今天给各位分享公务员考试d类（考公务员a类跟d类怎么区分）的知识，其中也会对公务员考试d类（考公务员a类跟d类怎么区分）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
4、公务员考试n加1
公务员考试d类（考公务员a类跟d类怎么区分） ♂
公务员考试d类（考公务员a类跟d类怎么区分）公务员考试（法律类专业）试题训练#公务员考试##每日一练##易考宝典#
在金融市场中不属于系统风险的是( )。
A.经营风险
B.政策风险
C.利率风险
D.通货膨胀
答案：A
解析：小易解析，经营风险属于非系统风险，A错误。政策风险、利率风险、通货膨胀都属于系统风险，所以BCD正确。本题选非，所以本题答案选A。
工程类的D丝三证分别是什么？
坊间一直传闻集齐D丝三证进可攻击北上广，退可守江浙沪，能闯东三省，可走云贵川。
那D丝三证到底是什么呢？
它分别指的是一建、一造和监理。一级建造师作为D丝三证的老大不仅证书含金量高就业范围同样也非常广泛。专科四年、本科三年就能报考，两年内过四科就能拿证。有了一建证书单位可以直接聘任你为中级职称，达到一定年限直接评高级。市场需求量大，薪资待遇高，证书兼职每年都能达到3--8W，全职年薪可过百万，岗位必须是项目经理，实在是太香了。
#工程人##一建#
D类有谁？
深圳更新国内球员注册信息：周鹏签3年C类合同 第3年为俱乐部选项
勘误今天发的一个数据：一加 11 屏幕的调光方式并非全亮度低频 PWM，而是低亮度下是 360Hz 低频 PWM ，高亮度下则是类 DC 调光，阈值 135nit。
第五轮学科评估评级为D类的学科不予公示，大量的D类学科被雪藏，70~80％为D+，80％~90％为D，90％~100％为D-。
据了解第五轮没有到300个A+，是280多个A+。因为99个参评的一级学科中，大部分都是参评数不足100所。
而且第五轮还新增四个学科(生物工程、网络空间安全、特种医学、医学技术)8个A+，会影响到最终数量，各位可以重点关注一下。
#双一流# #大学#
驾照迎来“3大调整”，预4月1日开始，各位持有C1、C2、F的有福了
C2变到C1去除了科目一和科目四的考试项目，而F类增驾到D、E，同样是不需要再考科目一、科目四，简单来说这就是去重。但是细心的朋友会发现，这次的增驾变化是由下往上的，这点各位要注意。
车主在一年的时间内，无任何违章行为，就会有机会减免本次违章带来的处罚。另外，车主可以通过交管软件参加学法减分活动，最高减免6分。
驾驶不符准驾车辆扣12分，调整为扣9分。
岳阳市首批高层次人才认定名单公示，有幸名列D类。进入这个名单有什么意义，不得而知。对年轻人也许有用，对我们这些接近退休的人来说，就当是个安慰吧。
我觉得画的挺好啊，怎么就D类卷了。。。
广东宏远22—23赛季20人名单出炉，苏伟，赵锦洋，马力克在列，黄明依和彭士峻踏入职业生涯。
在这份名单中我们可以看到苏伟的合同是c类，并不是之前有人认为的D类合同，易建联，周鹏，任骏飞三人拿的是D类合同，赵睿，胡明轩，王薪凯，曾繁日是C类合同，徐杰，张浩嘉，杜润旺和刘权标的是B类合同，其他新人的都是A1类合同。
赵睿和胡明轩签的是2年c类合同，再过两年之后妥妥的顶薪，就是徐杰的跨度有点大哟，想要拿顶薪，最少还要等5年，因为他现在是5年B类合同。
今年公办公立高中共招生58828人，其中AC类42236人，D类16592人，符合招生条件的约108000人，以AC类和D类考生占为5：5计算的话，AC类考生升学率为42236÷54000＝78.21％，即各科成绩B类（75％，考分410分）以上的考生基本上可以上公立高中；D类考生升学率为16592÷54000＝30.73％，即各科成绩B＋靠前（考分515分）的考生可以上公立高中
公务员考试etc答题 ♂
公务员考试etc答题小楼一夜听春雨，期盼中的二月来了！春节快了，立春也要到了，天气回暖，气温回升，祖国气象万千！[祈祷][玫瑰]手机上许多要更新领取。
1.农行卡领ETC二月份优惠券
2.登录掌上营业厅，签到，集客专区，答题等领流量。
3.学习强国兑换2个G通用流量，虽然自己有套餐，一个月8个G，考虑春节流量消耗多，及早准备一些[大笑]
4.看看我的头条极速版 ，昨天赚了3.12
5.看看今日头条我的消息通知 ，回复回访条友[作揖]
昨天晚上应该是发烧了，但我却不知道，今儿早上起床测温时才发现，37.3℃，嗓子疼，吞咽困难，不过半小时以后再测体温，已经降到36.7℃了，而且嗓子也不疼了，吞咽正常了，如果我不是在醒来第一时间测温一定发现不了。
我又做了一个抗原，结果依旧是两道杠。
核酸检测复验结果还没出来
把这结果跟领导汇报，也跟老婆说了一下。
老婆经验特丰富，一句话就把我定性了：大概率阳性确诊。
人家见多识广，不服不行。
她说因为你没有打疫苗，所以你会反复被传染。
她说跟社区商量一下，就在家隔离吧，方仓现在很紧张，而且吧……（以下省略25字）
多喝温开水。
开窗透气，有药吧？
跟社区问买菜怎么办，能不能送药过来，答复说网上买去吧，一看网上那些药都挺贵，而且一周以后才能送到，到时候我在哪儿都不知道，菜就更别说了，一颗大白菜5.34元一斤，而且还要5元运费，正常超市0.48元一斤，这不坑人么？
现在很能理解那些被隔离在家崩溃了人的心情，跳楼也不过分，不过放心，我现在暂且不会难过，就等我核酸检测报告出来了以后，是居家隔离还是到方舱，稳定了我再买药买菜。
刚才楼梯那里有动静，一共是四个人踢踢踏踏上楼来了，我竖着耳朵听，生怕是大白把我带走……[震惊]
还好不是大白，是楼上拖着脚走路老太太她家的儿媳妇一家，昨天晚上我一直睡不着，因为半夜了她家狠狠地拖拉阳台门，哗啦哗啦哗啦，开了关，关了开，什么意思？
公务员考试e类（公务员考试类别b类） ♂
公务员考试e类（公务员考试类别b类）出身和诉求不同，所以代表不同的利益群体。
梁山团队同意诏安洗白的人群中，有一部分本身就是大宋正式公务员或者机关干部，比如青面兽杨志，小李广花荣这些。有一部分本身是大宋正常身份证的人，比如玉臂匠金大坚，圣手书生萧让。这哥俩是个典型的代表。 分别盗版书写和雕刻的第一人。
宋江提反诗被围，戴总送信送到梁山集团。哥几个都摩拳擦掌说，干他干他，救我宋大哥。
一肚子坏水的吴用耸耸肩说。得智取不能硬上。
大伙说，咋智取？
吴用说，正好利用送信，模仿蔡京手谕，偷梁换柱。
专业事情交给专业的人来做，于是只因有过硬书写和雕刻技术俩人，就被骗到梁山说让入伙了。
金大坚和萧让面对凶神恶煞，斧钺刀叉的阵仗只能为难说。还有家人怎敢入伙。
吴用说。你们往下看， 只见小喽咯用娇抬着家人来了。
俩人心中一定是有一万句宋朝国粹想亲切问候吴用这老小子的。 智多星吴用果然是一肚子坏水的老小子。。。
这种被迫入伙的占相当的比例。
同事的父亲以前是县教育局局长，他孩子大学毕业时，本可以进到县里的学校，可他孩子心高气傲，不愿当老师，一心一意想当公务员，一连考了几年，连进面都没有，现在同事也彻底死心了，悲哀地说，现在想让他考个特岗教师都困难了，真是心比天高，命比纸薄。
有望面向个人消费者，红旗E-QM5将于3月12日上市。
1、红旗E-QM5定位纯电中型轿车，之前仅针对网约车市场，此次推出的新车型或将面向个人消费者出售。
2、后排是独立双座结构，并且配备了后排独立空调、座椅加热和通风，有望成为面向公务出行市场的高端车型。
3、动力将配备最大功率100kW的电动机，百公里加速9.5s，续航达431公里。
大卡车终于做了一件人事！
老年代步车任性逆行闯红灯，结果……#交通安全#转宁夏法治报
最直接的方法是，生3个孩子解决夫妻中一人事业编，生4个给公务员编，生5个给一个公务员编加一个事业编。
安欣组织人事可以这么安排，高启兰应该是出家为尼，安欣怎么可能娶高启兰，孟钰一直在等安欣。
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解锁企业运维新模式，联想这个方案有点绝。 联想为福建海峡银行提供了云办公eOffice方案，包括17台ThinkSystem SR650服务器以及eOffice高级版软件，通过一系列的软硬件部署，将虚拟桌面运行环境搭建在虚拟化系统之上，以集中搭建的管理平台，实现税务办公终端的统一管理与运维。#联想方案服务# 截至1月3日17:00，关注@联想中国 并带转发语【联想云办公方案，解锁企业运维新模式】 转发，由平台抽一位小伙伴送上ThinkPad 30周年限量组合奖品，给你带来新一年的好运@头条抽奖平台 抽奖详情
公务员单位，才会有这种菜谱
#青岛头条# 据说这是青岛某事业单位的早、中、晚三餐伙食。 看图片这些餐食花样丰富，荤素搭配，每一餐都不一样，还有各种新鲜水果。 单位有这样的三餐都不用回家做饭了，而且收费也只是象征性的一块两块的。 怪不得那么多人挤破头也要进编制，除了工资稳定，旱涝保收外，原来福利这么好。 #头条美食# #青岛美食记录#
宝马5，是上班族的天花板
发现一个现象
宝马5，似乎是上班族的天花板
无论教师，医生，公务员，公司职员
宝马5，或者同档次的，包括且不限于 E系，GLC、X3、A6、Q5，xc60,xt5绝对是这个小康阶层的天花板哪怕做到了行业上层
教授，主任医师，处级干部也没人买更高档的车再高一档的车，只有做生意的人群才能拥有
宝马5，就像一道天堑
划开了普通人和老板的距离#宝马5系#
红旗换电定制车，长春未来的出租车！
助力长春成为全国换电汽车试点城市。
充电和换电，是电动力汽车两种补偿能量方式，换电模式比充电模式更具备一定优势。
目前一汽集团自主品牌，首款出行专属定制换电车型红旗E-系列，已震撼上市，整个换电过程不到一分钟。
长春市要在3年内，由红旗E系列定制车实现出租车，公务用车全部换电动化。
红旗换电动力出租车，由长春市统一发放司机服装，暂时不支持出省。
#长春头条#
公务员考试n加1 ♂
公务员考试n加1@善小而为尽人事
兔年快乐！愿你事事顺心，好运年年。 为满足各行各业的办公需求，联想推出“3×（1+N）”智慧办公解决方案，直击混合办公和多行业场景痛点，提供多样化的产品、全生命周期的服务和定制化的解决方案。#联想方案服务# 过年期间大家有没有遇到什么有趣的事？快来评论区积极互动吧。截至1月28日17:00，关注@联想元宇宙 并分享，有机会获得联想智能保温杯一个，开年好礼不容错过@头条抽奖平台 抽奖详情
大名鼎鼎的拼多多也挺不住了，开始了暴力裁员。码农们的日子不好过了，程序员也不再是令人羡慕的金饭碗了。
近日据说拼多多开始了大规模的裁员。
在试用期的被裁掉没有补偿。
正式员工考核分数达到80%的，给予N+1的补偿。
没有达到80分的，则拿不到N+1的补偿。
由此可见，拼多多这样国际化的大公司的辞退补偿并不是很高。
被辞退员工必须当天签订辞退协议，否则的话就会被人事专员人跟人贴身伺候，连上厕所都会跟着。
之所以选择在春节前裁员，一个重要的目的，是可以省掉大笔的年终奖。
程序员曾经是令人羡慕的好工作，有的工作两三年就年薪百万。所以很多程序员非常骄傲，瞧不起其他职位的人，因此在网络上就产生了一群所谓的奋斗逼。炫耀智商，炫耀学历，炫耀工资。
随着国家对互联网无序扩张的整治，互联网公司融资变得困难，过去那种靠亏损打实体企业，然后再圈地垄断的做法已经过时了。
既然对外扩张无望，互联网的老板们就把目光转向了公司内部。刀尖向内，裁员增效。#我在头条看世界#
昨天上午出差刚回公司，就被部门刘经理叫到办公室谈话。刚进门，他就迫不及待的说：“辞职和转岗，你怎么选？”我冷冷的说：“我不接受辞职和转岗，只接受辞退，而且必须要N+1的赔偿。”刘经理不加思索说到：“不要给脸不要脸，好自为之。”
虽然可能即将面临失业，但我却出奇的淡定，因为我知道这一天迟早会到来。目前我所在的技术中心是公司最核心的部门，巅峰时期有300多人，但是从去年下半年开始，辞职的辞职，辞退的辞退，现在已不足70人。所以我知道离开只是时间问题。
虽然是公司的老员工，看到身边熟悉的面孔越来越少，也难免慌张。但是随着时间的推移，慢慢就习惯了，心态反而越来越好，现在也做足了充分的准备，甚至还有点期待被辞退，这样也能早点开始新的工作。
下午，我正在办公室整理出差的报销资料，刘经理又打来了电话。他说：“分公司的技术部长要辞职，领导想让你过去补上，具体的细节人事经理会找你详谈。”
我一听有点懵了，上午不是还在谈辞退嘛，这会儿咋又给升职了？但是我却高兴不起来，天上不会掉馅饼，再联想到公司惨淡的经营现状，我觉得事情不会这么简单。
分公司技术部部长姓李，和我关系还行，他以前也是技术中心的工程师，前几年才调到分公司做部长。在我印象中，他是最不应该离职的那一类人，因为他是司二代，父母都是公司的老员工，再加上他现在大小也是个领导，怎么可能说走就走呢？
为了一探究竟，我给李部长打了个电话。虽然他已经知道我可能会接替他的岗位，但是出于职业操守，他并没有透露过多细节。只是他说了一句话很有意思：“现在分公司技术部只有四五个人，每天还无所事事，要不要部长有什么区别呢？”
不一会儿，人事经理就来了电话，让我去趟他办公室。我刚进门，他就开门见山的说：“分公司技术部李部长辞职了，公司领导综合考虑，你是最合适的人选，希望你尽快过去办理入职。”
我想了一下：“还需要去入职？难道去分公司任职不属于外派吗？”
人事经理摇摇头：“怎么可能外派呢？分公司和总公司是两个不同的公司，你过去任职后就是分公司的人了。虽然不在总部，但是毕竟过去当领导，薪水也比这边高的多，这是好事啊！”
我有点不耐烦了，斩钉截铁地说：“我可以去分公司任职，但是我只接受外派，不会重新入职，更不会重新签合同。”
人事经理也没有多说，只是让我自己想清楚。他还说，公司考虑我是老员工，才会第一时间考虑派我过去，希望我好自为之。
其实我已经想的很清楚了，只不过没有说破，说到底公司还是希望花小钱办大事，最好是不花钱办大事。对于公司人事常见套路，我能猜到以下几点：
1.劝退。对于入职公司不久的年轻人，公司大多采用劝退，这也是最经济的做法。而大多年轻人涉世未深，根本不了解这些职场规则，往往掉进HR的陷阱之中。
2.转岗。不要以为转岗就能规避风险，其实转岗只是另一种手段而已。很多时候，新的岗位重要性远远不及原来的岗位，薪资待遇也大幅降低。
3.辞退。对于一般公司，不到万不得已是不会选择这一条的，因为一旦辞退，公司将会面临N+1的赔偿。
@剧海拾蕙菌 身在职场，这样的事情屡见不鲜，然而真的发生在自己身上时，又有一点始料未及。对于这件事情，也给了我一些启示：
1.了解公司状况，争取掌握主动权
公司经营状况好，就会招人；经营惨淡就会裁人，这也是常情。作为员工，很有必要了解公司的状况，掌握公司下一步发现方向，这样就能未雨绸缪，也有利于自己做出正确判断。
我们公司目前经营惨淡，大量裁人。但是此时自己居然被提拔，这多多少少有点不合常理。
2.自身能力强大才是硬道理
普通员工不能掌握公司的命运，我们唯一能做的就是不断学习，不断进步，让自己变得更加强大。特别是对于职场中年危机，更应该早做准备。
作为职场人，也不能一直呆在舒适区，趁着年轻，多出去看看，未尝不是一件好事。如果丧失了前进的动力，时代抛弃你，不会给你商量的机会。
3.若需要做出选择，确保自身利益最大化。
针对人员清洗，公司的第一选择永远是劝退，而对于劝退不成功的，就会选择转岗，最后的选择才是辞退。我也替公司算了一笔账，劝退我这样的十年司龄的老员工，公司需要赔付近二十万元，显然公司不愿意这样做，所以也才会有了转岗的事情。
但是作为员工，真的走到了那一步，肯定是确保自己利益最大化。所以我也就咬定了，要么辞退我，按N+1赔偿，要么就一直待在公司。但这也是不得已而为之了。
不知道大家有没有遇到这样的事情，欢迎分享。#在头条记录我的打工生活# #职场#
公司裁员想让我主动离职，我要求n+1被拒绝了。于是，我买了一把锁把公司的门直接锁上了，同事和其他公司的人都过来看热闹……
看完有话说：以前我们公司也这么搞我，我也没闹，我就带了几本书，到人事办公室门口，在那里看书，遇到认识的不认识的都和他们说，这个公司不正规！两天后，公司求着给我钱，让我走。
（图源网络，侵删）
怎么说呢，2022年其实挺心塞的，那是2021年的9月27日，我的前公司一直调令把我叫回上海，说是有事相谈。
到了公司之后，公司部门主管与人事与我相约，洽谈内容无原因无理由辞退。最可气的他还不给我走N+1。当初在公司的业绩不是最好，但是给公司创造年利润也百万有余。挺伤心的，在互联网行业我们公司别名顺子公司。
无锡某外资企业，前几天进行了一定比例的裁员，裁员之前，公司有让员工如有意愿可主动报名，按n+1+1进行赔偿。有一员工还有三年要退休了，她也主动报名了，按照劳动法，距离退休不足五年的员工是不能被辞退的，如果一定要辞退，需要对员工进行2n赔偿的。此员工报名的目的就是希望能够获得2n的赔偿[捂脸]，结果这名员工报名后公司人事部门并没有跟她进行任何沟通，而她的名单却出现在被裁人员的名单中，也是按n+1+1赔偿，赔偿金额与她期望值相距甚远，员工肯定不愿意了[捂脸]，找人事交涉后无果，目前准备去走劳动仲裁了[捂脸]
友友们，像这种情况公司属于违法辞退吗？员工能得到2n的赔偿签吗？欢迎大家讨论[捂脸]
12.15通知被裁员,要求月底走不给补偿,和
组长申诉后要求n+1,组长第一次去找领导帮
谈结果只能赔4000块,不服继续让组长去找
领导人事谈,最终答应赔一个月工资,但是需
要24号就离职,赔偿金分两个月发,17号当
天让我提前在钉钉提离职,原因写个人原因。
全程无录音,半夜思前想后觉得不对劲
1、第一次谈判,领导说公司没有赔偿先例
2、17号下午谈的,出会议室立马让我提离职
申请,原因选个人(确认了下没有双方协商选
项),然后我傻乎乎的就填了
3、口头达成的协议,忘记录音了。大致就是
说一月赔一半,2月赔一半,发薪日赔。我担
心公司会赖掉,我还可以要求出具书面的解除
劳动协议通知书吗?
4、目前下载完了考勤打卡记录,万一公司赖
掉赔偿,还需要补充什么证明资料才能仲裁?
如果仲裁可以申请n+1+年终嘛?(在职一年
三个月)
#程序员# #直言职场# #我要上微头条#
对此，你怎么看？
三天前，老板的秘书向程序员老董的账户打了18万，并备注：“离职经济赔偿金。”人事王经理说：“千万别收，否则你会有大问题的。”
37岁的老董在一家网络公司工作了6年，每月收入一万八。
前段时间，老、董团队的一个项目的研发进度并不尽如人意。整个团队受到总监的严厉谴责。这位总监甚至表示，有些人可能因为年纪大而得过且过，不知道进步学习了。
老董是整个技术部门唯一一个将近40岁的人。老董脾气不好，马上就和总监吵了起来。他甚至指出了当前项目中的一些问题，并要求总监解决这些问题。总监无法回答，非常尴尬，愤怒地离开了。
几天后，人事王经理找到老董，要求他辞职，并可以给予N+1的补偿。老董算了一下，一共12万，觉得不划算。
老董跟公司的法务老陈是老乡，所以过去问问，这种情况该怎么办才好？
法务老陈生气地说：“终止劳动合同是违法的，至少要赔偿2n，至少一二十万！”
老董叹了口气，绝望地说：“这是真的，但公司怎么能给你解雇员工的双倍赔偿呢？他们有很多理由把你弄走的。”
就在这时，陈法务的手机响了，他看到了来电显示，赶紧出去接电话。
大约10分钟后，法务陈走进来，看着老董。“你刚才说了什么？对，你害怕自己会被公司里的人把你耗死嘛？”
“你说得对，但我有一个建议，你想试试吗？”陈说。
老董突然醒悟过来，“你说。”
法务陈压低了声音，对着老董的耳朵小声说：“我们公司的税务有问题。你不是有一个在稽查局工作的同学吗？你可以用这个勒索公司。”
“这个行吗？我没有任何证据。”
法务陈提醒道：“我想我以前听说过一个一千万的项目。”。“不要说太多，稍微提一下。公司里的人都很聪明。他们明白你的意思。”
老董想了想，犹豫了一下，最后决定试一试。
很快人事经理又来了，老板的秘书也来了。
老板的秘书挖出了老董多年来的错误，说他给公司造成了巨大损失，但考虑到他在这里工作了这么多年，赔偿金将高达9万元。
人力资源经理告诉老板的秘书：“几天前，老董提出了N+1的补偿计划，我口头同意了。”
老板的秘书看起来很不高兴，点了点头：“你以前说过吗，不然根据你说的来好了。”
老董被他的“一唱一和行为”搞糊涂了，“如果你不给我二十万，我们就要进行劳动仲裁！”老董继续说道，“我需要问问我在税务局的同学，我们公司是否已经为一个一千万的项目纳税了。”
人事经理，立刻变脸、拍了旁边的桌子，正要生气，但看到老板的秘书，向他眨了眨眼睛。
老板秘书瞥了他一眼，说：“看来你准备充分了。我不会拐弯抹角。你要多少钱？”
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“二十万！”老董看起来很自信。
?
“不能是你一个人说的算。”“20万，太多了。那么，17万，你在这里再工作一个月，交接就结束了。”
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老董沉思着，大家都各退一步，不要太尴尬，加上一个月的工资，还有20万也差不太多了，他也不会有任何损失。
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老板的秘书走后，人力资源经理偷偷把老董留下，说：“老板的秘书刚才拿着录音笔，你会有麻烦的！”
?
老董一脸冷漠，说：这件事就算公开说可以啊，没什么大不了啊。
人事经理沉思了一会儿，然后说：“我知道你，你是一个非常诚实的人，你不会耍这些花招。你是从哪里学来的？”
老董吓了一跳，但他肯定不会说是谁。
人事经理四处走动。“难道是陈法务？你不能相信他说的话。”
老董一愣，道：“法务也不能相信？”
人事经理摇了摇头，意味深长地说：“他是公司的法务，他怎么可能为你服务？”
老董不甘心，说：“我不在乎，反正他们已经答应给我转钱了。”
人事经理冷冷地说：“我告诉你，如果公司的账户转给你，你可以接受。但是，如果私人账户转给你了，不要接受！”
“为什么？”
“你上网查251件事！”人事经理摇摇头离开了。
老董傻眼了，赶紧拿出手机看，额头上满是冷汗。
当晚，老板的秘书给他发了微信，说17万已经到账，记得查收，老董没有勇气接受，内心一阵惆怅。
骆驼祥子叨叨叨：
@骆驼祥子职场汇
老郑得罪了总监，被一群人陷害。而且，这个陷阱太恶毒了，他们想让老董直接“犯法”。原因是该公司正在收集老董“勒索”的证据。
“251”事件，幸运的是，当时的员工偷偷记录了下来，并保持了八个多月，才得以洗清自己的名字，但教训也是可怕的。
如何避免这种情况？请注意以下几点：
1在与公司协商解除劳动合同时，你不能利用公司的诉讼、纳税、社保和其他问题来勒索公司，也不能使用“无报酬投诉”之类的威胁，一旦公司记录了这些声明，在法庭上可能会对自己造成很大损害。
2.双方协商解除劳动关系，赔偿金应从公司的银行账户支付，而不是通过私人账户，甚至老板的私人账户支付，这是一个非常重要的原则，如果你接受，将被用作“勒索”证据，造成严重后果。
#职场##职场达人炼成记##话说职场##职场进化论##职场新愿#
号【联想解决方案让安防系统更智能】转发
让安防系统更智能，联想做了这件事！ 吉林省公安厅与联想达成合作，引入联想边缘云存算一体化解决方案，满足了公安厅对海量视频进行存储、管理和智能化分析需求，并节省30%的硬件投资，实现1主中心+N分中心的全域跨网协同管理能力，极大降低全网的运维管理难度。 截至12月16日17:00，关注@联想中国 并带口号【联想解决方案让安防系统更智能】转发此内容，抽1位大可爱送上联想未来中心U盘（32G）。快来转发抽奖啦~@头条抽奖平台 抽奖详情
2021年广东成人高考，符合条件的可以加分录取。
1. 加50分或30分
运动健将和武术项目武英级运动员称号获得者，在出具经省体育局人事部门审核后的运动成绩证明后，录取时可在考生考试成绩基础上增加50分投档(一级运动员称号获得者为30分)，是否录取由招生学校确定。
2. 加20分
可在总分上增加20分投档，是否录取由招生学校确定，符合下列条件之一即可。
(1)获得地市级以上(含地市级)人民政府，国务院各部委及各省(自治区、直辖市)厅、局系统，国家特大型企业授予的劳动模范、先进生产(工作)者及科技进步(成果)奖获得者;
(2)获得省级工、青、妇等组织授予“五一劳动奖章”、“新长征突击手”、“三八红旗手”称号;
(3)解放军、武警部队、公安干警荣立三等功以上者;
(4)归侨、归侨子女、华侨子女、台湾省籍考生;
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