种膨胀一下子到了顶点。
27岁那年的十一长假，和他一起去加拿大七日游，我们从西部的洛基山脉，温哥华一直玩到尼亚加拉瀑布、多伦多，除了去风景区之外，更多的是参观了他就读的小学，中学和大学，甚至拜访了他的一些老师和朋友。
这次旅游之后，我看到了他的用心，他给每个人都准备了礼物，大家对他的评价也很高。但是我发现一个奇特的现象，我们遇到的所有家庭，家境和教养都不错，却没有孩子。
我问他为什么，他告诉我“他们是丁克一族”。关于“丁克”，我也有所耳闻，但是自己是不太理解的。
回国之后，身边的朋友，同事们都默认我们是情侣了，但是我心里始终觉得隐隐不安。平心而论，他很优秀，但是他的丁克观念，我还是难以接受。
我生日那天，我们在外面吃饭，电视上播放着偏远山区一对夫妇生了六个儿女，其中有两个长期生病，无力抚养，全家上街乞讨的新闻。我不由得皱起眉头：“这样的生养还不如不生。”
就在这个时候，他向我讲解丁克的好处，夫妻只要过好二人世界，没有儿女牵绊一样可以过得充实精彩，现实生活中有很多为儿女费尽心血，老了反遭遗弃的现象，如今养儿不防老，他还举了很多身边朋友的例子，让我的思想渐渐的偏向他那边。
他对我一直不离不弃，在我30岁那一年，我被他的诚意感动，两个人步入了婚姻的殿堂。
婚后，我们在上海购置了房产，我们本身收入不错，节假日双休日，我们俩自驾游遍了祖国的大好山河。我也慢慢觉得没有孩子其实也挺好的，后来又分别购置了几处房产，我都不会做饭，因为完全不用自己下厨，过得精致而惬意，我对“丁克”的益处更加认同了。
转眼五年过去了，每次爸妈问我们孩子的事情，我都搪塞过去了，说自己还没玩够。工作之余，我和老公从新西兰到不列颠，从马尔代夫到迪拜，几乎走遍了五大洲，到过上百个国家。
我彻底体验到“丁克”观念带来的享受和益处，除了父母，我们了无牵挂。
40岁那年，父亲病重，弥留之际，最大的遗憾是我没有生个一子半女，父亲说：“儿女亲情是世界上最可贵的感情，如果可以重来，我会好好给你上一课”。
听到这些话，我泪如雨下，父亲走后，母亲说父亲的愿望终究没有实现。我安慰她：“我都40岁了，不生了，再生会有生命危险。”母亲叹了口气，不再理我。
我42岁那年，老公的爷爷留下遗嘱，孙辈子女结婚没有孩子的，不能继承遗产。这下婆婆慌了，她想反对，但是反对无效。
婆婆只好把压力给到我身上，她说从未认可儿子丁克，只希望他玩够了有一天幡然醒悟。我想生得生，不想生也得生，如果不同意，就把位置让给别人来生。
我跟老公吵架，凭什么我能生的时候你不要，如今却要我冒着生命危险来生？我希望他此刻能站在我的身边，跟他妈妈说我们的经济条件也够了，不要那些财产也可以的。
但是我失望了，我看到了他的唯唯诺诺，语气迟疑，在婆婆的压力下完全没有主见，他沉默了一会儿，然后说：“对不起。”
我绝望了，医生朋友建议我去做个妇科检查，看到检查结果，我倒吸一口冷气，我的输卵管有部分黏连和堵塞，再加上我现在的年龄，怀孕的几率几乎为零。
我该怎么办呢？
@双胎宝妈在上海 这是我一个朋友的故事，她目前在家做自由写作者，我用第一人称把这个故事讲出来了。
第一，我建议她尽快找个律师，收集对自己有利的证据，以免任人宰割或者被“净身出户”。就算要腾位置，也得拿走自己该得的。
第二，想要奉劝那些一心想过二人世界，抱有丁克观念的姐妹，婚后在要不要孩子这个问题上，一定要想清楚；
第三，要警示一些男人，对男人而言，你有漫长的时间去反悔，40 50 60 都能找到女人给你生孩子，但是对于女人，在生孩子这件事上，没有反悔的机会，请你们慎重。
#情感##我要上头条#
外资企业招工很多人抢着去应聘，国内私企招工没人理。这很正常，我们有个同学毕业去的荷兰企业，人家双休不加班，各种保险福利齐全，简直公务员一般生活，工资和国内加班后的差不多。我虽然进国企，但待遇比人家差一大截，也羡慕的很。不过后来企业里荷兰管理者撤离了，搞了一波中国人做管理，双休基本成了摆设，各种加班还不给钱，最逗的是人家从来不说加班，就是让你把事情解决下，如何解决还不是得来加班，要不是我们同学工龄长了，工资相对不低，早就跑路了。所以啊，光是外企还不够好，必须是老外管理的外企才好。
MBA 工厂：高谈阔论，赚钱为上
书评：What they teach you at Harvard Business School《哈佛商学院教些什么》，
作者：Philip Delves Broughton.
这本英语书在我的书架上躺了十周年。这个假期我花了三天读完了。感觉真好！
作者偏文史哲，从牛津本科毕业后在《每日电讯报》当了十年记者。2006年他31岁，携妻带子去哈佛商学院读MBA，在课程方面自然落后于科班出身的同学们。他是全年级唯一没有找到工作的MBA毕业生。两年课程下来花费18万美元，一半源于贷款，压力山大，后来以写稿和做项目顾问为生，到现在为止出版了四本书。
此书分两个内容。一是以个人生活的方式，详细介绍他在哈佛商学院的若干课程内容：企业融资、战略、营销、企业家精神、谈判、领袖智慧、道德等。
他用讽刺的口吻描述了一次“团建”活动。我是一个知音。我在外资银行和大学工作了二十多年，但我只在UBS新加坡参加过一次这种活动。其他的我都躲过了。
哈佛商学院的课程基本上都是商界的案例。这种教学方法有利有弊。校方不断请各类名流来演讲和与学生交流。作者认为是一个极大的优势。不过，他也指出，人，特别是成功的人，往往有一个面具（喜欢“端着”），这让本来可以很有成效的交流打了折扣，有时不免成了名人秀，套话和假大空也相当多。几乎每个人都会大讲企业的社会责任，世界之不确定性，职业规划要长远，工作与生活的平衡，做你喜欢的事，金钱不重要，科技很重要，环保很重要，慈善很重要，等等。
某大公司的CEO在被裁掉后说，“我的女儿长到12岁，我才真正认识她”。言下之意，我退下来，正好可以跟家人多花一些时间。作者问自己，如果这个CEO事业还兴旺，他会不会跟学生炫耀，自己如何在事业和家庭生活上的完美平衡?
上学时第一天，大家就开始找工作。那些套路,全球都一样：找校友，求推荐，职介会，校园招聘会，面试。全年级九百个毕业生，尽管大家在校时，奢谈社会责任，工业支柱，政府很重要，但是，没有悬念：大家还是跟着钱走。依次序去对冲基金和PE公司，投资银行，咨询公司。尽管大家奢谈中国和印度是世界的未来，但是他的班上只有一个印度人回印度，一个中国人回中国。
作者一直用轻讽的口吻讲述自己和同学们找工作的整个过程。我虽然很熟悉这个过程（当过求职者，也当过投资银行的校招负责人），但是读起来，依然很有趣。世界上如果没有讽刺，诙谐，那该多无味啊！
作者的自嘲也随心所欲。他一边有文史哲的偏执和英国“优皮”的清高，一边对金钱有些偏好：毕竟中餐厅的大闸蟹比三明治好吃！
他被金钱诱惑卷进了商学院，在校期间又跟一个同学创办了一个互联网公司，收集各类专家的访谈录音。虽然一直未能获得融资而被迫放弃，但是他在这件事情和后来找工作时所做的努力，绝对不算偷懒。
如果他从头到尾就是一个拜金主义者，他也许会找到了一个投资银行或者咨询公司的工作，可是他犹抱琵琶半遮面，直到失败。
作者在全书中反复阐述他对家庭，工作以及各种矛盾的看法，很坦诚，精辟。他讽刺了学界和商界的一大恶习：不断造词，造概念（即，fad) 来掩饰自己的无知和无新意，或者显示自己的高深。本人深表赞同。我自己一直是简洁语文的奉行者。我认为，如果我写的中文不能读给我年迈的父母听，那就是不诚实和耍滑头的表现。可惜的是，中国的学界和商界完全沦陷了。有时我的同事们写的东西，被我大笔一挥，剩下了几句大白话。
作为英语文字的爱好者，我享受了作者的轻讽和无数妙语，数度击案叫绝。比如，他说，每个校招的代表都强调，他们的同事们对公司有激情，听多了，厌倦不堪。他仿佛听到波士顿咨询公司的代表说，“我们去上班，好比带着呼吸短促的性爱” We bring a panting, sexual intensity to our work。
富达基金的代表似乎在说，“我们的分析师对上市公司的基本面的专注犹如颤料的性高潮！” Our analysts share a knee-trembling, quivering, orgasmic degree of focus on company fundamentals。高盛集团的CFO似乎在说，“我们招的人必须对业绩有疯狂的痴迷，对办公室的一切依依不舍，忘掉了其它一切。....” In the people we hire, we expect to see a stalkerish obsession with financial performance and a downright creepy fascination with the office and all that goes in there, to the exclusion of anything else, ....
阿东在一家公司做副总监，准备跳槽去杭州的一家外资银行。这个岗位阿东各方面都非常符合，朋友说他肯定没问题。投了简历后，却收到消息说上了黑名单了！原因竟是他三年前做的一个决定。
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陈东是一个海归，刚回国的时候，他想去一家非常向往的外资银行。花了很大的功夫做准备工作，笔试面试都顺利通过，成功拿到了入职的机会。
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谈到的待遇是普通职员，月薪12000元，年终奖1-3个月资金，根据过去一年的表现来决定。另外还有年假15天，还有额外的补充商业保险。
外资公务员（外资企业好还是公务员好） ♂
外资公务员（外资企业好还是公务员好）九十年代都到工矿企业，尤其是外资企业不去行政事业单位（原因懂得自然懂），行政事业单位大多是复员退伍军人（因为不排不捡，服从分配）拖家带口就图个稳定，其工资待遇根本无法与工矿企业人员相比，//@随风5297:都说公务员清苦，工资低，没有加班费，可是每个人都想干公务员，图啥呢？大家都知道。
身边的公务员朋友确实是这样，公务员加班没有加班费，领导要求你加班你就最好去加班，除非你决定躺平，可以不理领导的招呼，如果你想事业上有更进一步，那就最好乖乖加班，但是加班没有加班费的，他们的劳动也不受劳动法制约。公务员除了收入稳定，还真的就是那么回事！
从财经专业的毕业生找工作的鄙视链来看，一流学生进投行，比如高盛和摩根士丹利，二流学生进四大，德勤安永等，三流学生进咨询公司，比如麦肯锡和波士顿、贝恩，其他的大部分进入外资企业和国企央企民营企业，最差的就是考公务员和进企业干财务了
是的，他完全就是胡说八道，满工龄的男人一般5500起，到9000，这仅仅是普通工人什么，公务员，事业，好的外资10000多不希奇。
小编你确定你是上海本地人吗？！只要是上海人，工龄40年的，这几年退休的，退休工资肯定超过5000元。
夏：李姐，我建议你可以试一下外资银行。
李：房贷哦，外资也行？
夏：可以啊，他也做，而且有些银行利息还低。
李：那要什么要求。
夏：你是500强之一的公司，外资喜欢，外资最看重稳定的工作，比如规定要公务员，事业单位，银行，国企，500强企业等等，而且他们不认同什么分红，奖金，他只看重工资，实实在在的工资，必须够供楼，我这样说你明白吗？
李：明白，就是我的工资，只能是工资，对吧。分红不能算是流水，是吧。这个没问题。
夏：对啊，忘了问你，你是不是白户？就是没开过信用卡。
李：不是不是，现在那里还有这个。
夏：那行，白户银行也不要的。
根据现在的消费标准，生活在二三线城市的居民月收入低于5000元应该属于低收入群体。现在月收入在万元以上的群体属于小康消费水平。体制内公务员可以满足这个标准，外资与合资企业员工也能达到。送外卖，跑快递基本上在5000～10000元，保安，监理基本上在3000～5000元。在私企上班的员工一般都是3000元左右。实体店的老板差距非常大，不好说。
奔小康，看看你的工资收入拖后腿没有？
玲玲：老师，最近我闺蜜找了家外资银行办贷款，她说利率比普通的银行要优惠哦，那我的贷款，您能帮我也送去外资银行吗
大源老师：您好，外资银行对于借款人的要求是比较高的，主要针对的是工薪阶层，主要是公务员、事业单位、医生老师这些比较好的职业，有公积金、收入妥妥的。您是做生意的，比较适合中资银行，利率稍高一点，但通过率也高。贷款结果最主要的是能批。
最重要的是你闺蜜申请纯商业，而你申请的是组合贷款，而外资银行是不受理公积金贷款的。
玲玲：也是，那就听老师的。谢谢！
这位网友的老母亲是外资企业高管，工龄计算40年，刚退休之后，看到她的退休工资，大家伙都不敢相信！五险一金缴纳缴得这么多的，本来认为退休后的生活养老费不用慌，但是现实却事实就是如此。”
看完我想说：没搞清社险的性质，社险是为了兜底，不是为了投资回报。交的越多，边际效益越小。公务员退休金高，医疗保险高，丧葬补助金高，这就是为什么年轻人都要考编制的原因。如果一开始就在外企或私企工作的人工资再高，养老金也不会高。一是三倍工资封顶(国企也一样)，二是没有视同缴费年限，也就没有过渡性养老金。
对此你怎么看呢？
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天天在喊招工难？然而公务员，体制内千万人挤独木桥，外企国企托关系花钱都进不去，招工难只能说明国内的企业在用工方式和人事管理制度方面出了问题，公务员等体制内严格执行劳动法，应该得到的工资收入，福利待遇仅可以得到，外资企业重视员工善待员工，管理人性化，工资收入福利待遇都比较好，而反观我们的广大内资企业，没日没夜地加班，两班倒，随意辱骂开除员工，随便克扣工人工资，管理骄横，国内企业要想解决招工难就必须学习外资企业的用工方式和人事管理制度，或者严格执行劳动法。
线性思维不够苟活，这个世界本就是多维的
大学在系里呼风唤雨的女神，毕业进了外资银行，听说后来自己做了制片人。
高中的年级第一学霸考进top1，最后进了公务员队伍。
高中的校草想去投行，考了垫底一本，很努力地考CFA从桂圆做起，不知是否已经入圈。
初中不要读书的同学打游戏卖装备，一个月赚两万，没事就去健身房撸个铁泡个妹子。
小学不声不响的女生，跟着爸妈90年代移民去了澳村，她爸妈在那里又生了4个娃，靠着ZF补助生活，不知现在的她过得好不好。
人生的际遇本就不同，它不同教科书的答案，不是方，便是圆，它的答案可能是多维空间。
弱小和无知，都不是生存的障碍，傲慢才是。
(三体)
那个村里最穷的菜花家拆到了五套房，现在腰板比谁家都直，所以谁也别看不起谁。
#你能接受“做六休一”的工作吗# 中国的用工制度三六九等，公务员.事业编.企业编.正式工.合同工.派遣工.临时工.钟点工，得需要看你是哪一个工种，还需要看啥样的企业，央企.国企.外资.合资.私企.大企.小企.个体等等，一般合同工以上做五休二，派遣工一下大多做六休一，至于能不能接受做六休一，得有阿Q精神，需要和身份对等的比较，
多个闹钟可致疲劳（闹钟多了会怎么样） ♂
多个闹钟可致疲劳（闹钟多了会怎么样）随着现代社会的不断发展，生活变得愈发繁忙。为了保证能够按时起床并完成各项任务，许多人选择设置多个闹钟以确保自己能够准时从床上起来。然而，这种做法对于身体健康并不利，长期过度依赖闹钟会导致疲劳和压力，反而会破坏人们的睡眠质量和身体健康。
2. 睡眠对身体健康的重要性
睡眠是人体内部调节的关键因素。经过一天的工作后，我们需要充足的睡眠来使身体恢复。睡眠能够帮助身体维持生理循环，降低心理压力，增强免疫力等。每个人都需要一定的睡眠时间来调理身体。根据调查，一般成年人需要每晚七至八小时的睡眠时间以保证身体的正常运转。
3. 多个闹钟带来的问题
虽然闹钟在一定程度上能帮助我们保证按时起床，但是过于频繁或者设置多个闹钟会产生一系列的问题。
3.1 睡眠质量下降
人体的生物钟是按自然规律决定的，它需要每天保持规律的睡眠时间和睡眠质量。如果身体每天都受到多次短暂的闹钟声的干扰，就会使生物钟紊乱，并压抑深度睡眠阶段，进而导致睡眠不能充分恢复。一旦睡眠被中断，人体就会脱离原本的自然节奏，出现深度睡眠时间缩短和 REM 睡眠的减少以及夜间频繁醒来等问题。研究表明，多个闹钟使得人们更难进入深度睡眠阶段，睡眠质量会大打折扣。这会影响身体的各项调节和功能，包括记忆力、注意力和反应速度等都会受到影响，甚至引发情绪波动和抑郁症等。
3.2 产生焦虑和压力感
过于依赖闹钟会使人们失去自主掌控的能力，人们会更加紧张地等待下一次闹钟响起。这会增加人们的焦虑和压力感，引起身体的紧张反应。如果人们长期处于这种状态下，就会产生心理疲劳感和身体疲劳感，让人感到疲惫不堪。情况恶化后，还会出现记忆力下降、困倦和失眠等问题，这都会进一步影响人们的心理健康和身体健康。
3.3 增加各项疾病的风险
如同前文所说，使用多个闹钟可能会导致睡眠质量的下降，从而产生各种睡眠障碍的疾病。而这种疾病任意发展不仅会影响身体健康，同时也会进一步增加患其他疾病的风险。慢性疲劳综合症、高血压、糖尿病和心血管疾病等等，可能都和使用多个闹钟导致的睡眠质量下降有关。
4. 结论
总的来说，使用多个闹钟虽然在一定程度上能够帮助人们保证起床准时，但其副作用也非常明显。过于频繁的闹钟声会对身体产生不良影响，导致睡眠质量下降、增加各项疾病的风险等。使用闹钟是为了掌控时间，而不是让时间控制我们。因此，建议每个人定期培养自己的生物钟，并尽量调整合理的睡眠习惯，这样才能更好的保证身体的健康。
1. 介绍闹钟的作用和普遍使用情况
闹钟是一种时间提醒工具，主要用于帮助人们掌握时间，提醒人们按时起床、上班、开会、吃早餐等。闹钟可以利用机械、电子、数字等原理实现，种类繁多、造型各异，是人们日常生活中必不可少的一种小工具。在现代人的生活中，闹钟被广泛应用于宿舍、卧室、办公室等各种场合，特别是对于需要早起的上班族、学生而言，闹钟更是起到了不可忽视的作用。
2. 闹钟多了对人类健康的潜在威胁
闹钟虽然在生活中极为重要，但如果过分依赖和滥用，可能会对我们的身体和精神造成负面影响。
（1）睡眠质量下降
长期使用闹钟，会让人的身体产生一个固定的习惯，会在一定程度上缩短睡眠时间。然而，睡眠对想一个人的身体和心理健康有重要作用。一旦睡眠时间被削减，人们就更容易感到疲劳、精神不振、失眠等。这也会导致人们的神经系统疲劳，对心理健康的损害甚至比对身体健康的损害更严重。
（2）影响心理健康
长时间地压抑自己的睡眠需求，人们的神经系统会处于长期的紧张和压抑状态，这会影响人的心理健康。使用过多的闹钟，会让我们的身心状态处于高度紧张状态，为长期压力和焦虑的累积埋下了伏笔。而这会让人们在思维、情感、意志等方面出现一些突然的变化，如烦躁、暴躁、自卑感增强等等。
（3）影响生理健康
过度依赖闹钟，会对人们的生理节奏产生影响，可能会影响人的身体机能。这可能是因为过度使用闹钟使身体对生物钟的觉醒时间进行了调整，从而导致我们对时间的感知方式失去了准确性，例如可能无法清晰地区分“早上”和“晚上”之间的时间差异。此外，过度使用闹钟，可能会削弱人们的自然反应力，如果发生紧急状况，无法及时反应。
3. 分析闹钟多了出现的原因
（1）日常生活过度紧张
现代社会生活压力大，人们因工作、学习、社交等方面的原因，压力日益增加，很多人的生活都处于紧张状态之中。人们为了保证正常的工作和学习效率，不得不长时间工作加班甚至熬夜，因此要借助闹钟来规划自己的时间，保证自己早上能够起床，并尽快进入工作和学习状态。
（2）生物钟失调
生物钟是人体的一种天然节律，它能够使人们具备一定的时间规律性和周期性，这是人类正常生理和心理活动的基础。然而，当人们的生物钟失调时，生理和心理活动的状态就会受到影响，使我们的睡眠、饮食情况出现明显变化。而过度依赖闹钟，可能会干扰人体的生物钟，导致身体的身体周期与自然环境的周期不协调。
（3）缺乏自律意识
缺乏自律意识也是人们过度依赖闹钟的另一个原因。缺乏自制力和自律性的人在生活中难以自觉地管理时间和生活，因此难以按时完成工作和学习任务。为了让自己不迷失在生活的琐事中，他们只好通过闹钟来管理自己的时间。
4. 投以多少闹钟才合适
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