今天给各位分享公务员提干待遇（公务员提干有学历要求吗）的知识，其中也会对公务员提干待遇（公务员提干有学历要求吗）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员提干待遇（公务员提干有学历要求吗） ♂
公务员提干待遇（公务员提干有学历要求吗）建议提前就业，央企的薪资待遇都不错，特别是本科生近几年提干的道路很畅通。我儿子就是去年进的铁路局，还是有点发言权的。
技术兵提干不如一级军师长，如果提干了很难升到副师，升到一级军师长副师待遇直接退休多好。
现在当兵的政策真好！
#从今天起记录我的2023#
#我的生活也是头条#
热血男儿卫国戍疆，绿色军营百炼成钢。
待遇高，士兵可以考军校提干，战士退伍推荐单位，军官转业进机关或事业单位…
义务兵，地方政府给优待金40864元，进疆、进藏的给81728元，各地是否不一样？
义务兵服役第一年的津贴是1000，我当兵的时候第一年是六元。
现在国家富裕了，有能力有实力投入国防建设。
老家征兵了，有志保家卫国的适龄青年，可以到社区报名！[赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
一级军士长！师级待遇，提干不一定有这待遇或能在部队干到退休！
老板为什么要给员工画饼？想想他也是为大家好。
大家想像一下，你要是从参加工作开始，就被规定以后三十年只能拿二十万年薪，除了随通货朋胀涨薪的那部分除外。那你是不是感到很绝望？
即便在体制内，人与人之间的工资收入相差不大，那也还有提干的希望，提干后隐性待遇就上来了。
但是大部分人其实穷其有劳动能力的一生，都是只能拿工作初始时的工资（通涨的加薪不算)。
但一开始就这么告诉你，恐怕很多人都活不下去;但这么欺哄人，也是误终身啊。
所以，希望是这世上蕞美好的东西，也是蕞可怕的东西。
#天南地北大拜年#大年初五遇到了发小，听发小说起她姐姐，虽然在意料之中，但还是超出了我的想象，每月16000多的退休金，2022年退休金调整上涨了500多，别说是在东北，就是在北、上、广也属于高工资。之所以说在意料之中，因为姐姐挺不一般的，上世纪70年代当过兵，还在部队提干了，转业到地方分到效益很好的央企，退休时已经相当于处级干部了。虽然是亲姐妹，但发小也是很嫉妒的，口口声声说这世道太不公平，亲姐妹退休金相差好几倍。可不是吗，相差这么多钱，生活质量得相差多少啊，相处起来也挺难的。
#还记得第一次发工资是多少钱嘛#我当兵的时候津贴费：第一年每月6元，第二年7元，第三年8元 。领完第十一个8元后，人生有了转折，提干了，开始领干部工资53.5元。
你已经适应部队的环境了，你的价值也是在部队，应该提干提高自己的职级待遇，转业的时候起点也不一样。
二等功放弃提干，放弃安置工作，俺娘骂我两个月
现在国家对军人的待遇真是太好了！
一个朋友，今年47岁，93年当的兵，17岁，高中没毕业，后来凭借自己的努力，考上了军校，一路提干，很多年前就成了正团级干部。2019年，赶上部队一个政策，对1975年之前出生的，进行转业安置或是退伍自主择业，他选择了自主择业，安置费领了70万，现在每月工资1万5千多，并且工资正常随着部队涨。
大家都是同龄人，他的工资是我们的两倍甚至还多！这应该是现阶段我个人所能接触过的同龄人的最高工资了，我认识的某位快退休的正县级领导也不过一万二三千的样子。这样的待遇让大家羡慕不已，即使不工作，1万五千多的工资在这样好几线的小城市也是高收入群体了。
这位朋友不想与社会脱钩，2019年回来，歇了俩月，就找了一家高新区的国企上班，工资6000多，而且企业特别喜欢他这样的退伍军人，吃苦耐劳、脚踏实地、做事认真、不骄不躁。
对这位朋友我从心底里充满敬意。他是从贫困家庭走出来的农家子弟，通过自己的努力和学习一步步往上走，走到一个大多数人难以达到的高度，他不仅改变了个人的命运，还赢得了家族和社会的尊重。他的内心是充满感激和感恩的，他说是自己赶上了好时代，如果没有处在这样一个时代，就没有他现在的一切！
的确，现在国家大力提升军人的地位和待遇，因为他们值得！我们的岁月静好是他们舍家卫国用青春、鲜血、甚至是生命换来的！
82年元月，我提干当排长，月工资62.5元，粮票38斤。到六月份，半年攒了200元，也寄回家了！
公务员提干无望（不是公务员能提干吗） ♂
公务员提干无望（不是公务员能提干吗）1981年底，三年服役期满后没能提干，办好退伍证，领了117元退伍费和50斤全国粮票。刚坐上从商丘到洛阳的火车，一辆军用吉普直接冲上站台，只见一名军人连声地喊“阎连科在哪”
1958年，阎连科出生在河南嵩县田湖镇，家中兄妹四人，他是老幺，本应是父母最疼爱的一个，但因为家中贫穷，从未有过什么特殊待遇。在那个吃了上顿没下顿的日子里，父母甚至连他的出生日期都没记住。
直到1978年，20岁的阎连科报名参军填写登记表时，工作人员告诉他“出生日期必须要填写。”爹娘回忆了半天“那会刚立秋，天还热着呢！就写8月24日吧！”至此，阎连科的出生日期才最终被确定下来。
来到部队后的阎连科一心想提干穿四个兜的军装，但他的军事训练成绩只能勉强及格，他一度认为自己提干无望。但新兵下连前的实弹射击，他打了98环，因此荣立三等功，他又重新燃起提干的希望之火。
等连时，他又因为写得一手好字，被教导员推荐去了写作培训班。培训结束后，教导员又把他安排在了营部报道员的岗位上。
那时部队缺乏“笔杆子”，规定“在省级报刊上发表3篇文章，记嘉奖一次；发表五篇文章，记三等功一次。”
此时的阎连科已经有了一个三等功，如果再立一个三等功，提干几乎是板上钉钉的事。他开始在每个连队挖掘素材，写成文章到处投稿。最终在当兵第三年时完成任务，再次荣立三等功。
正当他喜滋滋地以为自己就此能提干时，一纸文件下来粉碎了他的提干梦。
原来对越自卫反击战刚结束，立功提干的战士太多，为了限制军官的数量，上级下发了“未经军校培训的战士不得提干”的文件。阎连科已经过了考军校的年龄，且三年服役期已满，绝望之下，阎连科办好退伍证，手拿117元退伍费和50斤全国通用粮票，坐上了从商丘到洛阳的火车。
火车即将启动时，一辆军用吉普突然冲上站台，一名军人打开车窗，一连声地喊“阎连科，阎连科在哪个车厢？”
阎连科心里一惊，忐忑不安地下了火车朝吉普车跑去......
原来喊他的人是团长，他告诉阎连科“你给武汉军区编的独幕剧在全军文艺汇演上拿了一等奖，为了保留战士中的文艺骨干，总政特批了20个提干名额，我给你争取到了一个指标。”
阎连科有些犹豫，因为他父亲的身体不好，家中缺少劳力，团长见状说道“要不这样，你先回家考虑七天。七天后，如果你不回来，这个指标就作废。”
阎连科感激地看了团长一眼，再次登上火车回了老家。
七天后，阎连科返回部队，没多久就换上了自己梦寐以求的四个兜军装，成为一名正排级军官。然而，他思虑再三，最终还是放弃仕途，选择追求自己的写作梦想。
8年后，阎连科考上了军艺文学系，成了莫言、李存葆等大作家的师弟。毕业后，他留在了二炮电视艺术中心做编辑。在此期间，他边工作边创作边投稿。这个时期的作品多是以军中主旋律为主，没有太多自己的风格。
但阎连科对写作有着谜一样的执著，每次写作只要铺开稿纸，他就如老僧入定一般，不论外部环境如何嘈杂，他都能照写不误。
直到1995年，有出版社主动提出给阎连科出版全部作品的文集。他借机重新整理了一遍自己的作品，发现自己写了几十个中篇，讲得大体是同一个故事；塑造了上百个人物，可这些人物大同小异，几乎也就是一个人物。他觉得这是在浪费纸张，浪费读者的时间。
恰巧的是，这一年他因为严重的腰椎和颈椎病导致创作速度慢了下来。他就这样一边反省、一边写作，艰难地完成了多部与以往风格迥异的作品。
2003年，他的《受活》发表，当即引来一片质疑之声。他也因此脱下穿了26年的军装，转业到了北京作协。
没了束缚后，阎连科创作更加大胆，先后完成了《丁庄梦》《风雅颂》《四书》等，自创了“神实主义”，被国内读者称为“魔幻现实主义大师。”
然而老家的一个堂叔去世，阎连科赶回老家奔丧，一个堂妹问他“连科哥，你写了那么多书，为啥不写写咱家的事呢？”
这句话让阎连科有些无地自容，他看着承载了父辈们的艰辛与希望的这片土地，想起自己的逃离，一种无法言喻的滋味涌上心头。
回到北京后，阎连科一改自己“魔幻现实”风格，用极为平和的叙事方式创作出《我与父辈》。
《我与父辈》成稿时，帮他整理成电子版的几个学生哭着说“阎老师，看完这本《我与父辈》，才感受到父母的伟大。”
后来《我与父辈》在上海复旦召开初版会，一名高中女生说“我是独生女，以前只知道索取，从不与父母沟通，也不理解他们对我的爱。读完《我与父辈》后，我哭了，开始尝试与父母交流，开始试着理解他们。”
这名女生买了两本《我与父辈》，一本送给父母，一本留给自己。
正如阎连科自己所说，《我与父辈》是一个儿子跪在父母坟前的忏悔，也是一本经历过的人读完后会产生同感，没经历过的人读完后会产生警醒的书。
而读者却说，《我与父辈》是一本父母看完后想送给子女的书，请了解你们的父辈；也是一本子女读完后想送给父母的书，感恩我们的父辈。
我与父辈蚀骨情深
当兵第四年，24岁的阎连科因为一幕话剧而意外提干。有个和他同样出身农村的战友说“你现在是军官，得找个能在事业上帮你的媳妇。”随后给他介绍了一位军官女护士。
阎连科当兵最初的想法是“走出农村”，这源于他对贫穷的农村有着深刻的体会。但初入军营，他发现自己的体能不太跟得上定下的“提干”目标。沮丧之时，他迎来了自己人生中的第一个高光时刻。
因为视力好，新兵下连前的实弹射击考核中，他用10发子弹打了100环。正在现场观摩的团首长不太相信一个新兵能打出这么好的成绩，当即又给了他10发子弹，阎连科这次打了98环。
恰巧师里要组织新兵进行实弹射击比赛，团首长拍着他的肩膀说“让你代表新兵参加这次比赛，有信心吗？”
“保证完成任务”阎连科惊喜地回答。
就是在这场射击比赛中，阎连科再次打了98环，连队给他报请了三等功。一时间，阎连科成了有名的“神射手”，这让他觉得自己离提干的目标又近了一步。
然而还没等到下连，对越自卫反击战就爆发了，当时前线部队要从各大军区抽调战斗骨干，阎连科作为“神射手”几乎铁定要被抽走。但教导员得知阎连科是高中生，且负责部队的文书和板报后，就把他派到了武汉军区一个创作班学习。
从学习班归来后，阎连科留在营部当了报道员，依旧负责文书和板报。正是在这个岗位上，阎连科得知“在省级报刊上发表5篇文章可记三等功一次”。于是，他开始收集各个连队的趣闻轶事，自己进行艺术加工后投稿。
当兵第三年时，阎连科总算完成发表5篇文章的任务，再次荣立三等功。原本以为就此能提干的他，此时却接到如同晴天霹雳的文件。
对越自卫反击战结束后，许多从前线返回的战士都因功提干，一下子多了许多军官，但却无处安排，于是各军区下发了“未经军校培训的战士不得提干”的文件，阎连科刚好卡在这个时间点上。
提干无望，阎连科办好退伍证，领了退伍费登上了返乡的列车。没想到列车即将开动时，团长直接把他喊下来说“你提干了。”
原来阎连科为武汉军区编的一幕话剧《二挂鞭》在全军文艺汇演上获得了一等奖，军区首长特批了二十个提干名额，团长为阎连科争取到了一个。
提干没多久后，一个和他同样出身的战友说“你现在的身份不一样了，得找个有城镇户口的姑娘结婚，对你的事业有帮助。”
阎连科深以为然，便同意了战友给他介绍对象。没想到战友给他介绍了一个官二代，女方的父亲是某县武装部长的女儿，还在军校读书，毕业后就是军官护士。在战友的鼓励下，阎连科试着给女方写了一封信，女方回信很快，阎连科觉得这事有戏，又写了一封深情满满的情书寄过去，没想到女方很久都没回信。
恰巧阎连科刚在某杂志上发表一篇文章，战友买来这本杂志寄给了姑娘，姑娘这次回信很快，但内容只有一句话“有本事让他去考大学。”
这句话让阎连科意识到自己即便成了军官，也改变不了自己农村人的身份。于是他放弃仕途，报考了军艺文学系。
从军艺毕业后，阎连科留在了二炮电视艺术中心成为一名专职编辑，也由此开启了他的文学创作事业。
这期间，阎连科的作品以军中主旋律为主，虽然发表的作品不少，但在文坛上仍是名不见经传的小作家。直到2003年，他的《受活》发表，轰动文坛，获得第三届“老舍文学奖”。然而也正是因为这部作品，阎连科脱下穿了26年的军装。
没有了特殊身份的束缚，阎连科创作风格逐渐转变，自创了“神实主义”，如《丁庄梦》、《风雅颂》和《炸裂志》等作品，也因此被读者冠以“中国荒诞主义大师”的称号。
直到有一天，他的本家堂叔去世，阎连科赶回河南老家奔丧。在灵棚里，一个堂妹问他“连科哥，你写了那么多书，为啥不写写咱家的事情呢？”
堂妹的无心之语触动了阎连科，让他想起了去世多年的父辈们和当兵之前的故乡。
回到北京后，阎连科把自己关在书房，以老家田湖为背景 ，以父辈为主角，创作出了《我与父辈》。
阎连科把《我与父辈》的书稿交给打印室整理成电子版，当他取书稿时，几个女打字员哭着说“阎老师，我们打了那么多小说，只有这一本是边哭边整理的。”
电子版发到儿子的邮箱，几天后儿子给他发了一条短信“看完了，哭了。”
《我与父辈》在上海同济大学举行的初版会上，复旦的一名副校长和阎连科是同龄人，他强烈要求阎连科在复旦也举行一场交流会，因为这名副校长觉得“很有必要让现在的孩子知道父辈的不易。”
在复旦附中的交流会上，一名高一女生说“我的学习成绩很好，可父母还是不停地向我施加压力，这让我很难接受，也无法理解他们。但我读完《我与父辈》后，才理解了父母的不易，开始学会与他们沟通交流。”
这名女生买了两本《我与父辈》，一本留给自己，一本送给父母。
《我与父辈》是一本没经历过的人会产生启迪，经历过的人会产生警醒的书，也是一本父母读完想送给儿女的书：请了解你们的父辈。
更是一本儿女读完想送给父母的书：感恩，我们的父辈。
当兵第三年，阎连科因为写作立了第二个三等功，但因为政策变化，提干失败。办好退伍证拿着110元退伍费刚登上回家的火车，团长开着吉普直接冲进站台对他说“你提干了。”
1978年底，阎连科通过体检政审，成为了一名军人。这在当时的农村，是被视为改变命运的重大转折。所以阎连科来到新兵连后非常努力，可惜他的身体素质并不十分出色，单杠、双杠、长跑，对他来说不是容易对付的事情。
但阎连科的视力特别好，射击训练又特别认真，等到实弹考核时，他用10发子弹打了100环。团长听说后表示不信一个刚入伍两个多月的新兵能打出这么好的成绩，把他单独叫出来，又发给了他10发子弹，这次阎连科打了99环。团长当场拍板让阎连科代表新兵参加师里组织的实弹射击比赛。
这次比赛，阎连科打了98环，与另一个其他团的新兵并列第三名。回到团里后，领导为了表彰阎连科，给他报请了三等功。
“两个三等功就能提干，你就差一个了”这是老兵告诉阎连科的原话。可第一个三等功有运气的成分，想立第二个三等功可就太难了。
好在那时部队特别注重文化宣传，阎连科作为为数不多的高中生之一，本就写得一手漂亮的新魏体，再加上教导员惜才爱才，下连时就把他调到了营部当通讯员。
通讯员的工作并不复杂，每日除了收发文件，剩下的个人时间很多。阎连科本就喜欢写写画画，再加上有“提干穿四个兜军装”的想法加持，于是他经常写一些报道投稿。还真别说，投出去的稿子被采用后不但有稿费，还一点一点地增加了他的知名度。等到当兵第二年时，阎连科已经是团里有名的“小作家”， 多次在省级报刊上发表文章，再一次荣立三等功。
两个三等功已经满足提干的条件，阎连科以为自己这次稳了，没想到上级突然下来文件“未经军校培训的战士不得直接提干”。“提干穿四个兜军装”的梦想就此搁浅，恰巧老家村支书来信“你是高中生，又当过兵入了党，不如回来当村干部吧！”
自知提干无望的阎连科办了退伍证，领到了110块退伍费和50斤全国通用粮票，用赚来的稿费给家人买了些糖和土特产，头也不回的去了火车站。
刚登上火车没多久，一辆军用吉普车直接开上站台，坐在副驾驶的军人一连声地喊“阎连科在哪？”
阎连科听到有人喊自己，打眼一看是团长，急忙从车厢下来，团长拉着他的胳膊“你提干了。”
原来阎连科为武汉军区编的一幕话剧在北京全军汇演上拿了一等奖，军区政治部主任当场特批了20个提干名额，阎连科排在第一个。
团长告诉他“既然你已经上了火车，那就先回去吧，给你七天的时间考虑。七天后如果不回来，这个名额就作废了。”
阎连科最终还是选择了提干，母亲为了帮他凑齐花掉的退伍费，还把家里的猪卖了。但提干后的阎连科并未走仕途，而是选择走自己的文学梦想。为此，他放弃了师宣传科科长的位子，转而考上了军艺文学系。
在阎连科之前，军艺文学系培养了一大批优秀的作家，如莫言、李存葆等。看到他们红得发紫，阎连科立下了用手中的笔实现心中抱负的目标。
从军艺毕业后，阎连科分到了二炮电视中心成为一名编剧。在这段时期，他的作品都是军中主旋律报道为主。直到1996年，他发表的《黄金洞》获得鲁迅文学奖。1997年，中篇小说《年月日》发表，开始引起文坛关注。在随后的几年里，阎连科的作品呈爆发式增长，各类奖项拿到手软。
然而2003年的一部小说《受活》意外地让他脱下穿了26年的军装，就连老家的县长也打来电话说“连科，你其实是咱们县最不受欢迎的人。”
他想到自己自小离家，想到父辈的艰辛，想到那片难舍难分的故土。原本以为成名以后是家乡的骄傲，没想到却成了家乡最不受欢迎的人。
多年后，阎连科的一个叔叔去世，他赶回老家奔丧。在守灵的灵棚里，一个堂妹说“连科哥，你写了那么多书，怎么不写一写咱家的事呢？”
这句话对阎连科的触动很大，他发现自己依赖的故乡正在发生变化，父辈们留下的痕迹正在消失。于是，他一改昔日神实主义风格，以老家为蓝图，以父辈为主角，用朴素的文字写出了《我与父辈》。
《我与父辈》成稿时，阎连科拿给打印社整理，整理完以后去拿稿子，一个打字员流着泪说：阎老师，这部书我是哭着看完的。
电子版发到儿子的邮箱，儿子给他发了条信息“哭着看完的”。
《我与父辈》初版会上，上海交大附中一个16岁女生说“我以前从来不会和父母沟通，也不理解他们的艰辛，读完《我与父辈》后，我才知道父母的不易，也学会了如何与他们交流。”
这个女生买了两本《我与父辈》，一本送给父母，一本送给最好的同学。
有读者说《我与父辈》是一种经历过的人会产生共鸣，没经历过的人会产生警醒的书。也有读者看完《我与父辈》后送给父母，感恩我们的父辈；送给子女，请主动了解你们的父辈。
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你知道莫言是怎么参军怎么提干的吗
莫言是1976年以21岁大龄参军的，1982年提干的，而且是破格提干的。为什么要破格提干呢？你跟着我往下看。莫言1955年出生，小学没毕业就离开了学校，然后放牛，劳动。1973年，莫言18岁，莫言五叔在棉花加工厂当会计，在五叔的介绍下，莫言进了加工厂当了合同工。当时莫言写得一手好字，被领导发现，便让他办厂里的黑板报，每期的黑板报图文并茂，厂里上下都说办的不错。后来厂里办工人夜校，经大家推荐，小学五年级的莫言，给厂里一群初中毕业的教语文。莫言想参军，连续三年在村里报名，都因为中农成分被刷了下来。1976年，莫言21岁，也是最后一年参军机会，他在棉花加工厂报名参军，他的工友是 公社武装部长儿子，这个工友也向父亲推荐说，莫言在厂子里表现很好。就这样，莫言参了军。村里的个别人对此有看法，认为应该优先贫下中农。民兵队长给他送通知书，远远地扔给他，头也不回走了。到了新兵连，莫言因为文笔好，做为新兵代表上台发言。这是个非常露脸机会，做好了会给首长留好印象，对前途很有利。但是莫言弄砸了。他上台发言时，台上有空椅子，他以为可以坐，就坐下发言。但那是给首长坐的，他应该站着发言。发言完，班长告诉他，那椅子是给首长准备的。班长还说，你前途完了。莫言立刻大哭，自己来当兵就是为了进步，这刚参军就弄这事。莫言写了沉痛检查，央求班长送上去。就在莫言心情崩溃的这段时间里，又受到一次致命打击。新兵连指导员给了他一封信要他看。莫言看后，一身冷汗，这是村里来的一封举报信，说莫言出身不好，不能参军。莫言哭着对指导员说，你千万别让我回去，回去我就完蛋了。指导员说，我把你叫来，是让你知道这件事，就是让你珍惜机会，加倍好好干。莫言经过这两件事以后，一心扑在工作上，很快当上了副班长。后来因为莫言材料写的好，被调到教导队当教员，这是提干的节奏了。但是，莫言再次遭受挫折，他虽然是个7年军龄的老兵，但还是一个没有干部编制的教员。而且当时规定，超过24周岁的战士不再提干，而他参军的时候就21岁了。到1982年的时候已经27岁。也就是说，按照规定，提干无望了，难道还得复员回村里吗？莫言真的绝望了。但是，莫言的命运还是发生了转折。1981年5月，莫言的小说《春夜雨霏霏》发表在保定《莲池》杂志上，此刻，莫言激动的不知道是在哭还是在笑，拿到稿费那一刻，买了一瓶刘伶醉，四只烧鸡，叫来战友，一醉方休。莫言突出的才能，引起了上级注意，上级主管思想工作的领导，偷偷去听了莫言讲的一堂课。听完以后，认为莫言这样的人这么有才，不提干太可惜了。这位领导亲自带着莫言发表的文章向上级打报告，要求提拔莫言。上级领导思想很灵活，看了莫言文章后欣然同意提干。就这样，在1982年那个炎热的夏季，莫言成为一名排级干部。莫言这次的鲤鱼跳龙门，整整用了七年，所付出的艰辛和努力只有他自己知道。后来莫言上了解放军艺术学院也是破格录取。当他知道招生的消息时，报名已经结束。他就把刊有小说《民间音乐》杂志拿给文学系主任徐怀中看，还有著名作家孙犁先生的二百字左右点评，徐主任看了后，说，这个人即使文化考试不及格，也要破格录取他。后来徐主任告诉莫言，他的专业课打了满分。后来的事，大家都知道的，那就是1986年，莫言发表了著名的小说《红高粱》，还被张艺谋改变为电影，从而红遍全国。可以看出，莫言年轻时经历了很多磨难，但他都是靠他的才干一步步走了过来，最后获得了成功。#莫言# #热点# #人生# #社会# #人生百态# #故事#
我不是想蹭李少莉美女局长的热度，真的不是，只是想问问那些骂她的人:你们好意思吗？
根据我几天的观察，骂她的人，主要有这么三种——
第一种:就是想要李局长“赏”钱的。
这些想在头条上发财的人，想方设法不择手段地从各个角度骂李局长，以最大限度地吸引人们的眼球。
他们在网上兴风作浪，制造舆情热度。
他们一煽风点火，围观的人们就如过江之鲫蜂拥而至。他们的展现量呀阅读量呀就唰唰唰地上涨啦。这两个量互为推手，你追我赶:你量大了，我也要大。于是啊，这两个量，就变成了红红绿绿的美丽钞票。
第二种，就是没有李局长漂亮的女人。
这些女人，本身就长得不怎么样，随着年龄的增长，青春的逝去，容颜的衰老，她们已经对自己很不满意了。
再加上老公的冷嘲热讽，心里可能时时窝着一肚子火，没有发泄处。
李局长出来了，显得这么年轻靓丽，穿戴又这么高雅大方美观。一对比，自己就成了陪衬人啦，越发“不堪入目”。于是，不管三七二十一，骂。
第三种，是那些参加工作多年，因为没有成绩，所以没有提干的人。
有些人，自己干工作就是为了拿钱。本来，为了拿钱而工作，也是对的，不必非议妄议。但是这些人，他们干工作不用心，不热心，很随心，想干就干，不想干就不干。这样下来，工作没有成绩，也没有什么人缘，晋级提干，自然无望。因为自己晋不了级，提不了干，就对那些晋级提干者羡慕嫉妒恨。特别是对像李局长这样一路顺风顺水好运连连的漂亮女人，他们更是羡慕嫉妒恨到牙齿发痒眼睛红，不骂她，骂谁？
第四种，政治敏感，看风使舵的人。
这种人，看见国家号召勤俭节约，艰苦奋斗，就开始过度解读，甚至故意曲解。国家的号召是对的，英明的，是约束所有的财政人员，特别是手中有权的人，不能慷国家之慨，胡乱花钱。
但是，个人合法的收入，你是完全可以自由支配的，国家不会干涉你，限制你。但是，这些政治敏感的人，就跳出来指责李少莉:“现在是疫情严重的时候，很多人发不了工资，你还在那里炫耀穿戴，不知低调，所以思想觉悟不高，作风趣味有问题，没有和党中央保持一致。”
第五种，就是体制外的，没有固定职业、没有稳定收入的打工者。
这些人，因为疫情的原因，他们遇到了前所未有的困难。他们的经济压力非常大，有些人因此患上了抑郁症。
对他们，我心里非常同情，但是有什么办法呢？
确实，我和李局长们，吃穿不愁，可以任意消费，但是，这是我们的错吗？她一个月工资上万，年薪十几万，用其中一年薪资的三分之一，买些自己喜欢的衣服配饰就是罪大恶极啦？就刺伤你们的眼睛?刺痛了你们的心脏?
打工的朋友们，我相信，你们大多数人是善良的，有是非观念的，有判断力的。如此痛骂李局长的，也只是你们当中的极少数人。
我真心地希望并祝福你们，今后一定会好起来的，并且会越来越好的。
以上几点，是我由李局长遭骂想到的。朋友，你以为如何？
2017年进入铁路，我们是转培的。转培就是学校没有这个专业，铁路来招聘后从新学校。2016年大专第三年校园招聘实习，那时候铁路还没来招聘，很是期待，又怕进不了，于是在来学校招聘的公司中选了聚光科技，当时个人感觉还可以，打算如果进不了铁路就留在聚光科技谋生。16年底铁路来学校招聘。我们几百人去面试，好像进了一百多个，当时开心极了，觉得端上了铁饭碗，对于我这种草根来说算是生活有了着落。进铁路就到了车辆段干动车，今年第5年了，一线搞检修，弹性工作制夜班一休一，24小时一休二。两种班制都干过，偶尔学习五休二，只能说累，工作压力大，懂的都懂。收入勉强，勉强维持生计，但是工作强度大，要求严，标准高，越干越累。听说普铁的轻松，收入还和我们差不多，感到极度不平衡，不过想想20年后我们也该养老了，人家也会说我们，风水轮流转吧！
说说晋升吧，能晋升的一般都是有关系的，没关系的就是嘴巴会说，干活得劲，脑壳转得快，还有一种就是特别会玩的，一天活不干多少，也不负责任，就是会玩，领导开心。其他的就乖乖干活吧，晋升无望。主要还是要有关系，关系强的，和我们一起入路的，两年不到就提了大工长，我们有的还在学习班待命！
说说学历，大专生当工长就是工人天花板，想提副科比登天还难。以前自考本科可以当本科用，现在不得行了，看都不看一眼，本科已经烂大街了。铁路本科生来了可以进技术，差点的当随车机械师跑车，呆应急台啥的。本科生进技术的容易提干，在其他岗位的容易提工长，有的领导要求工长必须是本科生，非常恶心。
还有干活，铁路工作要求严，标准高，任务重，压力一层层传导，干不好就拿下，漏检被领导发现随便小五百没有了，工长发现就是一张量化单，八十或者一百五警告一下！如果被局里面或者外局发现什么问题，在说确认漏检的话就是开分析会，随便小一千没得了，还有其他的事恶心人，比如背作业指导书，抄作业指导书啥的。
说说我自己的看法，一开始我也想当工长，想提干，往上面走，现在就想在一线呆着，除了干活被叫来叫去，偶尔考核哈，干活自己小心点，干慢点，仔细点。别出事，保付好自己。其他的就没啥了，下班就下班了，不用频繁的接领导电话，不用熬夜加班，不用零时开会，不用下班了还得留单位听领导BB。下班后时间就是自己的，挺好！
我觉得国家需要发展，产业需要升级。不管是国企还是私企，我们干活只会越来越难干，标准越来越高，要求越来越严，只有这样国家的产品才能走出去，在国际上才能形成竞争力，想想其他国家干活那么精细和标准，他们也是从粗制滥造中一步一步走过来的。所以我们不要抱怨，社会需要进步，国家需要发展，人民想要过上好生活，我们只能这么做。#在国企上班的你迷茫吗#
上世纪80年代，部队军官很好找对象。阎连科提干后，战友给他介绍了个对象。不但家庭背景好，女孩的个人条件也不错。人长得漂亮，还是部队军官护士，谁知女孩看到阎连科的信后这样说。
1978年底刚开始征兵时，阎连科的哥哥很果断的对父母说“让连科去当兵吧，在家不行，没出路。”
母亲舍不得，说“都能掂刀砌墙了，眼看都快成匠人咧。”
阎连科很想当兵，也认为在家待着没出路，何况当兵不但能吃饱，混的好还能提干穿四个兜的军装。
于是在公社书记的周旋帮助下，阎连科穿上了军装来到部队。
新兵连的紧张训练对于当过民工的阎连科来说不过是小菜一碟，训练之余，阎连科还经常写写画画。
新兵连长看到阎连科写的一手漂亮的新魏体，就把他安排到了板报组。
还真别说，阎连科靠着在高中积累的知识，出的板报字体不仅漂亮，内容还丰富多彩。那时部队最缺的就是“笔杆子”，他因此成了新兵连的“拔尖人物”。
等到新兵下连时，“笔杆子”阎连科成了各个连队争抢的“香饽饽”。最后把他挑走的是营部教导员张英培，张英培曾担任过军区首长的秘书，特别热爱文学，也喜欢写诗歌。
来到营部没几天，阎连科就被张英培推荐参加了武汉军区在信阳举办的写作培训班。
参加这次培训的有30多人，但只有阎连科是刚下连的新兵。
在这次培训上，阎连科写了部短篇小说，虽然没发表，却得到了军区文化部领导的鼓励。
培训结束回到部队，阎连科没用多久就当上了副班长。教导员还告诉他“一年里发表3篇稿子就能拿到嘉奖，发表5篇就能记三等功一次。”
阎连科听后心想“写作不正是我的强项吗？为了提干那就试试吧！”
当时阎连科因为打靶已经立了个三等功，如果因为写作再荣立三等功，那就够提干的标准了。
可想在省级报刊上发表5篇文章谈何容易？
阎连科在营部报道员的岗位上开始发掘素材，从战士训练到名人名言，他不断的写稿投稿。直到当兵第二年底，他才算完成5篇任务，再次荣立三等功，并且顺利的入了党。
本来以为当兵第三年能顺利提干，谁知上级下发文件“未经军校培训的战士不能提干。”
阎连科当时已经超过了考军校的年龄限制，自知提干无望后，恰逢老家村支书来信说“你当过兵又是党员，还是高中生，不如退伍回来当村干部吧！”
于是阎连科办了退伍手续，拿着退伍证、170元退伍费和两个月的粮票登上了回家的火车。
火车还没开动，一辆军用吉普突然冲进站台，车上的军人一连声的喊“阎连科在哪个车厢？”
阎连科下了车看到团长，团长告诉他“你为武汉军区编的独幕话剧拿到了全军文艺汇演的一等奖，军区政治部主任特批了20个提干名额，我给你争取了一个。”
就这样，阎连科实现了“提干穿四个兜军装”的梦想，从此吃上了公家饭。
这之后，阎连科笔耕不缀，渐渐的成为一名军旅大作家。
后来，他创作的《炸裂志》、《日光流年》等作品让读者和书评家给他冠上了中国“神实主义”的名头。
2003年，阎连科的《受活》发表，一举轰动文坛，也引来了不少争议。
穿了26年军装，官至副师职的阎连科因《受活》脱下军装转了业，由此加入北京作协。
多年以后，阎连科的堂叔去世，他赶回家奔丧。
在灵棚里，一个堂妹对他说“连科哥，你写了那么多东西，为什么不写一写咱们家的事呢？”
这句话对阎连科的触动很大，让他想起了去世多年的父亲和叔伯们。
回到北京，他一改昔日魔幻风格，以家乡田湖镇为蓝本，以自己的父辈为主角，写出了《我与父辈》。
当他去打印社拿书稿时，几个打字员对他说“阎老师，我们打印过那么多小说，唯独这本《我与父辈》看哭了。”
电子版发给阎连科儿子，儿子给他发了个短信“看完了，哭了。”
《我与父辈》在上海复旦大学举行首版会，交通大学的一个副校长和阎连科同岁，他找到阎连科说“咱俩同龄，但是看完《我与父辈》后也哭了。”
他还强烈要求阎连科一定要在交通大学举办一场读书会，只为让现在的大学生主动了解他们父辈的艰难，主动与父辈沟通。
后来在复旦附中的一场交流会上，一个16岁的初中女生说“以前我不知如何与父母沟通交流，在看完《我与父辈》后，知道了父母的艰难，也学会了理解他们。”
这个女生买了两本《我与父辈》让阎连科签字，一本送给父母，一本留给自己。只为时刻提醒自己要理解父母，要主动与父母沟通。
《我与父辈》是一本经历过的人读完后会产生共鸣的书，也是一本没经历过的人读完后能产生警醒的书。
父母读完《我与父辈》后，想把它送给儿女：请了解你们的父辈；
儿女读完《我与父辈》后，想把它送给父母：感恩，我们的父辈。
中国式父爱不善表达，却如山一样沉重，又如春雨润物一样无声。只有读懂我们的父辈，才知道如何成为一个好父亲，《我与父辈》值得一读。
闫连科母亲过寿，他回老家摆酒。当地的县委书记派人送来亲笔题的一副“寿”字，亲戚们见了，都以为他与县委书记交情很深。寿宴结束后，亲戚们把闫连科拉到一边说：有出息了可不能忘本。
闫连科出生于河南嵩县，这是一个偏穷的村落。父母是农民，所以闫连科从童年时期就体会着乡村与土地带来的滋味。
上学之余，闫连科下田割草，喂猪放牛，每日除了疲惫就是饥饿。
闫连科的父亲有哮喘，一到冬天，闫连科和二姐就要出门承担起为全家人拉煤的工作。深夜出发、深夜才能回，来回要走160里。
那时闫连科的二姐就对他说“你是男娃，要努力离开家。”
从那以后，闫连科就产生了想急切脱离农村到大城市去的想法。
想去大城市只有两条路：一是考大学考出去；二是当兵提干。
77年高考时，闫连科落榜，那么只剩下当兵一条路。
16岁的时候体检政审都过了，得到了当兵的机会，临走前母亲却哭着说“娃太小了，不舍得。”于是，闫连科又去读了高中。
20岁那年，闫连科再次动起当兵的念头，母亲也知道这次是留不住了，便说“去撞一撞大运，撞一撞命运。”
来到部队后的闫连科开始表现并不太好，因为他的军事训练始终跟不上，以至于他自己都快没了提干的信心。
后来连长挑选板报组成员，闫连科因为字写得好再加上是高中生就被选上了。
等到新兵实弹射击考核时，闫连科用10发子弹打了100环，团首长不相信一个新兵能如此厉害，又给了他10发子弹，没想到闫连科打了99环。
团首长当场推荐闫连科参加师里组织的新兵射击比赛。
闫连科虽然不知道这个比赛究竟有多重要，但他知道这是个很好的机会。
比赛当天，闫连科用10发子弹打了98环，拿了第三名，给团里争了光。
团里为了表彰闫连科，给闫连科立了三等功。这下子，他一跃成为同年兵中的佼佼者，离提干的目标又近了一步。
等到新兵下连时，正好赶上对越自卫反击战打响，闫连科作为“神枪手”，几乎铁定的要上前线。但教导员爱惜人才，把他送到了武汉军区举办的一个培训班学习去了。
学习结束后，闫连科直接来到营部当上了通信员。每日忙完工作，闫连科都会拿起手中的笔为下面的连队写新闻报道，涉及的东西很多，有大有小，比如某某连队训练又有新举措了等等。
直到当兵第二年时，闫连科写了一篇小说《天麻的故事》在报刊上发表，一夜之间成了全团的名人。当时的团长说“这么小就能在报纸上发表文章，以后还得了？”
后来，闫连科被调到机关专职写材料。因为基本功扎实，闫连科写材料手到擒来，所以业余时间很多。
但闫连科并未闲着，而是不停的写作投稿。因为那时部队有规定：在省级报刊上发表3篇文章可授嘉奖；发表5篇就能立功。
当时有许多人通过这种方式改变了命运，闫连科也想试试。
第三年时，闫连科终于靠着写作再次立了三等功，就等着提干之时，上级突然下来个文件说：未经军校培训不得提干。
闫连科已经超过考军校的年龄，眼看着提干无望准备退伍回家时，团长从军区政治部给他争取了一个提干名额。
就这样，闫连科实现了他走出农村的愿望。后来，他又靠着写作从小城市来到大城市，最终在首都北京安了家。
闫连科成了名人，成了老家嵩县的骄傲。那年母亲过寿，闫连科赶回去摆酒。当地的县委书记派人送来了一副亲笔题的“寿”字，亲戚看了都觉得闫连科与县委书记关系匪浅。
等到寿宴结束后，亲戚们纷纷把闫连科拉到一旁说：有出息了可不能忘本，今年你侄女找工作，你得出把力。
还有亲戚说：你侄儿考大学，你得帮帮他。就连对面村庄的乡亲都跑来，托闫连科利用关系解决困难。
此时此刻，闫连科突然觉得自己虽然脱离了农村，走进了大城市，可始终与这片土地有着深刻的羁绊，他总觉得自己的作品少了点什么。
后来四叔突然去世，闫连科回老家奔丧，一个堂妹说“连科哥，你写了那么多东西，为啥不写一写咱们家自己的事呢？”
堂妹的这句话提醒了闫连科，回到北京后，他立刻动笔创作《我与父辈》。
公务员提拔 主要方式 ♂
公务员提拔 主要方式我们都知道，想要成为公务员必须要经过公务员考试，而且这种考试一般的权贵根本插不上手。
这对于那些二代或者是有关系的学渣来说，这可是一个大难题。
家里有关系可以提拔你照顾你，可是你至少得拿到入场券吧！入场券都拿不到其他的一切从何说起？
别急，还有其他办法！
比如先成为老师，然后可以上调到教育局，再然后转换编制成为公务员，还有国企等事业单位也一样。
我看了李秋平县长的履历，根本就没有发现他参加过公务员考试。
他大专毕业，然后直接到另外一所大专院校去当老师，短时间内就成为一个小领导，然后又转到企业，最后又从企业转到政府部门。
一番操作让人看得眼花缭乱，最后完成了华丽的转身。
一般人要完成从学校到企业，或者企业到政府，或者学校到政府这样的转换，最重要的一点是那边愿意接收你，人家部门的领导岗位也都是大把的人盯着呢！要么你有关系要么你就是人家实在缺乏的那种人才，否则哪里可能会轮到你来坐那个位置？所以一般人根本就做不到。
你们周围也有这样的人吗？
大家觉得，如果他参加公务员考试能考上吗？
年轻人并不是不热衷于晋升，而是体制的晋升有一套复杂的机制，并不是你想晋升就能上去的。
我身边见过的很多同事和朋友，每次和他们聊天，都会有着更多的计划和目标。
比如，事业编的，也在不断努力的考公务员编，虽然很难，但有从来不放弃。
其次，对于自己的工作，也是尽心尽力的去完成，虽然说体制内很多需要靠关系的，但个人努力也是很重要的。
并不是谁都有那么好的爹，对于我们这些白丁出生的，唯一的机会就会获得领导的赏识。能遇到一个愿意提拔你的好领导，你绝对能少奋斗好多年。但这个需要一定的运气。
当然，躺平的年轻人也不是没有。有些人确实也曾努力过，后来发现，很努力和不努力，结果都差不多，既然差不多，那么努力就显得没意义了。这时候，升职这条路也许走不通，开始思考更好的出路，有些人是有其他更好的路，对于升职就没有那么强欲望。
其实，最大的一个原因，就是被现实磨得没脾气了。刚毕业进入体制的时候，你肯定都是满怀激情，斗志昂扬的想干一番事业，最后发现，每天就是送材料、打电话、开各种大小会的这种琐事。慢慢的就没有了奋斗的热情了。
在体制内要晋升，需要付出很大的努力，有些人也很努力的在争取，只是很多时候看不到别人这些的付出。
经常和舍友聊天，总会时不时的说同班的谁谁现在当了县长，谁谁有在哪里当领导等等，无不都是羡慕的眼神，不是年轻人不热衷晋升，而是想晋升的难度很大，有时候就是需要熬年头，除非你学历高、背景好，否则还真没见过几个年纪轻轻的就当上大领导。更多的就是一步步的慢慢熬，熬到一定年龄，也许才有那么点机会
基层公务员职级并行：想说爱你不容易
推行公务员职级并行的目的之一，是让那些得不到职务晋升机会的基层公务员，通过职级提升获得应有的福利和工资待遇。但是从实践中来看，职级并行晋升受到职数限制，单位级别越高，晋升机会越多且越快，而单位级别越低，晋升机会少且慢。基层单位工作年限短，或者年龄相对较小的公务员仍然得不到多少职级晋升机会。
以某市级行政机关为例来看，2022年晋升四级主办（或四级主任科员）的，要求男性1972年之前出生，女性1973年之前出生。此时男性年龄已经50周岁了，可见晋升机会之少；晋升三级主办要求任职副科8年以上，或者四级主办任职满9年，可见晋升多难。
在某县级行政机关，虽然以前实行了职级并行（指2016年左右的县级以下公务员职级并行），工作满12年的公务员一般得到了晋升机会，但当时没有实现职级晋升机会的公务员和后来新入职的公务员，由于四级主办晋升到三级主办的机会不多，腾不出位置来，一级行政执法员受到职数限制，迟迟获得不了晋升机会。#公务员#
职级并行通道，是为了非领导职务的公务员，破除到退休也无法突破副科级的天花板，准备的上升通道。
但职级并行只说照顾基层公务员，没有明确适用范围 ，操作的人自然就为我所用了 ，照顾领导成为约定俗成的惯例。
上级也有意把职级当成奖励给表现好的单位的领导，就是把大家的东西当人情送出去，或当成精神奖励给了下属单位领导。
单位的老大拿了那个最大的果实 ，下边副手也是排座座分果果，把属于普通公务员的东西分了，领导干部就是有职权有级别，两头占。到普通公务员也就没有什么了。
公务员提拔 空降兵（空降兵好提干吗） ♂
公务员提拔 空降兵（空降兵好提干吗）【职场中，外行领导内行】科室空降了一位主任，我是副主任，没升上去，我该怎么办？
在回答问题之前，先搞清楚，为什么单位的一把手，很少是从单位内部提拔上来的，大多都是“空降兵”，主要原因如下，其中最后一点是核心原因。
表面原因1：输入新鲜血液:空降兵在一定程度上，相当于给单位输入了新鲜的血液，带来新的执政理念和方法，让单位呈现新的活力等;
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表面原因2：防止单位内部拉帮结派:如果从内部选拔一把手，那么在单位内部就会形成各种利益小圈子，且小圈子的核心人物，就是有望成为一把手的候选人，最终导致无心搞生产，经常勾心斗角，无法形成合力；
深层次的原因是上级单位的人事任命权和施恩权，具体见下图分析。
所以一把手基本上都是空降过来的，哪怕一把手对业务一窍不通，哪怕二把手非常熟悉本单位的业务。这就会出现大家常说的“外行领导内行”的怪现象：新上任的一把手，自己对业务一窍不通， 却偏偏带领内行一起开展工作。
比如，电影《背靠背脸对脸》，豆瓣9.4分，难以超越的国产片，讲的是文化馆副馆长王双立，在副馆长的位置上坐了好几年，使尽浑身解数，也未能当上正馆长！
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综上：
1.?????? 如果科室空降了一位主任，你是副主任，你该怎么办？努力配合工作，不要有任何抱怨！
2.?????? 如果你是空降兵，单位二把手不向你汇报工作，你该怎么办？你有权收拾他，各个击破，分而划之，具体见其他章节的文章。
#头条创作挑战赛# #职场达人炼成记#
为什么会出现管理越位的情况？主要是管理者对自身职责定位不清晰。不知道自己该做什么，要发挥什么作用，产生什么价值。
一般来说，管理越位有以下两种情况。
第一种是部门内的越位管理，大致有两类原因。
一是空降兵为了尽早在公司巩固自己的地位，另一个是管理者的工作思维没有转变，只是晋升了职位，能力跟不上。
#如何看待职场空降兵被孤立#
《心居》：作为爱蒙公司的“空降兵”，“黄马褂”施源，受到同事们的孤立和冷落，是因为他抱了女高管大腿吗？
像施源这种通过特殊关系而进入一大公司的特殊人物，一般被称作空降兵；空降兵的另个名称应该叫做“黄马褂”。
能做空降兵一般有以下几种情况：
一，有很深的关系和背景，到公司只为了谋一份普通工作。
一般人进公司——尤其那种世界500强的大公司，都是通过投简历，面试，考核等流程，要过五关斩六将才能得到一张offer。
“没有金刚钻不揽瓷器活”，如果没有真材实料，他们也不可能被招到公司。
可空降兵不仅免去了那些层层选拔的招录流程，而且可能还没有什么真本事，就变成他们的同事。
在公司里，人们敬重的是真本领，而不是你背后的关系背景。
“邑犬群吠，吠所怪尔”。对于众人来说，空降兵就是个异类的存在；再加大多人都有“欺生”的特性，因此空降兵被孤立就很自然。
二，空降兵到公司会负有某种使命而来，于是会担任一定职务。
这样就可能对某些人的晋升产生了威胁，损害到了部分人的利益，自然会受到孤立和排挤。
如果是di一种情况，比如目前热播电视剧《心居》中的冯绍峰扮演的施源。
施源此时其实是一颗被用来和老婆顾清俞拉关系，以方便未来能够公司带来生意的棋子。
我们暂时撇开他是枚棋子，认为他只是名通过关系走后门进公司，以工作来谋生的人。
作为一名对公司业务一窍不通的新人，在别人不可能亲ZI教他的情况下，只有先静下心好好学习，努力摸清所面临的工作；然后低下头埋头苦干，以业绩来向人证明自己实力；
下来，尽量和周围人搞好关系，多多助人为乐，以增加人们的好感。
长此以往，他的职场生涯自然会越来越好。
而空降兵若是di二种情况，是负有某种使命而来，比如对公司进行某种改g，这种情况就相对复杂。
比如电视剧《理想之城》中孙俪扮演的苏筱。
这时空降兵面临的不仅有排挤打y，甚至还会有人刻意给你使绊子下套子，拼命阻挠你的工作。
这时就得依靠个人能力。
不是所有人都会像苏筱那样有好运的。#今日追剧指南# #今日追剧指南# #电视剧心居征文#
新官上任为什么要烧三把火？
如果你刚当上领导，或者作为空降兵，根基还不稳，如何快速的稳定局面，打破原有的利益平衡，快速展开工作，取得一定的业绩，争取延长你的职场生命周期。所以上任三把火必须要烧，而且要烧的事半功倍！
第一把火就是拉拢失意力量，打压原有的既得利益者！这些长期不得提拔的人，肯定会感谢你的知遇之恩，让他们突然看到了翻身的希望，他们肯定会抓住机会，好好表现来回报你。这样就培养了你自己的团队！
第二把火就是快速建立自己的业绩和成绩！
自己的团队一旦完成了规划，马上就可以做业绩了！这是给任命你的领导看的。你要尽快地向他证明，他没看走眼，没用错人。
第三把火就是利用工作难题清理不听话的人！新官上任，难免会有一些刺头和老油条来捣乱，想法设法来让你难堪！这时候你就不能心软，拿着难题来考核他们，不听话的及时清理掉！也刚好杀鸡儆猴，树立自己的威严！
新官上任三把火必须要烧，烧的好能稳固自己的位置，让自己的事业能一帆风顺，实现了自己理想抱负！
5大战区换将，张旭东掌管中印边境，台海方向是？
拾旧馆主 拾旧馆 今天
2020年末，中央军委举行上将晋升仪式。长期应对中印边境冲突的原西部战区司令员赵宗岐交棒，新任西部战区司令员张旭东上将接任。至此，五大军区司令、政委等主要将领已经全部更换至少一次。
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在2019年举行庆祝国庆70周年阅兵式上，时任阅兵联合指挥部副总指挥、中部战区副司令员张旭东宣布分列式开始
自2016年中央军委将七大军区改制为五大战区以来，直到2020年底已先后晋升30名上将。其中，2016年晋升2名上将，2017年晋升6名，2018年未晋升，2019年晋升规模最大，为17人，2020年晋升5名上将。
晋升将领囊括陆、海、空、火箭军、战略支援部队、武警部队、军委机关、五大战区和军队院校及空降兵部队。
到2020年底，五大战区的上将主官业已经历多轮调整，司令员、政委共10位主官已全部更换过至少一次。
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最新接棒西部战区司令员的张旭东在陆军历练完整，2016年军改后即担任中部战区副司令员、陆军司令员，管理北京卫戍区周边陆军部队，当前西部战区为应对中印边境纷争，已成为作战任务最重的战区。
张旭东曾长期在沈阳军区服役，历任陆军第40集团军副军长、陆军第39集团军参谋长等职。2014年2月，任第39集团军军长、党委副书记；
2017年3月起，先后任中部战区陆军司令员、战区副司令员。去年底升任西部战区司令员，他还曾担任国庆70周年阅兵联合指挥部副总指挥。
而此前一直负责应对中印边境冲突的原西部战区司令员赵宗岐，已经满65岁“届龄退役”。
生于1955年4月赵宗岐，自1970年12月入伍成为一名战士，一步步升任排长、参谋、股长、团参谋长、侦察处长、团长等职，曾长期在西藏军区、军改前的第14集团军任职，并曾担任第14集团军军长三年，后转任陆军第13集团军军长、原济南军区参谋长、原济南军区司令员等职。
他是此前五大战区中，唯一有实战经验的司令员，曾在1979年的对越自卫反击战中留下英雄事迹。
2020年11月，西部战区发布了赵宗岐所作的《西部战区战歌》。
张旭东简历
张旭东曾长期在沈阳军区服役，历任陆军第39集团军步兵第115师师长、师党委副书记，陆军第40集团军副军长、集团军党委常委，陆军第39集团军参谋长、集团军党委常委；
2014年2月，任第39集团军军长、集团军党委副书记。军部驻地为辽宁辽阳的第39集团军在本轮军改之前隶属原沈阳军区，改革强军大幕拉开后已转隶北部战区陆军。
2017年3月到2018年1月，任中国人民解放军中部战区陆军司令员。
2018年2月，任中国人民解放军中部战区副司令员。
2020年升任中国人民解放军西部战区司令员。
曾任国庆70周年阅兵联合指挥部副总指挥。
晋升军衔
2012年7月，晋升少将军衔。
2018年7月，晋升中将军衔。
2020年12月，晋升上将军衔。
【李良辉中将：原济南军区副司令员，曾任“千岁军”空15军军长】《我是特种兵之子弹上膛》中，伞兵出身的邓振华，经常把“伞兵天生就是被包围的”当做口头禅。这句话看似搞笑，可也能说明一个问题：伞兵往往是深入敌后。因而，伞兵对单兵军事素质要求非常高。原济南军区副司令员李良辉，就是空降兵出身。
李良辉生于1940年5月，河北深州人。深州隶属于河北衡水，地处冀东南。衡水在历史上诞生了9位开国将军，仅次于保定（28人）、石家庄（13人）。1961年9月，李良辉参军入伍，成为了一名空降兵。空降兵属于战略军种，以空降的方式抵达战场，具备装备轻型化、高度机动化、兵员精锐化的特点。
我军第一支空降兵部队，可以追溯到成立于1950年9月17日的空军陆战第一旅。1966年9月，李良辉因表现优异被提干。经过多年努力，截止到1983年5月，时年43岁的李良辉已经是“千岁军”空15军军长。空15军是空降兵第15军简称，前身是15军，隶属于第二野战军第四兵团。
15军第一任军长，是大名鼎鼎的开国中将秦基伟。谈及“千岁军”由来，就绕不开上甘岭战役。上甘岭战役是秦基伟的成名之战，打出了国威军威，令美军止步于上甘岭。15军回国后，便被改编为空降15军。1987年9月，李良辉进入“将军摇篮”国防大学学习深造。
1990年6月，李良辉出任宁夏军区副司令员。7月，李良辉晋升为少将军衔。1993年7月，李良辉出任宁夏军区司令员，并担任宁夏回族自治区委常委，成为了“戎装常委”。1994年9月，李良辉再度进入国防大学学习深造。
1997年3月，时年57岁的李良辉出任新疆军区司令员，后兼任兰州军区副司令员，跻身副大军区级。在这里需要补充一点，新疆军区军政主官，历来都是副大军区职高配，原则上司令员兼任兰州军区副司令员。次年7月，李良辉晋升为中将军衔。
2001年1月，李良辉出任济南军区副司令员。2003年，李良辉达到副大军区职高级将领服役最高年限退出现役，从领导岗位退了下来。值得一提的是，李良辉也是一位文武兼修的“儒将”，书法功底颇深，字里行间透露着深厚的文化素养。#历史#
因为曾经有过一段非洲工作经历，在这段经历中，我的思维就是频繁跳槽，以达到收入和职位的双重提高，那么频繁跳槽就会面临频繁空降问题。
出国第一家公司是私企，我是以土建工程师去的，当时有另外一个工程师年纪比我小，做测量的，刚去时候我都是主动和大家打招呼，主动帮大家忙，那个工程师架测量仪器，我就主动给他拿杆儿来回跑，一跑就是一两公里，后来领导看我做事挺认真，而且也挺有思想，就提拔了，做个土建负责人。第二家是省属国企，去了直接是一个小项目项目经理，七八千万的项目，在项目上二把手开始不服，我也并没有用职位，官位去压他，处理方式基本是以德服人，另外稍微给他加点压力，让他看到我确实在很多方面能够领导他，最后，他是从内心服从我，忠于我。
第三家是央企中铁局。去了直接是项目二把手，总工岗位，其实技术，生产，生活都管了，有正式的老员工开始有意见，后来我也是在生活中，工作中多帮助他们，让他们从内心认可我，慢慢的在工作中逐步给予他们压力，也会有生气拍桌子骂人的时候，但他们都很服我，我的助理和我说，我在项目上，这个项目上的人就很安心，我要是出去了，大家就感觉心散了，都没劲儿工作。
所以空降，一定不能直接耍官威，要在事儿上让大家从内心崇拜你，服从你，最后有个别不服从的，坚决“打”服。#如何看待职场空降兵被孤立#
普通人想要翻身，改变自己和家人的生活条件，实现阶层的跨越，一定要学会这几种高手常用的识人、用人方法。
一、赢得竞争，必先得人
俗话说：一个篱笆，三个桩；一个好汉，三个帮。自古以来，想要在竞争中取得胜利，必先得人，如刘邦、刘备者，皆以得人成其非凡事业。我们普通人，没有资源、背景，想赤手空拳打天下，无疑痴人说梦。想要翻身，成就一番事业，就必须学会识人、用人、留人，更要学会吸引人、培养人，打造自己优势互补的核心团队。
对于人才的甄别，除了运用现代的相关办法之外，我们还可以借鉴诸葛孔明的识人诀窍，即：问之以是非而观其志；穷之以辞辨而观其变；咨之以计谋而观其识；告之以难而观其勇；醉之以酒而观其性；临之以利而观其廉；期之以事而观其信。
二、同甘共苦，带人带心
都说万众一心，众志成城。有了人才，我们就要想办法得其真心，让他们心服口服，为了共同富裕的目标，而撸起袖子加油干。
我们普通人想要打造团队，得到大家的认可、追随，就一定要以身作则、同甘共苦，对比我们有知识、有能力的人，更要礼贤下士、虚怀若谷，别觉得自己是发起人、是领导、是老板，就眼睛朝天，高高在上，不拿别人当回事。有句话说得好：别把自己太当人，别把别人太不当人。以心换心，我们才能做得长久。
另外，可以谈理想、未来，但要切记，少画饼。人都不是傻子，只要您说了一次而没有做到，那后面您说的话，几乎可以肯定，相信的人微乎其微。所以曾国藩说：驭将之道，最贵推诚，不贵权术。
三、任材使能，唯德是举
关于用人，左宗棠曾这样说过：人各有才，才各有用；非知人不能善其任，非善任不能谓之知人。非开诚心、布公道，不能得人之心；非奖其长，护其短，不能尽人之力；非用人之朝气，不能尽人之才；非令其优劣得所，不能尽人之用。
我们普通人干事，缺少资源，没有强大的资金支持，事业之初不太可能花重金请空降兵，这时候的团队成员，人尽其才，优势互补，就显得特别重要。我们必须让岗位、性格、能力高度匹配才能真正发挥出人才的优势。
另外，重要的岗位，最好由内部培养晋升，唯德是举。只有通过长期的观察，才能真正看出一个人的品行和能力，而重要的岗位必须以德为先，否则很容易养出白眼狼。不提倡使用空降兵，是因为大部分的空降兵真心没有多大的归属感，一旦经营困难，出现危机，立马辞职走人。
四、论功行赏，拒绝平均
为了调动大家的积极性，我们在利益分配上，要论功行赏，为过程鼓掌，为结果买单，切忌平均主义。当然，对于后面搞支撑的后勤、技术、行政、财务等人员也绝不可忽视，如果没有后方人员的密切配合，前方是不可能打胜仗的。
领导想提拔自己的亲信小C，但是奈何竞争者老A各方面都比小C强。为了让小C上位，领导想了个办法，驱狼吞虎！
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老A是老员工了，资历、能力等等各方面比小C强上不少，但是奈何老A性子比较直，对领导也不拍马屁送礼啥的。
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在领导看来，老A就是个工具人，平时用用还行，用完了就得收起来那种。
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如果把老A提拔起来，老A只会觉得是自己干了这么多年应得的，不会感激领导。
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而且以老A的性子，工作上和领导的摩擦也将升级，到时候领导对下面的控制可就要动摇了。
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领导打定主意后，做通老板工作从外面引进人才。
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于是人事部从外面招了个主管老T过来，把原来要提拔的位置给占了。
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老A见提拔落空，没用自己，反而搞空降兵，心中气愤不过。
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对这个老T越是百般怨气，工作中爆发不少矛盾，两人势同水火。
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领导出面安抚，又是做思想工作，又是谈心，但是奈何老A和老T依然矛盾重重，大有不把对方弄走誓不罢休的地步。
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终于，老A自己受不了提出了辞职，领导好一顿挽留也没留住。
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老A走了，老T工作就好干了？
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才不是呢！
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领导在老板那老T上了不少眼药，又是说他业务能力不行，又是说他刚愎自用，还说他把骨干老员工逼走排除异己。
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终于，老板动了废掉老T的心。
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没有上层的支持，老T这个本就没有根基的空降兵在公司啥事都干不成，没过多久也灰溜溜走了。
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这下老A被老T搞走了，老T被领导搞走了，终于能够把小C顺理成章给提拔了起来。
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就在领导高兴之时，老板把自己的侄子平调过来坐了这个主管的位置。
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这下，领导如坐针毡，也没了提拔小C的心思，明眼人一看就知道，这是在给领导掺沙子啊！
将来极有可能，要把这个侄子提拔起来顶替领导。
如果你是这个领导，面对老板这样的安排，你会如何确保自己的利益？
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企业如何挑选优秀的管理人才？
企业想要做大做强，离不开人才的加盟，尤其是优秀的管理人才。
那么企业应该如何来挑选并培养自己的优秀人才呢？
给大家提供以下几个思路供大家参考：
第一、不要过分指望空降兵。
现在有一部分企业的老总，总觉得自己公司的人才不够优秀，别人的人才就比自己的人才优秀，因此总想从外面引进优秀的管理人才。
而事实上，外面的人才10个有9个会水土不服，不是别人不优秀，而是不适合你的公司，从公司内部产生和培养出来的管理人才是最切合实际的，是员工最能够认可的。
第二、不要想着把优秀的技术人才用来做管理人才。
因为人的精力是有限的，优秀的技术人才，他们有的把毕生的精力放在了技术上，那么情商就会有所不足，而管理又是靠情商来取胜的。
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