今天给各位分享40岁中层管理人员工作（40岁还没做到管理层怎么办）的知识，其中也会对40岁中层管理人员工作（40岁还没做到管理层怎么办）进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文导读目录：
40岁中层管理人员工作（40岁还没做到管理层怎么办） ♂
40岁中层管理人员工作（40岁还没做到管理层怎么办）#秦皇岛头条# 两个月的连续工作终于告一段落了，估计以后也不会有这么大规模的封控管理了。
想想自己，40岁，市属事业单位中层正职，参与过脱贫攻坚，又参与了抗疫工作，而且这两项工作都算较深度参与。能参与到全国性的工作中，可以了，挺好。
40岁之后再打工，如果之前行业沉淀没走到中层管理，基本只能干一些苦力活。 所以，还不如择机创业了！
坐标上海，今年已是37岁了，一直会有职场上的焦虑。
网上看到一位大哥的中年失业的心态历程，蛮有感触的，分享给大家。
去年6月份，42岁的时候我失业了，失业前的月薪45388（当然达不到知乎的百万水平），职位是一个七千人的制造业集团总经理的高级助理（负责战略层面规划的工作）——说这些只是为了表达失业对于我而言是一个非常巨大的损失。
失业前一个半月，已经看出一些端倪，所以当HR找我谈话的时候，和公司没有任何纠葛的就谈好了（按照合同办事）。
平静的离职，没有任何的负面情绪，一周后回到家里（三线小城），陪女儿度过了中考前压力最大的时间，然后孩子顺利考入理想的高中。
接着疫情，然后孩子开学，每天接送孩子（孩子之前的学习阶段，从来没有这么深度的参与过）和孩子聊新学校的各种见闻。
也找工作，面了几个同行业内的企业，钱（路途）不少花，但都没有下文。各种招聘平台上投了一百多份简历，几乎下文。
今年春节后开始到行业内的小公司上班，做的事不少，公司是新公司市场开拓艰难风险蛮大，但是要挣生活费所以还是决定来了（离家1千多公里）。
失业的时间里，有时候也会有恐惧（主要是源自于生活开支的压力），大部分时候还比较淡定（还有一点点余粮，够活几年），仔细分析了自己在职场的竞争力（年龄大了竞争力下滑，大企业基本没有机会了）和“如果一直找不到工作的话要怎么办”（当地的小公司有不少找我的）。
失业的时间里，说实话基本只做几件事：接送孩子、睡觉、跑步（每个月200公里）、晚上玩玩游戏看看视频平台、偶尔和朋友聚餐。
上面就是我失业后的生活情况。
我觉得我算是坦然面对失业（毕竟身边同龄打工仔在这个阶段失业的多了），而且暂时饿不死（日常开销也不算少但是能撑个两三年最少）所以感觉还是有时间让自己缓缓（之前十来年的工作强度不算差）。
而且也算自我认知清晰（经验和能力都有但也不是行业最顶尖的，学历不够高年龄还不小，人走茶凉所谓的人脉会慢慢的散尽），
也有了走下坡路的觉悟（职场多年，看的多了，38岁那年就开始有这样的心理预估），
所以对未来的工作预期就很简单——应该能找到工作，但是很难再达到之前的收入水平，未来的收入水平应该可以维持家庭日常开销（父母孩子但是没有各种贷款）、不会再有闲钱去满足我自己的爱好了（前十来年一直在魔都生活，疫情前每年2次出国旅游、喜欢收藏手伴和各种玩具、喜欢美食和手表、喜欢到处跑马拉松）。
把上面这些想明白以后，我就蛮平静的去“失业”了。
对了，工作履历大致如下：
3年大型国企基层员工（500强，国内行业老大）->5年外企（500强，全球老大）基层员工;
然后跨行业跳;
4年外企（500强、行业TOP3，基层到中层管理）->6年外企（500强，行业TOP4）做小品牌销售总监；
再跳同行业民企（为了职位和收入跳的，国内排15吧，年产40个亿，在行业内算不上顶级）做助理。
再然后，就是现在我正在摸鱼的这个小公司（10个人，收入只够日常生活开销的）。
怎么办？能怎么办？
如果不愿意再学习（就像我，年龄大了确实卷不动了），那就坦然接受进入下行线的状态，不要抱怨不要怀念不要放弃，找工作哪怕工资不高但是要有稳定的收入（即使生活水平下降），不要让自己脱离工作的状态（脑子不用就会退化），不要看不起今后可能要做的工作内容（活到老学到老）。
以上。
一起努力！
这年头，最害怕的事情就是找工作
35岁，已经是一个可怕的门槛，
40岁，再找工作，除了“吉祥三宝”，几乎没有可干的工作了[捂脸]
这几年，看到很多人失业，
要么以前自己当老板，
要么以前是单位的高管、中层管理人员，
一出来，投简历，发现99%都要35岁以下，甚至30岁以下的，
百里挑一有个40岁以下的岗位，前提是全日制硕士研究生，中级职称[笑哭]
就业形势日渐严峻
保姆、保安、保洁，都还要有人带路
真的是太卷了哎
没法想象如果现在裸辞出去，每日投简历投到手软，却石沉大海的焦虑
肩上还背负着上百万的贷款
还有孩子的教育费，家庭的生计开支种种
每日看到身边超过40岁的人还在苦觅工作，
自己都替他们感到崩溃
也害怕自己的40岁很快要来临，
如果现在的单位效益不好，要关门倒闭
如果出去工作没找到合适的
今天的她们，就是明天的我哎[捂脸]
40+的你工作还好吗？40岁的尽头是回村里耕田吗？
#工作# #生活#
四十年的工龄，央企中层管理人员的退休养老金在这个水平属于正常。
【体制工作，最大的优势是什么？】
可能对于很多人来说，体制工作最大的优势在于足够稳定，一般情况下，只要不是存心惹事或者啥都不干，就不会存在失业的风险。虽然收入并不是那么可观，但是旱涝保收，而且社会地位也相对较高。
尤其是近几年受疫情影响，很多行业的就业形势都不是很好，很多公司和企业都在通过裁员以求自保，这也间接上也助推了所谓的“上岸热”。
但是，体制工作的核心优势却并不仅仅在于稳定，还在于体制工作的起点很高。
举个例子。A和B具有相同的背景和能力，A在体制内工作，B在体制外工作。可能刚参加工作的时候，体制外的B看起来要比体制内的A好，但等A和B都到了40多岁的时候，情况就迥异了。
这时候，体制外工作的B可能正经受着中年危机，正在为自己的饭碗而努力，毕竟体制外的工作受市场环境和行业形势的影响实在太大；而体制内工作的A就不一样了，不仅不会为自己的饭碗而担忧，甚至还会走上中层管理岗位，社会地位进一步提高，越过越滋润。
为什么说体制工作的起点很高？
因为你能考到体制内工作，就证明了你的素质和能力不差，即便不是非常积极努力，只是按部就班地干工作，按照体制发展的一般情况，等你到了40多岁的时候，即便不能成为处级干部，也能成为科级领导干部。
也就是说，只要你进入了体制内工作，你的起点就是科级领导干部，稍微努力或者运气好一些，就能成为处级干部。这个起点是不是已经很高了。
当然，在体制内工作也并不都是一些好的方面。
首先，进入体制的门槛就很高，尤其是市场就业形势不是很好的时候，“上岸”真的就是千军万马过独木桥，没有点真本事和苦功夫，还真不好考进体制内工作；
其次，体制工作对一个人的人际和处事能力要求很高，如果你不善于处理人际关系，不善于在错综复杂的关系中开展工作，那你多半会过得不如意，干事成事就更别提了；
最后，体制工作的规矩和要求很多，领导就是领导，下属就是下属，层级观念较强，而且领导对下属的影响很大。如果你不幸遇上了一个差劲的领导，那可真是倒霉。
#职场升值季#
前几天，单位退二线的老领导走了。别人都以为他退二线之后，卸下了工作重任，归隐桃林，含饴弄孙，开启晚年第二春，享受人生最幸福的时光。没想到，老领导不但不快乐，而且抑郁寡欢，积郁成疾，不到一年，就检查出毛病，很快就走了。
大家都不理解，只有一位老同志小声说了一句：权力是男人的春药，有些男人一旦失去实权，就像霜打的茄子一样，气场全无，好运都泄气了，阳气流失，容易生病，抵抗力弱，寿命就不长。其实，他的直接和坚决损失是非常大的，真的不值得抑郁成疾。
有人给老领导算了一笔账：他57岁退二线，回家不上班，享受在职待遇的80%，大约也有40万元。57岁回家玩三年，收入120万元。60岁办理退休，养老金不低于1.3万元，企业年金不少于120万元，如果活到90岁，那么，退休金、企业年金、每年的专项慰问，总计不少于720万元。因为不开心，早早走了，直接损失就是七八百万元，非常不值得。
集团公司规定：中层管理人员男满55周岁、女满50周岁实行退二线政策。特别优秀的，前三年绩效考核为A档的，经本人申请，上级研究批准，可以延长2年退二线。
这就出现一个现象：无权无势的部门中层人员，平时受委屈的中层人员，长期坐冷板凳的中层人员，到达年龄就申请退二线了；长期工作压力大、出力不讨好的中层人员，到达年龄犹犹豫豫，顺其自然，领导让我退我就退，领导让我再干两年我就再干两年；部门强势，权力大，油水多的中层人员，千方百计托关系、找门路，也要延长两年，向多赚2年钱。
熙熙攘攘，皆为利来；熙熙攘攘，皆为利往。很多中层人员想不通，非要占着实职不放干什么？累死累活的，不就是多拿20%的年薪嘛？退二线回家种花弄草，拿80%的年薪，它不香吗？如果单纯地看待金钱的绝对价值，其实没有多大意义，钱财毕竟是身外之外，生不带来、死不带去，快快乐乐、健健康康才是真。你说呢？#人到中年，什么是最重要##退休#
#50多岁，工作不好找，还不能不工作，怎么办#我们公司前几天招聘保安，其实就是招聘库房区的门卫（看大门的），招工海报上写着条件：月薪3500-4000元，年龄不限，男性优先。当天来报名的上百人，30岁以下的年轻人占比不到30%，这个月薪在北京难以养家糊口。35岁至45岁之间的占比30%，50岁以上的占比高达40%。
50岁以上报名者，居然还有几位企业中层管理人员。也就是说，50岁以上的人，很难找到管理、技术等白领工作了，如果没有特殊、稀缺、核心技能，只能去“三性”（临时性、辅助性、替代性）岗位了，比如，保安、保洁、保姆、司机、外卖员、快递员、理货员、收银员等低薪岗位。这些低薪岗位，收入低，不稳定，做不长，年轻人不愿意做，即使临时做也是当过渡性职业。所以，吸引了一大批附近居民来抢，50岁以上的老人，找白领或技术工作几乎没有可能，大多数只能“屈尊”做“三性”岗位了。
老板为什么愿意招50岁以上的老人做保安或门卫呢？这就是老板的聪明之处。主要的好处：一是工资极低，基本刚过保障线，反正老人抢着做，人工成本大幅降低。二是老人找不到工作，做“三性岗位”也比较认真负责、工作踏实，老实巴交，方便管理，工作质量高。年轻人心浮气躁，不愿意做，也做不好。三是老人有退休金，不用给他们上社保，又能节约30%的人工成本。四是老人都住在附近，不用解决住宿、吃饭等问题。五是公司跟老人签订的是劳务协议，除了伤害事件不用走工伤程序。
所以，50岁以上的人，如果还需要养家糊口，最重要的就是保持现金流，因为现金流才是养家糊口的主要支撑，所以，找工作要找有现金流的工作，千万不要找没有活钱进账的工作。有几点建议：
一是，降低预期，放下身段。人到中年万事休，船到码头车到站。原来你可是主管、经理、总监，找工作总想找“门当户对”的，不肯弯腰，不愿意屈尊找低薪工作。正如大龄女生找对象一样，这山望着那山高，高不成低不就低，最后谁也找不到。认清现实，降低预期，可以向中小企业流动，可以向低薪岗位流动，继续寻找中层以上的职位，难于上青天。
二是，准确定位，发挥优势。五十多岁的人，拥有至少30年的职场经验，多少都有一点专长，既不要夜郎自大，也不要妄自菲薄，找准自己的优势，寻找特殊领域发光发热。比如，老林是大企业的财务，被裁员之后，他想找大公司的财务经理职务找不到，他发挥自己精通税务的专长，给七八家小微企业做税务规划、合理避税，收入不少，还不用坐班。用他自己的话说，被裁员之后，反而找到了自己的事业第二春。类似的思路，你也可以打开。
三是，转变观念，创新发展。五十多岁的人，没有专长，也有一点特长吧；没有特长，也有一点爱好吧。有的人喜欢钓鱼，做一个钓鱼的直播，也能赚钱。有的人喜欢下棋，开一个培训社，也能挣不少钱。有的人是老师、培训师、技师、讲师，把自己的经验做成课程，卖课也能挣大钱。有的人喜欢讲历史，做一个自媒体，也能做得风生水起。有的人嘴皮子溜，做电商、微商、直播带货，居然也能挣到现金流进账。
四是，注意安全，坚守底线。五十多岁的人，有点积蓄，有点经验，很多人不甘心去打工，更不愿意弯腰去做“三性岗位”，就开始专职投资、炒股甚至创业。大多数人都是失败了，个别人甚至赔光了家底。关键是，人到中年之后，失败不起，因为你没有重新再来的机会。原则上，不要去做风险太大的投资，不要去做投资巨大的创业，不要去外地漂泊打工（如果病在外地，损失大于收入），不要去从事伤身体的工种，不要做没有社保的工作，等等。哪怕钱少一点，也要安全一点。#直言职场#
＃小鹏危机＃
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在职场的公司工作，过了四十岁且到了中年，如果是普通员工就继续混下去，熬到退休就好，如果是公司中层，没有晋升之路，就要趁早寻找后路，时事变迁会被后面的人逼的没有去路，陷入尴尬的境地。
如今，中层干部都年轻化了，后浪推前浪，早不打算会逼的你进退两难。处于这样的境地，有两种选择，要么赶快找路子想办法上个台阶，要么找好岗位隐退下来，过清闲的日子，至少不会担担子、负责任，直到退休。
人到四十岁就会发现，这个社会除了体制内人员，大型国企。其他打工者看似稳定，其实是最没有保障没有安全感的人群。
无论白领蓝领，无论民营外企，到了四十岁就是绕不过去的槛。除了少数人能够做到中层，极个别的人到高层。其他基本被淘汰。身边这样的朋友比比皆是，有好几个曾经是世界五百强中层，一年二三十万，各种福利保障完善。现在待业，或者到一些小企业拿着微薄的工资，辉煌不在。男性这种问题更严重，比女性再就业还要难。从小资到失业，抑郁寡欢。
而那些在外打拼创业，甚至做业务的一些朋友，当初看起来甚至朝不保夕，成天为找业务发愁，到了四十岁大部分都过得不差。基本有了稳定的客户积累，收入有保障。企业步入良性循环。更重要的是这些人只要企业做的好，几年就可以攒下不菲的一桶金。买房置地为养老准备。
所以这个世界说不清谁对谁错，谁强谁弱。塞翁失马焉知非福啊！
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