今天给各位分享公务员停薪留职（公务员停薪留职创业）的知识，其中也会对公务员停薪留职（公务员停薪留职创业）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
公务员停薪留职（公务员停薪留职五险一金谁负责） ♂
公务员停薪留职（公务员停薪留职五险一金谁负责）我反对鼓励公务员停薪留职！它会带来两个非常严重的后果…
三年的新冠疫情，从上到下各级政府都遇到了财政吃紧的状况，于是就不断有一种论调甚嚣尘上，那就是：给公务员减薪。
说这种话的人大多带有一些“仇官”心态，尽管大多数公务员不是官。
我不想去反驳这种论调，毕竟说多了又会触动很多人的神经，引来不必要的口水之争。何况，在疫情当下，也就是只有公务员这个群体还能月月拿到不菲的工资，不像那些实体经济，无论大小都面临着朝不保夕的局面。
但是，我今天又看到了另一种有关公务员的类似的话题，就由不得不十分担忧，不得不说两句了。
头条上爆料，有所谓的专家建议，应对后疫情时代的一个可行措施：鼓励公务员停薪留职！
“停薪留职”是我国八十年代的一个产物，当时也叫做“下海”。就是让那些公务员或者事业编制人员中，有能力、有愿望下海经商自谋职业者，离开现在的工作岗位上，单位不再为其开工资，但保留工资关系、人事关系不变。
当时的下海潮，的确造就了一大批声名远扬的大老板，但是也有不少因为不会经营而赔的血本无归，跳楼自杀的人。即使这些成功的下海者，我们也知道，他们当中好多人的钱其实挣得不光彩。
在当前的形势下，鼓励公务员停薪留职，短期内看似会给政府财政省下一笔不小的工资开支，但从长远来看，却无疑是饮鸩止渴的短视行为。原因有二：
其一，真正能够下海经商的人多是有一定专业特长、某一领域特殊技能，或者掌握着特殊商业机密的专家个科技人员，这些人自谋职业，省下的是工资，损失的却是国家和集体公共利益；
其二，确有那么一部分人，他们拥有广大的人脉。他们所谓的停薪留职，主要就是通过自己的人脉资源拉关系、挖墙脚，说白了就是一种变相的“腐败”。
由以上两种情况来看，我认为鼓励公务员停薪留职不是长远之计，更不是治标治本，弄不好就会引发连锁反应，带来严重的社会后果。
您感觉我说的有道理吗？#头条创作挑战赛#
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三十年河东，三十年河西，恍若隔世的最佳注脚。
据人社部数据显示，1992年，有12万公务员辞职下海，1000多万公务员停薪留职。
2022年度国考公共科目笔试拉开帷幕，本次国考计划招录3.12万人，而报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人。
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停薪留职？！
继颜宁之后，知名学者马毅也将从美国回国任职！计划加入港大
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《扫黑除恶》贺云生下孙兴的背后？
贺云怎样悄悄的生下高赫呢？上世纪90年代，公务员掀起了辞职下海潮，据人社部数据显示，1992年，有12万公务员辞职下海，1000多万公务员停薪留职。
那也就是说，假如贺云说去下海闯荡做生意，那么她就可以悄悄瞒过所有亲人朋友同事，生下高赫之后再回来，做到人不知鬼不觉，因为国家当时鼓励经济发展，颁布的这项政策——停薪留职。
贺云当时应该是被高总迷晕了，然后被强奸有了孙兴，贺云说自此之后就是身在地狱，可孙兴同样对很多女孩施暴性侵，贺云同情那些女孩，应该感同身受，但我觉得贺云对孙兴应该是又爱又恨的，讨厌他们的作为，讨厌自己的这个样子，可她又舍不得自己儿子被法律的利剑杀死，人格好分裂啊
公务员停薪留职（公务员停薪留职创业） ♂
公务员停薪留职（公务员停薪留职创业）专家提议:鉴于当前的形势，建议一部分公务员停薪留职三年，鼓励他们自主创业。让他们在市场大潮中尽情展现自己的能力，创造出更多的就业岗位，缓解了当前的压力，让市场经济再现活力。
“停薪留职”不是新名词，而是上世纪80年代初的事物。这个专家说得对不对呢，有没有可操作性呢，却是需要好好探讨一下。
这个专家的提议不错！是个好专家！ 不过要推行起来，或许，困难重重。 赶紧进行试点吧！
专家提议:鉴于当前的形势，建议一部分公务员停薪留职三年，鼓励他们自主创业。让他们在市场大潮中尽情展现自己的能力，创造出更多的就业岗位，缓解了当前的压力，让市场经济再现活力。 “停薪留职”不是新名词，而是上世纪80年代初的事物。这个专家说得对不对呢，有没有可操作性呢，却是需要好好探讨一下。
现在老是说卷得厉害，不如国家推出政策，允许在职员工停薪留职五年(单位只需要负责社保医保，不纳入工资总额)，这个政策对民企不会有多大影响，但对公务员事业单位和国企影响不小，可以空出不少职位，大家以为如何？
停薪留职
事业单位停薪留职期满未归的职工，单位应依法作出处置措施
停薪留职
事业单位停薪留职期满未归的职工，单位应依法作出处置措施
停薪留职
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停薪留职
事业单位停薪留职期满未归的职工，单位应依法作出处置措施
哈哈哈，搞笑我是认真的，老铁们一起看下这个风趣幽默的段子吧[呲牙][呲牙][呲牙]
来来来，看下图二的，一朋友闷闷不乐，问缘由。答：犯了错老婆把我停薪留职了。我好奇问道：停薪留职啥意思?朋友答道:不给零花钱
暂留丈夫职位，还不能行使丈夫权力！[赞][赞][赞]
郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会的马姓仲裁员，老朱公开向你喊话：如果你是临时工，请立即辞职回家抱孩子；如果你是正式工，请立即申请停薪留职一年，回炉重新学习劳动仲裁相关法律法规知识，不要再祸害普通劳动者了，劳动者维权真不容易。
虽然老朱经常在头条说，劳动仲裁很复杂，同样的案情，在不同的省份可能会存在不同的裁判口径，比如二倍工资差额的时效、无固定期限劳动合同订立的条件、放弃社保承诺的效力等等，但是，对于绝大部分的纠纷，裁判口径还是基本统一的。
例如，对于解除或终止劳动合同关系的经济补偿或赔偿金的计算基数，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，【劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。】
简单来说，经济补偿或赔偿金的计算基数，应当是劳动者离职前12个月的应发工资（税前工资）的平均数，当然，在实操中，不同的省份还存在细节上的差异，比如加班工资是否应当计入。
但是，如此简单的法律规定，居然还有堂堂省会城市的仲裁员不知道，当然，老朱不清楚她是真不知道还是假不知道。
这是老朱指导的郑州市金水区的一起劳动纠纷，小哥在一家保险公司工作，公司强行劝退无果后，居然玩起了异地调岗的招数，通知小哥从郑州市区调到几十公里开外的新密分公司，小哥没有服从，没有去新密分公司报到，保险公司就以小哥旷工为由辞退了小哥。
案子比较简单，标的也不高，老朱接手后，很快就帮小哥做好了仲裁申请材料，仲裁开庭时，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会的一位马姓女仲裁员独任审理，庭审也还算顺利。
开庭大概20天后，小哥收到了仲裁裁决书，马姓仲裁员支持了我们违法解除赔偿金的请求，但令老朱差点惊掉下巴的是，这位马姓仲裁员犯了两个非常明显且低级的错误：
其一，对于违法解除劳动合同赔偿金基数的认定。
虽然法律规定非常清楚，赔偿金基数应当是离职前12个月的应发工资的平均数，但这位仲裁员却仅仅按照小哥的底薪（郑州市最低工资标准1900元）来计算，她的依据居然是“鉴于申请人在职期间每月实发数额不平均，上下浮动较大，本委采信申请人主张的2021年11月份拖欠工资的标准，按1900元计算。”
意外不意外？惊喜不惊喜？
请问这位马姓仲裁员，除了你们公务员的工资每个月是雷打不动的外，这些苦逼的打工仔，有几个人的工资是每个月一样的？就因为每月实发数额不平均，你就以底薪作为赔偿金基数？请问你是真不懂法呢？还是懒得计算呢？抑或是有其它因素呢？
其二，关于终局裁决的问题。
关于终局裁决，《劳动争议调解仲裁法》第四十七条有明确规定：【下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；】
在实操中，这条法律在理解上存在歧义，为此，最高人民法院在法释（2020）26号文第十九条又特意做了解读，【劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。】
而在本案中，马姓仲裁员一共仅支持了小哥的两项主张，工资差额1485.06元、违法解除劳动合同赔偿金11400元，而郑州的最低工资标准为2000元，请问马姓仲裁员，这个案子符合终局裁决的条件不？你究竟是不懂什么叫终局裁决，还是有其它因素就是不释明是终局裁决？
当然，马姓仲裁员还有一项裁决也是明显错误的，没有支持小哥的请求。
对于如此荒唐的裁决，老朱当然是不可能接受的，拿到裁决书后第二天，老朱就帮小哥写好了起诉状。
郑州市金水区人民法院经过审理，纠正了仲裁委马姓仲裁员的错误，以小哥离职前12个月的平均工资3636.21元作为赔偿金基数，改判保险公司向小哥支付违法解除赔偿21817.26，也支持了小哥的另外一项马姓仲裁员未支持的主张，这样下来，相比仲裁裁决，判决的金额多出来近13000元。
对于老朱而言，这个案子的标的无疑是比较小的，但在老朱这里，无论标的大与小，老朱都会认真对待，对于郑州市金水区仲裁委的马姓仲裁员，老朱表示强烈的谴责，老朱也重审一下诉求：
【1】如果你是临时工，请立即辞职回家抱孩子；
【2】如果你是正式工，请立即申请停薪留职一年，回炉重新学习劳动仲裁相关法律法规知识，不要再祸害普通劳动者了。
更为恶心的是，就这点金额，保险公司居然还上诉了！
我呸！
#劳动争议##劳动仲裁#@郑州人社局 @看郑州 @郑州晚报
#准备离职，领导建议停薪留职，该答应吗#
该不该答应，别人给不了你答案。
因为只有你对情况最清楚，重要的事情都不是某一个因素决定的，而是无数因素和环境综合作用的结果。
1、职场讲究稳妥，因为留余地才能防万一
就像辞职最好不要裸辞一样，留有余地，应对万一的情况发生，给自己从容应对不好的结果做好准备。
我们都有美好的愿望，希望能够万事如意，但是希望和现实总有差距，这也许就是努力奋斗的意义所在吧。
2、停薪留职，既是退路，又是过渡，不失为上选
按照描述和常识推断，能够停薪留职的应该是体制内工作，公务员、事业编制或者国企职工。因为民营企业不可能有这样的待遇和机制。
准备离职，肯定是已经做了决定，而且是深思熟虑的结果，毕竟对大多数人来说这个工作得来也不容易。但是正因为得来不易，所以必要轻易丢弃。
背水一战，置之死地而后生的故事还是要谨慎相信，因为那些人都是实力顶尖的存在，即使你真的是天纵之才，还要考虑环境变化和意外的发生。
所以领导的建议很稳妥，而且没有什么难度。
3、不是答应领导，而是给自己留条退路，或者心理上做好后盾
领导的建议至少没有恶意，那他的这种建议就是带着关爱的，应该给予感谢。
同时，请领导给一些指导和建议，这是对关系的进一步稳固。
有了这条退路和后盾，在冲锋的时候就会少很多的顾虑，也就更加勇敢和从容.
4、提醒一点，心态或者话语方式要调整
答应给人的感觉好像领导在求你，其实这个建议是善意的提醒，或者是真诚的关爱。
更或者，你如果怀疑领导的用心，还是应该怀着警惕的心表示感谢，因为离职之后你们真的就没有关系了，他没有必要对你怎么样。
十几、二十几年前，我们这儿的人都热衷于去广东打工，当时我们这里的工资很低很低，而广东那边的工资很高很高，有些老师、公务员也停薪留职或辞职去广东捞金。
我认识的一位非常优秀的老师也辞职去了广东。这位老师普通话非常标准，多次参加县里市里举行的优质课比赛、说课比赛都获奖。县里举行文艺演出她常常上台表演节目，是我们县教育界的名人。
有个学期她突然辞职去广东了，听说去了一个工资待遇很好的学校，还当了领导。
她老公舍不得辞去某单位领导的职务，没有跟去广东。她回来过年时，她原学校的同事去看望她，她也动员她们去广东，但是这些老师都有家有口了，都舍不得去。
现在这位老师在广东有房有车，日子过得很滋润，只是她的老公故土难离，没有跟去广东，他们离婚了。
有舍才有得！
#有哪些工作是“铁饭碗”#?1992年，人社部统计，1000万人被停薪留职，这1000万当中包括了很多公务员，在这一年当中有主动辞职的公务员有12万人。在这之中最重要的就是财政紧张的问题。
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翻开明朝崇祯九年，孙传庭手握10万大军，确还是打不过李自成。这其中最重要的还是国库的军费仅需一万两，李自成则裁掉了很多公务员，严刑拷打之下打出了6000万两白银。
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很多人都说政府单位是“铁饭碗”，一下截图中可以看到十大铁饭碗的职业公布职位。只有我们看惯历史，了解财政经济，才能了解其中的故事 。
在职公务员报考全日制硕士研究生~书记您好,请问在职公务员能否报考定向全日制硕士研究生，即停薪留职，与单位签订协议，就读全日制研究生，毕业后返回原单位工作。另外，请问重庆市是否有相关文件规定？谢谢！
回复
市委组织部
公务员法第二条规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。界定为公务员，必须同时符合3个条件：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利。不能同时满足上述3个条件的不能界定为公务员。网友所指的“停薪留职”已明显违反公务员法。
同时，《公务员培训规定》（中组发〔2019〕21号）明确，建立健全公务员在职自学制度，鼓励公务员本着工作需要、学用一致的原则参加有关学历学位教育和其他学习。其中，参加学历学位教育应当按照干部管理权限履行审批程序。
希望您一如既往地关心和支持我们的工作，谢谢您的宝贵留言。
#重庆头条#
恒大的停薪留职公告，为期一年，不用上班发放最低生活保障工资。
感觉裁人裁的这么艺术。[赞]
#房地产# #恒大# #裁员#
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