今天给各位分享遴选公务员请示（公务员遴选公文）的知识，其中也会对遴选公务员请示（公务员遴选公文）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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遴选公务员请示（公务员遴选公文） ♂
遴选公务员请示（公务员遴选公文）我花了2天的时间跑了3次组织部门找领导签字盖章，在截止时间最后30分钟，才接到组织部门的电话。
昨天，我拿着《省级遴选人员报名表》去组织部门盖章，相关负责人看了半天后极不情愿的对我说：“像你这种情况，我们是不允许你参加遴选的。”
一年一度公务员省级遴选开始了，我打开遴选单位职位表看了一下，符合条件的部门还不少，很是激动。
我的同事小王去年参加遴选调走了，后来听他说去的部门待遇好，升职快，挺不错的。
我想着抓住35周岁前不多的几次机会再搏一把，于是选了心仪的符合条件的单位填好了报名表。
我拿着表去找单位领导签字，我们局长刚开始不同意，说单位现在正缺人，缓缓再说，后来架不住我软磨硬泡，终于签了字盖了章，就差组织部门同意了。
前天下午，我来到组织部门，工作人员看了我的报名表后，说这事儿他们做不了主，得请示分管领导，分管领导因为有事没来，让我第二天早上过来。
作天早上过去工作人员说领导开会去了叫下午过来。
就这样，等到下午上班，我又来到组织部门，领导正好在。我敲了下门走了进去，把情况一说，分管领导拿着我的报名表看了一小会，叫来工作人员查阅了一下我的工作档案，然后对我说：“我们这里有规定，公务员最低服务期限是五年，你还没到五年，这种情况下，组织是不允许你参加遴选的。”
我说：“怎么会这样呢，我一起考上公务员的小王不是去年就参加遴选调走了吗？他当时没有这个要求啊！”
分管领导说：“去年的事儿我不太清楚，我们按照的是有关规定，就这样，等你服务期到了再准备参加遴选吧。”
我怏怏不乐的走出办公室。
事情发生了戏剧性的转折，下午五点半的时候，组织部门的工作人员打来电话，说我们领导同意了，你赶紧过来盖章。
我一听，这来回得十几分钟呢，想着报名截止时间是今天下午六点钟，便打了出租车急急忙忙赶过去，盖好了章，又打车赶到单位办公室。
还剩6分钟时间了，登录报名系统，急急忙忙填写上传，报名表还没上传完，报名截止时间已到，功亏一篑！
就这样，这次遴选结束了。我怎么也想不明白，为什么在最后30分钟里，领导才同意我报名呢？
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（政道公考）2021年11月14日安徽省检察院遴选面试真题
第一题，党史学习教育意义？
第二个题，郑书记提出的，政治机关，执行机关，服务机关三个定位，你怎么做？
第三题，怎么做好请示工作？
2021年11月14日 安徽省检察院遴选面试真题
第一题，党史学习教育意义？
第二个题，郑书记提出的，政治机关，执行机关，服务机关三个定位，你怎么做？
第三题，怎么做好请示工作？
2021年11月14日 安徽省检察院遴选面试真题#政道公考#
第一题，党史学习的教育意义？
第二题，政治机关，执行机关，服务机关三个定位，你怎么做？
第三题，怎么做好请示工作？
在秀丽的北京西山风景区，坐落着驰名中外的中国人民解放军最高军事科研机构——解放军军事科学院。它的创建与发展，与叶剑英的名字紧密相连。
从1958年到1972年，叶剑英亲自领导和主持军事科学院的工作长达14年，对军事科学院的建设和中国军事科学研究事业的发展，做出了巨大贡献。
20世纪50年代中期，我军走出战场的硝烟，步入了和平时期现代化、正规化建设的新阶段。军队建设的发展呼唤着新的军事理论，新的军事实践迫切需要新军事理论做指导。
时任军委训练总监部代部长的叶剑英，深感发展我国军事科学势在必行，必须建立一个专门研究军事科学、总结我军战斗经验、编写条令条例和我军战史的机构。
经过多方调研和分析思考，1956年秋，他向中央军委和毛泽东提出了建立军事科学院的建议。这一建议很快得到批准。同年10月31日，叶剑英主持拟定的《军事科学院组织机构与建院方案》呈报军委。12月4日，中央军委决定成立军事科学院筹备委员会，由叶剑英任主任。
叶剑英受命后，立即同筹委会的同志们开始实地考察选址。经过反复勘察，选择了三面环山、环境幽静的北京西山作为开展科研工作的基地。院址选定后，办公楼和宿舍的设计、施工也随即展开。
叶剑英亲自审看设计图纸和模型，还专门派人把著名建筑大师梁思成等人请到家中，对办公大楼的设计方案提修改意见。同时，机构设置和干部选任调配工作也紧锣密鼓地开展起来。
在干部选调问题上，叶剑英强调要把政治思想好、有部队工作经验、有一定文化和理论水平的干部选调进来做研究工作。经过与有关单位协商，一批年富力强的干部聚集军事科学院，投身于新中国的军事科学研究事业。
叶剑英还直接向军委领导和毛泽东请示报告，选调了一批战功卓著、军事理论造诣深厚的高级将领，组成院领导班子。
1958年3月15日，解放军军事科学院正式建院，叶剑英被任命为首任院长兼政委。建院之初，叶剑英以不破不立的思想，敢想、敢说、敢做的精神，采取厚今薄古、学习与独创、研究与生产三者相结合的方法，身体力行，知难而进，带领全军上下科研人员开始了攻坚克难的编研工作。
体制内写材料是否可以获得快速提拔、快速晋升，而且福利待遇也很不错呢？这个问题问得很尴尬，作为一个长期奋战在写材料岗位上的人，我来为大家逐一分析一下。
首先是职务职级晋升的问题，写材料写得好确实是比较容易得到领导重视，提拔晋升也是早晚的事，但是想要获得快速提拔就很难了，还必须要掌握一项核心技能：那就是“处世”，会写材料的同时也会为人，这个才是领导比较想看到的。单纯只是材料写得好，还一天到处显摆，那你不仅脱坑脱不了，提拔谨慎也与你没有关系。
其次是福利待遇的问题，写材料的同志和其他同志一样，福利待遇也是大家一样发的，根本不可能高人一等。更何况，写材料的同志是大家公认的“政治上的红人、经济上的穷人、工作上的忙人、生理上的病人 ”，这句话说得确实没错，写材料天生就是一个清苦岗位，没权、没颜（油头垢面）更没有钱。
最后是如何脱坑的问题，很多小白刚接触写材料时，内心是抗拒的，没多久就开始打退堂鼓、想放弃，于是就想出“故意写差、故意拖稿”等办法，这样不仅让领导怀疑你能力不行，甚至你在领导心中的形象会大打折扣，以后也很难重用你。最好的办法就是努力去学习如何写好材料，同时多给领导汇报、多请示，跟领导搞好关系，这才是你“脱坑”的最佳的出路。
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“领导让你替他背黑锅，该怎么办？处理不好就完蛋！”退休老局长拉着年轻女秘书的小手，语重心长地对她说：
其实，背锅不可怕，可怕的是你不懂从中汲取教训。预防大于补救。形成好的工作习惯，平时多留心，保留证据。汇报工作，书面、邮件、微信文字、电话截图，都要有，防止领导不认账。
有的领导和下属要文件时会说，一会儿给你，可过了一段时间，你找领导要，他偏说已经给你了。若是普通文件还好，如果涉密，那就麻烦大了。
面对记性差的领导，大家一定要脸皮厚、不怕麻烦，该登记登记，该催就催。给领导添麻烦，就是给自己少麻烦。
另外，严格遵守单位的工作制度和流程。多请示汇报，遇到问题及时反馈，不擅自做决定，特别是遇到资源、人脉、协调等非自己能推动的事情，一定要让领导把关。
同时，也要明确给领导亮出你的工作底线。
我一个同事管理公章，他就做得很好，时刻谨记“见签字才盖章”。从不省略流程，也不会听从领导口头指示。
如果领导外出开会，电话授权，他会标注领导同意的日期、具体时间，等领导回来后，将签字页补上。
看起来有点死板不灵活，但时间长了，大家知道他坚守原则，都默然遵守，不会发生其他单位，因为盖章流程不严格，出现推诿扯皮的事。
最主要，他把这个事看得很透。并不是自己管着公章摆谱，而是来盖章的事由多种多样。
常规性工作还好说，如果是合同、买房、户口、个人证明、遴选考试等，如果没有领导亲笔签字，他送对方人情盖了章，到时出问题，说是单位开假证明，全是他的责任。
面对领导甩锅，预防只是一方面，找到原因才是根本。
领导为什么爱甩锅给你？是不是你身上有某种特质，让领导觉得你很好说话？比如，没主见、唯唯诺诺、老好人、不懂拒绝。
每个人都是一个能量场，别人会根据你身上散发的气质，来决定怎样对你。
仔细观察一下，便会发现，领导很少会给这三种人甩锅：
一是有背景、有关系、有资源的人；二是业务能力强，领导倚仗的人三是“刺头”，看起来不好惹，喜欢告状、不怕麻烦爱闹事的人。
这些人身上，要么有领导需要的东西，要么有领导忌惮的东西。
要想改变处境，先要改变自己。努力提升核心竞争力，打磨自身独特价值，让领导高看你、尊重你、依靠你。你自己强大了，谁也不敢来欺负。
职场就是利益场。每个人都想最大程度获取利益、推卸责任，这是人性。工作中出现任何问题，都不可怕，怕的是，你没有招数、缺乏策略、怨天尤人、心灰意冷、迷失自己，被工作和别人牵着鼻子走。
见招拆招、逢山开路、遇水架桥，你才会赢。
最后，面对领导让你背黑锅这件事，首先得从源头上思考解决之道。不然即便这次侥幸不死，难保没有下一次。《素书》认为，想要对“领导甩锅”这类事斩草除根、一劳永逸，就必须实施“利益输送六步法则”！
这六步走完之后，你和领导就建立了利益共同体！一荣俱荣，一损俱损！你就是领导的左膀右臂、心腹之人了！除非遇到特别危急的状况，否则领导绝不会平白无故的“壮士断腕”。以后也不会有黑锅给你背了！
这是上策。
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【盐池县人民检察院：?打造过硬的检察队伍】????近年来，盐池县检察院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业总任务，落实“讲政治、顾大局、谋发展、重自强”总要求，开拓进取，忠诚履职，各项检察工作取得新成效。先后涌现出“全国检察机关公益诉讼检察人才库组成人员”“全国检察机关公益诉讼勘验取证业务能手”“全区检察业务专家”等先进个人，该院顺利通过“全国文明单位”复验。
????落实“五个过硬”要求，自觉以更强本领担当作为。该院坚决贯彻《中国共产党政法工作条例》，自觉融入检察履职。严格落实意识形态工作责任制，坚决执行重大事项请示报告制度，教育引导干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全面夯实党建工作基础，常态化开展重温入党誓词、理论学习等主题党日活动，不断提升党支部凝聚力。推行党员教育管理“积分制”，按季度完成积分上墙、公示，以扎实的党建工作引领检察业务高质量发展。2020年，该院党支部被评为盐池县四星级党支部，今年被盐池县机关工委评为“让党中央放心、让人民群众满意”模范机关达标单位。?
????高标准严要求开展党史学习教育。该院坚持把学史明理、学史增信、学史崇德融入学史力行之中，始终把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容，开展了“保障人民舌尖上的安全”“守护群众脚底下的安全”专项行动，落实排查窨井盖、普法教育进校园等30余件为民实事，切实把学习成效转化为敢于担当、主动作为的思想自觉和行动自觉；坚持高站位推进政法队伍教育整顿，整治各类顽瘴痼疾67项，全部整改落实。坚持问题导向，完成35项“规定动作”，创新推进12项“自选动作”，建立完善规章制度37项，确保长效常治。?
????压紧压实“两个责任”，支持派驻纪检监察组履行职责。持之以恒落实中央八项规定精神及实施细则，修订完善内控管理制度，有力抓实“三个规定”，对过问或干预、插手司法办案等事项“逢问必录”，干警填报问题38件，杜绝人情案、关系案、金钱案。?
????精心筹划建设了集谈话区、放松区、咨询室、沙盘区为一体的“小白杨工作室”、党员活动中心、新媒体工作室、远程提讯室、心理咨询室等一批适应新时代检察事业发展的工作阵地，建设红利在疫情防控期间得到充分释放。2020年初，该院通过远程视频会议就3起疑难复杂案件进行两级会商，实现疫情防控和检察工作两不误。完善12309检察服务中心功能，让便民、高效、阳光的检察服务惠及更多群众。?
????立足司法办案和检察监督实际，培养专业化检察人才，以专业化要求为目标，推进业务能力建设。加大人才培养力度，新遴选员额检察官4人。通过参加专家讲座、业务竞赛、网络学院等多元化教育培训，干警素能得到进一步提升。全院13名干警通过2020年国家法律职业资格考试，其中A证8人。该院获得国家级荣誉1次、最高人民检察院荣誉4次、自治区检察院荣誉7次、吴忠市检察院荣誉10次，干警获得各级各类荣誉20余人次。
研究了体制内700多位老奸巨猾的人，发现这些人之所以手眼通天又左右逢源，都是因为明白了这6条人际交往“潜规则”。
01_多施恩，方能左右逢源
在人际交往中，见到给人帮忙的机会，要立马扑上去，像一只饥饿的松鼠扑向地球上的最后一粒松籽。因为人情就是财富，人际关系一个最基本的目的就是结人情，有人缘。要像爱钱一样喜欢情意。求人帮忙是被动的，可如果别人欠了你的人情，求别人办事自然会很容易，有时甚至不用自己开口。做人做得如此风光，大多与善于结交人情，乐善好施有关。施恩术是人情关系学中最基本的策略和手段，是开发利用人际关系资源最为稳妥的灵验功夫。帮助别人时，要掌握以下基本要领：
1.施恩时不要说得过于直露，挑得太明，以免令对方感到丢了面子，脸上无光；给别人已经帮过的忙，更不要四处张扬。
2.施恩不可一次过多，以免给对方造成还债负担，甚至因为受之有耻，与你断交。
3.给人好处还要注意选择对像。像狼一样喂不饱的人，你帮他的忙，说不定还会被反咬一口。
02_话里有话，听懂玄外之音
和人打交道，善听弦外之音，又会传达言外之意，是最奥妙的人际关系操纵术。老于世故之人，大多擅长话里有话，一语双关，精明之人无须多言直语，即让你心里明明白白：“高明”的小人惯会含沙射影，指桑骂槐，用话中之刺让你身败名裂。不管说话之人是否故意暗藏玄机，听话者必须弄明白他的真实意图，方能应对恰当。 脑子不清，耳朵不灵，一定会多遇难堪。话里藏话、旁敲侧击是聪明人的“游戏”，笨人玩不了。脑子不灵光，煞风景自不必说，落笑柄更是常有的事。话里藏话、旁敲侧击其实是一种迂回，可它既重迂回策略，更重隐含之术，较之迂回更主动，更微妙。是“妙接飞镖又暗中回掷”的高超人际交手术，是机智聪明者才能驾驭的玄妙功夫。
03_跟随领导路线，谨慎站队
在工作中，始终要和领导保持良好的关系，底线是正常的上下级关系，毕竟自己的一切工作都需要得到领导的认可，领导即便不任人唯贤，也永远不会任人为疏。工作上大家是上下级，但是身处人情社会，大家逢年过节的时候串个门问候一下，饭局上找机会多交流，日常工种中多请示汇报，其实也没多难，也花不了你多少钱。
体制内很多人讲究站队，有人站错了，基本也就毁了，但这件事由不得你来选择，因为作为下属你必须要与自己的领导站在一条战线上，在职场中，尤其是在体制内，领导往往不需要你有多么个性，或者能力有多卓绝，最重要的是与领导三观相似，看待问题的理念相似。如果领导的所长，恰恰是你的知识盲区，那不好意思，你得恶补了。
04_了解单位的用人逻辑和用人倾向
在一家单位工作，一定要充分了解这家单位的用人逻辑和用人倾向是什么，例如单位有什么复杂的人际关系，亲戚啊、朋友、同学之类的，还有单位里那些上位的普通人都有什么特性，为什么会上位，单位有什么特有的文化，以及领导的用人喜好，比如是更看重下属的业务能力，还是更看重下属的为人处世，这些都对自己日后的发展有着至关重要的作用。除了背景，普通人被重用的逻辑是什么，背后反应了很多东西，单位文化，用人导向，喜好等等。比如有的重办事能力，有的重为人处事，有的重业务。搞清楚后，下功夫苦练，普通人没有其它捷径。
05_低调做人，扎牢根基
低调做人，并不意味着唯唯诺诺点头哈腰、讨好型人格，而是指做人做事不要锋芒太盛，自以为牛逼，心浮气躁、目空一切、爱出风头，尤其在初入体制、根基尚浅的情况下。
俗话说：木秀于林，风必摧之。体制内张扬的人少有好下场（除非后台很硬）。作为普通人来讲，不沾沾自喜、不居功自傲，谦虚谨慎，如曾国藩所说：“每临大事有静气”，有了成绩也不翘尾巴，什么时候都稳稳当当、踏踏实实，这样的人体制最喜欢。
06_努力成为一个诚实的人，而不是一个老实人。
“老实人”是贬义词，一般指的是胆小怕事，谨小慎微的人，“老实”指的是一个人的品德，而生存需要的是技能，老实不能代替生存技能。因此，职场中领导一般不会提拔老实人，因为太老实无法给领导创造利益，你是销售，你老实但没业绩也不行呀。你是教师，你老实教不出成绩也不行。凡是流动性强的地方，老实都是行不通的，所谓义不行贾，太老实的人无法在职场和商场生存，中国处世哲学最高明的境界是“外圆内方”，内心有原则，时刻不忘原则。做事有手段，注重方式方法。
最后在体制内的这些“潜规则”也并非无迹可寻，让我们无计可施，只要我们肯下功夫，小心谨慎，谨言慎行，终究会有自己的一片天地。
在这其中，我们要有一颗平常心，多利用空闲时间学习，深耕业务，学会观察，读历史、练写作，不断为自己充电，只有这样，遇到更好的机会比如各类遴选考试等，才能将其把握，一击必中。
最近老婆吐槽在单位上班压力大，羡慕在体制内的。我当场就回了一句，你不高兴就可以辞职，而在体制内的呢，有这个胆量吗？显然是没有的。这让我感慨，在机关上班，时间长了，性格都变得温和，有脾气的都变没有脾气了。因为在这里，不能那么任性，你想干嘛就干嘛。这就常说的规矩意识。
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不出意外，如果你不太努力，几乎一辈子在一个单位，领导你是得罪不起的，他不能一辈子当你领导，但是你一天领导就有可能给你穿一天小鞋。只有他换了你的权力，没有你请示上面换了他的机会。所以，很多人机关的人工作都非常慎重，考虑的都比较周全，即使有哪里看不顺眼，只有自己往肚子里吞。
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稍微活跃的，写材料可以通过遴选什么的方式，换个单位。其实也是换汤不换药，任何单位的属性都是一样的，你还会遇到同样的人、同样的事情，甚至要求更高的领导，因为在不同的层级，工作要求和标准都不一样，唯一有不同的是，你的级别比以前走的快，下面的人偶尔称呼你一句领导，这种虚无缥缈的感觉让你达到了仙气飘飘的境界，但是第二天回到工作岗位，你还是一个工作人员，加班熬夜都有你。
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其实各个层级的人都在互相羡慕着，忙的羡慕闲人，闲的羡慕忙的有出息。没资源羡慕有资源的，有资源的羡慕没人脉的清净。所以，大家互相羡慕着，最终咋办？
遴选公务员调档函（公务员调档函有效期多久） ♂
遴选公务员调档函（公务员调档函有效期多久）#平顶山头条##平顶山身边事#平顶山鲁山县选调教师工资被拖欠的原因
我是2020年从外县选调回平顶山市鲁山县的在职在编教师，已经回来5个月了，这次选调回来50多个人，鲁山教育局这边迟迟不给我们办理工资关系，住房公积金，社保，原工作单位已经停5个月了，这边一直不给我们办理，多次询问无果，一直拖着。本来老师们工资就低，再连着5个月不发工资，已经严重影响正常的生活了，我们也要生存，要生活。
回复
????经查，2020年公开选调了57名鲁山籍在外任教教师，并于今年秋季开学前全部到缺编学校任教。调回工作由人社部门发调档函后，每名教师回原单位办理档案调回工作。
目前，县人社局正在组织人员集中审档，从已审档案中发现档案内容缺失较多，需补充提交相关内容。考虑到外县回调教师的生活所需，已协调县财政部门在工资手续没有办理完善之前，先由财政预拨付工资，暂按每人每月2000元标准执行，待工资手续办理后据实结算，多退少补。
????下步打算
????由县教体局积极协调县人社部门尽快完成档案审查及外调工作，确保早日办好工资关系，按标准发放工资。
#平顶山头条#鲁山籍教师。
2020年外县回调教师，基本回来的教师都是已经成家的，需要养家糊口，现在回来一年了，负责人不予办理工资手续，并且不发工资，我们也是有孩子有父母需要养活和照顾的人。这让我们怎么生活，每次打电话咨询都以正在办理中给敷衍了事。希望上层领导能够给予重视。
有关部门回复，经查，2020年公开选调了57名鲁山籍在外任教教师，并于去年秋季开学前全部到缺编学校任教。调回工作由人社部门发调档函后，每名教师回原单位办理档案调回手续。
有关部门回复，经查，2020年公开选调了57名鲁山籍在外任教教师，并于去年秋季开学前全部到缺编学校任教。调回工作由人社部门发调档函后，每名教师回原单位办理档案调回手续。
目前，县人社局正在组织人员集中审档，从已审档案中发现档案内容缺失较多，需补充提交相关内容。考虑到外县回调教师的生活所需，已协调县财政部门在工资手续没有办理完善之前，先由财政预拨付工资，暂按每人每月2000元标准执行，待工资手续办理后据实结算，多退少补。
由县教体局积极协调县人社部门尽快完成档案审查及外调工作，确保早日办好工资关系，按标准发放工资。
#故事推荐#在去gwy面试的地铁上，我遇到了我的crush。
更巧的是，在面试的候考室，我又碰见了他。
我正感叹着世界之小，又想到了另外一个问题：
如果我和他面试同一个岗位，他故意s诱我让我面试发挥失常然后顺利上岸最后又甩了我可怎么办！
爱情和事业，我当然选择……事业！！！
==========
1.
我是今年的一名应届硕士毕业生，论文没写完、工作没找到、爱情没尝过滋味的那种。
今年的gwy考试笔试比以往结束得早，我发现我竟然进了面试。
于是某天上午，我搭上了地铁，睁着还没有完全醒过来的双眼，活动着自己的嘴巴准备等会大干一场。
就在这时候，我突然看见左前方站着的一名帅哥。
二十多年不知心动为何物的我，在那一瞬间，心动了。
我拿出手机，和我的闺蜜私聊起来。
“姐妹姐妹，你相信一见钟情吗！！！”
对面的人很快有了回复，“相信啊，不过你不是不相信吗？”
我咽了咽口水，双手在屏幕上飞快地操作着。
“可是，我现在相信了诶！”
“虽然他戴着口罩，有开盲盒的可能，但我相信我的眼光！”
“我见到他的第一眼，就把我和他孩子的名字还有如何造孩子都想好了！”
“我可以先这样，再那样……”
看着聊天框里满满的颜色图片，我脸上的笑容不由得变得更大了。
低头久了，我抬起头，短暂回归一下现实世界……
嗯？
人呢？
我孩子的父亲呢？
我刚聊到怎样自然地上前求职然后要联系方式最后约个饭……他怎么就下车了！
果然，牡丹的我只能遇见凋零的玫瑰。
2.
古人言，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。
我审核完面试资料，关了手机，进了面试候考室之后，发现我地铁上遇见的crush就坐在我的面前！
他不会和我报的是同一个岗位吧！
果然，这就是上天给我的考验。
只要我成功抵御美色，我就能顺利上岸，一年升一级，考上遴选，读博深造……
“同学，同学？”
嗯？我从自我规划中回过神来，看到我的crush正转头微笑地看着我。
来了，来了！
男人的“进攻”要来了！
“请问一下现在几点了？我没带手表。”
啊，啊。
小样。
还玩欲扬先抑。
“咳。”我假装轻咳一声，看了眼手腕。
哦，我手表也在门外被收了。
面前的男人看到了石化的我，连忙说着几句不好意思，起身走向了工作人员。
我放下手腕，假装镇定地低头准备面试，心理早已“满目疮痍”。
“我问了工作人员，现在十点半。”
低沉的男生在前方响起。
这么磁性的声音，刚刚我竟然没有注意到！
我果然，更喜欢看脸（害羞）。
3.
面试结束了。
我的crush和我考的是同一个单位。
但不是同一个岗位。
面试完我们在楼下一起对了成绩，心里大致有了底。
“对了，我还不知道你叫什么名字？”
哇哦，他好直球。
我好喜欢。
“我叫颜莉莉，你呢？”
“这么巧！”
我看着面前突然兴奋的陌生男子，突然感到不妙。
“我叫游乐。”
我想到了之前闺蜜说过的话。
“假如有一天，你遇上了叫游乐的人，你一定要小心。”
“因为爱看巴啦啦小魔仙的男生，会很可爱！”
“而你，招架不住。”
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