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本文导读目录：
2、三支一扶两年后转编制一定会成功吗（天津三支一扶两年后转编制一定会成功吗）
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三支一扶 公务员（三支一扶 公务员 试用期）山东公务员招录数量增加，扩大“三支一扶”计划 山东公务员招录数量增加，扩大“三支一扶”计划_泰安中公教育
三支一扶两年后转编制一定会成功吗（天津三支一扶两年后转编制一定会成功吗） ♂
三支一扶两年后转编制一定会成功吗（天津三支一扶两年后转编制一定会成功吗）“三支一扶”计划是指国家面向农村、城市和农村社区，招收一定数量的大学毕业生，通过公开考试和面试选拔，用于开展基层稳定工作、社会管理和服务管理等工作。具体包括三支、一扶。
“三支”分为农村支教、农村卫生和计划生育、城市社区服务与管理。农村支教主要是鼓励采取定向招生、收取高等教育入学考试补充学科面向农村、支援农村基础教育教学、进行家庭经济困难学生资助、推动农村义务教育均衡发展。农村卫生和计划生育主要是鼓励地方政府和相关部门加大对农村卫生保健和生育服务的体制建设与投资力度。城市社区服务与管理主要是鼓励从城市就业人员中招聘定向就业社区物业、社区卫生等方面的服务管理人员，推动社会治理体制创新，服务社区建设发展。
“一扶”是指高校毕业生到农村基层一线工作两年，扶贫、茶产业发展、环境保护、文化宣传、能源开发、农村基础设施建设、赈灾救济等方面为主。
2. “三支一扶”计划的起源和发展
“三支一扶”计划最初由中央组织部于2008年发起实施，旨在调整和完善高等教育毕业生就业政策，提高毕业生对服务社会和农村稳定的意识和认识，切实维护社会和谐稳定，并承担起一定的社会责任。
近年来，随着国家对农村基础设施建设、扶贫工作、环境保护、文化宣传等方面的投资加大，以及社会治理体系日益完善，对扶持“三支一扶”计划的政策也如火如荼地推进，该计划已经成为国家稳定基层的重要途径之一。
3. “三支一扶”计划的转编制
根据国家卫生计生委和教育部等有关政策文件的规定，参加“三支一扶”计划的新影和河直职工，在完成两年服务期后，有资格享受转为事业单位的机会，即可由合同工转为公务员。
对于参加“三支一扶”计划的毕业生而言，参加该计划并顺利完成两年服务期，是有利于提高个人素质与开拓职业道路的优质机会，同时也是一种奉献社会、服务农村的道德实践，可以给自己的职业生涯积攒很多宝贵的社会资源和体验，有助于今后的职业生涯发展。
4. 转编制后的优点
由“三支一扶”计划聘用的实习期合同制人员，随着服务年限的累积，根据各省市政策不同，也将陆续享有机会转为事业单位公务员，享受更高的工资待遇和福利保障，同时也意味着可实现人生第一次稳定就业，为自己的未来规划和发展打下良好的基础。
在职业发展方面，通过2年的服务期，参加三支、一扶计划的人员掌握了基础技能和操作技能，同时还积累了丰富的经验，形成了自己服务思路和方法，有利于之后职业生涯的规划和发展。
5. 转编制后的不确定性
虽然转为事业单位是“三支一扶”计划聘用人员的福音，但是如何确保转编制的成功性、高效性和稳定性是关键问题。由于国家缺乏规范和制度建设，当前“三支一扶”计划转编制转换并不顺利，并面临一系列问题和难题。
问题1：资格条件不公
“三支一扶”计划主要服务于农村、城市和社区，但是很多省市的转编制政策中规定，只有农村招募的人员才能享受转编制待遇，而有些城镇聘用的人员则不能享受同等待遇。这种做法容易导致转换过程中聘用人员的不公平待遇，并可能降低相关人员的参加积极性和主动性。
问题2：政策出现差异
“三支一扶”计划的人员来自不同的省市，其规定的条件和政策也存在很大的不同。目前的转编制政策主要是根据省市在工作中积累的经验和考虑的实际因素来制定的;但在实际操作中，该方案可能被运用方式和方法的不同产生一定的政策差异，影响转换的效果。
问题3：工资待遇不平等
参加“三支一扶”计划的人员，因为工作性质和服务对象的不同，获得的基本工资（绩效工资）也存在很大的不同，甚至会出现相差很大的情况，从而导致转编制后工资待遇不平等的现象。
问题4： 故纸堆于身行
由于不同省市的其他政策制定方案不同，不同职业转换进入机制的建设也存在不同情况，导致在政策制定和通知执行过程中，过多借鉴之前的政策和经验，可能会采用附加条件等方式，使得制度的重复和平衡问题成为流行现象。
6. 结论
总结起来，“三支一扶”计划是一个有意义的政策，其对大学毕业生和农村基层事业的发展都具有重要意义。对于参加该计划的人员而言，可以获得丰富的服务经验，掌握最基本的社会治理技能，积攒社会资源。
转编制是这项计划的重要目标之一，但却存在一系列问题和难题。因此，为了确保转换的顺利性和效果性，应当增加制度建设力度，使政策的制定更加科学、合理和规范，加强与各地联动，减少政策差异，有针对性地进行专业化建设，从而确保向公务员和事业单位转移的质量和水平提高，保证人才的社会价值和职业价值得到切实提升。
“三支一扶”是指中国政府实施的一项公共服务项目，旨在促进农村和城市社会经济发展，解决社会服务不足的问题。其中，三支是指义务教育阶段教师、乡村（社区）医生、农村（社区）工作人员，一扶是指大学毕业生到农村和城市中的“困难职位”工作两年，并在期满后得到相应的优惠政策，如招录、考录、升迁等。
该政策于2011年开始实施，至今已经有近十年的历史。通过该政策，大量的大学毕业生得以进入公共服务领域，为农村和城市服务提供了支持，也帮助了这些毕业生们更好的了解社会，并积累了宝贵的社会经验。
然而，“三支一扶”政策也存在一些问题，例如待遇较低、岗位稳定性不足等问题，导致很多人望而却步。因此，近年来，很多地方也在探索“三支一扶”政策的改革和完善，旨在吸引更多的优秀年轻人加入其中。
天津是实施“三支一扶”政策较早的城市之一，下面将从天津“三支一扶”政策实施情况以及转编制的可行性进行探讨。
二、天津“三支一扶”政策实施情况
1、招聘条件
根据天津市教育委员会发布的《2019年天津市“三支一扶”计划招聘简章》中，招聘条件如下：
（1）55周岁以下的中华人民共和国公民，拥有良好的品行和职业道德，具有良好的健康状况和身体条件。
（2） 未涉及过法律法规及相关政策的违规行为，未受过行政处分、党纪处分和刑事处罚，未被开除公职或者解聘的人员。
（3） 具有中国公民的身份证、学历证书、专业技术资格证书、居民户口簿、毕业证书、大学英语四级证书原件及复印件，经教育行政部门核发的教师资格证书，军官证、士兵证等有效证件及其复印件。
（4） 对长期在农村、边远、贫困地区工作的人员，不得有过讲清、不讲明、遮掩、搪塞等不实情况的情况。
（5） 在普通高校、科研机构、事业单位工作满两年并经单位同意，且单位同意解除劳动合同的条件下，方可报名应届全日制普通本科及以上学历毕业生报考。
2、工作内容
“三支一扶”招聘岗位包括义务教育阶段教师、乡村（社区）医生、农村（社区）工作人员和大学毕业生。
其中，大学毕业生招聘是以困难职位为主。困难职位是指农村、城市基层服务领域中，对硕士及以上学历的应届毕业生，以及学历为本科及以上学历的曾经从事过困难岗位工作的人员设置的特调、先阶段招录的岗位。
大学生扶贫岗位的主要内容包括：协助地方政府或者农村社区开展扶贫工作；组织青少年素质教育、文化活动；指导，协调农村绿化、环境卫生、农田水利、科技推广、辅导乡村镇青年就业等活动；协助富余劳动力就业，开展职业培训，发展农村特色经济等。
3、薪资待遇
根据天津市人力资源和社会保障局发布的《天津市“三支一扶”计划（2019）工作人员工资标准和奖励措施》中，三支一扶工作人员的薪资待遇如下：
（1）本科学历及以下的三支人员年薪为两万元，硕士学历的三支人员年薪为三万元，博士学历的三支人员年薪为四万元；
（2）大学毕业生扶贫岗位薪资标准：实行“按岗设薪、绩效工资”制度，月平均工资不低于2800元；
（3）工作人员享受当地社会保险、住房公积金等优惠政策。
三、天津“三支一扶”政策转编制问题
随着大家的考研、就业等结束，关于天津“三支一扶”政策的转编制问题也引起了大家的关注。而对于这个问题，不同的人会有不同的看法和想法。下面从几个角度来探讨。
1、政策基础
转编制的基础是政策，要了解天津“三支一扶”政策是否能够顺利实现转编制，就需要了解政策的规定。天津市人社局在发布的《关于加强天津市在编职工管理的实施意见》中规定：“对一扶人员，符合到岗两年，考核合格，未发生违纪违纪的，可以安排编制聘用；符合条件的，同时享受一次性聘用、加快公办学校招聘等优惠政策。”
可以看到，天津市政府并没有对“三支”人员的转编制作具体规定，而只是在一扶人员方面作了规定。这就需要我们利用实践和实际规定去探寻问题，并结合相关政策来探讨转编制问题的可行性。
2、政策现状
虽然天津市政府并没有对“三支”人员的转编制作具体规定，但是天津市已经出台了相关的政策，对“三支”人员也有相关规定。根据《天津市贯彻落实党中央国务院关于加强公共就业服务和招聘工作的意见》第六条规定：“关于‘三支’岗位，未来将通过招聘、协议岗位、转岗入编等方式，并逐步推行‘编内辅导员’制度，激励人才落地、留地。”可以看到，在政策上，天津市已拿出了明确的政策来支持“三支”人员的转编制问题。
3、落实现状
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三支一扶两年后转编制一定会成功吗（江西三支一扶两年后转编制一定会成功吗）今天发生了一件大喜事儿。
大学刚毕业那年，考的三支一扶，就这样两年的服务期内，我认识个三个志同道合的小伙伴，我们平时除了工作外，都在努力地考编制，因为师范，所以都在努力的考事业编老师。就这样，两年服务期结束的那个暑假，我事业编师范类笔试第三名，招两，特岗并列第一，非师范类事业编笔试第一，面试结束之后我选择了非师范类事业编，因为离家近。
而我的小伙伴们，只有一个在那年的国考进面，顺利的上岸，但是在外省，后面我们的联系就很少了，另一个小伙伴去年上岸高中教师，今天我又听到了一个好消息，那就是我们之中的一个小伙伴，也顺利的考上了事业编老师。
真的好开心，互相祝福的人儿，都通过自己的努力，实现了梦想，但我想人学到老活到老，我还是要继续学习，考我的证书。
同事小昭差点上当受骗，真是要惊掉我们的下巴了，匪夷所思，她怎么会上了骗子的车呢？天天普法熏陶竟然没把她给整明白喽！
小昭是分配到我们单位的三支一扶，不属于正式编制，两年的工作期限。
那天盟友公安部门的人找到单位说要查看监控时，我们还觉得多此一举，哪个骗子敢胆大的进入执法部门呢？
但是公安的同志说他们一路定位，骗子的行骗车辆在我们单位门口有过短暂停留，需要查看监控才知道下车的人是谁？
我们更狐疑了，单位里的人个个精的和猴子一样，天天和违法诈骗活动打交道，不至于自己掉入套路里吧！
自信过了头就打脸了，监控里出现的还真我们单位的同事，仔细一辨认才发现是小昭同志。
公安的同志叫了小昭去问话，原来小昭说她有天中午睡起上班，一出小区就碰到一个外地口音的男子向他打听某某地方怎么走？她说了她不知道，但是男子跟在他后面不停的问，她又说上班要迟到了，让男子找别人问。
可是那名外地男子硬说可以送小昭去单位，正好路上可以给他指下方向，小昭傻乎乎的竟然上了人家的宝马车，上车后男子就开始推荐一种理财产品，说是可以挣大钱。
小昭这才意识到不对劲，心里也有点害怕，就赶紧自报家门，说她在哪里哪里上班。骗子一听有点慌了，赶紧加快速度把他放在了单位门口，扬长而去。
小昭一看，这也不是不认识路呀，自己真是遇上骗子了，她怕丢人，到单位后只字不提，我们也无从知晓。
@我是奔跑的小蜗牛
如果不是监控事件我们真的不知道还会有这档子事。这年头，骗子真是防不胜防，小昭这算是幸运的，如果当时她没有说自己在哪里上班，骗子也不忌讳我们单位的话，那小昭会被拉去哪里谁也不知道。
想想都害怕，小昭一个刚上班的女孩子，涉世未深，警觉性不高，看谁都是好人。但现实中这样的骗子真是无孔不入，稍有不慎就会中招，骗子不会把行骗两字写脑门上。
现实生活中都这么不安全，更别说网络上了。
这两天热播的《你安全吗？》的确是给我们提了个醒，网络如同现实社会一样存在太多风险，谁也不知道网络那端是人还是鬼，你上传的个人资料也许会被作为他用！
这个是需要非常注意的，还要以剧中的内容警以为戒。
年轻人喜欢畅游网络这无可厚非，如今各种网站、平台、小程序注册都需要提供个人信息，也就是说我们的个人信息在网络中是没有安全可言的，如果被不法分子别有居心的使用，那对我们来说是非常危险的。
所以在网络中一定要保护好个人隐私，最好能做到以下几点:
?不是正规网站千万不要将自己的信息公之于众，家庭地址、个人电话、身份证号码等能不填就不填。
?手机短信发送的链接不要去碰触，直接删除就好。很多手机垃圾短信都是通过基站发送的，目的就是诱惑你点击，然后一步一步套牢你。
?手机里一定要安装反诈App，能有效地拦截骚扰信息及电话，将危险扼杀在摇篮。
三支一扶两年后转编制一定会成功吗（河南三支一扶两年后转编制一定会成功吗） ♂
三支一扶两年后转编制一定会成功吗（河南三支一扶两年后转编制一定会成功吗）三支一扶两年后转编制一定会成功吗？
作为一名即将参加三支一扶计划的年轻人，我对于这个问题一直关注和思考。三支一扶计划是中国国家开展的一项重要人才计划，旨在支持基层建设和服务社会发展。参加计划的人员被称为三支一扶人员，服务期限为两年，期满后可以申请转为编制工作。
但是，三支一扶两年后转编制一定会成功吗？这个问题涉及到许多复杂的因素，比如申请条件、政策法规、区域经济发展、岗位需求等等。下面，我从几个方面来探讨这个问题。
首先是申请条件。三支一扶人员在服务期满后，需要通过资格评审、笔试、面试等程序获得转正资格。其中，资格评审是最基本的条件。只有通过资格评审，才能进入笔试和面试环节。资格评审的条件有：在规定时间内顺利完成三支一扶计划服务期限；提供符合要求的证明材料；需求岗位空缺。如果申请人员不能满足这些条件，将无法进入筛选环节，也就无法转正。
其次，政策法规也是影响转正的重要因素之一。根据《国家公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法规，转正人员需要通过考试和试用期的考察，获得相应的职业资格和工作能力证明。同时，转正人员还需要通过政治考核、职业素质考核、审查考察等程序，确保其政治立场和职业道德符合要求。如果申请人员在这些方面存在问题，也会影响转正。此外，政策法规在不断更新和完善，申请人员需要了解和掌握最新的政策要求，才能更好的准备转正考试和考核工作。
第三，区域经济发展和岗位需求也是决定转正成功的重要因素。在不同的地区和领域，对人才的需求有所不同。如果三支一扶人员所在的地区和岗位需求不太紧张，也有可能影响转正。有些地区的需求是特别紧急的，三支一扶人员的服务质量也必须达到要求，否则也有可能影响转正。因此，三支一扶人员需要了解所在地区的经济现状和发展前景，以及本岗位的需求情况，才能更好地为升级转正做准备。
总的来说，能否成功转正，不止取决于三支一扶人员的个人能力和表现，还涉及到多重因素的综合影响。三支一扶计划是获得更好职业发展和实践机会的一个途径，但也不是万事具备的，需要基于自身情况做出决策。
不管怎样，我相信只要我们扎实工作，积极进取，努力学习，不断提升自己的综合素质，三支一扶两年后转编制一定是有成功的可能性的。
河南三支一扶是一项针对高校应届毕业生的公益招募计划，旨在为乡村和薄弱地区提供服务人才，改善当地的基础设施和社会环境。最近，有许多该计划参与者纷纷谈及自己的转编制问题，他们都想知道，两年后转正真的一定会成功吗？
在此之前，让我们先了解一下三支一扶的背景和实施情况。该计划由国家民政部和中央组织部共同主办，自2012年起开始实施，每年都吸引大批应届毕业生报名参与。该计划为参与者提供了两年的服务期限，在此期限内，他们要到城镇或农村地区工作或服务，为当地人民提供帮助。
根据往年的经验，河南省的三支一扶计划是范围最广的之一，其参与者数量也相当可观。许多参与者在完成两年服务期限之后，想要留在当地继续发展。
然而，要想转正并不是一件容易的事情。虽然政策规定参与者可以转正，但是这并不等同于一定可以成功。以下是几个要素，需要参与者注意：
一、基础技能培训
尽管该计划的面向对象是大学生，但并不是所有大学生都能够胜任工作。参与者需要注意自己所报名的服务项目和自身专业背景的匹配程度。如果参与者对工作内容没有足够的了解，也没有进行过相关培训，那么在工作中可能会出现许多问题。
为了避免这种情况的发生，建议参与者在服务之前，认真学习和掌握所需技能，并主动参加项目培训班和相关活动。
二、工作积极性和工作质量
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