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国关老衲观天下：马克龙竞选拍照钱想报销被拒 ♂
国关老衲观天下：马克龙竞选拍照钱想报销被拒4月24日，法国大选终于落下帷幕，马克龙最终以58.54%的得票率再度击败勒庞，成功连任法国总统。
在马克龙获胜的第一时间，欧委会主席冯德莱恩就在社交媒体上发文，祝贺了马克龙，冯德莱恩表示，在当前动荡的时代，我们需要一个稳定的欧洲以及一个致力于让欧盟变得更加独立自主的法国。
但是，马克龙的当选，真的能让欧盟变得更加独立自主吗？
事实上，让欧盟独立自主，的确是马克龙这些年来一直在努力的方向，但是马克龙的努力，实际上并没有太大效果，反而让世界看到的是，法国在对美国一步步妥协。
去年闹得沸沸扬扬的美国抢走法国潜艇订单一事，马克龙一开始的确是暴跳如雷，言辞激烈地抨击了美国，还召回了驻美大使，但是拜登一通电话打过来，马克龙立刻又改变了态度，在接下来的G20峰会上，两人又有说有笑了，那么从头到尾，除了美国抢走法国订单的事实没变，马克龙又为法国争取到了什么呢？
去年底，俄乌危机爆发，马克龙也表现得非常积极，先后跑到莫斯科和基辅，与普京、泽连斯基进行会谈，还与普京共进了晚餐，漫步红场，外界普遍认为，在马克龙的斡旋下，俄乌危机可以得到和平解决，结果在美国的挑拨下，局势不仅没有缓和，反而迅速发展成为战争冲突。
所以看起来真的很努力的马克龙，真的为欧盟的独立自主带来了帮助吗？或者说，他真的想要让欧盟独立自主了吗？
与马克龙截然不同的是，另一位候选人勒庞在对待美国的态度上，就更加强硬，她在竞选演讲中不止一次地提到，要法国退出北约，不参加对外军事计划，勒庞认为，只有彻底摆脱了美国的军事影响，欧盟才能谈独立自主。
然而勒庞的强硬态度，并没有受到欧盟欢迎，不仅如此，因为她亲俄的发言，反而让她受到了西方媒体的一致攻击，甚至有美媒提出，如果勒庞胜选的话，那将是普京的胜利，这下直接触碰到了欧洲政客的敏感点，几乎所有欧洲政客都不愿意看到她成功当选。
当时舆论普遍认为，法国总统大选的结果不一定要“选出最优秀的总统”，而是要“避免选择更糟糕的总统”。
而在第一轮投票中得票率仅仅落后马克龙3%勒庞，最终投票中，却以16%的差距落败，这期间，正是美国和欧洲的造势，让勒庞的支持率大幅下降。
国内企业中层管理办法废止（企业中层干部管理办法） ♂
国内企业中层管理办法废止（企业中层干部管理办法）社会发展到现在，有些事情本质上都是变了。
近日，一些地方生育登记取消结婚限制了，就在昨天四川省卫建委发布四川省生育登记服务管理办法，其中明确取消对登记对象是否结婚的限制条件，这消息一出瞬间引发网友热议！什么意思？就是想生就生！只要你生他就合法，不管你是否结婚、和谁结婚都没有限制！不过大部分中层还是会过一夫一妻的传统家庭生活。底层的更娶不到老婆了，高层会有很多外室和私生子。 ???
试问，這不就乱套了吗？动不动就生个孩子，生完了又都不负责任，不管不问。到时候大街上全是别人扔的孩子，。
这和婚姻法也是冲突的呀，一夫一妻制是法律规定的，二人只有结了婚，才有了孩子，才会去共同用心去抚养。
否则，到时兽行一发，搞出了孩子，又都后悔，不愿负责。随意丢弃。
2015年 海尔花费56亿美元
收购了连续亏损10年的美国通用电器
结果张瑞敏一到公司头都大了
他万万没想到
G E的员工福利项目居然高达100多项
而且每隔一年半就全员涨薪一次
整个公司完全处于躺平状态
公司的员工和管理层
都没有动力混吃混喝
一滩死水
这样的高成本和低效率企业
不连续亏损就怪了
后来张瑞敏实在没办法
只好将自己在海尔
实行的人单合一模式
带到通用电器
话说曾经海尔就用人单合一的模式
直接取消掉12,000名中层管理者
为啥要这么绝情呢
因为传统的科层制度
都是将公司分为采购部
生产部市场部等各个生产线
大家先把产品生产出来再推销给客户
这样就会导致一旦产品创新力不足
跟不上时代变化
卖不出去
各个部门之间相互推诿责任
最后承担后果的只有老板
所以张瑞敏彻底打破科层制
经过变革后
公司的架构只有三层创客
小微组织与海尔大平台
让无数个小团队在平台上创业
总部会极大程度的放权给团队
比如给你们招人权
用人权分配利益
经营等权
你们放开来搞
只要你们有能力
创造的业绩越多
那你们团队拿的钱就越多
同时在海尔大平台占的股份也就越多
挤掉没能力还好吃懒做的人
总之就是让员工问市场要收益
把员工和企业的利益绑定在一起
这样公司才有持续发展的动力
同时张瑞敏还给了团队一定的压力
他提出创造
不出价值的团队
未来将面临解散的风险
整套模式下来效果非常好
2018年
尽管美国整体家电行业都呈现负增长
但张瑞敏领导下的G E
却迎来两位数增长
不止G E
还有京东
格力 恒大
海底捞 韩都衣社
甚至各个行业比如餐饮
医疗传媒
农业等都可以使用平台加创客模式
这些方案
你都可以在商业模式套装中找到答案
接下来为公司销售部为例吧
看看我们
怎么把业务骨干变成公司的合伙人呢
以前我们可能采用的是3,000底薪
加5%的提成
来招一个业务员
招来的人能力参差不齐
还嫌你底薪低提成少
现在呢我们换一种方式
我们还是3,000的底薪加5%的提成来招人
但是有个要求
他每个月的收入必须要达标
从第二个月开始我们就要考核了
收入必须要月入过万
如果达不到这个能力
我们就把他开掉
那为了帮助他达到1万块钱的收入
公司要提供系统培训
还有其实这个过程呢
最重要的就是筛选出来有能力
有潜力的人才
三个月之后呢
就给他两种机制让他选择
第一种做员工还是延续考核期的机制
3,000块钱底薪加5%的提成第二种呢
做创客先交5,000块钱的创业费
公司送1万块钱的产品
同时取消之前3,000块钱的底薪
而后端的提成也不再是5%提高到30%
大家会发现
创业合伙人的机制
要比员工的机制有力的多
10万块钱的订单
他直接可以拿走3万
那些真正有实力的干将啊
肯定会选择来
做创客
而且呢还可以组建他自己的团队
最后不仅他自己能够赚到大钱
平台也因此受益啊
我们公司就是这样做的
效果非常好
所以在当今这个互联时代
很多老板却还在用传统的产品观
用户观人才观做生意
自己闷着头蛮干干了几十年
人都老了
企业还是没有长大
企业的层级
只能在老板的认知空间中震荡
你的认知有多大
企业就有多大
这就是为什么要学习
不能原地踏步
因此强烈推荐您去学习商业模式设计
这套书结合上百个商业案例
帮你打开商业思维
不仅教你如何重新打造团队
让员工激情澎湃更教你如何设计产品
让客户疯狂购买
如何打造前沿商业模式
抓住时代新风口如何整合资源变现
实现轻资产以及裂变式增长等等
只要学会一种让你在疫情放开的时代
大有作为
商业模式设计
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#课后延时取消你支持吗？# 我作为老师大力支持取消。国家政策是好，可现实是我们一线上课的老师背锅，根本拿不到政策中规定的数。
我们的领导，给班主任每个月补助2000，给行政，高层中层的系数都比一线老师高，最后得钱最少的就是一线上课老师。
快点取消吧！
这样的单位员工多，必须通过（财务）发放到个人银行卡了，取消中层的领导发放环节。员工的工作了，是汗水钱啊，扣工资的人开除了。
触碰员工的利益就是我的底线，即使是一路跟随我的人，也不可能网开一面#打工人 #正能量的老板
#如果马上取消中小学职称，你反对吗# 不反对，"如果"是不会兑现的，截止2035年，不会有人想出替代职称的好办法，因为职称太错综复杂了，特别是与工资挂钩，是一个大错，但无人能解，既便商鞅再世，王安石投胎，嗯，嗯嗯…张居正转世也不好使，中小学职称犹如澳洲引进的野兔，泛滥成灾，无人能治，只好听之认之…
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