今天给各位分享广东公务员案例（广东公务员工人）的知识，其中也会对广东公务员案例（广东公务员工人）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
广东公务员查分差（广东公务员平均分） ♂
广东公务员查分差（广东公务员平均分）#2022省考# #公务员考试# 第一次我和LP的公务员考试笔试成绩，我感觉真的是难兄难弟啊！气人的是，他没有学习，我有时候还看看书，她的申论竟然比我还要高，同学们我们应该怎么办？大家一起讨论一下吧！#笔试# #申论#
为什么新疆球迷认为有个好的控位就能解决问题？
孙铭徽够可顶尖了吧，广厦队虽然少了胡金秋，但是本土阵容也不差吧。现在成绩都下滑到季后赛边缘了。赵睿够顶尖吧，但是广东真的是依靠赵睿吗？没有赵睿，广东照样是四强球队。上一场广东队跟新疆队的比赛，赵睿杜润旺早早的下场，广东当时能用的外援也只是马尚一人而已，新疆队照样被广东队轻松拿捏。
其实说白了，新疆队现在没有体系。个人能力都不差，后卫线几个球员也没差到那个份上。还是教练的问题，新疆队需要一个能打造攻防体系的教练。大家说的个人能力都不差说的是谁，两个外援的表现连及格都达不到，更何况是国内球员，哪个有自主进攻能力，哪个有稳定得分能力，都是一些名声大于实力的公务员
如果德豪有三分， 每次进攻卡在那里的时候， 对方敢放他三米收缩内线么。 如果德豪有三分， 就不用还剩4.5秒把球扔给阿不都乱投三分或者持球勉强打。 如果德豪有三分，就不用只能跟法尔打挡拆把球往天上抛。 可是如果德豪有三分估计也不来新疆了。
作为成年人用脚趾头也能想出来 如果不是为了成绩而只是单纯的去改名换姓 脑子坏掉了还是烂掉了//@沙漠玫瑰点绛唇:这篇文章没有写清楚，是顶替了成绩还是只顶替了学籍？这个是质的区别。如果是顶替了成绩，那就必须要严肃处理，不过只顶替了学籍，那么说明当时的户籍警察和学校都是有责任的，现在这个公务员的成绩是自己考出来的。
面孔2022|邓群莲：打工女砍伤冒名顶替的公务员同学之后
试过，成绩差距太远了[捂脸]。就跟高考一样，大多数人都是非常努力，成绩就是不好。//@哩哩零零：年轻人们，放弃梦想，去考公务员吧
梦想的代价实在太大了#
事情发生在今年4月份，工资银行转账收到后比上个月的工资少了2000元，着急找到财务部门进行确认，财务同属说核发无误，让找人事部门。谁知道，HR义正辞严的回复后，我瞬间奔溃了，不带这么欺负人的吧10。
?
来公司已经第五个年头，刚大学毕业时，入职公司主要是做技术开发岗，工资只有4500元，做了两年后公司让我转岗做售前工程师。HR找我谈话时，给我职业规划时一直强调，做技术会有瓶颈，也就是吃青春饭的工作，到了35岁就意味着要失业，面临的窘迫就是年纪大了只能去送外卖。
?
HR还振振有词的给我列举了很多公司人员优化的例子，让那个刚入职场小白的我瞬间感到焦虑。毕竟我不是那种非常聪明，数学成绩很好的人，做开发也是误打误撞，估计要成为那种技术大拿估计难度有点大，这点自知之明我还是有的。所以在人事的建议下，给我指明了一条职业发展规划：技术工程师—售前工程师—技术型销售。
?
我自己也和周边的朋友们商量后发现也是一条可行的职业发展通路，然后我就内部转岗做了售前工程师，我也是公司第一个售前工程师。
?
我们公司主要是做院校业务，产品主要是人工智能、大数据教学平台和科研平台。我的工作职责主要就是负责人工智能、大数据等项目的咨询和技术支持，为客户提供咨询服务，完成方案制定、讲解和推进、项目招投标等工作。
?
原以为做开发的日子需要加班是最苦逼的，发现做了售前的岗位，除了加班外，还需要经常的出差，苦逼的简直让人崩溃，我一直安慰自己，一定要抗住，抗住了就见到光明了。理想很丰满，现实很残酷，做售前工资三年都没有涨，美其名曰，售前是底薪+提成，然而说好的项目提成，到了年底，公司进行项目评估，说不挣钱售前就没有提成。唯一一次提成奖金就只是拿到了3000元。
?
在公司呆了5年，工资从入职时的4500元，才涨到6000元。看到身边和我同时期入职的技术开发人员，工资已经涨到10000元。我真是后悔不已，和公司人事提涨薪，也是迟迟不落实，去年就业行情也不太好，也就没有想到换工作。
?
本来今年月初找了份工作，工资从6000元涨到9000元，公司平台也比较不错，我开开心心的和公司提离职，公司极力挽留，轮番轰炸，并且HR也找我做了几轮沟通，给我向公司申请了2000元的涨薪额度，并且告知从1月1日起立即生效。
?
我本来意志也很坚决，一定要走。HR对我说：你去到新公司，试用期打八折也就是7200元的工资，售前其实有些公司也带有销售性质，如果公司业绩不好，也很难转正；就算是如期转正了，你二月份走，也要到5月底才能转正，拿到9000元，也得到7月份。再则，公司给你涨到8000元，产品、客户都很熟悉，驾轻就熟不好吗？况且我们这个售前团队也在扩充，你做负责人，如果人员都转正了，还会给你申请管理津贴，转正一人申请500元的标准。
?
在HR的再三劝说下，我答应留下来了，并且协助HR进行部门团队的扩建，又陆续招了两个新人。在这三个月内，我极力的带新人，他们都可以独立上手负责售前的技术交流和方案工作，总算是可以出师，符合公司转正要求。
?
就在我准备向HR申请管理津贴时，HR告知我她会向公司申请，走公司流程。这个事情5月月初提的，但是一直没有回复。
?
公司4月份的工资，本应该是在5月10号发的，拖拖拉拉到13号才发。收到银行到账短信提醒时，才发现工资少了2000元。找公司财务去了解情况时，财务非常明确告知只有6000元，让我去咨询人事。
?
我找人事部门负责人，人事部门负责人告知我，当时公司只给你从2021年1月1日调薪至8000元，但是也有个前提，如果调薪后按照新的绩效管理办法，捆绑的销售业绩无法达成，就按照原来的薪酬方案执行。
?
我非常气愤地怼道：为什么当时没有提及调薪后按照新的薪酬绩效管理办法，并且和销售业绩进行捆绑呢？
?
人事一脸无辜地说：我怎么知道你为什么没有问，反正我就是个制度的执行者，你4月份绩效没有达标，工资就只有6000元，况且我们也没收到你的调薪确认书。
?
我瞬间感觉自己被套路了，我和老板提出了离职，谁知道老板非常爽快的就同意了。我该怎么办呢？难道4月份的工资平白无故就少了2000元。
?
小编的个人观点认为：
?
广东公务员案例（广东公务员工人） ♂
广东公务员案例（广东公务员工人）湖南长沙，一男子临危受命到外地开拓市场，经过3年的不懈努力，他为公司创造了1个多亿的业绩，没想到老板却卸磨杀驴！直接把他给开除了！
?
黎先生大学毕业后，就应聘到一家刚刚成立不久的某汽车服务公司，经过几年的努力，他的业绩一直是扶摇直上，慢慢的他也就成了公司的一名骨干。
?
随着公司的壮大，老板就想把全国的市场都开拓起来，可是新疆却一直没有人愿意去，因为大家都觉得那里太远了。
?
于是老板就对几名骨干开始动员，并且明确告诉大家，无论谁把那里的业务干起来，谁就是那里的老总。
?
即便是开出这么优厚的条件，也没有人愿意去，毕竟到那里人生地不熟，一切都要从零开始，难度可想而知。
?
经过几次动员，年轻气盛的黎先生就想利用这个机会，展现一下自己的能力，他觉得应该趁自己年轻拼一次。
?
于是他就主动向公司请缨，老板平时比较看好这个头脑灵活有干劲的小伙子，在他出发前，老板亲自为他送行，并一再强调，到那里好好干，我绝对不会亏待你！
?
黎先生觉得，老板的这句话就是他的动力，他不仅要好好干，还要交出一份满意的答卷。
?
到新疆后，他就开始招兵买马开展业务，经过两年的努力，他在公司的业绩扶摇直上。
?
到了第三年，全公司的业绩是两个亿左右，可他负责的新疆区域就占了一个多亿，自从他成为公司的销冠后，每个月都能拿到几万块钱的工资。
?
看着每个月到手的工资，黎先生觉得，无论再苦再累，自己的付出还是得到了公司的认可，他将再接再厉，创造出更加辉煌的成绩。
?
可世事难料，正在他奋力拼搏，争取更大的辉煌时，却接到了副总的电话，说他已经被公司开除了，赶紧回来办手续！
?
可没想到，撂下电话却发现自己被踢出了员工群，随后，他就接到了人事发给他的消息，让他三天内回公司办理离职。
?
黎先生怎么也没想到，全公司的业绩一年也就2个亿左右，他一个人就干了1亿多，公司为什么要把自己开除呢？
?
他觉得，自己没有功劳也有苦劳，为了新疆的市场，不说立下了汗马功劳，至少也给公司创造了50%以上的业绩，现在连个理由都不给，竟然直接开除！
?
他越想越生气，越想越愤怒！
?
可理想很丰满，现实却很骨感，再怎么说胳膊也拧不过大腿，无奈，他只好返回公司，希望他们能按时结算工资，并按照单方面解雇员工给出合理的赔偿！
?
可事情并没有他想象的那么完美，人事竟然让他签署一份自愿离职申请书！
?
傻子都能看明白，既然是自愿离职的，还哪有什么工资、提成，更别说赔偿了，他当场就拒绝在申请书上签字！
?
黎先生认为，对方就是为了不给提成和赔偿，才拿出的如此下策，明明是他们要开除自己，可是现在却成了自愿离职，但是他并没有将计就计。
?
委屈归委屈，生气归生气，可事情还得解决，为了挽回损失，他决定寻求帮助。
?
面对镜头，黎先生也说出了他的心声。
?
自己孤身一人在新疆打拼三年，现在市场稳定，业绩上升，公司根本没有开除他的理由，可为什么要这样做呢？
?
他隐约有一种感觉，在半个月前老板给他打电话，让他到湖南的郴州或永州开拓新的市场，把新疆的市场腾出来，让年轻人锻炼一下。
?
可新疆的市场每个月都有1000多万的业绩，而且一直都是稳中有升，此前老板也承诺过，只要谁把新疆的市场开拓好，谁就是那里的老总。
?
可现在又要把自己调往河南，开拓新的市场，难道是想把自己的成果让他人坐享其成吗？
?
黎先生通过其他渠道得知，公司要派往新疆锻炼的年轻人，竟然是老板的一个亲戚，为了肥水不流外人田，所以他才要这么做！
?
黎先生当时也没把自己当外人，他觉得自己辛辛苦苦把市场开拓的这么好，老板不可能对他挥刀斩马谡！可没过几天，他就接到了副总的通知。
?
面对镜头，副总却给出了他的说法：“让他去河南开拓市场是正常的变动，他总不能吃着新疆的一份业绩，既然不服从管理，每个月还要给他几万块钱工资，谁愿意留这样的员工？”
?
现在并不是开除他，而是劝退！
?
听听这话，何等的大言不惭！
?
对于这件事，我们又该如何看待这个问题呢？
?
黎先生的遭遇，完全可以申请劳动仲裁，无论副总的要求是口头提出还是聊天记录，他代表的都是公司，可以以此主张自己的权利。
?
按照劳动法的规定，公司无故或者变相开除员工，都要给予一定额度的补偿。
?
根据《劳动法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
?
注意！本法同时还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准，二倍向劳动者支付赔偿金。
?
最后，黎先生也不想相互扯皮，他拿了4万多的提成和工资就离开了。
?
或许，在老板的心目中，赶走的只是一名员工而已，其实离开他的却是财神爷！
?
对此，您有什么想说的呢？
?
关注@普法宣传课用案例讲述生活，品人生百态、学法律知识！
#头号创作家##律师来帮忙#
扬州戴副局长的事例能不能说明真的可以以色谋权？
以前看网上公布的一些女贪官的案例，其中有一个问题我一直不能相信，那就是以色谋权。我一直认为，既然我们国家一切权利来自人民，那么以色谋权的问题就不应该存在。她们是怎么以色谋权的？难道和所有人民都上床了？这也不合逻辑啊。
但是最近发生的扬州戴副局长的事情让我的认识发生了改变。
?网传戴副局2012年大学毕业后，考上了宝应县检察院的公务员岗位，2016年借调至市检察院，在2018年被借调到广陵区工作，2019年到2020年，在某街道任职，随后没多久，她就提升为商务局的副局长。
这种升迁速度确实让人怀疑，加之戴副局长确实长得漂亮，又传她不止与一个官员有染。如今，又爆出她和张副市长的事情，让人吃瓜之余不禁怀疑，在一个一切权力来自人民的社会难道还真的可以以色谋权？
职场有风险，美女需谨慎！陈副区长还在波涛中涤荡，戴副局长又被巨浪拍到沙滩上，美女职场情感剧，你方唱罢，我登场，风花雪月，好不热闹！两条烂鱼弄腥了一锅汤。建议立即整肃公务员队伍，把那些党性不纯，思想腐化，生活堕落的害群之马清除出公务员队伍。陈，戴事件影响极坏，应该用这两起典型案例教育警醒职场中的美女，姿色不是你胡作非为的资本，当事情败露，你将身败名裂，一文不值。
快递员受伤后被认定为工伤，公司不服将人社局告上法庭。这是一起发生在2022年的真实案例。
杨某是某快递公司快递员。2020年9月21日15时50分许，杨某从小区D座13层客户处取货后，搬运货物到一楼时向前摔倒，双手杵地，下巴撞到货物箱上，导致颈椎受伤，双手疼痛麻木，无法搬运、开车。杨某求助邓某将货物送回公司，后邓某陪同杨某前往中心医院就诊。
2021年3月10日，当地劳动人事争议仲裁委员会作出裁决书，确认2020年9月21日快递公司与杨某之间存在事实劳动关系。
2021年5月18日，杨某向被告人社局申请工伤认定。2021年7月14日，因申请的受伤部位医疗诊断需要市劳动能力鉴定委员会进行工伤与疾病的界定，故决定中止工伤认定。
2021年11月2日，市劳动能力鉴定委员会作出工伤与疾病关系确认鉴定结论书，鉴定结论为C3-4、C4-5、C5-6椎间盘突出，C2-3、C6-7间盘膨出与工伤存在直接因果关系。
2021年11月29日，人社局作出工伤认定启动通知书。2021年12月3日，人社局作出《工伤认定决定书》，认为杨某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事实，符合《工伤保险条例》工伤认定情形，同意认定为工伤。
快递公司不服，申请复议。2022年2月16日，《行政复议决定书》维持了人社局作出的工伤认定决定书。
快递公司遂将人社局和复议机关告上法庭，要求撤销工伤认定。
一审法院认为，根据《工伤保险条例》规定，人社局具有工伤认定的法定职责。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤。结合本案有效证据，能够认定杨某系在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且经劳动能力鉴定委员会鉴定其C3-4、C4-5、C5-6椎间盘突出，C2-3、C6-7间盘膨出与工伤存在直接因果关系。故人社局作出的《工伤认定决定书》具有事实和法律依据。
快递公司提起上诉，称认定事实错误：
1、原《鉴定结论书》已经明确了工伤是由椎间盘突出和膨出造成的，没有提及是摔打造成的，不能扩大性理解为因摔倒造成工伤。根据医学理论和常识，颈间盘膨出不可能由外力导致，杨某病例确认其颈椎退行性变和各椎体前缘见骨质增生、项韧带见钙化，这些症状都不是短时间内造成的，是常年累月的不正确习惯引起的。
2、《工伤与疾病关系确认鉴定结论书》没有法律依据，程序错误。《结论书》中鉴定的根据是GB/T16180-2014《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准，结合《工伤认定书》或委托书所认定的诊断情况。《结论书》所根据的《国家标准》中只是工伤等级鉴定的依据，并没有工伤与疾病的关系鉴定依据，工伤认定书没有法律依据，应予撤销。
3、没有明确证据证明杨某摔倒，杨某提起的劳动仲裁中明确写明了受伤时间为2020年9月21日14：50左右，在市中心医院19：44形成的病例记载，患者(杨某)主述为无力5小时，也就是说受伤时间为14：44左右。快递公司在15点07用微信给杨某安排工作时，其在15点17还回复“行，我知道了”并没有说受伤一事。后杨某为了规避此时间差，将受伤时间又改为15点50左右，说明其不能自圆其说。
4、病例不能证明杨某摔伤。杨某自述和《工伤认定书》、《复议决定书》描述：杨某“向前摔倒，双手杵地，下巴撞到货物箱上。”，下巴撞到货物箱上的力量方向为下巴到颈部后侧，此施力情况不能导致其颈椎突出和膨出，反而会对突出和膨出有归位的效果，除非是施加相反的力量方向，才会导致突出的结果。
人社局辩称，在接受杨某的工伤认定申请书之后，就向快递公司送达了举证通知书和举证需知，告知用人单位不认为是工伤的由该用人单位承担举证责任。而快递公司在作出决定之前没有没有提供有关证据。人社局结合证据认定杨某属于应当认定工伤的情形。
二审认为，根据已生效的裁决书，能够证明杨某与快递公司之间存在劳动关系、在工作当中受伤的事实。劳动能力鉴定委员会作出的工伤与疾病关系确认鉴定结论书，能够证明杨某的伤情与本次事故具有直接因果关系。因此，人社局依据上述证据作出的工伤认定决定，事实清楚、证据充分、程序合法。最终驳回上诉，维持原判。
@劳动仲裁那点事 评析：参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由工伤基金出，比如一次性伤残补助金，医药费等。但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。
用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。#工伤# #劳动仲裁#
江苏扬州，某男子发现自己婚房水电费高的吓人，于是在房间安装监控，一探究竟。没想到竟然拍到自己的美女老婆与某副市长滚床单的画面！
该男子是当地的一名公务员，老家是外地的。
上班后没有多久，就有人给其介绍对象。对方是某区商务局副局戴某，长的漂亮，虽然年龄偏大，但是女方家庭条件好，住的是别墅，开的是奔驰。
男方感觉自己配不上她，但是女方比较热情，而且比较主动。俗话说“女追男隔层纱。”
男方最终同意与戴局长相处，据网友说，两人认识不到一个月就结婚了。
婚后，两人住在女方家，但是男的也准备了婚房！
平常婚房很少有人去，但是最近水电费猛涨，男子比较郁闷。于是在房间内安装了监控，没想到竟然看到了自己老婆与副市长滚床单的画面，太令人心碎了！
广东公务员模拟试题（广东省公务员题型） ♂
广东公务员模拟试题（广东省公务员题型）1：老板给6000名员工同事开会！会议室里，老板说：现在工资低于40000的都可以先走了。人事经理一听转身就走了，老板叫住他，说：经理，你为什么要走啊？人事经理说：老板，我的工资只有39900啊！老板说：那100块钱去哪里了人事经理说：我今天早上迟到！
2：司有100多万元贷款，永远无法归还。老大。紧急动用资金，讨债的重任交给了一位怀孕的女员工。女员工每天盛装打扮去对方的公司，也不提债务。就是每次摸着肚子问对方公司前台：“你李先生在吗？过了一个星期，李某总是着急，主动给老板打电话：“钱，我可以给你很多钱，但有个条件，你一定要让你的女员工，跟我老婆解释清楚，她就是来讨债的！”"
3；公在老干.妈工作了五年，最近荣升经理，晚上和几个以前的同事喝酒庆祝。酒过三巡，大家都有些轻微地醉了。但有一个哥们异常活跃，还在那和别人成杯地喝。就在大家对他佩服不已时，哥们身后的服务员对他大吼：兄弟，你能别再往后面泼酒了么，我衣服都湿了！
4；外甥跟他妈妈约定好，如果他模拟考了一百分就送他一台手机！考试成绩下来了，小外甥果然双百。问他妈妈要手机，于是他妈妈带着小外甥去手机店买手机！回来看小外甥嘴撅的老高，一脸不高兴。一问原因，小外甥：“我妈妈就是个骗子，说好奖励我手机的，结果她自己买了个新手机，把旧的给我了，刚才在楼下，那个收旧手机的爷爷说，这手机可以换两个盆！”??
5；妈妈最近来北京找我，在家呆了两天。当天我下班回来，妈妈看到我上来就骂我。“你说你浪费！冰箱里的几个橘子都放硬了，没吃！不吃，为什么买！扔掉也可惜，我硬是吃了一个，牙齿差点不酸！只能全部扔掉！”我呆呆地看着妈妈，心里有一阵子我的奶，我刚买的几个柠檬就这样被妈妈扔成了烂橘子。
6；我的广东朋友来重庆玩，我带他去吃了我们的地道火锅。他说他怕辣，我们点了清汤锅。吃了一会儿，嘴唇麻了！我问了服务员，是不是锅上错了，清汤锅怎么也这么麻木。请检查一下。对不起，我们换锅吧。这个锅漏电了！
7；侄女参加舞蹈比赛，姐姐让我帮忙转发一条朋友圈帮她投票。我说好的，可是等了一天也没看到姐姐的发圈。我就纳闷了，姐姐怎么不送。妹子：“被熊幼稚死了！我的女儿和孩子们在跳舞。她看到我用手机拍照，马上就不跳舞了。她站在舞台上，摆出各种姿势。父母笑着抽烟！
8：为了节约空调费，我去了楼下的拉面店，空调一直开着。 吃完后，我坐在店里，看着完美的世界小说。 服务员的妹妹走过来说：“帅哥，你这么久来擦空调都花了10美元。 打扰一下，“我只是想看看你。 妹妹轻蔑地说：“别再扯上关系了，我看你很久了。 你没抬得太高。
#搞笑##搞笑段子##幽默搞笑段子##搞笑幽默趣闻#
>>2022年广州市黄埔区教育局第一次招聘编制教师综合素质评估考试安排调整公告<<
各考生：
因疫情防控需要，为切实保障广大考生的身体健康和安全，我局临时取消了原定于3月13日在广东省教育研究院黄埔实验学校进行的公开招聘事业编制教师综合素质评估考试。现就未进行的公开招聘事业编制教师综合素质评估考试安排公告如下：
一、综合素质评估的形式
(一)本次综合素质评估以线上方式进行，考生通过自备的电脑下载并登录“智试云”在线系统考生端参加。
(二)“智试云”在线系统由电脑端“智试云”及移动端“智试通”两部分构成，考生需要同时下载两个客户端才可完成考试。
二、线上综合素质评估的时间
2022年4月20日(星期三)上午。
三、考核内容
(一)A类岗位：音体美教师以线上专业技能展示的方式进行考核，考生需自备考试所需的物品或器具。
体育教师职位考察考生队形队列以及个人运动技能特长展示2项内容，特长展示器材由考生自备。考试时间共5分钟，其中队形队列2分钟，个人运动技能特长展示3分钟。
美术教师职位考察考生主题创作，表现形式四选一：1.色彩;2.国画;3.泥塑;4.素描。创作时间为90分钟。
音乐教师职位考察考生声乐演唱，或器乐演奏，或舞蹈表演能力1项，内容自选，乐器自备，考试时长5分钟。
(二)B类岗位：语文、数学、英语、物理、历史、生物等学科类以问答的形式进行考核。考生根据指定的问题进行回答。考试时长为5分钟。
四、软件下载及模拟试测
(一)在线综合素质评估系统下载时间：2022年4月13日(星期三)10:00—4月15日(星期五)17:00。
未在该时间范围内下载在线综合素质评估系统而导致无法正常参加综合素质评估的，视为放弃综合素质评估资格。
(二)在线综合素质评估系统下载地址：upload_video
(三)在线综合素质评估模拟试测时间
2022年4月13日—4月15日系统下载时间段内考生每天可自助模拟试测一次。考生自行准备符合要求的考试场所和设备。
2022年4月15日下午15：00进行集中模拟试测一次。考生自行准备符合要求的考试场所和设备。
注意：模拟试测是发现考生电脑设备、移动设备和网络环境是否存在问题并解决问题的关键环节。解决设备或网络环境问题需要充足时间，请考生认真参加模拟试测，确认所有考试相关设备正常。因考生个人原因不参加模拟试测，正式考试开考前或参加考试时才发现设备或网络环境问题，导致无法正常参加或无法完成的，由考生自行承担责任。模拟试测顺利完成后，建议不再将电脑设备作其他用途;正式开考前，再次检测好系统、设备是否正常，提请注意确保系统不休眠、屏幕不自动关闭及网络正常，设备电量充足。
五、正式考试
(一)时间：2022年4月20日(星期三)上午。
考生开考前30分钟用人脸登录方式登录“智试云”网上综合素质评估系统。开考后未进入到考试页面，视为放弃综合素质评估资格。
(二)考生应认真阅读综合素质评估流程(附件2)，严格遵守线上综合素质评估考试规则(附件3)。如发现弄虚作假、考试作弊等违反线上综合素质评估考试规则的，一经查实，取消综合素质评估成绩。
(三)考试时，考生不能以任何方式向考官或者工作人员透露本人姓名、准考证号、工作单位及任何家庭和社会背景等信息，违者将取消综合素质评估成绩。
(四)考生一经登录，不能脱离摄像范围。桌面不能有与考试要求设备无关的物品，只使用签字笔和一张纸，并在开考前向笔记本电脑摄像头展示双面为空白纸。
(五)正式考前，请考生务必调试好摄像角度以及距离，确保笔记本电脑收音的效果合适。B类岗位考生确保从正面清晰拍摄到上半身;A类岗位音乐及体育岗位考生需要能拍摄到整个展示全身，美术岗位考生需能拍摄到上半身及创作画面。
图一：手机端设备摆放示意图
六、综合素质评估成绩查询
考生于2022年4月25日上午9：00起可自行登录报名系统查看本人综合素质评估成绩，招聘单位将在全国事业单位招聘网(网址：网页链接)“相关通知”栏目公布综合素质评估结果，请考生密切留意。
线上综合素质评估技术服务咨询电话：400-808-3202。咨询时间：2022年4月14日—4月20日，每天9:00—18:00。
黄埔区教育局报考咨询电话：020-61877389、82116635(工作日9:00时至12:00时，14:00时至17:30时)。
篇幅较长，请查看原文！
原标题：广州市黄埔区教育局关于调整2022年第一次公开招聘事业编制教师综合素质评估考试安排的公告
原文链接：网页链接
回想起那件啼笑皆非的事情，至今还感觉是那么的可笑。
那年我们在深圳，我老公是这家公司的人事经理，之前呢我们公司老板的一个总经理是香港的，他叫郭生，（因为那边过来的管理人员，按姓氏，就后面加个生，就是先生的意思）他管理好，对工人又好，而且和他的下属及所有人相处得都是那么的融洽，可是有一天，老板却换了一个总经理，也是香港的，此人六十多岁，看上去都说象个老色鬼，他一来大家都朦胧了的感觉，咋回事，因为大家都喜欢郭生，而且这个杨生一来，带了一批人过来，而且他带过来的人就象社会上的一些人，还有大多是我们四川那些偏远山区的人，说实活，这些人当中的部分人素质及人品真的是没法说，后来我们之前这边的人就闹罢工，之前的工人都是福建，江西，广东，湖北，还有我们四川的，而且都是技术也好，我们厂是做时装的，就是演员服装，好多主持人的服装也是我们厂做的，当然也有其他的时装，可如今却变了，这个杨生来了，罢工坚持了十几天也没成功，后来郭生还是走了，好多老板请来的资深的技术工也走了……。可我和我老公及一些人还没走，因为老板对我老公非常好，又什么事都信任他，所以我们留了下来……。又过了好久，厂里才步入正轨。
有一天，杨生却叫我老公给他招一个私人助理，之前郭生从没用过私人助理，可是招了四五个过来，他都没看上，我老公纳闷了，这几个要文化有文化，要身材有材，他为什么不用呢？原来呀，他是看上了曾经在我们厂做板房的，板房就是先制作一件衣服的板样来，经过验收合格，车间才照这件板样做，来自杭州的林惠姑娘，这个姑娘是不错，他叫我老公去叫林惠进他办公室……。后来林惠便成了他的私人助理，什么是私人助理？不说大家都知道，他们住在一起，又一起来上班，我老公都觉得好尴尬，明明他就是看上了别人，还叫去给他招？什么人嘛？说实话，大家对这个总经理没啥好映像，后来陆陆续续的，我们这批人还是走了，因为他的管理模拟的确不一样，还有他那个私人助理，在厂里耀武扬威，象个老板娘！唉！走吧，尽管舍不得，但还是离开这个曾经在这里的美好曰子，虽然艰苦过，但我们愿意……。不过最终杨生还是被老板换了。
湖北仙桃老板：几百人的工厂 年轻人不到10%
制造业缺人 年轻人为什么不愿意进厂？
制造业缺人，南方沿海用工荒，这不是什么新闻了，每年媒体都会讨论。当然也有媒体报道外卖、快递、餐饮也招不到人，另一方面也有民工排队找活干的现象。
缺人么？据红星新闻报道，湖北仙桃一家有几百人的服装厂，年轻人不到10%。
为什么年轻人不愿意进厂，可能是老板不愿意要，因为不熟练，不能吃苦，服装厂是需要技术的，也是需要经验的，不是说谁都可以看。如果加上人品、老实、本分、勤快这些，招人可能更难。
我觉得所谓用工荒，是有些关键岗位招不到人，因为能干的都自己干了，自己干个体户，自己搞个工作室，或者自己开个小厂、小公司，不能干的老板也看不来，这就和相亲，找对象一样。
待遇也是一方面，员工都希望一个月1万、2万，问题仙桃的服装厂不可能这个高工资，除非是关键设计师，或者首席员工、大拿。老板爱说，不要谈多少钱，先做事，你都一个月不能给我赚到5000，我给你10000，我傻啊，你要是一个月2000、3000、4000底薪，吃不饱饿不死，可能工作比较枯燥，还要加班，还有各种制度、约束、考核，觉得压抑，所以懒得干。
人都渴望自由，制度和管理是压抑限制自己自由的，所以有的人觉得上班如上坟，或者觉得我就是打工，做一天是一天，干一天混老板一天钱。问题老板让你混么，你起码要赚回自己工资。
实体业不好做，利润微薄，竞争激烈，服装业更是红海了，这个老板能维持这个规模应该也还是不错。他家年轻人为什么少呢，可能他看不来，他看的来的可能都自己干了，或者去广东、武汉、浙江了，那边企业多，待遇更好一些。
再者年轻人为什么不愿意进厂呢，现在本科普及了，读了本科谁愿意来当工人呢，你要是去世界500强企业底层干个工人可以，待遇好、大厂，一般小公司、小厂，他来干工人干嘛呢？本科专业大多是白领岗位，管理岗位，所以这些秀才都是想坐办公室，想当白领。服装厂往往女性多，女人有些就是觉得嫁人是工作，爱情是职业，她有姿色，可以去干直播，可以从事娱乐、休闲产业，她还可以幻想婚姻、爱情改变命运，她去大城市写字楼做个文员、出纳、人事，至少说起来体面，厂妹说起来有点低端，人年轻都好面子。
工厂工作环境肯定差一些，而且有的厂经常加班，工人也没有以前那么崇高的地位，在有些地方就是被管理、考核的对象，今天这个制度，明天那个文件，或者后天老板一折腾，一心血来潮，推出一个什么花样折腾一下，下面就是疲于奔命。
劳心者治人，劳力者治于人，谁愿意被制度被治理被束缚呢？所以有人干脆自己当老板，我自己治理我自己，或者我来管理、领导别人。
本科、硕士是否过程，或者本科专业、大专专业是不是考虑一些实用的蓝领专业，培养技术人才，实用性人才，面向企业、公司的实际需求，一个企业需要多少管理者、领导干部呢，可能工人、一般员工还是大多数。
职业教育，本科院校、大专院校也可以考虑，职业技术学院或者职业高中、职业技术学校，也可以扩大招生，本科、大专普及泛滥了，但是实际社会需求的蓝领岗位更多，不如培养高质量的技术工人，甚至就是销售员，每个企业最缺的可能就是销售、营销人才，但是很多年轻人，都不愿意干，怕吃苦。
年轻人不愿意进厂，可能也有觉得没面子，没前途，没地位，其实，先解决就业再说，你就是到大厂、央企，一开始还是底层开始，还是当工人，管理岗位、领导干部岗位有限，不可能每个人都是领导干部。
年轻人不愿意进厂，社会、有关部门也在着手解决，没有解决不了的问题，只要下决心，我国是制造业大国，需要更多实体的科技人才，技术人才，需要更多的大国工匠！（1496字）
文|昆德拉传媒 令狐葱
其他：部分图片供模拟想象，不代表文字特指。
冬至与杜甫
唐杜甫《小至》中有一句诗：
“天时人事日相催，冬至阳生春又来。＂光这一句就让人顶礼膜拜！自古功名必学易绝非虚言！冬至阳生正对应了易经的复卦。
《易经》64卦中，有12个卦对应着十二个月，即十二消息卦。
其原理都是以卦象六爻框架的阴阳两爻，代表天地之阴阳二气，用阴阳二气的升降次序来模拟大自然的24节气，每两个节气对应着一个卦象。
这12个卦分别为：复、临、泰、大壮、夬、乾、姤、遁、否、观、剥、坤。
2020年12月21日，节气为冬至，大雪到冬至这两个节气对应的十二消息卦为复卦。
复卦的卦象是上面五个阴爻，下面一个阳爻，象征阴气盛极而衰，阳气回复，这叫“一阳来复”。
“复”的意思正是回复、回归。 冬至，是阴阳转化的关键节气。
广东公务员案例（广东公务员工人）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于广东公务员案例（广东公务员工人）、广东公务员案例（广东公务员工人）的信息别忘了在本站进行查找喔。