今天给各位分享社保专业考公务员（考社保局公务员）的知识，其中也会对社保专业考公务员（考社保局公务员）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
4、社保公务员统筹问题（公务员社保基数比例 为什么每个人都不同）
社保 公务员（社保 公务员 应届生） ♂
社保 公务员（社保 公务员 应届生）国家给我发钱，我也交生了！//@影视精华聚焦:都交了。//@清闲的云朵3Q:公务员以前交了吗//@高贵熊猫1V:养老金不是财政发的，是社保发的。那不叫旱涝保收。是生活保障，是曾经自己交的。
财政供养的，大国企员工以及行政事业国企退休人群疫情期间旱涝保收，但毕竟是少数人。80%以上的工薪族在民企谋生，绝大多数是在中小微企业。不幸的是这些企业及员工受到了封控和疫情蔓延巨大伤害。用好财政政策空间，支持这些企业和员工修复是明年实现经济整体好转目标的关键。 ???
请问，60岁后有企业或老板聘用你吗？无人聘用即系冇收入这五年社保点交？这条路打工一族行不通只有公务员教师医生事业单位领工资的人可行。
因为你社保交的少，企业部分也交的少！所以低！你每个月交2百，人家每个月交2千！养老金能一样吗？企业高管工资高，社保交的多，社保是按上班时工资比例交的！企业高管的养老金比公务员高！！！
尽量不要自己交灵活就业社保，你以为沾了便宜就沾沾自喜，等你退休拿的那点退休金你就后悔了，各阶层退休金是这样的:同样年限同样缴费基数，公务员是职工养老的两倍，职工养老是灵活就业的两倍
社保自己交，7200元白嫖！一分钟搞定！
社保专业考公务员（考社保局公务员） ♂
社保专业考公务员（考社保局公务员）这个说法道理上正确，但不了解情况，记得公务员交的社保同时也比其它人多一倍！像笔者所在珠三角某市，公务员科级每月交4000多元，处级5000多元！
公务员的社保会共济不？共济就举双手赞成//@天台霜月:这就受不了了？别急，老龄化很快就到30%，最高时会接近40%，别说医保，公积金、社保都得共济。
写了篇医改的，平台审核没通过。不知道触碰了那个敏感之言，但还是想说说。 今年的医改，没有听证会，涉及几亿人的事，打个马虎眼就想过去了。真过去了吗？ 医改老百姓得到利益了吗？反之打到个人账户的钱，却比以前少了三分之二。这算什么？ 这次反响之大，如一滴水进了油锅，炸了。照理，应该越改越好。但是我们这次真的看不懂，把个账的钱一大部分到统筹账户去了。还美其名曰家人可以共济。 以后个账钱少了，这对我们来说这才是实实在在的吧，坑怎么越来越多了。 哎，无语了
做人也是普通的好，踏踏实实，不要想太多了，考个普通公务员混混日子，工资社保医保一切好，就这样生活，
他要说明什么？ 他是怎样弄到两张相片的？ 想表达： 大丈夫能屈能伸？ 此一时彼一时？ 人在屋檐下不得不低头？ 官大一级压死人？ 有权力的感觉？ ......
公务员啥时候交滴社保?[泪奔][泪奔]
劳动没有高低贵贱之分，但工资薪酬待遇为何有高低之分？
宁姐真是活宝，按照你的理论，哪里用买社保？那一个农民不是千万財富，胜过工人公务员多少倍？如这样会出現城市人返乡热，谁会考公务员？
这话说的没谁了，公务员应该多拿，公务员对社会贡献最大，交城镇保险的都不如公务员贡献大。//@炎黄子孙0709：如果没有并轨，我们的退休待遇或许会更好，你以为我愿意选择回社保领养老金吗？ 我大学毕业后也曾到深圳打工，当年我在深圳打工每月的收入比在体制内工作一年的收入还多，或许干到退休现在可以积储几千万了，但我最终选择回体制内工作，我就是图体制内工作稳定待遇可期，退休后待遇又好。 我通过我个人努力，可选择在体制内工作，也可以选择在外闯世界，但你可以吗？体制内退休待遇好，这是自从新中国成立以来所有中国公民都清清楚楚明明白白的，如果你羡慕体制内人员退休待遇好，你为什么不选择到体制内工作呢？既然你当初不想选择，想在外面捞世界发大财，或者你根本没有能力没有条件来选择，那你现在又在这里酸什么？//@魔法漂流瓶KT：看来你就是享受高退休金的，体制内的一分没交过月过万，是二种计算方式的！//@憨憨的金牛1：都是为国家做贡献，应该按照工作的年限发比较公平，有特殊贡献的人可以多点，不是像现在一样差距过大，江苏公务员事业单位退休的退休金能养活一大家子人，企业退休的连自己都养不活，每年差距不是一般的大，太不公平了[发怒]
退休金一律5000元的公平将是摧毁社会进步的最大不公平！ 有人专门挑战公众的神经，提议什么，大家都退休了，也不劳动了，为什么退休金还有差距，应该是一律5000块，保证社会公平。 很多人点赞，因为只要是低于5000元退休金的，肯定点赞，这样人数应该不少。 历史上，“均贫富”的思想在中国一直都存在，时不时还占领了主流，造成了无数的悲剧！ 因为，能够不劳而获，谁不愿意啊，谁不高兴啊，谁不拥护啊？ 干他x的！ 可“大锅饭”的方式，一直是摧毁社会进步的最大力量。 如果努力学习的结果是没有差距，教授和小学毕业的退休金都是5000块，谁会努力学习？ 如果勤奋工作的结果是没有差距，等级差别的退休金都是5000块，谁会勤奋工作？ 如果交费长短的结果是没有差距，交费40年的和交费15年的甚至于不交费的退休金都是5000块，谁还去交费？ 社会进步的动力来源于差距！ 正因为有差距，才促进人们去努力学习，勤奋工作，多交费用，以期晚年有更好更高的保障。 现在居然有人为夺眼球，提议大家都一样。 这是试图从根子上挖掉社会进步的动力，居心叵测！ 还好，应该是不可能成功。但历史上以“均贫富”为口号，产生巨大破坏力的教训，真的让人们不得不防。 要警惕这类分子，以公平的名义搞最大的破坏。 不得不防！
最近关于公务员养老金和职工养老金是否公平的问题在头条上看到很多大神的具体分析，看的我云山雾罩不明所以，首先声明本人并非社保工作人员也不是人事部门的，只是把我所知的说一说：
一、职工养老金不是多缴多得
本人在企业工作，2000年的时候知道我们企业的养老要交由地方社保部门统一管理，这大概前前后后折腾有一两年吧，因为当时企业效益可以，我们是全额的五险一金，养老金由单位代扣代缴，然后第一批退休人员到了领取养老金的时候，退休人员几乎全部跑到单位闹事，原因是退休金非常少，这些人质疑是不是单位交的基数太低造成，然后单位领导组织人员一方面平息一方面去社保咨询，答复如下：
社保部门回复，职工养老金属于全省统筹性质，它的基数确定是根据上年全省的职工平均工资来确定，然后加上本人在职缴纳部分进行适当调整（调整幅度在几百元范围内），因此我们虽然交的多但并不会比一般企业退休职工高出太多。
二、高收入企业的养老金为何多的原因
高收入企业效益好工资高，职工退休后落差过大容易引发矛盾，解决的办法不是多缴养老金，因为会被低收入企业职工统筹分配非常的划不来，解决办法是社保以外为职工购买企业年金（也就是补充养老商业保险），这样退休后可以领取社保的养老金加上保险公司的保险金实现较高的退休金。
以上是我了解的情况，也许这个制度仅限我省，也许我被我们的领导或者人事部门蒙蔽了，请大神解答是否属实？
社保自己交，你就别想和公务员国企央企的退休后拿一样多[捂脸]，量力而行吧。
退休了，领退休金还分等级领取//@ChanSungwai:我觉得职工提高一点 公务员降多一点 减少社保缺口，差距太大了 退休了身份都一样//@金科小白:公务员以前不缴社保，退休后拿高工资！这部分缺口挺大！
果不其然，延迟退休的消息又被辟谣了！不管是谁放出的风声，都像捅了马蜂窝一样，遭到一片吐槽，引发空前的信任危机。 今年，医保不声不响就做了变革，引起非常大的争议。如今，对于延迟退休的传闻，人们的担忧并非空穴来风，特别是灵活就业人员，担心朝令夕改，很多都在考虑退保。 一、社保正遭受着前所未有的信任危机。 社保本来是国家对老百姓的保障，现在却深陷信任危机中，如果延迟到65岁才退休，以后缴社保的年轻人越来越少，等着领退休金的老人却越来越多，能否正常领取，能否领够本金，成了人们担心的问题。 二、灵活就业人员对缴社保的信心动摇了。 不管延迟退休的传闻会如何平息掉，其带来的负面作用，是不可估量的。我国人均寿命78岁，交40年社保，65岁退休，可能只领到13年的退休金，对灵活就业者来说，没有单位帮缴社保，钱要从自己口袋掏出来，以后能不能领回本，几乎每个人都会在纠结。 三、应该降低过高的退休金额补养老缺口。 很明显，社会步入老龄化以后，社保基金已经不足了，简单地说，不采取措施，就会入不敷出，所以，保费年年在涨，延迟退休、提高缴费年限的传闻此起彼伏。为什么都盯着老百姓呢？那些动辄两三万退休金的，就按60％发放，压力就大为减轻了。 四、让年轻人看到希望是良性循环的基础。 减少现在领取人员过高的退休金额，保费不要再涨，最好有所下调，减轻老百姓的负担，让年轻人愿意缴社保，能看到希望，这社会才会生生不息，继续循环。如果保费年年高涨，要竭泽而渔，而退保的人逐年增多，最后只能两败俱伤，谁都不好过。 我是一名灵活就业者，心里就是这么想的，希望有人能听到小人物的声音，希望生活能越来越好，希望国家越来越强大。 你觉得呢？
公务员加班的职业只是占少数，绝大多数都是五天八小时，那些加班得公务员都是职业的特殊性才加班。你要说加班，跟农民工比起来，不算什么。全年无休，每天大多数都在12个小时以上，超强的体力劳动换来的只是微薄的收入，有的连社保都么有。跟公务员比起来，差远了。人人都羡慕公务员，却没人羡慕农民工。
社保中心公务员岗位（社保局的公务员难考吗） ♂
社保中心公务员岗位（社保局的公务员难考吗）刚才看到一篇文章，自恃清高，咄咄逼人，说普通老百姓嫉妒羡慕恨公务员事业编制的。
我就想说，以前公务员他们缴纳社保哇？公务员都是真枪实弹凭本事考进去的麽？
如果放宽条件，拒绝内幕，不靠人脉权利金钱，这些个公务员事业编制的，究竟有多少优秀人才呢？
就像老百姓从来不是羡慕嫉妒恨，只是针对区别太大，同样工作，福利待遇都相差甚远的这个腐败现象。退休了退休金也要差好几倍，死了丧葬费也差太多。同样为人，为啥差别这么大。
世界本不公平，又没有强制公平不公平，只是不喜欢这些人，有点得了便宜还卖乖的嚣张气焰。
试问，谁会去嫉妒那些奋斗在一线的公务员们，谁会去憎恨那些捉拿罪犯的警察们，谁会去讨厌那些出生入死的边防战士们？我想只会是心中无限的尊重、敬仰、佩服。
老百姓辛辛苦苦才多少个钱，体力劳动者拼死拼活能够攥下多少身家？
请不要高高在上，好像把自己看的多高等一样。猴子屁股露出来了，也是红通通的。请做个人吧。
如果国家早点放宽政策，并且公平公证下，相信会有更多的中年人也拿起书本，重新参加考试去考所谓的公务员事业编制。
昨天还看到58岁的曾经985毕业的老大学生找不到工作，想找个5000的工作，都因为年龄大而被拒绝？
试问，难道他就比不上你们么，难道考试没有你们好么？难道工作能力就比你们差么？真心笑话了。
公务员事业编的社保后期计算时候是不是标准都不一样？是不是都比其他类型的多？
我们的社保到底值不值得交？我们吃亏了吗？
我在赣中一个小县城社保局（事业单位改革后改名为社保中心）工作了十多年，风风雨雨经历了很多。由一个精力充沛的激情青年熬成了一个满目沧桑的油腻大叔。
进社保局之前在一个乡下初中教书，那时挺单纯的，工作、成家、育孩都在乡下完成了，可惜随着父亲的生病，生活的轨迹完全改变了，目前为了照顾重病的父亲而没法照顾我儿子。家庭的重重压力逼得妻子也要上班，无奈为了照顾孩子我只能想法考进县城，这才进了社保局。
体制内的生活都差不多，人与人之间不存在人情味，好像每个人都在权衡你是否值得交往，每个人似乎都在想办法减轻自己的工作压力，明明都不怎么忙，可偏偏都说自己非常忙。明明收入远高于一般打工人，却偏偏天天哭穷，就像那些老师一样，哪个老师月薪没有超过八千呢！
在社保局干了几年股长后，我坚决要求辞掉职务并更换股室，毕竟事业单位内部也有歧视的眼光，如果你没一点拿的出手的业务水平，别人会瞧不起你。我开始就是在档案室整理档案，同事经常私下里贬低，为了个人一点小小自尊我才一再要求更换岗位，软磨硬泡之下最后换到了业务股室，代价就是让出股长职务，不过这个职务我也没什么兴趣，家里一堆烦心事。
相比老师和公务员这些工作，县城机关事业单位请假更方便，工作压力更小，晋升的精神压力几乎没有，要混日子太容易了，到了50几岁就可以倚老卖老，不用做具体业务了，那些领导也不会怎么管你。
打工的交社保从最低档开始，事业，公务员档次根本不一样，退休后工资差别不止一点点，
社保局出现大幅人员咨询如何退保，停保现象引发争议，专家发声
社保公务员统筹问题（公务员社保基数比例 为什么每个人都不同） ♂
社保公务员统筹问题（公务员社保基数比例 为什么每个人都不同）农民工兄弟们，开始你们出血的时候了！
有人呼吁现在的血慌都是因为农民工没有加入献血的队伍造成的！
现在献血的人群，基本上都是公务员们，大学生和医护人员，算来算去也就几百万人，但血量却年年告急，真的是亟待解决这个问题！
要我说，让农民工献血很好办，农民工献一次血，可以免交新农合一次，这个问题马上解决，农民工如果需要用血了，就把新农合的钱补上，也来个全国统筹，这样的话，公务员们再用血的时候，就有无穷无尽的血源了，同时也可以节省一点农民工的费用！真是一举两得呀！
就如现在的养老金制度一样，公务员一个月拿几千块钱，农民工一个月拿一百多块钱，不是都挺高兴的吗？
教师工资全国统筹，这是全面落实教师待遇最好的建议，为代表点赞。
提高教师待遇的呼声从未停止过，各种政策，各种名目，各种建议，各种说法此起彼伏。
特别是教师工资不低于当地公务员平均水平的事情从去年开始就加大了督察惩处力度，总算是有所落实。
有些地方执行不力被问责，其实这也不能怪地方政府不作为，俗话说得好：“巧妇难为无米之炊”，各地财力差距太大，有些欠发达地区领导心有余而力不足，财政没钱就没办法。
但在这件事情上也是竭尽全力，想方设法筹措资金完成了这一目标任务。
可是近水解不了远渴，如何让这件事情能够长远地落实下去，确实难以为继。
近日有代表建议：进一步加大义务教育均衡化推进力度，将义务教育纳入中央地方共同财政事权，办学经费由中央和地方财政共同支出，并逐步扩大中央财政支出比例。
对于义务教育阶段学校的公用经费保障，这些年来地方政府的配套资金工作做得并不平衡。
按照国家有关政策规定，这块资金上面拨付的这一块都会按时按期到位，但地方政府的配套资金有些地方有，有些地方没有，学校的运转费用基本就只有上面拨付的这一块。
而这一块资金只能用来支付学校的正常运转，而要进一步发展硬件建设就困难了。
比如冬季北方学校的供暖费基本就占用了这部分资金的一半多，其余的用了购买教师办公用品，水电费，如果再有一个维修费，基本每学期都是捉襟见肘非常紧张。
如果能够按照这位代表的建议逐步加大上级拨付的比例，那对于加快学校基础设施建设非常有利。
这位代表还提出了：义务教育阶段的教师待遇在全国统筹，并向边远地区、农村地区倾斜。 广大教师拍手称快，认为这是近年来关于提高教师待遇最好的一条建议。
如果能够实现全国统筹，发放额度根据当地公务员平均工资水平来决定，这样所有的问题都会迎刃而解。也可以对一些欠发达地区首先进行统筹管理，解决当下的燃眉之急。
一来减轻地方政府的经济压力；
二来也确实实现了教师工资不低于公务员平均水平的目标任务；
三来减轻了相关人员的工作量，不用出动大量的人员反复督察，巡查，追责，问责了。
教师待遇问题因何难以落实？主要的原因就是一个“钱”字当头，难坏了当地的人民公仆，并不是他们刻意不发，如果能够统筹估计都会很高兴。
如今全社会关注教育，关心教师的良好风气正在逐步回归，尤其是打击禁止课外辅导机构的行动开展以来，对教育功利性行为的遏制得到了全社会的肯定。
而“双减”提出的最终目的是要优化教学方法，提高教育教学质量。而这个任务就落在了学校教师的身上。
激励他们的主要做法就是提高教师工资待遇，让教师流汗不流泪，代表们想到了点子上。
大家如何看待教师工资统筹问题？你觉得应该统筹吗？欢迎留言+关注。
查了查我的养老保险，每个月交2800多，分为两部分，第一部分是单位缴纳，共1890元，第二部分是个人缴纳，是945，现在我个人账户总金额大约有54000元。单位缴纳这部分，应该会作为统筹资金，混到一个大池子里，平均分配。个人缴纳的部分应该就算自己拥有的了！
养老保险，说白了，就是用到未来的退休金上。
未来退休的时候，到底能拿多少，因素很多，有比较复杂的计算公式。
社保专业考公务员（考社保局公务员）的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于社保专业考公务员（考社保局公务员）、社保专业考公务员（考社保局公务员）的信息别忘了在本站进行查找喔。