今天给各位分享福建公务员特警（福建特警招聘条件）的知识，其中也会对福建公务员特警（福建特警招聘条件）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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福建公务员特警（福建特警招聘条件） ♂
福建公务员特警（福建特警招聘条件）#公安部新闻发布会#【福建省漳州市公安局巡特警支队直属大队（“漳州110”）大队长黄海强介绍“漳州110”】
“漳州110”建队至今31年，经过不断创新发展，历经7次重大勤务改革，新时代“漳州110”主要呈现以下4个特征：
“忠诚使命”。“漳州110”始终牢记“人民的保护神”的信任与嘱托，不断探索实践现代警务机制，保持接处警满意率100%，形成了“以人民为中心，做人民的保护神”的新时代“漳州110”精神。
“止于未发”。“漳州110”提出“止于未发是对群众最好的保护”的理念，主动预警预防，消除风险隐患，近4年影响辖区群众安全感满意度最大的“两抢一盗”犯罪压降53%；去年全年辖区“两抢”发案仅4起，实现超过360天零发案。
“更快更灵”。长期以来“漳州110”保持着对快的极致追求。今年，“漳州110”扎实推进全息作战体系建设改革，5分钟接处警限时到场率达到91%；非违法犯罪类警情现场调处率达到93%；打击效能进一步提升，大部分盗抢发案，都能做到快侦快破快挽损。
“共治善治”。“漳州110”动员社会力量共同参与社会治理，由“公安110”拓展到部门联动的“民生110”， 64个市直部门联勤联动，2020年源头处置各类诉求24万件，按期办结反馈率100%；拓展到志愿共治的“民间110”，组织平安志愿者队伍30万名，义务巡防1800多万人次；拓展到实体运行的“社区（乡村）110”，配备“网格员、警员”4392人，组建专门队伍4千多支2万多人，年排查化解基层矛盾纠纷8千多起，化解率90%以上。
#安哥说法#【名场面！#民警巡逻刚到路口就巧遇嫌疑人#】近日，福建泉州侨乡商品街有手机店被盗。@鲤城公安 巡特警凌晨巡逻到商品街路口，发现两名骑电动车的男子形迹可疑，当场查获二十几部被盗手机。安哥：一定是特别的缘分，是“命中注定”要相遇的人。[吐舌] #2022中国正能量网页链接NH ??
#公安部新闻发布会#总台央视记者：我们都知道延庆是北京冬奥会的三大赛区之一，想请问吴婧轩政委，面对即将到来的北京冬奥会，八达岭派出所做了哪些准备呢？
福建省漳州市公安局巡特警支队直属大队（“漳 州110”）大队长 黄海强：谢谢您的提问。这次荣获“中国青年五四奖章集体”，既是对“漳州110”这个老典型在新时代焕发新活力的充分肯定，也是对我们这支青年队伍的巨大鼓励。与青春的“漳州110”队伍一样，当代青年生逢盛世，肩负重任，应与新时代同向同行，共同做到以下三点。一要坚定党性至上、永葆忠诚的理想信念。“漳州110”始终把理想信念教育作为育警铸魂、固本培元的战略工程常抓不懈，以党务促警务，传承红色基因、熔铸忠诚警魂，建队至今零违法零违纪，先后荣获49个省部级以上表彰奖励，113人次立功受奖，涌现出4名公安系统英雄模范，其中张志民烈士的儿子更是接过父亲的枪，也成为了一名光荣的人民警察。当代青年应与新时代同向同行，坚定理想信念，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者，在实现第二个百年奋斗目标的新征程上奋勇前进。二要筑牢一心为民、担当奉献的初心使命。90年代，我们以“假如孕妇是你妻子要不要及时送医”“假如女工是你妹妹夜里要不要护送回家”，启蒙了“漳州110”为民服务的精神，确立了“人民的困难就是我们的困难，人民的满意就是我们最大心愿”的建队初心。我们始终为提升人民群众获得感、幸福感、安全感不懈努力，赢得了百姓“远亲不如近邻，近邻不如110”的美誉。当代青年应与新时代同向同行，牢记初心使命，站稳人民立场，胸怀忧国忧民之心、爱国爱民之情，让青春在为祖国、为民族、为人民的不懈奋斗中绽放绚丽之花。三要激发敢为人先、开拓进取的创新精神。从上世纪90年代勇开中国警务改革之先河，到当前全息作战体系建设改革，“漳州110”建队31年，先后进行7次重大勤务改革，不断推动警务机制转型升级，始终保持“又快又灵”，成为适应时代发展潮流，满足人民群众需要和期待的“时代楷模”。当代青年应与新时代同向同行，激发创新精神，深刻理解把握时代潮流和国家需要，敢为人先，敢于突破，以聪明才智贡献国家，以开拓进取服务社会，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。
#公安部新闻发布会#公安部新闻发言人 贾俊强：在我们的警队中，有这样一支队伍，他们将“一心为民，永远做人民的110”作为庄严承诺，30年初心不改；他们荣誉加身，但“快一秒、再快一秒”的追求却从未停步。接下来，就让我们一起来了解下这支先锋警队是怎样“炼成”的。黄海强大队长您好，“漳州110”这个名字在上世纪90年代就享誉全国，经过30多年的发展，新时代的“漳州110”有哪些新的发展变化和时代特点？
福建省漳州市公安局巡特警支队直属大队（“漳州110”）大队长 黄海强：我是福建“漳州110”大队长黄海强，“漳州110”建队至今31年，我是第6任大队长，这31年之间除了人的变化，“漳州110”的变化还有一个是不断的创新发展，历经7次重大勤务改革，新时代“漳州110”呈现出了有四个比较显著的时代特征。“忠诚使命”。我们始终牢记“人民的保护神”的信任与嘱托，不断探索实践现代警务机制，保持接处警满意率100%，形成了“以人民为中心，做人民的保护神”的新时代“漳州110”精神。“止于未发”。我们提出“止于未发是对群众最好的保护”的理念，主动预警预防，消除风险隐患，近4年影响辖区群众安全感满意度最大的“两抢一盗”犯罪压降53%；去年全年辖区“两抢”发案仅4起，实现超过360天零发案。“更快更灵”。长期以来“漳州110”保持着对快的极致追求。今年，我们扎实推进全息作战体系建设改革，5分钟接处警限时到场率达到91%；非违法犯罪类警情现场调处率达到93%；打击效能进一步提升，大部分盗抢发案，都能做到快侦快破快挽损。“共治善治”。我们动员社会力量共同参与社会治理，由“公安110”拓展到部门联动的“民生110”，64个市直部门联勤联动，2020年源头处置各类诉求24万件，按期办结反馈率100%；拓展到志愿共治的“民间110”，组织平安志愿者队伍30万名，义务巡防1800多万人次；拓展到实体运行的“社区（乡村）110”，配备“网格员、警员”4392人，组建专门队伍4千多支2万多人，年排查化解基层矛盾纠纷8千多起，化解率90%以上。以上四点就是新时代“漳州110”比较显著的四个时代特征。谢谢。
#公安部新闻发布会#【4名公安系统获奖集体和个人代表受邀出席】
此次受邀参加媒体见面会的4名公安系统获奖集体和个人代表分别是：北京市公安局延庆分局八达岭派出所政委吴婧轩，她所在的八达岭派出所荣获“全国工人先锋号”称号。福建省漳州市公安局巡特警支队直属大队（“漳州110”）大队长黄海强，“漳州110”今年荣获“中国青年五四奖章”（集体）。西藏自治区当雄县公安局乌玛塘一级公安检查站副站长索朗次仁，乌玛塘一级公安检查站荣获“全国工人先锋号”称号以及荣获“全国五一劳动奖章”的湖北省武汉市公安局蔡甸区分局大集街派出所副所长燕占飞。
四川夹江一醉酒男子背着自制的火药枪在村里闲逛，随着“啪”的一声枪响之后引来了荷枪实弹的特警。
原来38岁的赵某是当地的一名建筑工人，多年前偷偷自制了一把火枪，借着酒劲想试试枪还能不能用。枪响之后，他自己也被枪声吓醒了酒，因为害怕被发现，他赶紧把枪支丢进了水塘里。
派出所民警在接到村民报警之后，果断前往处置。
赵某已被刑拘，等待他的将是法律的制裁。
无独有偶，2019年，福建省明溪县人民法院审结一起非法制造枪支罪案，被告人刘某因帮忙好友焊接制造枪支，犯非法制造枪支罪，被判处有期徒刑一年六个月，缓刑二年。
根据《中华人民共和国刑法》第一百二十五条的规定，非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪 支、弹 药、爆炸 物罪，是指行为人违反国家有关枪支、弹药、爆炸 物管理的法规，非法制造、买卖、运输、邮寄、储存枪支、弹 药、爆炸物、危害公共安全的行为。触犯这一罪行的将处三年以上十年以下有期徒刑；情节严重的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、死刑。
【缅怀公安英烈，福州公安巡特警支队开展清明祭扫活动】今天上午，福州公安巡特警支队组织民警到福建公安英烈纪念园开展祭扫活动，追思缅怀公安英烈的英雄事迹、为民情怀和奉献精神。参加祭奠活动的民警站在“福建省公安英烈纪念碑”和“福建省公安英烈名字墙”前，向公安英烈敬礼、默哀、献花，表达对公安英烈的深切缅怀之情。大家纷纷表示要继承公安英烈精神，饮水思源，珍惜今天来之不易的大好局面，不忘初心，牢记使命，进一步激发斗志，砥砺前行，把本职岗位工作做得更好，为社会治安大局持续安全稳定保驾护航。#帮帮团快讯# via福建电视台第一帮帮团
出完警后，这个温暖的故事未完待续……
龙岩公安 2023-02-14 16:37 发表于福建
“警察同志在前面饭店门口有个小女孩在哭泣围也没有大人可能是迷路了”2月5日晚21时许
新罗公安分局巡特警反恐大队接到群众报警后立即赶往现场夜里正下着小雨
气温较低民警到达后赶紧让小女孩先坐上警车休息并为其擦拭头上和衣服上的雨水
并拨打她家属的联系电话经过多次尝试后终于联系上小女孩的家属民警驱车一路护送她回家
“你的新年愿望是什么啊！”“我想要一个完整的家……”在车上，民警与小女孩交流时
她竟哭着说道原来，小女孩是留守儿童父母亲长期不在身边回答让民警心里五味杂陈“会有的，会有的我们现在就送你回家.....”民警在警车上不断安抚小女孩的情绪直到将她安全送到亲人身边这才放心离去
事后，民辅警时常会想起
小女孩的哭诉心中总是放心不下近日，民辅警专门带上了慰问品和精心准备的小礼物往小女孩家里回访探望经过与家人交谈得知那天小女孩迷路时突然十分想念父母才说出了“我想有个完整家！”民警希望家人平时要多给予小女孩关爱照顾并答应她警察叔叔也会经常前来看望看到小女孩露出幸福的笑容
民辅警终于放下心来
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编辑：曾诗怡
审核：林安安
监制：李 ? 琳
来源：平安新罗
【冬日跳入湖中救起落水女子 郑文斌：能文能武的“拼命三郎”】近日，一对贵州籍夫妻将一面写有“救命之恩”的锦旗送到了连江巡特警反恐大队特警郑文斌手里。这是怎么一回事呢？
2022年12月27日上午7时许，一通紧急求助电话在连江县公安局110指挥中心响起。报警人焦急地说，莲湖公园有一女子落水，希望民警快来救援。
接警后，郑文斌立即带上救援工具赶赴现场并联系120急救中心。郑文斌赶到莲湖公园后发现，落水女子正不断挣扎，想用仰泳的姿势自救。郑文斌立即将救生圈抛向该女子，但因十多分钟泡在冰冷的湖水中，该女子出现脱力现象，无法够到救生圈，身体逐渐下沉，面部翻向水底。
郑文斌见状立即脱下警服，套上救生圈，纵身跳入冰冷刺骨的湖水中，艰难地向落水女子游了过去。靠近该女子后，郑文斌先将她的头部托出水面，再从背后抱住她并给她系上安全绳，随后将她往岸边带。此时岸上的救援人员也拉着救援绳，合力将两人拉上岸。
郑文斌上岸后脸色惨白，被冻得连话都说不清楚，过了好久才缓过来。
落水女子被救上岸后，救援人员给她拍背助她将污水吐出，并不停地安抚她。120急救车到达现场后，郑文斌等人协助医护人员将该女子送往连江县中医院救治。
据事后了解，该女子在莲湖公园散步时，因脚下打滑跌入水中，多亏周边热心群众发现并报警求助才得以获救。
据介绍，郑文斌是特警里的“拼命三郎”，经常冲在一线，处理过刀斧砍杀、驾车冲撞等各类险情。
他能武也能文，多次“送教上门”——将反恐防爆技能和知识送到学校、商场、工地等地。
自2015年从警以来，郑文斌查获赌博案件11起50余人，抓获盗窃人员30余人，处置20余起持刀持械犯罪，救助30多人，荣获“2019年福州市优秀警务实战教官”“2020年福建省级标兵个人”等荣誉。
福建公务员环境科学（福建省环境研究院） ♂
福建公务员环境科学（福建省环境研究院）【福建以点带面推动教育数字化 遴选十个省级智慧教育试点区和百所智慧校园试点校】福建省教育厅近日下发通知明确，至2025年，共遴选10个省级“智慧教育试点区”、100所省级“智慧校园试点校”，以点带面推动教育数字化，服务福建省教育数字化战略行动，更好服务全方位推进高质量发展超越。
试点先行，探索智慧教育新途径新模式。福建强调，要以推动教育高质量发展为主题，以数字化、网络化、智能化为主线，着力推进教育新型基础设施建设，汇聚优质数字教育资源，促进智能技术与教育教学的深度融合，建立健全上下贯通的智慧教育平台五级体系。
提质培优，推动教育信息化融合创新发展。福建提出，按照“应用为王、资源优先、服务至上、示范引领”的理念，各地各校积极开展试点区试点校创建工作。省级“智慧教育试点区”结合“互联网+”、大数据、人工智能、智慧城市和智慧社会等重大战略，建立跨部门协作机制，引导多方参与，充分利用信息技术构建智慧学习环境、创新教学模式、建立现代教育制度，满足新时代对教育发展改革的要求，为培养新时代所需的创新人才提供全面支撑。省级“智慧校园试点校”结合名师课堂、虚拟仿真教学、5G条件下教学、大数据、人工智能等重点工作，充分利用信息技术构建智慧学习环境、创新教育教学模式、建立现代教育制度，为培养创新型、智慧型人才提供全面支撑。
科学评价，助推智慧教育固本强基。福建明确，确立科学试点建设评价体系，助推良好智慧教育生态形成。此次试点建设省级“智慧教育试点区”共设定了34条评价指标项及基本要求，内容涵盖智慧环境建设、师生信息素养提升等九个方面。省级“智慧校园试点校”则设定67条评价指标项及基本要求，内容涵盖智慧环境建设等七个方面。（记者 龙超凡）#教育# #教育新资讯# #智慧教育#
【福建：创建十个省级“智慧教育试点区”、百所省级“智慧校园试点校”】中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 龙超凡）福建省教育厅近日下发通知明确，至2025年，共遴选10个省级“智慧教育试点区”、100所省级“智慧校园试点校”，以点带面推动教育数字化，服务福建省教育数字化战略行动，更好服务全方位推进高质量发展超越。
试点先行，探索智慧教育新途径新模式。福建强调，要以推动教育高质量发展为主题，以数字化、网络化、智能化为主线，着力推进教育新型基础设施建设，汇聚优质数字教育资源，促进智能技术与教育教学的深度融合，建立健全上下贯通的智慧教育平台五级体系。
提质培优，推动教育信息化融合创新发展。福建提出，按照“应用为王、资源优先、服务至上、示范引领”的理念，各地各校积极开展试点区试点校创建工作。省级“智慧教育试点区”结合“互联网+”、大数据、人工智能、智慧城市和智慧社会等重大战略，建立跨部门的协作机制，引导多方参与，充分利用信息技术构建智慧学习环境、创新教学模式、建立现代教育制度，满足新时代对教育发展改革的要求，为培养新时代所需的创新人才提供全面支撑。省级“智慧校园试点校”结合名师课堂、虚拟仿真教学、5G条件下教学、大数据、人工智能等重点工作，充分利用信息技术构建智慧学习环境、创新教育教学模式、建立现代教育制度，为培养创新型、智慧型人才提供全面支撑。
科学评价，助推智慧教育固本强基。福建明确，确立科学的试点建设评价体系,助推良好智慧教育生态形成。此次试点建设省级“智慧教育试点区”共设定了34条评价指标项及基本要求，内容涵盖智慧环境建设、师生信息素养提升、信息技术与教育教学融合、学生综合素质评价、个性化教学支持服务环境构建、区域教育资源供给服务能力提升、教育治理能力提升、领导体制和工作机制、创新特色九个方面。省级“智慧校园试点校”则设定67条评价指标项及基本要求，内容涵盖智慧环境建设、数字资源建设、师生信息素养、智慧教学与评价、智慧管理与服务、支撑保障、特色发展七个方面。
福建将通过创建形成一批可复制可推广的先进经验与优秀案例，以点带面引领省内各地各校教育数字化转型，形成具有区域特色的智慧教育新途径和新模式。
福建省泉州环境监测中心站唱响《环保人之歌》 喜迎党的二十大福建省泉州环境监测中心站唱响《环保人之歌》 喜迎党的二十大
福建省环境科学研究院
【学精神聚合力、强担当抓落实（一）中共福建省生态环境厅党组发出通知 对全省生态环境系统认真学习宣传贯彻党的二十大精神作出部署安排】学精神聚合力、强担当抓落实（一）中共福建省生态环境厅党组发出通知 对全省生态环境系统认真学习宣传贯彻党的二十大精神作出部...
【闽西南五市直播连线携手推岗引才 人才需求总量近5000人 平均薪资达到7700元】台海网12月17日讯（海峡导报记者?钱玲玲/文?常海军/图?通讯员?王温妮）厦门、漳州、泉州、龙岩、三明，闽西南五市的5个直播间同步开启线上直播推岗，并连线互动，解读最全面的惠才举措，放出160余家企业的约700个优质岗位，人才需求总量近5000人，平均薪资达到7700元。
昨天下午，闽西南五市人社局及厦门理工学院在厦门市人才市场共同举办“第五届闽西南协同发展区人才交流（招聘）大会暨厦门市2023年高校毕业生人才交流大会”，推动闽西南人才引进交流共享，实现协同发展区人力资源优势互补，携手推动闽西南高质量发展。
引才再出新举措 汇聚人才融入区域发展
为了让更多人才能够了解闽西南五市引才政策和就业环境，本届大会采用了全新的方式。主办方全程采用线上方式召开活动，主会场设在厦门，其他四个分会场同步连线，由“开幕启动式+五地市市情暨引才推介+直播推岗引才活动+网络招聘会”四部分组成。
启动式上，厦门市人力资源和社会保障局党组成员、一级调研员余卫东表示，“人才一体化”是整合区域资源的重大战略举措，也是解决闽西南协同发展的重要推动力。闽西南五市共同打造区域高层次人才合作发展示范区，既是城市的发展战略，更是各位同学的成长机遇。真诚祝愿各位同学在这场战略变革中寻得自己的一片舞台，实现个人价值快速飞跃。
在随后的城市引才推介中，五市引才部门分别介绍了各地发展环境、产业特色、社会经济亮点等，并对人才扶持及优惠政策做了重点阐述。同学们可“一站式”了解五地市的生活补贴、住房保障、就创业扶持、平台建设等全方位惠才举措。
跨区域云端招聘 优质企业直播推岗
招揽优秀人才，五市都铆足了劲儿。在同步开展的直播推岗引才活动中，各地市分别邀请了本地两家具有代表性的参会企业走进直播间进行企业和岗位推介。
其中，厦门直播间的两家参会企业是厦门翔鹭化纤股份有限公司、科华数据股份有限公司。
针对应届毕业生，翔鹭化纤此次想要招聘管理培训生和生产储备干部，以高分子材料类、化工类专业为主，大专及以上学历，需求量大约20人，年薪8万-10万元。“和往年相比，今年我们的招聘计划略有减少。为了帮助毕业生尽快熟悉岗位，我们不仅安排了培训，还有‘师带徒’制度——师傅会在现场进行‘一对一’教学。”翔鹭化纤招聘负责人胡御帆说。
此次直播通过厦门人社视频号、抖音号，厦门人才中心视频号、抖音号等平台直播。
需求近5000人 线上招聘持续至本月底
主办方还在厦门人才网（www.xmrc.com.cn）首页开辟了“第五届闽西南协同发展区人才交流（招聘）大会暨厦门市2023年高校毕业生人才交流大会”线上招聘专区，活动将持续举办至本月底。
据统计，本次大会共有来自闽西南五市的160余家企业参会，其中包括翔鹭化纤、科华数据、厦门太古飞机、垒知控股集团、福建傲农生物、漳州片仔癀药业、泉州三安半导体、泉州匹克体育用品、福龙马集团、福建省三钢（集团）、福建龙净环保、三明厦钨新能源材料等省内知名企业，提供了覆盖机械类、电气/能源/动力、化学/化工、电子/通信/自动化、市场营销/电子商务类等专业各类优质岗位约700个，人才需求总量近5000人，平均薪资达到7700元。
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福建省生态环境厅党组理论学习中心组召开学习（扩大）会 传达学习贯彻党的二十大精神网页链接
【民营工业贡献突出！1—11月福建省规上工业增加值增长6.2%】
据福建日报12月17日报道? ? 11月份，受疫情影响，全省工业经济运行波动较大。据福建省统计局16日发布的数据，11月福建省规模以上工业增加值同比增长4.1%，增幅比全国高1.9个百分点，但较上月回落2.8个百分点。1—11月，全省规模以上工业增加值同比增长6.2%，比全国高2.4个百分点，较1—10月回落0.2个百分点。
数据显示，1—11月，福建省有超七成行业、超四成产品产量实现增长。全省38个行业大类中，有28个行业增加值实现同比增长，行业增长面为73.7%；列入统计的447种工业产品中，有199种产品产量实现增长，增长面为44.5%。
新动能继续引领增长。1—11月，全省高技术产业、装备制造业增加值同比分别增长19.0%和15.2%，分别高于全省规模以上工业增速12.8和9个百分点，对全省规上工业增加值增长贡献率分别为46.6%和60.1%，引领作用突出，彰显工业发展的韧性。值得一提的是，随着绿色低碳转型加快，电气机械和器材制造业同比增长43.2%，新能源汽车、太阳能电池产量同比分别增长36.7%和22.5%，显示出强劲动能。
民营工业的贡献依旧突出。1—11月，全省规模以上民营工业企业增加值同比增长9.9%，高于全省规模以上工业增速3.7个百分点。民营工业增加值占规上工业增加值比重为63.4%，对全省规上工业增加值增长贡献率达97.5%。同时，民营工业实现出口交货值4241.63亿元，同比增长9.6%，较全省平均水平高3.8个百分点。
福建省统计局分析认为，总体看，稳经济一揽子政策和接续措施全面持续落地见效，我省工业呈现总体平稳运行态势。但国内外经济环境严峻复杂，能源供需偏紧、物流不畅等问题时有发生，市场需求不足、订单流失、原材料价格高企等因素依旧困扰部分企业，我省工业经济持续恢复的基础仍不稳固。下一步，要更好统筹疫情防控和经济社会发展，继续提振企业信心，不断培育新的增长点，巩固经济稳定恢复基础。
#福建##民营工业#
?编辑| 杨艳娜 来源| 福建日报
党的二十大报告在全省生态环境系统引发热烈反响（九）网页链接
党的二十大报告在全省生态环境系统引发热烈反响（十一）党的二十大报告在全省生态环境系统引发热烈反响（十一）
福建公务员申论2024（福建公务员申论乡镇卷有啥不同） ♂
福建公务员申论2019（福建公务员申论乡镇卷有啥不同）#2022福建省考# #厦门头条# 今年福建省的申论有那么简单吗？随便一考都是90+
本人公务员笔试历史最高分：行测75.7，申论80。报考岗位：福建省厅。笔试总成绩第一。遗憾面试没有成功上岸啊#深圳头条# #浙江新鲜事# #福建头条# #深圳资讯# #公务员考试# #公务员# #华图# #粉笔# @粉笔 @华图教育 @中公教育 @粉笔袁东
福建公务员男性 产假（福建省公务员产假是不是6个月） ♂
福建公务员男性 产假（福建省公务员产假是不是6个月）福建生育政策再次迎来了优化和调整。《福建省人口与计划生育条例》在婚假、产假、照顾假的基础上，规定在子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。
可以根据养育未成年子女负担情况制定实施差异化租赁和购买房屋的优惠政策。明确再婚夫妻再婚前生育的子女不合并计算。
#福建子女3岁前夫妻每年享10天育儿假#【育儿假来了！#福建立法明确多项生育支持政策#】3月30日，福建省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过关于修改《福建省人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。根据修改后的条例，福建实施“三孩”生育政策，多项生育支持措施在立法层面予以明确。
其中包括，新增育儿假。条例在婚假、产假、照顾假的基础上，规定在子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各十天育儿假。和婚假、产假、照顾假一样，育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。支持用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式。（央视新闻，嘉玛）
定了！福建新增一个“育儿假”，假期时长10天！
福建新规！全省开始实施育儿假！最新条例规定：在婚假、产假、照顾假的基础上，规定在子女年满三周岁之前，每年给予夫妻双方各10天育儿假。且育儿假期间，工资、福利待遇不变，不影响晋升。
高房价，高压力的厦门可能你一直不敢生二套，生了要上班，假期少，不方便接送孩子，这个政策一出可以给很多厦漂们减轻负担！#厦门头条#
厦门市产婚假规定
根据2016年2月修订的《福建省人口与计划生育条例》规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。 根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）和《福建省人口与计划生育条例》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合《福建省人口与计划生育条例》规定生育子女的，女职工产假为一百五十八天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。
【#福建将为13至15岁女生接种HPV疫苗#】1月13日，2021—2030年#福建省妇女儿童发展纲要#发布。纲要提出：①推动3岁以下婴幼儿照护费用纳入个税扣除；②落实产假制度和生育津贴，探索实施父母育儿假；③全面推进13至15周岁女性人乳头瘤病毒疫苗接种工作等。福建省人民政府关于印发福建省妇女发展纲要和福建省儿童发展纲要的通知_
省政府文件_
福建省人民政府门户网站
最近我们领导在生部门两个孕妇的气。
坐标福建福州，我们是民营企业。前一段时间部门有两个孕妇同时请了产假（我们依照国家规定，产假158-180天）。最近她们休完产假回来了，可是实在是巧，两个人的肚子里都带着二胎。
由于这个原因，我们领导非常生气，但是也很无奈。
同为女性，同为妈妈，我很能理解女性的难处，生孩子会让女性身体虚落，孩子刚刚出生，妈妈们昼夜不分的带孩子也是非常辛苦的，社会应该保护孕妇，其实半年的产假是远远不够。
但是作为同事，她们是请产假，并不是离职，占用着部门名额，企业追求利益最大化，往往不会继续招人，那么我们就要分担她们的工作，会造成我们工作量增加。
站在企业老板方面想，如果有人请产假后再招一个人来做事，那么当请假的人回来后，人员又会出现了冗余，这时候可能又要裁员。
确实挺难。民营企业都比较害怕招女生，招适龄女生，担心结婚生子；招已婚已育一胎，担心生二胎；生完二胎的，2个孩子会占用大部分的精力，而且年龄也大了，IT行业对35岁以上的人也不是太友好。
职场压力，经济压力，逼的人不敢生孩子。
不要搞了，不要搞了，坚决不要搞了，理发师一连对一名女士连说了十几遍不要染头发了！
近日在福建福州，一名男理发师对着一名女子说，你不要搞了，我也不收你的钱了，女子说，太丑了，不搞影响心情，男理发师说，这样也不行，不能染头发的，原来这名女子正出于哺乳期，刚进店的时候，没有对理发师说，理发师在正要给她染头发的时候，才打听到她正处于哺乳期，哺乳期的女子是不能染头发的，因为染头发的药水经过头皮吸收以后，是会进入到血液里面去的，女子在哺乳的时候，是会通过母乳进入到婴儿的身体里面的，对婴儿的健康是很不好的，虽然说现在的染发剂已经很环保了，但也不能百分百的保证，没有一点危害，这名男理发师真是太暖了，比女生自己都关心孩子的健康，反观这位女子，仅仅是觉得头发不好看，就将自己孩子的健康抛到脑后了，从她与理发师的对话当中可以看到，她是知道染头发对婴儿是不利于健康的！
原来的女子生孩子都要过百天才能洗澡，包括洗头发都不允许的，这样不仅能保护好自己，同时对婴儿也是一种保护，我亲戚家的一个孩子，在生孩子的时候，就是三个月不洗澡，到了百天的时候，才去洗澡的，她每天都说，我的头皮上都能扣下来泥丸了，就这样为了宝宝，她都忍了下来了！冬天还好过一点，要是到了夏天。三个月不洗澡，还真的不是一般女人能受到了的，但老习俗就是这样规定的。还是听老人的比较靠谱呀！
现在有的女人就是光生不养，都把自己的生的子女让奶奶照顾了，自己过了产假，就该干嘛干嘛去，才不考虑孩子的健康不健康！
好像是为了完任务才生的，反而还没有男生负责任了！就像这位男理发师一样，在家里估计也是一位奶爸！
这位理发师真是暖心呀。宁愿钱不要呢，也要阻止女子染发，真的该为他点赞呀，大家觉得呢？
青岛的王女士最近发现一件很奇怪的事情：自己明明每天正常上班打卡，但是很奇怪的是，工资却无缘无故比之前少了2000块钱，她怀疑公司是因为自己休产假的缘故，故意扣她工资，便质问公司，公司的回应让她不能接受。
王女士今年30岁，去年11月份入职了青岛福建总商会，根据合同约定，3500元的基本工资，2000元的浮动奖励，入职后，每个月扣除五险一金相关费用前的工资都是以5500元发放的。
入职三个月后，王女士发现自己怀孕了，当时她不敢隐瞒，便第一时间将这个情况告诉了领导，领导也并无异议。
今年8月份，公司办公室搬到了黄岛，但王女士发现一件很奇怪的事情：办公室搬迁之后，领导基本不会去那边，只有她自己每天在那边上班打卡，不过对此她也并没有在意，只是每天正常上下班。
11月14号，王女士开始正式休产假了，在休产假前并没有任何旷工、迟到、早退的违规行为，正常产检也是根据国家规定，每个月只请半天假，但公司却将她从各类工作群里踢出，而最让她不能接受的，是每个月工资突然变成只发基本工资3500元。
王女士去年入职时签订的是一年的合同，眼看合同即将到期，她觉得公司是故意以这种形式来逼迫自己不续签合同，这让她感觉被歧视，她希望公司给出明确的态度，要么跟自己续签合同，要么谈一下后续该怎么办，她不想自己因为这个问题影响生产。
对于王女士的疑惑，青岛福建总商会一位工作人员给出了解释：王女士一直反映办公室有异味怕影响自己，是她自己要求搬到其他地方去工作的。而且王女士请产检假超出了每月1次的规定，甚至出现了请假又改假的情况。公司也和她协商从8月份起计算，给17个月五险一金和按14个月工资以及3个月生育津贴3500元，王女士可以哺乳到2022年12月份。
同时，针对王女士的描述，青岛福建总商会负责人却给出了不一样的说法。他说他们当时面试王女士的时候，询问过是否有男朋友，因为工作性质的缘故是需要经常出差的，王女士给出的回答是自己单身能接受去各地出差。没想到的是，入职后三个月便怀孕了，然后6月份跟男朋友领了证。
青岛福建总商会负责人说，王女士怀孕后工作也让人不敢恭维，每天上班就是在各银行平台打卡签到领积分，基本没做什么事情，而年底又正是公司最忙的时候，公司领导对她非常失望。
谈及王女士工资突然减少，这位负责人介绍道：公司工资的构成是基本工资加浮动奖励，商会工作的性质比较特殊，需要经常接待和出差，王女士怀孕之后也没办法安排她出差，也没有让她加过班，所以奖金这一块是没有的。
负责人还透露了另一个信息：因为目前商会效益不太好，账面上资金出现了问题，不仅仅王女士没有奖金，其他所有工作人员都没有，整个公司都是只发基本工资。
对于这个回应，王女士并不满意，她表示后续将寻找法律途径维护自己的合法权益。
整件事情看下来，青岛福建总商会似乎问题倒是不大，并没有因为怀孕的问题单方面辞退王女士或者不和她续签，主动提出了续约和补贴方案，虽说目前已经没有发放奖金，但依然给王女士发放了基本工资，从这一点来看，公司并不存在违约的情况。
倒是王女士，在面试时自称是单身，结果3个月后却突然怀孕，这确实让人感觉不合理，怀孕后工作态度也出现懈怠的情况，既然因为怀孕不能从事出差等工作，就应该在力所能及的范围内，将其他基本工作都做好，这样的态度是很不职业的。
孕妇与公司的矛盾一直是社会关注的热点话题，作为个人，在面试时应该如实说明情况，不能为了一个工作机会而对实际情况进行隐瞒；作为公司，也应该保障孕妇员工的合法权益，在法律范围内履行相关义务和职责。
大家觉得公司做法有问题吗？
#青岛头条#
#深圳头条#宝妈两年没工作，全职带娃，今后我该何去何从？[流泪]
18年985硕士毕业，毕业之后跟谈了7年的初恋结婚了，我老家是河南（远嫁福建）。婚后我们一起来到了深圳工作，19年怀孕12月份生大宝，因为老公家里有点特殊情况，又要在深圳工作，无法回老家，独自跟婆婆相处有点困难，就回河南妈妈家休产假。
在妈妈家休产假的6个月时间里，村里的老人也会说出嫁的女儿怎么一直呆在家里，有很多闲话，我很容易往心里去，很委屈，休完产假后，很无奈把大宝放在老家给妈妈照顾，踏上了深圳回到工作岗位。
可能有的人会说真是个狠心的妈妈，宝宝才7个月就放在家里给老人带，事实证明自己的孩子真的放不下。回到深圳工作后很想念宝宝，深圳距离河南挺远的也不能随时回去，后面回去宝宝都不认识妈妈了，甚至有点害怕，躲避，我非常难过，经常偷偷抹眼泪，那时候就暗暗下决心再苦再累也不能抛下孩子。
只有自己当妈妈了，才能体会对孩子多么不舍，不是孩子离不开妈妈，是妈妈离不开孩子[流泪]#宝妈赚钱#
我爸妈在我18岁的时候生了我弟，没错，十八岁，我高三
瞒着我生的，为了不让我察觉，跟我说我妈心脏病做手术要去上海，一去整整半年，亏她姑娘我日日夜夜担心老娘的身体，结果根本没出福建省，在福州生孩子呢
我知道我弟的存在还是因为我妈的同事的女儿跟我是同学，她跟我说我妈妈给我生了个弟弟，我说开什么玩笑我妈在上海看病呢。
我同学说“可是我妈妈说你妈妈请的是产假啊”
当时的我，一脸懵逼回家问我妈，一脸懵逼给我弟取名，一脸懵逼接受了有一个比自己小十八岁的弟弟，而瞒着我的理由，美其名曰“怕影响我高考”
然后我是高考前两月知道的这事
其实就是怕我要死要活反对，而我妈四十五岁的身体一旦被迫打掉就再也没有可能怀上了
真是太不了解他们的女儿我了，我这一辈子与世无争，只要不丢给我养，他们爱生几个生几个。当然，不能为了生孩子命都没了，我还是很爱我妈妈的，她要是为了生我弟命都丢了，我会跟我爹拼命的。可能也不是不了解，以防万一吧，所以同样的，我也做了个以防万一的决定。
所以在我弟出生的第三个月，唉～我跑了，我爹娘其实不是那种拎不清的人，但是同样的，我也以防万一他们年纪大了办糊涂事，我从中国的最南边，跑到了中国最北边读大学，相隔三千公里，一年回家两趟，想让我带娃都有心无力。
就这样，我弟对我这个姐姐全无印象，每年只有那么一两个月，突然现跟他抢爸妈，然后又神不知鬼不觉走了
可能是因为我走的太远了，儿子每天在跟前无休止的吵闹和乖巧的女儿远在天边时不时的问候，反而增加了我爹娘对我的疼惜，只要我回家，那必定是大鱼大肉好吃好喝供着我，我以为平时就这样，直到有一次，我妈妈问我弟“小宝喜不喜欢姐姐呀”
我弟说“喜欢，因为姐姐一来就有好多好吃的”
卧槽，瞬间泪眼汪汪
大家可能会想，毕业了总该回家了吧，总避免不了带娃了吧
唉～我结婚了
我这辈子过得平平淡淡，唯二做的两个大决定，第一:一个福建人离家千里跑到哈尔滨去读大学。第二:一毕业就结婚
是的，毕业了我回家了，但是我还带了一个，我把我老公，一个东北大汉，带回家了。我两结婚考编一气呵成，一年之内结婚工作车房全部解决，速度快到惊人。我爹妈还没反应过来，我已经组成了个小家庭，在福州定居了。我家是泉州的，又是离了三个小时路程，我现在是一个小家庭，我妈总不能跟我说，你辞职了回家带弟弟吧
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