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浙江企业管理中层培训服务（杭州企业家培训） ♂
浙江企业管理中层培训服务（杭州企业家培训）【西岔园区召开党委理论学习中心组(扩大)会议 学习贯彻省第十四次党代会精神 推进园区乡村振兴工作】6月15日，西岔园区党委书记龙卫东主持召开党委理论学习中心组（扩大）会议，学习贯彻省第十四次党代会精神，并邀请浙江省安吉县原农办主任吴婉芳就深入推进乡村振兴战略作专题辅导，学习借鉴浙江安吉先进经验，扎实推进园区乡村振兴工作。
龙卫东指出，大盘取厚势，落子开新局。省第十四次党代会绘就了甘肃发展的宏伟蓝图，吹响了接续奋斗的前进号角。西岔园区资源禀赋独特、基础设施完善、政策环境优越，要紧扣“六新”目标，积极融入“一核三带”区域发展格局，以实施“四强”行动为抓手，抢抓倾斜政策叠加、发展平台叠加的振兴机遇，进一步提高认识、解放思想，燃起充沛的工作激情和热情，以时不我待的使命感、责任感和紧迫感高质量推进乡村振兴，全力以赴把西岔园区打造成西北地区共同富裕示范点。
在专题辅导中，吴婉芳详细讲解了浙江省安吉县美丽乡村建设的路径、做法、特点及显著成效，为西岔园区乡村振兴工作提出了切实可行的意见建议，使与会人员思想深受洗礼，对园区实现乡村全面振兴有了更宽领域、更深层次、更加明晰的认识。
龙卫东强调，浙江省安吉县以生态文明建设为前提，以打造“中国美丽乡村”为抓手，探索出了乡村绿色发展的新路径，为深入推进乡村振兴战略积累了系统完善，具有可操作、可复制性的成功经验。要深刻认识党代会报告中“坚定不移实施乡村振兴战略，扎实推进农业农村现代化”的精神内涵，认真学习研究浙江省安吉县美丽乡村建设成功经验，把立足园区实际借鉴“安吉模式”与深入学习贯彻省第十四次党代会精神有机结合，将“他山之石、可以攻玉”的深刻哲理充分运用到具体发展实践之中。要强化党建引领，绘就城乡建设“一张蓝图”，制定乡村振兴“三年行动计划”，细化绩效考核激励机制，注重发挥群众主体作用，动员社会团体广泛参与，不断汇聚推动乡村振兴的强大合力，团结一心、梯次推进、久久为功，书写新时代西岔园区乡村全面振兴的历史新篇章。
浙江众合中层管理人员工资 ♂
浙江众合中层管理人员工资新疆乌鲁木齐的工业企业为什么都那么喜欢深蓝色工服？
其实在内地工业企业，使用蓝色工作服的企业不算多，因为总体而言不太美观。所以褐色、灰色、灰白和淡蓝多一些，深蓝色一般是各类制药厂多一些。但是乌鲁木齐乌石化、国家能源新疆化工、新特能源、新疆众合等都是深蓝色。兖矿不知道什么颜色，但是估计应该会有所不同的。
工作服的设计其实也非常重要的，一套好的工作服都能吸引许多人的青睐。但是最重要的还是要看薪资待遇，要在薪资待遇、福利、工作服设计多方面考虑，不断改善，才能让企业吸引力不断提升。#乌鲁木齐头条#
浙江余杭公务员招录（2023年余杭区公务员招考公告） ♂
浙江余杭公务员招录（2020年余杭区公务员招考公告）伪清华博士考协警闹剧, 牵出一个真正棘手的现实矛盾｜文化纵横
近年来，“名校硕博下基层”现象层出不穷，引发热议，前有杭州余杭区48家基层单位清一色录用清北硕博，近有北大核物理博士应聘北京城管、假冒清华博士报考长沙协警。事实上，县城人才引进早已成为普遍现象，名校硕博已经“卷”到小县城。那么下基层的名校生的状态究竟如何？引进这些名校生，是真有助于政策创新和地方发展，还是造成人才浪费“黑洞”？
本文通过对J省名校选调生的问卷调查及深度访谈，发现生活质量、工作环境、晋升前景是影响名校选调生状态的三大因素。生活质量方面，低工资、无自有住房以及婚姻问题成为最大困扰；工作环境方面，人职错配及由此导致的人际关系紧张，是他们普遍面临的挑战；晋升前景方面，地方政府选调生政策在不同单位执行尺度不一、政策连续性不足，导致他们担心自己的职业前景，他们对于晋升公平性的感知，也出现分化。这种分化一方面削弱部分名校选调生的公共服务动机，另一方面又迫使他们为寻求发展机会，而认同甚至培育“庇护-侍从”型上下级关系。
作者指出，这些现象反映出公务员体制本身的一些深层问题。当越来越多地方党政机构竞相加入名校人才争夺战，当地党委、政府有必要认真考虑：如何为人才发展提供长期制度保障，真正做到人尽其才、才尽其用？
#余杭非遗大师直播教学做竹笛# 做过公务员的丁志刚，一个月1000多的工资，说不干就不干了！
他决定重拾手艺，辞职做笛箫，做笛箫30多年，丁志刚做笛箫估内径已是十拿九稳。竹子拿在手上掂一掂，看一看，他就知道定什么调。用他的话说，他“这辈子看的竹子多”，一年起码也要看一万五千根，这么多年几十万根总是有的。他信奉的是旧手艺人的匠心精神，每道工序都要做到极致。
去年5月至10月，线下的实地学习受到疫情影响，丁志刚就试着在抖音用直播教做笛子。直播的效果出乎意料得好，网友们对这门古老的手艺表现出了极大的兴趣
很多人提醒过他，以他的名气，几万块一支的笛箫都可以卖，但他不乐意。在他看来，想让更多人加入到非遗传承的队伍中，就更要做普通人消费得起的产品，降低大众参与的门槛。
在线上，丁志刚收了70几个学徒，给他们寄去制作材料，有人专门从鄂尔多斯坐了36个小时火车，到中泰请丁志刚亲自挑选笛子。更多人登门想要拜师学艺，有热爱传统文化的海归，也有人到中年特地辞职的国企员工。
也就是在粉丝的呼声中，丁志刚试着在抖音上架了第一批笛子，一口气卖出了3000元，这对笛箫行业的电商来说已是令人惊喜的成绩。
在抖音上更多人见证了手艺人背后的坚守，领略非遗手艺的魅力。也让更多年轻人喜欢上了传统的手工艺品，去了解去传承！
我给你举几个例子你马上就能知道为什么高学历进体制内好。你去看像余杭这些高薪街道办的招聘，肯定能看到清北新闻专业的硕士投考被录用。这些岗位一年能拿30万左右。我问你，他们是因为不喜欢华为腾讯这些公司，所以不去投简历到互联网公司拿高薪吗？这些企业确实可以给更多。
是因为这些企业需求量大的，工资更高的，并不是这些专业的学生。他们需求量最大的，是直接能用的工科类的比如计算机类专业的学生。他们不会说我看你北大硕士毕业天赋异禀，就直接招聘个学新闻学中文的去当程序员的。
同样一所985大学，因为专业不同，毕业生毕业五年后的工资中位数能差3.5倍。意思就是计算机类的毕业五年后能够拿到两万五的月薪，但是很多文科类的就是只有七千块。
都是一所大学。
就业特别不好的专业考研反过来特别难。就像新闻，法学，中文类的专业，考研人特别多。因为学这些专业的人普遍很难找到合适的工作，然后他们都觉得是自己学历不够，所以拼命在考研。这些专业又没有很固定的门槛，所以很多人都是跨专业在考。
就业市场不是根据学历发工资的，而是根据你干什么活就给你什么钱。你信不信现在新闻系毕业的名校生跑去报社工作跑新闻，收入连人家做视频剪辑的都比不上？
因为后者是技术工种。
你也不用谈什么职业发展前景，因为整个行业都在萎缩。所以他们最好的出路就是去考公务员。体制内才有温暖的生活和高薪给这些名校生。#苏州头条# #苏州资讯#
这两天办退税，退了4000多。
今年是博士毕业来杭州第三年，在一个科研事业单位，去年收入大概31万。其中工资收入13万，绩效和科研项目提成4万多，公积金加房补8万4。今年在另一个科研机构搞了个项目，最后领到将近4万，其他讲课费专家费稿费杂七杂八我就不算了。
去年收入勉强和我老婆能平起平坐了，她只是本科，毕业后直接考的杭州公务员，杭州余杭19年招了30多个清华北大，她们单位浙大博士选调，浙大本科竺可桢班（不知道是不是叫这个名字，就是进去以后可以再次选专业）也有，其他985 211更多了。为什么都热衷于考公务员，或许这就是答案
杭州996下的年轻人
除了余杭未来科技城与亚运村建设的风风火火，杭州绕城一圈都在紧锣密鼓的建设中。
除了房地产建设，杭州的互联网经济也是独占鳌头。
这几天996的呼声出来了，我想到了这两个行业里的熟人。
小宇才二十出头，却已入工地上班三年，现在是成熟的瓦工师傅，400元一天。
工地一般是工作十二小时。有时赶工期，加班五十元一小时。
工地上住工棚不要钱，大多住在活动板房的集体宿舍。
也有人出去租民房，千元左右，一人住，为了方便。常年在外，有些人就有了自己的朋友。
小宇谈了个对象，是在上一个工地边谈的。才谈不久，所以他每星期都要去两次女友那里。
如果按着做六休一，他连女朋友也谈不了。
工地赶工期时，一天不休。晴天室外施工，雨天室内，包工头都给你想好了安排。
小宇就是晚上去早上回，追到了女友。工地周边的服装店餐饮店理发店，是工友们最喜欢去的。
女友是酒店服务员，工资六千。他们商量好了，再干两年，回老家小城市买房开店，离开这个一想起只有累的大城市。
小鲁本来在上海互联网企业工作，因为女友在杭州，就过来了。只是来了一个月后，分手了。
上海的房价买不起，杭州外围两万多，还可以做打算。
头发稀少，身材肥胖，斜背包，小鲁是标准的程序员打扮。
小鲁的公司待遇不错，每月两万多，只是晚上九点常常下不了班。
事情没干完，第二天交不了差。
公司鼓励加班，员工加班只要是到晚上九点后，打车费用不论多少，公司全报销。不知道有没有人下班打车回老家。
小鲁谈了几个女朋友，都是朋友介绍，还是很快分手。
长相一般，又没情调，工资不算低，也不算有钱人。关键是没空陪女朋友。
下班后头脑都是晕的，回去不想洗澡就想睡觉，哪有情调陪女友。
小鲁老家同学亲戚结婚，都没去。一个星期就休一天，回一千多公里外的老家来不及。
公司有同事结婚，也不用去。公司有规定，不可在公司发请帖，关系好的，私下请。
上班都在自己的电脑前忙，哪有时间培养同事感情。
在大城市人情世故少，过得简单。省了不少钱，也很乏味。
仅有的一天休息，睡到中午起来，下午去商场买点食物衣服，再吃份自助餐，便是一天过去了。
没有时间应酬，也就不再聊以前的朋友。
一个星期，真正空闲的是休息日的下午，能干些什么？
仿佛自己就是机器。如果结了婚，肯定也是早出晚归，回家时孩子早睡熟了，一个星期只能陪孩子半天。
小鲁想跳槽去一个小公司，有大小休，每月有六天休息。虽然只是多两天，但可以干点自己的事，去周边城市旅游。
这些年听到行业内猝死的不少，三十五岁混不上去，就不干了。小鲁的说法，路我认识的程序员说的都一样。
有一点他也知道，互联网公司不爱要老兵。他到时混不上去，公司也不一定会要他，毕竟年轻的优秀大学生越来越多，有精力能熬夜。
小鲁也想过回老家考公务员事业编，只是父母不同意。他来到大城市年薪二十多万，是亲戚朋友中的骄傲。只是他越来越觉得，这样的日复一日，有什么意义？
2021年，杭州余杭区幼儿园老师30万的工资单刺伤了谁？
这位本科学历、在编4年的二级教师，拿到的工资，居然多达11项。
记者通过多项渠道向余杭区的公办幼儿园求证，被告知这张工资表是真的。
然而门槛把我惊到了:
大学本科毕业，教师资格证、普通话二级甲等以上、英语六级、计算机一级、钢琴6级以上；
以上是硬性条件，算高吗？
网友们评论说，教师资格证、普通话二级甲等以上、英语六级、计算机一级、钢琴6级以上。就这几点要求叫高？211学校的一抓一把，或者说很容易办得到。
我也这么认为。
教师考普通话二级甲等，其实算是一个很低的级别，计算机一级也没法看，英语六级对于每一个本科大学生来说，都不会很难。
全国钢琴等级考试分为十级，六级就是中等水平，本科师范学校稍微努力一点都能过。
话说杭州幼儿园老师工资就已经这么高了，那小中大学？公务员收入？难怪大家都往大城市跑，怪不得啊……
但是也有人表示，没有一定的实力，是不要想有机会考编的，大家怎么看？
有个兄弟因为异地恋女友劈腿，本来婚房、婚车都买好了，要不要回老家？他俩是浙江三线小县城，高中就认识，大学开始谈恋爱，结果女生家里安排出国，这就是异国恋了。我这个朋友家庭条件一般，在老家亲戚一家工厂做电商，虽然比较忙，但每个月大概也有7000左右的收入，所以日子算是一点点好起来了。
大概3年前，他用自己的存款，家里凑了一点，买了一台丰田凯美瑞，打算结婚了么，所以准备一辆过日子的车。女方家庭条件很好，留学回来双方家长都说好了在杭州买房，房子在杭州余杭，看了以后定金也交了，就等着两人结婚入驻。同时，为了能够在杭州发展，我这个兄弟一直在准备公务员考试，成绩也很好，笔试过了，现在要准备面试了，结果出了这么一档子事……
这个女生在国外绿了我的兄弟，我兄弟听了以后什么话都说不出，一个人跑去钱塘江边喝酒。我后来和他聊天，他说这种事情搁谁身上都难受，都那么多年了，怎么突然这样，我只好安慰她，总比结婚以后才知道好。
兄弟也是想开了，觉得自己还年轻，就是这个公务员考试本来为的就是能够留在杭州，现在人跑了，到底是回到老家过日子，还是留在杭州，他很纠结。
令人意想不到的是，兄弟公务员笔试没过，这下他就更为难了，回到老家就过平平无奇的生活，没啥趣味，留在杭州再找工作感觉压力很大。我倒觉得，其实杭州的发展前景还是不错的，就跟他说：“你是做电商的，完全可以去阿里试试，阿里现在业务版图已经很大了，除了电商还有物流、新零售等等。”
我兄弟说：“阿里确实不错，杭州能够成为智慧城市也是靠阿里，那个健康码也不是阿里研发出来的嘛，阿里的名气、影响力确实不错，就是不知道它要不要我。”
我就对他说，反正你去试试看啊，后来他就投了简历去面试了。
这是今年年初发生的真实事情，现在我的这个兄弟已经在阿里做电商运营了，日子过得有声有色，说实话还是挺羡慕的，这也许是因祸得福吧。
（图片来自网络，图文无关）
教育部传来好消息，23年教师待遇比肩公务员，你对此怎么看？
公务员和人民教师均属于基本的类型岗位的热门职位，应届大学生热衷于公务员的报考比例，主要的原因在于公务员所发放的年终奖和车补房补话费补助更加清晰透明化，教师谋取的薪资范畴则是根据自己评选的职称发放。
教育局相关领导和中央直属领导下发双减政策和课后延时服务，对于人民教师而言工作量和工作压力大幅度增加，国家教育局为了提升教师工作的幸福指数和对工作的热情、激发人民教师对工作的积极性。
教育部下发相关的通知，在2023年将要实行教师和在职公务人员的薪资范畴和车补房补话费补助等多项隐藏在津贴所持平，顾名思义则是指人民教师在社会地位和薪资范畴的组成，逐渐与公务员相持平。
人民教师是教育灵魂的工程师和决策者，没有人民教师的教学社会上不会繁衍出较多的优秀人才和国之栋梁，给予人民教师发放相应的涨薪制度则是众望所归。
人民教师所发放的薪资待遇和隐藏福利的范畴，是根据地方差异的不同性质而决定的一种水平，人民老师月收入基本为3500~4000元左右，部分地区差异的老师也晒出了天价的工资单，发达地区的上海和重庆人民教师所谋取的薪资范畴，每月高达1万元以上。
随着网络的发达以及行政部门对事业编制在职岗位的整改政策，人民教师所发放的薪资范畴和多项福利逐渐变得透明，家住浙江杭州的幼儿园教师，属于编制内的在职员工年收入竟然高达30万元。
浙江杭州幼师在浙江省杭州市余杭区工作，成功入编制4年有余，主要的原因在余杭区设有阿里巴巴的总部，清华大学和北京大学的应届毕业生都报考余杭区的街道办事处在职员工，所发放的薪资待遇自然有所增高。
家住深圳某小区的在职教师所发放年收入的薪资范畴也高达30万左右，深圳的经济水平如同于一线城市，深圳和浙江杭州余杭区属于同一个道理。
深圳市经济发达部分私立学校和辅导机构的教师每月所发放的薪资范畴高达2万到3万元，人民教师谋取的薪资范畴是根据自己的工龄，职称和学历相挂钩。
深圳和浙江杭州余杭区的教师学历最低也要达到硕士和研究生学历，难解释年薪资高达30万元，教育部传出的整改措施，全体教师的薪资范畴和多项隐藏福利将会获得较大的提升，对于教师队伍是个喜讯，也能使教师队伍提高自身的教学指标和教学能力，对工作具有一定的热情。
教师行业的改变势必会给教师队伍带来新生机和发展！
25岁的打工女孩程敏，5年前爱上了35岁的研究生黄鑫。最终他们走在了一起。她开心又幸福。然而，两个月前，她的丈夫对她施暴，将她和孩子赶出家门。她伤心欲绝。那么，残酷的“研究生老公”背后的秘密是什么呢？
程敏找到了杭州余杭区的“和事佬”栏目组，希望在媒体记者的帮助下，帮助她调解与丈夫的矛盾，给孩子一个完整的家。在我们简短的采访后，她告诉我们。
原来，她来自农村，高中毕业后从长沙只身来到杭州打工，成了一家电子厂流水线上的女工。五年前她回到长沙过春节。
然后，经过媒人介绍，认识了35岁的黄鑫，研究生毕业，离她母亲家不远，都是农村人。
由于双方父母都支持这段婚姻，他们相识四个月后就结婚了，并有了一个儿子。从杭州辞职后，他成了家庭主妇，照顾孩子。
日子是多姿多彩的。丈夫是杭州一所大学的教授，生活得很幸福。他一直认为自己嫁对了人。
然而，她怎么也想不到，结婚三年后，丈夫通过努力考上了公务员。她还没来得及高兴，就向她提出了离婚。更有甚者，两个月前，她直接抢走了儿子，把她赶出家门，弄得她崩溃大哭。
那么，事情的真相是什么呢？
然后，在程敏和她父亲的带领下，来到了杭州余杭区某机构门口，见到了她的丈夫黄鑫。他告诉我们。
我和我妻子离婚的原因是因为我不喜欢她的个性。在生活的很多方面，我都无法忍受，就因为他为我生了一个儿子。他总以为自己像个大英雄一样，对人颐指气使，懒于做事，不做家务不上班，让我一个人养家。压力太大，无法应付，我要崩溃了，过着不幸福的生活！
然而，一旁的妻子程敏说。
到底谁懒，可以问问邻居和其他乡亲。群众的眼睛是雪亮的。他就是个陈世美，考上了公务员，并且成为了一名官员。马上抛弃了他的妻子，这是正常人能做出来的事吗？
岳父也告诉我们了。
我女儿是对的。我们可以采访一下邻居，看看这个女婿是不是书呆子。和女儿结婚后，一切都让公公操心。不管水管坏了还是马桶堵了，灯泡坏了就叫他父亲修，一点学生活技能都没有。
仅此而已。更可气的是，他和女儿结婚后，特别是考上公务员后，就提出离婚，和女儿长期分居。他从来不和孩子出去玩！
然而，黄鑫反驳道。
那些都是不值得做的小事。他是研究生，是公务员，是做大事的，做研究的。无论如何，这段婚姻都不能继续下去了。必须离婚。他和妻子活得太压抑太不开心了。从来都不是学历的关系。
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