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本文导读目录：
郑州人事考试（人事考试网） ♂
郑州人事考试（人事考试网）郑州人事考试
随着社会的不断发展，越来越多的人们开始重视人才培养和人才选拔。而人才的选拔和考试更是备受重视。在中国，各个城市纷纷开始实行了人事考试制度。作为河南省省会城市，郑州的人事考试也备受瞩目。那么今天我们就来了解一下郑州人事考试的相关情况。
一、郑州人事考试的概述
郑州市人事考试中心（以下简称中心）是郑州市人力资源和社会保障局设立、直接领导的事业单位，主要负责中心内的人事考试工作，是市级行政单位、事业单位、企事业单位及社会团体职业资格考试的唯一组织机构。
中心下设考试开发部、考点管理办公室、考务流程管理办公室、信息技术办公室和综合管理办公室，拥有专业的管理和技术团队。郑州市人才市场（以下简称市场）则负责编制《郑州市人才市场信息》、《中高级人才库名录》等信息资源，构建全市中高级人才信息库，了解用人单位对人才的用人需求，大力支持和推进人才引进、认定、使用和管理工作等。
二、郑州人事考试的种类
1.市直机关招聘考试：统一组织市直机关招聘考试工作，包括招聘公务员、事业单位工作人员等。
2.企事业单位招聘：统一组织市内各级企事业单位公开招聘工作，包括招聘管理人员、职业技能人员等。
3.公共科目考试：统一组织市直机关和各级事业单位关键（重要）岗位公共科目考试，包括职业资格考试、法律职业资格考试、英语等级考试等。
三、郑州人事考试的意义
人才是一个城市发展的重要资源，而人事考试就是筛选和选拔这些人才的重要手段。郑州作为河南省的省会城市，在各行各业都需要人才来推动经济和社会的发展。而人才的选拔和培养就需要一个公平、开放的平台，这就是郑州人事考试的意义所在。通过考试筛选的人才，不仅能够提高企事业单位的竞争力，还能够提升城市的整体发展水平。
四、结语
郑州的人事考试是一个公正、严格的考试制度，能够真正反映和衡量人才的素质和能力。在未来的发展中，我们相信郑州的人事考试会越来越完善，并起到更加积极的推动作用。
人事考试网——高效方便的职业考试门户网站
近年来，越来越多的人开始重视职业考试，各种考试内容逐渐丰富，对于考生来说，如何寻找一家高效方便的考试门户网站显得尤为重要。而在众多门户网站中，人事考试网无疑是一家值得关注的网站。
一、网站简介
人事考试网是国内较早专注于职业考试的网站之一，创立于2000年，依托专业的团队，致力于为人们提供高质量的职业考试服务。目前，人事考试网已成为互联网上颇具影响力的职业考试门户网站之一。
二、网站特色
1、精品在线课程
人事考试网拥有众多优秀的在线课程，不仅能够全方位地帮助考生从基础开始学习，还能够为考生提供较为专业、精致的考试课程，让考生在学习的同时更好地把握考试重难点。
2、智能评估系统
人事考试网拥有独立研发的智能评估系统，通过对考生的综合评估，为其进行极为精准的考试指导，帮助考生提高考试成绩。
3、优质服务团队
郑州人事考试（郑州招警考试） ♂
郑州人事考试（郑州招警考试）一、概述
人事考试是指为了选拔适合人力资源岗位的人才，通过一系列测试和评定过程，确定人力资源的招录和使用标准，以提高组织效率和效益。在中国，人事考试是一项非常重要的考试，各级别考试都有明确的岗位设定、考试安排和考试成绩等级划分。其中，郑州市的人事考试也是非常重要的一项考试，对于郑州市的招录及人才评选有非常大的影响。
二、郑州人事考试的概况
1. 考试分类
郑州市人力资源和社会保障局主管整个郑州市的人事考试，该局下属考试机构负责组织城市公务员、事业单位、企业招录等人员的笔试、面试以及综合素质测试。根据不同岗位和职位，考试内容和形式也有所不同。主要包括公共基础知识和专业知识考试、面试、体检和政治审查等环节。其中，公共基础知识和专业知识考试是必经的环节，是测试考生基本素质和专业技能的基础；面试是验证考生综合素质和能力的环节；体检是评估考生身体素质是否符合招聘要求的环节；政治审查是评估考生思想品德是否符合招聘要求的环节。
2. 考试报名流程
报名是参加考试的第一个步骤，考生需要在指定的时间内登录郑州市人力资源和社会保障局的官方网站进行报名。具体流程如下：
（1）登录郑州市人力资源和社会保障局的官方网站，查看招聘岗位和考试时间。
（2）选择招聘岗位，填写报名表，上传相关材料。
（3）缴纳报名费，在规定时间内获得电子准考证。
3. 考试通过率
郑州市人事考试的通过率因考试岗位和职位的不同而有所不同，但总体来说，通过率较低。据悉，有些岗位考试的初审通过率在10%以下，而面试或者综合素质测试的通过率更是非常低。
4. 考试成绩证明和评定
考试成绩证明是考生参加人事考试后获得的证明文件，包括总成绩、各科成绩、以及排名等信息。成绩评定按照国家规定的标准进行，考试科目和形式由考试机构根据招聘职位和要求决定。
5. 岗位需求及考试难度
郑州市人事考试的岗位需求非常多，包括公务员、事业单位以及企业招聘等，竞争也非常激烈。同时，考试难度也因不同岗位和职位而异，但总体来说较为高难度。
三、郑州人事考试的挑战
1. 人才竞争激烈
郑州市是一个经济发展较为迅速的城市，人才的需求量也非常大。因此，郑州市的人事考试也非常受到重视。每年都有大量的考生参加这项考试，竞争非常激烈。很多考生在准备考试期间就会感受到压力和挑战。
2. 政策纷繁复杂
随着国家政策和法规的不断变化和更新，郑州市人事考试的政策也不断更新和调整。这对于参加考试的考生来说是一个挑战，需要经常跟进政策的变化和调整，以便及时调整备考计划和策略。
3. 面试和综合素质测试考核难度大
在郑州市人事考试中，面试和综合素质测试的考核难度相对较大。由于这两个环节主要是测试考生的综合素质和能力，难度比较高，需要各方面能力比较全面，且具有较强的心理素质。
4. 考前准备工作复杂多样
参加人事考试需要做很多准备工作，比如寻找相关资料和信息，参加辅导班和培训课程，打印和复习考试大纲、考试科目和历年真题等等。这些工作都比较复杂且需要耗费时间和精力。
四、郑州人事考试的备考建议
1. 开始早、有计划
要想在郑州市的人事考试中获得成功，最关键的是开始早、有计划。提前了解考试内容、考试难度和报考要求，制定科学的备考计划和时间表。可以同时报名多个岗位的考试，以提高通过率。
2. 多学科、综合提高
在备考过程中，考生需要多学科、综合提高，不仅要掌握基础知识和技能，还需要加强对实际业务和政策法规的了解和掌握。可以参加辅导班或者培训课程，提高学习和练习效率，同时结合真题练习，提高应试能力和答题技巧。
3. 整理材料、模拟考试
备考过程中，可以准备一份详细的备考资料，包括考试大纲、各科考试要点、政策法规、历年真题等。同时也可以进行模拟考试，以检验自己的备考水平和实际应试能力。
4. 学会心理调节
人事考试中，考生的心理状态对于成绩的影响非常大。因此，考生在备考过程中需注意合理安排学习和休息时间，保持良好的心态，并学会有效的心理调节方法，缓解紧张和压力。特别是在面试和综合素质测试中，要保持冷静和自信，做到淡定从容，展现自己的最佳状态。
五、总结
郑州市人事考试是一个非常重要的考试，对于组织和招聘人才有着非常大的影响。参加此项考试需要做好充分的准备工作，提高综合素质和基本能力，并学会灵活应对各种考试情况和问题。同时，考生还需通过多方面的途径了解考试政策和动态，及时调整备考计划，以保证获得更好的成绩和应聘机会。
1. 郑州招警考试是什么？
郑州招警考试是指河南省郑州市公安局招聘警务人员所进行的选拔和面试活动。这些警务人员包括警察、协警等，他们承担着维护社会治安、打击犯罪等重要的公共安全保障职责。招警考试是一项重要的人才选拔活动，是维护社会稳定和公共安全的重要保障。
2. 郑州招警考试的历史沿革
早在上世纪五六十年代，河南省就开始在各地招聘警务人员。随着经济的快速发展和城市化进程的加快，对警务人员的需求越来越大，相关的选拔和面试机制日益完善。郑州招警考试作为河南省内最重要的招聘平台之一，始于上世纪九十年代。经过多年的努力，郑州招警考试已经成为全国知名的招募平台，吸引了大量优秀的警务人才加入到城市治安保障队伍中。
3. 郑州招警考试的分类
郑州招警考试可以分为不同的类别，具体包括：
（1）入职考试：入职考试是指在警务系统内没有工作经验的应聘者所参与的选拔和面试。这类考试主要考察应聘者的智力、思维、道德素质、心理素质等因素。
（2）提升考试：提升考试是指在警务系统内已经有了一定工作经验的警务人员所参与的选拔和面试，旨在提升他们的岗位等级和薪资待遇。
（3）民警考试：民警考试是指招聘民警所进行的选拔和面试活动。这类考试主要考察应聘者的基本素质、身体素质、心理素质、思维能力等要素。
4. 郑州招警考试的流程
郑州招警考试一般包括如下流程：
（1）网上报名：考生可以通过郑州公安局或者河南省公安厅网站查看报名通知，填写报名信息并缴纳报名费用。
（2）资格初审：公安机关进行资格初审，确定合格考生名单，并公布招聘计划与招聘公告。
（3）笔试：考生根据招聘计划和招聘公告确定参加的笔试科目。笔试内容一般包括综合素质和业务能力两个方面。
郑州企业中层管理培训（企业中层管理培训内容） ♂
郑州企业中层管理培训（企业中层管理培训内容）招工难！工资低！但国有煤矿却很少有员工离职，这是咋回事？？
提起煤矿，很多人的脑子里便会联想到“危险”“累”“工作时间长”“环境差”等关键词。事实确实是这样的，比较其他的行业，煤矿的工作很不咋地，但是，这里的人很少有主动离职的，绝大多数都是一直干到退休后，你说奇怪不奇怪！
要回答这个问题，我们得看一下在国有煤矿工作的都是一些什么样的人。
第一种是煤矿里面的中高层管理人员。他们的工作轻松，工作环境好，都是坐办公室的，一个月也下不了几班井，而且工资特高，中层一般是普通工人的4到5倍，高层甚至是工人几十倍，晋升空间大，其中的佼佼者甚至能转入政界，成为一方地方大员。例如河南省前省委常委，洛阳市前市委书记陈雪枫就是煤矿出身。这些人当然是不会离职的。
第二种是那些坐机关的白领，他们虽然说工资不是特别高，但是工作轻松环境好，基本上是到点就走很少有加班现象。能进入机关单位的人，有些是凭本事，也有一些是靠关系进来的，好不容易谋得的美差事，谁愿意离职呢？
第三种人就是我们最广大的基层矿工，他们人数众多，每天起早贪黑，工作环境也不好，挣的工资也不高，按说这部分人是最容易离职的，但是离职率也不高。究其原因，一是出于无奈，他们大多数年龄偏大，以四十到五十多的居多，过了求职的黄金期，出去也找不到好的工作，为了养家糊口，只能在煤矿上日复一日的劳作；二是家庭原因，国有煤矿里的矿工，很大一部分是矿二代，有一部分甚至是矿三代，还有一部分是附近农村的，他们的家就在煤矿，已经在煤矿扎下了根，对煤矿有了感情，虽说工资不高，但好在离家近，能和家人团聚，照顾家庭，所以也就不打算离职了。
煤矿里还有一个群体，他们虽然说也属于矿工，但是拿的工资却比普通矿工高很多，这就是矿里的班组长们。他们算是兵头将尾，拿着高工资干活却不多，有的甚至脱产，工作中指挥指挥工人就行了。不用说，这部分人更不会主动离职了。
以上就是我总结的国有煤矿员工离职率不高的原因。朋友，你有家人或亲戚朋友在煤矿工作吗？你认为他们愿意在煤矿工作的原因还有什么？欢迎大家留言讨论！
中层领导干工作一定要有底线思维，什么叫做底线思维？在公司里面工作的底线思维就是公司要存活下去，然后才能发展。现在的市场竞争这么激烈，你首先要确定的就是怎样让自己生存下去，其次是不能发生一些一票否决的事情，说白了就是别做一些上了新闻就成负面新闻的事情。塑造自己的良好形象，要有忧患意识，你的企业才可能慢慢做大。做事本来就是很难，如果简单了，岂不是每个人都成功了？
同时中层领导干工作，一定要学会千方百计去解决问题，千方百计找方法，通过网络宣传进行线下转化，就是一个成本很低，有可能效果非常好的一种方法，现在是信息社会，如果你不能及时的宣传自己，让更多的人知道自己，你可能就会淹没在信息的洪流之中。
最近看新闻，北京的百年涮肉火锅（@鼓楼金记(百年牛羊专营)），有上海的盲人按摩店（@感智盲人按摩；@亮亮:曙光），有沈阳的二人转剧场（@沈阳南风大剧院；@曾宇男(演员)、@小神探曾宇楠），也有河南小众景点的民宿（@重渡沟生态旅游牛家民宿）。他们都积极拥抱互联网，利用头条抖音等平台宣传自己，这样做在平常能够锦上添花，在寒冬来临的时候，最起码能够保持热度，不被人遗忘，君子藏器于身，待时而动。
通过多种途径宣传自己，获得更多的客户，这是发展的必然趋势，晚上车不如早上车。#小店老板谈如何熬过疫情三年#
也是实情#教育微头条#//@邹祖灿:评职称时有个量化分，其中有个民主评议分，校领导很容易就操控了！基本上都是校领导评上，剩下的由校中层先上。还记得河南焦作姚燕燕的案例吗[鼾睡]
教师职称评审的最大问题：职称级别高低与教学水平高低无太多关联
郑州公务员2023考试（河南郑州公务员考试2024） ♂
郑州公务员2020考试（河南郑州公务员考试2019）郑州市妇联2020年发的通稿中，就有一个关于党支部书记错过孩子18岁‘成人礼’的故事。
难不成这些故事都有模版？
刚开始我还感觉人民是不是太过于扣字眼了，说不定人家是一个好领导呢，毕竟我们不是人家的身边人，不能凭借只要片语去指责别人。
现在看来我简直就是一个跳梁小丑。
同时间一个河南演艺圈的公众号发布了恭贺刘红英女儿的文章。
遭到了人民的谩骂。因为骂的人太多，随后这个公司删除了文章。不过也有人指出来，这个人和刘红英没有关系。发这个也是为了反讽。
也有人发出了刘红英的微信圈，全是吹捧和支持的，看到这里给橘子都气笑了，因为这里面很多都是志愿者、同事、商户。也被网友戏称为‘夸夸群’。从这里来看，刘书记真的是傻的可爱。
这里一大群人，都和刘书记有着密切关系的，并不能反应什么。
不过也有人跳出来说出了实话，作为一个社区主任，刘红英也许不是公务员，在讲述抗疫问题时，应多讲群众的难处，少讲自己的难处，郑州抗疫正当困难，无法破局，在分享抗疫经验的时候要珍惜字眼。
记得去年西安封城解封后，我的一个公务员朋友说:西安现在除了抗疫，重中之重是解决广大人民群众的生计问题和如何快速恢复经济，让人民群众的心和菜篮子都稳定下来。
毕竟她女儿没有过18岁成人礼的时候，河南正有上万个18岁的男男女女徒步回家。
这一次郑州比较2020年的疫情，感觉还要严重，但是宣传说没有大问题，就是天天不让出门。
郑州，5天的攻坚战刚刚打响，就有人又开始说起了各种风凉话，各种冷嘲热讽。 ? ?有的人质疑：是几个5天？ 有的人质疑：囤菜囤菜，希望到最后不会是囤的过年菜。 ? ?更有人直接贴出了郑州某医院的通知：说是郑州市主城区实行两轮静默管理，第二轮静默从12月1号开始..... ? ?我就搞不明白了，这些人，心里得有多么阴暗，才会说出这么不负责任的话。 ? ?他们难道不知道，封控期间，郑州的老百姓有多难吗？生活压力、心理压力，压得人都快喘不过来气了，铁皮门里的小区居民敲盆打碗，他们没有听到吗？ ? ?有网友说，闺女出生从医院出来开始全国封，到现在快三岁了，印象最深的是病毒、核酸、口罩。看到这样的话，他们不感到心痛吗？ 大家拧成一股绳，齐心协力，共度难关，不好吗？ 在郑州市疫情防控工作最吃劲、最紧要的关头，响应号召，服从管理，为尽快实现社会面“动态清零”，尽自己的一点微薄之力就那么难吗？ 好像一个局外人一般，站着说风凉话，冷嘲热讽的，对你自己又有什么好处呢？ ? ?这个时候，需要的是千万郑州人上下同心、凝聚合力，每位市民都积极参与配合防疫，每个人都努力守好个人健康的第一道防线，只有这样，我们才能够确保社会面的尽快清零，才能够尽快恢复我们正常的生产生活秩序。 ? ?你们说是吗？
#郑州头条#5月27日，看到一个有关河南省和郑州市人口状况的材料。
据了解，2021年末河南常住人口9883万人，居全国第三位。
郑州市的常住人口达到了1274.2万人，比2020年增加12.5万人。
由此数据可以看出，郑州市的人口基本上达到了河南的八分之一，也就是说大约每8个人中，就至少有1个人常住在郑州。#河南#
【总投资5839.9亿！郑州确定2020个重大项目】#郑州头条#2022年郑州市政府工作报告全文公布，明确提出坚持“以项目论成败、以项目论英雄”，建好调优储备库、拟开库、在建库、竣工库，滚动实施“三个一批”，力争签约项目100个、开工200个、投产150个，确保签约率、开工率、投产率、达效率保持全省前列。突出抓好年度投资5839.9亿元的2020个重大项目、年度投资4670亿元以上的924个省市重点项目、年度投资807亿元的233个市本级政府投资项目，强化项目全生命周期服务管理，畅通审批服务和要素保障绿色通道，加快政府专项债券支付进度，发挥好投资“压舱石”作用。专人专班推进华为区域总部、海康智能制造、一汽新能源、比亚迪整车及零部件生产二期、富士康关联配套、华润城市更新等一批高质量项目，确保项目快落地、快开工、快见效。详情：2022年郑州市政府工作报告：新增上市公司5家，十大重点民生实事公布
精品解析：河南省南阳市邓州市2020-2021学年七年级上学期期末数学试题（解析版）篇幅限制剩下的放评论区了，自取，关注我：每天更新资料和视频讲解
又是郑州！保安人员无知者无畏，法盲加流氓。
郑州一小区保安举喇叭喊话：外来人员格杀勿论 就地正法。你觉得保安的做法妥当吗？#郑州 #保安 #郑州疫情 @抖音短视频
这个应该是郑州人最关注消息吧！
虽然与2020年前自由的生活还有很大的距离，但是大多老百姓的呼声上层听到了，也开始做调整，不再不断的创造新名词进行持续的封控！
封控是2020年我们战胜疫情让我们引以为傲的一招，但是这一招在不断的重复使用中，也将我们本来腰包里富裕出的几个钱都消耗殆尽，生活也走的更为艰难！而持续不断的新冠病毒让大家看不到新冠病毒结束的希望！
今天这个消息，今后不再担心还会动不动被封控，也许今后生活还会很艰难，但是至少不用在坐吃山空的没有希望的恐惧中绝望！也许生活依然艰难，但至少可以用自己的双手创造希望！
加油吧，好久不愿再喊加油！但在点燃希望的日子里，我还是要为那些愿意努力打拼的人祝福加油！
最新发布，郑州不再查验核酸检测阴性证明，基本回归到2020年的状态，只有去特殊密闭场所或者要离郑才需要做核酸，其他时候基本不需要做核酸，对个人防护要求更高了。今天路上的车很多，该堵的地方又堵了，你觉得这种放开算不算是放开了？对老百姓是好是坏？
2020年1月25日，郑州市开始封城，第一次受到新型冠状病毒影响。
2022年12月4日，郑州市宣布解除核酸查验。
2020.1.25--2022.12.4 一共1045天。
疫情当下的我才知道，我自己是多么的狼狈
2020年10月19日
地点：河南郑州市新郑
事件：公司以离职不让住，郑州疫情又特别严峻，不知道何时解封，只能暂时住在车里，不知道该怎么办
经过：2022年10月5日国庆节，我突然被我工作的公司通知要裁员，心情一下子跌落到了谷底，我也记不得多少年了，我一年当中也只有在过年放假的那几天里可以好好休息几天，如果公司放假在20以前，回到家都得找个兼职干干，最起码挣个过年的钱，买个菜，给孩子们买几身衣服，我家里正儿八经的说就我一个劳动力，家里5口人，一个70多岁的老父亲，两个闺女都上学，媳妇在家带孩子，一有时间媳妇就做兼职。公司要裁员本身也没有什么大不了的，地球离开谁都照样转，关键是我们公司包括6月份到现在的10月份都没有开过工资了，人事上通知我时，我只有一个要求，离职报告可以写，但是工资必须给我结清，按劳动法规定我也不要什么补偿，更何况拖欠我包括押金在内将近5个月的工资，当时项目经理向保证我可以借自己工资百分之90，做为离职的要求，那时候我答应了，好聚好散，借了两万八被拒绝了，原因是我九月的考勤还没出来，好吧我再次妥协，后来又借了两万一，公司都同意了，让我万万没想到的是公司以账上没那么多的钱为由，只能批我一万五，这时候我犹豫了，公司将近几个月的工资没发这几个月我都在东挪西凑的生活，给我一万五还不够我还账呢，等这一万五打到我银行卡上时我变卦了，我有不同意些辞职报告了，公司从这一会对我各种各样的的刁难，我和他们协商是我一再一再的让步，公司一再一再的刁难，给我的理由是，我只有办了离职，才能给你算工资，我又问他们办完离职后工资什么时候给我，谁也不干给我保证，哪怕是给我一个期限一个月、二个月、甚至是过年前给我也行，没一个项目的领导给我做出这样的保证。那时候我一直不同意些辞职报告，也是从那一会我开始收集我在公司的一切证据，考勤，干活的照片，甚至是这一年当中我在公司钉钉上写的没一天的日志，包括我跟公司协商的一些微信聊天记录，录音等，公司开始对我无限制的忽悠，什么调岗降薪啊，以我能能力不足为由，对我调岗降薪，更可笑的是我是一名电工要把我调到杂工班组，我拒绝调岗降薪，我的理由明显战胜了他们，我给他们说我来公司马上就一年了，我能力不足是我这一年都能力不足吗？为什么我能力不足公司还让我在这干，能力不足时公司为我们辞退了，公司要裁员的时候才对我说我能力不足吗？有意思吗，公司要裁员直接给我说不就好了，让我走给我下个裁员的文件，谁要是还呆在这谁就是后妈样的，公司还不想下辞退文件，还不结清工资，还在逼自己离职。现在所有的公司都一样吗？至少我碰见的是第一个。难道我还要对他们一二再三的妥协吗，我写过个今日头条，网友们都同意我去劳动仲裁他们。不过想象也是他们都这样对自己了，还要一味地妥协吗？这样会使他们更得寸进尺，我也咨询过朋友，律师。向公司发出了一份声明通知，内容是我将把公司拖欠我工资，对自己生活造成严重影响，公司以各种见不得人的方法逼我写辞职报告，后又以调岗降薪，禁止我工作打卡，安排人员对我进行工作交接，非法解除劳动合同等，为此我将把公司违法拖欠我工资的行为，以及公司违法辞退我的行为向政府主管部门进行投诉，维护我的合法权益，要回拖欠我的工资。发给我们的领导。领导们都坐不住了，慢慢的开始找我协商，我也变被动为主动，一层一次的往上加码。公司也别怪我，好聚好散不香吗？在职时公司有难处可以理解，因为我和公司是个集体，公司都辞退我了我还要顾及公司的难处和感受吗？事情闹到现在这一步都被逼的。到最后公司同意了我提出的要求，工资结清并补偿一个月工资后，还是要求我先写辞职报告再给我打钱。我以双方没有信任为由再次拒绝公司。因为谈好时时星期五的下午，劳动部门星期天不上班，我最迟等到星期一，如果在解决不了，我将去劳动部门投诉他们，不过这几天郑州的疫情已经很严重了，因为是星期天，公司会计又不上班，给我又拖到星期一，星期一我们对完工资押金包括补偿后，星期二下午给我打款，签订劳动合同解除协议，辞职报告。我的这一切要工资的过程到10月18日就结束了。我也忽视了公司的能力，截止到昨天郑州市疫情已经处于风控状态想回家又回不了，上高速需要两码两证，最起码公司离郑证明不给我开，公司又以我的离职给公司照成了很大的影响为由要求我搬离寝室，我现在才体会到10月份我自己是多么的狼狈，疫情期间没有住所，只能住车上了。
郑州人事考试（人事考试网）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于郑州人事考试（人事考试网）、郑州人事考试（人事考试网）的信息别忘了在本站进行查找喔。