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本文导读目录：
3、培训公务员的老师为什么不考公务员(培训公务员的老师为什么不考公务员编制)
培训京东中层管理者的目的（京东方管理者要求） ♂
培训京东中层管理者的目的（京东方管理者要求）刚刚成为中国“首善”的刘强东又为京东的兄弟们做善事了。
11月22日，京东集团创始人、董事会主席刘强东发布致京东全体兄弟们的一封信。刘强东在信中提到：
自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金。
集团拿出100亿元，为所有集团基层员工设立“住房保障基金”，帮助工作满五年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。
同时，刘强东本人再捐款一个亿元，集团及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。
为了给基层员工加福利，同时为公司减轻压力，所以，刘强东还决定：公司集团副总监以上管理层现金薪酬降薪10%-20%。这波降薪涉及京东2000多号高管。有人说，这简直就是京东版的“共同富裕”。
问题来了，2000多名高管现金薪酬下调10%-20%是多少钱呢？2021全年，京东的一般及行政费用为116亿元（包含股权激励）。就算这些费用绝大部分都以现金形式被高管领走了，以此为基数计，降薪10%-20%约等于每年能省11.6元-23.2亿元。
京东目前有54万员工，这笔钱发到每人手上，平均每个人最多能分4296元/年。实际数字会比这少很多。
而在刚刚过去的Q3，京东集团单季就实现经营利润87.3亿元，净利润60亿元，创多个季度以来最高纪录。京东物流和京东健康也均实现不同程度盈利。
用刘强东自己的话说，历经十几年埋头苦干，京东终于迎来了全面盈利的重要时刻。
在这个可喜可贺的重要时点上，刘强东决定给基层员工加福利，同时向中高层“动刀”，给他们降薪，而且一降就是2年。
与其说靠高管降薪提升基层员工福利，不如说这是刘强东在用降薪手段给京东的中高层施压，表达他的态度。 “混日子的人不是我的兄弟”
刘强东上一次对京东中高层大规模“动刀”发生在2019年。在当年2月中旬的集团开年大会上，京东宣布：2019年将末位淘汰10%副总裁级别以上的高管。按照当时的高管规模，意味着被调整的高管或达几十甚至上百人。
在那波人事调整中，时任京东CTO张晨、CLO（首席法务官）隆雨、CPO（首席公共事务官）蓝烨相继离职。时任京东高级副总裁7FRESH事业部总裁王笑松、3C事业部总裁胡胜利均被调离原岗位。除了高管，总监级甚至普通员工也被波及。
调整力度之大不亚于一场“人事地震”。彼时的京东一时间被推上了舆论的风口浪尖，内部亦是风雨飘摇，人人自危。
2019年4月12日，刘强东公开发文算是对京东当时的人事调整等传闻做出回应。
他提到：京东最近四、五年没有实施末位淘汰制了！人员急剧膨胀，发号施令的人愈来愈多，干活的人愈来愈少，混日子的人更是快速增多！这样下去，京东注定没有希望！公司只会逐渐被市场无情淘汰。
他同时还强调，“混日子的人不是我的兄弟！真正的兄弟一定是一起拼杀于江湖，一起承担责任和压力，一起享受成功的成果的人！我是要为18万兄弟背后那18万个家庭负责，还是要留下那1%混日子的人，向他们负责？我没有选择余地。”于是，他决定向混日子的人“挥刀”。
近期，他可能又对京东内部“混日子”的人看不下去了。
这封邮件据说是以群发的形式发给了京东所有的M岗（即管理岗）员工。不过京东官方并未就这条信息给出回应。
京东的增长焦虑在这封降薪相关的内部信中，刘强东还提到：如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬。降薪背后，刘强东太渴望京东重回高增长了。京东的增长焦虑的确越来越强烈了。
今年Q3，京东最大的收入来源——自营零售营收1970亿元，同比增长5.9%，但增速低于市场预期的8%。
同时，京东的自营零售增速也低于行业大盘。据国家统计局的数据，1-10月份，国内实物商品网上零售额同比增长7.2%。
同时，京东自营的一般商品Q3营收也大幅低于预期。该项Q3收入777亿元，同比增长3%，市场预期为846亿元。
而据国家统计局的数据，1-10月份，国内限额以上单位粮油食品类、饮料类商品零售额同比分别增长9%和6.6%，保持稳定增长。
回看Q1和Q2，京东无论是总营收还是自营零售收入增速都分别创上市以来新低。Q3，随着疫情防控精准化推进，物流配送逐渐恢复正常运转。但京东的增速却没有同步回到从前的水平。
疫情已经不能完全解释京东收入增速持续放缓了。一定还有其它原因，甚至更多原因影响了京东的收入增长。据网传的截图，刘强东在发给内部M岗的邮件中提到，“低价不仅仅是电商的核心竞争力，而且是全球所有零售商永恒不变的所有竞争力的根基”；“随着我们3C家电业务的成功，很多兄弟以为掌握了定价权，丝毫不再关注我们的低价优势，这样下去早晚会成为第二个苏宁”。
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刘强东发京东全员信，提出副总监级别以上降薪 10％-20％ ，以提高基层员工福利待遇，有人很赞同，说：“真正拼命干活的还是基层员工，那些中高层基本上都是吃喝享乐躺平着。”
我个人非常不认同这这种说法，个人觉得高层次的竞争只会更加激烈和复杂，丛林法则在这里更适用。他们的工作强度（脑力）只会更高。
当然，不同于底层劳动人民，他们就算失败了，也不至于沦为弱势群体。
拼命是这个社会的常态，认为中高层吃喝享乐躺平，是非常狭隘无知的看法。在一个内卷的大企业里，中高层动的是脑，管理还是编程到了一定阶段，看起来没体力劳动者那么辛苦，但动多了脑，也是要秃头的。下层基本动的是体力，动脑较少，但辛苦看得见。也不好说哪个更辛苦，但是动脑者拿钱多，体面不流汗倒是真的。
京东的东哥不按常理出牌
最近，京东动静挺大，先是中高层降薪10%～20%，让中高层战战兢兢。
昨天又来一出末位淘汰10%绩效低的中高层员工，别的公司一般都是拿底层员工开刀，京东直接吗中高层领导开刀，不按常理出牌啊。
除此之外，还为德邦十几万一线员工，交上五险一金，让员工老有所养，病有所医，而别的公司都是想方设法削减员工的五险一金，这一点为东哥点赞。
京东难道要变天？既前天中高层降薪后，又出杀计#刘强东称将末位淘汰部分京东高管#
据悉，刘强东将对部分高管进行优化，年底前将对京东 10% 副总裁级别以上的高管进行末位淘汰。
刘强东进行了3个小时的内部发言，批评高管们偏离了公司成本、效率、体验的经营战略核心。尤其是负责零售业务的高管，对于核心战略的把握不够，谈的花里胡哨的故事太多。
这次引起刘强东发火的原因是今年双十一的增速，远远低于预期（目标是同期增长 20%，但实际却相差较远），于是直接来了一场3个小时的内部批评会议，对中高层也进行降薪10%-20%的决定。
通过其近期一系列的动作来看，这次刘强东发火的程度不亚于2019年的那次。在 2019 年前那场内部会上，刘强东痛斥高管“人浮于事、拉帮结派”。这几天京东的中高管们肯定已经人心惶惶了。
今年双十一的低迷，对各电商都有影响，各行各业都竞争日益残酷，对于新兴电商拼多多、抖音、直播等越来越普及和便利，京东的业绩也感觉到了危险。
明州的事件已经翻篇了，之前的垂帘听政视乎也不奏效，看来刘强东王者归来是势在必行了。
刘强东这招“劫富济贫”，太牛了！
刘强东，杀疯了！
昨天，刘强东向京东内部提出4条新举措，条条致命。
我们都知道，京东也属于电商平台，他们最近还收购了德邦，这种物流公司拥有很多自己的「快递小哥」，但像快递小哥，外卖小哥虽然赚钱不少，可被人诟病的是，他们都没有社保。
主要是人数太多，很多公司的确撑不起这笔成本。
但东哥直接大手一挥，从明年1月1日起，无论是外包还是自有，无论是以前的德邦还是京东物流，全部给买五险一金。
还在京东拿了100亿，直接作为住房基金，专门给集团的兄弟用来实现买房梦。
不止如此，给基层的钱够了，刘强东还要求高层降薪，甚至为了以身作则，他自己直接掏出1亿现金，补贴“员工子女救助基金”。
这些举措效果如何还有待时间验证，但这种时刻，刘强东能做出这样一个举动，真的是非常震撼，也非常给力。
共同富裕这个指标，刘强东算是领悟透了。
实际上，京东今年7月才完成对德邦物流股权的收购。
虽然两家业务上没啥冲突，但收购毕竟是大事，有很多冗繁的手续和变动要处理，现在刚收购不到半年时间，就要解决快递员的五险一金问题。
能这样第一时间想到基层员工，刘强东的确不简单。
有人说，这么牛，怎么不直接发奖金、涨工资？
刘强东说的住房保障基金，实际是一个无息贷款，员工向公司贷款买房可以不用给利息，这对害怕贷款压力的人来说，简直是梦里才会有的好事。
这部分免除的利息，都是白花花的银子啊。
再来就是子女救助基金，过往京东拿过这个补贴的员工不在少数，网上随便一搜就有案例。
在缴齐医保的基础上，再一份公司的报销，连白血病都不用害怕。
当然了，我相信刘强东如果能直接发钱，他一定会这么做，但作为上市公司，直接发钱可没有那么容易，一切都都要股东决议。
发钱后公司如何走才是重点，刘强东这一招，不但赚到了人心，也为公司发展打下了更坚实的基础。
实在是牛。
如今互联网寒冬，各大厂员工都在哀嚎，只有京东几乎完成实体经济转型，收购德邦后，员工总数达到54万，未来可能创造超过100万个就业岗位。
舆论纷纷来夸东哥有“远见”，但在我看来，倒不如说一切都是刘强东坚持不忘初心的成果。
唯有在基层活过，才能明白活着不易。
另一边，刘强东不仅自己不忘初心，能看得出，他是要把这种思想传播给手下的骨干。
降薪常有，高管降薪也不稀奇，意外的是刘强东直接动了京东中高层的「现金」薪酬。
上市企业高层的薪资结构，很大一部分组成是公司股票，别人降薪都是从股票上入手，比如阿里腾讯就经常是减少这方面的给予。
而东哥，不玩虚的，共同富裕就得来个实在的。
根据行业估算，京东这类企业中高层的薪资水平大概在150万+，其中80万年薪，70万奖金。
按降薪两成来算，今年京东中高层到手的固定薪水将会比往年少足足30万。
另外对级别较高的BG/BU，老板都表示自掏腰包1个亿，他们自然也不好意思掏得少。
这些中高层虽然收入高，但豪宅豪车的贷款压着，尤其这个市道，压力还是大的。
一起熬过寒冬，东哥从来就不是嘴上说说。
别人都是全员降，但对于基层来说，降了直接影响生活，进而影响工作。
而东哥选择降高管升基层，这才是在经济下行期企业该模仿的。
这种“劫富济贫”，才是真正值得被学习的。
对中高层开刀，最怕的就是人才出走，刘强东难道就没有这方面的担忧？
担忧一定有。
据传，京东内部前几天开了个管理层大会，很可能是关于这次新举措的讨论，相当于给这些人先打个预防针。
同时刘强东也在员工信里表示道歉，说对不起这两千多号人，将来公司赚钱了一定恢复薪资。
结果就是现在所有人看到的，截至我写文，还没有任何京东的管理层出来说刘强东的一句不是。
事实证明，刘强东对京东内部有绝对的控制力，这在大厂里是不容易的。
之前有人传他彻底摆烂，要完全退出京东，那会包括老徐在内我们都在惋惜，认为刘强东的隐退是中国商业的一个大损失。
但目前看来，东哥没有退。
不止如此，他这次的举动，更是证明了其魄力仍旧是中国企业家中少有的。
目前看来，敢于在寒冬中，牺牲中产阶层的利益，以惠及更多无产阶级基层员工的老板，真不多。
而放到刘强东和京东的影响力及其地位，他们的举措是非常具有代表性，接下来可能还会影响其他的大公司。
毕竟，共同富裕是高层在会议上一提再提，作为目标不断在奋斗的东西。
而你大企业，享受了中国崛起的红利，也该考虑下如何帮助国家更好的完成这一目标吧。
而且，回头去看，刘强东不但成为带头响应政策的企业家，也给了广大京东人希望和动力，让京东的未来更加明确。
不得不说，刘强东这一步棋下得，真的是绝妙！
京东2000名副总监级以上高管降薪，"东哥"道歉
已经官宣退隐的刘强东，昨天发了一份公开信，核心内容是“一升一降”。
“一升”指的是给包括德邦在内的京东体系内的基层员工缴齐五险一金，拿出100亿元人民币，“为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’”，刘强东本人再捐款一亿元，京东集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，扩充“员工子女救助基金”的规模。
要给一线员工缴齐五险一金，100亿元的“住房保障基金”和数亿元的“员工子女救助基金”，这些巨额的支出自然少不了会增加京东的财务压力，就得想办法在其他方面能够降低开支。因此东哥又给出“一降”的方案，即自2023年1月1日起，京东副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，降薪10%-20%不等，职位越高降得越多。
总的来说，东哥这次针对一线员工的措施还是非常值得称赞的，关注和提升低收入群体的福利待遇也是大环境使然，导向很正。但针对中高层的降薪，也体现出现阶段的经济压力之大，需要企业降本增效，去肥增瘦。东哥也在公开信中提出：“希望高管们能够理解和支持这一决定！对不起这两千多号高管兄弟们，我向你们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复大家的现金报酬”
京东集团体系内除了一线的快递员群体外，作为一家科技型企业，还有大量的技术人员，而这2000名高管中应该也有不少技术体系的高管，面对这一轮的降薪，也是给我们每个技术人员敲响警钟，如何在当下的复杂环境下保持自身的竞争力，和企业共度时艰，是每一个人都需要考虑的问题。
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看到这个热传的图片（见配图），有些存疑，大概率是胡编乱造的故事。 1、30出头，就能在京东拥有一份年薪180万的工作？京东的钱有那么好挣吗？ 2、如果此人真的是年薪180万的企业中高层，应该是有不少积蓄的，因为其薪水是逐步增长的，百万以上年薪至少持续五年以上，才能达到180万。那么，此人创业，应该是以自有资金起盘，如果项目规划得好，有良好造血功能，不至于出现什么“投资人资金链断裂”的问题吧？ 3、即便如此人所说，其创业项目是有投资人加入，可投资人投入的创业公司的钱是用于公司发展，所谓的投资人资金链断裂，与创业公司也没有关系啊，如果说是此人的创业公司资金链断裂，那还说得通。不过，那样的话，你创业失败，也与投资人无关啊！ 4、如果此人真的在京东曾经拥有180万年薪，创业一年失败了，表明其还是在持续努力当中，并未与市场脱节，找份工作怎么就变得这么难了呢？你完全可以降低一下标准啊，哪怕年薪30万甚至再低一些，也得干啊，总不能在家待着怨天尤人吧！ 5、创业失败，就劝人别创业，这是什么狗屁逻辑？如前所述，作为创始人，你创业失败，是自己的问题，与投资人、创始团队没有任何关系，你之所以失败，是自己的综合能力差，不代表别人辞职创业就不能成功。 你怎么看？
刘强东的危机意识很强。
11月18日，京东发布了今年第三季度财报，净收入2435亿元，同比增长11.4%；特别是净服务收入465亿元，同比增长42.2%；净利润59.63亿元，同比增长312.47%；年度活跃用户5.883亿，环比净增750万。
现在情况下，这样的业绩很亮眼了，对于其他人来说，早已偷着乐了，但刘强东却没有，而是大刀阔斧地进行内部组织调整：
第一，把京东零售3C家电事业群拆分为家电家居事业群和电脑通讯事业群；
第二，对京东零售内部进行大规模人事调整，多位总裁岗位发生变动；
第三，对10%的副总裁级别及以上高管在今年年底进行末位淘汰。
有些人会在企业出现危机时逼迫进行调整，而有些人则会居安思危，防微杜渐，主动在危机稍微出现苗头时进行调整，刘强东属于后者。
现在京东的业绩确实不错，发展势头也很好，在电商领域数一数二，就是阿里巴巴也要向它学习，开始做自营业务。但是，京东内部也出现了一些不好的苗头。
培训企业中层管理者（公司中层管理培训） ♂
培训企业中层管理者（公司中层管理培训）这年头最不想要的是两道杠，最吃香的是一道杠。所以啊，当个小领导最好了，当个中层领导风险太大[呲牙]
我工作了十五年也到了公司中层领导，年薪50万左右，因为想当老板的梦想一直在，所以索性22年3月辞职，开始做生意，就像你说的开始还好，后半年疫情影响基本上今年白过了，以前还有医疗养老住房公积金，现在这一切都需要自己缴纳，不光没进帐还有更多的支出。但愿疫情赶紧过去，我还要继续努力
培训公务员的老师为什么不考公务员(培训公务员的老师为什么不考公务员编制) ♂
培训公务员的老师为什么不考公务员(培训公务员的老师为什么不考公务员编制)老师们都有参加考试，但是参加考试只是为了拿到当年考试培训公务员的老师为什么不考公务员的真题，每个人负责记住一道考题，记住回来后，做分析研究编书，为学员们进行考试分析，方便给学员做培训公务员考试的讲课老师都是专业的，每个人都有自己的职业生涯培训公务员的老师为什么不考公务员；一般而言，考试机构的老师不能参加职称资格考试，也就不能参加公务员考试但有些考试机构会举办公务员考试培训课程，其中也会有一些从业多年的老师为公务员考生们讲解政策，高效掌握考试知识因此，老师能够参加公务员考试，但；在现在这个时代，公务员每个月拿不到培训师一半的工资，加上公务员不能选择自己喜欢的城市，培训师就不一样了，只要他们够优秀，就可以选择自己喜欢的城市和学校。
有些老师是因为某个科目特别擅长但其他科目不好，偏科所以没考上也有一些是考上以后觉得工作不理想，所以辞职当老师中公教育的老师都是在自己的学科领域非常有建树的，可以报班体会一下哦~；当然，也有部分自己考不上的，中公的老师也分科目的，不是所有老师申论和行测都那么拔尖的，自然在考试当中没有那么占优势至于有说考取不了的，也不是全然，毕竟公务员工资比较低，就是稳定和福利好；第一点利益抛开所有的观念以及世俗公务员考试培训行业，唯一的目的就是利益，唯有利益才能缺乏人最原始的内在动力，这些培训机构的公务员老师同样也是为了利益而去走向岗位，这最重要的一点可能是收入比较高，让这些老师看不上。
因为这些培训老师赚的钱是比较多的，并且他们的名气也是很大的，并不需要去考公务员了培训公务员的老师为什么不考公务员我们考公务员就是为了找到一份稳定的工作，而这些培训老师已经比较出名了，他们就能赚很多钱，这些钱就让他们衣食无忧，所以他们不需要去；不是说人人都愿意考公务员的，粉笔的老师不考公务员，也是很正常啊那里的老师收入比普通公务员高太多，有些是公务员辞职的，也有些是参加过改卷的老师，人员比较复杂不过这也很难说坑不坑，毕竟这个靠自己，他们的方法；首先公考的培训老师一定不是公务员，也没有任何编制比如中公，就是个一个私人创办的企业，然后招一些人，经过培训 固定套路然后上岗，其实他们可能就教你申论，行测某一块地方，他们考试的话未必有你好，所以我建议考公务员；原因有以下几点第一，目前公考培训行业利润巨大，使得一些没有教学资格和资质的人员进入到这一行业，也没有对教师进行相关审核，就盲目的去招生和教学第二，行业缺乏监管，公考培训行业不同于传统学校，传统学校教师都要求。
他们虽然做题厉害，但不一定适合做公务员的工作，而且那些教师一般也都是在某些方面比较厉害，而不是全部题型他们都在行，比如有的教师是教数字推理的，可能他的言语理解就是垃圾啊公务员招考的是综合性人才，而不是专才；第一种原因行业顶级人才，这些人实力很强，同样收入水平很高，他们能够轻松考入体制内，但他们却认为体制内的收入水平和工作风格与他们不符，认为那样无法充分发挥他们的才能，因而选择从事公考培训行业，这类人本质上是不愿意；没有考无非有以下几个原因，一是在培训机构工作时间长了，收入相对比较可观，没必要考公务员二是想考专业不对口，没法报考三是报考了没考上，因为培训机构分工很细，每个人只负责一块内容，考试也没有多少优势；大家一定以为公务员培训机构的老师一定能考上公务员错这类培训机构都是市场化商业化运作，正是看中很多人想考公务员的巨大商机，才成立的他们大多是全国连锁，从笔试到面试，从教材到培训班，都是一个完整的产业链。
有些老师是因为某个科目特别擅长但其他科目不好，偏科所以没考上也有一些是考上以后觉得工作不理想，所以辞职当老师 老师都是在自己的学科领域非常有建树的，可以报班体会一下哦~。
培训公务员的过关率（中公公务员培训通过率高不） ♂
培训公务员的过关率（中公公务员培训通过率高不）法学专业，对于大多数高三学生及家长而言，都是一个让人“又爱又恨”、非常纠结的专业；
一方面，法学专业是连续5年的红牌“警示专业”，全国该专业的毕业生数量又极为庞大，律考及公考难以过关，工作岗位有限，“僧多粥少”“狼多肉少”，竞争极为激烈；
而另一方面，法学专业又是一个连续10年“本科毕业生职业满意度”排名前3的专业，毕业生就业后对自己工作的满意度非常高，甚至多年排名第一位！
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