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云南省人事人才网（云南省人才招聘网站） ♂
云南省人事人才网（云南省人才招聘网站）【#云南人才引进一次性补贴最高100万#[哆啦A梦吃惊]】据“云南发布”公众号消息，日前，中共云南省委人才工作领导小组印发《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》，提出符合人才引进条件的入选人才，正式履行工作合同后，给予一次性工作生活补贴，最高可达100万。《办法》明确，用5年左右时间培养、引进一批新能源、新材料等领域急需紧缺人才。其中，科技领军人才、云岭学者每人100万元；高端外国专家、产业创新人才、首席技师、教学名师、名医、文化名家每人60万元；青年人才每人50万元。#浙江大学生创业失败贷款10万以下政府代偿#
#智汇彩云南 共谋新发展#【大会期间将举办#首届南亚东南亚创新创业大赛#】第六届云南国际人才交流会期间，将进行“一带一路”框架下经济合作与人才协作。挂牌建设省级国际人力资源服务产业园；由省外办牵头，举办第九届“一带一路”中德经济合作对话会云南分会场活动。争取促成一批项目签约及人才智力合作。此外，还将举办首届南亚东南亚创新创业大赛。选拔30个外籍双创人才及团队给予创新创业支持，推动相关科技成果在滇转移转化。（云南省科学技术厅党组书记、厅长，第六届云南国际人才交流会组委会执行主任 王学勤）#网上新闻发布厅#
财务退休时,因为一时没有招聘到合适的人,为保证工作的延续性,公司就与财务协商,返聘她继续留在财务岗位上至招聘到合适的人为止。
最近两个月，按照公司安排，我把招聘信息发布到县就业网和昆明人才信息网上。7月30日上午又代表公司参加了县就业局组织的2022年高校毕业生专场招聘会。招聘会结束后，根据公司确定的招聘条件，我及时把应聘者作了梳理，整理形成书面材料交给领导。
两个月来，网上应聘加上现场应聘人数有108人，符合公司招聘条件的有76人。在开会讨论确定最终进入面试人员时，发展部经理说这没什么好讨论的，把76个符合条件的人都叫来面试就行了。拓展经理提出，如果把76个符合条件的人都叫来面试的话，工作量有点大，应该对符合条件的人再进行一次筛选，至于怎么个筛选，他也没有说出个所以然来。有人提出不同意见，就得研究解决，统一意见。
参加会议的人各说各有理，争论了半天都没能形成统一的意见。因为我是这次招聘的具体经办人，为了不引起其他人的猜忌，只能做好会议记录，尽量不发表个人意见。没想到论了半天都没有结果，董事长就把皮球踢给我，让我说说自己的看法。领导发话了，我也就没有了顾忌，把自己的想法说了出来。
一、从诚信的角度来讲，求职者报名应聘公司财务岗位，既是应聘者对这个工作岗位的需求，也是他们对公司的一种认可和信任。为了避免造成公司在社会不诚信的负面影响，对符合公司招聘条件的76名应聘者，不能无故进行删减。
二、如果把76名应聘者都叫到公司来面试，工作量确实不小。最近这几年，由于世界局部地区发生军事冲突以及疫情影响，国内经济持续低位运行，就业难是一个比较突出的社会问题，公务员和事业单位是很多大学毕业生求职的首选。在这种情况下，公务员和事业单位招录考试竞争越来越激烈，能够一毕业就考取的人少之又少。对于那些一次两次或者是多次都没有考取的人，他们就会选择先就业，就业后一边工作一边积极准备下一次的应考。
财务是公司一个比较关键的岗位。现在我们公司招聘的财务既要符合公司的招聘条件，又要能够长时间留在公司工作。如果招聘来的人他们只是暂时性的，那就达不到公司这次招聘的目的。
针对这一点，我们可以在组织面试之前，打电话给每一个符合条件的应聘者，向他们讲清楚公司在招聘启事中没有说明的另外一个条件：一经录用，应聘者需要在公司工作至少数5年。如果同意这个条件的，才有资格进入面试，如果不同意的，就不能进入面试，也就意味着他们达不到我们公司招聘的附加条件。通过这种方式，肯定会刷下不少人的。
我发言完后，拓展经理表示赞同我意见，但他提出，如果应聘者通过了公司的面试上岗后，工作几个月就提出辞职，公司能不能在劳动合同作出专门约定：应聘者必须在公司财务岗位工作5年以上，如果未达到年限离职的，应向公司给予违约赔偿？
我告诉他，在民法典中有明确规定，劳动者在合同期内，只要提前一个月向用人单位提出辞职申请，用人单位如果没有正当理由，是不能强留的。用人单位不得向员工收取任何形式的押金，也不得要求离职员工支付不合理的违约金。
最后，领导采纳了我建议，让我打电话给那76个符合条件的应聘者。就在老家照顾病危的父亲的几天里，我抽空给每一个符合条件的应聘者打了电话，把公司的要求告诉了他们。到昨天下午，全部电话打完，同意公司后来所提附加条件的只剩下了12人。我把情况告诉领导后，领导让我根据父亲病情安排一下，近期抽个时间通知这12名应聘者到公司进行面试。
现在，公务员和事业单位是很多大学毕业生求职的首选。他们在暂时没有考取的情况，大多会选择一边工作一边备考。作为用人单位，在招聘员工时，要充分考虑到这个因素，以保证工作的延续。作为求职者，在应聘时，要认真详细了解用人单位的招聘条件，以避免给自己带来后续不必要的麻烦事。（图片为招聘会现场）#2022就业季#
西南联大一教授，每回上课，不知道讲什么。先问学生上次讲到哪里，才开始。有女同学，笔记详细，一句不落。一次先生问：“上一课结束说的是什么？”同学打开笔记说：“现在有防空警报，下课。”
这位教授就是雷海宗，河北永清人，西南联大之前在南开大学任教。是我国世界史学科的主要奠基人。
由于雷海宗记忆力很强，再加上他的课已讲授多年，已经背得滚瓜烂熟，上课前无需准备。下课了，讲到哪里算哪里，他自己也不记得。于是，下节课上课前就要问同学们了。
1927年，雷海宗获得芝加哥大学博士学位后回国，受聘于东南大学。雷海宗之所以到东南大学就职，与好友张景钺有一定的关系。
张景钺是雷海宗的清华校友，赴美留学期间，同在芝加哥大学深造，参加校内活动，结下了深厚的友谊。
在张景钺的介绍下，雷海宗与张景茀开始相识。
那年，三人同游南京玄武湖。在美丽的玄武湖畔，张景钺给两人拍了合影。
合影中张景茀身材娇小，眉清目秀，娴静端庄。雷海宗布衣长衫，温文尔雅。
1930年，两人结婚。为了照顾丈夫，张景茀放弃工作，操持家务，伉俪情深。
1931年，女儿雷崇立出生。他俩非常疼爱女儿，但从不溺爱。女儿任性时，他决不会无条件依着她。却不责罚，而是非常有耐心的教导。在他俩悉心教育下，女儿学习努力，成绩优异。
雷崇立考入北京大学，并留校任教。又调到新成立的深圳大学，为该校的发展作出了贡献。
1932年，雷海宗回到母校清华任教，一家人搬入清华新西院37号，与陈寅恪等清华教授们做了邻居。
当年教授们住的是独院，设施齐备，院中种植花草树木，非常雅静。张景茀细心能干，把家里打理得井井有条。
雷海宗张景茀一家与邻居们的关系很融洽。
有一次，全家到北戴河休假，小崇立捡了许多贝壳，回来后挨家挨户送给邻居小朋友们。
熊庆来的女儿还把特别喜欢的贝壳带到了昆明，逢人便夸说：“多好看啊！这是在清华时的邻居雷崇立从北戴河带来的。”
抗战中组建西南联大，教授们搬往昆明。抗战胜利后，雷海宗与陈寅恪返回清华园，又做了邻居。
雷海宗张景茀夫妇到陈家做客，陈寅恪的女儿陈美延还很小。
雷海宗对小美延说：“你看我是不是觉得陌生啊。因为抗战前你还没出生，以前没见过我。而我看你觉得非常熟悉，因为你既像流求又像小彭，从前她们常来我家玩。”
张景茀笑着逗小美延：“雷伯伯一次能吃半个西瓜，你有这本事吗？”天真的小美延就吵着要学习雷伯伯的“海量”。
在清华，雷海宗特别关爱学生。常常叫同学们到家里学习，聊得兴致时，持续到深夜十一二点。大家肚子饿了，张景茀就为同学们煮宵夜，同学们感到非常温暖。
有人遇到困难，雷海宗张景茀都会尽力帮助。
1938年，长沙临时大学要搬往昆明，学校为教职员工提供了每人65元路费津贴。为了救助经济困难、品学优良但无法随校迁移的贫困学生，雷海宗等教授将自己的路费捐献给他们。
张景茀为人贤惠，对丈夫细心体贴，支持他的工作，雷海宗对妻子也是呵护有加。
在西南联大，梅贻琦校长举办冷餐会。雷海宗夫妇迟到了，那天恰是雷海宗的生日，众人给他敬酒，说：“你来迟了，要罚酒”。并要求与夫人共同喝，张景茀不会喝酒，勉强抿了一口，杯中剩了好多，大家不答应。雷海宗立刻过来解围，说：“剩下的我喝了”！看着他们恩爱的样子，大家笑了。
雷海宗生病住院的时候，有人送来香港的饼干，他知道妻子爱吃饼干，自己一块都舍不得吃，留给她吃。
有人送来电影或戏票时，他总是动员妻子去看。并对她说：“你能出去散散心，我就高兴了。”
妻子在厨房做饭时，他搬个凳子坐在身边，对她说：“我不能帮你做，我就陪着你做。”
妻子外出购物，若回来稍晚，他就在校门走来走去，一直等到妻子回来。邻居的一位老太太说，“我从没见过夫妻的感情这样好”。
1938年，雷海宗只身南下长沙，组织临时大学搬往昆明，两人不得不分开。烽火年代，张景茀与雷海宗的通信时断时续，不是很顺畅，但彼此都非常牵挂对方。
1949年以后，张景茀全力支持雷海宗参加新中国的各项建设事业。
特殊时期，雷海宗受到批判。张景茀在他最困顿的时候守在他身边，给他温暖，安慰他，鼓励他。正是有张景茀的照顾，雷海宗才挺过来。
经过这次变故，雷海宗的身体被摧垮了。为祖国的教育事业贡献了光热之后，于1962年因病离世。
从结婚到雷海宗离世，他们相伴32年。
32年里，他们享受过新婚的幸福和清华园宁静的生活，也经历过生离死别，但两人始终不离不弃，互相扶持，相守一生。
云南省人事网（云南人力资源网） ♂
云南省人事网（云南人力资源网）喜讯！大理质检中心获批设立省级博士后科研工作站#博士后工作站# #博士# 近日，经云南省人力资源和社会保障厅批准，大理质检中心获批设立省级博士后科研工作站,这也是云南省市场监管系统获批的首个博士后科研工作站。
喜讯！大理质检中心获批设立省级博士后科研工作站#博士后工作站# #博士# 近日，经云南省人力资源和社会保障厅批准，大理质检中心获批设立省级博士后科研工作站,这也是云南省市场监管系统获批的首个博士后科研工作站。 博士后科研工作站的建立，有利于促进大理质检中心提升自主研发能力，抓好创新人才招引培育，不断激发创新内生动力。下一步，该中心将把学习和贯彻党的二十大精神作为当前和今后一段时期的首要政治任务，以博士后科研工作站建设为抓手，吸引、集聚、培养一批服务大理经济社会发展需要的中青年人才队伍，促进产学研相结合和科技成果转化，充分发挥博士后科研工作站的科技创新引领作用。 来源：大理质检中心 大理州市场监管局2022年第4期监督抽检不合格食品核查处置结果公示 2022年9月1日至11月18日，大理州市场监督管理局完成监督抽检不合格食品核查处置任务4件次，根据《食品安全抽样检验管理办法》相关规定，现将核查处置情况公示如下，详情见附件。 附件：大理州市场监督管理局2022年第4期监督抽检不合格食品核查处置结果汇总表 大理州市场监督管理局 2022年11月18日 #大理头条# #市场监督#
#云南人事#【政协云南省第十二届委员会常务委员会第二十四次会议人事事项】1月18日，政协云南省第十二届委员会常务委员会第二十四次会议通过一批人事事项↓↓（政协云南省委员会）
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云南省人事网（云南省人亊网）1. 云南省人事网介绍
云南省人事网是云南省政府机构下属的官方网站，主要负责云南省委、省政府、各级部委单位的人事管理工作，提供人才招录、信息发布、档案管理、考试招聘等服务。
作为一个公务人事管理系统，云南省人事网的主要任务是建立和实施公务员考试、招聘和管理制度，支持实现行政机关的人才队伍建设和管理，担负着公务员招录、管理、评定和使用的重要职责，以及其他人事管理工作。
云南省人事网网站采用“政府+企业”服务模式，依托政府公共资源，输出精准招聘、人才培养和人才交流服务。同时，也是一个广泛的人才交流平台，对企业招聘、人才培育、人才评价等方面进行服务和支持。
2. 云南省人事网的功能
（1）人才招聘
云南省人事网网站主要提供人才招聘服务，包括公开招聘、定向招聘、集中招聘、县市招聘和企事业单位招聘等多种形式。同时，网站还为求职者提供职业指导和就业服务，为企业提供人才引进和版权招聘的支持。
（2）信息发布
云南省人事网作为一个信息发布载体，主要发布政府人事管理、行政机关工作、公务员招聘等方面的信息，并对有关人事政策法规、管理标准、考试招聘、公告通知等信息进行发布和宣传。
（3）档案管理
云南省人事网网站接受公务员报考人员、干部人员、退休人员等的个人信息及档案管理工作，并向相关部门提供相关信息的档案查询服务。
（4）考试招聘
云南省人事网网站依据职位需求，制定公务员招聘、职业技能测试等考试计划，并发布考试大纲、报名时间等信息，为考生提供考试报名和成绩查询等服务。
（5）其他人才管理
云南省人事网还提供人才信息管理、人才评价和认定等服务，包括学历认证、专业技能鉴定、人才分类评价、人才评价等方面的工作。
3. 云南省人事网的使用范围
云南省人事网主要面向云南省的政府机关、事业单位、企事业单位等公共机构的人事管理工作。同时，对在云南省就职的公务员、干部、职员、工人等，以及考生、求职者、退休人员等，提供相应的服务和支持。云南省人事网的使用者需要在网站上注册登录，并按照网站规定提交相关的个人信息和材料。在获得认证后，用户可以使用网站提供的各项服务。
4. 云南省人事网的优势和不足
（1）优势
云南省人事网通过网络化和数字化手段，实现人才招聘、档案管理、考试招聘等人事管理工作的电子化处理和信息共享，为政府机构和企事业单位提供便捷的人才管理服务。其政策法规和招聘信息的发布，能够更加精准地满足社会对人才的需求，提升人才使用效益。同时，云南省人事网作为区域性人才交流平台，也能够有效链接企事业单位和高端人才，推动人才的流动和聚集。
（2）不足
云南省人事网在推广和运营中存在一些不足之处。例如，发布的政策信息和人才需求可能受限于本地区域和行业限制，对于其它领域和地区的人才和企业，不具备较高的吸引力和影响力；同时，网站使用门槛较高，对于不具备计算机和网络基础的用户，操作较为困难。
5. 总结
云南省人事网在政府数字化转型的背景下，发挥了重要的人才管理和服务作用，推动政府机构、企事业单位和高校等机构人才的优化配置和流动。随着云南省经济的发展和人才市场竞争的加剧，云南省人事网的作用和意义将更加凸显。同时，也需要在信息公开、公平竞争、诚信服务方面进一步加强，打造国际化的人才交流合作平台，助力云南省高质量发展和人才强省建设。
一、云南省人亊网介绍
云南省人亊网是云南省人力资源和社会保障厅管理的一个网站，于2013年3月上线。该网站旨在提供一个全省范围内的人事人才查询、统计、分析、服务及管理平台，以提高公务员的管理效率、服务质量和满意度，为广大公务员提供更加优质的服务。云南省人亊网是面向全省公务人员、事业单位公开招聘、聘用、考试、培训等管理部门及社会公众开放的信息共享平台，是云南省公务人员信息化建设的重要组成部分。
二、云南省人亊网的功能
1.公务人员信息管理
云南省人亊网为全省公务人员的信息管理提供了一个统一的平台。公务人员的个人基本信息、学历、考试成绩、考察、任职、调动和晋升等信息，都可以在云南省人亊网上查询。公务人员可以通过该平台实现个人信息的及时更新和管理，实现个人信息的公开、全面和规范，方便管理部门进行全省人员梳理和统计。
2.公务人员招聘管理
云南省人亊网是全省公开招聘工作的信息发布和管理平台。在该平台上，各级招聘单位可以发布岗位、学历、职业资格等条件，人员可以在网上申请并参加招聘考试。通过云南省人亊网的信息发布和管理，可以实现全省范围内的公开招聘，避免了信息不对称和申请人员无法及时获得招聘信息的问题。
3.公务人员培训管理
云南省人亊网为公务人员的培训管理提供了一个全省统一的平台。全省各级机关、事业单位可以在网站上发布培训信息，并进行培训评价和计划统计。各级公务人员也可以通过网站进行培训申请，并将自己的培训经历及成果上传到网站上进行记录和管理。通过云南省人亊网的培训管理，能够提高公务人员素质和能力，并为公务人员的职业发展提供更多的学习和成长机会。
4.公务人员考核管理
云南省人亊网是公务人员考核管理的重要组成部分。在该平台上，各级机关、事业单位可以发布考核信息和标准，并进行考核评价和排名统计。公务人员可以在网站上查询自己的考核结果和排名情况，以此为基础，发现自身存在的问题和不足，并及时进行自我完善和提升。通过云南省人亊网的考核管理，可以提高公务人员的综合素质和工作能力，促进公务人员的职业发展。
5.公务人员管理信息化
云南省人亊网是公务人员管理信息化的重要载体。该平台通过信息化手段实现了公务人员管理的全过程化、全区域化和全要素化。云南省公务人员可以在线进行绩效考核、数据管理、处分申辩、职业生涯规划等操作，这些功能与传统的纸质管理相比，可以大大提高效率和减少成本。同时，在信息化的基础上，还可以实现对数据和信息的及时共享和交互，为公务人员管理和服务提供更好的技术支持和保障。
三、云南省人亊网的意义
云南省人亊网是云南省公务人员信息化建设的重要成果，具有以下意义：
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