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保险公司中层管理培训心得（保险组经理培训心得） ♂
保险公司中层管理培训心得（保险组经理培训心得）和日结工老李相比，城里人对生活的态度是不是更应该努力了呢？
一名日结工老人背后的精彩…… 最近，市热力公司正在我们小区门外铺热力管道。干活的工人基本上都是上了年纪的农民工，60多岁的老李便是其一。他身材瘦小，脸膛黝黑，一看就是饱经风霜的吃苦人。原以为他挣的钱只够养家糊口，不料他的身后却有着更精彩的故事。 老李是城郊的村民，家里有8亩地（20年前他已放弃耕种，对外流转，现在每亩地每年有800元收益。）老李一辈子爱折腾，年轻时学过厨师，卖过油条，还开过寿衣店。30岁出头（上世纪90年代中期），村里兴起盖房热，头脑灵活的他领着村里的年轻后生成立了一个盖房班子，从盖平房到盖二、三层小楼，质量和技术越来越有名气。于是2000年后，他领着盖房班子开始了进城闯荡，向开发商揽活盖大楼。他说那些年，每年干5丶6oo万的工程活，除去一切开销，自己能赚20一30万。 挣到钱的老李深知干活的辛苦和不易，他不想让两个儿子将来走他的老路。他用挣到的钱早早在城里买了房，让老婆陪读，专门培养两个儿子读书。两个儿子学习也很用心，双双考上了本科院校，所学专业一个是保险，一个是建筑。学保险的儿子大学毕业后应聘到市里一家保险公司工作，现在做到中层，月薪8千一1w，娶的媳妇是医生。另一个学建筑的儿子毕业应聘到中建x局，现在月薪2w多，早在省会郑州安了家，妻子是在编教师。 老李分别给两个儿子都买了商品房，自己也把老家的房子翻盖成了二层小楼，他和老伴在城里也有自己的商品房。如今，他们的两个儿子儿媳共育有4个孩子，一家人收入颇丰，生活其乐融融。 老李而今已66岁，定期存款50万，土地流转一年六、七千元，他和老伴都领着农保。他闲不住，在自己小区当保洁每月收入1千元。小区8栋楼，他早上6点就起来打扫楼道，一个小时都干完活，不耽误送孙子上学。空闲时遇到日结工的活，他又兼职干起来。挖沟抬管子又苦又累，一天工资150元，他依然干得乐此不疲。 老李的人生跌宕起伏，阅历丰富，但他经营得很成功，他从不骄奢，过日子本本分分。他常说，一生最大的收获就是把两个儿子供养成了大学生，儿子们和他相比，有了不一样的人生，这是当父亲的骄傲！ 和日结工老李相比，城里人对生活的态度是不是更应该努力了呢？
【多家大型金融机构逃离华尔街，转移到生活成本更低的城市】
疫情暴发以来，纽约市不少金融机构将员工分散至不同办公地点，并采取远程办公。许多金融从业者选择搬往“阳光之州”佛罗里达以节约生活成本。 美国纽约某商界倡导组织负责人凯瑟琳·怀德表示，近几年，许多大型银行和机构都在减少纽约市的员工数量。例如，银行和保险公司将中层岗位转移到了成本较低的地点，如佛罗里达州、田纳西州等地。她认为这不是企业的搬迁决定，而是对人才需求的回应。 据悉，纽约市和纽约州对高收入人群总共征收近13%的个人所得税，而佛罗里达和得克萨斯等州不征收个人所得税。一项调查显示，截至2021年7月，预计只有一半的金融从业者会回到纽约市，高收入人群的离开将导致纽约市流失大量消费者支出和税收，这或将使得纽约市在未来两年面临高达90亿美元的财政缺口。
保险公司中层管理岗位（保险公司 管理岗） ♂
保险公司中层管理岗位（保险公司 管理岗）好友小兰又意外怀孕了，这是第3次了，前面两次意外怀孕，她都坚定的流掉了。但是这次她犹豫了。她和老公说了这个消息后，老公的意思是倾向于不要，他说如果要的话，至少要辛苦6年，如果不要的话只是短暂的痛苦。
小兰是保险公司的中层管理人员，老公自己开小公司，日子过得挺滋润和潇洒的，现在有一个9岁的女儿上小学二年级。
自从女儿出生后，她已经有两次意外怀孕的经历了，但是他们都很坚决的选择了不要，因为他们觉得要小孩会降低生活质量。
也许是那两次流产的经历，小兰的身体越来越差，很畏寒，大夏天的她都要穿长袖的衬衣。
这一次是第3次意外怀孕，她和我说了之后我是建议她要的，因为毕竟是一条小生命。
而且她的身体真的再也伤不起了，再也经不起流产的伤了。刮宫多了会导致子宫壁变薄，会引起其他病变吧。
这段时间刚好又碰上她婆婆生病了，可能得住院一段时间，而且这个病不太好治，属于需要得长期卧床的那一种。
所以她特别纠结。担心自己变黄脸婆，担心自己的身体变差，担心自己的生活质量下降，担心自己怀孕后不能工作了，又担心自己是高龄产妇，总之就是各种担心。
@木棉花爱分享 我和她说，我说你有一毛钱，掉了就是掉了，如果你有两毛钱，掉了一毛钱，你还有一毛钱。
孩子有个伴，以后会省事很多，无论是对自己，还是对孩子的成长都是有帮助的。
而且女儿9岁了，是姐姐了，可以帮忙带小弟弟或者是小妹妹，这一点教育好就无需担心。
船到桥头自然直，一而再，再而三的扼杀生命，也有违天道。前面可能经济会有些紧张，但是节省一点日子还是可以过下去的。
我建议小兰回家和老公好好沟通一下。毕竟是两个人的孩子，以后都要两个人去承担，去面对将来的生活。
保险公司中层管理者培训（保险公司内部培训） ♂
保险公司中层管理者培训（保险公司内部培训）因为找工作，看了国内排名前五的保险公司，来分享下我的感受。 第一，国寿，国内市场率占比最大的保险公司，市场率代表着客户资源，这对每个保险人都很重要。HR说会无限量提供老客户资源，有些是离职人员留下来的供新人开发。但我觉得肯定是被触碰过很多次了，不好开发的客户，精心维护，也许过段时间还是能出单。 国寿的保险人还是签代理合同，什么是代理合同，代理合同区别于劳动合同，不属于公司员工，公司不买五险一金，以代理商身份代理公司公司产品，通过拿佣金，培训津贴，等来获得收入。大多数保险从业人员都签署的代理合同，国寿也不例外。新人进去前两年佣金会比较高，逐年递减。 公司是1949年成立的，所以员工年龄差距比较大，刚毕业到全职妈妈都有。面试有三轮，第一轮，推荐人面试，主要了解下工作经历，学历，过往年收入，人脉，家庭背景等。因为是个险，公司还是喜欢自身人脉资源丰富的求职者。第二轮主管，会考察你对保险的认知，为什么选择保险行业，今后规划等。第三轮经理面试，会介绍岗位职责，培养机制，薪资等。 入职会交500元，说是银保监会让交的，因为国寿是央企，代理人都要交，在离职时会退还。我是不愿意交的。 获客方式公司会提供一些支持，比如活动邀约，旅游等，但我没具体问要不要付费。 这点很多公司都一样 工作时间很自由，早上打卡完了，就自由展业，保险公司外勤都这样。 公司地址一般在写字楼里，一般几层楼，人很多。装修风格是暖黄色和绿色为主的简约风。 现在在大量招聘管培生，管培生会轮岗公司各职能部门，可以选择适合的部门发展，也可以走管理路线。满足一定要求可以签正式劳动合同，保险公司的中高层管理都会签劳动合同。
#保险# #保险家上头条#
是按照每个人应发工资的8%缴费。但你知道有的中高层技术，管理人员，一年年薪都有几十上百万。他们的应发工资肯定超过国家当年养老保险缴费基数的300%，但最高也能够按照300%缴费。
一位刚退休的大姐说，养老保险一定要选最低档？这样做划算吗？
粉丝投稿：坐标北京，07年1月入外企公关公司实习，税前1500，实习半年，毕业前苦闷的等待转正，转正后2200，当时的梦想是30岁前能月薪过万；09年离开时2800，没错，两年多就涨了600；09年闲赋在家9个月，考虑转行广告，基本靠自己存款，家在北京，无房租困扰；10年初进入某地产广告公司，从最低层创意做起，税前5k，无保险公积金；11年接到猎头电话，和领导说了一嘴，领导马上给涨到7k，还把保险给上了，后来升职为创意中层；12年跳槽进4A，税前8k，底层创意做起，没错，工作五年后一切从头开始，但我很开心，终于能做自己想做的事了；13年另一家日企广告公司找我面试，经历了四轮，最后一轮是五个日本老头高管和一名翻译把我围住轮流提问，紧张的要死，所幸面过了。回去和公司提离职，公司答应按对方开出的薪水补差价给我，留下了，12k，28岁提前完成月薪过万的任务，但钱已经贬值到我都快不认识她了；14年公司反悔，说不想补钱了，跳到新公司，税前12k+加班费（2k-5k），14薪；15年遇到新领导，气场不合，又跳了，税前28k；16年给公司比赢一些项目，涨到税前32k；17年年中跳槽，从税前41k，到税前45k，算上半年年终奖的损失基本等于平跳。
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