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面试中层管理怎样管理团队（应聘公司管理层技巧） ♂
面试中层管理怎样管理团队（应聘公司管理层技巧）你有哪些面试失败的惨痛经验？大概有两年还是三年没有面试了吧，上个礼拜出去找工作，投完简历不久就接到面试邀约，突然感觉心里有点无所适从，毕竟好久没有面试了，上网就搜了下面试经验之谈。
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因为我是去面试中层管理人员，所以看了那么多，也没看见合适的，毕竟，面试一个中层，大家聊的更多的，可能是实际操作中遇到的问题会更多点，说心里有点急迫感，无非也是面试的少。后来面试了3家，基本上，每家都谈了接近两个小时，而且都过了。对于面试，如果自己对自己的能力有一定认知，就表现的更从容些。这篇文写的很详细，对于那些面试基层岗位的，或者面试的比较少的，或许有一定的帮助。
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周一去一家公司面试中层管理，月薪1.7万。没想到定夺我“生死”的是以前的女友。她抛了一个面试题：如何看待与前女友在同一家公司。我知道前女友的意图，就走了。两天后，公司电话过来，说我被录取了，安排的岗位让我进退两难。
之前，我在一家互联网公司做管理，因与公司老板在一些管理理念上发生分歧，我离开了这家公司。以前也有过离开的念头，主要是老板太过独裁，下面的管理人员没有独立思考的余地，什么事情都需要跟他汇报，责权利不对等。
以为以自己的管理经验，重新找一份工作不是难事。没想处处碰壁，缘由是没其他行业经验、要不薪水低、要不给不了更好的职务、要不年龄受限，必须35岁以下。
辗转几回，要不我没看上别人，要不别人没看上我。朋友介绍了一家规模比较小，对年龄没限制的企业，让我试一下。
其实我是不抱希望的，规模小，说明这家企业可能在创业阶段，存在比较大的不稳定性；年龄没有限制，是人才缺少，希望有经验的人在公司的现阶段管理好企业。
上午的面试对我没有一点压力，下午由老板亲自面试，薪酬也直接由老板定。没想到的是，坐在最中间的面试官是分手了5年的前女友。
一见面就相互认出对方，都没有声张，只是交换了下眼神，确认没有错，是那个人。她跟我说了我这个职位的薪酬，公司前景，以及未来的设想。比较看好公司，毕竟如果能与公司共同成长是最好的。
前女友说，从你的专业以及你的工作经验，简历中都看到了，人力反馈过来的情况我也很满意，最后一个问题：你怎么看待与前女友在同一家公司工作？
我知道，这是前女友故意刁难一下我，当着另外4个管理层回答这样的问题。回答不好，是否意味着这工作也没了，还不如直接拒绝。
她的事情我基本都知道。跟她是一次偶遇，恋了一段时间，因是异地恋，感情淡了。后面听一位总裁说起，她有过一次婚姻，但是合不来就离婚了。
离开职场后，也没有跟她有过联系，不知道她现在发展这么好，但是看到她眼睛时，已经全然无光了，没有了以前的开心，这几年可能发生了很多事情，但好在依旧这么坚强。
回去之后，跟妻子说今天面试一般，不知道会有什么结果。妻子已经习惯了我这段时间的不顺利，也没有多想，只是安慰我，说没关系，天无绝人之路。
我直接拒绝回答了问题，以为这事情就这样过去了，没有再去想，因为她提出的这问题是在暗示我什么。
我重新准备简历，准备再出发。
家里的状况容不得我在家里休养生息很久，条件不允许。妻子是中级会计师，每个月拿着7000的固定工资，家里的开支大，如果我停止工作很久，压力会越来越大，即便职场35岁是个坎，我还是得上，不能因为这个坎就自暴自弃。
第二天早上，我正准备去面试，前女友公司人力资源部电话过来，说我被录取了，希望我尽早去报道，看着每个月的2.2万的薪酬 ，我有点心动。
当我来到公司时，发现不是我当初面试的岗位，而是老板私自给我安排的总经理助理的岗位，助理岗位属于管理性质，而非文职岗位，需要参与公司的决策。
前女友的意图很明显，进退两难啊！！！！
#南京头条#50万年薪，中层管理，面试4轮，最后一轮还要到总裁。感叹求职也是程序太多了。
最近我在准备面试，也是体验看看自己的价值。5.1前面了人力，今天5.7号面了部门领导市场总监和人力总监。大概面了30分钟。据猎头说，领导觉得还不错，已经推下一步复试了。
还被告知后面还有2轮，还要面到公司总裁。我在想这个职位也没有镶金边啊，面这么多次，也是累死了。
有一种面试的拒绝方式，叫做“挖坑”。朋友公司有一位人力小姐姐，曾经向他展示了她给一位中层管理的应聘者挖的坑 。
小姐姐说：“看您工作十几年，经验丰富，每份工作都在三年以上，我都不敢面试您了。”对方说：“承让承让。只是经历而已。”下面小姐姐抛出一个大坑，说：“您经验这么丰富，为什么不选择创业？”对方当时还没有从欣喜的赞美中走出来，一时语塞。过了几秒，对方怕冷场，便说了一句：“之前创业过，失败了。”小姐姐赶忙乘胜追击，说：“在简历里没有看见啊，您能介绍一下吗？”接下来的对话可想而知，对方吞吞吐吐的，前言不搭后语地讲述着，显然已经偏离了应聘岗位的诉求。
面试完，小姐姐一脸自豪，说：“什么经理岗，总监岗，也不过如此。”有同事问了，如果人家真有创业经验，你咋拒绝啊，小姐姐一脸不屑地说，“那我就再夸他一下，说他能力强，看看以后和他如何合作，他自己也就明白了，是合作，不是录用，然后两个人皮笑肉不笑的结束面试。最后，还是我胜利了，所以别得罪我哦！”#职场众生相##职场达人说#
【@深度成长】我的朋友把这个人力小姐姐的话告诉了我，并表明很不欣赏这样的做法，因为这样主观的挖坑，私自拒绝应聘者是不公平的。我回答，职场什么人都有，有些时候，人家面试就看你不顺眼，耍个伎俩赶你走你也要承受着。
我的朋友说，就是咽不下这口气，反问道，“要是问你这个问题，你怎样回答。”我说：问这句话有两种可能：第一种、就是无心的，你可以回答：“对于我来说，创业是一种心态，而非一种行为，有创业的心态，在哪里都可以创业，无论大公司，还是小微企业，我相信公司领导都需要员工有这样的心态。而我也是抱着这样的心态来的。我相信您也是。”
第二种、是故意挑事的，我会说：“看出来了，您看到了我的优秀，谢谢，其实您能问出这样的问题，我也很钦佩，请问您也是从事人力工作有些年了，您为什么不选择创业呢，我身边有很多人力资源的朋友都自己开咨询公司了。您怎么想的呢？”如果对方继续抬杠，你再把第一点说一遍，如果对方不依不饶，你再把第二种回答，再说一遍。这样你可能会失去这个工作的机会，但是对方也不会好到哪去，因为他们并没有占到什么便宜，一肚子气是不可避免的。
碰上不懂事，浪费大家时间的，顺便教育一下对方，做人要厚道。其实，每个人应聘为了就是学习和发展，还有养家糊口，如果公司每个人都跑去自主创业，那公司的老板都已经是光杆司令了，那要你人力资源还有什么用吗？
大学时的两个同学都晋升副处了，都是不满35岁的年轻干部，刚找工作那会，我也投过他们单位，不过没被录取。我印象很深的是5个人一起去面试的，只录取了他们2个，就是后来才知道一个被录取的同学的哥哥也在这家单位，还是个中层，另外一个被录取的同学，对象家里就是这个单位的。我承认我挺酸的，因为当时考研成绩我比他俩都高，所学专业的录取分数线也都比他俩的高，现在人生境遇差别挺大的。
面试中层管理时的优缺点（中层管理者面试会被提什么问题） ♂
面试中层管理时的优缺点（中层管理者面试会被提什么问题）在基层体制内工作多年，我发现一个有意思的现象：一个单位的风气跟单位的一把手有着直接的关系，有什么样的领导就会有什么样的工作环境，可以说一把手是单位的风向标。如果一把手作风硬气，下属个个都很干练，单位就会风清气正；如果一把手做事犹犹豫豫，优柔寡断，还贪图小便宜，这个单位估计从上到下一盘散沙，单位风气就会很差，好人也会跟着变坏。
一把手只要管束严格，即便下面的人想要造次，也翻不出个浪来。很多时候一些小领导未必想腐，如果一把手带的风气不好，就会抵挡不住诱惑。之前看过一个反腐视频：一个大队长中午自己花了41块钱买了包硬中华，散给其他中层领导抽，那些人居然冷嘲热讽他，说他一个大队长居然自掏腰包买烟抽，还抽那么差的烟，当场还把大队长的下属叫来，问他们怎么当的下属。自此后，大队长为了所谓的面子，比照其他领导来，一步步走向了背立面，进去之后，悔之晚矣。
可见一个单位的风气对单位领导干部影响有多大！
一些领导如果是靠跑、送换来的职位，那么他同样会重用和他一样的人，因为他需要及时收回来投资，同时他还会谋求更大的职务，下面的人也会有样学样，单位风气自然不会好。
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