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本文导读目录：
弱视影响公务员体检（公务员体检弱视让复检） ♂
弱视影响公务员体检（公务员体检弱视让复检）又一个驾照体检弱视不过关的。
当时考驾照怎么体检的？
这种情况不知咋办？
我的天！简直是点背又忙碌的一天！
好几天没有更新了，实在是因为出了点事，没有时间，前几天，我儿子在一周岁三个月体检的时候，发现双眼先天性散光，度数还挺大，一眼350°，一只眼睛270°，正常是在200以内，知道结果的时候说实话挺伤心的，又十分自责，我总是责怪自己是不是因为自己孕期长期抑郁，心情不好，导致宝宝眼睛没有发育好，觉得特别对不起他，当时大夫给了两个解决方案，第一，观察，因为小孩子的眼睛在不断发育，一般在两岁以内散光度数会有所改善，第二，就是挂眼科号具体查查度数，哎，当妈的都是玻璃心啊，哪还能再等半年啊，于是，我预约了当地妇幼第二天的眼科。
第二天到了眼科，我真的是抱着希望来的，我希望医生告诉我，是保健科的仪器有所偏差，宝宝的情况不是很严重，但是，一盆冷水还是泼了下来，和医生说明情况后，医生说我们这也是这个仪器，差不多就这个度数了，还是昨天那个保健科大夫说的那些，但是，又说了一些让我更加心碎的事，她说，这个仪器只是简单测量的，因为这个小的宝宝只能用这个，别的他是不能配合的，像他这个度数双眼偏差还是蛮大的，建议你给他做一个眼底筛查和剪影检查，眼底筛查是看看是不是因为眼底发育问题，导致的散光，排出这个最不好的因素，剪影，是为了看看我们真正的散光度数是多少，如果度数很大，我们是需要佩戴眼镜进行屈光矫正的，因为，宝宝未成年期间眼睛都在发育，他如果散光度数大的话，会影响他的眼睛发育，形成弱视，近视等问题。
听了她的建议，我说，那就检查，能查的就查，医生说，因为宝宝太小了，我们只能用机器硬怼，不能用成人的，因为他不能配合，做眼底筛查需要滴散瞳眼药水，让瞳孔散开，让后滴一些其他药水，还要滴麻药，还要把眼睑用撑眼器撑开，然后需要家长按着。做剪影，也是要滴散瞳眼药水，把瞳孔散开。听了这些心都碎了，当妈的哪忍心啊，但是不做这些检查又不能安心啊，我还是预约了眼底筛查。
回去了以后，我想了一路，咨询很多网上医生，说的都很含糊，我自己又百度查询，看看这些检查是否会对宝宝眼睛有所伤害，也是说的很含糊，有说有伤害的，也有说，没有伤害，我第一次这么难以选择。
预约后的第三天，医院给我老公打电话让我们第二天去做眼底筛查，能准时来吗？我老公看像我没有犹豫就说不去了，事后，他问我怎么不去了，好不容易约上了，我让他预约首都儿童医院的号，我说我想在咨询一下别的大夫，去好一点的医院，看看别的大夫是不是也是这样说的，如果是，我就狠下心给他做，如果不是，那就放心了。
儿童医院的号很难约，但是还是约到了是一个星期以后的。
就诊前一天，我特地问我老公，有没有具体取号时间，别迟到了，我老公发给我一张截图，并没有具体时间，我们就商量着说，8点出发。开车一个小时就到了。可是，第二天还是发生了小插曲，临近出发的时候，我老公突然说遭了，今天市里限号，这下好了，我们不能开车去了，考虑了一会，决定做地铁去，但是路程要将近2个小时，我们想着反正没有具体取号时间，就晚一点去也没事。后来出现了大乌龙。
弱视能否报考公务员 ♂
弱视能否报考公务员- 1、2022年有弱视上岸的公务员吗
- 2、弱视可以考公务员吗
- 3、单眼弱视考公务员被踢
- 4、一只眼弱视公务员体检能通过吗
有的。
一般职位都可以，少数对视力有要求的不可以，具体参见招考公告。弱视通过矫正后能达到公务员体检合格标准，可以通过体检。公务员体检视力要求只有一条，那就是双眼矫正视力均低于0.8(标准对数视力4.9)或有明显视功能损害眼病者为不合格。
弱视是可以考公务员的，但是个别岗位可能有限制，比如警察岗位，避开就可以了
根据《公务员录用体检特殊标准（试行）》公务员体检中对于视力要求第一条可以知道，色盲不合格，色弱，法医物证检验及鉴定职位，不合格。
大家应该知道，报考公务员的体检是非常严格的，要看你的具体视力说，一般的公务员体检都是检查的常规项目，如果你所选的职位后面没有对视力有严格要求的话，弱视应该没有太大问题的，但是有些人选的职位就会对视力的要求把控稍微严格些，比如你选的是警察啊、医生呀、之类的弱视就肯定不行了。
国家规定双眼矫正视力均低于0.8（标准的对数视力是4.9)或者有明显的视力功能损害眼疾病者，不合格。但还是要看你具体报的什么职位，要是一般职位的话按照条文规定，只要是一只眼视力合格的话，没有引起合格眼视力功能进行性损害的潜在可能，合格眼经散瞳后屈光间质及眼底检查没有看见明显异常的公务员，应视为体检合格。因此如果报考的公务员职位是普通的岗位的话，单视眼一般来说是可以通过公务员体检的，不过最终的公务员体检还是要看医生给出的体检结果为准。
根据《公务员录用体检特殊标准(试行)》可知：公务员体检中对于视力的要求有：色盲，不合格。色弱，法医、物证检验及鉴定职位，不合格。人民警察职位，单侧裸眼视力低于4.8，不合格(国家安全机关专业技术职位除外)。因此，如果报考的是普通的公务员岗位的话，单眼弱视一般也是可以通过公务员体检，不过最终的体检结果要以医生的体检结果为准。
强化中层管理人员教练制度（教练员培训体系） ♂
强化中层管理人员教练制度（教练员培训体系）北京首钢存在的问题与重建方案
北京队的问题问题
目前北京队有三个问题：
第一，教练和球队融合度很差，教练不熟悉球员，球员不适应教练的战术。
第二，球队年龄结构问题很大，缺乏中层的有生力量。后面的青训也没到勉强可以顶一下的年纪。
内线：李慕豪92、朱彦西90、常林88、邱天98、范子铭98
锋线：翟晓川93，王骁辉90
后卫：方硕90、刘晓宇90、周仪翔91。
其中邱天和范子铭没多少时间，剩余8个平均年龄29.5岁。确实太大了点
要说这批人还处于巅峰期，虽然成绩有起伏但是也不至于季后赛进不去。
第三：北京队后备力量乏力，中生代的李佳益、张才仁、张卓、陈赞宇不堪重用。更小的邱天、范子铭、孙晨然、杨阿力、范依铭、曾凡博（我把这几位称为青年一代）又还没成长起来。导致青黄不接。
北京队的重建之路：
要说重建，北京队最小的青年一代还没到能接稳大旗的时候，这6人里面邱天、范子铭、孙晨然、杨阿力、范依铭、曾凡博，只有邱天和范子铭可以顶几分钟。而老队员年龄又上来了，急需后备力量接班，有一定战斗力年龄又刚合适的中生代球员，全CBA俱乐部都不富裕，谁都不会放，想用边角料换是不可能的。那么来源问题就只有选秀最实际，也最便宜，符合北京队的薪资结构。用多余的球员和排名靠后的球队换选秀权是很不错的选择。
内线5个留3个，放掉朱彦西、常林，
锋线2个留1个，放掉王骁辉
后卫3个留1个，放掉刘晓宇、周仪翔
中生代李佳益、张才仁、张卓、陈赞宇全部放掉。
用李佳益、张才仁、张卓、陈赞宇、王骁辉和同曦换选秀权，用常林＋刘晓宇和福建换选秀权，用朱彦西＋周仪翔和江苏换选秀权（用哪些人和哪家俱乐部换可以讨论，这个只是预计方案，其他天津也可以），如果北京队这赛季成绩不行，那么就有4个顺位靠前的选秀权。根据明年的参选大学生来预测，选到3个优质1/2/3/4号位大学生不是问题。
如果成功那么北京队的人员就会得到优化，首发：
5李慕豪 4范子铭 3翟晓川 2方硕 1小外援
替补：
5邱天 4大外援 3选秀 2选秀 1选秀
替补孙晨然、杨阿力
这个组合对外援的最低要求是，大外援有投射力，小外援能突能组织。范子铭、邱天其中一个需要有投射能力，因为李慕豪、范子铭、邱天都是5号位，位置重叠，范子铭和邱天有投射能力才能拉开空间，不至于全部挤到篮下。
按照这个方案重建，保留了以李慕豪、翟晓川、方硕为核心的国内三叉戟组合，加上合适的大外小外。一阵的竞争力还是相当强的。明年预计参选的球员中实力派大学生不少，有5个实力派一阵带动，经过4年锻炼，这些大学生还是大有可为的。之后就有范子铭、孙晨然、杨阿力、邱天、三个选秀球员为中生代，曾凡博、范依铭为青年军，大外小外，老将李慕豪、翟晓川、方硕组成的14人阵容，训练得当，可以保持很多年的8强实力。
最后要实现这个目标最好就是找一个敢用新人的国内教练。
国足应从上中下搞起 上面太官方 中层有权上不敢言 下不惜人才 想搞好 去了官僚做风 教练权力正风 选真踢球为人生荣耀的人
迷之结果:水庆霞当选女足国家队主教练。
看到这结果，我第一感觉要马上去找水教练喝几杯，来个一醉方休。因为和我的经历太太太特么像了!文章有点长，但过程极相似。
国庆后，一大集团一个项目招标。刚好有一哥们在集团就职中层主管。于是打问了一下招标情况，看看是否有机会。
哥们分析:一、他自己职务不高，只是中层主管，话语权不够，可能很难帮的上忙;
二、机会不大，但可放份标书在他那看看有没机会，并向我剖析了参与招标的人:
1、可能性最高的是老板娘的远房表弟小赵:实力不强，但架不住常年混在公司，与各层领导关系不错，起码有个脸熟。
2、排第二的是远近闻名的辣娘子成婷:
在业内有口碑有实力，做过类似项目较成功，同时与集团高层某实力女领导关系铁。
3、至于其他几个，多多少少都有点关系或实力，但机会应该都不大。
就这么地，随意放份标书在哥们那，不抱希望，也没再理会。不曾想上周六晚哥们来电话，兴奋地说:兄弟，请客吧，恭喜你中了!下周一集团将正式公布。听完，懵逼了好几分钟，还有这好事降临？
直到哥们在酒桌上说完，才恍然:
一、招标果然是重点考虑小赵和辣娘子;
强化中层管理人员教练培训（中层管理人员的培训课程） ♂
强化中层管理人员教练培训（中层管理人员的培训课程）如果当了官再去学车，那就惨了！如果当了官，那就别去学车了；否则，可能会半途而废！所以学车要趁早，要趁年轻尚未当官时。为什么？不仅仅是因为年轻时头脑反应快，接受能力强，学得快；而且是因为年轻时你还没有当官，社会地位还不高，自尊心还不强，还容易接受教练对你的吼叫、训斥，甚至侮辱和谩骂。否则，学迟了的话会怎么样呢？试想一下吧——如果你已经当上官了，已经在单位里是中层以上领导了，比如科长、所长、庭长、主任、校长、厂长、经理、主管，等等，已经可以在单位里发号施令、指挥一群人马，已经可以让本单位和社会上很多人对你点头哈腰了，这个时候、这种身份才去学车，你能受得了教练对你的吼叫、训斥吗？至于教练对你的侮辱和谩骂，就更不用说了。这些遭遇一定会让你感觉一下子从天堂里掉进了地狱，让你绝对不能适应，你一定会把车门一摔一怒而去，再也不去见教练了。如果你故意亮明身份想让教练尊重你，更是使不得，可能会适得其反，因为教练骂你时更觉得有快感，背后还会向别人炫耀说：我把某个当官的骂得狗血喷头！果真如此，你还有脸面吗？还能把车学到底吗？
所以，趁现在你还没有高贵的身份，想学车就抓紧去吧，别等到当了官有了强烈的自尊，还去受别人特别是小人物的气。而且，受气了还不一定能学会！
物质基础支撑上层建筑，上层建筑决定物质基础。
还记得阿呆以前分享给大家非常重要的一句话吗，阿呆建议你把它作为传家宝流传后世的。“世界观大于人生观，人生观大于价值观，价值观大于方法论。”表面上看，对一件事情起到最直接，最重要的作用的是方法论，但实际上对一件事情起到决定性作用的是你的人生观和世界观。但是由于方法论是比较具体的，比较实的，看得见，摸得着，而人生观和世界观比较虚的，比较抽象的，看不见，摸不着。所以绝大多数的人都在比较具体，比较实在的方法论上下功夫，而忽略或者直接无视了比较重要，但比较抽象，比较虚无的观念。
这就是很多人认为的大道理没有什么作用，不如一些具体的技术来得实在。这种认知大错特错，无用之用，才为大用，看似无用的学问才是最大的学问。就跟现在社会上大多数的人都忽略了哲学的作用，这是由于他们认知不到，层次不到所导致的，这个社会的各行各业，要想达到顶级的水平，都离不开哲学的指导。就算是跑步，打球到了顶级的层次，都离不开哲学，这些领域的顶级教练都是半个哲学家。任何行业的理论顶层都是相通的，都是哲学。
既然哲学都是一些行业顶层的东西，跟我们普通老百姓没有多大的关系，那阿呆为什么还要提起他呢？因为其他的行业还好说，只要混个中等的水平就有饭吃了，但我们是干交易的，要想吃交易这行饭，是没有中间层次的，你只有达到最顶级的水平才能长期稳定的获利，所以哲学理念是你绕不过的话题。
交易中人的格局，境界，修养，深深地支配着人的思想和行为，无形之中尽显举足轻重，涵盖交易的经历和阅历。就是这种综合素质，在根本上决定着交易的成败。在长时间的交易实战中形成的这种修养境界和格局，就是这些属于智慧和理智的东西，和你的潜意识的本能作战，最终取得胜利表现在交易的盈利上。
交易虽然是一买一卖这个简单的动作，但背后隐含着交易者的观念，动机，意识和目的（世界观，人生观，价值观）以及对市场的理解程度，对待收益和风险的认知等。交易的上层是认知理念，这些哲学性的东西，交易的中层是策略，交易的底层才是具体的技术方法和各种量化标准。尽管这些具体的技术和各种量化标准以及策略非常重要，但是最终起到决定作用的还是上层的交易认知以及交易者的性格素养比如认知力，自控力，承受力，悟性，自信心还有在心态上对于成败与得失的内在反应等。
阿呆前一阵子经常说，大多数交易者亏损的命运在一开始的时候就是被注定了的。就是说绝大多数交易者的亏损的根本原因，在于这个交易者的世界观和价值观，是他来到交易市场这个初始的想法和欲望，决定了他交易的成败。要想改变交易亏损的命运，必须要重塑他的交易认知，改变他最初始的那个想法，那个起心动念，否则无论你在技术上，系统上怎么努力，你都不可能取得成功，因为根子上就错了。
从根本上来说，每个交易者最大的敌人都是自己，交易中的财富是你认知的产物，是对你人性的奖赏。所以在交易中核心最重要的工作是向内求，自我修行，自我完善，大多数的人忽略了这一点，认识不到这一点。这一个根本的课程不补足，一切还是枉然。
QG.Fly无缘首发，林教练三杀FMVP
KPL春季赛马上开赛，QG.Fly离开基地回家直播，直播中也说了，以后每晚10点都会开直播。
联想到QG的新教练，FMVP杀手林教练，瞬间有一种异样的预感。
林教练，以专杀各种FMVP闻名于KPL，小黑粉手拉手能绕地球一圈半。
KPL还有一个纪律严明的教练，南京Hero的久哲。
久哲原来也是被称为黑心商人，黑历史也不少，后来风评转换的原因很简单，久哲不仅是俱乐部教练，也是俱乐部老板。 他完全有实力搞一言堂，因为他本身就代表着中层+高层。对于基层的选手有着压倒性的优势。
同样也是纪律严明的林教练，仅仅是个中层教练，这也是他为什么总是背负骂名的原因。
作为一个中层，想要混得开，取得高层的支持是必须，基层还要有自己的铁杆。
林教练最大的弱点就是，手腕够硬，情商不够高。
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