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公务员面试二胎（公务员必须二胎政策） ♂
公务员面试二胎（公务员必须二胎政策）广东广州，王女士经过面试后入职一家公司，在办理完入职手续上班的第一天被人事叫去谈话，人事看到王女士的入职资料中写了“已婚”，认为王女士近期可能会怀孕生育，将王女士辞退。
在现实生活中，这样的职场歧视屡见不鲜，如果应聘者未婚，用人单位可能会担心你近期会结婚；如果应聘者已婚，用人单位会担心你近期会怀孕生育；如果应聘者已婚已育，用人单位就会担心你要经常照顾孩子，无法把全部精力放在工作上；如果应聘者的孩子已经入学，用人单位就会担心你会要二胎。这样的环境对于女性来说确实很不友好。
那么在该事件中，王女士已经通过面试入职公司，又被以已婚的理由辞退，涉及到哪些法律知识呢？
王女士第一天入职，属于试用期期间。一般来说，在试用期辞退员工有两种情况，一种是员工不胜任工作的，一种是不符合录用条件。
先说不能胜任的情况，按照《劳动合同法》规定，试用期员工经考核不能胜任工作的，企业应当先行调整岗位或者培训，后续仍然不能胜任工作的，可以提前30天以书面形式通知与其解除劳动合同，并且按规定支付经济补偿金。这里的不胜任是有认定标准的，如果员工的劳动合同未写明工作职责，企业也没有设定任何绩效考核标准，那么即使企业已经组织考核，且考核结果确实不达标也可能被认定为是不客观的。
不符合录用条件的情况，按照《劳动合同法》规定，员工在试用期间内被证明不符合录用条件，企业可以随时以书面形式通知解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。劳动者不符合录用条件的情况包括：
1、入职后查明对企业有重大隐瞒的；
2、被证明道德有问题的，如提供虚假学历证书、假身份证等个人重要证件；
3、知识、技能、业绩、态度、健康等与工作说明有重大出入的；
4、存在重大工作失误的。
这次事件中，王女士被以已婚的理由辞退，既不是不能胜任工作，也不是不符合录用条件，是没有正当理由，没有合法程序的违法辞退行为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿金。经济赔偿金是按照员工在单位工作的年限支付，每满一年支付两个月的工资，如果工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付两个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资。也就是说，虽然王女士只上班一天，仍然可以要求公司赔偿一个月的工资，可以依法向劳动监察部门进行投诉，反映无果的情况下，可以依法申请劳动仲裁。
最后，让女性获得平等的就业机会，靠个人能力难以解决，但是让侵害女性就业机会的违法者付出法律代价，个人是完全能够力所能及的，如果在生活中遇到了类似王女士的遭遇，拿起法律的武器，让违法的企业承担相应的法律责任，对于改善女性就业环境也算是一个助力。
对于此事，你有什么看法？
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面试时要求我填写生育计划，并且仅女性员工填写。国家放开三胎了，为什么生完二胎找工作的我这么难，不知道能成功应聘上不，纠结中。
上周四去面试的，当时说3天后给我答复，今天周天了，还没有收到消息，难道是没有面试成功吗？
我今年31岁了，已经生完二胎，老大读一年级，小的也读幼儿园了，想着已经脱离职场这么久了，还是要赶紧回去上班才行。
我之前是做销售的，但是晚上要辅导孩子的功课和帮忙做家务，这个选项就被排除了。
我打算找一个离家近的文员工作，投递了5家，只有两家叫我去面试。
第一家是做网络销售的，类似于淘宝客服，两班倒，有时候晚班要上到晚上11点，我就觉得这个对我比较没吸引力。
第二家是一家工厂，开了二十多年了，我觉得各方面我都很满意，可是对方却介意我的年龄，毕竟已经31岁了，面试官也是女的，就问我如何平衡工作和家庭，因为行政部一共就3个人，要是总是请假，工作量就会分摊给别的同事，那肯定是不好的。
我回答到：“因为家里有老人帮忙带小孩，孩子也都大了，所以一般情况下是不会请假的，遇到特殊情况我会提前说的。”
面试官有些半信半疑地看着我，我都不知道该怎么回答了。
谈到后面，女面试官让我填写一份生育计划，这就算是表达自己入职的决心，我想着自己肯定不会生三胎就填写了，可以却说让我回去等通知，三天后答复。
我想着今天都第三天了，怎么还没有答复我呢，都填写了生育计划表示不生三胎了，难道女性生了孩子以后就这么难找工作吗？
这是邻居张姐最近的苦恼，我听她这样说，安慰她别着急，毕竟今天是周天，等周一上班就知道答案了，但我心里其实很清楚，张姐很可能是被刷掉了。
@简一职场小悟
我为什么认为张姐是被刷掉了？
第一，张姐表达出来的方式就是给人非常不自信的感觉。假设自己是面试官，你会用一个不自信的人吗？
会用。但是如果有更好的选择，那一定是选别人的。
第二，张姐一直纠结的问题点在于自己生了两个孩子了，一再用保证的方式试图得到这份工作。
其实这样做反而适得其反，因为，要录取一个人并且这个人以后还是自己部门的，那一定是你能做什么？会做什么？你对工作的态度是什么样的？
不是你保证自己不请假，不生三胎这样的解释就能够成功的。
第三，过于负面。
总觉得社会对自己不公平。这一点，是目前社会上所有女性共同遇到的问题，不只是生了孩子的女性，现在很多企业裁员都是35岁以上的人，也包括男性。
所以，不要把一个问题放大，偶尔吐槽可以，总是抱怨并不能解决问题。
你怎么看张姐的遭遇？
关于职场中的性别歧视，让我感慨，即便当下拳王横行（女权主义），但无论是生活中还是工作，他们依然面临太多的歧视。
比如生孩子这回事，我亲戚最近在面试一个公家机构，一开始面试官就开始下套了。说到生育孩子这回事时候，说国家支持，要响应号召，机构能够理解生二胎的做法。有些人现在面试说不生了，工作后却又怀上了，毕竟我们是公家的，更应该人文关怀响应二胎号召的员工，但是这样会让我们的工作被动，所以你如果有二胎计划的话，但说无妨，也好让机构能够更合理安排工作。
然后我亲戚就一五一十的说了有生二胎的计划，结果就是以微弱劣势败给了第一名，失去了这次工作机会。由于是经人介绍去面试的，结果却没录用，打听了一下才知道，因为她考虑二胎，所以不打算录用她了。我亲戚听到这样的结果实属无奈，我也只能劝她，这样的机构满是套路不去也罢。
然后我又想起前不久离职的同事，是公司业务能力很强的销售经理。开始我挺奇怪的，因为她怀孕了，这样离职不就没了产假了吗？经过了解我才知道，她这个二胎是意外怀上的，自己却又舍不得打掉，打算生下来。在老板办公室里头，老板直接说，你还是考虑一下打掉吧，不要让一个孩子影响了你的工作，你工作强度那么高，而且高龄（35岁），怀孕也比较危险，现在怀孕不值得。她不肯，于是乎就不得老板欢心了，本来想等到休完产假再离职，结果还是在怀孕4月时候离职了。
所以我思考了一下，是什么原因造成女性被歧视呢？很明显孩子会分走一部分精力，但是更大层面是带薪产假。
所以天天巴巴叨叨的男女平等，从生活上没有平等过，从法律上更没有平等对待过，这怎么能期待老板能够男女平等看待员工呢？毕竟招一个女员工要付出的比男员工多得多。
所以我认为，法律上产假除了女员工有，男员工也要有，这样无论男女，都躲不开产假的时候，老板就不会太在意关于产假的事情。
而且还要在法律上规定，根据每年婴儿出生数量，要求适龄婚育女员工的比例必须达到一定数，如果哪个公司达不到就进行处罚。如此一来就能强迫公司不再对女性进行性别歧视，反而更加重视招收适龄婚育女员工。
否则女性永远都是会被职场歧视，除非她不结婚不要孩子。但是连年下降的出生率，还敢这么宽松吗？
每天挺着个空心的肚子上班也是很累的，尤其是这样去面试，面试官一开口就问我几个月了[捂脸]我说我这是肚腩，腹直肌分离太严重，还没修复好，他们又问我有打算二胎吗？面试官，我还没自我介绍一下[震惊][震惊]
#话题大发明家##面试的时候最反感面试官问的问题# 对有孩子的女性求职者，问是否有生二胎或者三胎的计划
别人在晒情人节礼物，我却在这一天睡了又睡。
要说二胎怀孕和一胎有什么区别，差别大了去了！一胎真的没什么感觉，每天就是忙单位那些事，六点半以前洗漱完毕，奔向餐厅，草草吃几口，就去坐校车，然后工作，时不时还要来个晚自习。要么就是忙着来省城考试，面试，根本不记得有什么反应。
现在呢，孕吐时常有，吃不下睡不好，白天吃完饭就犯困，窝在沙发上就能秒睡。
老公马上就要去单位上班了，就我这一见荤腥就想吐，还不知道能不能给孩子做饭了[捂脸]娃开学后，又是一天三十多公里的开车接送和每天的辅导。单位领导还不知道，目前依然是一个人干着两个人的活儿。真不知道剩下的几个月怎么熬过去……
“财务部生完三胎的小雯，终于走了！”十一长假刚过，同事就告诉我这个消息，就是因为小雯的事，公司针对婚育年龄的求职者门槛再一次提高了。
去年春节后，公司财务部一名会计主管调任其他店，出纳顶替了会计岗位。小雯就是那时候入职的，她是苏州本地人，虽说今年才30岁，却已经生完了二胎。
面试过程我依稀有印象，问她上一家单位离职原因。小雯表示，私企不交五险一金，而且还是单休，想找一家正规一点的公司，交五险一金。
刚入职一两个月，小雯的表现还不错，做事积极。可是这种状态没有持续多久，她就开始频繁请假，今天这里不舒服，明天家里有事什么的。
为此财务经理找了我好几次，试用期这样的表现肯定不合格。可是还没等我找她，她先来找了我人事的同事，说她怀孕了，跟家里人商量后准备生下来。
刚开始听到这事时，我们整个部门的同事都震惊了，毕竟以前只听说过生三胎这事，在我们公司这还是第一例。
后来我们才知道，小雯在进公司没几天就跟前夫离婚了，家里是拆迁户有好几套房，她离婚后没几天，又招了个上门女婿，没过多久就怀上了三胎。
这时候大家心里都很清楚了，小雯之所以从没社保的私企出来，就是想找个有社保的正规企业，目的是为了生孩子。
之后的表现不出所料，整个孕期都是各种理由请假，一直到今年八月份终于休完产假返岗，刚开始也是隔三差五请假，后来做得更夸张，直接带着孩子来公司上班，还很有道理的样子：孩子在家没人带，我只要能兼顾工作就行了。
为了这事，老板找了念哥，让我出具一份方案规避类似问题。我绞尽脑汁想了一周，也没有特别好的方案，目前能想到的，以后不招这个年纪的。只是这样一来，这个年纪的女性找工作，越来越难了。
#苏州发布# #头条创作挑战赛#
朋友找工作，面试官问她要二胎吗
不得不说，做女人太难了。没结婚被问什么时候结婚生子，有了孩子又被问什么时候生二胎
如果年纪太大没有结果，又会被问是不是有什么毛病
面试完35岁的女求职者，部门里的人露出鄙夷的表情说道：“都35岁了，还出来找工作，还做行政，活该找不到工作。”虽然她是一本院校毕业的，专业不错，但我也不打算录取她。
这位35岁的求职者林姐是本地人，从28岁怀上一胎以后没没上班了，正打算上班的时候又怀上了二胎，现在老大上小学，老二上幼儿园，这才打算出来工作。
虽然有这么多年没有工作了，但是林姐在面试过程中回答问题也是对答如流，她说自己就算在家也会看一些HR相关的视频和书籍，有什么新的政策自己也是一直在关注的。
林姐之前是在一家化妆品公司从前台行政做到了主管，也是人力资源专业的，但是我也不打算录取她。
虽然我也是女性，但是给企业招聘那肯定要考虑到招聘成本。因为我主要担心她两个小孩，婆婆有帮忙带小孩，但是老人家这个身体还真是说不定，而且林姐下班后还是赶回去辅导孩子写作业。
虽然林姐说自己回家后也可以把没做完的事情做完，但是她回家后肯定很忙，那这个工作的推进也会受影响。
但是听到部门的人说：“都35岁了，还出来找工作，还做行政，活该找不到工作。”我还是觉得很难过，毕竟女性真的是很难。
另外一个同事说得更过分，说：“这么多岁数还要低三下四地找工作，真是丢人，没钱还生那么多孩子，给自己找罪受。”
我听完也不想跟他们争论，毕竟这个问题也是无解的，我要是帮忙说话，同事们就会呛我：“那你怎么不录取这样的人啊！”
索性闭嘴吧！
这是做HR的同事黄心怡给我讲述的她的招聘经历。为方便叙述，采用第一人称。
@简一职场小悟
我认为，站在求职者的角度，虽然自己35岁了应聘行政岗位年龄上不具备优势，但是之前有过相应的工作经验，而且再次出来找工作肯定会更加珍惜这个工作机会。
可是，企业因为招聘成本的关系不太愿意录取这样的大龄求职者。
公务员面试五四100（公务员面试5：1） ♂
公务员面试五四100（公务员面试5:1）特意查了一下，还能过五四。[大笑][大笑]
今天是五四青年节，很想和年轻人聊聊。
有这样的冲动，是因为老刘的儿子正在魔都辛苦打拼呢，在家乡人看来挺高大上的，只有我们自己知道有多么的不容易，单单魔都的房价就令人头大，对年轻人的不易真的是感同身受。
我们年轻的时候，能考上大学甚至中专很少，但是一旦你考上了，那简直就是国家的人了，上学花不了几个钱，毕业了都能分配不错的工作，你只需要按步就班就行。而现在一切只能靠自己，求职、面试，一个人在外奔波，劳累、迷茫，无能为力的感觉，我家孩子当初的经历，或多或少都在你们身上经历过，太不容易了。
怎么办？躺平吗？还真不行，我曾经和我家孩子探讨过，还得咬牙坚持。所幸的是，我们还年轻，年轻就代表可能性，就有试错的机会，就代表着改变现状，既眼观六路，又脚踏实地，越努力，机会越多，希望越大，老天爷不会辜负每一个努力的年轻人。这是我叮嘱我家孩子的，也送给你们，愿每个年轻人都有一个好未来。
何炅，私底下到底做了多少好事？
姚政是“2007快乐男声”全国第11名，有一段时间演艺事业受挫，他跑去开了一家小小的炸鸡店。有一次送餐时偶遇何炅，他自己都不好意思打招呼了，但何炅认出他后，鼓励道：“你好棒啊！你的店我听说过。”
姚政虽然非常感动，但事业的落魄让他没有勇气主动添加何炅的联系方式，还是何炅追着他互加了好友。
多年之后，姚政已经是网易云的音乐总监，但每次提起何炅，他都感慨地说：“何老师，好暖啊！”
何炅到底温暖过多少人？或许他自己都记不清。
《100道光芒》是湖南卫视新近开播的一档综艺，记录了100名应届毕业生进入职场，挑战100天完成电商团队的创建和初步发展。
在迎新仪式上，为了给新人加油鼓劲，何炅说了这样一段话：未来我们会共事好多年，希望有一天，你会跑到我面前说“何老师，抱一下，我第一次来到马栏山就见到了你”。那时我会抱抱你说“加油加油，但是我们不能再聊了，因为我马上要上台主持了”。
何炅的话既有温度，又描绘了一个美好的未来，引得台下的年轻人掌声雷动。
在后来的面试环节，为了帮助新人“排雷”，何炅不仅第一个去接受汪涵和招聘官的面试，还跑到场外分享自己的展示经验：“你想好自己要说什么，聚焦一个点，想象有个说话的对象就在你面前。”
第一位面试的新人一点就通，他立刻领会到窍门：“我就想象成与何老师在对话！”
作为看着何炅主持的节目长大的一代人，如果面试时遇上何炅，估计谁都不会感觉到紧张吧？
有位观众总结得特别精准：何炅一开口，就让人感觉到心安，值得信赖和依靠。
#100道光芒##八卦手册#
#明星言行对星途有何影响#
沈月参加吴镇宇、尔冬升、惠英红等大咖的面试，登台之后社恐发作，眼眶含泪，连话都说不清楚——大咖们都在怀疑她是不是故意演出来的？沈月回答：“我是真的害怕！”
惠英红立刻站出来帮她解围：“你是演员嘛！现在把你的很紧张，演成很淡定，行吗？”
在磕磕绊绊中，沈月艰难地完成了自我介绍，虽然制作的PPT创意十足，但汤镇业还是好奇地问道：“既然你已经有6年的戏龄，那为什么看到我们还会紧张到情绪失控？我觉得这是不可能的事情啊！刚才是不是演的？”
吴镇宇也有同感：“刚刚是编的吗？”
惠英红也直接劝诫道：“遇到老前辈就说自己紧张到不会演，这样的人我以前碰很多，遇到这种，我一口就把她吃掉！”
沈月连忙道歉：刚刚确实不是我演的！我真的很难控制自己这一点！我虽然入行6年了，但没有见过太多大场面。
惠英红继续劝诫：可是你一心要做演员，演员的第一课就是面皮要厚！
尔冬升继续给沈月机会，让她演一个“不屑和导演沟通的面试者”，结果沈月的表现非常差劲，气得惠英红质疑：“有多难啊？她26岁了！我16岁就出来演戏，别人都看不出我是第一次！”
整整这一段，看得人既尴尬，又带点暖心，却又很别扭，很难不让人怀疑是导演吴彤故意搞出来的“剧本”！
首先，诚如汤镇业所言，出道6年去试镜还会紧张成这个样子，那之前是如何接到戏的？难道每部戏都是量身定做，不需要试镜？
其次，吴彤和周洁琼在后台给予安慰，沈月双手合十连连道歉“是我的问题”。
再次，惠英红、赵雅芝、许绍雄前辈纷纷来到后台安慰沈月，连火爆脾气的吴镇宇都来了，好一副“前辈关爱后辈”的大和谐场面。
这里注意沈月看见许绍雄之后的眼神，表现出来满满的惊恐感——全是演技，没有一点感情！
弹幕中，很多人评论“要的就是这种效果”“我怎么不太相信呢”；当然，也有沈月的粉丝出来“护主”，解释她就是这样的性格。
你们说，到底是演出来的剧本？还是沈月本就如此社恐呢？
#娱评大赏#
激扬青春的军事汇报表演
展现自我的发现之旅
迸发活力的五四礼仪时装秀
放飞歌声的校园歌手大赛
......
大学除了知识的海洋
还有丰富多彩的课余生活
“青航有哪些好玩的社团啊？”
“青航校园生活怎么样？”
今天青航君带你走进
最真实的青航大学生活
#校园# #青春# #大学#
#拉勾网CEO：大厂员工要高薪是被惯坏#有些人才值得“惯”，比如华为的“天才少年”计划。就拿2022年五四青年节前夕，华为刚招募的两位“天才少年”来看，都是西安交大电信学部的博士毕业生。而最近，刚公布的2022年软科中国大学排名中，西安交大名列第十名。该榜单一出得到了不少媒体的报道，说明具有一定参考价值。“天才少年”一入华为，就是200万年薪。肯定有老员工干了20年，也未必有这份薪水。但是公司看的不是工作时长，而是工作价值。以2019年入职华为的“天才少年”、中国科学院大学博士钟钊为例，华为官方撰文称他入职不到一年，就带领团队把AutoML算法，用于华为Mate系列和P系列手机，这样的应用量级都是以千万为单位。你要相信，这个世界上一定有求贤若渴、“千金买骨”的老板，前提是他真的是“诸葛亮”。以上这些是从企业好的一面来讲。
从企业“坏”的一面来讲，的确有公司涨薪机制太差。我认识一位之前在北京某报社做记者的姐妹，三年不涨工资。而她是中国传媒大学毕业，文笔好、个子高、形象好长得跟景甜有几分相似。后来，她跳槽到了内蒙某数一数二的服装大企做品牌公关。就媒体记者来说，很多人离开媒体、跳槽腾讯、百度这样的大厂做公关，起码有一半的原因都是冲着薪水。相对应的，也得承担大厂的压力。另外，现在想通过跳槽到大厂，实现薪水翻倍也不见得一定能行。我认识一位科技记者，跳槽去某Top级大厂做内容运营，谈薪水时HR要看他在上一家公司的流水，并表示入职后的薪水，不能高于上家薪水的一定的比例。这两年，大厂在市场趋势和宏观政策上，都面临着一定压力。因此，不赚钱的项目就要砍掉，砍掉就要裁员。为了节省成本，还得从房补、餐配标准、下午茶标准、卫生纸标准上“下功夫”。当然，肯定有人得以避免被裁员、甚至几乎永远不会被裁。举个不太恰当的例子，华为会把余承东裁掉吗？可能性几乎为0。当企业少了这位员工，一整个部门的运转都会受影响，那肯定不会被裁掉。同样，企业为了留住这种重量级人才，也会想尽办法，比如说期权股票搞起来。
从求职者角度来说，确实存在部分眼高手低的情况。以培训班出身的程序员为例，培训机构为了招生，经常会以月薪几万、入职某大厂的优秀学员去吸引人报班。但凡做得可以的培训班，基本都能培训出来优秀学员。而且，有的学员的起点就很高，可能是本科毕业想换个饭碗，到培训机构再学习一个一年半载，顺利转行成为程序员，薪水拿得也“很香”，高昂的学费也算够本了。但是培训班谁都能上，怕就怕高中毕业就来学，偏偏学得也不好，结果求职时在薪水上总是对标“优秀前辈”，甚至水简历、买假学历、假装是有经验的程序员去面试，这样就算拿到“优秀前辈”一样高的薪水，但是入职后拿不出来活儿，很有可能就要卷铺盖走人。换句话说，就算是高中毕业到培训班学编程也并没有“原罪”，只要你肯学、一边学一边读个远程教育。去面试时，能力不错，招聘方一看还在进修学历也挺上进，那也并非拿不到高工资。因此，能力一定和工资挂钩。
最后，回到问题本身，互联网行业当然没有惯坏员工。看看每年的富豪榜单，不都是这些互联网大佬。老大吃肉，小弟喝点汤，而且还是吭哧吭哧干活换来的汤，有何不妥？
李思思周末陪元宝金宝上兴趣班，怼脸拍被说变老，她有多真实？
央视知名主持人李思思在节目中感叹自己因为繁忙的工作而无法给予两个儿子充足的陪伴，甚至一度落泪的事情引来不少网友的围观与热议。尤其是李思思说自己有一次接小儿子元宝放学路过央视大楼时。
元宝十分高兴地说每次路过央视大楼，李思思都在里面工作，这一次居然能在自己身旁。回忆起这件小事的时候，李思思对儿子们愧疚不已。而网友们看了这段视频后，纷纷留言安慰她并齐齐感慨职场妈妈的艰辛。
在央视，有许多非常优秀的主持人，李思思就是其中一个。但因为她26岁便成为央视春晚主持人，并且十年连着上了八次，便流言四起，质疑她的背景强大，其中被传得最多的便是她嫁了个有钱老头。
对此，李思思从未解释过，直到她在接受一次采访时，主持人提及这个问题。但是她还是做了回应，她说：“谣言止于智者。我没办法告诉每一个人，我是一个怎样的人，每个人眼里也都有一个不一样的我，那就让大家想象吧，我做最真实的自己就好。”
李思思1986年出生，吉林长春的一个“英雄家庭”迎来了一位小公主。她的爷爷是参加过辽沈战役和平津战役的战斗英雄，父亲继承衣钵同样成为了一名军人。母亲则是一名救死扶伤的医生，但在母亲的心里，却一直有个舞蹈梦。和众多家长一样，年轻时未实现的梦想大多会强加到孩子身上。
李思思5岁时，就被送去学习舞蹈。不仅仅局限于舞蹈，钢琴、小提琴、琵琶等等她都有所涉猎。在2000年时，张艺谋还邀约她来参加《幸福时光》的女主角，她和张艺谋面对面的面试，这是她第一次接触大佬，心里却从不胆怯。
李思思在陪孩子上课期间，虽然很辛苦，但还是微笑自拍，露出甜美的笑容。如今她淡妆状态下，法令纹比较深，眼尾也有皱纹，但整体面色红润，穿衣打扮也很有少女感，并没有显得特别沧桑。
李思思怼脸自拍皮肤还是很白皙滑嫩，只不过脸颊与鼻头被冻得有些红。她单手托腮望着远方，很有意境感，只不过没有看到她儿子的身影。周末是难得的休息时间，李思思却还要陪伴孩子上课，确实很不容易。
李思思既是央视当家花旦，也是两个孩子的妈妈，她在工作中业务能力很强，很少出错，并且多次登上春晚主持，颜值与气质都很出众，所以人气特别高。在生活中，她和老公结婚后生了两个儿子，一家人很幸福。
在央视这个人才济济，国内主持人“天花板”一般的地方，李思思能做到如此出众、瞩目的成绩，倍受央视的重视与青睐，近两年重要的晚会几乎都能看到李思思的身影，可见她是多么的优秀！
不仅多次成为央视春晚的主持人，如跨年晚会、五四青年特别晚会、端午特别节目等等。在受到观众们的喜爱后，李思思也被一致评为“董卿接班人”。当然，从目前央视的种种安排来看，也确实是如此。人到中年很难再像年轻时那样貌美如花，李思思的状态已经很好了，希望大家不要对她的身材外貌过于严苛，还是祝福她和孩子生活更加幸福吧！
【@宁波大学 ：这个五四不一样】
在庆祝中国共产主义青年团成立100周年之际，宁波大学通过“一场座谈会、一张入职照、一份甜品”系列活动，激励广大青年踔厉奋发、不负韶华，以最昂扬的姿态奋进新征程。
一场座谈会 青春的榜样有点燃
日前，一场青年座谈会在宁大召开，来自各个领域的青年代表分享了他们的青春故事。
“听了这么多优秀青年的事迹，深受鼓舞和感动，我要以实际行动践行信仰，努力从马克思主义的信仰者成为马克思主义的传播者。”马克思主义学院研究生联合团支部书记宋国杰说。
宁波大学党委书记朱达、副书记童晓晖来到青年学子当中，与他们面对面，共同座谈，探讨青年人的追求。朱达表示，青年代表们讲述了自己勇敢战“疫”、创新创业、服务西部、拼搏奋斗、自强不息的青春故事，自己从中看到了新时代青年的信念、担当与朝气。他希望青年学子心怀国之大者，做志向高远的人；蓄满青春能量，做大步前行的人；锤炼品德修为，做高尚纯粹的人。
一张入职照 青春的帮扶有点暖
“这真是一份特别的青年节礼物。”在照相馆拍完照片的孙同学说，“入学时我们拍了一张照，毕业了学校送了我们第一张职场照，这张照片就像是母校的一个祝福。”
五四前夕，宁波大学团委给学校低收入家庭毕业生送上了一份特别的青年节礼物——初入职场的第一张证件照，让毕业生怀揣着学校的祝福走向社会。据统计，学校目前共送出了500份这样的暖心礼物。
“我们努力以最温暖的实际行动为毕业生们扫清求职障碍，护航青年的前行之路。”宁波大学团委书记孙芬娜说。
宁波大学校团委教师余熙悦介绍，除了送学生入职照，学校类似的帮扶举措还包括见习岗位推荐、求职简历专家指导、模拟面试专家指导、职业套装租赁、招聘信息点对点送达、入职锦囊等。
一份飒甜品 青春的味道有点甜
5月4日当天，宁波大学2021级研究生郑哲意外地收到了一份甜品，当天与他一起收到这份礼物的还有宁波大学的近2万名团员青年。
郑哲手中的这份甜品，橘色的包装盒上印有4种卡通青年形象，代表了学校期待宁大青年能够成长为有追求、爱学习、有梦想、爱创造的优秀学子，包装盒上还有标语“青春的味道有点甜”，寄语同学们奋斗的青春最甜美。
受疫情影响，今年的青年节学生们只能在校园内度过。5月4日当天，宁波大学团委和餐饮中心将包装精美的甜品送到分布在5个校区的学子手上。
宁波大学团委副书记沈妍伶说：“今年的五四，学校努力用各种方式让青年感受到温暖，以此引领广大青年在青春的赛道上跑出属于自己的最好的成绩！”（中国教育报-中国教育新闻网记者 史望颖 通讯员 陈晨 游玉增）
五一那天，闺蜜一家从北京飞回来，一见面就豪掷给我儿子两个大红包，一共10000元。她说一个红包放不下就分装成两个。她淡然的一句解释，让我由惊喜转为惊吓，她去年五一回来给的是5000元，今年就直接翻倍了，一年比一年豪爽！
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因为这两年春节疫情，她都是五一节回来探亲的，一回来就联系同学聚餐，大家觥筹交错，举杯相庆，分外激动。原来她和老公是北京一家公司高管，2020年两人年薪近300万，今年俩人直接开了一家公司。
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为什么同样接受的是9年义务教育，同样上的是川内本科，也是同班同学，她就比我们优秀这么多呢？
其实就在于选择。当年北京一家科技公司来学校招聘，我和她面试都过了关的，因为要去异地上班，我放弃了，而她果断飞去了北京。
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如今，他俩的成长速度，我等同学只能望其项背了。而这次让我担忧的是如何回礼？她给我儿子10000元，但她家有两个孩子1子1女，意味着我要包20000元的红包。
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2万元，这对于一般家庭而言，并不是小数目！
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我跟老公说了我的焦虑，他也面有难色，说按理是要包2万元红包的，毕竟都是孩子，不能厚此薄彼。但家庭情况不同，2万元对我同学不算什么，但对我家却很重要，要不就给她家孩子每人5000吧，总共10000元。
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我想也可以吧，毕竟年薪10多万的家庭跟年薪300万的家庭，不能同日而语，就这10000元差不多是我一个月工资了，算是咬牙而出的。毕竟还要负担家庭各项开支，我家虽谈不上捉襟见肘，却也要省着花，把钱用在刀刃上。
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于是我给闺蜜两孩子分别包了一个5000元的红包，这下我总算松了一口气。
但在五二聚餐完后，她塞给我一个小纸袋，说是给我儿子带一点小点心，我看了下确实是一袋点心就收下了。但回家拿出点心时，袋底我包的那两个红包，赫然在目。
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闺蜜没有要我包的红包！？
我的眼眶有些湿润，也许我下意识的慌乱让她看出了端倪，还有中年人养家糊口的那种疲惫不堪的神情。当年她就是我的闺蜜兼同学，我俩很要好，知我者莫若同学也！
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她后来在微信里这样回复我：“一点小心意，没想到让你不安了，很抱歉。我永远忘不了北漂时你给我的物质、金钱和精神上的帮助，所以你不用感到过意不去，就算是老同学对你的感谢吧。”
但之前我寄给闺蜜的钱，她是归还了的，还有富余。
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闺蜜的话，也把我拉回到了以前~~~
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我和闺蜜是很要好的同学，同窗15载，几乎形影不离。但因为理念和性格的差别，她去北京一家科技公司上班，而我留在了成都一家国企上班。
直到后来，我才感叹，选择比努力更重要！
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闺蜜去北京时，正是上世纪90年代末，那时正掀起了北漂潮、南漂潮，她也迎上了这股潮流。闺蜜是那种很甘愿冒险的女孩，而我是那种安于现状的人。毕业2年后，我在成都安了家，有了小孩。
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闺蜜刚到北京时，她带的钱不到1个月就用光了，不得已住潮湿的地下室，还是那种很多人很挤的那种，后来搬出来了，但租的破旧房子还会经常漏雨。
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她不敢和家人说自己的窘境，怕他们担心，只得和我说。我当时工资400-500元，一发了工资，大部分都给她寄去了，让她好好吃、好好住，不要亏待了自己，要不然回川算了。
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她说自己要坚持下去，闯出一片天地！我记得她还说过：人就是要不断折腾，才能看到自己潜力有多大！也才能折腾出成就来！
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3年后，她的努力得到公司认可，由一个普通专员升到主管，再后来事业就象开了挂一样，一路飙升。到了2015年，已升到营销总监的位置。因为工作出色，还分到了公司股份，成为公司股东之一。
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这期间，她遇到了她的人生伴侣，生了一儿一女，还在北京买了近千万的房子，彻底在北京扎下了根，可算是家庭和事业又丰收。2021年初，她和老公用他们多年积攒的人脉资源，以及这么多年的工作经验等，开了一家公司。
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如今，用她的话说，她以前吃过的苦，与现在的梦想成真比起来，真的是微不足道，云泥之别！从我闺蜜的身上，我真切体会到了：
越努力越幸运！
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不管北漂一族，还是南漂一族，他们的内心是真的很强大！任何人的成功都不是随随便便的，不经历风雨，怎么见彩虹？！
如今闺蜜迎来的彩虹，让我们既感动又佩服！
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近日，知名艺人大鹏空降北京燕郊，在街头主持节目，就谈到了北漂和家人，现场不少市民伤感落泪，一位26岁的宝妈因为想念1岁多儿子而泣不成声。
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大鹏说了自己北漂的经历，还说了一句充满哲理的话：“背井离乡和美梦成真并不矛盾！”而我认为，这两者不仅不矛盾，还是相辅相成，高度一致的。
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而一部分人呼吁的“逃离北上广”，无非是想逃离梦想成真的希望或神圣之地，留恋于温暖的舒适区！
公务员面试五大题型（公务员面试5大题型） ♂
公务员面试五大题型（公务员面试5大题型）面试计划组织类的题型怎么答题？
分类别，首先你得知道每个类型的流程，然后再去答题，该背的流程还得背，不然真不知道！#公务员面试#
#国考面试#?#公务员面试#?对于结构化最常见的一种题型，人际处理关系类的题目，看似简单，却能凸显你的水平和能力，应该怎么样去应对呢？在此跟大家分享答题思路。
公务员面试真题都比较长，蕴含的意思较深，稍有偏题，考官可能就会不自觉地微微摇摇头，打击考生的信心。在吉安成公面试培训中心，关于答题技巧，彭老师主要分几个步骤走，第一先总体介绍面试的主要几种题型，让我们心中有数，同时配合相应的题型分类练习，巩固学习效果。第二步按照不同题型的特点，针对性的讲解答题思路和框架，让我们将答题的思路不断的进行强化，这就像盖房子的主要框架一样，从开始我看到题目完全没有思路，到看到具体题型能够顺着思路答下来，靠的是不断的练习和对题型框架熟练，再加上老师让我们对题意的深刻挖掘和理解，让我们对题意有更透彻的认识，而作为一个引导者，老师也会很好的对我们的思路和想法进行归正。第三步就是拔高阶段，在有了前期的基础打牢，到了这个阶段老师主要培训我们的高分技巧，这也是吉安成公的五大特色之一，所以不管是每天的读报时间还是阅读政府工作报告又或者是背诵老师发的金句亮点，日积月累下来都在我们面试答题中起了重要作用，既可以让我们破题精妙又可以达到收尾有力！(许芳敏)
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公务员面试题里计划组织类题型
如何作答？
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计划组织的模板，
万能答案，希望能帮到你！
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在公务员面试常考题型中有一类是名言警句，主要题目特点是以名人名言、谚语俗语或者国家领导人说话作为主体，问考生谈谈自己的理解或者看法，由此来测查考生的综合分析能力和表达论述能力。因名言警句类题目大多反映一定道理，要很好的把道理讲清楚对于许多考生而言不知道可以讲些什么，从哪些方面去论述。在这里跟大家分享一些方向性的内容来指导大家讲好道理。
首先，我们要认清楚这类题型的作答结构。“讲道理”的实质是指如何把论点和论据结合起来，也就是指论证过程。所以，理解一句名言警句(讲题目的道理)就是指将作者的逻辑思辨过程展现出来，也就是要表达出“是什么”“为什么”和“怎么办”。
安徽公务员面试指导：如何进行名言警句的分析论证_政道公考_安徽政道教育
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